---
title: "<Письмо> Минкультуры РФ от 12.01.2000 N 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 N 05-12/131"
number: "01-04/16-27"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2000-01-12
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-01-0416-27"
---
## <Письмо> Минкультуры РФ от 12.01.2000 N 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 N 05-12/131
# <Письмо> Минкультуры РФ от 12.01.2000 N 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 N 05-12/131
"О дополнительных компенсациях и льготах работникам учреждений культуры"
**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
12 января 2000 г. N 01-04/16-27
**РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ**
10 декабря 1999 г. N 05-12/131
**ПИСЬМО**
**О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЯХ И ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ**
Направляем для сведения и использования в практической работе [разъяснения,](#p100010) подготовленные Российским комитетом профсоюза работников культуры совместно с Республиканской инспекцией по охране труда Министерства культуры России "О предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда".
Просим довести до сведения и использования в практической работе учреждений, предприятий и организаций культуры России.
Заместитель Министра культуры
Российской Федерации
**В.Н.АНТОНОВ**
Председатель Российского
комитета профсоюза
работников культуры
**Г.П.ПАРОШИН**
Приложение
к письму Министерства культуры России
от 12.01.2000 N 01-04/16-27
и Российского комитета профсоюза
работников культуры
от 10.12.1999 N 05-12/131
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017) Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, разделы: XXXY. Предприятия, организации и учреждения культуры; XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства.
Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных с Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке (Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20; [П. 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100052) раздел II).
Сообщаем также, что право определять перечень должностей работников, которым за счет собственных средств устанавливается ненормированный рабочий день, размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени, дополнительные, по сравнению с законодательством, компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда на конкретном предприятии, учреждении, организации предоставлено администрации предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (в его отсутствие с иным уполномоченным трудовым коллективом органом). Дополнительно установленные трудовым коллективом льготы и компенсации включаются в текст коллективного договора (соглашения) либо в иной внутренний нормативный акт [(ст. 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-5#p100033) КЗоТа РФ, [ст. 8](https://bukva.ai/docs/zakon-181-fz/statya-8#p100089) Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации").
Одновременно напоминаем, что все виды дополнительных отпусков предоставляются суммарно с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого очередного отпуска и рассчитываются по общим правилам из расчета среднего заработка работника за установленный законодательством РФ период [(Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-44-1996) Минтруда РФ от 17.07.96 N 44).
---