Письмо Минстроя РФ от 20.09.1994 № 01-04-132

«По вопросу Особенностей применения Постановления Правительства РФ от 21.03.94 № 210 на предприятиях ЖКХ»

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 20 сентября 1994 г. № 01-04-132

ПО ВОПРОСУ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 21.03.94 № 210 НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ

Департамент ЖКХ Минстроя России направляет «Особенности применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210, на предприятиях жилищно — коммунального хозяйства», согласованные письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.94 № 1775-КВ. Необходимость согласования указанных Особенностей вызвана нижеследующими обстоятельствами. В п. 4 Положения об условиях оплаты руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210 и в п. п. 7 и 10 письма Министерства труда РФ от 28.04.94 № 727 «О порядке применения Постановления Правительства от 21.03.94 № 210» не предусматривается премирование руководителей убыточных предприятий. В то же время большинству предприятий жилищно — коммунального хозяйства действующим законодательством установлены условия хозяйствования, не позволяющие обеспечить при реализации работ (услуг) возмещение затрат на их производство, в результате чего эти предприятия не имеют прибыли и получают дотации из местных бюджетов. В связи с этим необходимо было определить, за счет каких средств производится премирование руководителей вышеуказанных предприятий жилищно — коммунального хозяйства. Положения по данному вопросу изложены в прилагаемых Особенностях. При определении конкретных показателей и размеров премирования руководителей предприятий жилищно — коммунального хозяйства Департамент ЖКХ рекомендует использовать «Положение о порядке формирования договорных взаимоотношений в муниципальном хозяйстве», утвержденное решением коллегии Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству от 18 мая 1993 г. № 1-1. Повышение должностных окладов руководителей предприятий жилищно — коммунального хозяйства производится в порядке и размерах, предусмотренных при индексации оплаты труда Отраслевым (тарифным) соглашением.

1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно — коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями жилищно — коммунального хозяйства с собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства в соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 935. Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются органом исполнительной власти, заключающим контракт, и предусматриваются в нем. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров должностных окладов руководителей предприятий жилищно — коммунального хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением.

---