---
title: "<Письмо> ФФОМС от 22.12.2023 N 00-10-101-2-06/22008"
number: "00-10-101-2-06/22008"
issuer: "Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
issued_on: 2023-12-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-00-10-101-2-0622008"
---
## <Письмо> ФФОМС от 22.12.2023 N 00-10-101-2-06/22008
# <Письмо> ФФОМС от 22.12.2023 N 00-10-101-2-06/22008
"Об использовании средств обязательного медицинского страхования"
> [!IMPORTANT]
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
**ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ**
**ПИСЬМО**
**от 22 декабря 2023 г. N 00-10-101-2-06/22008**
**ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ**
**СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ**
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования рассмотрел письмо по вопросу использования средств обязательного медицинского страхования и сообщает следующее.
В соответствии с [пунктом 5 части 2 статьи 20](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-326-fz/statya-20#p374) Федерального закона N 326-ФЗ медицинские организации обязаны использовать средства обязательного медицинского страхования, полученные за оказанную медицинскую помощь, в соответствии с программами обязательного медицинского страхования.
[Частью 7 статьи 35](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-326-fz/statya-35#p375) Федерального закона N 326-ФЗ, а также [пунктом 186](https://bukva.ai/docs/prikaz-108n-2019#p100948) Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.02.2019 N 108н (далее - Правила ОМС), определена структура тарифа на оплату медицинской помощи включающая в себя в том числе расходы на заработную плату, начисления на оплату труда.
В соответствии с [пунктом 192](https://bukva.ai/docs/prikaz-108n-2019#p100962) Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Минздрава России от 28.02.2019 N 108н (далее - Правила ОМС), в расчет тарифов включаются затраты медицинской организации, непосредственно связанные с оказанием медицинской помощи (медицинской услуги) и потребляемые в процессе ее предоставления, и затраты, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации в целом, но не потребляемые непосредственно в процессе оказания медицинской помощи (медицинской услуги).
Согласно [подпункту 6 пункта 195](https://bukva.ai/docs/prikaz-108n-2019#p100976) Правил ОМС в составе затрат, необходимых для обеспечения деятельности медицинской организации в целом, в том числе выделяется группа затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников медицинских организаций, которые не принимают непосредственного участия в оказании медицинской помощи (медицинской услуги) (административно-управленческого, административно-хозяйственного, вспомогательного и иного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании медицинской помощи (медицинской услуги).
[Пунктом 208](https://bukva.ai/docs/prikaz-108n-2019#p101023) Правил ОМС, установлен принцип пропорционального распределения затрат, необходимых для деятельности медицинской организации в целом, по отдельным видам медицинской помощи (медицинским услугам) и определены способы такого распределения.
В соответствии со [статьей 16](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-16#p100141) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1).
Согласно [статье 56](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-56#p100403) Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со [статьей 195.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-195-3#p2208) Трудового кодекса если Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах, и обязательность применения которых не установлена в соответствии с [частью первой статьи 195.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-195-3#p2209) Трудового кодекса, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
На основании вышеизложенного, выплата заработной платы сотрудникам административно-управленческого персонала (в том числе специалисту по охране труда) за выполненные в соответствии с условиями трудовых договоров функции, может осуществляться за счет средств обязательного медицинского страхования с учетом пропорциональности распределения затрат между источниками финансирования и не является нецелевым использованием средств обязательного медицинского страхования.
Обращаем внимание, что в соответствии со [статьей 353](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-353#p102661) Трудового кодекса федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.