(утв. Роспотребнадзором 10.07.2026)
| № п/п | Мероприятие | Содержание | Срок | Показатель (результат) | Ответственные |
| I. Информационная политика |
| 1.1. | Создание на официальном сайте Роспотребнадзора раздела, адресованного молодежи | Размещение на стартовой странице сайта Роспотребнадзора раздела, содержащего изложенную в доступном и понятном формате информацию для молодежи о целях и особенностях деятельности ведомства, направленную на популяризацию и привлечение кандидатов для поступления в территориальные органы и подведомственные организации Роспотребнадзора | До конца 2026 года | Создан раздел на официальном сайте Роспотребнадзора. Информация обновляется по мере необходимости | Управление кадров, Управление делами |
| 1.2. | Размещение в открытом доступе информации о вакантных должностях и предъявляемых квалификационных требованиях для их замещения | Размещение объявлений об отборе кандидатов для замещения вакантных должностей на официальном сайте Роспотребнадзора и на сайтах его территориальных органов и подведомственных организаций, а также в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», ЕЦП «Работа в России» | Постоянно по мере появления вакансий | Опубликовано вакансий не менее 20% от общего числа незамещенных вакансий | Управление кадров, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |
| 1.3. | Взаимодействие с образовательными организациями высшего образования по вопросам прохождения практической подготовки студентов | Организация практической подготовки обучающихся в соответствии с учебным планом образовательной организации высшего образования | Ежегодно | Доля практикантов, поступивших на работу в Роспотребнадзор, от их общего числа не менее 5 — 10% | Управление кадров, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |
| 1.4. | Организация ознакомительных и профориентационных мероприятий для потенциальных кандидатов к поступлению в Роспотребнадзор (день открытых дверей, ярмарка вакансий и др.) | Организация в Роспотребнадзоре и участие во внешних мероприятиях руководителей, представителей кадровой службы и профильных структурных подразделений территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора в целях информирования молодежи, обучающихся образовательных организаций высшего образования и иных соискателей трудоустройства о кадровой потребности, требованиях и возможности поступления в Роспотребнадзор | Ежегодно по мере необходимости | Не менее 1 — 2 мероприятий в год | Управление кадров, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |
| II. Привлечение и адаптация молодежи |
| 2.1. | Подготовка планов индивидуального сопровождения граждан в рамках мероприятий по организации целевого обучения в интересах Роспотребнадзора, его территориальных органов и подведомственных организаций | Формирование планов индивидуального сопровождения для студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении, и их реализация в полном объеме | Ежегодно | Охват 100% студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении. Назначен куратор для каждого обучающегося | Управление кадров (контроль за реализацией планов), руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора (реализация планов в полном объеме) |
| 2.2. | Поиск и привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей в Роспотребнадзор | Формирование базы перспективных молодых сотрудников Роспотребнадзора, его территориальных органов и подведомственных организаций. Оценка их профессионального уровня и рассмотрение в качестве кандидатов для включения в кадровые резервы | Ежегодно | Доля включенных в кадровый резерв не менее 15% от общего числа резервистов | Управление кадров, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |
| 2.3. | Разработка и утверждение индивидуального плана адаптации для молодых специалистов | Для каждого молодого специалиста, впервые поступившего в Роспотребнадзор, его территориальные органы и подведомственные организации, разработка индивидуального плана адаптации на срок до 6 месяцев с определением наставника, организацией его профессионального развития, контрольных точек, в том числе по итогам испытательного срока, в течение первого месяца после назначения на должность | В течение первого месяца после поступления кандидата в Роспотребнадзор | Охват 100% молодых специалистов | Управление кадров, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |
| 2.4. | Организация наставничества в Роспотребнадзоре. Разработка и утверждение положения об адаптации для новых сотрудников | Реализация положения об адаптации для специалистов, впервые поступающих в Роспотребнадзор, его территориальные органы и подведомственные организации. Подбор и назначение наставников для молодых специалистов | Разработка положения до конца 2026 года. Ознакомление в течение первого месяца после поступления кандидата в Роспотребнадзор | Охват 100% молодых специалистов. Назначен наставник для каждого молодого специалиста | Управление кадров (разработка положения об адаптации), руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора (реализация положения об адаптации) |
| III. Профессиональное развитие молодежи |
| 3.1. | Приоритетное направление молодых специалистов, впервые поступивших в Роспотребнадзор, на мероприятия по профессиональному развитию | Направление молодых специалистов Роспотребнадзора, его территориальных органов и подведомственных организаций на мероприятия по профессиональному развитию в рамках индивидуального плана адаптации. Участие молодых специалистов в профориентационной работе с обучающимися образовательных организаций | Ежегодно | Не менее 1 — 2 мероприятий на одного молодого специалиста в год | Управление кадров, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |
| 3.2. | Участие молодых гражданских служащих во Всероссийской программе сопровождения молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» | Отбор наиболее эффективных и результативных молодых гражданских служащих и направление предложений об их участии во Всероссийской программе сопровождения молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» | Ежегодно в соответствии с программой «ГосСтарт» | Принято участие во Всероссийской программе сопровождения молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт» | Управление кадров, начальники структурных подразделений Роспотребнадзора, руководители территориальных органов Роспотребнадзора |
| IV. Поддержка инициатив и социальной активности молодежи |
| 4.1. | Формирование системы обратной связи с молодыми специалистами Роспотребнадзора | Организация мониторинга мнения молодых гражданских служащих/специалистов о прохождении государственной гражданской службы/работы в Роспотребнадзоре посредством проведения опросов (интервью) на регулярной основе. Проведение анонимного анкетирования молодых специалистов по вопросам удовлетворенности прохождением государственной гражданской службы/работы в Роспотребнадзоре, условиями адаптации, карьерными ожиданиями | Не менее 1 опроса в год | Аналитическая справка по результатам обработки и анализа обратной связи | Управление кадров, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |
| 4.2. | Организация и поддержка внеслужебной активности по социальным, культурным и иным направлениям (участие в социальных проектах, экскурсиях, интенсивах и др.) с целью формирования традиционных российских духовно-нравственных ценностей | Организация и проведение тематических командообразующих мероприятий в сфере спорта, патриотизма, социального волонтерства и профессиональной этики | Ежеквартально | Не менее 2 — 3 реализованных мероприятий | Управление кадров, начальники структурных подразделений Роспотребнадзора, руководители территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора |