---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы\""
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы"

# "Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы"

(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 27.06.2008)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - не действовала.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Генеральный директор<br>
Общероссийского отраслевого<br>
объединения работодателей<br>
электроэнергетики<br>
**О.В.КУЛИКОВ**<br>
27 июня 2008 года

<a id="p100002"></a>Председатель<br>
Общественного объединения -<br>
"Всероссийский Электропрофсоюз"<br>
**В.Н.ВАХРУШКИН**

</div>

27 июня 2008 года


## <a id="p100003"></a>ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

**В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2009 - 2011 ГОДЫ**


### 1. <a id="p100004"></a>Общие положения


<a id="p100005"></a>1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики:
- <a id="p100006"></a>Общественным объединением - "Всероссийский Электропрофсоюз" (далее - ВЭП), действующим на основании законодательства Российской Федерации, Устава ВЭП;
- <a id="p100007"></a>Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (далее - Объединение РаЭл), действующим на основании законодательства Российской Федерации, Устава Объединения РаЭл.
<a id="p100008"></a>1.2. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Организациях <*> и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. В рамках настоящего Соглашения также определяются права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в Организации (работодателей, работников и их полномочных представителей), а также сторон социального партнерства в электроэнергетике (ВЭП, Объединения РаЭл).

<a id="p100009"></a>

---

<a id="p100010"></a><*> Под Организацией (Организациями) в настоящем Соглашении понимается юридическое лицо (юридические лица), указанное (указанные) в [Приложении N 1](#p100416) к настоящему Соглашению.

<a id="p100011"></a>В части регулирования указанных экономических отношений общими принципами являются:
- <a id="p100012"></a>уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников Организаций, в т.ч. с учетом особенностей государственного регулирования в электроэнергетике Российской Федерации;
- <a id="p100013"></a>добровольность и полномочность принятия работодателями, работниками и их представителями на себя обязательств;
- <a id="p100014"></a>реальность, экономическая обоснованность и безусловность выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями;
- <a id="p100015"></a>целесообразность и эффективность расходов, производимых работодателями в рамках социально-трудовых отношений в части, превышающей требования законодательства Российской Федерации;
- <a id="p100016"></a>содействие повышению эффективности деятельности Организаций, развитию эффективных механизмов регулирования социально-трудовых отношений с учетом особенностей рынков труда.
<a id="p100017"></a>Регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях осуществляется с учетом особого положения отрасли электроэнергетики, являющейся основой функционирования экономики и жизнеобеспечения Российской Федерации.

#### <a id="p100018"></a>1.3 Соглашение действует в отношении работодателей:

- <a id="p100019"></a>являющихся членами Объединения РаЭл;
- <a id="p100020"></a>не являющихся членами Объединения РаЭл, но уполномочивших Объединение РаЭл участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключить Соглашение;
- <a id="p100021"></a>присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном [п. 9.4](#p100412) настоящего Соглашения.
<a id="p100022"></a>Перечень работодателей, в отношении которых действует Соглашение, устанавливается в [Приложении N 1](#p100416) к Соглашению.
<a id="p100023"></a>Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в [Приложении N 1](#p100416) к настоящему Соглашению.
<a id="p100024"></a>Стороны социального партнерства в электроэнергетике отмечают важность развития эффективного и ответственного социального партнерства на локальном уровне.
<a id="p100025"></a>1.4. При реализации норм настоящего Соглашения в индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениях ВЭП представляет интересы членов ВЭП и работников, не являющихся членами ВЭП, но уполномочивших его выступать от их имени.
<a id="p100026"></a>1.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются при установлении цен (тарифов) органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования цен (тарифов), органами местного самоуправления.

#### <a id="p100027"></a>1.6 Цели Соглашения:

- <a id="p100028"></a>обеспечение и поддержание социальной стабильности в Организациях;
- <a id="p100029"></a>гармоничное развитие социального партнерства в Организациях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;
- <a id="p100030"></a>установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
- <a id="p100031"></a>привлечение и закрепление квалифицированных работников;
- <a id="p100032"></a>повышение эффективности производства, конкурентоспособности Организаций, стимулирование работников Организаций к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
- <a id="p100033"></a>обеспечение интересов сторон социального партнерства в Организациях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;
- <a id="p100034"></a>создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации.
<a id="p100035"></a>1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года включительно.
<a id="p100036"></a>1.8. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
<a id="p100037"></a>В случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.


### 2. <a id="p100038"></a>Рабочее время и время отдыха


<a id="p100039"></a>2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100040"></a>2.2. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться "Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100041"></a>2.3. В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех- и более сменном режиме работы.
<a id="p100042"></a>2.4. Гарантии работникам, связанные с направлением в служебные командировки, другие служебные поездки, устанавливаются непосредственно в Организации.
<a id="p100043"></a>2.5. Работодатели предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям работников Организаций:
<a id="p100044"></a>а) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
<a id="p100045"></a>б) имеющим особый характер работы;
<a id="p100046"></a>в) работникам с ненормированным рабочим днем;
<a id="p100047"></a>г) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
<a id="p100048"></a>С учетом производственных и финансовых возможностей в Организациях могут устанавливаться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за сменный режим работы, в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
<a id="p100049"></a>2.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
<a id="p100050"></a>До утверждения Правительством Российской Федерации порядка установления сокращенного рабочего времени, а также определения минимальной продолжительности и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, данные льготы предоставляются по [Списку](#p100416), установленному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
<a id="p100051"></a>Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.

#### <a id="p100052"></a>2.7 Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

<a id="p100053"></a>а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1 - 4 класс), в День знаний (1 сентября);
<a id="p100054"></a>б) отцу - при рождении ребенка;
<a id="p100055"></a>в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);
<a id="p100056"></a>г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).
<a id="p100057"></a>2.8. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных [пунктами 2.5](#p100043) - [2.7](#p100052) настоящего Соглашения, устанавливаются непосредственно в Организациях.
<a id="p100058"></a>2.9. Время, затраченное на проведение специальной подготовки работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, включается в состав рабочего времени.
<a id="p100059"></a>Особенности регулирования труда указанных работников, учитывающие специфику их трудовой функции, определяемой соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Организации.
<a id="p100060"></a>2.10. Профессиональный праздник - День энергетика - ежегодно отмечается в Организациях 22 декабря.


### 3. <a id="p100061"></a>Оплата труда


<a id="p100062"></a>3.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100063"></a>Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями [раздела 8](#p100333) настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти, при установлении цен (тарифов).

#### <a id="p100064"></a>3.2 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100065"></a>а) связь оплаты труда работников с результатами труда;
<a id="p100066"></a>б) доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
<a id="p100067"></a>в) совершенствование нормирования труда.
<a id="p100068"></a>3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее - ММТС), устанавливается с 1 января 2009 года в размере 3554 (трех тысяч пятисот пятидесяти четырех) рублей.
<a id="p100069"></a>ММТС ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
<a id="p100070"></a>В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл один раз в квартал рассчитывает, с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и Всероссийский комитет ВЭП доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, указанных в [Приложении N 1](#p100416), и полномочных представителей работников.
<a id="p100071"></a>В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
<a id="p100072"></a>3.4. В целях установления тарифной ставки рабочих первого разряда Организаций в размере, превышающем ММТС, работодатели и первичные организации ВЭП осуществляют пересмотр системы оплаты труда Организации, в том числе за счет:
- <a id="p100073"></a>изменения положений об оплате труда и материальном стимулировании работников каждой Организации, обеспечивая увеличение постоянной части заработной платы за счет сокращения переменной ее части;
- <a id="p100074"></a>реализации программ управления издержками;
- <a id="p100075"></a>учета регулятором экономически обоснованных расходов, понесенных Организацией;
- <a id="p100076"></a>ликвидации неэффективных рабочих мест и других ресурсов.

#### <a id="p100077"></a>3.5 В целях настоящего Соглашения к постоянной части заработной платы относятся:

- <a id="p100078"></a>повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
- <a id="p100079"></a>вознаграждения (надбавки) за выслугу лет (стаж работы);
- <a id="p100080"></a>доплата за вредные условия труда, за многосменный режим работы и работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
- <a id="p100081"></a>оплата ежегодных и дополнительных отпусков, материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;
- <a id="p100082"></a>прочие виды оплаты труда, определенные в Организации, которые не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
<a id="p100083"></a>К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, вознаграждение (премия) по результатам работы за год.
<a id="p100084"></a>3.6. Минимальный средний размер постоянной части оплаты труда работников электроэнергетики <*>, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, не может быть меньше 4600 (четырех тысяч шестисот) рублей в месяц.

<a id="p100085"></a>

---

<a id="p100086"></a><*> Рассчитывается, исходя из суммы выплат, отнесенных к постоянной части заработной платы и произведенных работодателем в течение календарного года.

<a id="p100087"></a>3.7. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять "Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики", утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года.
<a id="p100088"></a>3.8. Размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов) работников, занятых в производственной деятельности.
<a id="p100089"></a>3.9. В целях обеспечения поступательного развития энергокомпаний стороны социального партнерства в Организациях признают приоритетность следующих направлений:
- <a id="p100090"></a>повышение производительности труда;
- <a id="p100091"></a>выявление неэффективных рабочих мест и оптимизация их количества.

#### <a id="p100092"></a>3.10 Для реализации приоритетных направлений по повышению производительности труда, уровня оплаты труда работников:


##### <a id="p100093"></a>3.10.1 Работодатели и первичные организации ВЭП:

<a id="p100094"></a>а) выявляют неэффективные рабочие места в Организациях и принимают меры по их рационализации;
<a id="p100095"></a>б) организуют работу по вовлечению работников в реализацию мероприятий по управлению издержками;
<a id="p100096"></a>в) вырабатывают согласованные подходы в прогнозировании потребностей Организаций в человеческом капитале;
<a id="p100097"></a>г) совершенствуют структуру оплаты труда;

##### <a id="p100098"></a>3.10.2 Работодатели вправе:

<a id="p100099"></a>а) устанавливать дифференцированные коэффициенты (не менее 1,0) к действующему (в соответствии с принятой в Организации системой оплаты труда и обеспечивающей выполнение минимальных гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением) фонду оплаты труда в зависимости от территориального расположения обособленных структурных подразделений Организации и региональных особенностей рынка труда;
<a id="p100100"></a>б) производить оценку профессиональных качеств работников и устанавливать повышенный размер оплаты труда работникам ключевых профессий Организаций;
<a id="p100101"></a>в) устанавливать связь оплаты труда с достижением показателей, характеризующих деятельность Организации, и их превышением;
<a id="p100102"></a>г) совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда;
<a id="p100103"></a>д) совершенствовать нормирование труда;
<a id="p100104"></a>е) разрабатывать программы управления издержками в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

##### <a id="p100105"></a>3.10.3 Первичные организации ВЭП обязуются:

<a id="p100106"></a>а) содействовать выявлению неэффективных рабочих мест, вносить предложения по рационализации их использования;
<a id="p100107"></a>б) разъяснять работникам необходимость и вовлекать их в мероприятия по повышению производительности труда;
<a id="p100108"></a>в) принимать участие в разработке программ управления издержками в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
<a id="p100109"></a>г) содействовать и поощрять инициативную позицию работников, направленную на достижение и превышение показателей, характеризующих деятельность Организаций, их структурных подразделений;
<a id="p100110"></a>д) вносить предложения по совершенствованию структуры оплаты труда.

#### <a id="p100111"></a>3.11 В Организациях устанавливаются системы материального стимулирования работников, в том числе учитывающие:

<a id="p100112"></a>а) отсутствие аварий <*> и роста инцидентов <**> в отчетном году по сравнению с предыдущим календарным годом;

<a id="p100113"></a>

---

<a id="p100114"></a><*> Авария - разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте; неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ. Классификация технологических нарушений на аварии проводится в соответствии с "Инструкцией по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей" (СО 153-34.20.801-00). В случае, если в разделе 3 акта расследования аварии классификационным признаком организационных причин нарушения явилось воздействие посторонних лиц и организаций и (или) воздействие стихийных явлений, факт аварии не учитывается.
<a id="p100115"></a><**> Инцидент - отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-116-fz-1997/statya-1) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте (если они не содержат признаков аварии). Классификация технологических нарушений на инциденты проводится в соответствии с "Инструкцией по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей" (СО 153-34.20.801-00).

<a id="p100116"></a>б) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с предыдущим календарным годом;
<a id="p100117"></a>в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
<a id="p100118"></a>г) своевременное получение паспорта готовности Организаций к периоду осенне-зимнего максимума нагрузок;
<a id="p100119"></a>д) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;
<a id="p100120"></a>е) достижение в отчетном году намеченных финансовых результатов;
<a id="p100121"></a>ж) повышение производительности труда.
<a id="p100122"></a>3.12. Повышенный размер заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работодателем с учетом специфики их труда по результатам аттестации рабочих мест в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организации.
<a id="p100123"></a>3.13. Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного [справочника](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-5-1999-mintrud-rossii-ministerstvo#p100009) работ и профессий рабочих электроэнергетики, единого квалификационного [справочника](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-mintrud-rossii-ministerstvo#p100002) должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного [справочника](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-4-2004-mintrud-rossii-ministerstvo#p100007) должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики.
<a id="p100124"></a>3.14. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100125"></a>При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в большем размере.
<a id="p100126"></a>3.15. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения.
<a id="p100127"></a>3.16. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100128"></a>3.17. Время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.

4. <a id="p100129"></a>Занятость.


#### <a id="p100130"></a>4.1 Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости, основанную на:

- <a id="p100131"></a>улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;
- <a id="p100132"></a>результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого работника;
- <a id="p100133"></a>использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организации;
- <a id="p100134"></a>повышении трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство);
- <a id="p100135"></a>развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;
- <a id="p100136"></a>содействии занятости высвобождаемых работников.
<a id="p100137"></a>4.2. Стороны социального партнерства в Организациях считают приоритетными следующие направления совместной работы по привлечению и закреплению в Организациях высококвалифицированных работников:
- <a id="p100138"></a>проведение профориентационной работы среди студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования;
- <a id="p100139"></a>проведение дней открытых дверей в Организациях;
- <a id="p100140"></a>популяризацию здорового образа жизни среди работников;
- <a id="p100141"></a>проведение мероприятий по формированию, поддержанию и развитию корпоративных традиций;
- <a id="p100142"></a>формирование специализированных разделов на сайтах Организаций, пропагандирующих престижность труда в электроэнергетике;
- <a id="p100143"></a>реализацию других мероприятий, популяризирующих престижность труда в электроэнергетике и способствующих привлечению и закреплению в Организациях высококвалифицированных работников.

#### <a id="p100144"></a>4.3 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100145"></a>4.3.1. Организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям с учетом положений отраслевых документов <*>;

<a id="p100146"></a>

---

<a id="p100147"></a><*> Например, "Стандарт организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала" СО-ЕЭС-ПП-1-2005, утвержденный решением Правления ОАО РАО "ЕЭС России" от 08.11.2005 N 1340пр/2.

<a id="p100148"></a>4.3.2. Сохранение за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;
<a id="p100149"></a>4.3.3. Предоставление обучающимся без отрыва от производства работникам оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
<a id="p100150"></a>4.3.4. Поддержку творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, эффективности производства в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организациях;
<a id="p100151"></a>4.3.5. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными трехсторонними (работник, работодатель, учебное заведение) договорами на обучение;

##### <a id="p100152"></a>4.3.6 Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:

<a id="p100153"></a>а) естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию и др.);
<a id="p100154"></a>б) профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;
<a id="p100155"></a>в) установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
<a id="p100156"></a>г) перевод на постоянную работу к другому работодателю, перемещение работников внутри Организации;
<a id="p100157"></a>4.3.7. Рассмотрение возможности организации системы кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Организации, проведение необходимых мероприятий по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных работников, с учетом результатов оценки их профессиональных качеств. Порядок формирования и ведения кадрового резерва устанавливается соответствующим локальным нормативным актом Организации;
<a id="p100158"></a>4.3.8. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации;
<a id="p100159"></a>4.3.9. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, частично или полностью оплачиваемого времени для поиска работы в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях;
<a id="p100160"></a>4.3.10. Предоставление работнику, увольняемому по сокращению численности или штата за два и менее года до наступления пенсионного возраста, единовременной материальной помощи, выплачиваемой в Организации в связи с уходом на пенсию;
<a id="p100161"></a>4.3.11. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
<a id="p100162"></a>4.4. В целях сохранения преемственности кадров в Организации может быть организована система наставничества в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организации.
<a id="p100163"></a>4.5. С целью закрепления молодых работников и специалистов может осуществляться их поддержка в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организации.
<a id="p100164"></a>4.6. В целях повышения качества профессионального обучения работодатели с учетом финансовых и материально-технических возможностей Организации:
<a id="p100165"></a>а) предоставляют образовательным учреждениям начального, среднего, высшего профессионального образования возможность проведения производственной практики в Организации с использованием производственных мощностей, оборудования на безвозмездной основе;
<a id="p100166"></a>б) предоставляют возможность прохождения стажировки на производстве преподавательскому составу профессиональных образовательных учреждений;
<a id="p100167"></a>в) организуют производственную практику учащихся и студентов профессиональных образовательных учреждений, при необходимости заключают с ними трудовые договоры;
<a id="p100168"></a>г) развивают сотрудничество с профессиональными образовательными учреждениями путем направления специалистов Организаций для участия в образовательном процессе (по заявкам).

#### <a id="p100169"></a>4.7 Первичные профсоюзные организации обязуются:


##### <a id="p100170"></a>4.7.1 Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости;


##### <a id="p100171"></a>4.7.2 Содействовать повышению производительности и мотивации труда работников;

<a id="p100172"></a>4.7.3. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реорганизации Организаций, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки;
<a id="p100173"></a>4.7.4. Оказывать консультационную помощь работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам, связанным с:
<a id="p100174"></a>а) правами работников в сфере труда и занятости, в т.ч. на назначение досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий;
<a id="p100175"></a>б) порядком обращения в территориальные центры службы занятости населения, их местонахождением, режимом работы, а также условиями регистрации в качестве безработного;
<a id="p100176"></a>в) действующими в регионе программами содействия занятости;
<a id="p100177"></a>4.7.5. Осуществлять взаимодействие и поддержку работавших в Организациях лиц, с которыми были прекращены трудовые договоры в связи с их призывом на срочную военную службу, в период прохождения ими срочной военной службы.
<a id="p100178"></a>4.8. Работодатели и первичные организации ВЭП при проведении конкурсов профессионального мастерства отдельно отмечают лучших молодых работников.

#### <a id="p100179"></a>4.9 В случае реорганизации Организации:


##### <a id="p100180"></a>4.9.1 Работодатели обязуются:

<a id="p100181"></a>а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении по реорганизации, принятом собранием акционеров, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения;
<a id="p100182"></a>б) предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций информацию о графике мероприятий по реорганизации;

##### <a id="p100183"></a>4.9.2 Первичные организации ВЭП обязуются:

<a id="p100184"></a>а) разъяснять работникам особенности процедуры реорганизации Организации и продолжения трудовых отношений;
<a id="p100185"></a>б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях.
<a id="p100186"></a>4.10. Особенности урегулирования отношений с работниками при расторжении трудовых договоров в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей:
<a id="p100187"></a>4.10.1. В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
<a id="p100188"></a>а) увольняемым работникам - не менее 4-кратного среднего месячного заработка;
<a id="p100189"></a>б) увольняемым работникам градообразующих предприятий - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка (к градообразующим предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 30 процентов от общего числа работающих в городе (поселке));
<a id="p100190"></a>в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка или по желанию работника - не менее 20 процентов среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
<a id="p100191"></a>г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка;
<a id="p100192"></a>д) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
<a id="p100193"></a>е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
<a id="p100194"></a>ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.
<a id="p100195"></a>В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника;
<a id="p100196"></a>4.10.2. По желанию работника выплаты, предусмотренные [пунктом 4.10.1](#p100187) настоящего Соглашения, могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.


### 5. <a id="p100197"></a>Охрана труда



#### <a id="p100198"></a>5.1 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100199"></a>5.1.1. Соответствие нормативно-технической документации Организации в части вопросов охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
<a id="p100200"></a>5.1.2. Своевременную разработку правил и инструкций по охране труда для работников с учетом в установленном порядке мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
<a id="p100201"></a>5.1.3. Проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях в соответствии с [Порядком](https://bukva.ai/docs/prikaz-569-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569), разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
<a id="p100202"></a>5.1.4. Проведение в установленном порядке за счет средств Организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями согласно законодательству Российской Федерации;
<a id="p100203"></a>5.1.5. Проведение для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктажа по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;
<a id="p100204"></a>5.1.6. Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы;
<a id="p100205"></a>5.1.7. Обучение работников Организаций в установленные законодательством сроки оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с помощью подготовленных инструкторов-преподавателей и применением современных обучающих средств;
<a id="p100206"></a>5.1.8. Приобретение и выдачу работникам за счет средств Организации в соответствии с установленными нормами сертифицированных средств индивидуальной защиты, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену;

##### <a id="p100207"></a>5.1.9 Организацию контроля за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты;

<a id="p100208"></a>5.1.10. Совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разработку и осуществление мероприятий по профилактике производственно обусловленных заболеваний при условии включения этого обязательства в коллективный договор Организации;
<a id="p100209"></a>5.1.11. Возможность проведения совместно с первичными профсоюзными организациями конкурсов на звание "Лучший по профессии", "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" в Организации при условии включения соответствующего обязательства в коллективный договор;
<a id="p100210"></a>5.1.12. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, наряду с соответствующим разделом коллективного договора, стороны социального партнерства в Организации могут разрабатывать конкретные мероприятия по охране труда (программы, планы, соглашения и др.) с учетом финансово-экономического положения Организаций.
<a id="p100211"></a>5.2. В целях сохранения преемственности нормативно-технического обеспечения безопасных условий и охраны труда в Организациях работодателям рекомендуется использовать в производственной деятельности научно-технические документы, включенные в раздел 03 "Охрана труда. Безопасность производства" реестра действующих в электроэнергетике НТД, утвержденного Приказом ОАО РАО "ЕЭС России" от 14.08.2003 N 422 "О пересмотре нормативно-технических документов (НТД) и порядке их действия в соответствии с Федеральным законом "О техническом регулировании".

#### <a id="p100212"></a>5.3 ВЭП, первичные организации ВЭП способствуют формированию:

<a id="p100213"></a>5.3.1. Ответственной позиции работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью;
<a id="p100214"></a>5.3.2. Нетерпимого отношения работников к нарушениям требований охраны труда, игнорированию рисков безопасности и здоровью по отношению к коллегам по работе.


### 6. <a id="p100215"></a>Дополнительные льготы, гарантии и компенсации


<a id="p100216"></a>6.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:

##### <a id="p100217"></a>6.1.1 Выплату единовременного пособия в случаях:

<a id="p100218"></a>а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
<a id="p100219"></a>б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах:
- <a id="p100220"></a>инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 75 процентов годового заработка;
- <a id="p100221"></a>инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 50 процентов годового заработка;
- <a id="p100222"></a>инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.
<a id="p100223"></a>В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда;
<a id="p100224"></a>6.1.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника;
<a id="p100225"></a>6.1.3. Единовременную материальную помощь в размере не менее 4320 (Четырех тысяч трехсот двадцати) рублей, оказываемую в связи со смертью:
<a id="p100226"></a>а) работников Организации;
<a id="p100227"></a>б) близких родственников (супруга(и), детей, родителей) работников Организации;
<a id="p100228"></a>в) ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях);

##### <a id="p100229"></a>6.1.4 Добровольное медицинское страхование работников;


##### <a id="p100230"></a>6.1.5 Выплату единовременной материальной помощи:

<a id="p100231"></a>а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее ММТС (выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год);
<a id="p100232"></a>б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);
<a id="p100233"></a>в) при рождении ребенка - не менее 2880 (Двух тысяч восьмисот восьмидесяти) рублей;
<a id="p100234"></a>г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее 2880 (Двух тысяч восьмисот восьмидесяти) рублей;
<a id="p100235"></a>6.1.6. Негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации.
<a id="p100236"></a>6.2. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:

##### <a id="p100237"></a>6.2.1 Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

<a id="p100238"></a>а) на содержание в детских дошкольных образовательных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 3000 (Трех тысяч) рублей в месяц;
<a id="p100239"></a>б) на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 3000 (Трех тысяч) рублей в месяц;
<a id="p100240"></a>в) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
<a id="p100241"></a>г) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей;
<a id="p100242"></a>6.2.2. Единовременную материальную помощь сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 9000 (Девяти тысяч) рублей;
<a id="p100243"></a>6.2.3. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в соответствии с перечнем и на условиях, определенных непосредственно в Организациях;
<a id="p100244"></a>6.2.4. Выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу;

##### <a id="p100245"></a>6.2.5 Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования;

<a id="p100246"></a>6.2.6. Осуществление ежемесячной компенсационной выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном непосредственно в Организациях;

##### <a id="p100247"></a>6.2.7 Страхование жизни работников на производстве.

<a id="p100248"></a>6.3. Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
<a id="p100249"></a>6.4. В целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников ВЭП и первичные организации ВЭП проводят разъяснительную работу среди работников о порядке и условиях реализации работниками прав, предусмотренных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-56-fz-2008/statya-1) от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
<a id="p100250"></a>Работодатели содействуют в реализации прав работников на добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с настоящим пунктом.
<a id="p100251"></a>6.5. Организации, исходя из финансовых возможностей, могут предусматривать дополнительно иные льготы, гарантии и компенсации работникам.


### 7. <a id="p100252"></a>Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства на отраслевом и локальном уровнях



#### <a id="p100253"></a>7.1 Объединение РаЭл и ВЭП:


##### <a id="p100254"></a>7.1.1 Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения;

<a id="p100255"></a>7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки проектов последующих соглашений;
<a id="p100256"></a>7.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят по ним взаимные консультации в рамках Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации;
<a id="p100257"></a>7.1.4. По запросам сторон социального партнерства в Организациях - участниках Соглашения дают разъяснения по применению настоящего Соглашения, отдельных его положений;

##### <a id="p100258"></a>7.1.5 Принимают меры по предотвращению возникновения и урегулированию коллективных трудовых споров в Организациях;

<a id="p100259"></a>7.1.6. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации, в том числе поиск новых форм развития социального партнерства в отрасли;
<a id="p100260"></a>7.1.7. Обобщают практику деятельности Организаций по реализации положений Соглашения, ежегодно подготавливают публичный отраслевой отчет об исполнении Соглашения.

#### <a id="p100261"></a>7.2 Объединение РаЭл:

<a id="p100262"></a>7.2.1. Получает от Организаций информацию о размерах месячных тарифных ставок рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленных в Организациях, иную информацию, необходимую для контроля исполнения настоящего Соглашения, анализирует и обобщает полученную информацию;
<a id="p100263"></a>7.2.2. Проводит среди организаций - членов Объединения РаЭл работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не нарушает законодательство Российской Федерации, а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации;

##### <a id="p100264"></a>7.2.3 Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения;

<a id="p100265"></a>7.2.4. Исследует изменения социально-трудовых отношений в Организациях, которые произошли в ходе реформирования электроэнергетики Российской Федерации, вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в период реорганизации Организаций;
<a id="p100266"></a>7.2.5. В рамках реализации целей настоящего Соглашения осуществляет организацию и проведение в интересах работодателей обучающих семинаров и совещаний;
<a id="p100267"></a>7.2.6. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

#### <a id="p100268"></a>7.3 ВЭП:

<a id="p100269"></a>7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство структурных подразделений ВЭП, входящих в его состав, в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения;
<a id="p100270"></a>7.3.2. Содействует адаптации работников к работе в условиях реорганизации Организаций, продолжению трудовых отношений работников в реорганизованных Организациях;
<a id="p100271"></a>7.3.3. Предоставляет структурным подразделениям ВЭП консультационную и иную помощь по вопросам труда и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров;
<a id="p100272"></a>7.3.4. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также в сфере социального страхования работников;
<a id="p100273"></a>7.3.5. Содействует снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению надежности энергоснабжения, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников;
<a id="p100274"></a>7.3.6. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.
<a id="p100275"></a>При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с работодателем и (или) Объединением РаЭл предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения;
<a id="p100276"></a>7.3.7. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
<a id="p100277"></a>7.3.8. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны ВЭП его представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;
<a id="p100278"></a>7.3.9. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

#### <a id="p100279"></a>7.4 Работодатели обязуются:


##### <a id="p100280"></a>7.4.1 Соблюдать положения настоящего Соглашения;


##### <a id="p100281"></a>7.4.2 Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;

<a id="p100282"></a>7.4.3. Не вмешиваться в деятельность первичных организаций ВЭП, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации;
<a id="p100283"></a>7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации;
<a id="p100284"></a>7.4.5. Предусмотреть выделение средств в размере не менее 0,15 процента фонда оплаты труда на культурно-массовую работу и не менее 0,15 процента фонда оплаты труда на физкультурно-оздоровительную работу и обеспечить проведение данных мероприятий совместно с первичной профсоюзной организацией.
<a id="p100285"></a>Порядок и условия перечисления работодателем вышеуказанных средств на счет первичной профсоюзной организации определяются в коллективном договоре Организации.
<a id="p100286"></a>При отсутствии в Организации коллективного договора и (или) первичной профсоюзной организации порядок и условия перечисления указанных средств устанавливаются сторонами социального партнерства Организации;
<a id="p100287"></a>7.4.6. Предоставлять в Объединение РаЭл информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной в Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения (по запросам);
<a id="p100288"></a>7.4.7. Предоставлять первичной профсоюзной организации имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;

##### <a id="p100289"></a>7.4.8 Содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации;

<a id="p100290"></a>7.4.9. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
<a id="p100291"></a>Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются непосредственно в Организациях;
<a id="p100292"></a>7.4.10. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций.
<a id="p100293"></a>Премирование освобожденных профсоюзных работников производится с учетом выполнения ими показателей положения о премировании освобожденных профсоюзных работников, утвержденного в Организации.
<a id="p100294"></a>Данная льгота может распространяться на штатных работников первичной профсоюзной организации в случае выполнения ими общественно полезной деятельности в интересах всей Организации.
<a id="p100295"></a>Порядок и условия предоставления выплат, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях;
<a id="p100296"></a>7.4.11. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в исполнительные органы ВЭП, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность);
<a id="p100297"></a>7.4.12. Обеспечивать представителям профсоюзных организаций доступ к рабочим местам, на которых работают члены данного профсоюза, в соответствии с правилами пропускной системы, действующей в Организации;
<a id="p100298"></a>7.4.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

#### <a id="p100299"></a>7.5 ВЭП и первичные организации ВЭП:

<a id="p100300"></a>7.5.1. Оказывают содействие работодателям (в т.ч. посредством проведения информационной и разъяснительной работы среди работников) в реализации в Организациях:
<a id="p100301"></a>а) программ управления издержками;
<a id="p100302"></a>б) оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту;
<a id="p100303"></a>в) мероприятий, направленных на поддержку ветеранов и пенсионеров Организаций;
<a id="p100304"></a>7.5.2. Предпринимают усилия, направленные на развитие трудовой инициативы и соревнования среди работников, по предложению работодателей участвуют в организации и проведении производственных соревнований среди работников, конкурсов профессионального мастерства.

#### <a id="p100305"></a>7.6 Первичные организации ВЭП обязуются:

<a id="p100306"></a>7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения, обеспечивать их соблюдение членами профсоюза и содействовать их выполнению другими работниками Организаций;
<a id="p100307"></a>7.6.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников;
<a id="p100308"></a>7.6.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;
<a id="p100309"></a>7.6.4. Предоставлять работодателю в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях, информацию о составе выборных органов первичной профсоюзной организации, о численности и персональном составе членов профсоюза, работающих в Организации, о принятых решениях в сфере социального партнерства;
<a id="p100310"></a>7.6.5. Нацеливать работников на достижение стратегических целей Организаций, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах; участвовать в доведении до работников действующих и разработке новых стратегических целей Организаций;
<a id="p100311"></a>7.6.6. Содействовать выполнению работниками оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний;
<a id="p100312"></a>7.6.7. Содействовать повышению надежности энергоснабжения и росту конкурентоспособности Организаций путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте;
<a id="p100313"></a>7.6.8. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, установленных в Организациях режимов рабочего времени и времени отдыха, требований охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

##### <a id="p100314"></a>7.6.9 Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников;

<a id="p100315"></a>7.6.10. Предоставлять консультационную помощь работникам по вопросам труда и трудового законодательства, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров;
<a id="p100316"></a>7.6.11. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; при получении средств, предусмотренных [пунктом 7.4.5](#p100284) настоящего Соглашения, предоставлять работодателям отчет об их расходовании;
<a id="p100317"></a>7.6.12. Оказывать содействие работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов работодателей (в т.ч. на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работников, проведение углубленных медицинских осмотров и т.п.);
<a id="p100318"></a>7.6.13. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя;
<a id="p100319"></a>7.6.14. Не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них работников Организаций. При наличии оснований для объявления забастовки - заблаговременно информировать об этом работодателей;
<a id="p100320"></a>7.6.15. В период действия режима высоких рисков обеспечивать реализацию ускоренной процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным непосредственно в Организации.

#### <a id="p100321"></a>7.7 Работники обязуются:


##### <a id="p100322"></a>7.7.1 Соблюдать положения настоящего Соглашения;

<a id="p100323"></a>7.7.2. Способствовать повышению эффективности производства, при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение плановых показателей деятельности Организации;
<a id="p100324"></a>7.7.3. Содействовать обеспечению надежности функционирования Организации, в аварийных и иных экстремальных ситуациях принимать активное участие в ликвидации их последствий; уделять особое внимание надежности энергоснабжения в период действия режима высоких рисков;

##### <a id="p100325"></a>7.7.4 Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, сохранять лояльность по отношению к ней;

<a id="p100326"></a>7.7.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду;
<a id="p100327"></a>7.7.6. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к работодателям, исходя из принципов законности и обоснованности; при соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых протестных акций работников, не вовлекать в них других работников;

##### <a id="p100328"></a>7.7.7 Обеспечивать высокую эффективность своего труда, рационально использовать свое рабочее время;

<a id="p100329"></a>7.7.8. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество;
<a id="p100330"></a>7.7.9. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации) и работников, в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности;

##### <a id="p100331"></a>7.7.10 Совершенствовать свое профессиональное мастерство;

<a id="p100332"></a>7.7.11. Выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями в сфере социального партнерства.


### 8. <a id="p100333"></a>Порядок определения расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов (средств) работодателей, обусловленных трудовыми отношениями


<a id="p100334"></a>8.1. Настоящий раздел определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
<a id="p100335"></a>8.2. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
<a id="p100336"></a>Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом.
<a id="p100337"></a>Расходы, минимальный размер которых не установлен настоящим разделом, рассчитываются и обосновываются Организациями самостоятельно, в том числе на основании данных предыдущего отчетного периода.

#### <a id="p100338"></a>8.3 Расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, формируются посредством суммирования:

<a id="p100339"></a>а) расходов (средств) на оплату труда ([пункт 8.4](#p100343) настоящего Соглашения);
<a id="p100340"></a>б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг ([пункт 8.5](#p100375) настоящего Соглашения);
<a id="p100341"></a>в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения ([пункт 8.6](#p100392) настоящего Соглашения);
<a id="p100342"></a>г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками ([пункт 8.7](#p100403) настоящего Соглашения).
<a id="p100343"></a>8.4. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест <*> (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и состоят из:

<a id="p100344"></a>

---

<a id="p100345"></a><*> Согласно форме федерального государственного статистического наблюдения N П-4.

<a id="p100346"></a>8.4.1. Тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из ММТС и среднего тарифного коэффициента по Организации;
<a id="p100347"></a>8.4.2. Средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые состоят из:
<a id="p100348"></a>8.4.2.1. Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):
<a id="p100349"></a>а) за работу в ночное время и многосменный режим работы;
<a id="p100350"></a>б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100351"></a>в) за разъездной характер работы;
<a id="p100352"></a>г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда);
<a id="p100353"></a>д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
<a id="p100354"></a>е) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
<a id="p100355"></a>ж) за сверхурочную работу;
<a id="p100356"></a>з) за руководство бригадой бригадирам, звеньевым из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы;
<a id="p100357"></a>и) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
<a id="p100358"></a>8.4.2.2. Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:
<a id="p100359"></a>а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство;
<a id="p100360"></a>б) персональные надбавки специалистам за высокий уровень квалификации;
<a id="p100361"></a>в) персональные надбавки другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;
<a id="p100362"></a>г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
<a id="p100363"></a>8.4.2.3. Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 75 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда;
<a id="p100364"></a>8.4.2.4. Вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год);
<a id="p100365"></a>8.4.2.5. Вознаграждения за выслугу лет - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);
<a id="p100366"></a>8.4.2.6. Иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным [пунктом 3.11](#p100111) настоящего Соглашения;
<a id="p100367"></a>8.4.2.7. Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации:
<a id="p100368"></a>а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется);
<a id="p100369"></a>б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
- <a id="p100370"></a>выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- <a id="p100371"></a>надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- <a id="p100372"></a>расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- <a id="p100373"></a>расходы на оплату проезда работников к месту учебы и обратно (при направлении работника на обучение работодателем);
- <a id="p100374"></a>иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.

#### <a id="p100375"></a>8.5 Иные расходы (средства) работодателя, связанные с производством и реализацией продукции и услуг, состоят из:


##### <a id="p100376"></a>8.5.1 Обязательных платежей работодателя по единому социальному налогу;


##### <a id="p100377"></a>8.5.2 Платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования;

<a id="p100378"></a>8.5.3. Платежей (взносов) работодателей, выплачиваемых по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования (в Организациях, где применяются данные виды страхования) и негосударственного пенсионного обеспечения работников, совокупная сумма которых не превышает 12 процентов от суммы расходов на оплату труда;
<a id="p100379"></a>8.5.4. Взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, в размере не менее 3 процентов от суммы расходов на оплату труда;
<a id="p100380"></a>8.5.5. Расходов на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе:
<a id="p100381"></a>8.5.5.1. Расходы, связанные с приобретением (изготовлением) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации), а также расходы, связанные с приобретением (изготовлением) форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной Организации;
<a id="p100382"></a>8.5.5.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания (не менее чем в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации);

###### <a id="p100383"></a>8.5.5.3 Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест;

<a id="p100384"></a>8.5.5.4. Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест;

###### <a id="p100385"></a>8.5.5.5 Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников;

<a id="p100386"></a>8.5.5.6. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

###### <a id="p100387"></a>8.5.5.7 Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников;


##### <a id="p100388"></a>8.5.6 Расходов на служебные командировки;

<a id="p100389"></a>8.5.7. Расходов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического персонала;
<a id="p100390"></a>8.5.8. Расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника;
<a id="p100391"></a>8.5.9. Иных расходов, связанных с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100392"></a>8.6. Расходы (средства), направляемые работодателем на выполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, состоят из:
<a id="p100393"></a>8.6.1. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных [разделом 5](#p100197) настоящего Соглашения, в том числе расходы на обеспечение обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
<a id="p100394"></a>8.6.2. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных [разделом 6](#p100215) настоящего Соглашения, в том числе:

###### <a id="p100395"></a>8.6.2.1 Частичная или полная компенсация расходов, связанных с погребением;

<a id="p100396"></a>8.6.2.2. Выплата материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, при рождении ребенка, при регистрации брака;
<a id="p100397"></a>8.6.2.3. Расходы, связанные с предоставлением работникам права на 50-процентную компенсацию установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях;
<a id="p100398"></a>8.6.3. Расходов (средств), направляемых работодателем на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
<a id="p100399"></a>8.6.4. Расходов на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений, в том числе:
<a id="p100400"></a>8.6.4.1. Расходы в виде сумм добровольных членских взносов (включая вступительные взносы) в отраслевое объединение работодателей;
<a id="p100401"></a>8.6.4.2. Расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения ([пункт 7.4.10](#p100292) настоящего Соглашения);
<a id="p100402"></a>8.6.5. Иных расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением и превышающих уровень обязательств, установленных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100403"></a>8.7. В состав расходов, обусловленных наличием трудовых отношений с работниками, включаются также иные расходы работодателя, предусмотренные:
<a id="p100404"></a>8.7.1. Иными соглашениями в сфере социального партнерства, которые распространяются на работодателя, включая отраслевые соглашения на региональном уровне;

##### <a id="p100405"></a>8.7.2 Коллективным договором и локальными нормативными актами Организации;


##### <a id="p100406"></a>8.7.3 Трудовыми договорами, заключенными с работниками.

<a id="p100407"></a>8.8. Установление конкретного перечня расходов из числа предусмотренных настоящим разделом и определение конкретных размеров данных расходов относятся к компетенции работодателя.


### 9. <a id="p100408"></a>Заключительные положения


<a id="p100409"></a>9.1. В течение пяти дней с момента подписания настоящего Соглашения Объединение РаЭл направляет его в соответствующий федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию.
<a id="p100410"></a>9.2. В течение 30 дней с момента уведомительной регистрации настоящего Соглашения в соответствующем федеральном органе исполнительной власти Объединение РаЭл и ВЭП совместно публикуют текст настоящего Соглашения в газете "Энергетика и промышленность России" и размещают текст Соглашения на собственных интернет-сайтах.
<a id="p100411"></a>9.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом предварительного обсуждения Комиссией по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации.
<a id="p100412"></a>9.4. Работодатели электроэнергетики, в отношении которых не действует настоящее Соглашение, вправе присоединиться к нему. Для этого соответствующие полномочные представители работодателя и работников направляют в адрес ВЭП и Объединения РаЭл письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению. На основании данного письма Объединение РаЭл и ВЭП вправе в течение одного месяца внести соответствующие дополнения в [Приложение N 1](#p100416) к настоящему Соглашению.
<a id="p100413"></a>При приеме в состав членов Объединения РаЭл новой организации Генеральный директор Объединения РаЭл информирует об этом ВЭП, после чего Объединение РаЭл и ВЭП в течение семи дней вносят соответствующие дополнения в [Приложение N 1](#p100416) к настоящему Соглашению.
<a id="p100414"></a>9.5. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в электроэнергетике разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.





<div align="right">

<a id="p100415"></a>Приложение N 1<br>
к Отраслевому<br>
тарифному соглашению<br>
в электроэнергетике<br>
Российской Федерации

</div>

на 2009 - 2011 годы

<div align="center">

<a id="p100416"></a>**СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ,**<br>
**НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ**<br>
**ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ**<br>
**В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**<br>
**НА 2009 - 2011 ГОДЫ**

</div>



| N п/п | Полное наименование (по Уставу) | Сокращенное наименование (по Уставу) | ИНН | Место нахождения |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Российское открытое акционерное общество энергетики и электрификации "ЕЭС России" | ОАО РАО "ЕЭС России" | 7705018828 | 119526, г. Москва, пр-т Вернадского, д. 101, к. 3 |
| 2 | Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики | НПФ электроэнергетики | 7705001599 | 115280, г. Москва, ул. Автозаводская, д. 14/23 |
| 3 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Самараэнерго" | ОАО "Самараэнерго" | 6315222985 | РФ, г. Самара, ул. Маяковского, 15 |
| 4 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Магаданэнерго" | ОАО "Магаданэнерго" | 4909047148 | Российская Федерация, г. Магадан, ул. Советская, дом 24 |
| 5 | Открытое акционерное общество "Корпоративные сервисные системы" | ОАО "КорСсис" | 3125008321 | г. Белгород, Белгородская область |
| 6 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Янтарьэнерго" | ОАО "Янтарьэнерго" | 3903007130 | Российская Федерация, г. Калининград, ул. Театральная, 34 |
| 7 | Открытое акционерное общество Акционерная компания "Якутскэнерго" | ОАО АК "Якутскэнерго" | 1435028701 | Российская Федерация, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Федора Попова, 14 |
| 8 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации Кубани | ОАО "Кубаньэнерго" | 2309001660 | Российская Федерация, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 2 |
| 9 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Мосэнерго" | ОАО "Мосэнерго" | 7705035012 | г. Москва, Раушская набережная, д. 8 |
| 10 | Открытое акционерное общество "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" | ОАО "ФСК ЕЭС" | 4716016979 | 187000, Ленинградская обл., г. Тосно, ПС "Ленинградская" |
| 11 | Кузбасское открытое акционерное общество энергетики и электрификации | ОАО "Кузбассэнерго" | 4200000333 | Россия, г. Кемерово, ГСП-2, пр. Кузнецкий, 30 |
| 12 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Ленэнерго" | ОАО "Ленэнерго" | 7803002209 | г. Санкт-Петербург |
| 13 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Камчатскэнерго" | ОАО "Камчатскэнерго" | 4100000668 | Российская Федерация, г. Петропавловск- Камчатский, ул. Набережная, дом 10 |
| 14 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Саратовэнерго" | ОАО "Саратовэнерго" | 6450014808 | Российская Федерация, г. Саратов, ул. Чернышевского, д. 124 |
| 15 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Тюменьэнерго" | ОАО "Тюменьэнерго" | 8602060185 | г. Сургут, Тюменская область, ул. Университетская, д. 4 |
| 16 | Кабардино-Балкарское открытое акционерное общество энергетики и электрификации | ОАО "Каббалкэнерго" | 0711008455 | КБР, г. Нальчик, ул. Щорса, 6 |
| 17 | Открытое акционерное общество "Карачаево- Черкесскэнерго" | ОАО "Карачаево- Черкесскэнерго" | 0901000327 | Карачаево-Черкесская Республика, г. Черкесск, ул. Османа Касаева, дом 3 |
| 18 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Севкавказэнерго" | ОАО "Севкавказэнерго" | 1502002701 | РСО - Алания, г. Владикавказ |
| 19 | Открытое акционерное общество "Новосибирскгортеплоэнерго" | ОАО "Новосибирскгортеплоэнерго" | 5406268216 | Российская Федерация, г. Новосибирск, ул. Серебренниковская, 4 |
| 20 | Закрытое акционерное общество "Новосибирскэнергосбыт" | ЗАО "Новосибирскэнергосбыт" | 5406260658 | 630099, г. Новосибирск, ул. Орджоникидзе, 32 |
| 21 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Новосибирскэнерго" | ОАО "Новосибирскэнерго" | 5411100018 | Российская Федерация, г. Новосибирск, ул. Свердлова, дом 7 |
| 22 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Сахалинэнерго" | ОАО "Сахалинэнерго" | 6500000024 | Российская Федерация, г. Южно-Сахалинск, Коммунистический пр-т, 43 |
| 23 | Открытое акционерное общество "Владимирские коммунальные системы" | ОАО "Владимирские коммунальные системы" | 3327329166 | 600015, Российская Федерация, г. Владимир, ул. Чайковского, д. 38 "б" |
| 24 | Закрытое акционерное общество "Братские электрические сети" | ЗАО "БЭС" | 3803100520 | Российская Федерация, Иркутская обл., 665710, г. Братск-10, ул. Дружбы, 45 |
| 25 | Открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Производственноэнергетическая компания Колымы" | ОАО "Колымаэнерго" | 4908000718 | РФ, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84, корп. 2 |
| 26 | Закрытое акционерное общество "Региональные электрические сети" | ЗАО "РЭС" | 5406291470 | г. Новосибирск, ул. С. Шамшиных, 80 |
| 27 | Открытое акционерное общество "Системный оператор Единой энергетической системы" | ОАО "СО ЕЭС" | 7705454461 | г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7, стр. 3 |
| 28 | Закрытое акционерное общество "Новосибирский региональный диспетчерский центр" | ЗАО "Новосибирский региональный диспетчерский центр" | 5407270810 | Российская Федерация, г. Новосибирск, ул. Свердлова, д. 5 |
| 29 | Открытое акционерное общество "Донэнерго" | ОАО "Донэнерго" | 6163089292 | Российская Федерация, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 162 |
| 30 | Открытое акционерное общество "Геотерм" | ОАО "Геотерм" | 4101023932 | Россия, г. Петропавловск- Камчатский, ул. Степная, д. 50 |
| 31 | Государственное унитарное предприятие "Производственноэнергетическое объединение "Байконурэнерго" | ГУП ПЭО "Байконурэнерго" | 9901000235 | 468320, г. Байконур, ул. Гвардейская, 3 |
| 32 | Открытое акционерное общество "Калининградская ТЭЦ-2" | ОАО "Калининградская ТЭЦ-2" | 3907021618 | г. Калининград, пер. Энергетиков, 2 |
| 33 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 1" | ОАО "ТГК-1" | 7841312071 | 191166, Российская Федерация, г. Санкт-Петербург, Марсово поле, д. 1 |
| 34 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 11" | ОАО "ТГК-11" | 5406323202 | г. Новосибирск, ул. Ольги Жилиной, дом 60 |
| 35 | Открытое акционерное общество "Первая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" | ОАО" ОГК-1" | 7203158282 | Российская Федерация, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Одесская, д. 1, корп. 1 |
| 36 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 5" | ОАО "ТГК-5" | 2128701733 | Российская Федерация, Республика Чувашия, г. Чебоксары, пр. Яковлева, д. 4/4 |
| 37 | Открытое акционерное общество "Четвертая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" | ОАО "ОГК-4" | 8602067092 | Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Сургут, Сургутская ГРЭС-2 |
| 38 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 9" | ОАО "ТГК-9" | 5904119383 | Российская Федерация, г. Пермь, Комсомольский проспект, 48 |
| 39 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 4" | ОАО "ТГК-4" | 6829012680 | Российская Федерация, 392030, г. Тамбов, проезд Энергетиков, 7 |
| 40 | Открытое акционерное общество "Федеральная гидрогенерирующая компания" | ОАО "ГидроОГК" | 2460066195 | Красноярский край, г. Красноярск, ул. Республики, д. 51 |
| 41 | Иркутское открытое акционерное общество энергетики и электрификации | ОАО "Иркутскэнерго" | 3800000220 | 664025, Российская Федерация, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Сухэ-Батора, 3 |
| 42 | Открытое акционерное общество "Волжская территориальная генерирующая компания" | ОАО "Волжская ТГК", ОАО "ТГК-7" | 6315376946 | Российская Федерация, г. Самара, ул. Маяковского, 15 |
| 43 | Открытое акционерное общество "Тамбовская энергосбытовая компания" | ОАО "Тамбовская энергосбытовая компания" | 6829010210 | Российская Федерация, 392680, г. Тамбов, Моршанское шоссе, 23 |
| 44 | Открытое акционерное общество "Шестая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" | ОАО "ОГК-6" | 6164232756 | 344007, Российская Федерация, г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 49 |
| 45 | Открытое акционерное общество "Карельская энергосбытовая компания" | ОАО "Карельская энергосбытовая компания" | 1001012875 | г. Петрозаводск |
| 46 | Открытое акционерное общество "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" | ОАО "ОГК-2" | 2607018122 | Российская Федерация, Ставропольский край, Изобильненский район, поселок Солнечнодольск |
| 47 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 2" | ОАО "ТГК-2" | 7606053324 | Российская Федерация, 150040, Ярославская обл., г. Ярославль, проспект Октября, д. 42 |
| 48 | Открытое акционерное общество "Дальневосточная распределительная сетевая компания" | ОАО "ДРСК" | 2801108200 | Российская Федерация, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Шевченко, д. 28 |
| 49 | Открытое акционерное общество "Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)" | ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" | 1901067718 | 660021, Российская Федерация, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Бограда, 144А |
| 50 | Открытое акционерное общество "Дальневосточная генерирующая компания" | ОАО "ДГК" | 1434031363 | 678995, Россия, Республика Саха (Якутия), г. Нерюнгри, пгт Серебряный Бор |
| 51 | Открытое акционерное общество "Дальневосточная энергетическая компания" | ОАО "ДЭК" | 2723088770 | 680030, г. Хабаровск, ул. Слободская, 12 |
| 52 | Открытое акционерное общество "Южная генерирующая компания - ТГК-8" | ОАО "ЮГК ТГК-8" | 3015068092 | Российская Федерация, г. Астрахань, ул. Красная Набережная, 32 |
| 53 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 6" | ОАО "ТГК-6" | 5257072937 | Российская Федерация, г. Нижний Новгород |
| 54 | Открытое акционерное общество "Владимирская энергосбытовая компания" | ОАО "Владимирэнергосбыт" | 3302021309 | Россия, г. Владимир, ул. Комиссарова, 24 |
| 55 | Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания N 10" | ОАО "ТГК-10" | 7203162698 | 454077, Российская Федерация, г. Челябинск, Бродокалмакский тракт, 6 |
| 56 | Открытое акционерное общество "Пятая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" | ОАО "ОГК-5" | 6671156423 | Российская Федерация Свердловская обл., г. Екатеринбург, пр. Ленина, д. 38 |
| 57 | Общество с ограниченной, ответственностью "Управляющая компания "Энергобаланс" | ООО "УК "Энергобаланс" | 7726566818 | 115191, РФ, город Москва, ул. Большая Тульская, д. 43 |




<a id="p100475"></a>

---