---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы\""
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v-rostrud-federalnaya-sluzhba-2"
---
## "Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы"
# "Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 21.12.2018)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2022 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.8](#p100038) данного документа. На 2022 - 2024 годы заключено новое Отраслевое тарифное [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v-rostrud-federalnaya-sluzhba-3) в электроэнергетике Российской Федерации.
> Начало действия документа - 21.12.2018.
> Окончание действия документа - 31.12.2021.
> В соответствии с [пунктом 1.8](#p100038) данный документ вступил в силу с момента подписания и регулировал правоотношения в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2021 года включительно.
> Документ утратил силу с 1 января 2022 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.8](#p100038) данного документа.
> Документ зарегистрирован в Роструде, N 23/19-21 от 22.01.2019 ([письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-191-tz#p100005) Роструда от 22.01.2019 N 191-ТЗ).
## ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
**В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2019 - 2021 ГОДЫ**
**(21 декабря 2018 года)**
но не менее 25 чел. | свыше 11,5%,
но не менее 50 чел. | свыше 20%,
но не менее 100 чел. |
#### 4.9 В случае реорганизации Организации:
##### 4.9.1 Работодатели обязуются:
а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении по реорганизации, принятом собранием акционеров, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения;
б) предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций информацию о графике мероприятий по реорганизации;
##### 4.9.2 Первичные организации ВЭП обязуются:
а) разъяснять работникам особенности процедуры реорганизации Организации и продолжения трудовых отношений;
б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях.
4.10. Особенности урегулирования отношений с работниками при расторжении трудовых договоров в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей:
4.10.1. В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
а) увольняемым работникам - не менее 4-кратного среднего месячного заработка;
б) увольняемым работникам градообразующих предприятий - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка (к градообразующим предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 30 процентов от общего числа работающих в городе (поселке));
в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка или по желанию работника - не менее 20 процентов среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 8-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не менее 7-кратного среднего месячного заработка.
**Выплаты, указанные в настоящем пункте, включаются в сумму выплат, предусмотренных законодательством.**
**В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника;**
**4.10.2. По желанию работника выплаты, предусмотренные [пунктом 4.10.1](#p100212) настоящего Соглашения, могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не выше указанного размера выплат.**
5. Охрана труда.
#### 5.1 Работодатели обеспечивают:
5.1.1. Реализацию мероприятий по повышению безопасности труда, улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе с учетом мероприятий, предусмотренных Типовым [перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-181n-2012-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100009) ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков <4>, в зависимости от состояния условий и охраны труда в Организации;
---
<4> Утвержден [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-181n-2012-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н.
5.1.2. Соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда нормативно-технической документации Организации в части регулирования вопросов охраны труда;
5.1.3. Своевременную разработку правил и инструкций по охране труда для работников с учетом в установленном порядке мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
5.1.4. Проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" совместно работодателем и организацией(-ями), проводящей(-ими) специальную оценку условий труда, внесенной(-ыми) в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, разработку перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, рабочие места которых были оценены по условиям труда;
5.1.5. Проведение в установленном порядке за счет средств Организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности в данной Организации медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями согласно законодательству Российской Федерации;
5.1.6. Проведение для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктажа по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;
5.1.7. Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы;
5.1.8. Обучение работников Организаций в установленные законодательством сроки оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с помощью подготовленных инструкторов-преподавателей и применением современных обучающих средств;
5.1.9. Приобретение и выдачу за счет средств Организации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированных или прошедших декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, спецпитания, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными Типовыми и иными нормами, утвержденными соответствующими федеральными органами исполнительной власти, а также с учетом результатов специальной оценки условий труда;
##### 5.1.10 Организацию контроля за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.11. Учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разработку и осуществление мероприятий по профилактике производственно обусловленных заболеваний совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации при условии включения этого обязательства в коллективный договор Организации;
5.1.12. Возможность проведения совместно с полномочными представителями работников конкурсов профессионального мастерства, конкурсов на звание "Лучший уполномоченный по охране труда" при условии включения соответствующего обязательства в коллективный договор;
5.1.13. Эффективное использование средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в т.ч. на предупредительные мероприятия по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
5.1.14. Представление в Ассоциацию "ЭРА России" (не позднее чем в десятидневный срок со дня происшествия) оперативных сообщений о несчастных случаях с работниками, а также с работниками подрядных организаций и сторонними лицами, произошедших на объектах электроэнергетики - для формирования отраслевых Обзоров травматизма;
5.1.15. Обучение уполномоченных по охране труда, в том числе за счет средств работодателей - при условии возможности компенсации данных затрат за счет средств, перечисленных работодателями в государственный внебюджетный фонд, уполномоченный в сфере социального страхования.
5.2. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, наряду с соответствующим разделом коллективного договора, стороны социального партнерства Организации могут разрабатывать конкретные мероприятия по охране труда (программы, планы, соглашения и др.) с учетом финансово-экономического положения Организаций.
5.3. В целях сохранения преемственности нормативно-технического обеспечения безопасных условий и охраны труда в Организациях работодателям рекомендуется использовать в производственной деятельности нормативно-технические документы, включенные в раздел 03 "Охрана труда. Безопасность производства" реестра действующих в электроэнергетике НТД, утвержденного приказом ОАО РАО "ЕЭС России" от 14.08.2003 N 422 "О пересмотре нормативно-технических документов (НТД) и порядке их действия в соответствии с Федеральным законом "О техническом регулировании".
Указанные документы в сфере охраны труда действуют до принятия новых нормативно-технических документов федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.
5.4. При необходимости Работодатели организуют освидетельствования в целях недопущения к работе работников, находящихся в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения.
5.5. При определении штатной численности службы надежности, промышленной, пожарной безопасности и охраны труда рекомендуется определять численность специалистов по охране труда с учетом "Межотраслевых [нормативов](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-10-2001-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) численности работников службы охраны труда в организациях", утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10, в части, не противоречащей [статье 217](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-217#p101335) Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. ВЭП, территориальные и первичные организации ВЭП в пределах своих полномочий способствуют формированию ответственной позиции работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, нетерпимого отношения к нарушениям другими работниками требований охраны труда.
#### 5.7 Работодатели и первичные организации ВЭП:
##### 5.7.1 Способствуют реализации государственных программ по профилактике социально значимых заболеваний в Организациях;
5.7.2. Обеспечивают повышение эффективности работы комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах в Организациях;
5.7.3. Проводят совместную работу по пропаганде здорового образа жизни.
**6. Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам электроэнергетики.**
6.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
##### 6.1.1 Выплату единовременного пособия (материальной помощи) в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:
- инвалидам, имеющим 1-ю группу инвалидности (3 степень способности к трудовой деятельности), - не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам, имеющим 2-ю группу инвалидности (2 степень способности к трудовой деятельности), - не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам, имеющим 3-ю группу инвалидности (1 степень способности к трудовой деятельности), - не менее 30 процентов годового заработка.
В случае, если жизнь и здоровье работника были застрахованы по договору добровольного страхования, выплаты страховой компании засчитываются в составе средств единовременной материальной помощи в соответствии с [пп. "а"](#p100255) и ["б"](#p100256) настоящего пункта.
Вопрос увязки факта произведения выплат, предусмотренных настоящим пунктом, с нахождением работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения разрешается в договоре со страховой компанией.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда, при этом средства засчитываются в счет исполнения решения суда;
##### 6.1.2 Доплату к трудовой пенсии:
а) по инвалидности - неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя;
б) по случаю потери кормильца - детям погибшего на производстве работника (несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет);
##### 6.1.3 Выплату единовременной материальной помощи:
а) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее 5750 (Пяти тысяч семисот пятидесяти) рублей. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления свидетельства о регистрации брака, при условии что свидетельство предоставлено работодателю в течение 3-х месяцев с момента регистрации брака;
б) при рождении ребенка - в размере не менее 7050 (Семи тысяч пятидесяти) рублей. В случае рождения/усыновления 2-х и более детей выплата производится отдельно на каждого ребенка. В случае если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь по данному основанию предоставляется одному из них. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления работодателю свидетельства о рождении ребенка не позднее 3-х месяцев с момента рождения ребенка;
в) семье работника в связи со смертью работника Организации - в размере не менее 8450 (Восемь тысяч четыреста пятьдесят) рублей;
г) на организацию похорон ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях) - в размере не менее 8450 (Восьми тысяч четыреста пятьдесят) рублей;
д) работнику в связи со смертью его близких родственников (супруга(и), детей, родителей), - в размере не менее 6550 (Шести тысяч пятисот пятидесяти) рублей;
6.1.4. Предоставление единовременной выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится один раз в год в размере не менее ММТС;
##### 6.1.5 Добровольное медицинское страхование работников;
6.1.6. Негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации;
6.1.7. Выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста).
6.2. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:
##### 6.2.1 Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 6000 (Шести тысяч) рублей;
б) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей;
в) на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 6000 (Шести тысяч) рублей;
г) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
##### 6.2.2 Выплату единовременной материальной помощи:
а) неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из Организации и являющимся участниками Великой Отечественной войны, тружениками тыла, - в связи с празднованием Дня Победы;
б) при возобновлении трудовых отношений после прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах РФ по призыву в случае возобновления трудовых отношений в течение 3 месяцев после окончания службы;
в) вместо выплаты, предусмотренной [подпунктом "в" пункта 6.1.3](#p100269), сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере 15 500 (Пятнадцать тысяч пятьсот) рублей;
##### 6.2.3 Страхование жизни работников на производстве;
6.2.4. Предоставление ежемесячной компенсационной выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном непосредственно в Организациях. Размер выплаты не зависит от количества детей, за которыми осуществляется уход. В случае если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени, данная выплата не производится;
6.2.5. Выплату единовременного вознаграждения (материальной помощи) работникам, удостоенным государственных, отраслевых наград и почетных званий, в соответствии с перечнем и на условиях, определенных непосредственно в Организациях;
6.2.6. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.
6.3. Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
Стороны социального партнерства Организации вправе принять решение о замене данной льготы на другую равноценную.
6.4. Работодатели содействуют в реализации прав работников на участие в софинансировании программ негосударственного пенсионного обеспечения (если такие программы предусмотрены в отношении работников Организации).
6.5. Организации, исходя из финансовых возможностей, могут предусматривать дополнительно иные льготы, гарантии и компенсации работникам, а также предусматривать предоставление иных льгот, гарантий и компенсаций отдельным категориям работников.
**7. Меры по содействию реализации государственной политики, направленные на привлечение и закрепление молодых квалифицированных кадров, а также внедрение Национальной системы профессиональных квалификаций и ее отраслевого сегмента.**
7.1. В целях настоящего Соглашения молодыми работниками (специалистами) в течение трех лет с момента заключения трудового договора считаются работники профильных специальностей в возрасте до 35 лет включительно, принятые на работу в Организацию и соответствующие квалификационным требованиям по данной должности, в том числе установленным с учетом положений профессиональных стандартов.
7.2. В целях содействия достижению оптимального баланса по возрастным категориям и уровню квалификации работников, реализации эффективной политики по привлечению в Организации молодых специалистов, их скорейшей адаптации и успешному закреплению в трудовых коллективах, содействию самореализации и выстраиванию долгосрочных планов по профессиональному и карьерному росту:
##### 7.2.1 Работодатели:
а) проводят профориентационную работу во взаимодействии с учебными заведениями системы среднего, среднего профессионального и высшего образования;
б) содействуют повышению профессиональной квалификации, формированию и реализации индивидуальных и групповых планов (программ) профессионального роста (карьерограмм);
в) реализуют программы наставничества, мотивируют молодых работников (специалистов) к участию в конкурсах профессионального мастерства, включая региональные и отраслевые соревнования профессионального мастерства, а также движение "Молодые профессионалы" ("WorldSkills Russia");
г) содействуют реализации творческой активности и перспективных идей молодых работников (специалистов) путем поддержки инициатив по созданию и развитию молодежных советов Организаций, иной общественно полезной деятельности молодых работников (специалистов), включая предоставление руководителям молодежных советов Организаций оплачиваемого времени для выполнения общественных обязанностей в порядке и на условиях, установленных в Организации;
д) разрабатывают и реализуют программы кадрового резерва, предусматривая возможности для включения в кадровый резерв, в том числе, молодых работников (специалистов);
е) предусматривают привлечение молодых работников (специалистов) к деятельности научно-технических советов Организаций (при наличии);
##### 7.2.2 Профсоюзные организации ВЭП:
а) выявляют у молодых работников (специалистов) возможных психологических барьеров и других проблем в течение адаптационного периода, содействуют их преодолению и разрешению, знакомят с традициями Организации, нацеливают на скорейшую интеграцию в трудовой коллектив, успешный производительный труд;
б) разъясняют преимущества ответственного отношения к соблюдению норм и правил охраны труда, в том числе с использованием примеров из практики;
в) проводят разъяснительную работу по вовлечению молодых работников (специалистов) в активную общественную деятельность в интересах Организации, культурно-досуговые и спортивные мероприятия;
г) содействуют повышению профессиональной квалификации молодых работников (специалистов), привлечению работников к участию в конкурсах профессионального мастерства, разъясняют преимущества и возможности механизмов независимой оценки квалификации;
д) осуществляют взаимодействие с работниками, призванными на срочную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях последующего возобновления трудовых отношений с Организацией после их демобилизации из рядов Вооруженных Сил;
е) собирать, анализировать и обобщать лучшие практики в сфере работы с молодежью, доводить соответствующую информацию до сведения работодателей и молодежных советов различного уровня;
7.2.3. Работодатели и профсоюзные организации ВЭП разрабатывают и реализуют комплексные программы, направленные на привлечение и удержание квалифицированных молодых специалистов, осуществляют поддержку общественной активности молодых работников (специалистов), в том числе молодежных советов Организаций.
7.3. Стороны социального партнерства в электроэнергетике на отраслевом, территориальном и локальном уровне предпринимают усилия по внедрению отраслевого сегмента Национальной системы профессиональных квалификаций, включая разработку профессиональных стандартов, их внедрение и актуализацию, формирование прогнозов потребности в квалифицированных кадрах, приведение федеральных государственных образовательных стандартов высшего и среднего профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ (в том числе корпоративных образовательных программ), независимую оценку квалификации работников. Для этого:
##### 7.3.1 Ассоциация "ЭРА России" и ВЭП содействуют:
а) мониторингу отраслевого (межотраслевого) сектора рынка труда на предмет выявления перспективных профессий, зон возможного кадрового дефицита, рисков дисбаланса по возрастному и гендерному составу работников и участвуют в подготовке предложений, направленных на заблаговременное преодоление выявленных проблем;
б) созданию условий для учета мнения работников и работодателей при разработке профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и требований к ним, разработке оценочных средств, применяемых в ходе профессиональных экзаменов в энергетических центрах оценки квалификации;
в) корректному внедрению профессиональных стандартов в практику управления персоналом Организаций;
г) повышению качества профессиональной подготовки работников, в т.ч. с использованием механизмов профессионально-общественной аккредитации образовательных программ образовательных организаций и корпоративных учебных центров на соответствие профессиональным стандартам и иным требованиям к квалификации;
д) выявлению и поддержке лучших практик применения профессиональных стандартов, инструментов и механизмов независимой оценки квалификации;
##### 7.3.2 Работодатели:
а) учитывают положения профессиональных стандартов при тарификации работ, разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, формировании требований к работникам;
б) учитывают уровень профессиональной квалификации работников (в том числе подтвержденный свидетельствами о профессиональной квалификации, выданными сертифицированными центрами оценки квалификации) при установлении им разрядов (ступеней оплаты труда), установлении тарифных ставок (должностных окладов);
в) участвуют в проведении отраслевых обзоров рынка труда, по мере необходимости формируют предложения по разработке (актуализации) профессиональных стандартов, оказывают содействие деятельности Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации;
г) формируют планы, предусматривающие периодическую оценку профессиональных квалификаций работников Организаций в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-238-fz-2016/statya-1) "О независимой оценке квалификаций" от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ;
##### 7.3.3 Профсоюзные организации ВЭП:
а) участвуют в профессионально-общественном обсуждении проектов профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и требований к ним, обобщают предложения об актуализации ранее разработанных профессиональных стандартов;
б) разъясняют работникам права, обязанности и возможности, связанные с внедрением системы профессиональных квалификаций, использованием инструментов независимой оценки квалификаций;
в) содействуют внедрению профессиональных стандартов, отслеживают соблюдение прав работников в ходе соответствующих процедур.
**8. Порядок определения расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов (средств) работодателей, обусловленных трудовыми отношениями.**
8.1. Настоящий раздел определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
8.2. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, включаемых в необходимую валовую выручку, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом с учетом прогнозного индекса потребительских цен. При этом работодатель обязан включать в тарифную заявку все расходы на оплату труда и иные расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, в том числе расходы на произведение выплат компенсационного характера.
Расходы, минимальный размер которых не установлен настоящим разделом, рассчитываются и обосновываются Организациями самостоятельно, в том числе на основании данных предыдущего отчетного периода с учетом прогнозного индекса потребительских цен.
#### 8.3 Расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, формируются посредством суммирования:
а) расходов (средств) на оплату труда ([пункт 8.4](#p100338) настоящего Соглашения);
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг ([пункт 8.5](#p100371) настоящего Соглашения);
в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения ([пункт 8.6](#p100389) настоящего Соглашения);
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками ([пункт 8.7](#p100402) настоящего Соглашения).
8.4. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, размера ММТС, среднего тарифного коэффициента по Организации и состоят из:
8.4.1. Тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из ММТС и среднего тарифного коэффициента по Организации. В связи с опережающим повышением размера ММТС в соответствии с настоящим Соглашением работодатели обращаются в тарифорегулирующие органы с расчетами, учитывающими пропорциональное увеличение ММТС;
8.4.2. Средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые состоят из:
8.4.2.1. Доплат, надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, в размере не менее 12,5 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки, компенсации):
а) за работу в ночное время и многосменный режим работы;
б) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда);
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
ж) за сверхурочную работу;
з) за руководство бригадой бригадирами, звеньевым из числа рабочих, производителями работ, не освобожденными от основной работы;
и) за увеличение продолжительности рабочего времени, работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.3, 3.4, класс 4);
к) за дополнительный отпуск, превышающий 7 календарных дней, работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.2 - 3.4, класс 4);
л) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
8.4.2.2. Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство;
б) персональные надбавки специалистам за высокий уровень квалификации;
в) персональные надбавки другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;
г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
8.4.2.3. Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 75 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом сумм доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда;
8.4.2.4. Вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год);
8.4.2.5. Вознаграждения за выслугу лет - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);
8.4.2.6. Иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным [пунктом 3.12](#p100123) настоящего Соглашения;
8.4.2.7. Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации:
а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется в силу особенностей организации производственного процесса);
б) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
в) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размерах не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- расходы на оплату проезда работников к месту учебы и обратно (при направлении работника на обучение работодателем);
- иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.5. Иные расходы (средства) работодателя, связанные с производством и реализацией продукции и услуг, которые состоят из:
8.5.1. Предусмотренных законодательством Российской Федерации отчислений, в том числе обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды;
8.5.2. Обязательных платежей (взносов) в соответствии с законом и иных платежей работодателей по договорам обязательного страхования;
8.5.3. Платежей (взносов) работодателей, выплачиваемых по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования (в Организациях, где применяются данные виды страхования) и негосударственного пенсионного обеспечения работников, совокупная сумма которых не превышает 12 процентов от суммы расходов на оплату труда;
8.5.4. Взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, в размере 6 процентов от суммы расходов на оплату труда;
8.5.5. Расходов на обеспечение условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе:
8.5.5.1. Расходов, связанных с приобретением (изготовлением) выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации), а также расходов, связанных с приобретением (изготовлением) форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной Организации;
8.5.5.2. Расходов, связанных с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания (не менее чем в соответствии с [нормами](https://bukva.ai/docs/prikaz-45n-2009-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100012), установленными законодательством Российской Федерации);
###### 8.5.5.3 Расходов, связанных с проведением специальной оценки условий труда;
8.5.5.4. Расходов, связанных с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест;
###### 8.5.5.5 Расходов, связанных с проведением обязательных медицинских осмотров работников;
8.5.5.6. Расходов на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
###### 8.5.5.7 Иных расходов, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
##### 8.5.6 Расходов на служебные командировки;
8.5.7. Расходов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 3,5 процентов от фонда оплаты труда, включая не менее 2,5 процентов от фонда оплаты труда - на подготовку промышленно-производственного персонала;
8.5.8. Расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые три дня нетрудоспособности работника;
8.5.9. Расходов на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения в размере, не превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда;
8.5.10. Иных расходов, связанных с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.6. Расходы (средства), направляемые работодателем на выполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, состоят из:
8.6.1. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных [разделом 4](#p100144) настоящего Соглашения, в том числе расходы на содействие занятости и развитие кадрового потенциала, а также расходы, связанные с реорганизацией Организации, выводом из эксплуатации производственных мощностей;
8.6.2. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных [разделом 5](#p100223) настоящего Соглашения, в том числе расходы на обеспечение обучения работников служб охраны труда, а также уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
8.6.3. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных [разделом 6](#p100252) настоящего Соглашения, в том числе:
###### 8.6.3.1 Частичная или полная компенсация расходов, связанных с погребением;
8.6.3.2. Выплата материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, при рождении ребенка, при регистрации брака;
8.6.3.3. Расходы, связанные с предоставлением работникам права на 50-процентную компенсацию установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях (или другую равноценную льготу - в случае, если стороны социального партнерства Организации приняли соответствующее решение);
8.6.4. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных [разделом 7](#p100294) настоящего Соглашения, в том числе затрат на реализацию молодежной политики Организации, а также мероприятия по внедрению отраслевого сегмента Национальной системы квалификаций;
8.6.5. Расходов (средств), направляемых работодателем на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда;
8.6.6. Расходов на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений, в том числе:
8.6.6.1. Расходы в виде сумм добровольных членских взносов (включая вступительные, ежегодные и целевые взносы) в Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики;
8.6.6.2. Расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения;
8.6.7. Иных расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением и превышающих уровень обязательств, установленных законодательством Российской Федерации.
8.7. В состав расходов, обусловленных наличием трудовых отношений с работниками, включаются также иные расходы работодателя, предусмотренные:
8.7.1. Иными соглашениями в сфере социального партнерства, которые распространяются на работодателя и заключены на межрегиональном, региональном и территориальном уровнях;
##### 8.7.2 Коллективным договором и локальными нормативными актами Организации;
##### 8.7.3 Трудовыми договорами, заключенными с работниками.
8.8. Установление конкретного перечня расходов из числа предусмотренных настоящим разделом и определение конкретных размеров данных расходов относятся к компетенции работодателя.
**9. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства. Порядок осуществления контроля за выполнением настоящего Соглашения.**
#### 9.1 Ассоциация "ЭРА России" и ВЭП:
9.1.1. Осуществляют непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации на отраслевом уровне, в том числе в рамках постоянно действующей Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации, реализуют на паритетной основе совместные проекты в интересах работодателей и работников отрасли;
9.1.2. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также [пунктами 9.1.3](#p100411) - [9.1.10](#p100418) Соглашения. Срок ответа стороны, получившей обращение от другой стороны по вопросу о контроле за исполнением норм Соглашения, - не более 15 календарных дней;
9.1.3. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки проектов последующих соглашений;
9.1.4. Рассматривают вопросы регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений в электроэнергетике Российской Федерации, в том числе не включенные в настоящее Соглашение, проводят по ним взаимные консультации;
9.1.5. По запросам сторон социального партнерства Организаций дают разъяснения по применению настоящего Соглашения, отдельных его положений;
##### 9.1.6 Принимают меры по предотвращению возникновения и урегулированию коллективных трудовых споров в Организациях;
9.1.7. Взаимодействуют на постоянной основе в рамках Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации, Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации, в том числе осуществляют поиск новых форм развития социального партнерства в отрасли, а также рассматривают актуальные вопросы развития системы профессиональных квалификаций;
9.1.8. Осуществляют совместный мониторинг исполнения Соглашения, обобщают практику деятельности Организаций по реализации его положений, ежегодно подготавливают и утверждают публичный отраслевой отчет об исполнении норм Соглашения;
9.1.9. Принимают участие в разработке и адаптации нормативных правовых актов в области регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике, в т.ч. участвуют в разработке профессиональных стандартов в электроэнергетике;
9.1.10. Разрабатывают совместные типовые документы и рекомендации, направленные на развитие социального партнерства в Организациях;
9.1.11. Во взаимодействии с тарифорегулирующими органами различного уровня отстаивают необходимость учета экономически обоснованных расходов работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, при расчете и утверждении цен (тарифов) на продукцию (услуги) организаций электроэнергетики, обеспечивая принятие тарифорегулирующими органами решений о приоритетном учете в тарифах расходов на персонал тех организаций, которые приняли обязательства по соблюдению условий Соглашения в соответствии с [Приложением N 1](#p100526);
#### 9.2 Ассоциация "ЭРА России":
9.2.1. Получает от работодателей информацию о размерах месячных тарифных ставок рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленных в Организациях, иную информацию, необходимую для контроля исполнения настоящего Соглашения, анализирует и обобщает полученную информацию;
9.2.2. Проводит среди Организаций работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность полномочных представителей работников Организаций (если она не нарушает законодательство Российской Федерации), а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации;
##### 9.2.3 Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения;
9.2.4. Исследует состояние социально-трудовых отношений в Организациях, вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в том числе в период реорганизации Организаций;
9.2.5. В рамках реализации целей настоящего Соглашения осуществляет организацию и проведение в интересах работодателей обучающих семинаров и совещаний;
9.2.6. Содействует повышению престижности труда в электроэнергетике, привлечению и удержанию квалифицированных работников, соответствующей оценке вклада работников в развитие электроэнергетики, в т.ч. реализуя наградную политику Ассоциации;
##### 9.2.7 Проводит работу в сфере содействия развитию нефинансовой отчетности среди работодателей;
9.2.8. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
#### 9.3 ВЭП:
9.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство территориальных и первичных организаций ВЭП в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения;
9.3.2. Содействует адаптации работников к изменениям в сфере электроэнергетики, внедрению новых технологий, реализации государственных стратегий по развитию отрасли, проведению структурных преобразований;
9.3.3. Предоставляет территориальным и первичным организациям ВЭП консультационную и иную помощь в сфере трудовых и связанных с ними экономических отношений;
9.3.4. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также в сфере социального страхования работников;
9.3.5. Способствует сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах, содействует укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению надежности энерго- и теплоснабжения, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников;
9.3.6. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.
При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с работодателем и (или) Ассоциацией "ЭРА России" предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения;
##### 9.3.7 Обеспечивает надлежащий уровень подготовки инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
9.3.8. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;
9.3.9. Осуществляет контроль за соблюдением территориальными и первичными профсоюзными организациями требований настоящего Соглашения;
9.3.10. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
#### 9.4 Работодатели обязуются:
##### 9.4.1 Соблюдать положения настоящего Соглашения;
##### 9.4.2 Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;
9.4.3. Не вмешиваться в деятельность полномочных представителей работников, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации;
9.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации;
9.4.5. Предусмотреть выделение средств в размере не менее 0,15 (ноль целых пятнадцать сотых) процента фонда оплаты труда на культурно-массовую работу и не менее 0,15 (ноль целых пятнадцать сотых) процента фонда оплаты труда на физкультурно-оздоровительную работу и обеспечить проведение данных мероприятий совместно с первичной профсоюзной организацией.
Порядок и условия перечисления работодателем вышеуказанных средств на счет первичной профсоюзной организации определяются в коллективном договоре Организации.
При отсутствии в Организации коллективного договора и (или) первичной профсоюзной организации порядок и условия перечисления указанных средств устанавливаются сторонами социального партнерства Организации;
9.4.6. Предоставлять в Ассоциацию "ЭРА России" информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной в Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения (по запросам);
9.4.7. Предоставлять первичной профсоюзной организации имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;
##### 9.4.8 Содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации;
9.4.9. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива (в том числе для участия в работе Съезда ВЭП, выборных органов территориальной организации ВЭП), а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются непосредственно в Организациях;
9.4.10. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций.
Премирование освобожденных профсоюзных работников производится с учетом выполнения ими показателей положения о премировании освобожденных профсоюзных работников, утвержденного в Организации.
Данная льгота может распространяться на штатных работников первичной профсоюзной организации в случае выполнения ими общественно полезной деятельности в интересах всей Организации.
Порядок и условия предоставления выплат, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях;
9.4.11. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные профсоюзные должности, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность);
9.4.12. Обеспечивать представителям профсоюзных организаций ВЭП доступ к рабочим местам, на которых работают члены данного профсоюза, в соответствии с правилами пропускной системы, действующей в Организации;
9.4.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
#### 9.5 Территориальные и первичные организации ВЭП обязуются:
9.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения, обеспечивать их соблюдение членами профсоюза и содействовать их выполнению другими работниками Организаций;
9.5.2. Оказывать содействие работодателям (в т.ч. посредством проведения информационной и разъяснительной работы среди работников) по реализации в Организациях:
а) программ управления издержками;
б) оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний;
в) инициатив работодателей по формированию нетерпимого отношения работников к пьянству и наркомании;
г) мероприятий, направленных на поддержку ветеранов и пенсионеров Организаций;
9.5.3. Предпринимать усилия, направленные на развитие трудовой инициативы и соревнования среди работников, по предложению работодателей участвовать в организации и проведении производственных соревнований среди работников, конкурсов профессионального мастерства;
9.5.4. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников;
9.5.5. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны полномочные представители работников Организации несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;
9.5.6. Предоставлять работодателю в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях, информацию о составе выборных органов первичной профсоюзной организации (при ее наличии), о численности и персональном составе членов профсоюза, работающих в Организации, о принятых решениях в сфере социального партнерства;
9.5.7. Нацеливать работников на достижение стратегических целей Организаций, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах; участвовать в доведении до работников действующих и разработке новых стратегических целей Организаций;
9.5.8. Содействовать повышению надежности энергоснабжения и росту конкурентоспособности Организаций путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте;
9.5.9. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, установленных в Организациях режимов рабочего времени и времени отдыха, требований охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
9.5.10. Предоставлять консультационную помощь работникам по вопросам труда и трудового законодательства, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров;
##### 9.5.11 Содействовать реализации социальных программ Организаций;
##### 9.5.12 Содействовать деятельности ветеранских организаций, оказывать поддержку молодым специалистам - членам профсоюза;
##### 9.5.13 Оказывать содействие в организации похорон работников и ветеранов Организации;
9.5.14. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; при получении средств, предусмотренных [пунктом 9.4.5](#p100446) настоящего Соглашения, предоставлять работодателям отчет (информацию) об их расходовании (в формате, согласованном сторонами социального партнерства Организаций);
9.5.15. Оказывать содействие работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов работодателей (в т.ч. на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работников, проведение углубленных медицинских осмотров и т.п.);
9.5.16. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя;
9.5.17. При выполнении трудового законодательства, настоящего Соглашения не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них работников Организаций. При наличии оснований для объявления забастовки - заблаговременно информировать об этом работодателей и далее действовать в соответствии с трудовым законодательством;
9.5.18. Во время максимумов нагрузок в осенне-зимний период, при возникновении режима с высокими рисками нарушения электроснабжения, возникновении или угрозе возникновения аварийных электроэнергетических режимов обеспечивать реализацию ускоренной процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным непосредственно в Организации.
#### 9.6 Работники Организаций обязуются:
##### 9.6.1 Соблюдать положения настоящего Соглашения;
9.6.2. Способствовать повышению эффективности производства, при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение плановых показателей деятельности Организации;
9.6.3. Содействовать обеспечению надежности функционирования Организации при возникновении режима с высокими рисками нарушения электроснабжения, возникновении или угрозе возникновения аварийных электроэнергетических режимов, в аварийных и иных экстремальных ситуациях, принимать активное участие в ликвидации их последствий; уделять особое внимание надежности энергоснабжения во время максимумов нагрузок в осенне-зимний период;
##### 9.6.4 Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, сохранять лояльность по отношению к ней;
9.6.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду;
9.6.6. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к работодателям, исходя из принципов законности и обоснованности, не участвовать в проведении забастовок и массовых протестных акций работников, не вовлекать в них других работников;
##### 9.6.7 Обеспечивать высокую эффективность своего труда, рационально использовать свое рабочее время;
9.6.8. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество;
9.6.9. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации) и работников, в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности;
9.6.10. Совершенствовать свое профессиональное мастерство, стремиться к повышению профессиональной квалификации и ее подтверждению в порядке, установленном действующим законодательством;
9.6.11. Выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями в сфере социального партнерства.
**10. Особенности распространения настоящего Соглашения (отдельных его положений).**
#### 10.1 Порядок присоединения к нормам Соглашения новых Организаций.
Организации электроэнергетики, в отношении которых не действует настоящее Соглашение, вправе присоединиться к нему. Для этого соответствующие полномочные представители работодателя и работников направляют в адрес Ассоциации "ЭРА России" и ВЭП письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению. На основании данного письма Ассоциация "ЭРА России" и ВЭП в течение пятнадцати календарных дней вносят соответствующие дополнения в [Приложение N 1](#p100526) к настоящему Соглашению.
При приеме в состав Ассоциации "ЭРА России" новой организации Президент Ассоциации информирует об этом ВЭП, после чего Ассоциация "ЭРА России" и ВЭП в течение семи календарных дней вносят соответствующие дополнения в [Приложение N 1](#p100526) к настоящему Соглашению.
После включения наименования Организации в [Приложение N 1](#p100526) к настоящему Соглашению Ассоциация "ЭРА России" осуществляет письменное уведомление органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области государственного тарифного регулирования, а также Организации, направившей обращение о присоединении к Соглашению.
10.2. Особенности действия норм Соглашения в отношении Организаций, в том числе субъектов электроэнергетики, осуществляющих деятельность в сфере производства электрической, тепловой энергии и мощности.
10.2.1. Организации осуществляют регулирование социально-трудовых отношений в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций в течение срока их действия.
В случае превышения в коллективном договоре Организации отдельных положений Соглашения работодатели обязуются не пересматривать уровень обязательств, закрепленных ранее в коллективном договоре Организации, вплоть до окончания срока его действия.
10.2.2. При заключении коллективных договоров очередного периода стороны социального партнерства Организаций основываются на параметрах Соглашения, финансово-экономических возможностях Организации с учетом того, что:
- размер ММТС является единым общеотраслевым базовым расчетным показателем, используемым в качестве ориентира в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- в Организациях, не использующих показатель ММТС в системах оплаты труда, применение данного показателя не является обязательным. В этом случае порядок и условия реализации государственных гарантий по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги устанавливаются по решению сторон социального партнерства Организаций;
- для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатели обеспечивают индексацию заработной платы работников Организаций в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях.
10.2.3. В рамках разработки мероприятий по реализации настоящего Соглашения стороны социального партнерства Организаций принимают во внимание:
- наличие особенностей экономической деятельности в организациях, относящихся к производству (в том числе производству в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии), передаче электрической энергии, оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике, сбыту, сервису;
- предельные уровни роста цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), тепловую энергию;
- порядок функционирования рынка электроэнергии (мощности), механизм торговли и формирование цен (тарифов) на электрическую и тепловую энергию;
- зависимость объема финансовых средств энергетических компаний от их конкурентоспособности на рынке мощности и не гарантированность объемов выручки, которая является источником для финансирования социальных расходов работодателей, в том числе обязательств по настоящему Соглашению;
- соответствие пересмотра уровня оплаты труда в пределах индекса-дефлятора, установленного для Организаций органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования цен (тарифов).
10.3. Порядок реализации положений, предусмотренных [частью 7 статьи 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2048) Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ОТС, работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации ВЭП вправе совместно обратиться в письменной форме в Комиссию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике, созданную на паритетной основе Ассоциацией "ЭРА России" и ВЭП (далее - Комиссия), с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ОТС в отношении данного работодателя.
В случае поступления совместного обращения полномочных представителей сторон социального партнерства Организации - участницы ОТС Комиссия обязана принять соответствующее решение в течение 30 календарных дней с момента поступления совместного обращения.
В решении Комиссии указываются: конкретные пункты ОТС, в отношении которых принято решение о приостановке действия, причины данного решения и срок, в течение которого будет действовать данное решение.
В течение 5 календарных дней с момента принятия такого решения Ассоциация "ЭРА России" направляет соответствующую информацию в адрес сторон социального партнерства Организации, а также в адрес Федеральной службы по труду и занятости.
**11. Заключительные положения.**
11.1. В течение пяти дней с момента подписания настоящего Соглашения Ассоциация "ЭРА России" направляет его в соответствующий федеральный орган исполнительной власти для прохождения процедуры уведомительной регистрации.
11.2. В течение тридцати календарных дней с момента уведомительной регистрации настоящего Соглашения в соответствующем федеральном органе исполнительной власти Ассоциация "ЭРА России" и ВЭП совместно публикуют текст настоящего Соглашения в газете "Энергетика и промышленность России" и размещают текст Соглашения на собственных интернет-сайтах, а также доводят его до сведения Организаций, указанных в [Приложении N 1](#p100526) к настоящему Соглашению.
11.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом предварительного обсуждения Комиссией по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике.
11.4. Ответственность за ведение реестра Организаций - участниц настоящего Соглашения ([Приложение N 1](#p100526) к настоящему Соглашению), включая обязательство предоставлять надлежащим образом заверенные выписки по запросам работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления, тарифорегулирующих органов, возлагается на Ассоциацию "ЭРА России".
11.5. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия в сфере социального партнерства в электроэнергетике разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (с учетом ограничений, предусмотренных ОТС).
Президент
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
электроэнергетики "Энергетическая
работодательская ассоциация России"
А.В.ЗАМОСКОВНЫЙ
Председатель
Общественной организации
"Всероссийский Электропрофсоюз"
Ю.Б.ОФИЦЕРОВ
Приложение N 1
к Отраслевому тарифному соглашению
в электроэнергетике Российской
Федерации на 2019 - 2021 годы
**РЕЕСТР**
**ОРГАНИЗАЦИЙ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ**
**ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2019 - 2021 ГОДЫ**
| п/п | Полное наименование (по Уставу) | Сокращенное наименование (по Уставу) | ИНН | Место нахождения |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1. | Акционерное общество "Системный оператор Единой энергетической системы" | АО "СО ЕЭС" | 7705454461 | г. Москва |
| 2. | Публичное акционерное общество "Российские сети" | ПАО "Россети" | 7728662669 | г. Москва |
| 3. | Публичное акционерное общество "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" | ПАО "ФСК ЕЭС" | 4716016979 | г. Москва |
| 4. | Публичное акционерное общество "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро" | ПАО "РусГидро" | 2460066195 | г. Красноярск |
| 5. | Публичное акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра" | ПАО "МРСК Центра" | 6901067107 | г. Москва |
| 6. | Публичное акционерное общество "Московская объединенная электросетевая компания" | ПАО "МОЭСК" | 5036065113 | г. Москва |
| 7. | Публичное акционерное общество энергетики и электрификации "Ленэнерго" | ПАО "Ленэнерго" | 7803002209 | г. Санкт-Петербург |
| 8. | Публичное акционерное общество "Энел Россия" | ПАО "Энел Россия" | 6671156423 | г. Екатеринбург |
| 9. | Публичное акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья" | ПАО "МРСК Центра и Приволжья" | 5260200603 | г. Нижний Новгород |
| 10. | Публичное акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада" | ПАО "МРСК Северо-Запада" | 7802312751 | г. Санкт-Петербург |
| 11. | Публичное акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа" | ПАО "МРСК Северного Кавказа" | 2632082033 | Ставропольский край, г. Пятигорск |
| 12. | Публичное акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги" | ПАО "МРСК Волги" | 6450925977 | г. Саратов |
| 13. | Публичное акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга" | ПАО "МРСК Юга" | 6164266561 | г. Ростов-на-Дону |
| 14. | Акционерное общество "Оборонэнерго" | АО "Оборонэнерго" | 7704726225 | г. Москва |
| 15. | Публичное акционерное общество энергетики и электрификации Кубани | ПАО "Кубаньэнерго" | 2309001660 | г. Краснодар |
| 16. | Акционерное общество энергетики и электрификации "Тюменьэнерго" | АО "Тюменьэнерго" | 8602060185 | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Сургут |
| 17. | Акционерное общество "Дальневосточная генерирующая компания" | АО "ДГК" | 1434031363 | г. Хабаровск |
| 18. | Акционерное общество "Дальневосточная распределительная сетевая компания" | АО "ДРСК" | 2801108200 | г. Благовещенск |
| 19. | Публичное акционерное общество "Дальневосточная энергетическая компания" | ПАО "ДЭК" | 2723088770 | г. Владивосток |
| 20. | Государственное унитарное предприятие Республики Крым "Крымэнерго" | ГУП РК "Крымэнерго" | 9102002878 | г. Симферополь |
| 21. | Открытое акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала" | ОАО "МРСК Урала" | 6671163413 | г. Екатеринбург |
| 22. | Публичное акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" | ПАО "МРСК Сибири" | 2460069527 | г. Красноярск |
| 23. | Публичное акционерное общество "Магаданэнерго" | ПАО "Магаданэнерго" | 4909047148 | г. Магадан |
| 24. | Акционерное общество "Негосударственный пенсионный фонд "Открытие" | АО "НПФ "Открытие" | 7704300571 | г. Москва |
| 25. | Акционерное общество "Региональные электрические сети" | АО "РЭС" | 5406291470 | г. Новосибирск |
| 26. | Акционерное общество "Донэнерго" | АО "Донэнерго" | 6163089292 | г. Ростов-на-Дону |
| 27. | Публичное акционерное общество "Якутскэнерго" | ПАО "Якутскэнерго" | 1435028701 | г. Якутск |
| 28. | Акционерное общество "Янтарьэнерго" | АО "Янтарьэнерго" | 3903007130 | г. Калининград |
| 29. | Публичное акционерное общество энергетики и электрификации "Сахалинэнерго" | ПАО "Сахалинэнерго" | 6500000024 | г. Южно-Сахалинск |
| 30. | Публичное акционерное общество энергетики и электрификации "Камчатскэнерго" | ПАО "Камчатскэнерго" | 4100000668 | г. Петропавловск-Камчатский |
| 31. | Акционерное общество "Братская электросетевая компания" | АО "Братская электросетевая компания" | 3804009506 | Иркутская область, г. Братск-10 |
| 32. | Акционерное общество "Сахаэнерго" | АО "Сахаэнерго" | 1435117944 | г. Якутск |
| 33. | Акционерное общество "Югорская региональная электросетевая компания" | АО "ЮРЭСК" | 8601045152 | г. Ханты-Мансийск |
| 34. | Публичное акционерное общество "Колымаэнерго" | ПАО "Колымаэнерго" | 4908000718 | г. Магадан |
| 35. | Акционерное общество "Чукотэнерго" | АО "Чукотэнерго" | 8700000339 | г. Анадырь |
| 36. | Акционерное общество "Геотерм" | АО "Геотерм" | 4101023932 | г. Петропавловск-Камчатский |
| 37. | Акционерное общество "Вилюйская ГЭС-3" | АО "Вилюйская ГЭС-3" | 1433015048 | Республика Саха (Якутия), Мирнинский район, п. Светлый |
| 38. | Кабардино-Балкарское акционерное общество энергетики и электрификации | АО "Каббалкэнерго" | 0711008455 | г. Нальчик |
| 39. | Акционерное общество "Югорская энергетическая компания децентрализованной зоны" | АО "Юграэнерго" | 8601029263 | г. Ханты-Мансийск |
| 40. | Акционерное общество "Карачаево-Черкесскэнерго" | АО "Карачаево-Черкесскэнерго" | 0901000327 | Карачаево-Черкесская республика, г. Черкесск |
| 41. | Акционерное общество энергетики и электрификации "Севкавказэнерго" | АО "Севкавказэнерго" | 1502002701 | г. Владикавказ |
| 42. | Акционерное общество "Калмэнергосбыт" | АО "Калмэнергосбыт" | 0814166090 | г. Элиста |
| 43. | Публичное акционерное общество "Астраханская энергосбытовая компания" | ПАО "Астраханская энергосбытовая компания" | 3017041554 | г. Астрахань |
| 44. | Акционерное общество "Витимэнергосбыт" | АО "Витимэнергосбыт" | 3802010714 | Иркутская область, г. Бодайбо |
| 45. | Общество с ограниченной ответственностью "Энком" | ООО "Энком" | 0326045141 | г. Улан-Удэ |
| 46. | Публичное акционерное общество "Дагестанская энергосбытовая компания" | ПАО "Дагестанская энергосбытовая компания" | 0541031172 | г. Махачкала |
| 47. | Акционерное общество "Усть-Среднеканская ГЭС" | АО "Усть-Среднеканская ГЭС" | 4909095293 | г. Магадан |
| 48. | Муниципальное унитарное предприятие "Каббалккоммунэнерго" | МУП "Каббалккоммунэнерго" | 0725013102 | г. Нальчик |
| 49. | Акционерное общество "Южная межрегиональная энергетическая компания" | АО "ЮМЭК" | 2632094529 | Ставропольский край, г. Пятигорск |
| 50. | Общество с ограниченной ответственностью "Варистор" | ООО "Варистор" | 0323391802 | г. Улан-Удэ |
| 51. | Муниципальное унитарное предприятие "Сургутские районные электрические сети" муниципального образования Сургутский | МУП "СРЭС" муниципального образования Сургутский район | 8617017320 | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Сургутский район, г.п.т. Белый Яр |
| 52. | Общество с ограниченной ответственностью "Нетрон" | ООО "Нетрон" | 0326478650 | г. Улан-Удэ |
| 53. | Общество с ограниченной ответственностью "ЭлекС" | ООО "ЭлекС" | 0326522595 | г. Улан-Удэ |
| 54. | Общество с ограниченной ответственностью "ПРОМЭЛЕКТРОСЕТЬ" | ООО "ПРОМЭЛЕКТРОСЕТЬ" | 6143088237 | Ростовская область, г. Волгодонск |
| 55. | Публичное акционерное общество "Томская распределительная компания" | ПАО "ТРК" | 7017114672 | г. Томск |
| 56. | Общество с ограниченной ответственностью "Якутская генерирующая компания" | ООО "ЯГК" | 1435326056 | г. Якутск |
| 57. | Акционерное общество "Дагестанская сетевая компания" | АО "Дагестанская сетевая компания" | 2632800485 | г. Махачкала |
| 58. | Публичное акционерное общество "Волгоградские межрайонные электрические сети" | ПАО "ВМЭС" | 3459076049 | г. Волгоград |
| 59. | Общество с ограниченной ответственностью "РИ Энерго" | ООО "РИ Энерго" | 7725258634 | г. Москва |
| 60. | Акционерное общество "Корякэнерго" | АО "Корякэнерго" | 8202010020 | г. Петропавловск-Камчатский |
| 61. | Акционерное общество "МСК Энергосеть" | АО "МСК Энерго" | 5018054863 | Московская область, г. Королев |
| 62. | Акционерное общество "Тываэнергосбыт" | АО "Тываэнергосбыт" | 1701040660 | г. Кызыл |
| 63. | Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования г. Волгодонск "Волгодонская городская электрическая сеть" | МУП "ВГЭС" | 6143014080 | Ростовская область, г. Волгодонск |
| 64. | Общество с ограниченной ответственностью "ОЭСК" | ООО "ОЭСК" | 4223052779 | Кемеровская область, г. Прокопьевск |
| 65. | Общество с ограниченной ответственностью "Электро-Сетевая Компания "Энерго" | ООО "ЭСК "Энерго" | 7730122371 | г. Москва |
| 66. | Общество с ограниченной ответственностью "Агро-Маркет" | ООО "Агро-Маркет" | 6163080892 | Ростовская обл., г. Зеленоград |
| 67. | Общество с ограниченной ответственностью "Бесланэнерго" | ООО "Бесланэнерго" | 1511019613 | РСО - Алания, г. Беслан |
| 68. | Общество с ограниченной ответственностью "Электросбытовая компания "Ватт-Электросбыт" | ООО "Ватт-Электросбыт" | 1328904496 | г. Саранск |
| 69. | Публичное акционерное общество "Волгоградэнергосбыт" | ПАО "Волгоградэнергосбыт" | 3445071523 | г. Волгоград |
| 70. | Общество с ограниченной ответственностью "Энергия-Транзит" | ООО "Энергия-Транзит" | 2222050969 | г. Барнаул |
| 71. | Акционерное общество "Новиковская дизельная электрическая станция" | АО "НДЭС" | 6504000681 | Сахалинская область, Корсаковский район, п. Новиково |
| 72. | Акционерное общество "Московская областная энергосетевая компания" | АО "Мособлэнерго" | 5032137342 | Московская область, г. Видное |
---