Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетической отрасли

(Заключено 31.01.1996)

(ред. от 12.01.1998)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 31 января 1996 года

Сторонами — участниками настоящего Отраслевого тарифного соглашения (далее — Соглашение) являются:

Представитель работников — Всероссийский «Электропрофсоюз» (ВРК «Электропрофсоюз»).

Представители работодателя — Министерство топлива и энергетики Российской Федерации (Минтопэнерго России); Российское акционерное общество энергетики и электрификации «ЕЭС России» (РАО «ЕЭС России»).

Участником настоящего Соглашения является:

Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).

(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, поддержание достаточного уровня жизни работников и обеспечение эффективной работы электроэнергетической отрасли.

(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 1998 года.

(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

Раздел I. Сферы действия Соглашения

1. Соглашение обязательно к применению дочерними и зависимыми акционерными обществами РАО «ЕЭС России», а также организациями и учреждениями электроэнергетики, энергостроительства, стройиндустрии, машиностроения, транспорта, научно-исследовательскими, проектно-изыскательскими, учебными заведениями и другими структурами электроэнергетической отрасли (далее — Организации), делегировавшими право на подписание Соглашения РАО «ЕЭС России» и Минтопэнерго России.

(п. 1 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

2. ВРК «Электропрофсоюз» представляет интересы членов профсоюза, а также работников, на согласованных условиях уполномочивших его выступать от их имени.

(п. 2 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

3. Настоящее Соглашение является правовым актом и используется органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, региональными энергетическими комиссиями и организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью Организаций.

4. На основании настоящего Соглашения Организации и Работники заключают коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может противоречить положениям настоящего Соглашения.

(п. 4 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

5. Социальные льготы и гарантии, установленные данным Соглашением сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.

6. В случае реорганизации Договаривающихся Сторон (в дальнейшем — Стороны), выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

Раздел II. Обязательства Сторон

Стороны признают, что основой экономических отношений в электроэнергетике является государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным законом «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации» от 14.04.95, учитывающее в тарифах затраты Организаций, в том числе на оплату труда.

1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 рабочих дня предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и тяжелые условия труда, многосменный режим работы, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Конкретная продолжительность отпусков за вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда и оговаривается в коллективных договорах Организаций.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Организациями самостоятельно, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций рекомендуется использовать Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России от 30.09.93.

4. На основании настоящего Соглашения Организации и Работники заключают коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может противоречить положениям настоящего Соглашения.

(п. 4 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

4. Стороны проводят политику, направленную на повышение доходов трудящихся отрасли по мере роста эффективности производства.

5. Определение вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год осуществляются Организацией самостоятельно по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и фиксируются в коллективных договорах. При этом администрация Организации обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение до каждого работника сущности применяемой системы оплаты труда.

6. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1 января 1998 года в размере 370 руб. исходя из нарицательной стоимости российских денежных знаков в 1998 году (370 тыс. руб. исходя из нарицательной стоимости российских денежных знаков до 1 января 1998 года).

(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

По окончании каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг без учета товаров необязательного пользования на основании данных Госкомстата России.

(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации, с учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты труда, минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда других Организаций, цены на товары и услуги которых не регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти ставки устанавливаются Организациями самостоятельно и регулируются коллективными договорами.

Организации, финансируемые из бюджета и оплачиваемые по единой тарифной сетке или по особым условиям оплаты труда, индексируют свою заработную плату по мере принятия Правительством Российской Федерации решений о повышении тарифных ставок (должностных окладов) работников бюджетной сферы.

7. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников в Организациях могут применяться Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ РАО «ЕЭС России» (1995 г.).

8. Уровни тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала регулируются Организациями самостоятельно, пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности.

9. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала (но не выше нормативной численности), с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной абзацем 1 пункта 6 Соглашения и средней по акционерному обществу ступени оплаты труда, определяемой в соответствии с Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ (филиалов) РАО «ЕЭС России». Размеры премирования, доплат, надбавок и других выплат определяются на основании действующих в Организациях положений о премировании (оплате труда) и коллективных договоров.

Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг без учета товаров необязательного пользования, на основании прогнозных дефляторов, сообщенных Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого за третий месяц квартал.

(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

При определении средств, направляемых на оплату труда, учитываемых в тарифах на электрическую и тепловую энергию, размер этих средств не должен быть ниже предусмотренного настоящим Соглашением.

10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

11. Минтопэнерго России и РАО «ЕЭС России» обеспечивают разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, рекомендуемых для использования в Организациях по согласованному графику.

12. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами.

13. Оплата простоев не по вине работника производится в размере тарифной ставки (должностного оклада).

14. При дополнительном премировании эксплуатационного и ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности Организациям рекомендуется производить его в размере не более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты определяется коллективным договором.

15. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением Соглашения и коллективных договоров.

16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен в Организациях.

17. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника отрасли, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

18. Минтопэнерго России совместно с РАО «ЕЭС России» и ВРК «Электропрофсоюз» разрабатывают отраслевой прогноз развития электроэнергетического строительства.

19. В коллективных договорах, при необходимости, Организации совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу сохранения рабочих мест.

Решения о закрытии или перепрофилировании детских дошкольных учреждений, имеющихся загородных лагерей, баз отдыха, санаториев-профилакториев и объектов соцкультбыта принимаются с учетом мнения профсоюзных комитетов.

20. РАО «ЕЭС России» и Организации оказывают содействие существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно-исследовательским и другим организациям, отдавая им приоритет при заключении договоров на выполняемые работы.

21. Минтопэнерго России совместно с РАО «ЕЭС России» проводят работу по:

• прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников;
• оказанию Организациям помощи в переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников;
• оказанию Организациям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.

22. Организации обеспечивают:

22.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.

22.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим на предприятия по предварительным заявкам.

22.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.

22.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.

23. Организации по месту их расположения принимают меры по формированию дополнительных рабочих мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения численности работников, ликвидации или реорганизации этих Организаций, оказывают содействие высвобождаемым в организации самозанятости, а также занятости малым и средним бизнесом.

24. В случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу при реорганизации Организации за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

За уволенными по сокращению штатов, на период трудоустройства (но не более шести месяцев), сохраняется право пользования санаторно-курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными базами на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

25. Минтопэнерго России и РАО «ЕЭС России» обеспечивают:

• разработку и пересмотр в соответствии с Основами законодательства об охране труда нормативно-технической документации по охране труда (положения, методические рекомендации, типовые инструкции и т.п.) и согласование их в установленном порядке, в том числе с ВРК «Электропрофсоюз»;
• обобщение предложений по разработке новой техники и технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.

26. РАО «ЕЭС России» и Организации обеспечивают:

26.1. Организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда.

26.2. Консультативную и методическую помощь по вопросам отраслевых проблем безопасности труда.

26.3. Обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

26.4. Информирование Организаций о происшедших несчастных случаях с целью их предотвращения.

26.5. Организацию и финансирование разработок наиболее важных общеотраслевых научно-исследовательских и других работ по охране труда на основе заявок и предложений Организаций.

26.6. Разработку и согласование с соответствующими профсоюзными органами годовых комплексных планов по охране труда, создание фондов охраны труда для их финансирования.

26.7. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий. Организация и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требований по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

(п. 26.7 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

26.8. Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

26.9. Проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических психофизиологических и медицинских осмотров работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.

26.10. Условия для поддержания здоровья работников и проведения мероприятий по реабилитации их работоспособности, снижающейся в процессе производства (конкретный перечень реабилитационных мероприятий определяется в коллективных договорах).

26.11. Профотбор работников, связанных с повышенной опасностью и ответственностью при производстве работ (перечень профессий определяется коллективным договором).

26.12. Обучение вновь поступающих на работу безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

26.13. Заключение договора на страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний рабочих (специалистов) в соответствии с законодательством.

26.14. Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормами.

26.15. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

27. Технический инспектор профсоюза участвует в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом как член комиссии.

27.1. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

(п. 27.1 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

27.2. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников организаций в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

(п. 27.2 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

27.3. РАО «ЕЭС России» совместно с ВРК «Электропрофсоюз» разрабатывают положения и проводят добровольные конкурсы «Лучший по профессии» среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и др. профессий и «Лучший общественный инспектор по охране труда.»

(п. 27.3 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

28. Работникам отрасли предоставляется право на 50% скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию.

Круг потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой, определяется в соответствии с Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой, утвержденным Минтопэнерго России в 1992 г.

29. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре.

30. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в размере не менее 25 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации.

31. Организация возмещает расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организации.

32. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине Организации или профзаболевания в размерах:

• инвалидам I группы не менее 75 процентов годового заработка;
• инвалидам II группы не менее 50 процентов годового заработка;
• инвалидам III группы не менее 30 процентов годового заработка.

33. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

34. Организации обеспечивают:

34.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых размер дохода на одного члена семьи не превышает двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством.

34.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.

34.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов (1 — 4 класс), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

34.4 Предоставление работникам оплачиваемого отпуска на оговариваемый в коллективном договоре срок и в случаях:

• рождения ребенка;
• собственной свадьбы;
• свадьбы детей;
• смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).

34.5. выплату сверх установленных законодательством сумм:

• на рождение ребенка в размере не менее 5 минимально установленного законодательством размера заработной платы;
• при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в размере 5 минимально установленного законодательством размера заработной платы;
• на похороны близким родственникам (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры) в 10-кратном размере минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 № 133-АР)

34.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов, а также в неполных семьях.

34.7. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.

34.8. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимально установленного законодательством размера заработной платы.

34.9. Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на льготное финансирование строительства и приобретение жилья в пределах имеющихся в Организации средств. Часть вводимого жилья может предоставляться работникам на условиях аренды или найма.

34.10. Доплату к государственным пособиям детям погибшего работника или неработающего инвалида в случаях и размерах, определенных коллективным договором.

34.11. Полную или частичную компенсацию затрат работникам Организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.

34.12. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам Организации в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.

34.13. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет средств Организации, условия страхования определяются коллективными договорами.

34.14. При уходе работника в очередной отпуск выплату пособия на лечение в размере не менее тарифной ставки (должностного оклада).

35. День энергетика отмечается 22 декабря.

36. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность руководителей Организаций и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья трудящихся и не противоречит положениям настоящего Соглашения.

37. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.

38. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.

39. Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом России, Минтопэнерго России и РАО «ЕЭС России» осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

40. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения администрации предприятий, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

41. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования.

42. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости в отрасли, разрабатывать рекомендации и мероприятие по их снижению.

43. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда.

Предписания технического инспектора профсоюза принимаются Организацией к рассмотрению в обязательном порядке.

44. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

45. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке строящихся и реконструируемых объектов в эксплуатацию по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве экспертов.

Раздел III. Сотрудничество при реализации положений Соглашения и ответственность Сторон за выполнение принятых обязательств

1. Отношения Сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

2. Администрация Организаций не вмешивается в деятельность профсоюза, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставляет им в бесплатное пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации. Обеспечивает возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляет имеющиеся у нее средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.

3. Стороны предоставляют необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

4. В соответствии с коллективными договорами для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы администрация Организаций перечисляет на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда.

Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных средств определяются в коллективных договорах.

5. Работодатель обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза организацию безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы работников и перечисление их на счет профсоюзного органа на условиях, определенных коллективным договором или специальным соглашением.

6. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВРК «Электропрофсоюз» воздерживается от объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.

7. Руководители Организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств Соглашения, несут ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8. Стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и Федеральным законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Раздел IV. Гарантия прав профсоюзных органов и работников

1. Организации, должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВРК «Электропрофсоюз» дает право доступа к рабочим местам, на которых работают их члены профсоюза для реализации своих уставных задач.

3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы Организация предоставляет не освобожденному профсоюзному работнику, в том числе уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников регламентируются коллективным договором.

4. Стороны рекомендуют распространять на освобожденных и штатных работников профсоюзной организации, за счет средств Организации, все льготы и виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Организации. Порядок предоставления льгот определяется коллективным договором.

5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органах ВРК «Электропрофсоюз», предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой Организации.

Раздел V. Порядок внесения в Соглашение изменений и дополнений и разрешения споров

1. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2. В Соглашение, в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности Сторон.

3. Споры, возникающие между Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», другими законодательными и нормативными документами, действующими в Российской Федерации.

---