---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение по текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности на 1997 - 1999 годы\""
number: "..."
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-po-tekstilnoy"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение по текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности на 1997 - 1999 годы"

# "Отраслевое тарифное соглашение по текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности на 1997 - 1999 годы"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с заключением Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-444-vya) по текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности на 2000 - 2001 годы.
> Утратил силу в связи с заключением Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-444-vya) по текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности на 2000 - 2001 годы
> Вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 1999 года



## ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

**ПО ТЕКСТИЛЬНОЙ, ЛЕГКОЙ И ФАРФОРО - ФАЯНСОВОЙ**
**ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА 1997 - 1999 ГОДЫ**

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности в лице Центрального комитета Российского профсоюза, выступающего от имени работников организаций текстильной, легкой и фарфоро - фаянсовой промышленности (далее - Организации), являющихся членами этого профсоюза, объединениями работодателей текстильной и легкой промышленности, представляющими сторону работодателей в лице Межрегионального союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности, Акционерного общества "Концерн "Ростекстиль", Акционерного общества "Рослегпром", Акционерного общества открытого типа "Московский концерн по производству продукции текстильной промышленности "Мостекс", Акционерного общества "Научно - производственное объединение "Транспрогресс России" и Министерством труда и социального развития Российской Федерации, другими органами федеральной исполнительной власти.
Соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений" и направлено на преодоление кризиса в текстильной и легкой промышленности, создание экономических условий для стабилизации работы и развития отрасли, обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов, повышение уровня занятости и жизни работников отрасли.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 1999 года. По согласованию сторон в Соглашение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в порядке, определенном законом.


## Общие положения


1. Соглашение распространяется на работников и работодателей всех Организаций текстильной и легкой промышленности любых организационно - правовых форм и форм собственности, делегировавших право его подписания своим представителям, и является обязательным к применению при заключении коллективных договоров. Принятые профсоюзной стороной и стороной работодателей обязательства не могут быть уменьшены или сокращены при заключении коллективных договоров в этих Организациях.
2. Настоящее Соглашение является правовым актом и используется Центральным, территориальными комитетами Российского профсоюза, работодателями при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью организаций текстильной, легкой и фарфоро - фаянсовой промышленности, в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления.
3. В случае реорганизации договаривающихся сторон (в дальнейшем - Стороны) выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.


## Обязательства Сторон


В целях реализации Отраслевого соглашения Стороны договорились о нижеследующем:


## I. В области государственной поддержки текстильной, легкой и фарфоро - фаянсовой промышленности



#### 1.1 Правительственная сторона на основании соответствующих решений:

1.1.1. Оказывает содействие хозяйствующим субъектам по заключению контрактов на 1997 год о поставке сырьевых ресурсов из стран СНГ (хлопка, шерсти, льна, каракуля, овчины, химических волокон и других материалов) для производства товаров текстильной и легкой промышленности на основе заключенных долгосрочных соглашений об основных принципах и направлениях экономического сотрудничества с государствами - участниками СНГ.
1.1.2. Формирует единую программу государственного заказа на продукцию текстильной и легкой промышленности и обеспечивает авансирование закупок сырья и материалов в размерах до 40% от стоимости государственного заказа.
1.1.3. Определяет порядок закупки вещевого имущества для обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, установив, что выделение средств осуществляется на конкурсной основе с заключением прямых договоров с отечественными товаропроизводителями.
1.1.4. В соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве) принимает меры по восстановлению платежеспособности предприятий, способных эффективно работать в рыночных условиях и производить конкурентоспособную продукцию, а также обеспечивающих государственный заказ.
1.1.5. Минэкономики России, Минфин России предоставляют возможность участия в инвестиционных конкурсах предприятиям текстильной, легкой и фарфоро - фаянсовой промышленности для обеспечения их структурной перестройки и выпуска конкурентоспособной продукции.
1.1.6. Минэкономики России с учетом предложений объединений работодателей разрабатывает и представляет в Правительство Российской Федерации на утверждение Федеральную программу развития структурной перестройки отечественной текстильной и легкой промышленности.
Минфин России, Минэкономики России предусматривают в проекте бюджета финансирование Федеральной программы развития структурной перестройки отечественной текстильной и легкой промышленности и Федеральной целевой программы "Развитие льняного комплекса России на 1996 - 2000 годы" за счет средств федерального бюджета, начиная с 1998 года, с ежегодным уточнением объемов средств, выделяемых из федерального бюджета на реализацию этих программ.

##### 1.1.7 Министерство финансов Российской Федерации в соответствии с Законом "О федеральном бюджете на 1997 год":

предоставляет организациям текстильной, легкой и фарфоро - фаянсовой промышленности средства федерального бюджета на условиях возвратности и платности для финансирования расходов на закупку сырья и материалов для производства товаров народного потребления в пределах 1000,0 млрд. рублей со сроком возврата до 31 декабря 1997 года с уплатой процентов за пользование предоставленными средствами в размере 1/2 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом бюджетные средства выделяются на конкурсной основе;
направляет средства, поступающие от возврата бюджетных ссуд, предоставленных в 1993 - 1996 годах из средств федерального бюджета предприятиям текстильной и легкой промышленности, и суммы, поступающие в виде платы за пользование ими, на закупку сырья и материалов для производства товаров народного потребления;
продлевает на 1997 год срок возврата бюджетных ссуд, выданных предприятиям текстильной и легкой промышленности в 1995 - 1996 гг. из федерального бюджета на закупку сырья и материалов, при принятии соответствующего решения Правительством Российской Федерации;
освобождает предприятия и организации от платы за земельные участки, на которых размещены объекты мобилизационного назначения, мобилизационные мощности, законсервированные и не используемые в текущем производстве;
устанавливает, что за просрочку платежей по налогам в федеральный бюджет, а также по взносам в государственные внебюджетные фонды, образовавшуюся в результате задержки оплаты работ по государственному оборонному заказу в части поставки вещевого имущества в соответствии с заключенными договорами за счет средств федерального бюджета, пеня не начисляется;
направляет на государственную поддержку предприятий текстильной и легкой промышленности в пределах 100 млрд. рублей;
направляет в 1997 году на пополнение собственных оборотных средств организаций текстильной и легкой промышленности ассигнования из федерального бюджета в объемах, не превышающих отчислений от налога на добавленную стоимость, вносимых в доход федерального бюджета указанными организациями. Указанные средства выделяются на пополнение собственных оборотных средств коммерческих организаций текстильной и легкой промышленности при условии соответствующего увеличения доли федеральной собственности в уставном капитале организаций - получателей средств федерального бюджета путем передачи в федеральную собственность по номинальной стоимости дополнительного пакета акций (паев) на сумму предоставленных средств.
Пункт 1.1.7 подлежит обязательному уточнению в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.97 N 647-р и другими решениями Правительства Российской Федерации, обеспечивающими реализацию Федерального закона "О федеральном бюджете на 1997 год".
Минэкономики Российской Федерации и Минфин Российской Федерации обеспечивают участие ЦК Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности в рассмотрении материалов предприятий и принятии решений о выделении бюджетных ссуд на конкурсной основе.
1.1.8. Минэкономики России совместно с Минфином России, Минсотрудничеством России, МВЭС России, ГТК России в установленном порядке подготавливают предложения по защите внутреннего рынка:
по применению защитных мер в соответствии с законодательством РФ на основе обращений отечественных товаропроизводителей, в том числе количественных ограничений, особых видов таможенных пошлин (специальных, антидемпинговых, компенсационных), на импорт текстильных товаров из Европейского Сообщества и других стран, включая страны Юго - Восточной Азии;
об освобождении от налога на добавленную стоимость импортного сырья и материалов, используемых для производства текстильной, легкой и фарфоро - фаянсовой промышленности, не производимых (производимых в недостаточном количестве) в Российской Федерации по перечню;
об оптимизации уровня ввозных таможенных пошлин и установлении квот (в соответствии с законодательством РФ) на импорт одежды и обуви, постельного белья, мебельных тканей, ковров и других видов товаров текстильной и легкой промышленности, производимых в Российской Федерации в достаточных количествах, из стран, применяющих ограничения в отношении российского экспорта аналогичной продукции.
1.1.9. Минэкономики России проводит государственную политику по обеспечению функционирования текстильной и легкой промышленности в режиме расширенного воспроизводства, не допуская зависимости экономики от импорта изделий, производство которых может быть организовано на необходимом в стране уровне, для чего определяет критерии и параметры (пороговые значения) экономической безопасности государства в части удовлетворения потребностей в тканях, одежде, обуви.
1.1.10. МВЭС России совместно с Минэкономики России принимают меры по эффективной защите интересов российских товаропроизводителей в международных торговых спорах, при продвижении российских товаров на мировые рынки и в борьбе с дискриминационными ограничениями по отношению к российским товарам.
1.2. В целях стабилизации работы и создания условий для вывода из кризиса предприятий текстильной, легкой и фарфоро - фаянсовой промышленности Минэкономики России принимает меры по:
освобождению совместно с Минтопэнерго России предприятий от пеней и штрафов, начисленных в 1994 - 1996 гг. за несвоевременные расчеты по платежам за использованные энергоресурсы;
разрешению предприятиям, выполняющим государственный заказ и получающим в счет его оплаты государственные ценные бумаги, производить взносы во внебюджетные фонды указанными ценными бумагами;
реструктуризации на 3 - 4 года суммы долгов предприятий бюджету и внебюджетным фондам.
1.3. Объединения работодателей обязуются подготовить предложения в Правительство Российской Федерации о снижении налога на добавленную стоимость до 10% на валяную обувь;
об отмене налога на добавленную стоимость на ввозимое из Украины сырье (каолин, беложгущаяся огнеупорная глина) для производства фарфоровых и фаянсовых изделий, которое в России отсутствует, а также на высококачественную шерсть.
1.4. Объединения работодателей, работодатели обеспечивают пропаганду и рекламу отечественной продукции текстильной и легкой промышленности.
1.5. Представители объединений работодателей, работодатели совместно с ЦК Российского профсоюза и территориальными комитетами профсоюза обязуются содействовать принятию на региональном уровне органами законодательной и исполнительной власти субъектов Федерации необходимых мер по выводу предприятий отрасли из кризиса:
льготное налогообложение;
отсрочки налоговых платежей предприятиям, осуществляющим техническое перевооружение;
инвестиционные налоговые кредиты на пополнение оборотных средств в виде отсрочки платежей налога на прибыль, НДС;
льготные целевые кредиты на закупку сырья;
передача объектов социальной сферы в ведение местных органов исполнительной власти, содержание этих объектов до их передачи частично за счет налоговых платежей в местные бюджеты;
создание фондов финансовой поддержки предприятий промышленности;
размещение заказов на производство продукции для региональных нужд;
стимулирование оптового и розничного звена торговли в реализации конкурентоспособной отечественной продукции текстильной и легкой промышленности;
установление льготных тарифов на энерго- и теплоносители, услуги водоснабжения и водоотведения.


## II. В области оплаты труда


2.1. Российский профсоюз работников текстильной и легкой промышленности и объединения работодателей проводят политику, направленную на повышение жизненного уровня и доходов работников отрасли в зависимости от роста эффективности производства и роста потребительских цен и обеспечение конституционного права работников на своевременную оплату труда.
В этих целях работодатели обеспечивают:

##### 2.1.1 Поэтапное увеличение отраслевой тарифной ставки:

в I полугодии 1997 года не менее, чем на 30% против минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, рассчитанной в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением на 1995 год и продленного на 1996 год (с соответствующей индексацией), в отраслях текстильной и легкой промышленности в размере 295 тыс. рублей, фарфоро - фаянсовой - 348 тыс. рублей.
Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников считать минимальными гарантированными уровнями оплаты труда, ниже которого Организации не имеют права платить работникам, занятым на условиях трудового договора, при соблюдении ими установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении установленных трудовых обязанностей и норм труда.
В последующем периоде - к 1999 году - доведение минимальной тарифной ставки до регионального потребительского бюджета.
Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально - квалификационных групп работников.
Порядок и сроки индексации минимальной месячной тарифной ставки фиксируются в коллективном договоре.
2.1.2. Повышение доли тарифа в заработной плате работников в 1997 году до 50%, а к 1999 году - до максимального обоснованного уровня.
2.1.3. Усиление стимулирующей роли премий и вознаграждений за результаты финансово - хозяйственной деятельности.
2.1.4. Устранение необоснованной дифференциации в оплате труда руководителей, специалистов и рабочих, в том числе дискриминационной оплаты труда по территориальной принадлежности (например, филиалов предприятий, расположенных в других регионах).
2.2. Системы оплаты труда, конкретные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, порядок и размеры доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, иные формы материального поощрения устанавливаются Организациями самостоятельно по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и отражаются в коллективном договоре.
2.3. Для определения тарифных ставок в зависимости от профессионально - квалификационного уровня работников применять тарифные коэффициенты (по отношению к тарифной ставке рабочего первого разряда): II разряд - 1,1; III разряд - 1,2; IV разряд - 1,3; V разряд - 1,5; VI разряд - 1,6.
2.4. Производить оплату труда работников неосновной деятельности предприятий (учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта) по ставкам, не ниже устанавливаемых для работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки.
2.5. Применять для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и установления тарифных разрядов рабочих Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих, для наименования должностей служащих - квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и тарифно - квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих.
2.6. Производить оплату времени простоя не по вине работника в размерах, устанавливаемых коллективным договором, но не ниже предусмотренного законодательством.
2.7. Производить выплату заработной платы в соответствии со ст. 96 КЗоТ в календарные даты, устанавливаемые коллективным договором.
Администрация предприятий по согласованию с выборными профсоюзными органами проводит реструктуризацию задолженности по заработной плате, включая:
определение срока и порядка возврата долга;
индексацию отсроченной заработной платы, исходя из складывающейся процентной ставки рефинансирования по кредитам банка.


## III. В области обеспечения занятости



#### 3.1 Минэкономики России, Минтруд России совместно с объединениями работодателей и Российским профсоюзом:

3.1.1. Разрабатывают Отраслевую программу содействия занятости и сохранения кадрового потенциала в текстильной и легкой промышленности на основе отраслевых производственных программ в разрезе регионов и предприятий, участвующих в реализации отраслевых производственных программ, с адресной государственной поддержкой в соответствии с "Комплексной программой мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 - 2000 годы", с учетом перепрофилирования и реорганизации неплатежеспособных или убыточных предприятий.
В этих целях:
формируют единый банк данных о движении рабочих мест в отраслевом и региональном разрезе (наличие действующих и незанятых рабочих мест, их ввод и ликвидация);
составляют перечни городов и поселков с моноэкономической структурой в целях принятия мер по улучшению ситуации на рынке труда.
3.2. Минтруд России и его региональные органы в порядке, установленном федеральными законодательными и иными нормативными и правовыми актами по занятости населения:
3.2.1. Оказывают финансовую помощь на безвозвратной и возвратной основе, осуществляют проведение активной политики занятости и оказание финансовой помощи работодателям, сохраняющим и создающим рабочие места в Организациях текстильной и легкой промышленности в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда в соответствии с ежегодным соглашением, заключаемым при участии ЦК профсоюза.
3.2.2. Предоставляют компенсационные выплаты работникам градообразующих предприятий отрасли, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.
3.2.3. Участвуют в финансировании мероприятий по переобучению работников в связи со структурной перестройкой на предприятиях текстильной и легкой промышленности.
3.2.4. В целях предотвращения массовых высвобождений и в зависимости от финансово - экономического состояния предприятий - должников осуществляют реструктуризацию задолженности с учетом процентов, пеней и штрафов на основе заключения с ними новых договоров, направленных на реализацию активных программ занятости, при условии своевременной и полной уплаты страховых взносов предприятиями - должниками в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации.
3.2.5. Ежеквартально информируют ЦК Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности, объединения работодателей о прогнозе высвобождения работников, уровне безработицы в регионах и представляют экспресс - информацию "Занятость и безработица в России".

#### 3.3 Работодатели обязуются:

3.3.1. Производить в полном объеме установленные законодательством все виды выплат работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности или штата и ликвидации организаций.
3.3.2. При высвобождении работников обеспечивать гарантии занятости в соответствии с законодательными нормами, условиями коллективного договора, в том числе дополнительные гарантии отдельным категориям граждан, особо нуждающимся в социальной защите.
3.3.3. Предусматривать в коллективных договорах как механизм сдерживания скрытой безработицы развитие системы страхования занятости.
3.3.4. Своевременно направлять в региональные органы службы занятости информацию (сведения) о прогнозе высвобождения работников предприятий на ближайший квартал (стр. 29 отчета по труду - форма N 1-Т), а также об имеющихся вакансиях.
3.4. ЦК Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности совместно с территориальными комитетами профсоюза обязуется:
3.4.1. Участвовать в заключении региональных трехсторонних соглашений по решению социально - экономических проблем, в том числе обеспечения занятости и определении порядка и масштаба массового высвобождения для предприятий региона, а также определении предельно допустимых размеров безработицы по региону.
3.4.2. Содействовать включению в коллективные договоры Организаций мероприятий, направленных на предупреждение массовых высвобождений и социальную поддержку работающих, сохранение и развитие рабочих мест, а также предоставление компенсационных выплат из Государственного фонда занятости населения.
3.4.3. Принимать участие через региональные координационные комитеты содействия занятости населения в разработке специальных мер при возникновении напряженной ситуации с занятостью работников в Организациях отрасли или в регионах, механизма поощрения работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места.
3.4.4. Оказывать содействие правовым инспекторам труда и другим специалистам территориальных организаций профсоюза в разрешении трудовых споров, связанных с сокращением рабочих мест и высвобождением работников.
3.4.5. Организовать проведение разъяснительной работы в организациях по вопросам предоставления социальных гарантий высвобождаемым работникам.


## IV. Режим труда и отдыха


4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, трудовой распорядок на предприятиях регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации и с учетом мнения трудового коллектива.
4.2. В соответствии со статьей 67 КЗоТ всем работникам отрасли предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством, коллективными договорами, иными локальными нормативными актами, присоединяются к ежегодному основному отпуску. Перечень дополнительных отпусков, предоставляемых работникам Организаций, отражается в коллективных договорах.
4.3. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до его начала.


## V. В области охраны труда, здоровья и социальных гарантий


5.1. Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство экономики Российской Федерации с целью создания в отрасли государственного управления охраной труда обязуются:
5.1.1. Решить вопрос контроля за приведением отраслевой нормативно - технической документации по охране труда в соответствие с требованиями законодательства.
5.1.2. Включить в разрабатываемый проект Федеральной программы улучшения условий и охраны труда на 1998 - 2000 годы организацию отечественного производства средств индивидуальной защиты работающих:
- специальной одежды и специальной обуви;
- эффективных противошумных вкладышей, предназначенных для защиты органов слуха от повышенного шума (взамен "берушей");
- профилактической обуви для работающих преимущественно в положении "стоя".
5.1.3. Осуществить разработку перечней тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, в которых не допускается использование труда женщин, а также порядка трудоустройства женщин детородного возраста при их выводе с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.
5.1.4. Обеспечить продление сроков действия отраслевых стандартов безопасности труда на производственные процессы, утративших юридическую силу в связи с окончанием установленных бывшим Минлегпромом СССР сроков действия.
5.1.5. Принять меры по переработке отраслевых стандартов безопасности труда на производственные процессы в соответствующие правила безопасности для предприятий и ввести их в действие.
5.2. Объединения работодателей обязуются принять участие в разработке и реализации Федеральной программы улучшения условий и охраны труда на 1998 - 2000 годы.

#### 5.3 Работодатели обязуются:

5.3.1. Разработать перспективные программы работ по улучшению условий и охраны труда на 1998 - 2000 годы и обеспечить контроль за выполнением включенных в них мероприятий.
5.3.2. Участвовать в осуществлении мер по профессиональной реабилитации пострадавших при несчастных случаях на производстве.
5.3.3. Проводить обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.3.4. Обеспечить работу совместных комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях.
5.4. ЦК Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности совместно с территориальными комитетами профсоюза и профсоюзными комитетами предприятий обязуются:
5.4.1. Обеспечить контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов по охране труда, расследованием несчастных случаев, созданием надлежащих производственных условий для работников отрасли, установлением и выполнением социальных льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда рабочим и служащим, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами.
5.4.2. Организовать работу по формированию и использованию на предприятиях отрасли института уполномоченных профкомов по охране труда и представителей профкомов в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.
5.4.3. Принимать участие в разработке новых и пересмотре действующих законодательных и других нормативных актов по охране труда, не допуская снижения их требований.
5.4.4. Осуществлять постоянное взаимодействие с государственными органами управления, надзора и контроля за охраной труда работающих на предприятиях отрасли.
5.4.5. Подготовить предложения по созданию отраслевого фонда по охране труда, а также фондов охраны труда предприятий.

#### 5.5 ЦК Российского профсоюза:


##### 5.5.1 Выйдет с предложениями в Правительство и законодательные органы:

5.5.1.1. О разработке конкретного механизма участия профсоюзов в организации оздоровления трудящихся и членов их семей в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
5.5.1.2. О включении в базовую программу обязательного медицинского страхования проведение профилактических мероприятий на производстве по укреплению здоровья работающих и периодических медицинских осмотров на профессиональную вредность.
5.5.1.3. О восстановлении статистической отчетности заболеваемости трудящихся по видам временной нетрудоспособности на предприятиях и в отраслях промышленности.
5.5.1.4. О возмещении хозяйственных расходов предприятиям, имеющим на своем балансе оздоровительные загородные детские лагеря, на их содержание и функционирование.
5.5.1.5. О внесении дополнений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ (статья 6, пункт 2, подпункт 10) в части включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведений из статей 91 и 92 действующего пенсионного Закона "О государственных пенсиях в РСФСР".

##### 5.5.2 Примет участие:

5.5.2.1. В разработке предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации по охране здоровья беременных женщин в ходе реализации Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года.
5.5.2.2. В подготовке предложений для включения в проекты генеральных соглашений по совершенствованию контроля за соблюдением охраны труда женщин, решению социальных проблем трудящихся с семейными обязанностями.
5.5.2.3. В отстаивании интересов работающих членов профсоюза и пенсионеров при реформировании пенсионной системы в России, добиваясь доведения минимальной трудовой пенсии до прожиточного уровня, сохранения существующего возрастного ценза для назначения пенсии по старости на общих основаниях и льготного пенсионного обеспечения трудящихся в отрасли.
5.5.2.4. В разработке законопроектов по социальному страхованию, не допуская снижения социальных гарантий и увеличения взносов в социальные фонды из заработной платы трудящихся до повышения ее в пределах оптимальной величины.

#### 5.6 Работодатели обязуются:

5.6.1. Создать на предприятиях необходимые условия для проведения лечебно - профилактических и реабилитационных мероприятий.
5.6.2. Сохранять среднюю заработную плату по профессии рабочим, переведенным в целях предупреждения развития у них профессионального заболевания на другое место работы на этом же предприятии по результатам периодических медицинских осмотров на профессиональную вредность.
5.6.3. В соответствии с возложенными на работодателей постановлением Правительства Российской Федерации обязанностями по расходованию средств социального страхования производить:
- выплату всех видов пособий работающим по социальному страхованию в гарантированных размерах и определенные сроки;
- финансирование путевок в санатории, санатории - профилактории и учреждения отдыха для трудящихся и их детей, в оздоровительные детские лагеря.
5.6.4. В случае болезни или травмы, наступивших в период временного останова предприятия, обеспечить выплату компенсации утраченного заработка в размере не ниже гарантированной КЗоТом оплаты временного простоя не по вине работника.
5.6.5. Обеспечить функционирование здравпунктов и санаториев - профилакториев в целях предупреждения и снижения общей и профессиональной заболеваемости работающих, предусматривать в коллективных договорах средства на осуществление лечебно - профилактических и оздоровительных мероприятий.
5.6.6. Обеспечить детей работников предприятий местами в ведомственных детских дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и управления, сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных учреждений при передаче этих учреждений с баланса предприятий в муниципальную собственность, возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями детям работников, высвобождаемых с предприятий, организаций в результате сокращения, ликвидации или реорганизации производства.

#### 5.7 Работодатели совместно с комитетами профсоюза:

5.7.1. Вводят в соответствии с законодательно закрепленными сроками на предприятиях индивидуальный (персонифицированный) учет застрахованных в системе государственного пенсионного страхования.
5.7.2. На основе соглашений совместно с органами исполнительной власти проводят летнюю оздоровительную кампанию с максимальным охватом нуждающихся в укреплении здоровья детей в загородных условиях.
5.8. ЦК Российского профсоюза совместно с территориальными комитетами профсоюза, профсоюзными комитетами предприятий, работодателями подготовят предложения в Минтруд России, Фонд социального страхования Российской Федерации по организации летнего отдыха детей трудящихся отрасли с целью изыскания необходимого дополнительного финансирования на эти цели.
5.9. ЦК Российского профсоюза, территориальные комитеты профсоюза информируют работников отрасли о базовой программе медицинского страхования, включающей в себя перечень бесплатных медицинских услуг, оказываемых лечебными учреждениями России, заключают соглашения с органами исполнительной власти с целью недопущения сокращения объемов бесплатного здравоохранения.


## VI. Гарантии профсоюзной деятельности и социального партнерства



#### 6.1 Объединения работодателей, работодатели:

способствуют осуществлению деятельности отраслевого профсоюза, его организаций в соответствии с действующим законодательством, Уставом профсоюза, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права;
строят взаимоотношения с Российским профсоюзом, профсоюзными организациями на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей;
создают в регионах отделения Российского межрегионального союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности - равноправного партнера территориальных организаций профсоюза;
обеспечивают ведение коллективных переговоров со стороны работодателей с профсоюзными организациями по социально - трудовым вопросам, безусловное заключение коллективных договоров, соглашений на согласованных сторонами условиях;
содействуют включению представителей Российского профсоюза в коллективные органы управления предприятий;
содействуют работе правовой и технической инспекций труда профсоюза, действующих на основании положений о них, утверждаемых Президиумом ЦК Российского профсоюза, и могут участвовать в финансировании их деятельности.

#### 6.2 Работодатели обязуются обеспечить:

6.2.1. Перечисление необходимых средств профсоюзным организациям предприятий и организаций на социально - культурную и иную работу, а также перечисление профсоюзных взносов через бухгалтерию в соответствии с коллективным договором и на основании письменных заявлений членов профсоюза;
перечисление по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работников на предприятиях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие настоящего Соглашения, на условиях и в порядке, установленных указанными договорами.
6.2.2. Предоставление выборным членам профсоюзных органов, уполномоченным профкома по охране труда, не освобожденным от производственной работы, свободного от работы времени для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, возможности принимать участие в проведении уставных мероприятий профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с коллективным договором.
6.2.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего профсоюзного органа подразделения Организации, а руководителей и членов выборных профсоюзных органов в Организации, профорганизаторов (доверенных лиц) - только с предварительного согласия соответствующего территориального комитета профсоюза.
6.2.4. Предоставление работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии - другой равноценной работы (должности) в той же или, с согласия работника, в другой Организации. При невозможности представления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работодатель или его правопреемник сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
6.3. Объединения работодателей, работодатели обязуются довести настоящее Соглашение до предприятий и организаций отрасли и требовать его выполнения.


## VII. Ответственность Сторон за выполнение принятых обязательств


Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.
При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению этих обязательств.
Ход выполнения Соглашения рассматривается на заседании Отраслевой трехсторонней комиссии по итогам полугодия и года.
При невыполнении настоящего Соглашения Отраслевая трехсторонняя комиссия в двухнедельный срок делает представление соответствующим органам, в компетенцию которых входит решение вопросов данного Соглашения.

Российский профсоюз
работников текстильной
и легкой промышленности
Председатель
**Т.И.СОСНИНА**

Министерство промышленности
Российской Федерации
Руководитель Департамента
**В.В.ЛЕБЕДЕВ**

Министерство труда
и социального развития
Российской Федерации
статс - секретарь -
Заместитель Министра
**А.А.РОДИОНОВ**

Межрегиональный союз
предпринимателей текстильной
и легкой промышленности
Президент
**Б.М.ФОМИН**

Акционерное общество
"Концерн "Ростекстиль"
Президент
**Б.М.ФОМИН**

Акционерное общество
"Рослегпром"
Президент
**А.А.БИРЮКОВ**

Акционерное общество
открытого типа
"Московский концерн
по производству
продукции текстильной
промышленности "Мостекс"
Президент
**Е.А.АЙТЖАНОВ**

Акционерное общество
"Мосшерсть"
Президент
**Ю.В.РОДИН**

Акционерное общество
открытого типа
промышленно - финансовая
текстильная компания "Ивтекс"
Президент
**Е.А.ОСМИНИН**

Акционерное общество
производителей фарфоровых
и фаянсовых изделий "Фарфор"
Генеральный директор
**Н.Е.АГЕЕВ**

Акционерное общество
"Концерн "Российский мех"
Генеральный директор
**Е.А.СИМОНОВ**

Акционерное общество
по производству
искусственных кож и
пленочных материалов
"Полматекс"
Президент
**М.Н.ГУДИМЕНКО**

Российский промышленный
концерн "Робатекс"
Председатель правления
**Я.КОРОЛЕВ**

Акционерное общество научно -
производственного объединения
"Транспрогресс России"
Президент
**А.Е.ГОНТОВ**



---