---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы\""
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
redaction: 2009-02-10
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-po-rostrud-federalnaya-sluzhba-4"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"

# "Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"

(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным Объединением "Всероссийский Электропрофсоюз", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России")

(ред. от 10.02.2009)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2011 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 2.2](#p100023) данного документа. На 2011 - 2013 годы заключено Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-mashinostroitelnomu#p100004) по машиностроительному комплексу Российской Федерации.
> Начало действия редакции - 10.02.2009.
> Внимание! Документ утратил силу.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель<br>
Ассоциации машиностроительных<br>
профсоюзов России,<br>
Председатель профсоюза работников<br>
автомобильного и сельскохозяйственного<br>
машиностроения Российской Федерации<br>
**А.А.ФЕФЕЛОВ**

<a id="p100002"></a>Председатель<br>
профсоюза машиностроителей<br>
Российской Федерации<br>
**Н.П.ШАТОХИН**

<a id="p100003"></a>Председатель<br>
Общественного Объединения -<br>
"Всероссийский Электропрофсоюз"<br>
**В.Н.ВАХРУШКИН**

<a id="p100004"></a>Президент<br>
Общероссийского отраслевого<br>
объединения работодателей<br>
"Союз машиностроителей России"<br>
**С.В.ЧЕМЕЗОВ**

</div>


<a id="p100005"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2008 - 2010 ГОДЫ**

## <a id="p100006"></a>I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ


1. <a id="p100007"></a>Настоящее отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий машиностроительной отрасли (далее по тексту - Организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, на рост реальных доходов трудящихся.

#### <a id="p100008"></a>1.1 Сторонами соглашения являются:

<a id="p100009"></a>1.2. Работники в лице их представителя - Совета Ассоциации машиностроительных профсоюзов Российской Федерации (АМПР, далее по тексту - Профсоюз), который объединяет:
- <a id="p100010"></a>Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации;
- <a id="p100011"></a>Профсоюз машиностроителей Российской Федерации;
- <a id="p100012"></a>Общественное Объединение - "Всероссийский Электропрофсоюз".
<a id="p100013"></a>1.3. Работодатели - в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" (далее по тексту - Союз), действующий на основании своего Устава.
<a id="p100014"></a>1.4. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанность и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. Обязательства Соглашения являются обязательными для Организаций.

#### <a id="p100015"></a>1.5 Цели Соглашения:

- <a id="p100016"></a>согласование интересов работников и работодателей для успешного развития производства и поддержания социальной стабильности в Организациях;
- <a id="p100017"></a>установление минимального уровня социально-экономических, трудовых гарантий работникам Организаций;
- <a id="p100018"></a>создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в Организациях.

<a id="p100019"></a>**II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ**

<a id="p100020"></a>2.1. Стороны выражают понимание, что Соглашение заключается в ситуации, когда в стране идет процесс диверсификации экономики на базе восстановления и ускоренного развития обрабатывающих отраслей промышленности и, в частности, основной их составляющей - машиностроительного комплекса путем внедрения в производство инновационных технологий и современного оборудования. Этот процесс неизбежно приведет к реструктурированию как всего комплекса, так и отдельных, входящих в его состав Организаций, что, в свою очередь, не может не отразиться на состоянии социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

<div align="center">

<a id="p100021"></a>Стороны отдают себе отчет, что в данной ситуации резко возрастает социальная ответственность как работодателей, так и профсоюзов и вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.

</div>

<a id="p100022"></a>В этой связи стороны согласились о проведении постоянного совместного мониторинга процессов реструктурирования машиностроительного комплекса и внесении по результатам мониторинга необходимых изменений и дополнений в настоящее Соглашение (в соответствии с [п. 2.12](#p100035) Соглашения).
<a id="p100023"></a>2.2. Соглашение действует с 1 января 2008 года по 31 декабря 2010 года.
<a id="p100024"></a>2.3. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
<a id="p100025"></a>2.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
<a id="p100026"></a>2.5. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
<a id="p100027"></a>2.6. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
<a id="p100028"></a>2.7. Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников Организации.
<a id="p100029"></a>Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы ежемесячно.
<a id="p100030"></a>2.8. Члены Профсоюза имеют исключительное право на представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений со стороны профсоюзных органов.
<a id="p100031"></a>2.9. Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, и его социальные обязательства являются минимально гарантированными при заключении территориальных соглашений.
<a id="p100032"></a>2.10. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
<a id="p100033"></a>В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.
<a id="p100034"></a>2.11. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100035"></a>2.12. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
<a id="p100036"></a>Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации для его заключения.
<a id="p100037"></a>Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.
<a id="p100038"></a>2.13. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
<a id="p100039"></a>Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
<a id="p100040"></a>2.14. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется Отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия).
<a id="p100041"></a>Состав Отраслевой комиссии указан в [приложении N 1](#p100323) к Соглашению.
<a id="p100042"></a>2.15. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающихся хода выполнения Соглашения.
<a id="p100043"></a>2.16. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий, принимают на себя обязательства [Генерального соглашения](https://bukva.ai/docs/generalnoe-soglashenie-mezhdu-obscherossiyskimi-pravitelstvo-rf-pravitelstvo-2) между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

<a id="p100044"></a>**III. СОДЕЙСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**
**И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ**

<div align="center">

3. <a id="p100045"></a>Стороны Соглашения:<br>
<a id="p100046"></a>3.1. Сосредоточат усилия на реализации мер по формированию эффективной налоговой системы, предусматривающей в т.ч. дальнейшее снижение ставки налога на добавленную стоимость.

</div>

<a id="p100047"></a>3.2. Вносят предложения в органы исполнительной власти по совершенствованию системы компенсаций за условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной сферы, тяжести напряженности трудового процесса, а также повышению экономической заинтересованности работников и работодателей по улучшению условий труда.

#### <a id="p100048"></a>3.3 Добиваются реализации мер, направленных на:

- <a id="p100049"></a>создание условий для успешного обеспечения хозяйственной деятельности Организаций;
- <a id="p100050"></a>стимулирование технического перевооружения Организаций, внедрения инновационных технологий;
- <a id="p100051"></a>получение государственной поддержки отечественному товаропроизводству, модернизацию, развитие исследовательской и опытно-экспериментальной базы научно-исследовательских и конструкторских Организаций, занятых разработкой проектов государственного значения;
- <a id="p100052"></a>минимизацию негативных социальных последствий присоединения России к ВТО;
- <a id="p100053"></a>изучение и внедрение в практику Организаций социальной отчетности.
<a id="p100054"></a>3.4. Работодатель обязуется проводить предварительные консультации с Профсоюзом при реорганизации, перепрофилировании или ином преобразовании Организации.
<a id="p100055"></a>3.5. Работодатель обеспечивает заключение и реализацию в Организации обязательств коллективного договора, соответствующего настоящему Отраслевому тарифному соглашению.

<a id="p100056"></a>**IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА**

<a id="p100057"></a>4.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также графиками сменности, согласованными с органом Профсоюза.

<div align="center">

<a id="p100058"></a>4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.

</div>

<a id="p100059"></a>Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
<a id="p100060"></a>4.3. В соответствии со [ст. 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора в Организации устанавливаются:
- <a id="p100061"></a>для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- <a id="p100062"></a>для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- <a id="p100063"></a>для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- <a id="p100064"></a>для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
<a id="p100065"></a>Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных [частью первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p547) настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
<a id="p100066"></a>Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
<a id="p100067"></a>При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

#### <a id="p100068"></a>4.4 К сверхурочным работам работники могут привлекаться только с их согласия и органа Профсоюза:

- <a id="p100069"></a>лица, совмещающие учебу с работой;
- <a id="p100070"></a>работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
- <a id="p100071"></a>работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- <a id="p100072"></a>работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

#### <a id="p100073"></a>4.5 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

- <a id="p100074"></a>4 часов в течение двух дней подряд;
- <a id="p100075"></a>120 часов в год.
<a id="p100076"></a>4.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
<a id="p100077"></a>4.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- <a id="p100078"></a>не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли;
- <a id="p100079"></a>не менее 2-х календарных дней женщинам с детьми в возрасте до 14 лет;
- <a id="p100080"></a>инвалидам:
<a id="p100081"></a>II группы - 3 календарных дня;
<a id="p100082"></a>III группы - 2 календарных дня.
<a id="p100083"></a>4.8. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, непосредственно определяется [Списком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22.
<a id="p100084"></a>4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному основному отпуску в 28 календарных дней.
<a id="p100085"></a>4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами.
<a id="p100086"></a>Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
<a id="p100087"></a>4.11. Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель предоставляет по желанию работника отпуск с сохранением заработной платы сроком 3 календарных дня в случаях:
- <a id="p100088"></a>смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушки, бабушки);
- <a id="p100089"></a>свадьбы работника;
- <a id="p100090"></a>свадьбы детей;
- <a id="p100091"></a>рождения ребенка у работника.
<a id="p100092"></a>4.12. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
<a id="p100093"></a>4.13. Работодатель может предоставлять работнику по его предварительному письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со [статьей 128](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100865) Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора Организации.
<a id="p100094"></a>4.14. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
<a id="p100095"></a>4.15. Возможность и порядок предоставления льгот по разделу IV определяется коллективным договором Организации.
<a id="p100096"></a>4.16. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня машиностроителя, юбилейных дат Организации.

<a id="p100097"></a>**V. ОПЛАТА ТРУДА**

<a id="p100098"></a>5.1. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организацией по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах.

<div align="center">

<a id="p100099"></a>Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

</div>

<a id="p100100"></a>5.2. Работодатель с участием выборного органа профсоюзной организации определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников и вносят конкретные обязательства в коллективный договор.

#### <a id="p100101"></a>5.3 Работодатель обеспечивает:

<a id="p100102"></a>5.3.1. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.
<a id="p100103"></a>Заработная плата работнику выплачивается в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре;

##### <a id="p100104"></a>5.3.2 Рост доходов работников на основе повышения производительности труда и заработной платы;


##### <a id="p100105"></a>5.3.3 Выполнение обязанностей Организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;

<a id="p100106"></a>5.3.4. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников.

#### <a id="p100107"></a>5.4 Работодатель обеспечивает:

<a id="p100340"></a>5.4.1. Установление минимального размера месячной заработной платы труда не ниже полуторного размера прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация, до конца 2010 года. Порядок и этапы определяются коллективным договором;

> *(пп. 5.4.1 в ред. [письма](https://bukva.ai/docs/pismo-626-tz#p100011) Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)*

<a id="p100341"></a>5.4.2. Порядок и этапы повышения среднего уровня заработной платы до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация, определяются в порядке, установленном коллективным договором Организации;

> *(пп. 5.4.2 в ред. [письма](https://bukva.ai/docs/pismo-626-tz#p100014) Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)*

<a id="p100342"></a>5.4.3. Установление к концу 2010 года доли тарифной части в заработной плате не менее 70% в порядке и на условиях, определяемых коллективными договорами;

> *(пп. 5.4.3 в ред. [письма](https://bukva.ai/docs/pismo-626-tz#p100015) Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)*

<a id="p100343"></a>5.4.4. Рекомендуемое установление фонда оплаты труда в себестоимости выпускаемой продукции не менее 30% в сроки, установленные коллективным договором организации;

> *(пп. 5.4.4 в ред. [письма](https://bukva.ai/docs/pismo-626-tz#p100016) Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)*

<a id="p100112"></a>5.4.5. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:6;
<a id="p100113"></a>5.4.6. Размер средней заработной платы в Организации не ниже средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация.
<a id="p100344"></a>5.5. Работодатель Организации регулярно индексирует заработную плату одновременно всем категориям работников с рекомендуемым коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Периодичность и процент индексации определяется коллективным договором.

> *(п. 5.5 в ред. [письма](https://bukva.ai/docs/pismo-626-tz#p100017) Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)*

<a id="p100115"></a>5.5.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

#### <a id="p100116"></a>5.6 Устанавливать доплату за работу:

<a id="p100117"></a>5.6.1. В вечернюю смену (вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной, - разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38) - не менее 20%;
<a id="p100118"></a>5.6.2. За работу в ночное время - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы;
<a id="p100119"></a>5.6.3. Доплаты также производить на часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернюю смену и ночное время.
<a id="p100120"></a>5.7. Работодатель и Профсоюз обязаны определить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения в соответствии со [статьей 112](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-112#p100775) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100121"></a>5.8. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному [справочнику](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-mintrud-rossii-ministerstvo) должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации, на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.
<a id="p100122"></a>5.9. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) работодатель согласовывает с Профсоюзом.
<a id="p100123"></a>5.10. Претензии работников по вопросам задержки сроков выплаты заработной платы рассматриваются в установленном законом порядке.

#### <a id="p100124"></a>5.11 Работодатель обеспечивает:


##### <a id="p100125"></a>5.11.1 Очередность платежей по зарплате в соответствии с действующим законодательством;

<a id="p100126"></a>5.11.2. Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного согласования с соответствующим органом Профсоюза Организации в срок не позднее чем за 2 месяца до их введения.

#### <a id="p100127"></a>5.12 Стороны рекомендуют:

<a id="p100128"></a>5.12.1. Создавать в Организациях фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. Порядок формирования, размер фонда и величина оказываемого пособия оговариваются в коллективном договоре, соглашении (локальном нормативном акте);
<a id="p100129"></a>5.12.2. Не допускать различия в оплате труда между наемными работниками, владеющими и не владеющими акциями данной Организации, в соответствии с принципами равной оплаты за равный труд.
<a id="p100130"></a>5.14. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и, по мере необходимости, добиваются принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы.

#### <a id="p100131"></a>5.15 АМПР и Центральные органы Профсоюзов обязуются:

<a id="p100132"></a>5.15.1. Добиваться принятия решений органов Федеральной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем, направленных на повышение жизненного уровня работников и членов их семей;
<a id="p100133"></a>5.15.2. Регулярно информировать свои территориальные органы, профорганизации об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России;

##### <a id="p100134"></a>5.15.3 Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях;

<div align="center">

<a id="p100135"></a>5.15.4. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива, оказывать юридическую и консультативную помощь членам Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда.

</div>


<a id="p100136"></a>**VI. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА**

<a id="p100137"></a>6.1. В целях развития кадрового потенциала работников Организации работодатель с учетом производственной необходимости организует систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счет финансовых средств Организации.
<a id="p100138"></a>6.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников непосредственно на производстве проводятся для работников соответствующих возрастов, профессий и производств в соответствии с действующими локальными нормативными актами и законодательством.
<a id="p100139"></a>6.3. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория и т.д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
<a id="p100140"></a>6.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
<a id="p100141"></a>6.5. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.
<a id="p100142"></a>6.6. Уполномоченные органы Роспрома и Союза разрабатывают программы развития отраслей машиностроения, отражая в них повышение профессионализма кадров, профилактику высвобождения и защиту работников от безработицы, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников Организаций, на основе которых формируются соответствующие разделы коллективных договоров Организаций.
<a id="p100143"></a>6.7. Работодатель и профсоюзные организации в целях закрепления молодых кадров в Организации, повышения их профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных проблем, улучшения культурного развития и досуга, социальной защищенности молодых работников разрабатывают и реализуют соответствующие мероприятия.

## <a id="p100144"></a>VII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ



#### <a id="p100145"></a>7.1 Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.

<a id="p100146"></a>7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в Организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
<a id="p100147"></a>Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем, при условии обязательства молодого специалиста отработать в Организации не менее 3-х лет.

#### <a id="p100148"></a>7.2 Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности молодежной политики в Организациях:

- <a id="p100149"></a>проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых работников в Организации;
- <a id="p100150"></a>содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;
- <a id="p100151"></a>развитие творческой активности молодежи;
- <a id="p100152"></a>обеспечение правовой и социальной защищенности;
- <a id="p100153"></a>активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

#### <a id="p100154"></a>7.3 В этих целях работодатель и Профсоюз Организации:


##### <a id="p100155"></a>7.3.1 Вносят в коллективный договор соответствующий раздел;

<a id="p100156"></a>7.3.2. Разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом профсоюзной концепции молодежной политики и обеспечивают их выполнение.

#### <a id="p100157"></a>7.4 Работодатель Организации:

<a id="p100158"></a>7.4.1. Предусматривает квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее 1% от штатного расписания Организации;
<a id="p100159"></a>7.4.2. Учитывает при приеме на работу действие Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-76-fz-1998/statya-1) от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", по которому один день военной службы за два дня работы засчитывается в трудовой стаж работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступление в образовательное учреждение) не превысил одного года;
<a id="p100160"></a>7.4.3. Выделяет материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы из Российской Армии и принятым на работу при условии их дальнейшей работы в Организации не менее 3-х лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;
<a id="p100161"></a>7.4.4. Предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;
<a id="p100162"></a>7.4.5. Предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, согласованным с Профсоюзом;
<a id="p100163"></a>7.4.6. Предоставляет молодым работникам, по согласованию с Профсоюзом, преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения за счет средств Организации в соответствии с положениями коллективного договора;
<a id="p100164"></a>7.4.7. Предоставляет иногородним молодым специалистам при заключении трудового договора и в соответствии с коллективным договором следующие льготы и компенсации:
- <a id="p100165"></a>оплачивает стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (супруг(а), дети) к месту работы из расчета стоимости проезда в плацкартном вагоне;
- <a id="p100166"></a>оплачивает расходы по провозу багажа, но не свыше 5 т на семью, по фактическим тарифам, предусмотренным для перевозки железнодорожным транспортом;
- <a id="p100167"></a>выплачивает единовременную материальную помощь на обустройство.
<a id="p100168"></a>7.5. Работодатель не увольняет молодого специалиста в течение 3-х лет по причинам, связанным с сокращением численности или штата.
<a id="p100169"></a>7.6. Работодатель, в целях привлечения молодежи в Организацию и повышения качества подготовки молодых специалистов в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования, с учетом мнения Профсоюза и при наличии финансовой возможности:
- <a id="p100170"></a>предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- <a id="p100171"></a>проводит стажировку преподавателей спецдисциплин на производстве;
- <a id="p100172"></a>оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;
- <a id="p100173"></a>устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;
- <a id="p100174"></a>принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.
<a id="p100175"></a>7.7. Стороны ежегодно проводят в Организации конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

## <a id="p100176"></a>VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ


<a id="p100177"></a>8.1. Работодатель с участием соответствующих органов Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатели совместно с органами Профсоюза разрабатывают соответствующие мероприятия.
<a id="p100178"></a>8.2. Работодатель принимает решение о массовом высвобождении работников только после консультации с соответствующими органами Профсоюза и обязуется не использовать заемный труд (аутсорсинг рабочей силы).
<a id="p100179"></a>8.3. При принятии решения о ликвидации Организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении договоров с работниками работодатель:
- <a id="p100180"></a>производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных [статьями 178](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-178#p101127), [179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179#p775), [180](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p101140) Трудового кодекса Российской Федерации;
- <a id="p100181"></a>своевременно (не позднее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятия) представляет сведения о массовом увольнении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;
- <a id="p100182"></a>предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу в той же Организации при наличии квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
- <a id="p100183"></a>увольняет работников по сокращению численности или штата только в случае невозможности их перевода на другую работу с их согласия.

##### <a id="p100184"></a>8.3.1 Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации является:

- <a id="p100185"></a>увольнение 50-ти и более человек в течение 30 календарных дней;
- <a id="p100186"></a>увольнение 200-т и более человек в течение 60 календарных дней;
- <a id="p100187"></a>увольнение 500-т работников в течение 90 календарных дней;
- <a id="p100188"></a>увольнение работников в количестве 1 процента и более от общего числа работающих в связи с ликвидацией Организации либо сокращение численности или штата работников Организации в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
<a id="p100189"></a>8.4. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.
<a id="p100190"></a>8.5. Работодатель, исходя из финансовых возможностей Организации, при участии соответствующего органа Профсоюза создает фонд социальной поддержки, за счет которого:
- <a id="p100191"></a>оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
- <a id="p100192"></a>производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- <a id="p100193"></a>выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- <a id="p100194"></a>производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста.
<a id="p100195"></a>8.6. Работодатель совместно с органами Профсоюза создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием Организации, осуществляет разработку соответствующих учебных планов и программ.
<a id="p100196"></a>8.7. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата.
<a id="p100197"></a>8.8. Высвобожденным работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения выплачивается стипендия в порядке и размерах согласно [статье 29](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-29#p100400) Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
<a id="p100198"></a>В соответствии с коллективными договорами размеры стипендий могут быть увеличены.
<a id="p100199"></a>8.9. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
<a id="p100200"></a>Высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в размерах не ниже предусмотренных законодательством.
<a id="p100201"></a>Работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере. Размер выходного пособия определяется коллективным договором.
<a id="p100202"></a>8.10. Работодатель разрабатывает мероприятия по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.

#### <a id="p100203"></a>8.11 Союз обеспечивает:

<a id="p100204"></a>8.11.1. Проведение социальной экспертизы проектов государственных, отраслевых и региональных программ в части их влияния на создание и сохранение рабочих мест, разрабатывает и направляет на предприятия соответствующие рекомендации;
<a id="p100205"></a>8.11.2. Осуществление мер по организации профессиональной подготовки кадров.

## <a id="p100206"></a>IX. ОХРАНА ТРУДА


<a id="p100207"></a>9.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.
<a id="p100208"></a>9.2. В Организациях разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация, проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие необходимые мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма, предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников.
<a id="p100209"></a>Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.
<a id="p100210"></a>9.3. Работодатель обеспечивает разработку соглашений улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.
<a id="p100211"></a>Соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение его мероприятий.
<a id="p100212"></a>9.4. Работодатель регулярно в сроки, определенные коллективным договором Организации, соглашением по охране труда, но не реже одного раза в пять лет, проводит с участием представителя(ей) Профсоюза [аттестацию](https://bukva.ai/docs/prikaz-569-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) рабочих мест по условиям труда с использованием соответствующих измерительных приборов.
<a id="p100213"></a>Сертификация работ по охране труда в Организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
<a id="p100214"></a>9.5. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
<a id="p100215"></a>9.6. Работодатель организует проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий.
<a id="p100216"></a>Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за счет средств Организации.
<a id="p100217"></a>При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
<a id="p100218"></a>Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-83-2004-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83.
<a id="p100219"></a>Профсоюз контролирует обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.
<a id="p100220"></a>9.7. Работодатель и соответствующий орган Профсоюза совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе [перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-126-2003#p100011) химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации от 28.03.2003 N 126, "[Нормы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-13-2003-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" (утверждены Постановлением Минтруда России от 31.03.2003 N 13).
<a id="p100221"></a>Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику непосредственно в дни фактической занятости на этих работах, независимо от ее продолжительности.
<a id="p100222"></a>9.8. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
<a id="p100223"></a>Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
<a id="p100224"></a>9.9. При необеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений Правил охраны труда.
<a id="p100225"></a>9.10. Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров между работодателем и работниками.
<a id="p100226"></a>Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, должны оговариваться в коллективных договорах.
<a id="p100227"></a>9.11. Обязательными условиями, оговариваемыми в коллективных договорах, для проведения работ при превышении нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте являются:
- <a id="p100228"></a>сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену;
- <a id="p100229"></a>предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда на основании [п. 4.8](#p100083) Соглашения;
- <a id="p100230"></a>обязательное использование средств индивидуальной защиты и др.
<a id="p100231"></a>Расходы на предоставление компенсаций сверх установленных нормативными правовыми актами осуществляются за счет собственных средств Организации.
<a id="p100232"></a>9.12. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие несоответствия условий труда нормативно-правовым актам по охране труда.
<a id="p100233"></a>9.13. Работодатель информирует принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.
<a id="p100234"></a>Достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда указываются в заключаемых с работниками трудовых договорах.
<a id="p100235"></a>9.14. Работодатель и соответствующий орган Профсоюза формируют в Организации совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей работодателя и обеспечивают их эффективную работу.
<a id="p100236"></a>9.15. Уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда для исполнения возложенных на них функций предоставляется оплачиваемое в размере среднего заработка в течение рабочей смены, недели свободное время, продолжительность которого оговаривается в коллективном договоре, но не менее 2-х часов в неделю.
<a id="p100237"></a>9.16. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда возможно только с согласия соответствующего органа Профсоюза.
<a id="p100238"></a>9.17. Работодатель обязан проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100239"></a>9.18. Работодатель не реже одного раза в три года, в соответствии с производственной необходимостью, проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников Организаций, в том числе руководителей.
<a id="p100240"></a>Для всех поступающих на работу работодатель проводит вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте.
<a id="p100241"></a>9.19. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставлять компенсации, установленные законодательством и коллективным договором.
<a id="p100242"></a>9.20. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель бесплатно обеспечивает за счет средств Организации работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
<a id="p100243"></a>Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
<a id="p100244"></a>Выдача средств индивидуальной защиты работникам осуществляется в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-1998-mintrud-rossii-ministerstvo#p100015) обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51 (в редакции от 03.02.2004).
<a id="p100245"></a>Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых [типовых норм](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-63-1997-mintrud-rossii-ministerstvo#p100020) выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
<a id="p100246"></a>Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре.
<a id="p100247"></a>Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
<a id="p100248"></a>9.21. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло и другие обезжиривающие средства.
<a id="p100249"></a>9.22. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.
<a id="p100250"></a>Работник несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.
<a id="p100251"></a>Инструмент, приспособления, приборы и средства индивидуальной защиты ремонтируются бесплатно.

## <a id="p100252"></a>X. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ


<a id="p100253"></a>10.1. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1) от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.
<a id="p100254"></a>10.2. По заявлению потерпевших размер выплат в возмещение вреда подлежит перерасчету в соответствии с коллективным договором исходя из действующих тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением.
<a id="p100255"></a>Увеличение денежных сумм в возмещение вреда по сравнению с установленными законодательством производится за счет собственных средств Организации и оговаривается в коллективном договоре.
<a id="p100256"></a>10.3. Определенный в соответствии с [пунктами 9.1](#p100207) и [9.2](#p100208) размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется в связи с повышением стоимости жизни в порядке, предусмотренном коллективным договором.
<a id="p100257"></a>10.4. Лицам, получающим пенсию по инвалидности, наступившей вследствие увечья или профессионального заболевания, возникшего в связи с Чернобыльской катастрофой, могут производиться за счет собственных средств Организации дополнительные выплаты в возмещение вреда в размере возмещения фактического ущерба в соответствии с порядком и условиями, определенными коллективными договорами.
<a id="p100258"></a>10.5. Перевозка в лечебные учреждения работников Организации, заболевших или получивших травму на месте работы, производится за счет Организации.

#### <a id="p100259"></a>10.6 Работодатель Организации:

<a id="p100260"></a>10.6.1. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), в соответствии с коллективным договором:
- <a id="p100261"></a>оплачивает расходы, связанные с погребением;
- <a id="p100262"></a>выплачивает семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;
- <a id="p100263"></a>выплачивает каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере не менее установленной государством на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет.
<a id="p100264"></a>10.7. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивается в соответствии с коллективным договором единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.
<a id="p100265"></a>10.8. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам Организации. Порядок и размеры выплаты этого вознаграждения определяются положением, утверждаемым работодателем совместно с соответствующим органом Профсоюза.

#### <a id="p100266"></a>10.9 Работодатель по согласованию с органами Профсоюза и с учетом возможностей Организаций:

- <a id="p100267"></a>принимает меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;
- <a id="p100268"></a>оказывает финансовую помощь многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума;
- <a id="p100269"></a>выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно-социального развития Организаций;
- <a id="p100270"></a>содействует в обеспечении работников горячим питанием;
- <a id="p100271"></a>содействует выделению работникам Организаций земли для садово-дачных и огородных участков;
- <a id="p100272"></a>компенсирует оплату проживания работников в общежитиях и др.
<a id="p100273"></a>Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций предусматриваются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей каждой Организации.
<a id="p100274"></a>10.10. Работодатель осуществляет финансирование культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в размере не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда Организации.

## <a id="p100275"></a>XI. СТРАХОВАНИЕ


<a id="p100276"></a>11.1. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Организациях осуществляется работодателями через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1) от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
<a id="p100277"></a>11.2. Работодатель регистрируется и в установленные сроки перечисляет единый социальный налог (взнос) в части, подлежащей зачислению в государственные внебюджетные фонды, и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствующий орган Фонда социального страхования Российской Федерации в размерах, установленных действующим законодательством.
<a id="p100278"></a>11.3. Работодатель расходует средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на календарный год.
<a id="p100279"></a>11.4. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию в Организациях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии Организаций.
<a id="p100280"></a>Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет работодатель.
<a id="p100281"></a>11.5. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организациях образуются комиссии по социальному страхованию из представителей работодателя и Профсоюза или избираются уполномоченные по социальному страхованию.
<a id="p100282"></a>Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию фиксируются в положении, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.
<a id="p100283"></a>11.6. Работодатель, при наличии финансовых возможностей, осуществляют дополнительное страхование работников.

#### <a id="p100284"></a>11.7 Работодатель и Профсоюз:

<a id="p100285"></a>11.7.1. Создают совместную комиссию по контролю за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивают условия ее работы на основе положений, установленных коллективным договором или иным локальным нормативным актом;
<a id="p100286"></a>11.7.2. Ежемесячно информируют работников о сумме перечисленных пенсионных начислений в Пенсионный фонд через расчетный листок о заработной плате.

## <a id="p100287"></a>XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА


<a id="p100288"></a>12.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с законодательством и коллективным договором.
<a id="p100289"></a>12.2. Работодатель может передавать в пользование Профсоюзу находящиеся на балансе Организации арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей, на условиях коллективного договора.
<a id="p100290"></a>Перечень объектов и размеры отчислений Профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в Организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором.
<a id="p100291"></a>12.3. Представители органов Профсоюза вправе беспрепятственно посещать Организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах Организаций.
<a id="p100292"></a>12.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100293"></a>12.5. Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников Организации.

## <a id="p100294"></a>XIII. ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ В ПРОФСОЮЗЕ


<a id="p100295"></a>13.1. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях Организаций - без предварительного согласия соответствующего органа в Организации, а руководители органов Профсоюза в Организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
<a id="p100296"></a>13.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.
<a id="p100297"></a>13.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия органа Профсоюза в первичной организации Профсоюза.
<a id="p100298"></a>13.4. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в Организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.
<a id="p100299"></a>13.5. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
<a id="p100300"></a>13.6. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой Организации.
<a id="p100301"></a>13.7. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
<a id="p100302"></a>13.8. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100303"></a>13.9. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации Профсоюза, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100304"></a>13.10. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.

## <a id="p100305"></a>XIV. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100306"></a>14.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителем - Отраслевой комиссией.
<a id="p100307"></a>14.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также органы Профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.
<a id="p100308"></a>14.3. Первичные организации и другие органы Профсоюза осуществляют профсоюзный контроль за выполнением Соглашения.
<a id="p100309"></a>14.4. Для осуществления контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
<a id="p100310"></a>14.5. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год и информирует о результатах представителей сторон Соглашения.
<a id="p100311"></a>14.6. Выполнение Соглашения рассматривается на заседаниях Совета АМПР, Центрального правления Союза, и результаты доводятся до сведения органов Профсоюза и работодателей Организаций.
<a id="p100312"></a>14.7. При невыполнении положений Соглашения представители сторон в рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
<a id="p100313"></a>14.8. В случае нарушения одной из сторон условий Соглашения соответствующий орган противной стороны направляет ей представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
<a id="p100314"></a>В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.

## <a id="p100315"></a>XV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


<a id="p100316"></a>15.1. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, подвергаются штрафу в соответствии с законодательством.
<a id="p100317"></a>15.2. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в соответствии с законодательством.
<a id="p100318"></a>15.3. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
<a id="p100319"></a>15.4. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100320"></a>15.5. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством.
<a id="p100321"></a>15.6. Союз содействует урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в Организации по вопросам социально-трудовых отношений.





<div align="right">

<a id="p100322"></a>Приложение N 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100323"></a>**СОСТАВ**<br>
**ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ,**<br>
**ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ**<br>
**ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ**<br>
**КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ,**<br>
**ВНЕСЕНИЮ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЮ**<br>
**ВОЗНИКАЮЩИХ МЕЖДУ СТОРОНАМИ СОГЛАШЕНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ**

<a id="p100324"></a>От Союза работодателей машиностроения России:

</div>



| N п/п | Фамилия, имя, отчество члена Комиссии | Занимаемая должность | Контактный телефон |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Чемезов Сергей Викторович | Руководитель Комиссии | 253-22-20 |
| 2. | Курбатов Сергей Михайлович | Заместитель руководителя Комиссии | 253-22-20 |
| 3. | Вишневский Вячеслав Валерьевич | член Комиссии | 253-22-20 |
| 4. | Дружинин Александр Алексеевич | член Комиссии | 253-22-20 |
| 5. | Куршаков Леонид Евгеньевич | член Комиссии | 253-22-20 |
| 6. | Мироненко Вадим Валентинович | член Комиссии | 253-22-20 |


<div align="center">

<a id="p100332"></a>От Ассоциации машиностроительных профсоюзов России (АМПР):

</div>



| 1. | Фефелов Андрей Александрович | Председатель АМПР, председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ | 938-84-13 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2. | Вахрушкин Валерий Николаевич | Председатель ОО - "Всероссийский Электропрофсоюз" | 938-83-78 |
| 3. | Шатохин Николай Павлович | Председатель профсоюза машиностроителей РФ | 938-87-10 |
| 4. | Нестерова Галина Ивановна | Председатель Московского горкома профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ | 688-17-19 |
| 5. | Павлова Лидия Петровна | Председатель Татарстанского республиканского комитета профсоюза машиностроителей РФ | (843) 236-89-43 |
| 6. | Шведов Виктор Федорович | Ведущий специалист ОО - "Всероссийского Электропрофсоюза" | 930-65-75 |




<a id="p100339"></a>

---