Отраслевое тарифное соглашение по морскому транспорту на 2000 год

(Заключено 17.02.2000)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 17 февраля 2000 года

ПО МОРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2000 ГОД

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством с учетом ратифицированных Российской Федерацией конвенций и соответствующих им рекомендаций Международной организации труда (МОТ).

1.2. Цель Соглашения — учесть интересы работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, создания нормальных и безопасных условий труда, предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций. Установленные Соглашением гарантии, льготы и компенсации, превышающие гарантированные государством нормы, распространяются на работников организаций морского транспорта, полномочные представители которых участвовали в коллективных переговорах по заключению ОТС и подписали Соглашение от их имени. В организациях, на которые распространяется действие Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет соответствующей профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных в коллективном договоре.

1.3. Участниками Соглашения от работников выступают Профсоюз работников водного транспорта РФ (ПРВТ РФ) и Федерация профессиональных союзов работников морского транспорта (ФПРМТ), объединяющая Российский профессиональный союз моряков (РПСМ), Российский профессиональный союз докеров (РПД), Российский профессиональный союз работников морского транспорта (РПРМТ). ФПРМТ представляет также по доверенности Профсоюз работников морского транспорта Новой России, ПРВТ РФ — Западнороссийский профсоюз моряков и морских рабочих, Профсоюз работников морского флота «Защита», Профсоюз работников транспорта Сахалина. Служба морского флота Минтранса России, Союз российских судовладельцев (СОРОСС) и Ассоциация судоремонтных заводов, которым руководители организаций делегировали свои полномочия на ведение переговоров и подписание Соглашения, — представители работодателей. Перечень организаций, делегировавших свои полномочия представителям работодателей, приведен в приложении № 1 <*>.

---

<*> Приложения не приводятся.

1.4. Соглашение является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется. Условия соглашений и коллективных договоров, заключенных на его основе, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, признаются недействительными. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций морского транспорта. Работодатели, принявшие решение о присоединении к Соглашению, сообщают об этом сторонам, подписавшим ОТС-2000.

1.5. Морские администрации портов при заключении договоров на аренду государственного имущества предусматривают в них выполнение требований Соглашения арендаторами. В морском порту заключаются соглашения о соблюдении в каждой портовой коммерческой и некоммерческой организации, производящей погрузочно — разгрузочные и связанные с ними работы, единых, согласованных с профсоюзом, минимальных социальных гарантий, условий труда и его оплаты. Договоры аренды (субаренды) имущества, обеспечивающего производство погрузочно — разгрузочных и связанных с ними работ, оговаривают соблюдение арендующей организацией условий труда работников, предусмотренных настоящим Соглашением.

1.6. Настоящее Соглашение заключено на 2000 год и вступает в силу с момента его подписания. По истечении установленного срока его действия Соглашение будет действовать до тех пор, пока стороны не заключат новое или не изменят, дополнят действующее. В течение срока действия Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников морского транспорта. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством. Ни одна из сторон без согласия другой не будет настаивать на включении в Соглашение предложений, ухудшающих положение работников. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любого органа, представляющего какую-либо сторону или входящего в состав одной из сторон.

1.7. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых конфликтов и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

1.8. Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 22 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях». В этих целях стороны совместно готовят и в течение месяца со дня подписания Соглашения направляют Министру труда и социального развития РФ проект предложения работодателям о присоединении к Соглашению.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, работодатели (их представители) и соответствующие профсоюзные органы обязуются:

2.1.1. С учетом действующего законодательства способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности организаций отрасли, обеспечивающих уровень заработной платы, социально — бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня социальных гарантий.

2.1.2. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации (деприватизации), ликвидации и реорганизации организаций морского транспорта проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов трудовых коллективов.

2.1.3. Принимать участие в работе по реформированию (совершенствованию) системы пенсионного обеспечения, содействовать развитию государственного и негосударственных фондов пенсионного страхования, внедрению индивидуального (персонифицированного) учета.

2.1.4. В рамках своих полномочий участвовать в работе по подготовке к ратификации Российской Федерацией конвенций Международной организаций труда, регулирующих условия труда моряков и докеров согласно приложению № 6 к ОТС, а также в приведении трудового законодательства (трудовых отношений) РФ в соответствие с нормами ратифицированных международных актов.

2.1.5. Принимать меры по сохранению и оказанию помощи (поддержки) профилакториям, медпунктам, поликлиникам, больницам организаций водного транспорта.

2.1.6 Подготовить и утвердить в установленном порядке:

• отраслевое Положение «Об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота»;
• научно обоснованные нормы расходования и ассортимента продуктов питания на человека в сутки для плавающего состава судов каботажного плавания, гидрографического, служебно — вспомогательного и портового флота.

2.1.7. Обратиться в Правительство РФ с предложением о принятии нового положения о порядке выплаты пособий по государственному социальному страхованию и о признании утратившим силу Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191, как противоречащего ст. 239 КЗоТ РФ в части ограничения фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности двойным должностным окладом или двойной должностной тарифной ставкой.

2.1.8. Принимать совместные оперативные меры по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с условиями труда и быта, трудовыми отношениями, в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев, подпадающих под юрисдикцию Российской Федерации, на основании российского законодательства и трудовых стандартов МОТ.

2.1.9. Подготовить и согласовать в установленном порядке внесение изменений и дополнений в Положение о лицензировании перевозочной, транспортно — экспедиционной и другой деятельности, связанной с осуществлением транспортного процесса на морском транспорте (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.06.98 № 641), в части соблюдения законодательства о труде и охране труда, а также обязательности заключения коллективного договора (соглашения) с соответствующим профсоюзным органом.

2.1.10. Подготовить и внести в установленном порядке предложение о внесении в Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, профессий слесарей — судоремонтников и судовых трубопроводчиков.

2.1.11. Подготовить и дать предложения в разрабатываемые сторонами планы мероприятий по выполнению Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством РФ на 2000 — 2001 годы по разделу VI «В области социально — экономических проблем северных регионов России», в частности, относительно выделения необходимых средств на реализацию Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

2.1.12. Инициировать рассмотрение на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений вопроса о выработке мер экономического, административного характера по сдерживанию цен на нефтепродукты и тарифов на электроэнергию и приведению их в соответствие с затратами на производство, принять участие в этой работе.

2.2. Служба морского флота Минтранса России, СОРОСС и Ассоциация судоремонтных заводов в пределах своей компетенции обязуются:

2.2.1. Создавать благоприятные условия организациям по выполнению ими работ и услуг для государственных нужд и договорных обязательств, включая их обеспечение централизованно распределяемыми финансовыми ресурсами и индексацию тарифов на услуги ледокольного флота, погрузочно — разгрузочные работы и услуги в портах в соответствии с действующим законодательством. Производить финансирование за счет средств федерального бюджета:

• высших и средних морских учебных заведений, учебного флота;
• линейных ледоколов и судов атомно — технологического обслуживания;
• гидрографического предприятия;
• мероприятий по мобилизационной подготовке. Организаций и структур систем безопасности морского транспорта:
• производственных подразделений Госморспасслужбы России;
• объектов глобальной морской системы связи при бедствии (ГМССБ);
• объектов охраны в гор. Москве и Московской области и цеха специальных телеграфных связей. Кроме того, обеспечивать дополнительное финансирование федеральных систем безопасности мореплавания, включая подготовку кадров и ледокольное обеспечение за счет других альтернативных источников.

2.2.2. Организовать учет имеющейся задолженности предприятий по выплате заработной платы работникам и оказывать содействие в выработке мер по ее погашению.

2.2.3. Содействовать пересмотру, обновлению и утверждению в установленном порядке отраслевых нормативных актов по охране труда.

2.2.4. Обеспечивать по договорам, ежегодно заключаемым с организациями, подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также организацию переподготовки и повышения квалификации кадров. Содействовать трудоустройству лиц, закончивших высшие и средние учебные заведения морского транспорта, в организации отрасли и на суда, переводимые под иностранный флаг.

2.2.5. Рассматривать проекты федеральных законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально — трудовые права работников, с учетом предложений общероссийских профсоюзов (объединений). Проекты отраслевых нормативных актов, затрагивающих социально — трудовые права работников, рассматривать и принимать после консультаций с общероссийскими профсоюзами (объединениями). Подготавливать проекты докладов Правительства РФ Международному бюро труда о применении конвенций МОТ с учетом замечаний и предложений объединений работодателей, профсоюзов и их объединений.

2.2.6. Содействовать посредством проведения гибкой тарифной, налоговой и инвестиционной политики созданию условий для максимального переключения внешнеторговых грузов на суда отечественного флота и в российские порты, а также для привлечения судов российских судовладельцев на отечественные судоремонтные заводы.

2.2.7. Оказывать организациям и службам занятости населения содействие в реализации их заявок на переподготовку работников, высвобождаемых из предприятий — банкротов и санируемых организаций отрасли, в учебных заведениях морского транспорта.

2.2.8. По согласованию с общероссийскими профсоюзами (объединениями) разработать и утвердить «Положение о минимальных составах экипажей судов».

2.2.9. В соответствии с требованиями статьи 60 Кодекса торгового мореплавания РФ разработать и утвердить порядок и правила страхования заработной платы, жизни и здоровья моряков при исполнении ими трудовых обязанностей на борту судов.

2.2.10. В соответствии со ст. 56 Кодекса торгового мореплавания РФ разработать и утвердить порядок и условия приема на работу в состав экипажей судов иностранных граждан и лиц без гражданства.

2.2.11. Содействовать подготовке и осуществлению мер по возмещению (компенсации) фактических затрат судоходных компаний на медицинское обслуживание моряков в море (госпитализация и репатриация при заболевании и несчастных случаях в соответствии с международными стандартами МОТ) в рамках Федерального закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ.

2.2.12. Устанавливать централизованные тарифы на услуги МАПов морякам и судоходным компаниям по паспортизации и дипломированию.

2.2.13. Обратиться в Минтруд России с предложением о необходимости пересмотра и изменения в сторону увеличения срока непрерывного пребывания моряков на судах.

2.2.14. С целью сохранения рабочих мест и создания равных условий для российских судоремонтных заводов на мировом рынке судоремонта судоходные компании при проведении открытых конкурсов по размещению заказов на ремонт и модернизацию своих судов привлекают отечественные заводы к участию в конкурсах.

2.3 Профсоюзы обязуются:

2.3.1. Используя поддержку профсоюзного и рабочего движения России, систему социального партнерства, добиваться принятия законов, направленных на улучшение условий жизни трудящихся, а также внесения изменений в действующие законы и нормативные акты в области труда, занятости, налогообложения, индексации доходов, приватизации и акционирования предприятий, в том числе добиваться:

• применения меньшей величины железнодорожных тарифов при перевозке российских грузов, следующих через морские порты России, чем при перевозке грузов, следующих через иностранные порты;
• отмены налога на добавленную стоимость (НДС) на услуги железной дороги по перевозке грузов, следующих через морские порты России;
• освобождения стивидорных компаний от НДС на приобретаемое перегрузочное оборудование иностранного производства;
• отмены взимания НДС за стивидорные (грузовые) работы в морских портах при обработке внешнеторговых грузов;
• снижения с 13 процентов до 5 процентов федеральной составляющей налога на прибыль российских портовых организаций для целевого направления средств на обновление основных фондов портов;
• освобождения стивидорных компаний от таможенных пошлин на приобретаемое за рубежом портовое оборудование и комплектующих к нему;
• применения механизма обеспечения возврата НДС экспортерам, перевозящим грузы через морские порты России, сразу после поступления грузов на территорию портов;
• включения в российское таможенное законодательство понятий порта и портовой таможни и правил таможенного оформления грузов в портах, обеспечивающих благоприятный режим прохождения грузов через морские порты России.

2.3.2. Содействовать Службе морского флота в работе с органами государственного управления в отношении особенностей применения в организациях морского транспорта, с учетом специфики их деятельности, принимаемых и действующих законодательных и нормативных правовых актов.

2.3.3. Консультировать профорганизации, другие общественные объединения трудящихся, отдельных работников — членов профсоюза по трудовым, социально — экономическим вопросам, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров (соглашений).

2.3.4. Осуществлять защиту трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, установления и пересмотра систем оплаты труда, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных разбирательствах, в необходимых случаях — путем выдачи предписаний, а также организации и проведения коллективных акций поддержки.

2.3.5. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров (соглашений), заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции, доверенных врачей и других уполномоченных лиц.

2.3.6. В отношении организаций, которые не делегировали представителям работодателей свои полномочия по подписанию настоящего Соглашения и не присоединились к нему, ЦК профессионального союза работников водного транспорта Российской Федерации (ПРВТ), Федерация профсоюзов работников морского транспорта Российской Федерации (ФПРМТ) будут оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям в осуществлении ими любых законных действий в целях разрешения коллективных трудовых конфликтов.

3. Отраслевые минимальные социальные гарантии

3.1 Режим труда и отдыха

3.1.1. Режим труда (график работы) и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с соблюдением законодательно установленных требований к продолжительности рабочей недели. В случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период должна соответствовать норме рабочего времени. При этом общая продолжительность работ, за исключением аварийно — спасательных работ, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях не должна превышать 12 часов в сутки. Режим рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов устанавливается в соответствии с «Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» (приложение № 4). Для членов экипажей судов портового и служебно — вспомогательного флота коллективным договором на основании решений Минтруда РФ может устанавливаться иной режим рабочего времени и времени отдыха.

3.1.2. Сверхурочные работы после окончания вечерней и ночной смены и смен продолжительностью 11,5 и более часов не допускаются.

3.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю). Ни один из дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, отраслевыми нормами и коллективными договорами, не поглощается другим. Все дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются сверх ежегодного отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника и по согласованию с администрацией.

3.1.4. Графики отпусков составляются работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланиями работников. Графики отпусков согласовываются с выборным профсоюзным органом. Разделение отпуска на части разрешается только по личной просьбе работника. При одновременном предоставлении работнику отпуска и суммированных дней отдыха (отгулов) в первую очередь предоставляется отпуск.

3.1.5. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен по заявлению работника, если последний не был своевременно о нем извещен или работодатель не выплатил до начала отпуска в установленные колдоговором сроки заработную плату на этот период. В случае продления отпуска на время ожидания выплаты отпускных денег весь период такого ожидания оплачивается из расчета среднего заработка работника.

3.1.6. Работы, предусмотренные трудовым договором (контрактом) работника и выполняемые по инициативе работодателя сверх утвержденного графика работы, относятся к сверхурочным работам и оплачиваются в соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ.

3.2 Оплата труда

3.2.1. Системы, условия оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляются в коллективном договоре (соглашении). При этом минимальный размер месячной тарифной ставки (должностного оклада), устанавливаемый в организации, не может быть меньше фактически действующего в организации на момент заключения коллективного договора на текущий год. Организации (работодатели) принимают в течение года поэтапные меры к приведению минимального размера оплаты труда в организации к величине прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации, определяемого на основании Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». При последующей индексации минимального размера месячной тарифной ставки и должностного оклада его новый размер объявляется как изменение коллективного договора.

3.2.2. Для работников организаций бюджетной сферы размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации и постановлениями Минтруда России по специфичным профессиям (должностям) морского транспорта. Для работников высших и средних специальных учебных заведений размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 № 125-ФЗ и ст. 54 Федерального закона «Об образовании» от 10.07.92 № 3266-1.

3.2.3. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом исходя из установленного в организации минимального размера оплаты труда, сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов и с учетом рекомендуемых соотношений тарифных ставок и должностных окладов работников относительно принятого в организации минимального размера оплаты труда, приведенных в приложении № 2 к ОТС-2000 (для рабочих и служащих) и приложении № 3 (для плавсостава). Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются без учета каких-либо доплат и надбавок и определяют уровень оплаты труда только за отработанную норму рабочего времени.

3.2.4. Организация индексирует тарифные ставки (должностные оклады) при изменении величины прожиточного минимума в соответствующих субъектах Российской Федерации либо ставки первого разряда Единой тарифной сетки (на предприятиях, финансируемых из бюджета) в соответствии с действующим законодательством и в порядке, определяемом коллективным договором.

3.2.5. Рабочим комплексных бригад, имеющим 1, 2 и 3 классы квалификации, а также водителям автотранспортных средств, имеющим 1 и 2 классы квалификации, выплачивается надбавка к тарифной ставке в следующих размерах: рабочим 1 класса — 25 процентов, рабочим 2 класса — 20 процентов, рабочим 3 класса — 15 процентов. Присвоение класса квалификации рабочим комплексных бригад, занятым на погрузочно — разгрузочных работах, производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно — разгрузочных работах (ПРР) в морских портах (Приказ ММФ от 25 ноября 1988 г.).

3.2.6. При отсутствии средств на счете организации выплата заработной платы обеспечивается за счет кредита банка или иных источников в размере не ниже установленного на предприятии минимального заработка, с последующей выплатой оставшейся части в течение месяца. В случае задержки выплаты заработной платы (всего заработка или его части) более одного месяца невыплаченная сумма индексируется со дня задержки в размере, определяемом коллективным договором, но не ниже чем на величину учетной ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Если за период задержки зарплаты величина учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ изменялась, применяется наибольшая ее величина.

3.2.7. Работникам, занятым в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в ночную и вечернюю смены. Конкретный размер доплат устанавливается коллективными договорами в процентах к тарифной ставке (окладу) или к сдельному заработку, но не ниже действовавших в прошлом году. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. При продолжительности смены 10 часов и более смены подразделяются на дневную и ночную.

3.2.8. В случае необходимости устанавливаются доплаты за дни работы по графику, приходящиеся на общевыходной день — воскресенье, в размерах, определяемых коллективным договором.

3.2.9. Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам инструментальных замеров конкретных параметров производственной среды. Размер доплаты определяется коллективным договором с учетом величины превышения полученного инструментального замера параметра производственной среды над установленной Минздравом России предельно допустимой санитарной нормой (уровни, концентрации и т.п.) в соответствии с нормативными правовыми актами.

3.2.10. Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула за неиспользованные дни отдыха, с надбавками и доплатами, установленными законодательством и коллективным договором. В случае изменения окладов в целом по организации во время пребывания работников в отгулах оплата суммированных дней отдыха, приходящихся на период после повышения окладов, корректируется на величину этого повышения. Заработная плата за все время суммированных дней отдыха (отгулов) выплачивается не позднее чем за один день до начала отгулов.

3.2.11. Денежная компенсация неиспользованных дополнительных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (отгула) в случае вызова работника из отгула по производственной необходимости производится по соглашению сторон, но не менее чем в двойном размере.

3.2.12. За вынужденный простой, произошедший не по вине работника, оплата производится в порядке, установленном ст. 94 КЗоТ РФ, а за вынужденный внутрисменный простой — из расчета 100 процентов повременной тарифной ставки.

3.2.13. Оплата инвалютных расходов, связанных с выходом в загранрейс лица, уполномоченного профсоюзным органом, для обследования условий труда и быта членов экипажа и участия в расследовании несчастных случаев на производстве, производится судовладельцем в порядке, определяемом в коллективном договоре.

3.2.14. Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором.

3.2.15. Условия оплаты труда работников плавающего состава приводятся в приложении № 3.

3.3 Обеспечение занятости и переподготовки кадров

3.3.1. Работодатель с участием профсоюзного выборного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально — квалификационной подготовки, создает условия для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих за счет средств организации и других источников.

3.3.2. Работодатели совместно с выборным профсоюзным органом принимают необходимые меры для обеспечения равномерной занятости работников каждой профессиональной группы. Работодатели совместно с выборными профорганами ведут, там где это практически возможно, соответствующий учет работников по профессиональным группам в целях обеспечения регулярной или минимальной занятости. Численность зарегистрированных работников может периодически пересматриваться для приведения ее в соответствие с требованиями производства. При этом сокращение численности работников должно сопровождаться мерами, направленными на то, чтобы предотвратить или свести к минимуму негативные последствия такого сокращения для работников данной профессиональной группы согласно требованиям Закона «О занятости населения в РФ» в редакции от 17 июля 1999 г. № 175-ФЗ.

3.3.3. В случае создания работодателем дочерних судоходных компаний преимущественным правом найма на суда таких компаний пользуются моряки работодателя. Моряки, направленные для работы по срочным контрактам на судах дочерних компаний работодателя, зарегистрированных под «удобным» флагом, после окончания работы по таким контрактам без нарушения условий последних имеют право первоочередного найма в соответствии со своей квалификацией на суда материнской компании работодателя. Условия найма моряков на суда дочерних компаний согласовываются работодателем с соответствующим профсоюзным органом, представляющим интересы моряков.

3.3.4. Работодатель осуществляет перспективное развитие производства с учетом создания новых рабочих мест.

3.3.5. Увольнение работников — членов профсоюза по сокращению штатов производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.3.6. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, в двухмесячный период со дня предупреждения об их увольнении оплата труда производится в соответствии с утвержденным в организации штатным расписанием. При увеличении в этот период в организации заработной платы должностные оклады (тарифные ставки) работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, должны быть не ниже должностных окладов (тарифных ставок) по аналогичным профессиям (должностям).

3.3.7. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в организацию в случае появления новых рабочих мест, а также трудоустройства во вновь создаваемых организациях морского транспорта.

3.3.8. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со ст. 34 КЗоТ РФ.

3.3.9. Лицам, направленным работодателем на учебу по договору с учебным заведением, гарантируется прием на работу по специальности в организацию работодателя после успешного окончания учебы.

3.3.10. В случае расторжения срочного трудового договора (контракта) работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по установленным законодательством уважительным причинам, в случае неизбежного сокращения численности работников организации и невозможности их трудоустройства в других местных организациях, что вынуждает работников к переезду в другие регионы, или окончания срочного трудового договора организация гарантирует возмещение всех расходов, предусмотренных заключенными трудовым договором (контрактом), коллективным договором и законодательством, а также оказание содействия в предоставлении контейнера для перевозки домашних вещей к новому месту жительства.

3.3.11. Работодатели, сдающие в аренду государственное имущество, обязаны в договоре аренды предусматривать условие обязательного использования по специальности всех фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества рабочих и служащих.

3.3.12. Прием на работу иностранных граждан осуществляется работодателями в соответствии с действующим законодательством и только по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза, а также с соответствующим органом службы занятости.

3.3.13. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Условия заключения и расторжения трудового договора (контракта) регулируются действующим законодательством и коллективным договором.

3.3.14. К непосредственному выполнению погрузочно — разгрузочных (ПРР) и связанных с ними работ допускаются только надлежаще обученные докеры. Привлечение к ПРР работников иных специальностей, а также лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, производится по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Изменение штатной численности работников, выполняющих ПРР, производится также по согласованию с этим профорганом. Назначение на должность бригадира комплексной бригады производится в соответствии с Положением о комплексной бригаде, Совете бригады, бригадире рабочих, занятых на ПРР в портах Минморфлота (РД 31.93.118-84).

3.4 Охрана труда и здоровья

3.4.1. Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов обеспечивает безопасность труда, внедрение современных технологий и оборудования, планомерное улучшение условий труда и производственного быта.

3.4.2. Работодатель обязан ознакомить работника, поступающего на работу, с условиями труда и существующими рисками повреждения здоровья, а в процессе труда предоставлять ему достоверную информацию о результатах проведенных в организации инструментальных замеров вредных факторов производства и окружающей природной среды.

3.4.3. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего профсоюза.

3.4.4. Работодатель обеспечивает возможность ознакомления работников с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах. Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором. При наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания.

3.4.5. Работодатель совместно с профсоюзными органами обеспечивает организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 64, и организует за счет средств организации обучение членов совместного комитета (комиссии), а также уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда и других категорий профсоюзного актива.

3.4.6. Работодатель обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств организации и не допускает к работе лиц, не прошедших медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников в данной должности (профессии).

3.4.7. Надзор и контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется органами государственной инспекции труда Минтруда России, Госгортехнадзора России и технической инспекцией труда профсоюза.

3.4.8. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск на рабочие места представителей профсоюзной организации в целях проведения независимой экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

3.4.9. Работодатель незамедлительно информирует профсоюзный комитет о каждом несчастном случае и аварии на производстве, создает комиссию по расследованию и включает в нее представителя профсоюза (члена профкома, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, технического инспектора труда профсоюза, внештатного технического инспектора труда профсоюза) по согласованию с председателем профкома.

3.4.10. Представление уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимается работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению и выполнению.

3.4.11. Уполномоченное (доверенное) лицо профкома по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда соответствующего профсоюза включается в качестве независимого эксперта в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.

3.4.12. Работникам выдается бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель обеспечивает их хранение, своевременную стирку, сушку, чистку, ремонт, а также дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию.

3.4.13. Работодатель бесплатно обеспечивает работников комплексом санитарно — бытовых помещений не ниже установленных норм (индивидуальные шкафчики для спецодежды, душевые кабины, умывальники, санитарные узлы, помещения для личной гигиены женщин, устройства для сушки рук и волос).

3.4.14. Работникам выдается бесплатно по установленным нормам или на условиях коллективного договора мыло, иные моющие и обезжиривающие средства.

3.4.15. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 № 7311/П-13. В случаях отсутствия молока по объективным причинам допускается его замена равноценными продуктами в соответствии с письмом Минздрава СССР от 25.06.91 № 143-11/10-17.

3.4.16. Лечебно — профилактическое питание предоставляется бесплатно за счет работодателя в дни фактического выполнения работ согласно Перечню производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно — профилактического питания, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77 № 4П-1.

3.4.17. При производстве погрузочно — разгрузочных работ верхний предел физической нагрузки на одного работника в 8-часовую смену, непосредственно вручную перекладывающего груз на расстояние не далее одного метра, не должен превышать 24 тонн. При увеличении расстояния переноса груза нагрузка уменьшается согласно приложению № 5 к настоящему Соглашению.

3.4.18. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующий журнал.

3.4.19. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна в море признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы. Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении 6-ти месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.

3.4.20. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию страхового случая. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение технического инспектора труда профсоюза, профсоюзного комитета, иного уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда. Степень вины потерпевшего в результате несчастного случая на производстве при установленной смешанной ответственности не может превышать 25 процентов.

3.4.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая.

3.4.22. Работодатель предоставляет лечебным учреждениям гарантии по оплате и оплачивает расходы на лечение работника, получившего травму или профзаболевание на производстве, а также по проезду (туда и обратно) к месту лечения и получения необходимых консультаций и заключений врачей и органов медико — социальной экспертизы.

3.4.23. Работнику в случае болезни предоставляется по его заявлению 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления больничного листка.

3.4.24. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законом и обеспечивает потерпевшей стороне следующие виды обеспечения по страхованию: оплату пособия по временной нетрудоспособности; единовременные страховые выплаты; ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, включающих в себя дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санаторно — курортное лечение с оплатой отпуска сверх ежегодного и оплатой проезда к месту лечения и обратно, протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами с их текущим и капитальным ремонтом и оплатой расходов на горюче — смазочные материалы, профессиональное обучение и переобучение.

3.4.25. Размер единовременной страховой выплаты пострадавшему по случаю утраты профессиональной трудоспособности и лицам, имеющим по закону право на ее получение по случаю смерти застрахованного работника, устанавливается коллективным договором, но в любом случае он не должен быть менее 60-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3.4.26. Работодатель возмещает в денежной форме моральный вред, причиненный пострадавшему или семье погибшего (умершего) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, по договоренности сторон с учетом характера физических и нравственных страданий. Спорные вопросы о размере компенсации морального вреда разрешаются в суде.

3.4.27. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

3.5 Социальные гарантии, льготы и компенсации

3.5.1. Работодатель и выборный профсоюзный орган обеспечивают информирование работников о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий.

3.5.2. Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом при необходимости и при наличии реальных экономических возможностей устанавливает дополнительные пенсионные льготы за работу в тяжелых и вредных условиях труда, которые выплачиваются за счет средств организации.

3.5.3. На условиях коллективного договора одиноким матерям, в первую очередь в семьях которых имеются двое и более детей или дети — инвалиды, за счет средств работодателя производится компенсация затрат на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

3.5.4 Работникам организации по их просьбе предоставляется не менее двух оплачиваемых дней в связи с:

• бракосочетанием;
• рождением ребенка;
• похоронами близкого родственника.

3.5.5. За работниками организации сохраняется средний заработок за все время, необходимое для прохождения тренажерной подготовки, обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в соответствии с международными и национальными требованиями, носящими обязательный характер для продолжения профессиональной деятельности работника. Работникам также предоставляются оплачиваемые дни для прохождения обязательных медицинских осмотров, инструктажей, проверки знаний, аттестаций, переаттестаций, сдачи техминимумов и в других случаях отвлечения от основной работы в интересах организации. Конкретное количество предоставленных на эти цели оплачиваемых дней различным категориям работников определяется колдоговором.

3.5.6 В коллективных договорах устанавливаются порядок выдачи и размеры компенсации:

• удорожания стоимости питания в рабочих столовых организации;
• стоимости проезда к месту работы и с работы;
• расходов по найму жилых помещений или квартплаты молодым специалистам и работникам отдельных категорий;
• оплаты стоимости форменной одежды работникам плавающего состава и работникам отдельных структурных подразделений организации.

3.5.7. Обеспечивается снабжение экипажей судов всех видов плавания достаточным ассортиментом продуктов питания, определяемым на основе научно обоснованных норм, приведенных в приложении № 7 к ОТС, и дополняемым на условиях коллективного договора.

3.5.8. Работникам организаций при уходе в отпуск выплачивается пособие на оздоровление в порядке и размерах, определяемых коллективным договором.

3.5.9. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов на условиях коллективного договора.

3.5.10. Работодатель обеспечивает наличие и своевременное пополнение судовых аптечек необходимыми лекарствами и другими средствами медицинского назначения в соответствии с международными и национальными требованиями, а также возможность получения судами в море медицинских консультаций по радио в экстренных случаях. Моряки имеют право за счет судовладельца обращаться за неотложной медицинской помощью и неотложной консультацией врача в любом порту стоянки судна независимо от наличия и размера страхового возмещения понесенных расходов судовладельца страховой компанией. При неотложных показаниях, по рекомендации врачей, работодатель принимает меры для приобретения лекарственных препаратов, необходимых для лечения моряков, заболевших и/или травмированных в рейсе, в том числе за иностранную валюту.

3.5.11. За счет работодателя осуществляется транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника либо семье возмещаются непосредственно связанные с транспортировкой и погребением расходы.

3.5.12. В порядке, определяемом коллективным договором, организация производит страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с повышенной опасностью (перечень соответствующих профессий и работ устанавливается в коллективном договоре), а также от несчастных случаев в иностранных портах плавсостава судов загранплавания или обеспечивает другие формы возмещения.

3.5.13. В порядке возмещения морального ущерба организация принимает меры по трудоустройству одного из неработающих прямых родственников погибшего или умершего на производстве работника.

3.5.14. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается из очереди на получение (улучшение) жилья. К ней (семье) не применяются другие действия, ущемляющие ее материальное и социальное положение по сравнению с другими семьями работающих.

3.5.15. В организациях могут создаваться за счет собственных средств фонды для дополнительного социального страхования работников. Размер этого фонда определяется в коллективном договоре. Как правило он должен составлять не менее 1,5 процента от суммы фонда заработной платы. Эти фонды могут быть использованы: для выплаты пособий по временной нетрудоспособности работников в случае их болезни в период нахождения в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, на компенсацию стоимости путевок на лечение и отдых, на протезирование. В дополнение к обязательному медицинскому страхованию организация также производит добровольное медицинское страхование своих работников в порядке, определяемом коллективным договором.

3.5.16. Выплата единовременного пособия сверх возмещения вреда, причиненного пострадавшему на производстве, а также в случае потери кормильца производится в соответствии с Правилами возмещения вреда, утвержденными Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 № 4214-1, с изменениями и дополнениями, принятыми Федеральным законом от 24.11.95 № 180-ФЗ и Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Коллективными договорами может устанавливаться повышенный размер единовременного пособия. В случае потери кормильца выплата возмещения вреда иждивенцам, обучающимся на дневном отделении высших или средних специальных учебных заведений, производится до окончания учебы, но не более чем достижения ими возраста 23 лет.

3.5.17. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами может оказываться материальная помощь, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

3.5.18. Работникам, которые по соглашению сторон переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, выплата пенсии производится за счет средств организации. Размер и условия выплаты пенсии устанавливается коллективным договором.

3.5.19. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушений правил и норм охраны труда работнику гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно — спасательными работами на судах и плавсредствах, не привлекаются к дисциплинарной ответственности либо лишению премий и вознаграждений полностью или частично.

3.5.20. Работникам морского транспорта при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых в коллективном договоре.

3.5.21. Неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной организации и имеющим размер пенсии меньше величины прожиточного минимума в регионе, оказывается материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность определяются коллективным договором.

3.5.22. Работодатель обеспечивает образование в организации комиссии по социальному страхованию в соответствии с действующим типовым положением. Члены комиссии (или уполномоченные по социальному страхованию в организации с численностью работников менее 100 чел.), в том числе представители профсоюза, осуществляют контроль за правильностью начисления и расходования средств государственного социального страхования и своевременностью выплаты работникам пособий по социальному страхованию.

3.5.23. Плата за проживание в общежитиях организаций морского транспорта взимается с работников в соответствии с требованиями ст. 18 Закона РФ «Об основах федеральной жилищной политики» от 24.12.92 № 4218-1 (с изменениями и дополнениями).

3.5.24. Предусмотренные в разделе 3 гарантии и льготы, которые превышают установленные государственные размеры, реализуются за счет средств организации.

3.6. Приватизация и акционирование организаций, обеспечение защищенности работников в связи с реорганизацией, ликвидацией и банкротством предприятия

3.6.1. С момента принятия трудовым коллективом решения о подаче заявки на приватизацию организации запрещается без согласия собственника имущества:

• осуществлять реорганизацию, ликвидацию и изменение структуры организации;
• передавать, продавать, сдавать в аренду принадлежащее организации имущество.

3.6.2 В процессе проведения работы по акционированию организации без согласия трудового коллектива запрещается:

• изменять штатное расписание организации;
• сокращать численность его работников.

3.6.3. Работодатель осуществляет финансирование и использование организаций социально — культурной сферы, входящих в состав имущества приватизируемых организаций, в интересах трудового коллектива.

3.6.4. При изменении форм собственности, создании организаций с различной организационно — правовой формой, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации, до принятия соответствующих решений работодатель проводит переговоры с профсоюзным комитетом по вопросам, затрагивающим социально — экономические интересы трудового коллектива.

3.6.5. Работодатели приватизируемых и деприватизируемых организаций принимают меры по сохранению сложившегося уровня занятости в организации.

3.6.6. При смене собственника имущества организации (приватизации) обязательства по трудовым отношениям, определяемые ранее заключенным коллективным договором, действуют до заключения нового коллективного договора.

3.6.7. При акционировании организации к членам трудового коллектива относятся работники выборных профсоюзных органов, а также учреждений социально — культурной сферы, здравоохранения, жилищно — коммунального хозяйства и т.п., состоящие в списках организаций.

3.6.8. Представитель трудового коллектива предприятия — должника участвует в рассмотрении дела о несостоятельности организации, осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, осуществляет проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности, также участвует в заседаниях арбитражного суда, приглашается на собрания кредиторов.

3.6.9. Работодатель обеспечивает в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам как с помощью привилегии (за счет средств организации — банкрота), так и с помощью страховых, резервных и иных гарантийных фондов заработной платы.

3.6.10. При принятии решения о проведении санации (оздоровления) организации и начале конкурсного отбора ее участников по требованию уполномоченного соответствующего выборного профсоюзного органа в условия такого конкурса включаются определенные обязательства по максимальному сохранению рабочих мест, другие гарантии социальной защиты работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе обязательное обеспечение прав и интересов увольняемых работников в ходе санации, а также если санация не привела к восстановлению платежеспособности.

3.6.11. В случае принятия решения о проведении конкурса по продаже организации в условия конкурса включаются согласованные с профсоюзным выборным органом социальные гарантии — уровень заработной платы, предельный лимит сокращения численности и другие.

3.6.12. В случаях предстоящего массового высвобождения работников в связи с санацией (оздоровлением), банкротством или иными причинами работодатель обязан провести мероприятия, предусмотренные утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99 «Положением об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

3.6.13. Морские администрации портов обязаны в первую очередь сдавать в аренду государственное имущество хозяйствующим субъектам, образованным работниками акционерного общества, в процессе реализации требований второго раздела плана приватизации. Выдача лицензий стивидорным компаниям на производство погрузочно — разгрузочных работ производится только при условии приема ими на работу докеров — механизаторов, состоящих в штате порта.

4. Гарантии прав профсоюзных органов и их работников

4.1. Работодатель содействует деятельности на предприятиях профсоюзных организаций и их органов, обязан допускать их представителей на суда, предприятия и любые его подразделения.

4.2. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством.

4.3. Работодатель предоставляет профсоюзным органам имеющуюся информацию, касающуюся производственной, хозяйственной, коммерческой и иной деятельности организации, необходимую для разработки коллективных договоров, а профсоюзы несут ответственность за сохранение государственной и коммерческой тайны.

4.4. Работодатель предоставляет на условиях, установленных коллективным договором, неосвобожденным профсоюзным работникам свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллективов, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

4.5. Работодатель, государственные и хозяйственные органы, должностные лица обязаны соблюдать установленные законодательством права профсоюзов, не допуская действий, способствующих контролю за деятельностью профсоюзов.

4.6. Работники выборных профсоюзных органов и подведомственных им учреждений, как избранные, так и работающие по найму, пользуются равными правами и социальными льготами, предусмотренными Соглашением и коллективными договорами.

4.7. При наличии письменных заявлений работников работодатель обязан ежемесячно и бесплатно перечислять на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы на условиях и в сроки, определяемые коллективным договором. За задержку перечислений членских профсоюзных взносов виновник уплачивает пеню в размерах и на условиях, устанавливаемых коллективным договором, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ на день удержания взносов или на день фактического их возврата по усмотрению истинного владельца взносов.

4.8. Для проведения культурно — массовой и спортивно — оздоровительной работы среди членов профсоюзов и членов их семей, а также на другие нужды работодатель перечисляет выборным профсоюзным органам организации средства в размере и порядке, определяемых коллективным договором.

4.9. Член профсоюза или работник, делегировавший профсоюзу права на защиту своих интересов в коллективно — договорных отношениях, вправе обратиться в профсоюзы и их органы за защитой своих интересов. Такое обращение не должно повлечь ущемления трудовых и профессиональных прав работника со стороны работодателей.

4.10. При реорганизации организации работодатель обеспечивает условия функционирования первичных профсоюзных организаций (уполномоченных профсоюзом), их правопреемство на заключение коллективного договора (соглашения).

5. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за выполнение обязательств и положений Соглашения в порядке, установленном законодательством, и в соответствии с их компетенцией.

6. Контроль за выполнением Соглашения

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией, созданной сторонами для его подготовки. Отраслевая комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Соглашения. Работодатель по запросам комиссии представляет информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением ОТС. За непредставление такой информации работодатели несут ответственность в порядке, установленном законодательством. Профсоюзные органы и администрация организаций вправе обращаться в отраслевую комиссию или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение, по вопросам его выполнения. Отраслевая комиссия в месячный срок рассматривает обращение и о своем решении сообщает заявителю.

Подписано 17 февраля 2000 г.

Председатель ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ Г. Г. Старченко

Председатель Федерации профсоюзов работников морского транспорта И. Н. Павлов

Первый заместитель Министра транспорта Российской Федерации А. А. Луговец

Президент Союза российских судовладельцев М. А. Романовский

Исполнительный директор Ассоциации судоремонтных заводов А. Е. Хаскелис

---