Отраслевое (тарифное) соглашение между Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Российской государственной лесопромышленной компанией «Рослеспром», Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров России и Министерством труда Российской Федерации на 1996 — 1997 годы

(Заключено 29.12.1995)

ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ от 29 декабря 1995 года

МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОЙ КОМПАНИЕЙ «РОСЛЕСПРОМ», СОЮЗОМ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННИКОВ И ЛЕСОЭКСПОРТЕРОВ РОССИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 — 1997 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и на основе действующего законодательства Российской Федерации. Сторонами Отраслевого (тарифного) соглашения (далее — Соглашение) являются: от работников — Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице его органов; от работодателей — Российская государственная лесопромышленная компания «Рослеспром», Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России; Министерство труда Российской Федерации. Полномочность отраслевого профсоюза, государственных и хозяйственных органов подтверждена их уставными документами. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли, и устанавливает минимальный уровень оплаты труда, социально-бытовые, трудовые льготы и гарантии работникам лесопромышленного комплекса. Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, лесного машиностроения, строительства, торговли, научно-исследовательских и других организаций независимо от форм собственности, осуществляющих хозрасчетную деятельность и не финансируемых за счет средств государственного бюджета. Соглашение действует с 1 января 1996 года по 31 декабря 1997 года. Настоящее Соглашение по решению Сторон может быть пролонгировано на последующий период. Любая из Сторон вправе вносить в период действия Соглашения предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения Сторонами обязательств. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, Рослеспром и Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России договорились: довести настоящее Соглашение до региональных структур управления, работников и профсоюзных комитетов организаций лесопромышленного комплекса, используя для этих целей средства массовой информации, отраслевую и многотиражную печать, производственные совещания и профсоюзные конференции; в целях повышения престижности профессий работников лесных отраслей отмечать профессиональный праздник — «День работников леса» — в торжественной обстановке в 3 воскресенье сентября.

I. Обязательства Сторон в области производственных и экономических отношений

1. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, Российская государственная лесопромышленная компания «Рослеспром», Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России обязуются:

1.1. Подготовить и направить в Правительство проект постановления об условиях труда работников, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве.

1.2. Продолжить работу в Правительстве, Федеральном Собрании Российской Федерации и в региональных органах власти по решению вопросов:

• о выделении бюджетных ссуд под межсезонные запасы древесины на сплавных и лесозаготовительных организациях, сырья и готовой продукции на лесоперерабатывающих предприятиях, получающих сырье и реализующих продукцию в период летней навигации, а также под запасы лесохимического сырья, топлива и горюче-смазочных материалов на осенне-зимний период;
• о выделении средств на компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• об установлении особого порядка внесения платежей в федеральный бюджет для организаций лесопромышленного комплекса с сезонным циклом производства;
• о государственной поддержке финансирования инвестиционных проектов и программ развития лесопромышленного комплекса, поддержания и развития социальной сферы, не переданной местным органам власти, на его градообразующих организациях;
• о предоставлении налоговых льгот общеотраслевому негосударственному пенсионному фонду «Лес» в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.08.95 № 790;
• об освобождении организаций лесопромышленного комплекса от уплаты налога на имущество при создании межсезонных запасов сырья и материалов;
• о компенсации лесопромышленным организациям государственного долга за поставленную ранее на экспорт лесобумажную продукцию.

1.3. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной властей Российской Федерации и ее субъектов по принятию и исполнению законов, нормативных актов по стабилизации и финансовому оздоровлению организаций лесопромышленного комплекса.

1.4. Проводить работу с лесопромышленными холдинговыми компаниями, организациями различных видов собственности по дальнейшему формированию отраслевого фонда социальной поддержки за счет целевых взносов хозяйственных и профсоюзных структур федерального и территориального уровней, а также целевых взносов организаций из прибыли, остающейся в их распоряжении, в размере 0,1% от фонда потребления.

2. Рослеспром, Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров и ЦК профсоюза:

2.1. Учреждают в целях поднятия престижности ведущих профессий лесопромышленного комплекса, улучшения взаимоотношений организаций — смежников, выявления лучших коллективов работников организаций, цехов и участков, возрождения состязательности и взаимопомощи в лесных отраслях:

• 50 призов для работников ведущих профессий;
• 15 дипломов для коллективов работников цехов и участков;
• 10 дипломов для коллективов организаций. Подведение итогов и награждение производится к профессиональному празднику «День работников леса».

2.2. Пришли к соглашению о том, что ЦК профсоюза, его территориальные органы осуществляют контроль за использованием организациями средств государственной поддержки.

3. Российская государственная лесопромышленная компания «Рослеспром» и Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России обязуются:

3.1. Оказывать организациям содействие в преодолении финансовых затруднений, своевременной выплате заработной платы, обеспечении завоза продовольствия и продукции производственно — технического назначения в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

3.2. Обеспечить организационно-методическое руководство, разработку нормативной документации по технике безопасности, систему управления охраной труда. Систематически рассматривать вопросы состояния условий труда, производственного травматизма в организациях отрасли.

3.3. Провести организационную работу с холдинговыми компаниями по возрождению экономического соревнования на региональном уровне.

3.4. Оказывать содействие негосударственному пенсионному фонду «Лес» в его становлении и развитии путем привлечения в состав учредителей этого фонда организаций лесопромышленного комплекса. Осуществлять контроль за деятельностью фонда.

3.5. Предоставлять ЦК профсоюза оперативную информацию по производственным, финансово-экономическим показателям работы предприятий лесопромышленного комплекса, состоянию производственного травматизма и другим вопросам, требующим совместного решения.

4. Работодатели, их территориальные объединения обязуются:

4.1. Обеспечить получение прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам.

4.2. Осуществлять организационно-технические мероприятия по созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда.

4.3 Проводить работу по оздоровлению работающих и членов их семей.

4.4. Организовывать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства.

4.5. Проводить организационную работу по возрождению экономического соревнования на региональном уровне, определять меры поощрения его победителей.

4.6. При заключении коллективных договоров предусмотреть формы участия работников в управлении производством, использовании прибыли и распределении дивидендов.

4.7. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, усиления дисциплины труда, исходя из наличия финансовых средств, заключать с общеотраслевым негосударственным пенсионным фондом (ОНПФ) «Лес» договор на дополнительное гарантированное пенсионное обеспечение работников предприятий и организаций. Осуществлять регулярное перечисление пенсионных взносов в ОНПФ «Лес».

5. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации обязуется:

5.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины; принимать разрешенные законодательством меры по защите прав и интересов работников.

5.2. Осуществлять взаимодействие с депутатами Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях, других нормативных актов, проводить экспертизу законопроектов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.

5.3. Осуществлять защиту трудовых и социальных прав и интересов работников в правоохранительных и судебных органах, оказывать правовую помощь в решении социально-экономических вопросов и обеспечении занятости работающих в учреждениях исполнительной и законодательной властей, здравоохранения и социального обеспечения.

5.4. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

5.5. Принимать необходимые меры по социальной защите и организации оздоровления в ведомственных и профсоюзных здравницах работников отрасли и членов их семей, в первую очередь, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, получивших травму или профессиональное заболевание на производстве, родителей с детьми, беременных женщин, используя для этих целей также двусторонние и многосторонние связи с родственными зарубежными профсоюзами.

5.6. Участвовать совместно с организациями различных форм собственности в организации экономического соревнования среди работников ведущих профессий и организаций, цехов и участков лесопромышленного комплекса.

5.7. Награждать почетными грамотами и денежными премиями работников, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесопромышленного комплекса.

5.8. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей учредить 10 стипендий профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законом.

II. Оплата труда

1. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, Российская государственная лесопромышленная компания «Рослеспром» и Союз лесопромышленников России исходя из принципа максимального приближения минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму устанавливают на отраслевом уровне следующие коэффициенты для определения минимальных месячных тарифных ставок рабочих 1 разряда по видам производств в зависимости от минимальной заработной платы, установленной законом:

Рабочие 1 разряда, занятые:	Коэфф-т к мин. зарплате, установленной законом
- на лесосеке, первичном лесосплаве, подсочке леса, рубках ухода за лесом, санитарных рубках	5,0
- на нижних складах и лесобиржах	4,4
- на других лесозаготовительных, лесоплавных работах и перевалке леса:
сдельщики	4,0
повременщики	3,7
- в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности, производстве плит и фанеры:
сдельщики	3,9
повременщики	3,6
- в деревообрабатывающей промышленности:
сдельщики	3,7
повременщики	3,5
- на строительно-монтажных работах:
сдельщики	4,0
повременщики	3,7

Коэффициенты для определения минимальных месячных тарифных ставок рабочих других разрядов рассчитываются в зависимости от сложности и условий труда по каждой профессионально — квалификационной группе работников с учетом сохранения действующих соотношений в размерах ставок.

2. Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, устанавливаемые в соответствии с принятыми в настоящем Соглашении коэффициентами, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация (на которые распространяется Соглашение), независимо от форм собственности, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда. Конкретные условия оплаты труда организации определяют самостоятельно и закрепляют их в коллективном договоре.

3. В организациях, применяющих тарифные ставки других производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена в соответствии с условиями оплаты труда в этих отраслях (отраслевыми соглашениями), но во всех случаях должна быть не ниже гарантированной настоящим Соглашением минимальной месячной тарифной ставки для рабочего — повременщика 1 разряда с нормальными условиями труда с коэффициентом 3,5 к минимальной оплате труда, установленной законом.

4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда потребления, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. При этом размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, и не должен превышать 4-кратного размера тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии при численности работников до 100 человек, увеличиваясь соответственно до 6, 8, 10, 12, 14, 16 раз при увеличении численности от 100 до 200, от 200 до 500, от 500 до 1000, от 1000 до 1500, от 1500 до 10000 и свыше 10000 человек.

5. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно — квалификационного справочника.

6. Руководители организаций совместно с профсоюзным комитетом устанавливают работникам с тяжелыми и вредными условиями труда и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда дифференцированные (по ступеням) доплаты в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

7. Руководители организаций сохраняют место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организаций для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организаций. В других случаях оплата простоя не по вине работающих гарантируется не ниже минимального размера месячной тарифной ставки (согласно присвоенного разряда) или оклада, установленного Соглашением.

8. Доплата компенсационного характера за работу в многосменном режиме, в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за работу вне постоянного места жительства (вахтовый метод, разъездной характер работы и т.п.) устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами. В лесозаготовительной и лесохимической промышленности время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более одного часа. В строительстве работникам выплачивается надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за подвижной характер работ в размерах не менее 40 процентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области, 30 процентов — в других районах Российской Федерации.

9. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, включая непромышленную группу, в размерах, не ниже размеров, определенных ранее действующим Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. В связи с продолжающейся инфляцией руководители организаций выплату вознаграждения за выслугу лет по решению работников могут производить ежеквартально.

10. При отсутствии по объективным причинам необходимых средств на расчетных счетах предприятий выплата заработной платы должна быть в обязательном порядке обеспечена в установленные сроки в размере не ниже минимальной тарифной ставки (оклада), предусмотренной Отраслевым (тарифным) соглашением с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, за счет кредитов банка. В случае задержки выплаты заработной платы руководители организаций принимают необходимые меры воздействия к виновным лицам, а также обеспечивают полную компенсацию потерь работникам с учетом инфляционных процессов.

11. Руководители организаций, независимо от форм собственности, обязуются согласовывать с комитетом профсоюза любые изменения систем или форм оплаты труда.

12. В случае проведения экономического эксперимента по тарифному регулированию отдельными субъектами Российской Федерации размеры минимальных тарифных ставок (окладов) работников основных профессий и порядок их индексации определяется трехсторонней комиссией субъекта Российской Федерации.

III. Социальные гарантии

1. Продолжительность рабочего дня для женщин, работающих в лесопромышленном комплексе в сельской местности и в лесных поселках, устанавливается из расчета 36-часовой рабочей недели.

2. За отдельными работниками в установленном порядке (либо законодательством, либо коллективным договором) сохраняется право на получение сверх установленной продолжительности ежегодного отпуска (24 рабочих дня) дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, за работу в районах Крайнего Севера, за сменность и других.

3. Если в организации из-за неправильного оформления документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), устанавливающих льготный характеров работы, работник был лишен права выхода на пенсию в связи с особыми условиями труда, работодатель обязан выплачивать ему из собственных средств компенсацию в размере пенсии, установленной на федеральном уровне до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

4. Выплачивается единовременное вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости либо инвалидности): при стаже работы на предприятии от 5 до 10 лет — не менее 1/2, от 10 до 15 лет — не менее 3/4, свыше 15 лет — не менее годового заработка. По решению работников могут устанавливаться повышенные размеры вознаграждения.

5. Обеспечивается компенсация расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи, приобретение топливных дров, ремонт жилья неработающим пенсионерам — ветеранам отрасли.

6. Оказывается не реже 1 раза в квартал материальная помощь неработающим пенсионерам. Конкретные размеры и сроки оказания помощи устанавливаются при заключении коллективного договора.

7. Выплачивается дотация на удешевление топливных дров нуждающимся работникам, занятым в лесопромышленном комплексе, в размере не менее 4-кратной минимальной месячной заработной платы, установленной законом.

8. Реализуются работникам лесопромышленного комплекса товары народного потребления, выпускаемые в лесных отраслях, по ценам без торговой наценки.

9. Возмещаются работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), за снимаемую жилплощадь до момента обеспечения жильем.

10. Возмещаются работникам расходы на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам, приобретенным за счет средств организаций, в размерах не менее 50%, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, — 100% их стоимости.

11. Обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2 и более детей, детей — инвалидов, а также неполные семьи.

12. Оказывается материальная помощь за счет средств организаций при уходе работника в отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки, установленной настоящим Соглашением.

13. Сохраняется средний заработок по прежнему месту работы за работниками, признанными ВТЭК не пригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, на срок их переквалификации с индексацией в связи с инфляцией.

IV. Гарантии занятости

1. Руководители организаций обеспечивают:

1.1. Работу по прогнозированию, учету и анализу численности работающих.

1.2. Решение задач перераспределения и организованного трудоустройства на основе создания новых рабочих мест.

1.3 Организацию обучения, подготовки и переквалификации работников.

1.4. Решение в органах службы занятости вопроса о выделении финансовых средств на компенсационные выплаты работникам, занятым неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, а также находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения организаций.

2. Работодатели обязуются:

2.1 Выплачивать ежемесячные компенсации:

• работникам, вынужденным работать неполный рабочий день (не менее 4 часов) или неполную рабочую неделю (не менее 20 часов), сверх заработной платы при работе в данном режиме более 2 месяцев, но не свыше 6 месяцев;
• работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, но не свыше 4 месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года, в размере минимальной оплаты труда, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением, при заключении договора со службой занятости на возвратной основе либо в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством, при заключении договора на безвозвратной основе.

2.2. <*> Выплачивать ежемесячную доплату работникам организаций, ставшим безработными, в размере 25% минимума заработной платы, установленного настоящим Соглашением (или не менее 25% размера пособия по безработице).

2.3. <*> Оказывать материальную помощь семье безработного в размере 25% минимальной месячной тарифной ставки, установленной настоящим Соглашением, на каждого иждивенца в течение 6 месяцев со дня получения статуса безработного.

---

<*> Условия п. п. 2.2, 2.3 конкретизируются в коллективных договорах.

2.4. При массовом сокращении работников воздерживаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3 и более детей; работников, воспитывающих детей — инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.

2.5. Применять при высвобождении работника предпенсионного возраста (58 лет мужчин, 53 года женщин) по договоренности с ним одну из форм социальной защиты:

• выплату за счет средств организации ежемесячного пособия в размере пенсии по старости до достижения неработающим работником пенсионного возраста, установленного законом;
• оплату за счет средств организации разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законом.

V. Гарантии профсоюзной деятельности

1. Работодатели, их объединения, независимо от форм собственности, обязуются:

1.1. Содействовать деятельности профсоюзных органов в организациях лесопромышленного комплекса.

1.2. Представлять профсоюзным органам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь. Обеспечивать печатание, размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.

1.3. <*> Распространять на освобожденных профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клуб, стадион, профилакторий, лыжная база, спорткомплекс и др.) социально-бытовые и трудовые льготы, все виды материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива. Вносить на рассмотрение общих собраний акционеров предложения о распространении на эту категорию работников порядка распределения акций при акционировании, открытии лицевых счетов приватизации и других льгот, предусмотренных для работников организации.

1.4. Обеспечивать финансирование расходов по содержанию и эксплуатации оздоровительно-профилактических, культурно-спортивных учреждений, находящихся на балансе организаций, включая содержание штатного персонала.

1.5. Представлять профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, в том числе размер прибыли, рентабельность, количество работающих, средняя зарплата за отчетный период по категориям работающих, а также любую другую информацию, не являющуюся коммерческой тайной.

1.6. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюзных органов и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).

1.7. Производить ежемесячно одновременно с выдачей заработной платы за истекший месяц расчеты с профсоюзными органами организации по профсоюзным взносам.

1.8. <*> Перечислять по решению работников организации на расчетные счета профсоюзных органов средства для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

1.9. Предусматривать участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников, акционеров по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров; в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов; возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательных прав.

1.10. <*> Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома не освобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, внештатным правовым инспекторам труда, но не более 15 дней в году.

---

<*> Условия п. п. 1.3, 1.8, 1.10 конкретизируются в коллективных договорах.

2. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, его органы обязуются в соответствии с уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам:

• оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
• приема на работу, увольнения и занятости;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• безопасности труда и охраны здоровья;
• соблюдения социальных правовых и трудовых гарантий, предусмотренных Отраслевым и территориальными соглашениями и коллективным договором; дополнительного пенсионного обеспечения в ОНПФ «Лес»;
• распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
• получения консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;
• приобретения путевок на лечение и отдых, долечивания в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений;
• получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.

VI. Охрана труда, здоровья и экология

Работодатели, их объединения, независимо от форм собственности:

1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, организуют проведение сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

2. Финансируют научно-исследовательские работы по охране труда и окружающей среды, обучение и аттестацию работающих на всех уровнях.

3. Обеспечивают спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

4. Проводят периодические профилактические медицинские осмотры работающих.

5. Приобретают и распределяют среди работающих, согласно положениям, молоко и другие спецпродукты в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда».

6. <*> Выделяют на выполнение мероприятий по охране труда средства из расчета не менее 15 минимальных заработных плат, установленных законом, на одного работника в год, без учета приобретения спецодежды, из них 0,1 процента — в отраслевой фонд по охране труда для решения общеотраслевых задач.

---

<*> Условия п. 6 конкретизируются в коллективных договорах.

7. Сообщают в отраслевой центр безопасности труда и эргономики, в профсоюзные органы о несчастных случаях со смертельным исходом, в том числе групповых.

8. Выплачивают в случае гибели работника на производстве одному из членов семьи погибшего единовременное пособие сверх установленного правилами в размере его годового заработка, но не менее минимальной заработной платы по настоящему Соглашению, взятой за 5 лет, а при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания — в следующих размерах:

• инвалидам I группы в размере его годового среднего заработка, но не менее минимальной заработной платы по настоящему Соглашению, взятой за 5 лет;
• инвалидам II группы в размере 1/2 его годового среднего заработка, но не менее минимальной заработной платы по настоящему Соглашению, взятой за 5 лет;
• инвалидам III группы в размере 1/3 его годового среднего заработка, но не менее минимальной заработной платы по настоящему Соглашению, взятой за 5 лет. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается как инвалидам III группы. Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, а также одному из членов семьи погибшего по договоренности с руководителями организаций возмещается моральный вред. При недостижении согласия о формах и размерах морального вреда спор решается в судебном порядке.

9. При определении размера возмещения вреда потерпевшему пенсия по инвалидности, а также другие виды пенсий в расчет не принимаются.

10. Производят изменения размера возмещения вреда, выплачиваемого потерпевшему, при увеличении в последующем заработной платы по профессии, работе и должности, на которых получена производственная травма или профессиональное заболевание, а также при увеличении заработной платы в организации, в отрасли или на федеральном уровне.

11. Заключают договоры о дополнительном страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве, медицинском страховании.

12. Беспрепятственно допускают в организации любой формы собственности технических и правовых инспекторов ЦК профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.

13. Через отраслевой центр безопасности труда и эргономики:

• обеспечивают организационно-методическое руководство службами охраны труда и окружающей среды;
• обеспечивают нормативно-технической документацией и справочной литературой по охране труда; организуют создание новых средств индивидуальной защиты;
• оказывают практическую помощь организациям отрасли по вопросам охраны труда;
• обобщают и анализируют данные по травматизму и профессиональной заболеваемости, разрабатывают предложения и рекомендации по улучшению положения.

14. В организациях лесопромышленного комплекса общественный контроль за соблюдением правил и норм по технике безопасности осуществляет техническая инспекция труда ЦК профсоюза и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

VII. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

2. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

3. Стороны договариваются:

3.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения в организациях осуществляют профсоюзные органы и работодатели, которые вправе обратиться в адрес отраслевой трехсторонней комиссии по заключению Соглашения.

3.2. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны, не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде. При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

Председатель ЦК Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации В. Н. Очекуров

Председатель Российской государственной лесопромышленной компании «Рослеспром» М. В. Тацюн

Министр труда Российской Федерации Г. Г. Меликьян

Президент Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России Д. Н. Липман

Поддерживают и присоединяются: Президент АО «Российский лес» Г. П. Лавров

Начальник отдела лесной промышленности АО Российская топливная компания «Ростоппром» А. И. Кораблев

---