Отраслевое тарифное соглашение между Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональной Ассоциацией первичных организаций профсоюза работников химических отраслей промышленности, Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации на 1996 — 1998 годы

(Заключено 31.01.1996)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 31 января 1996 года

МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИЕЙ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 — 1998 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение <> заключено между Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональной Ассоциацией первичных организаций профсоюза работников химических отраслей промышленности <>, выступающими от имени членов профсоюза — работников акционерных обществ, объединений, предприятий, организаций и учреждений <> по производству лекарственных средств и изделий медицинского назначения, биопрепаратов, Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации — в качестве представителя подчиненных или подведомственных ему организаций по производству лекарственных средств и изделий медицинского назначения, биопрепаратов и Министерством труда Российской Федерации.

---

<*> Далее — Соглашение.

<**> Далее — Межрегиональная Ассоциация химпрофсоюза.

<***> Далее — организации.

Соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Положением о порядке подготовки заключения Генерального соглашения и отраслевых тарифных соглашений» с учетом изменений и дополнений к ним и определяет взаимоотношения между работодателями и работниками в области экономического и социального развития трудовых коллективов, защиты прав и законных интересов трудящихся в условиях действия рыночных отношений. При этом не ограничиваются права трудовых коллективов в расширении предусмотренных настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий работникам при заключении индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

Дополнительные, сверх предусмотренных действующим законодательством, условия оплаты труда, льготы и компенсации устанавливаются за счет собственных средств организаций.

Стороны обязуются соблюдать условия данного Соглашения, уважать интересы друг друга, добиваясь взаимопонимания и избегая конфронтации.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае невыполнения работодателем основных мероприятий и обязательств данного Соглашения, отказа решать жизненно важные вопросы членов профсоюза ЦК Росхимпрофсоюза, Межрегиональная Ассоциация химпрофсоюза и профкомы оставляют за собой право обращения в отраслевую трехстороннюю комиссию, в службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Минтруде России, в том числе региональные, а также на чрезвычайные меры воздействия, вплоть до организации и проведения коллективных действий протеста.

Контроль за ходом выполнения данного Соглашения осуществляется постоянно с подведением итогов отраслевой комиссией за год.

При обнаружении нарушений выполнения отраслевого Соглашения одной из сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данное Соглашение.

Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации и принять решение в письменном виде.

Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 1 января 1999 года.

В течение всего срока действия Соглашения совместным решением подписавших сторон, в случае необходимости, в него могут вноситься изменения и дополнения.

Предложения по заключению нового Соглашения представляются в сентябре 1998 года.

1. Общие обязательства

Минздравмедпром России и отраслевые профсоюзы обязуются:

1.1 Взаимно информировать друг друга относительно:

подготавливаемых мер и намерений, касающихся социальной защищенности работников отрасли;

опыта и знаний, приобретенных посредством межотраслевых и зарубежных связей в областях организационной, экономической и социальной, охраны здоровья на производстве и защиты окружающей среды.

1.2. Сотрудничать при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников, участвовать в разработке нормативных актов, программ, рекомендаций, выходить с ними в законодательные и исполнительные органы власти.

При рассмотрении проектов Федеральных законов и нормативных правовых актов по реализации Концепции реформ системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации, одобренной Правительством РФ (Постановление от 07.08.95 № 790), совместно защищать интересы работников отрасли, не допуская ухудшения действующего пенсионного законодательства, в том числе льготного.

1.3. Способствовать производственному и социальному развитию организаций, повышению личных доходов работников.

2. Трудовые отношения

2.1 Оплата труда:

2.1.1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах.

Все изменения в размерах и условиях оплаты производятся работодателем с обязательным извещением работников организации не позднее чем за 2 месяца.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.1.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается с 1 января 1996 года в размере 205 тыс. рублей и действует в течение I квартала 1996 года.

По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в «Российской газете», с коэффициентом 0,8.

Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Порядок и сроки индексации минимальных размеров тарифных ставок работников организаций определяется в коллективном договоре.

Уровни тарифных ставок и должностных окладов работников непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, регулируются организациями самостоятельно в меру изменения тарифных ставок и должностных окладов, работников, занятых в производственной сфере.

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством.

2.1.3. Работодатели и профсоюзные комитеты принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, предусмотренные коллективным договором. При задержке выплат заработной платы более месяца суммы задолженности по заработной плате могут индексироваться на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

2.1.4. Доплаты компенсационного характера за работу в ночное и вечернее время, за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом, но в размерах не ниже предусмотренных действующими нормативными актами.

2.1.5. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель должен своевременно принимать меры, направленные на ограничение указанных работ.

К сверхурочным работам не могут привлекаться работники, отработавшие перед этим ночную смену, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и лица со стажем работы менее года.

На работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда в случае неявки сменяющего работника сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере и не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд.

2.1.6. За вынужденные простои, происшедшие не по вине работников и не связанные с финансово-экономическим положением организации, оплата производится из расчета 100% тарифной ставки.

2.2 Рабочее время и время отдыха.

2.2.1. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством о труде из расчета не более 40-часовой рабочей недели.

2.2.2. Для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, и на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3. Коллективными договорами предприятий для отдельных категорий работников может предусматриваться сокращенная продолжительность рабочего времени без снижения заработной платы.

2.2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех рабочих и служащих устанавливается продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда, предусмотренные законодательством, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Оплата за отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.

Порядок предоставления дополнительных отпусков за счет средств организации оговаривается в коллективном договоре.

При уходе работника в очередной отпуск ему может выплачиваться материальная помощь в размере, устанавливаемом коллективным договором.

2.2.5. Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, по их личному заявлению рекомендовать предоставлять неполный рабочий день, но не менее четырех часов, неполную рабочую неделю либо разрешать работать по смешанному графику.

Женщинам, имеющим троих и более детей до 16 лет, по их просьбе предоставлять один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск.

2.2.6. Рекомендовать предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска на оговоренный в коллективном договоре срок в случаях:

• рождения ребенка;
• собственной свадьбы;
• свадьбы детей;
• начала учебного года (1 сентября);
• смерти одного из супругов, члена семьи.

2.3 Социальные льготы, гарантии, компенсации.

Работодатели обеспечивают применение следующих льгот, гарантий, компенсаций при условии включения их в коллективный договор:

2.3.1. Компенсацию потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительных расходов, вызванные трудовым увечьем.

При определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии.

В случае изменения специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев, предшествующих увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из заработка в новых условиях.

Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и других, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.

Инвалидам I группы заключение КЭК о необходимости ухода не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними). Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне не менее двух минимальных размеров оплаты труда, предусмотренных Федеральным законом, а для других потерпевших — 60% этого уровня.

Дополнительные расходы на бытовой уход определяются в размере не менее 50% минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом.

2.3.2. Предоставление потерпевшему при наличии заключения КЭК о нуждаемости в санаторно-курортном лечении отпуска для лечения сверх ежегодно предусмотренного. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.

2.3.3. Работодатель может выплатить потерпевшему сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда единовременное пособие (с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности) исходя из минимального размера оплаты труда (на день выплаты) не менее чем за пять лет, установленного Федеральным законодательством.

2.3.4. Работодатель может выплатить семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременное пособие в сумме (на день выплаты) минимальной оплаты труда более чем за 5 лет, установленной федеральным законодательством. Форма и порядок выплаты указанного пособия определяются работодателями по согласованию с профсоюзным комитетом в каждом конкретном случае. За семьей, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве, сохраняется очередь на получение жилья.

2.3.5. В случае смерти работника от общего заболевания семье умершего рекомендуется выплачивать единовременное пособие в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законодательством.

2.3.6. Сохранение за работниками, принятыми на жилищный учет до вступления в силу Закона РСФСР от 04.07.91 № 1542-1 «О приватизации жилищного фонда в РСФСР», ранее действовавшего в организации порядка обеспечения жильем.

2.3.7. Предоставление работникам организаций компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда).

Условия получения компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд регулируются коллективным договором и действующим законодательством.

Вновь построенная жилая площадь за счет средств организации государственной и смешанной форм собственности может передаваться или продаваться работодателем в порядке, установленном действующим законодательством, а также на условиях, предусмотренных коллективным договором. Средства, вырученные от продажи жилой площади, направляются на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или кредитования работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения.

2.3.8. Сохранение за работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности, а также несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, права на срок не менее двух лет прежней очередности в получении жилья, пользования детскими дошкольными учреждениями, с оплатой на уровне работников организации.

2.3.9. Компенсацию затрат (полностью или частично) работникам организаций, чьи дети посещают дошкольные учреждения других организаций и ведомств, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций.

3. Охрана труда, здоровья и окружающей среды

3.1 Работодатели обеспечивают:

3.1.1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов.

3.1.2. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.

3.1.3. Проведение с участием профсоюзных органов расследования аварий и всех несчастных случаев на производстве.

3.1.4. Проведение не реже двух раз в год анализа данных по вопросам нетрудоспособности и травматизма (заболеваемость с временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость, инвалидность) с принятием мер по их снижению.

3.1.5. Сохранение и укрепление материально-технической базы имеющихся у организаций санаториев — профилакториев, медико — санитарных частей и других лечебно-оздоровительных учреждений, финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации.

3.1.6. Создание, финансирование и использование материальной базы для занятий физической культурой.

3.2 Работодатели:

3.2.1. При приеме на работу и при работе во вредных условиях труда обеспечивают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.

3.2.2. Содействуют заключению договора со страховой организацией на страхование каждого работника от несчастного случая на производстве, профессиональных заболеваний за счет средств организации в соответствии с действующим законодательством.

3.2.3. По требованию профсоюзного комитета могут привлекать за счет организации независимых экспертов для объективного обследования состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии. Информируют работников о факторах производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье.

3.2.4. При обнаружении у работника признаков профессионального или производственно-обусловленного заболевания на основании медицинского заключения его переводят на другую работу в установленном порядке.

3.2.5. Сохраняют за работниками, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения не пригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии в связи с воздействием производственной среды, средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.

3.2.6. В соответствии с законодательством на время приостановки работы в организации (рабочем месте, участке и т.п.) вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняют место работы и средний заработок.

3.2.7. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения законодательства по охране труда работнику предоставляют новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивается переквалификация работника для использования на другом рабочем месте с сохранением на это время его среднего заработка. При невозможности выполнения выше названных условий трудоустройство работника производится в соответствии с действующим законодательством.

3.2.8 Предоставляют работникам, занятым во вредных условиях труда:

лечебно-профилактическое питание в полном соответствии с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда»;

молоко или другие равноценные продукты в соответствии с «Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов».

Замена лечебно-профилактического питания или молока деньгами не допускается.

3.2.9. Своевременно выдают работникам бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами и существующими условиями труда.

3.2.10. Создают необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивают его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации; предоставляют ежедневно необходимое время (не менее 1 часа) для выполнения возложенных на него обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации; способствуют проведению ежегодных смотров на лучшего уполномоченного по охране труда, выделяют необходимые средства для поощрения победителей. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20 процентов и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором.

3.3 Стороны договорились, что руководители организаций:

3.3.1. Осуществляют свою деятельность исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.

3.3.2. Не привлекают к дисциплинарной ответственности работника за отказ от выполнения работ в связи с необеспечением необходимых мер безопасности на рабочем месте, представляющих реальную угрозу здоровью и жизни работника.

Действия работников по плану ликвидации аварий должны быть обеспечены мерами по сохранению их жизни и здоровья.

3.3.3. Применяют технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.

4. Создание условий для занятости

4.1. Профсоюзные комитеты берут под контроль вопрос сохранения определенного количества рабочих мест и этапы сокращения численности. В случае массового высвобождения работников работодатель организации не менее чем за три месяца представляет в профсоюзный орган планы, графики высвобождения с разбивкой по месяцам, список вакансий и предполагаемые варианты трудоустройства. На данный период прекращается прием работников в организацию со стороны.

Массовое высвобождение работников организации работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом организации и региональным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии — с региональным советом (федерацией) профсоюзов.

4.2. При подготовке и принятии решений в отношении неплатежеспособных организаций, касающихся продажи организаций — должников, их ликвидации или применения реорганизационных процедур, учитывается мнение отраслевого профсоюза и трудового коллектива предприятия — должника. С этой целью к работе отраслевых и территориальных комиссий по делам о несостоятельности (банкротстве) привлекается представитель отраслевого профсоюза, а также на заседания этих комиссий с целью выяснения мнения трудового коллектива приглашается представитель профсоюзного комитета организации — должника.

4.3. Работники, трудоустроенные в другие организации в период реконструкции или технического перевооружения, имеют право преимущественного поступления на работу в прежнюю организацию после ее реконструкции.

4.4 Работодатели обеспечивают:

разработку и согласование с профсоюзным комитетом плана переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников (в первую очередь в самой организации), предусмотрев сохранение им средней заработной платы по последнему месту работы на период обучения и другие дополнительные меры социальной защиты.

4.5. Стороны констатируют взаимную заинтересованность в постоянном росте квалификационного уровня, углублении знаний каждого работника, реализации принципа непрерывного обучения кадров и договариваются о проведении согласованной политики в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

5. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных органов

Стороны пришли к заключению, что:

5.1. Взаимоотношения работодателя с профсоюзом осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, а также другими действующими нормативными актами.

5.2. Работодатели организаций не вмешиваются в деятельность российского профсоюза работников химических отраслей промышленности и его органов на местах, Межрегиональной Ассоциации химпрофсоюза, не издают актов, ограничивающих права и деятельность профсоюза.

5.3. Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности и Межрегиональная Ассоциация химпрофсоюза гарантируют невмешательство профсоюзов в оперативно — производственную деятельность организаций.

5.4. Региональные и первичные профсоюзные организации имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по всем вопросам, относящимся к компетенции профсоюза, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

5.5. Представители профсоюзных органов имеют право беспрепятственного посещения рабочих мест, где трудятся члены профсоюза, а также на осуществление контроля и координации работы по оздоровлению членов профсоюза в санаториях — профилакториях, медико-санитарных частях и здравпунктах.

5.6. Для проведения профкомом оздоровительной, культурно — просветительной работы в организации работодатели перечисляют с согласия трудового коллектива на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

5.7 Работодатель организации обеспечивает необходимые условия для работы профсоюзного комитета, в том числе:

бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом, печатание и размножение документов и материалов;

сбор членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организации по личным письменным заявлениям членов профсоюза и их перечисление на расчетные счета профсоюзных органов на условиях, оговариваемых в коллективных договорах или специальных соглашениях;

оплачиваемое организацией рабочее время выборному профсоюзному активу, неосвобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной деятельности;

предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) на том же или, с согласия работника, в другой организации.

5.8. На выборных, освобожденных от работы профсоюзных и других, состоящих в штате профкомов, работников с согласия трудового коллектива распространяются социальные гарантии, льготы и денежные выплаты из средств организации, принятые коллективным договором.

От Российского профсоюза работников химических отраслей

промышленности:

Судариков В.А. — заместителя председателя ЦК профсоюза

(сопредседатель комиссии)

Домбровский С.Н. — председатель профкома Курганского

АКО «Синтез»

    Рыжов С.Н.         - председателя профкома АО "Красфарма"

    Чубукова Н.А.      - председатель профкома комбината "Акрихин"

    От Межрегиональной  Ассоциации первичных организаций профсоюза

работников химических отраслей промышленности:

    Малахов В.Г.       - председатель Ассоциации

    Баранова Т.Н.      - председатель профкома АООТ "Биохимик"

    Кирсанова Р.И.     - председатель профкома АООТ "Биосинтез"

От Министерства здравоохранения и медицинской промышленности:

Вилькен А.Е. — заместитель министра (сопредседатель

комиссии)

Житников Ю.М. — начальник отдела экономики труда и

заработной платы

Куликов В.Т. — заместитель начальника Управления

медицинской промышленности

Васильева Н.Е. — начальник отдела планирования и финансов

Управления медицинской промышленности

Павлов Е.Х. — начальник отдела охраны труда

и социальных вопросов

Азовцев З.А. — начальник отдела производства

лекарственных средств Управления

медицинской промышленности

От Министерства труда Российской Федерации:

Варов В.К. — первый заместитель министра

(сопредседатель комиссии)

Безгребельный И.А. — начальник отдела Управления трудовых

отношений и социального партнерства

Купоров В.Н. — заместитель начальника Управления охраны

труда — Всероссийской государственной

экспертизы условий труда

Маров В.Н. — заместитель начальника Управления

трудовых отношений и социального

партнерства

Новиков А.И. — заместитель начальника Управления

политики доходов, социального страхования

и уровня жизни населения

Панин О.А. — начальник Управления правового

регулирования труда и социальных вопросов

Риддер А.В. — заместитель начальника Управления оплаты

и мотивации труда в производственных

отраслях

От других министерств и ведомств:

Большакова Т.О. — начальник отдела финансирования

здравоохранения и физической культуры

Минфина России

Никитина В.В. — главный специалист Департамента

химической, микробиологической и

медицинской промышленности Минэкономики

России

Состав комиссии со стороны ЦК Росхимпрофсоюза, Межрегиональной Ассоциации химпрофсоюза представлен письмом от 30.11.95 № 010-03 и со стороны Минздравмедпрома России представлен письмом от 24.10.95 № 293-У.

Орган	Наименование должности, фамилия, имя, отчество	Подпись, дата
Министерство финансов	Заместитель министра	Подпись
Российской Федерации	Молчанов И.П. Шаркова В.И. — зам. руководителя департамента Большакова Т.С. — начальник отдела	25.01.96 Подпись 25.01.96 Подпись 25.01.96
Министерство экономики	Заместитель министра	Подпись
Российской Федерации	Евсюков В.С. Елизарьев В.Е. — начальник департамента Харламов Ю.П. — начальник отдела Никитина В.В. — гл. специалист	Подпись Подпись 24.01.96 Подпись 24.01.96
Министерство труда	Маров В.Н.	Подпись
Российской Федерации	Безгребельный И.А. Купоров В.Н. Новиков А.И. Панин С.А. Риддер А.В. Коноводов С.С.	Подпись 16.01.96 Подпись Подпись Подпись Подпись Подпись 16.01.96

---