---
title: "\"Отраслевое (тарифное) соглашение между профсоюзом работников Российской академии наук, президиумом Российской академии наук и Министерством труда Российской Федерации на 1996 - 1997 годы\""
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-mezhdu-3"
---

## "Отраслевое (тарифное) соглашение между профсоюзом работников Российской академии наук, президиумом Российской академии наук и Министерством труда Российской Федерации на 1996 - 1997 годы"

# "Отраслевое (тарифное) соглашение между профсоюзом работников Российской академии наук, президиумом Российской академии наук и Министерством труда Российской Федерации на 1996 - 1997 годы"

(Заключено 14.05.1996)

(с изм. от 30.03.1998)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с заключением Отраслевого (тарифного) [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-5479-vya) между Профсоюзом работников Российской академии наук, Президиумом Российской академии наук и Министерством труда и социального развития Российской Федерации на 1999 - 2001 годы
> Действие документа продлено до 1 июля 1998 года [(протокол](https://bukva.ai/docs/protokol-1756-ar#p100003) от 30.03.1998, зарегистрированный Минтрудом РФ от 30.03.1998 N 1756-АР)
> [Вступает](#p100017) в силу с 14 мая 1996 года и действует по 31 декабря 1997 года
> Документ утратил силу в связи с заключением Отраслевого (тарифного) [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-5479-vya) между Профсоюзом работников Российской академии наук, Президиумом Российской академии наук и Министерством труда и социального развития Российской Федерации на 1999 - 2001 годы.



## <a id="p100001"></a>ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ

**МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК,**
**ПРЕЗИДИУМОМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК И МИНИСТЕРСТВОМ**
**ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1997 ГОДЫ**


### 1. <a id="p100002"></a>Общие положения


<a id="p100003"></a>1.1. Настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основании Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" <*>, Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 12 июля 1993 г. N 647 "Об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений", других законодательных и нормативных правовых актов и является правовым актом, регламентирующим трудовые и социально - экономические отношения в области организации, оплаты и охраны труда, занятости, социальных льгот и гарантий работников учреждений, организаций и предприятий (в дальнейшем - учреждения), подведомственных Российской академии наук (в дальнейшем - РАН).

<a id="p100004"></a>

---

<a id="p100005"></a><*> С изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ.


#### <a id="p100006"></a>1.2 Сторонами Соглашения являются:

<a id="p100007"></a>    от членов профсоюза учреждений РАН  - профсоюз работников РАН;
<a id="p100008"></a>    от работодателей                    - Президиум РАН;
<a id="p100009"></a>    от органов федеральной              - Министерство труда
<a id="p100010"></a>    исполнительной власти                 Российской Федерации
<a id="p100011"></a>                                          (в дальнейшем - Минтруд
<a id="p100012"></a>                                          России).

<a id="p100013"></a>1.3. Положения и нормы Соглашения являются обязательными для всех трудовых коллективов учреждений, подведомственных РАН, и должны быть учтены при заключении коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100014"></a>1.4. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивает права руководителей трудовых коллективов в расширении этих гарантий через коллективные договоры за счет собственных средств.
<a id="p100015"></a>1.5. Условия коллективных договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, не действительны.
<a id="p100016"></a>Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются положения, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективным договором, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
<a id="p100017"></a>1.6. Настоящее Соглашение заключено на 1996 - 1997 годы, вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 1997 года.
<a id="p100018"></a>В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально - экономическое положение работников. При возникновении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100019"></a>1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
<a id="p100020"></a>1.8. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
<a id="p100021"></a>1.9. В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения одна из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
<a id="p100022"></a>1.10. Совет профсоюза, первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей членов профсоюза учреждений РАН при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений.
<a id="p100023"></a>1.11. Президиум РАН и Минтруд России при подготовке норм и положений по социально - трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников учреждений РАН, привлекают Совет профсоюза работников РАН к указанной работе, а также обеспечивают его своей нормативной документацией в установленном порядке.
<a id="p100024"></a>1.12. Президиум РАН, Совет профсоюза работников РАН в месячный срок доводит текст настоящего Соглашения до сведения руководителей подведомственных учреждений, комитетов профсоюза и содействуют его реализации.

<div align="center">

<a id="p100025"></a>Обязательства сторон

2. <a id="p100026"></a>В области трудовых и экономических отношений:

</div>


<a id="p100027"></a>2.1. Для достижения общей цели - стабилизации и повышения уровня жизни работников РАН, повышения эффективности работы, социально - экономического развития учреждений Президиум РАН и Совет профсоюза работников РАН в пределах их компетенции:
<a id="p100028"></a>2.1.1. При осуществлении процессов ликвидации и приватизации учреждений, входящих в инфраструктуру (гостиницы, общежития, автобазы, лечебно - профилактические учреждения, базы отдыха и другие), проводят совместные переговоры по достижению приемлемых решений, обеспечивающих защиту прав и соблюдение интересов работников.
<a id="p100029"></a>2.1.2. Разрабатывают с участием Минтруда России и вносят в Правительство Российской Федерации предложения о совершенствовании Единой тарифной сетки (ЕТС), исходя из практики ее применения и обеспечения прожиточного минимума работникам учреждений РАН.

#### <a id="p100030"></a>2.2 Президиум РАН:

<a id="p100031"></a>2.2.1. Защищает интересы учреждений РАН в органах исполнительной и представительной власти по вопросам федерального финансирования, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных фондов, сохранения жилого фонда, других социально - бытовых объектов, построенных за счет средств федерального бюджета и РАН, с целью создания благоприятных условий по выполнению учреждениями научных программ и другим вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
<a id="p100032"></a>2.2.2. Обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.
<a id="p100033"></a>2.2.3. Обязуется входить в Правительство Российской Федерации с предложениями по решению вопросов о государственной поддержке науки, позволяющей удовлетворить потребности учреждений РАН в материально - технических ресурсах, развития социальной сферы и повышения необходимого уровня оплаты труда, о создании фонда социальной защиты работников РАН.
<a id="p100034"></a>2.2.4. Способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, укреплению трудовой дисциплины, внедрению прогрессивных методов управления научной и хозяйственной деятельности.
<a id="p100035"></a>2.2.5. Систематически информирует Совет профсоюза работников РАН о финансовом положении РАН.
<a id="p100036"></a>2.2.6. Президиум РАН и Совет профсоюза работников РАН рекомендуют администрации и профсоюзным комитетам учреждений РАН предусмотреть в коллективных договорах возможность предоставления информации трудовому коллективу или профсоюзному комитету о финансовом положении учреждения, распределении средств по подразделениям учреждения, об участии учреждения в создании различных коммерческих структур, а также сдаче объектов собственности РАН в аренду.

<div align="center">

3. <a id="p100037"></a>В области оплаты труда:

</div>


<a id="p100038"></a>3.1. Руководители учреждений РАН согласовывают с профсоюзными органами решения об установлении для своих работников размеров заработной платы, дифференцированных надбавок к ставкам и должностным окладам, применении различных прогрессивных форм организации, оплаты и стимулирования труда, которые фиксируются в коллективных договорах.
<a id="p100039"></a>3.2. Условия стимулирующих выплат (доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, единовременные вознаграждения и т.д.) определяются коллективным договором.
<a id="p100040"></a>3.3. Оплата времени простоя не по вине работника (отсутствие материально - технического обеспечения, энергоносителей и т.п.) производится в размере не менее 100% тарифной ставки (оклада).
<a id="p100041"></a>3.4. Размеры компенсационных доплат за тяжелые и вредные условия труда в научных учреждениях РАН устанавливаются не ниже норм, предусмотренных Положением о порядке установления доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, утвержденным распоряжением Президиума РАН от 17 февраля 1993 г. N 10169-75.
<a id="p100042"></a>3.5. Президиум РАН с участием Совета профсоюза работников РАН разрабатывает отраслевые методические материалы по условиям оплаты труда, принимает участие в совершенствовании тарифно - квалификационных требований и характеристик.
<a id="p100043"></a>3.6. Выплата заработной платы работникам производится в сроки, установленные коллективными договорами, иными локальными нормативными актами. В случае нарушения установленных сроков Президиум РАН и руководители учреждений принимают незамедлительные меры, обеспечивающие указанные выплаты.
<a id="p100044"></a>3.7. Фонд оплаты труда работников используется только по целевому назначению, не допуская отвлечения средств указанного фонда на другие цели.

<div align="center">

4. <a id="p100045"></a>В области охраны труда и здоровья работников:

</div>


<a id="p100046"></a>4.1. Президиум РАН в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда":
<a id="p100047"></a>4.1.1. С участием руководителей учреждений и профорганов разрабатывает и принимает отраслевую программу первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1996 - 1997 годы с определением источников финансирования.
<a id="p100048"></a>4.1.2. Обеспечивает своевременный пересмотр и утверждение в установленном порядке отраслевых нормативных правовых документов по охране труда.
<a id="p100049"></a>4.1.3. Осуществляет контроль и координацию деятельности подведомственных учреждений по обеспечению охраны труда, а также охраны окружающей среды.
<a id="p100050"></a>4.1.4. В первом полугодии 1996 года прорабатывает вопрос о возможности и целесообразности образования фонда охраны труда.
<a id="p100051"></a>4.1.5. В первом полугодии 1996 года определяет роль и место Центра охраны труда и экологической безопасности в системе РАН.

#### <a id="p100052"></a>4.2 Работодатель:

<a id="p100053"></a>4.2.1. Создает здоровые и безопасные условия труда работникам и принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости.
<a id="p100054"></a>4.2.2. Организует изучение в трудовом коллективе Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, а также обучение и проверку знаний руководящими работниками и специалистами норм, правил и инструкций по охране труда, инструктаж работников по охране труда.
<a id="p100055"></a>4.2.3. Обеспечивает разработку и финансирование мероприятий по улучшению условий труда (соглашений по охране труда к коллективному договору).
<a id="p100056"></a>4.2.4. По требованию профсоюзной организации в необходимых случаях проводит аттестацию рабочих мест (дает экспертную оценку условий труда), устанавливает льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Конкретные виды и размеры компенсаций и льгот определяются в коллективном договоре.
<a id="p100057"></a>4.2.5. Организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также лиц моложе 21 года (в соответствии с действующим законодательством).
<a id="p100058"></a>4.2.6. Обеспечивает работников необходимыми санитарно - бытовыми помещениями, в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, молоком, лечебно - профилактическим питанием, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам.
<a id="p100059"></a>4.2.7. На основании решений комиссии социального страхования, создаваемой в учреждении в соответствии с действующим законодательством из представителей администрации и профсоюза на паритетных началах, приобретает и оплачивает частично или полностью путевки штатным работникам и членам их семей на санаторно - курортное лечение или отдых за счет средств Фонда социального страхования и иных источников внебюджетного финансирования. Порядок и размеры компенсации стоимости путевок на лечение (отдых) определяются коллективным договором.
<a id="p100060"></a>4.2.8. Выделяет из внебюджетных источников средства на хозяйственное содержание и обеспечение оздоровительных учреждений, в том числе детских, частично оплачивает стоимость путевок в эти учреждения.

#### <a id="p100061"></a>4.3 Президиум РАН и Совет профсоюза работников РАН:

<a id="p100062"></a>выходят с предложениями в федеральные органы власти по внесению изменений и дополнений в нормативные акты по вопросам льготного пенсионного обеспечения, предоставления дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и других видов льгот и компенсаций по условиям труда.

#### <a id="p100063"></a>4.4 Совет профсоюза работников РАН:

<a id="p100064"></a>4.4.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, соблюдением руководителями учреждений законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда.
<a id="p100065"></a>4.4.2. Анализирует состояние условий и охраны труда в учреждениях РАН, отстаивает интересы работников в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, предоставления льгот и компенсаций по условиям труда, при необходимости вносит соответствующие предложения в Правительство России, правительства субъектов Российской Федерации и законодательные органы.

#### <a id="p100066"></a>4.5 Стороны рекомендуют учреждениям РАН предусматривать в коллективных договорах:

<a id="p100067"></a>4.5.1. Выделение средств на обеспечение безопасности и улучшение условий труда.
<a id="p100068"></a>4.5.2. Выплату единовременного пособия семьям пенсионеров - бывших работников учреждения, умерших вследствие полученного профзаболевания, при наличии медицинского заключения о причинно - следственной связи.
<a id="p100069"></a>4.6. Отказ работника от выполнения работ в связи с опасными и вредными условиями труда по определению комиссии администрации и профкома не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
<a id="p100070"></a>4.7. За счет средств учреждений рекомендуется обеспечить страхование от несчастных случаев работников, работа которых связана с повышенной опасностью. Перечень таких работ устанавливается коллективным договором.
<a id="p100071"></a>4.8. Работы, связанные с ликвидацией аварий или в экстремальных условиях, когда невозможно обеспечить соблюдение правил и норм охраны труда и имеется угроза здоровью и жизни работников, должны проводиться на основании предварительно оформленного договора (соглашения) между администрацией и профсоюзом, в котором оговариваются условия выполнения данных работ и предусматриваются дополнительные оплата труда и страхование жизни и здоровья работников.

<div align="center">

5. <a id="p100072"></a>В области режима труда и отдыха:

</div>


<a id="p100073"></a>5.1. Президиум РАН в третьем квартале 1996 года пересматривает содержание и по согласованию с Советом профсоюза работников РАН утверждает Типовые правила внутреннего распорядка для учреждений РАН в соответствии с действующим законодательством.

#### <a id="p100074"></a>5.2 Работодатель:

<a id="p100075"></a>5.2.1. Соблюдает нормальную продолжительность рабочего времени работников в учреждении, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Другие нормы продолжительности рабочего времени устанавливаются в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, действующими нормативными правовыми актами и коллективным договором.
<a id="p100076"></a>5.2.2. Может по согласованию с профсоюзным комитетом при необходимости вводить суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.
<a id="p100077"></a>5.2.3. В учреждениях, приостановка работы которых невозможна по производственно - техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
<a id="p100078"></a>5.2.4. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается с разрешения профсоюзного комитета в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
<a id="p100079"></a>5.2.5. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с разрешения профсоюзного комитета привлекает работников к выполнению сверхурочных работ, оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100080"></a>5.2.6. Предоставляет работникам ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отказ работника от отпуска в течение более 2-х лет подряд не допускается.
<a id="p100081"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
<a id="p100082"></a>Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100083"></a>Дополнительные отпуска и их продолжительность сверх установленных законодательством могут предусматриваться коллективными договорами исходя из финансовых и производственных возможностей.
<a id="p100084"></a>Допускается по согласованию между работником и администрацией использование отпуска по частям.
<a id="p100085"></a>5.3. Рекомендуется предусматривать в коллективных договорах выплату из внебюджетных средств единовременного пособия (материальной помощи) при предоставлении ежегодного отпуска.


### 6. <a id="p100086"></a>В области развития социальной сферы предоставления льгот и компенсаций:



#### <a id="p100087"></a>6.1 Президиум РАН и Совет профсоюза РАН:

<a id="p100088"></a>6.1.1. Входят в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении средств на жилищное строительство.
<a id="p100089"></a>6.1.2. Осуществляют кооперацию денежных средств, выделяемых на жилищное строительство учреждениями РАН, и распределяют жилищный фонд по принципу долевого участия.
<a id="p100090"></a>6.1.3. Защищают интересы сотрудников РАН и трудовых коллективов в случае неправомерного изъятия местными органами власти жилой площади и других социально - бытовых объектов, построенных за счет средств РАН.
<a id="p100091"></a>6.1.4. Разрабатывают и утверждают в первом полугодии 1996 года Положение об использовании денежных средств на жилищное строительство.
<a id="p100092"></a>Работодателям рекомендуется:

#### <a id="p100093"></a>6.2 В порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре в пределах имеющихся средств:

- <a id="p100094"></a>оказывать помощь в денежной или иной формах участникам войны, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
- <a id="p100095"></a>производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания в ведомственных столовых, а также проезда к месту работы;
- <a id="p100096"></a>сохранять за работниками, признанными ВТЭК непригодными к выполнению своих прежних должностных (профессиональных) обязанностей вследствие общего заболевания, бытовой травмы, средний заработок на срок его переквалификации, но не более 3-х месяцев;
- <a id="p100097"></a>оказывать финансовую поддержку многодетным семьям.
<a id="p100098"></a>6.3. В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатели гарантируют работникам, высвобождаемым из учреждений, в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями их детям на тех же условиях, что и работающим в учреждении.
<a id="p100099"></a>6.4. В соответствии со статьей 232 КЗоТ Российской Федерации работодатели отчисляют денежные средства соответствующим профсоюзным органам на проведение в коллективах культурно - массовой и физкультурно - оздоровительной работы в размерах, определяемых коллективными договорами.

<div align="center">

7. <a id="p100100"></a>В области обеспечения занятости работников:

</div>


<a id="p100101"></a>7.1. Президиум РАН и руководители учреждений воздерживаются от принятия решений о массовых сокращениях работников, принимают меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
<a id="p100102"></a>7.2. Президиум РАН в случае необходимости содействует созданию для работников РАН учебных центров переподготовки кадров по наиболее дефицитным специальностям.

#### <a id="p100103"></a>7.3 Работодатели:

<a id="p100104"></a>7.3.1. Обеспечивают выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляют информацию профорганам о создании и ликвидации рабочих мест.
<a id="p100105"></a>7.3.2. Уведомляют (письменно) соответствующие профсоюзные органы и местные службы занятости за 3 месяца о предполагаемом массовом высвобождении работников.
<a id="p100106"></a>7.3.3. Предоставляют не менее чем за 2 месяца в местный орган службы занятости и профсоюзный орган информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии (должности), специальности, квалификации и размера оплаты труда.
<a id="p100107"></a>7.3.4. Предоставляют высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности штатов или реорганизации учреждения возможность поиска работы с сохранением заработной платы. Условия предоставления времени для поиска работы предусматриваются в коллективном договоре.

#### <a id="p100108"></a>7.4 Работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения:

<a id="p100109"></a>7.4.1. Организуют переобучение высвобождаемых работников новым профессиям, специальностям в соответствии с законодательством.
<a id="p100110"></a>7.4.2. Могут вводить в учреждении режим неполного рабочего времени в установленном законом порядке. Уровень сокращения установленной законодательством продолжительности рабочего времени устанавливается коллективным договором. Порядок компенсации работникам потерь в заработной плате также устанавливается коллективным договором с учетом действующего законодательства.
<a id="p100111"></a>7.4.3. По желанию, с согласия работника, подтвержденного письменным заявлением, могут предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Условия предоставления и максимальная продолжительность таких отпусков определяются коллективным договором.

<div align="center">

8. <a id="p100112"></a>В области гарантии прав и обязанностей работников<br>
профсоюза:

</div>


<a id="p100113"></a>8.1. Права соответствующего профсоюзного органа учреждения и гарантии его деятельности определяются законодательством Российской Федерации, законами республик в составе России, Уставом профсоюза работников РАН, Указом Президента Российской Федерации "Об обеспечении прав профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике", генеральным и отраслевым соглашениями, коллективным договором.

#### <a id="p100114"></a>8.2 Президиум РАН и администрация учреждений РАН:

<a id="p100115"></a>8.2.1. Предоставляют в пользование организациям профсоюза, в том числе центральным и региональным органам, помещения с необходимым оборудованием, мебелью и средствами связи, производят ремонт помещений, предоставленных профсоюзным органам.
<a id="p100116"></a>8.2.2. Не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать учреждения, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
<a id="p100117"></a>8.2.3. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы, на условиях, предусмотренных коллективным договором.
<a id="p100118"></a>8.2.4. Освобождают от работы членов выборных профсоюзных органов на время участия их в работе съездов, конференций, других мероприятий, созываемых профсоюзами, с оплатой среднего заработка на условиях, предусмотренных коллективным договором.
<a id="p100119"></a>8.2.5. Работодатели обеспечивают по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, перечисление их на счет профсоюзной организации учреждения на условиях, определяемых коллективным договором.
<a id="p100120"></a>8.2.6. Работодатели обязуются не допускать переаттестации работников РАН, избранных на должности председателей профкомов и их заместителей, а также членов региональных и центрального Совета профсоюзов (без согласия работников) в течение срока действия их полномочий и двух лет с момента прекращения действия их выборных полномочий при отсутствии нарушений производственной и трудовой дисциплины.
<a id="p100121"></a>8.2.7. Работники профсоюзных органов имеют право получать информацию о расчетах заработной платы в интересах работников.
<a id="p100122"></a>8.3. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективными договорами для работников учреждений, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников в соответствии с коллективным договором.

#### <a id="p100123"></a>8.4 Совет профсоюза работников РАН:

<a id="p100124"></a>8.4.1. Содействует реализации настоящего Соглашения, предотвращению и устранению социальной напряженности в трудовых коллективах.
<a id="p100125"></a>8.4.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и экологии.
<a id="p100126"></a>8.4.3. Уведомляет стороны об организации коллективных мероприятий, связанных с нарушением прав сотрудников РАН.
<a id="p100127"></a>8.4.4. Содействует проведению экспертиз для оценки деятельности отдельных работников и коллективов в случае необходимости их защиты.
<a id="p100128"></a>8.4.5. Доводит до сведения первичных профсоюзных организаций информацию, предоставляемую профсоюзу сторонами Соглашения, содействует в необходимых случаях ее обсуждению в коллективах с последующим обобщением мнений коллективов. Доводит до сведения сторон высказанные мнения.
<a id="p100129"></a>8.4.6. Участвует в проведении в согласованные сторонами сроки экспертизы проектов законов и нормативных документов, затрагивающих интересы работников РАН.
<a id="p100130"></a>8.4.7. Обеспечивает органы профсоюза на местах методическими разработками по заключению коллективных договоров и соглашений.
<a id="p100131"></a>8.4.8. Осуществляет контроль, защиту прав и гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, способствует включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, страхованию, пенсионному обеспечению.
<a id="p100132"></a>8.4.9. Способствует приоритетному предоставлению трудовых и социально - бытовых льгот молодежи, женщинам и другим слабо защищенным социальным группам работников.
<a id="p100133"></a>8.4.10. В период действия настоящего Соглашения не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при их выполнении. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с действующим законодательством.


### 9. <a id="p100134"></a>Контроль и ответственность за выполнением Соглашения


<a id="p100135"></a>9.1. Контроль за выполнением Соглашения производится отраслевой трехсторонней комиссией. [Состав](#p100142) комиссии утвержден по взаимной договоренности сторон (Приложение 1).
<a id="p100136"></a>Осуществляя на всех уровнях контроль за выполнением Соглашения, стороны разрабатывают планы мероприятий по выполнению данного Соглашения и не реже 1 раза в полугодие подводят итоги их выполнения и информируют о результатах трудовые коллективы учреждений.
<a id="p100137"></a>Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и администрация учреждений РАН.
<a id="p100138"></a>9.2. Стороны обязуются своевременно информировать друг друга о действиях по реализации Соглашения.

<div align="right">

<a id="p100139"></a>Профсоюз работников<br>
Российской академии наук<br>
Президент<br>
**В.Г.ХЛЕБОДАРОВ**

<a id="p100140"></a>Российская академия наук<br>
Президент, академик<br>
**Ю.С.ОСИПОВ**

<a id="p100141"></a>Министерство труда<br>
Российской Федерации<br>
Заместитель Министра<br>
**Р.А.БАТКАЕВ**<br>
14 мая 1996 года

</div>







<div align="right">

<a id="p100142"></a>Утверждаю<br>
Первый заместитель Министра<br>
Российской Федерации<br>
**В.В.БАРОН**<br>
23 декабря 1995 года

</div>



## <a id="p100143"></a>СОСТАВ КОМИССИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, ПРЕЗИДИУМОМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1997 ГОДЫ


<a id="p100144"></a>        От профсоюза работников Российской академии наук:

<a id="p100145"></a>Хлебодаров В.Г.     - Президент профсоюза работников РАН
<a id="p100146"></a>                      (сопредседатель)

<a id="p100147"></a>Берзин В.В.         - член Совета профсоюза, председатель
<a id="p100148"></a>                      профкома института неорганической химии

<a id="p100149"></a>Калинушкин В.П.     - заместитель Председателя Совета профсоюза,
<a id="p100150"></a>                      зам. директора института общей физики

<a id="p100151"></a>Кузнецов А.В.       - член Совета, председатель профсоюзного
<a id="p100152"></a>                      комитета аппарата Президиума РАН

<a id="p100153"></a>Кутузов В.А.        - член Президиума Московской региональной
<a id="p100154"></a>                      организации профсоюза, председатель профкома
<a id="p100155"></a>                      института ядерных исследований

<a id="p100156"></a>             От Президиума Российской академии наук:

<a id="p100157"></a>Медведев В.И.       - заместитель главного ученого секретаря РАН
<a id="p100158"></a>                      (сопредседатель)

<a id="p100159"></a>Гордеев В.А.        - первый заместитель Управляющего делами РАН

<a id="p100160"></a>Коношенко А.И.      - начальник финансово - экономического
<a id="p100161"></a>                      управления

<a id="p100162"></a>Петренко Л.Ф.       - начальник юридического отдела

<a id="p100163"></a>Хлопков В.В.        - директор Центра охраны труда

<a id="p100164"></a>           От Министерства труда Российской Федерации:

<a id="p100165"></a>Варов В.К.          - Первый заместитель Министра труда Российской
<a id="p100166"></a>                      Федерации (сопредседатель комиссии)

<a id="p100167"></a>Маров В.Н.          - заместитель начальника Управления трудовых
<a id="p100168"></a>                      отношений и социального партнерства

<a id="p100169"></a>Ильин И.В.          - заместитель начальника Управления
<a id="p100170"></a>                      государственной службы и оплаты труда
<a id="p100171"></a>                      работников бюджетных отраслей

<a id="p100172"></a>Писарев В.Н.        - начальник отдела соглашений и социального
<a id="p100173"></a>                      партнерства в непроизводственных отраслях
<a id="p100174"></a>                      и АПК

<a id="p100175"></a>Носачева В.Д.       - заместитель начальника отдела Управления
<a id="p100176"></a>                      правового регулирования и социального
<a id="p100177"></a>                      партнерства

<a id="p100178"></a>                      От других министерств:

<a id="p100179"></a>Савина И.И.         - заместитель начальника отдела финансирования
<a id="p100180"></a>                      науки Департамента социальной сферы и науки
<a id="p100181"></a>                      Министерства финансов Российской Федерации

<a id="p100182"></a>Шулаков Ю.П.        - начальник отдела образования Департамента
<a id="p100183"></a>                      социальной сферы Министерства экономики
<a id="p100184"></a>                      Российской Федерации.

<a id="p100185"></a>Представители в состав отраслевой комиссии от профсоюза работников РАН утверждены Президентом профсоюза (протокол N 48 от 31.08.95), от Президиума РАН - Вице - президентом РАН (N 2-10021-0117/6714-508а от 05.09.95).



<a id="p100186"></a>

---