Отраслевое (тарифное) Соглашение между профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства и Министерством труда Российской Федерации на 1993 год

(Заключено 02.03.1993)

ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1993 ГОД

Общие положения

Настоящее Соглашение заключено между Центральным комитетом профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, выступающего от имени членов профсоюза — работников организаций и предприятий отрасли, Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства и Министерством труда Российской Федерации.

Соглашение заключено с целью регулирования трудовых отношений в коллективах организаций и предприятий строительного комплекса, ведения единой согласованной политики в области социально-экономического развития отрасли в условиях углубления экономических реформ.

В нем отражены новые положения, вытекающие из принятых решений по углублению экономической реформы и структурной перестройке экономики: предусмотрен раздел по приватизации организаций и предприятий и особенностям ее проведения в строительстве, расширен комплекс мер по социальной защите, охране труда и здоровья работников, уточнены гарантии их занятости в свете разработанной бывшим Минстроем России и ЦК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Отраслевой программы занятости на 1992 — 1993 годы.

Соглашение в соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях» является правовым документом, содержащим обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников отрасли.

Условия, определенные настоящим Соглашением, являются обязательными при заключении коллективных договоров. Администрация (предприниматели) предприятий не вправе ухудшать нормы и положения соглашения.

Дополнительные по сравнению с законодательством экономические и социальные льготы устанавливаются организациями и предприятиями за счет собственных средств.

Стороны определили состав отраслевой комиссии для ведения переговоров, заключения соглашения и урегулирования трудовых споров (конфликтов), осуществления контроля за ходом выполнения соглашения.

Соглашение заключено на 1993 год, вступает в силу с 1 января 1993 года и его действие заканчивается с момента вступления в действие нового соглашения на следующий период.

Решение о продлении срока действия или о принятии нового соглашения принимается сторонами за 2 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.

Стороны договорились довести настоящее Соглашение до сведения организаций и предприятий, соответствующих отраслевых комитетов профсоюза, используя для этих целей средства массовой информации, отраслевую и многотиражную печать.

Обязательства сторон

Государственный комитет Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства осуществляет:

• проведение государственной политики в области архитектуры, строительства, промышленности строительных материалов, градостроительства, развитие и углубление экономической реформы в строительном комплексе;
• разработку в установленном порядке проектов правительственных решений, законодательных и нормативных актов по вопросам правового и экономического механизма в области архитектуры, строительства, промышленности строительных материалов, градостроительства, по стимулированию развития приоритетных направлений и отдельных видов производств в строительном комплексе;
• разработку, утверждение и издание государственных стандартов, норм и правил в области строительства, промышленности строительных материалов, архитектуры, градостроительства, направленных на обеспечение безопасности и сохранения здоровья граждан, надежности и долговечности зданий и сооружений, охрану окружающей среды, а также контроль за их применением на территории Российской Федерации всеми организациями и предприятиями независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности;
• методологическое руководство и организацию лицензирования и сертификации в области строительства, промышленности строительных материалов, проектирования, инженерных изысканий; привлечение работников ЦК профсоюза к работе экспертных комиссий при подготовке к выдаче лицензий;
• государственный архитектурно-строительный надзор за качеством строительства, выпуском строительной продукции, материалов, конструкций и изделий;
• содействие развитию конкуренции организаций и предприятий строительного комплекса, демонополизации производства, приватизации имущества организаций и предприятий строительства;
• проведение политики ценообразования в капитальном строительстве и ремонте с ее правовым регулированием, разработкой основных положений по определению сметной стоимости строительства, формирования договорных цен строек всех отраслей народного хозяйства и сметных нормативов;
• совместно с Государственным комитетом Российской Федерации по социальной защите граждан и реабилитации территорий, пострадавших от Чернобыльской и других радиационных катастроф в установленном порядке решать вопросы по предоставлению льгот и компенсаций работникам, проводящим работы в местностях радиоактивного загрязнения и участвующим в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• решение других вопросов, предусмотренных Положением о Комитете.

ЦК профсоюза:

• проводит работу по защите экономических и профессиональных интересов членов профсоюза, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, жилищно-бытовым обслуживанием работников;
• осуществляет в необходимых случаях защиту законных прав и интересов трудящихся отрасли в судебных, государственных и других органах за счет средств профсоюза;
• вносит предложения в правительственные органы по вопросам экономической и социальной защиты трудящихся организаций и предприятий, а также другим вопросам, направленным на повышение эффективности работы строительного комплекса;
• вносит предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантий трудящихся отрасли;
• создает фонд социальной защиты трудящихся для оказания единовременной помощи членам отраслевого профсоюза, уволенным в связи с ликвидацией (реорганизацией) организаций и предприятий, ветеранам труда, инвалидам, получившим увечье на производстве, и другим;
• учреждает 20 премий для награждения работников организаций и предприятий за высокие достижения в труде. Лицам, получившим премию отраслевого профсоюза, присваивается звание «Лауреат премии ЦК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации», вручаются диплом, почетный знак и денежная премия;
• для поощрения студентов средних специальных учебных заведений (техникумов, колледжей) строительного комплекса учреждает 50 стипендий профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации;
• содействует через Акционерное страховое общество «Здоровье» и его отраслевые филиалы оказанию застрахованным работникам отрасли медицинской помощи в лечебно-профилактических учреждениях в соответствии с заключенными договорами по медицинскому страхованию;
• участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии, принимает участие в разработке программ по охране труда, быта и здоровья трудящихся;
• осуществляет учет и анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях и предприятиях отрасли, разработку рекомендаций и мероприятий по их снижению;
• участвует в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию средств производства, объектов производственного назначения, жилья и соцкультбыта;
• обобщает и распространяет передовой опыт работы трудовых коллективов и профсоюзных комитетов в новых экономических условиях.

Гарантии занятости

Стороны исходят из того, что переход к рынку повышает требования к профессиональному уровню работников отрасли, способности эффективно работать в новых экономических условиях. С целью сохранения кадрового потенциала Госстрой России и ЦК профсоюза договорились положить в основу этой работы реализацию отраслевой программы занятости, принятой на совместном заседании коллегии и президиума 23.09.92 № 19/9-60а.

Рекомендовать концернам, ассоциациям, акционерным обществам и другим объединениям оказывать организациям и предприятиям строительного комплекса организационно-методическую помощь в работе по обеспечению занятости работников.

Республиканские, краевые, областные и приравненные к ним органы отраслевого профсоюза выступают с инициативой по разработке совместно с территориальными органами федеральной службы занятости России республиканских и региональных (краевых, областных, городских) программ по обеспечению занятости работников отрасли.

Администрация организаций и предприятий строительного комплекса и соответствующие выборные профсоюзные органы, основываясь на отраслевой программе занятости, разрабатывают и осуществляют меры по сохранению социально-кадрового потенциала, имея в виду:

• массовое высвобождение работников по инициативе администрации (работодателя) может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) письменного уведомления соответствующих выборных профсоюзных органов;
• при массовом сокращении рабочих мест воздерживаться от увольнения следующих категорий работников: женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет; родителей, имеющих 3-х и более детей; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет; работающих инвалидов;
• сохранить с использованием всех доступных методов количество рабочих мест на уровне 1992 года, допуская при этом, в порядке исключения, возможность введения неполной занятости рабочего времени;
• в случае потери рабочего места, вследствие сокращения численности или штата работников организаций и предприятий, при отсутствии возможности предоставления работы им по прежней специальности, в коллективных договорах может быть предусмотрено пособие за потерю рабочего места сверх установленных законодательством выплат, в пределах имеющихся собственных средств;
• при необходимости переквалификации работников строительно-монтажных организаций, предприятий строительной индустрии и промышленности строительных материалов с отрывом от производства в связи с изменением структуры работ за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения;
• при высвобождении работников строительных организаций гарантировать им приоритетное предоставление рабочих мест на предприятиях строительной индустрии и промышленности строительных материалов, при условии их наличия;
• молодым специалистам, направленным в отрасль в соответствии с заявками организаций и предприятий, а также лицам, закончившим профтехучилища, трудоустройство гарантируется;
• работники, трудоустроенные на другие предприятия на период реконструкции или технического перевооружения, имеют право преимущественного поступления на работу на реконструируемое предприятие;
• при высвобождении работника предпенсионного возраста ему может быть назначена пенсия за счет средств предприятия за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

Организации и предприятия по решению трудовых коллективов отчисляют комитетам профсоюза 0,1 процента прибыли, остающейся в распоряжении организаций и предприятий, на образование и развитие регионального фонда солидарности, а комитеты профсоюза перечисляют ЦК профсоюза 1 процент средств регионального фонда на реализацию мер социальной поддержки трудящихся отрасли.

Приватизация

Учитывая возможность возникновения различных конфликтных ситуаций в ходе осуществления приватизации объектов строительного комплекса, стороны договорились проводить эту работу на основе «Рекомендаций по учету особенностей предприятий и организаций строительства и промышленности строительных материалов при их приватизации и осуществлении полномочий собственников», утвержденных Госкомимуществом России и Минстроем России от 23 сентября 1992 г. № АЧ-10/6568 и № БФ-816/26, руководствуясь следующими основными принципами:

• прогнозная оценка социально-экономических последствий реализации программы с учетом объемов и структуры инвестиций, а также имеющихся мощностей организаций и предприятий. В программе предусматривается обеспечение защиты прав и гарантий трудовых коллективов приватизируемых предприятий;
• осуществление приватизации структурных подразделений предприятия, составляющих единый производственно-технологический комплекс, в составе предприятий (треста, завода и др.);
• перераспределение акций между организациями и предприятиями, входящими в состав территориальных объединений, в целях сохранения технологических связей, увязки экономических интересов строительных специализированных и других предприятий и обеспечение социальной справедливости при приватизации;
• обеспечение управляемости на уровне регионального строительного комплекса путем создания холдинговых компаний;
• создание сложных производственных комплексов для реализации крупных инвестиционных программ в базовых отраслях народного хозяйства с организацией консорциумов или головных холдинговых компаний, объединяющих территориальные и отраслевые холдинги, отдельные предприятия и организации;
• при приватизации предприятий, находящихся в федеральной (государственной) собственности, по решению их трудовых коллективов в состав приватизируемого имущества целесообразно включать находящиеся на балансе приватизируемого предприятия объекты социально-культурного назначения (здравоохранения, образования, культуры и спорта) с обязательным сохранением их профиля, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 января 1993 г. № 8 «Об использовании объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения приватизируемых предприятий».

Оплата труда

Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом организаций и предприятий и закрепляется в коллективных договорах.

Стороны пришли к соглашению, что при наличии у предприятий денежных средств на оплату труда при заключении коллективных договоров они могут устанавливать минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях на строительно-монтажных работах в размере 9000 рублей, с последующей индексацией или пересмотром в соответствии с установленным действующим законодательством порядком.

В организациях и на предприятиях, применяющих тарифные ставки других отраслей, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с Постановлением от 17 сентября 1986 г. № 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого в строительстве. Полученное соотношение умножается на минимальный размер заработной платы, определенный настоящим Соглашением.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Минимальные тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются на основании действующих в организациях межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников и фиксируются в коллективных договорах.

Оплата труда работников непроизводственной сферы организаций и предприятий, находящейся на их балансе (учреждений культуры, спорта, образования и здравоохранения), может осуществляться на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, производятся доплаты к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

• на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — не менее 12 процентов;
• на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — не менее 24 процентов. Перечень рабочих мест и конкретных работ с тяжелыми и вредными условиями труда и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда включаются в коллективный договор.

Госстрой России от лица работодателя заключает контракты с руководителями организаций и предприятий, относящихся к федеральной собственности, с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов. Условия найма руководителей в соответствии с Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» предварительно обсуждаются на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Установленный в контракте должностной оклад руководителя не может служить базой для определения окладов руководителей, специалистов и других работников аппарата управления.

Условия, касающиеся оплаты труда, согласовываются с профсоюзным комитетом.

В связи с высвобождением работников с предприятий, из учреждений, организаций по сокращению численности или штата предупреждение работника об увольнении по этим причинам следует производить не позднее чем за два месяца до утверждения нового штатного расписания или повышения размера оплаты труда по предприятию в целом.

В строительстве работникам выплачивается надбавка за подвижной и разъездной характер работ. Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу (без учета коэффициентов и доплат): в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области — 40 процентов, в других районах страны — 30 процентов.

В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, им выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц — до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

В строительных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов, если время проезда составляет не менее двух часов.

При выполнении работ вахтовым методом за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях — 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса — 50 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, в остальных районах страны — 30 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада. Независимо от районов страны выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций. Указанная надбавка к заработной плате выплачивается также работникам обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, выполняющих работы вахтовым методом.

Работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций и предприятий, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивается полевое довольствие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области в размере 50 процентов тарифной ставки, должностного оклада работника, в других районах страны — 40 процентов.

Дополнительные расходы, связанные с командировкой (кроме расходов по проезду к месту командировки и обратно), возмещаются работникам организаций, предприятий и учреждений в соответствии с устанавливаемыми в законодательном порядке нормами.

Работникам организаций и предприятий, направленным в Брянскую область из других регионов и осуществляющим работы по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, выплата суточных производится в размере, превышающем в 2 раза существующую норму в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 1992 г. № 754. Дополнительные затраты, направляемые на эти цели, включаются в сметы на строительство объектов.

Руководители организаций и предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут разрешать производить выплаты сверх указанных норм за счет прибыли, остающейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, занятым в строительстве и промышленности строительных материалов. Средства, предназначенные для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, подвижной и разъездной характер работ, средства, связанные с возмещением командировочных расходов, включаются в свободные и декларированные цены на строительную продукцию и продукцию производственных промышленных предприятий.

В соответствии с действующим законодательством подрядчик и заказчик вправе самостоятельно, по согласованным расчетам, определять размер средств на оплату труда в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги).

Изготовитель и потребитель вправе самостоятельно, по согласованным расчетам, определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (рыночных) и декларированных ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится для работников организаций, учреждений и предприятий, осуществляющих свою деятельность на основании Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», исходя из заработка за период с 1 января 1993 года за календарные месяцы до момента ухода в отпуск или за последние три календарных месяца, предшествовавших уходу в отпуск. Конкретный порядок исчисления ежегодных отпусков может определяться самим предприятием. Средний заработок для расчета ежегодных отпусков для работников учреждений и организаций, финансируемых из госбюджета, определяется за последние три месяца, предшествовавших уходу в отпуск.

В случае изменения в расчетном периоде размеров ставок и окладов в организациях и на предприятиях заработок за предшествующий изменению отрезок расчетного периода корректируется на величину этого изменения.

Охрана труда

В условиях экономического и социального кризиса, дезорганизации производства необходимо единство действий по регулированию социальных проблем охраны труда, предупреждению случаев производственного травматизма и заболеваемости. В этих целях работодатели и профсоюз обязуются:

• установить уровни требований охраны труда, необходимых для обеспечения безопасности человека на производстве, путем разработки и принятия научно обоснованных стандартов, правил и норм;
• обеспечить условие, при котором: ни одно новое (вновь создаваемое) или реконструируемое предприятие, объект, средство производства не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности или лицензии, выдаваемых в установленном порядке;
• ввести порядок, при котором каждое предприятие ежегодно выделяет на охрану труда необходимые средства, определяемые коллективным договором. Рекомендовать концернам, корпорациям, ассоциациям, акционерным обществам, организациям и предприятиям создавать службы по охране труда и технике безопасности;
• при заключении с работником трудового договора или контракта на работу с высоким уровнем потенциального риска администрация предприятия или другое уполномоченное для этих целей лицо обязано предупредить работника о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания и в дальнейшем обеспечить его другой работой с оплатой не ниже прежнего заработка;
• внести предложение в Правительство Российской Федерации об освобождении от налогообложения прибыли предприятий, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, полученной за счет создания, выпуска и реализации средств коллективной и индивидуальной защиты, приборов контроля производственной среды и средств дозиметрии;
• обеспечить соблюдение законодательства по охране труда женщин и подростков. Не допускать их использования на работах, на которых запрещен их труд;
• обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. № 4214-1. Предусмотренные данными Правилами денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон или на основании коллективного договора (соглашения);
• предписания технических инспекторов труда профсоюза и специалистов внутриведомственного контроля по вопросам безопасности труда работодателем исполняются в обязательном порядке;
• взаимные обязательства работодателя и работников организации и предприятий по обеспечению здоровья и безопасных условий труда оговариваются в соглашении по охране труда коллективного договора;
• работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работы на участках (рабочих местах) вследствие нарушения Правил техники безопасности и охраны труда не по их вине. Отказ работника от выполнения работ в связи с опасными и вредными условиями труда не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (контракте), который должен соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда;
• работники обеспечиваются исправным оборудованием и средствами механизации, машины и механизмы должны иметь соответствующий технический паспорт, строительно-монтажные работы осуществляются в условиях обеспечения всех требований охраны и безопасности труда.

Режим труда и отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время может применяться:

• для лиц, занятых на рабочих местах, по результатам аттестации которых имеется заключение о превышении предельно допустимых норм вредных и опасных для здоровья факторов (веществ), нормальная продолжительность рабочей смены сокращается на один час с сохранением при этом льгот и оплаты труда за полную рабочую смену или оплатой работы в повышенном размере, но не менее чем в двойном;
• для женщин, имеющих 2-х и более детей дошкольного возраста, до 36 часов в неделю.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета организации, предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Продолжительность ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с действующим законодательством, но не менее 24 рабочих дней. Предприятия (учреждения, организации), исходя из своих производственных и финансовых возможностей, могут предоставлять работникам более продолжительные отпуска. Предоставление дополнительных отпусков сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня для отдельных категорий работников за вредные и тяжелые условия труда и другим основаниям регулируются в коллективном договоре.

Отпуск предоставляется по утвержденному администрацией графику, согласованному с профсоюзным комитетом организации или предприятия.

В организациях и на предприятиях отрасли, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также в организациях и на предприятиях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели. Порядок предоставления выходных дней предусматривается в коллективном договоре.

Профсоюзные права и гарантии

Министерство труда Российской Федерации, Государственный комитет Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства признают право Центрального и региональных комитетов профсоюза, профкомов на защиту интересов работников организаций и предприятий отрасли — членов профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Рекомендовать концернам, ассоциациям, акционерным обществам и другим объединениям передавать региональным комитетам профсоюза (республиканским, краевым, областным, городским) по их просьбе в бесплатное пользование помещения для размещения, функционирования и проведения своих мероприятий.

Администрация (собственник) организаций и предприятий:

• предоставляет профкомам в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи и другую оргтехнику, по необходимости транспорт, производит за свой счет уборку и ремонт помещений, оргтехники и мебели; обеспечивает печатание и размножение материалов, необходимых для работы профкома;
• перечисляет по личному заявлению члена профсоюза членские профсоюзные взносы через бухгалтерию организации или предприятия соответствующему выборному профсоюзному органу;
• перечисляет профсоюзной организации с согласия трудового коллектива денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организаций и предприятий;
• предоставляет освобожденным профсоюзным работникам, социально-экономические льготы, предусмотренные для членов данного коллектива;
• предоставляет право на приобретение акций организаций строительства и предприятий промышленности строительных материалов по номинальной стоимости работникам органов профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации;
• предоставляет работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации или предприятии;
• подтверждает действие в течение трех месяцев прежнего коллективного договора с момента смены собственника;
• при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) профсоюзная организация продолжает осуществление своих полномочий до переизбрания (осуществление продолжения полномочий подтверждается протоколом собрания (конференции)).

Заключительное положение

Ответственность сторон за выполнение настоящего Отраслевого тарифного соглашения и возникающие между ними споры в процессе его выполнения регулируются Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». Изменения и дополнения Соглашения производятся по взаимному согласию сторон отраслевой комиссией.

Контрольные функции за выполнением Соглашения, кроме отраслевой комиссии, осуществляют профсоюзные комитеты и администрация организаций и предприятий, которые вправе обратиться в адрес отраслевой трехсторонней комиссии по заключению тарифного соглашения и урегулированию трудовых споров (конфликтов).

При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза воздерживается от организации забастовок и вовлечения в них своих членов.

2 марта 1993 года

2 марта 1993 года

2 марта 1993 года

---