Отраслевое (тарифное) соглашение между Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России, Комитетом Российской Федерации по металлургии и Министерством труда Российской Федерации на 1995 — 1996 годы

(Заключено 16.01.1995)

ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ, КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО МЕТАЛЛУРГИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 — 1996 ГОДЫ

П.1. Настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено между Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза), выступающим от имени членов профсоюза и уполномочивших его работников предприятий, организаций отрасли, Комитетом Российской Федерации по металлургии (Роскомметаллургии) и Министерством труда Российской Федерации (Минтруд России). П.2. При заключении Соглашения стороны исходили из: П.2.1. Признания необходимости продолжения и поддержки реформирования экономики России, придания ей большей социальной направленности и усиления социально-экономической защищенности работников металлургического комплекса. П.2.2. Признания, что Центральный Совет профсоюза представляет интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. П.2.3. Убежденности, что профсоюзные организации совместно с работодателями (представителями работодателей) на местах будут осуществлять необходимые меры, направленные на повышение эффективности производства, на этой основе усиливать социальную защищенность работников в соответствии с положениями данного Соглашения. П.2.4. Понимания, что только на путях компромиссов, взаимопонимания интересов и партнерства возможна социальная стабильность в трудовых коллективах, достижение высоких экономических показателей и эффективности производства. П.3. Сознавая свою роль в обеспечении устойчивого функционирования металлургического комплекса Российской Федерации, стороны пришли к настоящему Соглашению, направленному на обеспечение потребности России в продукции отрасли и удовлетворение социальных и экономических интересов трудящихся отрасли. П.4. Соглашение основано на законодательных и нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также договоренностях сторон, предусматривающих более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством. П.5. Соглашение вступает в силу 01.01.95 (кроме п. 4.1), и действует в течение 1995 — 1996 гг., и распространяется на работников предприятий и организаций горно-металлургической промышленности Российской Федерации различных организационно-правовых форм, а также ВГСЧ, профсоюзные организации которых входят в Горно-металлургический профсоюз России. Стороны соглашаются обсудить вопрос о пересмотре отдельных положений Соглашения (оплата труда и др.) в октябре 1995 г. П.6. Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Предложения и изменения могут быть приняты только по оформленному согласию сторон. П.7. Федеральные органы исполнительной власти не препятствуют выполнению настоящего Соглашения при рассмотрении вопросов, связанных с предприятиями, деятельность которых подпадает под данное Соглашение.

1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1.1. Стороны, в пределах своей компетенции, обеспечивают контроль за выполнением работодателями (администрацией предприятий) положений, установленных Соглашением, в том числе при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов).

1.2. Стороны, уполномоченные органы при заключении коллективных договоров соблюдают установленные Соглашением социальные гарантии трудящимся и их семьям как минимально допустимые. Соглашение не ограничивает права трудовых коллективов в расширении и усилении этих гарантий при наличии ресурсного обеспечения из собственных источников.

1.3. ЦС профсоюза и Роскомметаллургии в I кв. 1995 года внесут на рассмотрение Правительства РФ предложения:

1.3.1. О зачете средств, расходуемых предприятиями на выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в счет сумм налогов на прибыль, перечисляемых в федеральный бюджет.

1.3.2. Об освобождении от налога до 20% прибыли предприятий, направляемой на индексацию оборотных средств.

1.3.3. О дифференциации ставок налога на имущество предприятий по отраслям промышленности.

1.3.4. Об уменьшении налога на прибыль горных предприятий на сумму уплачиваемых ими дополнительных специальных налогов за право пользования недрами и на воспроизводство минерально-сырьевой базы.

1.3.5. О внесении изменений в порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда при исчислении налогооблагаемой прибыли, учитывающих отраслевые особенности.

1.3.6. О бронировании средств на счетах предприятий, обеспечивающих в полном объеме своевременную выплату заработной платы.

1.4. Роскомметаллургии совместно с ЦС профсоюза в первом полугодии 1995 года проанализируют (на ряде предприятий по отдельному плану) ход реализации Основных направлений содействия занятости работников металлургического комплекса на 1994 год и на период до 2000 года и подготовят, при необходимости, соответствующие предложения заинтересованным федеральным органам исполнительной власти.

1.5. Роскомметаллургии направляет для сведения ЦС профсоюза материалы заседаний коллегии и другие имеющиеся материалы информационного характера, касающиеся социально-экономического состояния и развития отрасли. ЦС профсоюза обязуется использовать полученную информацию строго в служебных целях и нести ответственность в соответствии с законодательством.

1.6 Работодатели обязуются:

1.6.1. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие закрытия предприятия, его реорганизации, технического перевооружения или сокращения объемов производства, согласовываются с профсоюзным органом, подписавшим коллективный договор, региональным органом отраслевого профсоюза и службой занятости.

1.6.2. Представлять по запросу выборного профсоюзного органа предприятия сведения по вопросам развития производства, заработной платы, отпусков, высвобождения работников и обеспечения занятости, трудовых договоров и контрактов, расходования прибыли, фондов оплаты, стимулирования и охраны труда, социальной защиты, по жилищным и иным вопросам управления социальной сферы.

1.7. ЦС профсоюза, профорганы среднего звена и первичных организаций совместно с работодателями представляют интересы трудящихся в отношениях с органами здравоохранения и страховыми организациями.

1.8. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Соглашения профсоюз не организует забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их положительного решения. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с законодательством.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. На всех предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, по решению трудовых коллективов, заключается коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом.

2.2. Коллективный договор является основной формой регулирования взаимоотношений между работодателем (советом директоров, правлением АО, администрацией) и трудовым коллективом по социально-экономическим и трудовым вопросам.

2.3. Работодатель обеспечивает принимаемым на работу лицам возможность ознакомиться с текстом действующего на предприятии (организации) коллективного договора. Работодатель тиражирует текст коллективного договора в количествах, обеспечивающих со стороны соответствующих должностных лиц его реализацию и контроль, а также информирование работающих.

2.4. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством, данным Соглашением и коллективным договором.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Для производства сверхурочных работ во вредных и опасных для здоровья условиях могут привлекаться только работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее года.

3.2. Время, затраченное на проведение раскомандировок (выдачу нарядов) и инструктажей, непосредственно до и после смены, не входит в рабочее и оплачивается исходя из тарифных ставок и окладов.

3.3. Доставка работников к месту работы и обратно должна осуществляться служебным транспортом при условии нахождения жилья на расстоянии более 3 км от предприятия и отсутствии общественного транспорта.

3.4. Вопрос организации перевозки работников оговаривается на предприятии коллективным договором. Время на перевозку до предприятия должно быть определено графиком и не превышать 2-х часов. За время, превышающее 2 часа, работникам производится доплата из расчета тарифной ставки и оклада, если не предусмотрены другие виды компенсаций.

3.5. Считать третье воскресенье июля профессиональным праздником «День металлурга».

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Предприятия самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Тарифная ставка рабочего 1 квалификационного разряда, занятого на работах в основных цехах металлургического производства (что ранее соответствовало II гр. тарифных ставок), устанавливается с 01.02.95 в сумме 120 тыс. рублей. Минимальная заработная плата за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат не может быть при этом меньше бюджета прожиточного минимума в регионе, подсчитываемого органами статистики, а при их отсутствии работодателями по согласованной с профорганами методике. В случаях, когда экономическое положение отдельных предприятий не может обеспечить применение минимальных ставок (окладов), предусмотренных настоящим Соглашением, стороны, подписавшие коллективный договор, принимают решение о применении других размеров минимальных ставок, информируя об этом ЦС профсоюза. Тарифные ставки на горных и других видах работ устанавливаются коллективными договорами, применяя поправочные коэффициенты к утвержденной Соглашением ставке.

4.1.1. Положения об оплате труда, премировании, выплатах за стаж работы на предприятии и других поощрительных материальных вознаграждениях разрабатываются работодателями и согласовываются с профсоюзными органами предприятий в соответствии с действующими нормативными актами.

4.1.2. Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда.

4.1.3. Таблицы соотношений между тарифными ставками по видам работ и разрядам, окладами по должностям прилагаются к коллективному договору.

4.1.4. Темпы роста фондов оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в коллективных договорах с учетом тенденций изменения численности категорий работников и устава акционерного общества.

4.1.5. Непромышленному персоналу рост тарифных ставок и окладов устанавливается на уровне роста ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности, но не менее размеров, установленных законодательством для работников бюджетных организаций. Соотношения по оплате труда закрепляются коллективными договорами.

4.2. Предприятия самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от наличия у них средств и роста индекса потребительских цен в регионе изменением тарифных ставок и окладов. Периодичность и уровни индексации регулируются коллективным договором в соответствии с Законом «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в Российской Федерации».

4.3. Размер доплат за работу в ночную и вечернюю (следующая за дневной) смены устанавливается коллективными договорами.

4.4. Размеры доплат за работу во вредных (особо вредных), на тяжелых (особо тяжелых) работах устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

4.5. Оплата за вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, остановки по причине несоответствия рабочего места нормам охраны труда и промсанитарии и т.д.), устанавливается коллективными договорами, но не менее норм, установленных законодательством.

4.6. Работодатели, независимо от форм собственности, по итогам работы за месяц выдают всем работникам предприятия (организации) расчетные книжки (листки), содержащие расчет по заработной плате.

4.7. Работодатели своевременно выплачивают заработную плату. В случае задержки она индексируется в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

5. ОТПУСКА

5.1. Продолжительность ежегодного отпуска должна быть не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю для всех трудящихся отрасли. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, на поверхности шахт и карьеров, а также за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за многосменный режим работы исчислять в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 с последующими дополнениями и изменениями. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за тяжелые и вредные условия труда устанавливается по итогам аттестации рабочих мест на соответствие действующим нормативам и допустимым концентрациям. Порядок предоставления дополнительных отпусков конкретизируется коллективными договорами.

5.2. Отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику, согласованному с уполномоченным профорганом предприятия, с учетом технологических особенностей производства и пожеланий работников. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 2-х недель.

5.3. На предприятиях и в организациях горно-металлургической промышленности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, в т.ч. в страны СНГ, производится по фактическим затратам (кроме такси). Оплата проезда в страны СНГ за пределами России производится из прибыли предприятия. Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц...», распространяются на другие районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

6. ЗАНЯТОСТЬ

6.1. Работодатели с участием профкомов (советов) предприятий разработают в I кв. 1995 г. дополнительные меры по поддержанию занятости, которые оформляются протоколом как приложение к коллективному договору.

6.2. О неизбежности сокращения численности занятых работодатели информируют профорган предприятия не менее чем за 3 и осуществляют персональное предупреждение об увольнении не менее чем за 2 месяца.

6.3. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатели по согласованию с профорганами разрабатывают мероприятия по:

• сокращению продолжительности рабочего времени без сокращения численности с оплатой труда пропорционально отработанному времени и простоев в соответствии с законодательством;
• временному прекращению приема новых работников;
• предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
• переводу на работу на другие предприятия и подразделения, в том числе подсобные хозяйства, с сезонным характером работы;
• отказу от использования иностранной рабочей силы.

6.4. Работодатели представляют профсоюзным органам и службе занятости в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в сроки, определенные законодательством.

6.5. Работодатели предоставляют лицам, с момента получения ими уведомления о предстоящем их сокращении, необходимое время с оплатой по среднему заработку для поиска работы. Конкретная продолжительность и порядок предоставления времени определяются коллективным договором.

6.6. Работникам, высвобожденным с предприятий, на период их профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости работодатель производит доплату к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы.

6.7. Предусматривать в коллективных договорах единовременные пособия, сверх установленных законодательством выплат, за потерю рабочего места вследствие закрытия (ликвидации) или частичного сокращения штата работников предприятий отрасли и невозможности предоставления им работы по прежней специальности в пределах имеющихся собственных средств предприятий.

6.8. Работники, которые были трудоустроены на другие предприятия в период реконструкции или технического перевооружения, имеют право преимущественного трудоустройства на предприятие в течение одного месяца после окончания реконструкции.

6.9. Работодатели решают вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы, как правило, с согласия профорганов предприятий. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются коллективными договорами.

7. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работодатели компенсируют за счет средств предприятия среднюю стоимость санаторной путевки инвалидам труда и лицам с профессиональными заболеваниями при невозможности предоставления им путевок на лечение согласно медицинскому показанию.

7.2. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие, размер которого определяется наличием средств и стажем работы на предприятии. Стажевая шкала утверждается коллективными договорами.

7.3. По желанию работника работодатель обязан предоставить дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях:

• собственная свадьба;
• свадьба детей;
• рождение ребенка;
• смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дед, бабушка).

7.4. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка умершего, подсчитываемого по правилам возмещения вреда.

7.5. В случае гибели работника на производстве его семья получает единовременное пособие в размере годового заработка на супруга (супругу) и на каждого нетрудоспособного члена семьи. При этом размер пособия не может быть меньше установленного п. 29 Правил возмещения вреда. Приравниваются к погибшим на производстве работники, умершие вследствие трудового увечья, а также профзаболевания, при наличии заключения о причинно-следственной связи.

7.6. За каждый процент стойкой утраты трудоспособности работникам вследствие повреждения здоровья по производственным причинам выплачивается единовременное пособие из расчета 20% среднемесячной заработной платы сверх установленных сумм возмещения ущерба, но не менее размера, установленного п. 24 Правил возмещения работодателями вреда.

7.7. В целях повышения уровня социальной защищенности работающих по решению трудовых коллективов и с согласия работодателей производить отчисления в дополнительный фонд социального страхования за счет собственных средств предприятий до 2 процентов от фонда оплаты труда сверх установленных законодательством. Направления расходования средств определяются коллективным договором.

7.8. Работодатели совместно с профсоюзными органами гарантируют трудящимся выплату пособий и организацию профилактической и оздоровительной работы за счет средств отраслевого фонда социального страхования в соответствии с положением об отраслевом фонде социального страхования и утвержденными нормативами расходования средств.

7.9. Вопросы добровольного медицинского, дополнительного от безработицы и других видов страхования членов трудового коллектива определяются коллективными договорами.

7.10. Возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности и его перерасчет производится в соответствии с Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года «Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей». Повышенные размеры возмещения ущерба устанавливаются коллективными договорами.

7.11. Размер возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, пересчитывается исходя из среднего заработка по данной профессии (должности).

7.12. Несвоевременно выплаченные работодателями суммы возмещения вреда должны быть выплачены потерпевшему с начислением процентов в размере средней ставки банковского процента, применяемой в учреждении банка, обслуживающего предприятие.

7.13. При увольнении в связи с сокращением объемов производства за работниками на период их трудоустройства на другие предприятия (организации) сохраняется право пользования объектами социального назначения на условиях, оговоренных коллективным договором.

7.14. При включении в коллективные договоры пунктов тарифного Соглашения, касающихся дополнительных по сравнению с законодательством льгот и компенсаций, их финансирование осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

7.15. Работодатели и профсоюзные органы способствуют развитию негосударственного отраслевого пенсионного фонда работников горно-металлургической промышленности «Гефест» в целях создания и использования дополнительных внебюджетных средств для социальной защиты ветеранов труда, на реализацию отраслевых программ по развитию производства и социальной сферы.

8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за исполнением работодателем и работниками предприятий законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда на предприятиях отрасли действуют или вновь создаются соответствующие подразделения.

8.2. Техническая инспекция труда профсоюза, уполномоченные (доверенные лица) профсоюза и профсоюзные организации, в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, осуществляют общественный контроль за охраной труда и в соответствии с Законом Российской Федерации «Об охране окружающей природной среды» — общественный экологический контроль за выполнением работодателем законодательных и других нормативных актов об охране труда и окружающей среды. Постановления профсоюзного органа, представления (ст. 25 «Основ законодательства Российской Федерации об охране труда») и предписания (ст. 72 Закона Российской Федерации «Об охране окружающей природной среды») технической инспекции труда профсоюза рассматриваются и выполняются работодателем. Работодатели выделяют техническим инспекторам труда профсоюза помещения для работы, оснащенные телефонной связью, и обеспечивают, при необходимости, транспортом при расследовании несчастных случаев.

8.3. Профессиональный союз в лице технической инспекции труда или уполномоченного (доверенного лица) профсоюза принимает участие на правах членов комиссий в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также при необходимости осуществляет их самостоятельное расследование.

8.4. Центральный, республиканские, краевые, областные органы профсоюза и профорганы первичных организаций контролируют своевременность, полноту и качество медицинской помощи трудящимся.

8.5. Работодатели за счет средств предприятий заключают договоры страхования работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности, от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве по перечню профессий, устанавливаемому коллективными договорами.

8.6. Взаимные обязательства работодателя и работников предприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда оговариваются соглашением по охране труда коллективного договора и подлежат безусловному выполнению.

8.7. Ввод в эксплуатацию новых и реконструируемых объектов промышленного назначения не допускается без участия на правах члена комиссии технического инспектора труда или уполномоченного (доверенного лица) профсоюза.

8.8. Работодатель в обязательном порядке обеспечивает работающих на предприятии спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты по нормам, не ниже установленных. Перечень спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также срок их носки, но не более установленных отраслевыми нормами, и условия выдачи определяются предприятиями в зависимости от условий труда и профессиональной принадлежности работника и оговариваются в коллективных договорах.

8.9. Работодатели, с участием представителей профсоюза, в установленные коллективными договорами сроки проводят аттестацию и сертификацию рабочих мест (на запыленность, загазованность, шум, вибрацию, освещенность, радиоактивность и другие неблагоприятные факторы) с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие требованиям охраны труда и техники безопасности.

8.10. Работодатель предоставляет на основании заключения ВТЭК пострадавшим от трудового увечья бесплатно дополнительные виды услуг (приобретение лекарств, протезирование, уход за пострадавшим, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно и т.д).

8.11. Работодатель на работах с вредными условиями труда выдает работникам бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (кефир, простокваша и т.д). На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. При этом денежная компенсация не допускается.

8.12. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. Повышенные нормы выдачи мыла, смывающих и обезвреживающих средств могут быть увеличены по согласованию работодателя и профсоюзного комитета и оговариваются в коллективном договоре.

8.13. Роскомметаллургии на основе долевого финансового участия предприятий организует проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по охране труда и технике безопасности в соответствии с заявками и предложениями предприятий и ЦС профсоюза.

8.14. ЦС профсоюза совместно с Роскомметаллургии осуществляет учет и анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в отрасли, разрабатывает рекомендации по их снижению.

8.15. ЦС профсоюза совместно с Роскомметаллургии оказывает методическую помощь предприятиям в вопросах трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности.

9. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И РАБОТНИКОВ

9.1. Государственные и хозяйственные органы, работодатели и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законами Российской Федерации, нормативными актами и коллективными договорами.

9.2. Государственные и хозяйственные органы, работодатели и должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюза посещать предприятия, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.3 Работодатели:

9.3.1. Не вмешиваются в деятельность профорганов предприятия, не издают приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставляют им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и межгородской связи, производят ремонт помещений и технических средств, печатают и размножают информационные материалы, необходимые для работы профоргана, не ограничивают пользование многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания.

9.3.2. Отчисляют денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу в размерах и сроки, определяемые коллективными договорами.

9.3.3. С согласия трудовых коллективов освобождают от основной работы с сохранением заработной платы неосвобожденных профсоюзных активистов для выполнения ими возложенных на них при избрании функций, учебы и участия в работе вышестоящих профорганов, членами которых они являются. Конкретная продолжительность предоставляемого для этого времени определяется коллективным договором.

9.3.4. Сохраняют за освобожденными выборными и наемными работниками профорганов предприятий все социальные льготы и гарантии, действующие на предприятии, премиальные системы и поощрительные выплаты наравне со специалистами. Конкретный порядок определяется коллективными договорами.

9.3.5. Сохраняют средний заработок и оплачивают командировочные расходы неосвобожденным представителям профоргана предприятия при командировке в другую местность для участия в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, а также участия в работе комиссии по расследованию трудовых споров.

9.3.6. Сохраняют действующий порядок безналичной уплаты трудящимися членских профсоюзных взносов путем вычитания их из заработной платы членов профсоюза и перечисления их предприятиями на счета профорганов. Удержание взносов с членов профсоюза производится по их личным письменным заявлениям, хранящимся в бухгалтерии предприятия. Условия оказания администрацией этих услуг включаются в коллективный договор.

9.3.7. Сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6-ти месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) на том же предприятии.

Председатель Горно-металлургического профсоюза России Б. Г. Мисник 12 января 1995 года

Председатель Комитета Российской Федерации по металлургии С. З. Афонин 16 января 1995 года

Первый заместитель Министра труда Российской Федерации В. К. Варов 16 января 1995 года

---