---
title: "\"Отраслевое соглашение в сфере несостоятельности (банкротства) и финансового оздоровления на 2020 - 2022 годы\""
issuer: "Федеральная палата адвокатов"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-v-sfere/statya-2"
---

# Статья 2. Правовые основания заключения Соглашения

## <a id="p100010"></a>Статья 2. Правовые основания заключения Соглашения


1. <a id="p100011"></a>[Пунктом 1 статьи 20](https://bukva.ai/docs/zakon-127-fz-2002/statya-1#p106) Закона о банкротстве установлено, что арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности, что в соответствии с [пунктом 2 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100014) Закона о профсоюзах наделяет арбитражных управляющих безусловным правом на создание Профсоюза и вступление в него.
<a id="p100012"></a>В соответствии с [пунктом 1 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100012) Закона о профсоюзах, все профсоюзы пользуются равными правами, вне зависимости от того, общие производственные или профессиональные интересы послужили основанием для объединения в них. Поэтому основой отношений Профсоюза с объединениями работодателей и органами государственной власти, как установлено [пунктом 1 статьи 15](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100123) Закона о профсоюзах, является социальное партнерство и система коллективных договоров и соглашений.
2. <a id="p100013"></a>Так как [Закон](https://bukva.ai/docs/zakon-127-fz-2002/statya-1) о банкротстве является частью гражданского законодательства и им установлено, что профессиональную деятельность арбитражный управляющий осуществляет без трудового договора, то правовая природа прав арбитражных управляющих на объединение в Профсоюз, участие в социальном партнерстве, коллективно-договорное регулирование своей деятельности и заключение соглашений имеет не трудовую, а гражданско-правовую природу.
3. <a id="p100014"></a>Положения Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) о социальном партнерстве и коллективно-договорном регулировании, в том числе о соглашениях, применяются к отношениям, возникающим при осуществлении арбитражными управляющими профессиональной деятельности, в силу [абзаца второго статьи 11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p139) Трудового кодекса, так как они связаны с их личным трудом и в силу [абзацев восьмого](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p145) - [двенадцатого статьи 11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p149) Трудового кодекса трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на арбитражных управляющих.
4. <a id="p100015"></a>Соглашение заключено в соответствии с [пунктом 1 статьи 20](https://bukva.ai/docs/zakon-127-fz-2002/statya-1#p106) Закона о банкротстве, [пунктов 1](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100012) и [2 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100014) и [пункта 1 статьи 15](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100123) Закона о профсоюзах, [пункта 1.1 статьи 13](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-13#p100122) Закона об объединениях работодателей, [статей 11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-11#p137), [25](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-25#p100231), [29](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-29#p100249), [33](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-33#p100260) и [45](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-45#p291) Трудового кодекса и является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, поэтому подлежит применению при регулировании деятельности арбитражных управляющих наравне с нормативно-правовым регулированием [<2>](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-v-sfere/statya-7#p100118), а также относится по существу к предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации в соответствии с административным [регламентом](https://bukva.ai/docs/prikaz-636n-2014#p100010), утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.09.2014 N 636н.
5. <a id="p100016"></a>По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, Соглашение может быть двусторонним и трехсторонним, то есть с участием органа государственной власти.