---
title: "\"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы\""
issuer: "Федеральное агентство железнодорожного транспорта"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-uchrezhdeniyam-roszheldor-federalnoe"
---

## "Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы"

# "Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы"

(утв. Росжелдором, Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей 02.11.2010)




<div align="right">

<a id="p100001"></a>Руководитель<br>
Федерального агентства<br>
железнодорожного транспорта<br>
**Г.П.ПЕТРАКОВ**<br>
2 ноября 2010 г.

<a id="p100002"></a>Председатель<br>
Российского профессионального<br>
союза железнодорожников<br>
и транспортных строителей<br>
**Н.А.НИКИФОРОВ**

</div>

<div align="center">

2 ноября 2010 г.

</div>


<a id="p100003"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ФЕДЕРАЛЬНОМУ**

<div align="center">

**АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НА 2011 - 2013 ГОДЫ**

</div>



## 1. <a id="p100004"></a>Общие положения


<a id="p100005"></a>1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - Учреждения) и социально-экономических и профессиональных интересов работников Учреждений (далее - Работники).
<a id="p100006"></a>Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы Работников.
<a id="p100007"></a>Настоящее Соглашение обязательно к применению и является основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками Учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

#### <a id="p100008"></a>1.2 Сторонами настоящего Соглашения (далее - Стороны) являются:

<a id="p100009"></a>Работники в лице их представителя - Общественной организации - Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее - Роспрофжел);
<a id="p100010"></a>работодатели Учреждений (далее - Работодатели) в лице их представителя - Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор).
<a id="p100011"></a>1.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех Работодателей и Работников, выборных и штатных работников Роспрофжел.

#### <a id="p100012"></a>1.4 Стороны согласились в том, что:

<a id="p100013"></a>1.4.1. В целях регулирования социально-трудовых и иных, связанных с ними отношений между Работниками и Работодателями в Учреждениях заключаются коллективные договоры.
<a id="p100014"></a>Коллективные договоры также могут заключаться в обособленных структурных подразделениях Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100015"></a>В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности Учреждения и его финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные льготы, гарантии, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
<a id="p100016"></a>1.4.2. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения. При наступлении условий, требующих внесения дополнений и (или) изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о необходимости коллективных переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
<a id="p100017"></a>1.4.3. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100018"></a>1.4.4. Стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.
<a id="p100019"></a>1.4.5. В случае реорганизации Сторон настоящего Соглашения права и обязательства Сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, в пределах срока действия настоящего соглашения.
<a id="p100020"></a>Стороны несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению настоящего Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за его соблюдением, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100021"></a>1.5. Стороны доводят текст настоящего Соглашения до Учреждений и первичных профсоюзных организаций Роспрофжела Учреждений.
<a id="p100022"></a>Текст настоящего Соглашения публикует Роспрофжел в журнале "Информационный вестник", газете "Сигнал" в двухнедельный срок после его регистрации, с последующим освещением промежуточных и итоговых результатов выполнения настоящего Соглашения.

#### <a id="p100023"></a>1.6 Стороны считают целесообразным совместно обеспечивать в пределах своей компетенции:

<a id="p100024"></a>1.6.1. Своевременное и полное финансирование Учреждений на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
<a id="p100025"></a>1.6.2. Соблюдение предусмотренного [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-3266-1/statya-1) Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года N 3266-1, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1996/statya-1) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ права Учреждений самостоятельно определять направления использования средств от приносящей доход деятельности.

#### <a id="p100026"></a>1.7 Стороны согласились:

<a id="p100027"></a>1.7.1. На основании [статей 52](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-52#p100378), [53](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-53#p100380) Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах конкретные формы участия работников (их представителей) в управлении Учреждениями.
<a id="p100028"></a>1.7.2. Предусматривать выделение внебюджетных средств на обеспечение социальной защиты работников, определять направления использования этих средств с участием профсоюзных организаций Учреждений.
<a id="p100029"></a>1.7.3. В целях материальной поддержки работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией Учреждения (структурного подразделения), предусматривать в коллективных договорах следующую меру их социальной поддержки:
<a id="p100030"></a>работникам, которым в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1) Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 по предложению органов службы занятости досрочно назначена пенсия, производить ежемесячную доплату к пенсии за счет Учреждения в размере 2-х минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации до момента наступления возраста, дающего право на пенсию по старости.
<a id="p100031"></a>1.8. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении региональных конкурсов педагогического мастерства, а также финансовую помощь при организации и проведении конкурсов.


## 2. <a id="p100032"></a>Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения



#### <a id="p100033"></a>2.1 В целях развития и дальнейшего углубления социального партнерства Стороны обязуются:

<a id="p100034"></a>2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению настоящего Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения.
<a id="p100035"></a>Комиссия вправе давать разъяснения по содержанию и применению правовых актов социального партнерства, заключенных Сторонами.
<a id="p100036"></a>Состав Комиссии и срок ее полномочий определяется Сторонами.
<a id="p100037"></a>2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав Работников и по другим социально значимым вопросам.
<a id="p100038"></a>2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой Стороны в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего Соглашения и его выполнением; предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права работников.
<a id="p100039"></a>Учреждениям, профсоюзным организациям Роспрофжел рекомендуется осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права Работников.
<a id="p100040"></a>2.1.4. Содействовать осуществлению в Учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации Роспрофжел. Стороны должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.
<a id="p100041"></a>2.1.5. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров регулировать в порядке, установленном трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-38#p100290) Российской Федерации.


## 3. <a id="p100042"></a>Трудовые отношения



#### <a id="p100043"></a>3.1 Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

<a id="p100044"></a>3.1.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p369) Российской Федерации.
<a id="p100045"></a>3.1.2. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высших учебных заведениях предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
<a id="p100046"></a>Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-4114#p100016) о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждаемым Приказом Минобрнауки России, Уставом и (или) локальным актом Учреждения.
<a id="p100047"></a>Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.
<a id="p100048"></a>3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100401) Российской Федерации.
<a id="p100049"></a>Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, коллективного договора, Устава и иных локальных актов Учреждения.
<a id="p100050"></a>Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
<a id="p100051"></a>3.3. Работодатели обязаны при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, Уставом Учреждения и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовой функции работника.


## 4. <a id="p100052"></a>Оплата труда и нормы труда



#### <a id="p100053"></a>4.1 Стороны договорились:

<a id="p100054"></a>4.1.1. Производить оплату труда работников Учреждений в соответствии с Положением о системе оплаты труда в Учреждении, разработанным и утвержденным на основе "[Примерного положения](https://bukva.ai/docs/prikaz-412-2008-roszheldor-federalnoe#p100010) об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта" в соответствии с Приказом Росжелдора от 17 ноября 2008 года N 412.
<a id="p100055"></a>4.1.2. Индексацию заработной платы проводить на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.
<a id="p100056"></a>4.1.3. Применять стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.
<a id="p100057"></a>За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть награждены благодарностью Руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта.
<a id="p100058"></a>4.1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
<a id="p100059"></a>4.1.5. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Роспрофжел данного Учреждения.
<a id="p100060"></a>Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и настоящим Соглашением.
<a id="p100061"></a>4.1.6. Система оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации данного учреждения.
<a id="p100062"></a>4.1.7. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Российской Федерации.
<a id="p100063"></a>4.1.8. Работодатели производят выплату заработной платы равномерно, не реже одного раза в полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.


## 5. <a id="p100064"></a>Рабочее время и время отдыха


<a id="p100065"></a>5.1. В соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1190) Российской Федерации для педагогических работников Учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-191-2003) Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
<a id="p100066"></a>5.2. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p599), с письменного согласия работников, с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций Роспрофжел данных Учреждений по письменному приказу (распоряжению) работодателей (их представителей).
<a id="p100067"></a>Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
<a id="p100068"></a>5.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Роспрофжел Учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
<a id="p100069"></a>Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия Работника.
<a id="p100070"></a>Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
<a id="p100071"></a>Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
<a id="p100072"></a>5.4. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся внебюджетных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.
<a id="p100073"></a>5.5. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (регистрация брака или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.


## 6. <a id="p100074"></a>Социальные гарантии, льготы, компенсации



#### <a id="p100075"></a>6.1 Стороны исходят из того, что:

<a id="p100076"></a>6.1.1. Педагогическим Работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же Учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1#p101461) Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.
<a id="p100077"></a>6.2. В коллективных договорах предусмотреть при увольнении работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а также выборным и штатным работникам Роспрофжел выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за исключительно добросовестный труд в этих учреждениях.
<a id="p100078"></a>Предусматривать выплаты в повышенном размере Работникам, награжденным наградами:
- <a id="p100079"></a>"Заслуженный деятель науки Российской Федерации";
- <a id="p100080"></a>"Заслуженный экономист Российской Федерации";
- <a id="p100081"></a>"Заслуженный работник высшего образования Российской Федерации";
- <a id="p100082"></a>"Заслуженный работник транспорта Российской Федерации".
<a id="p100083"></a>Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения устанавливаются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей Учреждений.
<a id="p100084"></a>6.3. В коллективных договорах Учреждений предусматривается возможность выплаты работникам премии в связи с юбилейными датами, а после их увольнения на пенсию - через каждые последующие 5 лет.
<a id="p100085"></a>Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий устанавливаются в коллективных договорах Учреждений.
<a id="p100086"></a>6.4. В коллективных договорах Учреждений предусматриваются меры по осуществлению добровольного медицинского страхования работников.


## 7. <a id="p100087"></a>Условия и охрана труда



#### <a id="p100088"></a>7.1 Стороны договорились:

<a id="p100089"></a>7.1.1. Способствовать созданию служб охраны труда в Учреждениях, их методическому обеспечению.
<a id="p100090"></a>7.1.2. Ежегодно рассматривать итоги выполнения соглашений по охране труда, отчеты о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости.

##### <a id="p100091"></a>7.1.3 Предусматривать в коллективных договорах Учреждений:

- <a id="p100092"></a>при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве за счет работодателей выплату единовременного пособия по инвалидности в размере не менее: I группы (ограничение 3-ей степени) - 0,75 годового заработка этого работника, II группы (ограничение 2-ой степени) - 0,5 годового заработка этого работника, III группы (ограничение 1-ой степени) - 0,25 годового заработка этого работника, без учета суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной [ст. 11](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-11#p100102) Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний";
- <a id="p100093"></a>при гибели работника вследствие несчастного случая на производстве выплачивать лицам, имеющим право на страховое возмещение в соответствии со [статьей 7](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-7#p100059) ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", единовременное пособие в размере, определяемом коллективным договором, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной [статьей 11](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-11#p100102) указанного Федерального закона.
<a id="p100094"></a>Каждому ребенку погибшего работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

#### <a id="p100095"></a>7.2 Работодатели:

<a id="p100096"></a>7.2.1. Разрабатывают ежегодно мероприятия по улучшению условий и охраны труда с учетом мнения профсоюзной организации Роспрофжел.
<a id="p100097"></a>7.2.2. Осуществляют за счет средств Учреждений и фонда социального страхования обучение и проверку знаний по охране труда работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных по охране труда, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
<a id="p100098"></a>Предоставляют уполномоченным по охране труда необходимую для работы нормативно-правовую документацию.
<a id="p100099"></a>7.2.3. Создают в Учреждениях совместно с соответствующим выборным органом Роспрофжела на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда.
<a id="p100100"></a>7.2.4. Обеспечивают за счет средств Учреждения обязательные [предварительные](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p421) (при поступлении на работу) и [периодические](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-213#p101309) медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
<a id="p100101"></a>7.2.5. Обеспечивают своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.
<a id="p100102"></a>7.2.6. Проводят в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n-2011-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100013) поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда (один раз в 5 лет), по ее результатам ежегодно разрабатывают и реализуют план мероприятий по приведению рабочих мест к санитарно-гигиеническим нормам.
<a id="p100103"></a>7.2.7. Устанавливают и предоставляют по результатам аттестации рабочих мест доплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации. Размеры льгот и компенсаций устанавливаются коллективными договорами.
<a id="p100104"></a>Обеспечивают выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам или осуществляют по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов в установленном Правительством РФ [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100051).
<a id="p100105"></a>7.2.8. Обеспечивают беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля, в том числе правовой и технической инспекции труда Роспрофжел, для проведения проверок условий и охраны труда в Учреждении и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
<a id="p100106"></a>7.2.9. Привлекают представителей профсоюзных органов (техническую инспекцию труда Роспрофжел) к участию в комиссиях по приемке объектов по окончании строительства Учреждений.
<a id="p100107"></a>7.2.10. Предоставляют соответствующему выборному органу Роспрофжела сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний.
<a id="p100108"></a>7.2.11. Информируют соответствующие органы Роспрофжел о каждом групповом тяжелом несчастном случае со смертельным исходом, о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

#### <a id="p100109"></a>7.3 Роспрофжел:

<a id="p100110"></a>7.3.1. Оказывает профсоюзным комитетам Учреждений методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда; обеспечивает комитеты профсоюза необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в Учреждениях, организует и проводит семинары по охране труда с председателями профсоюзных комитетов, согласовывает отраслевые нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.
<a id="p100111"></a>7.3.2. Силами технической инспекции труда оказывает практическую и методическую помощь профкомам в осуществлении общественного контроля за условиями и охраной труда, анализе состояния производственного травматизма, профзаболеваемости, а также при проверках Учреждений осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением работодателями Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, иных норм и правил по охране труда и выдает Представления для устранения выявленных нарушений.
<a id="p100112"></a>7.3.4. Участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, при приемке Учреждений к новому учебному году, доводит до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
<a id="p100113"></a>7.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства Российской Федерации об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
<a id="p100114"></a>7.3.7. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов Учреждений, оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.


## 8. <a id="p100115"></a>Социальная сфера


<a id="p100116"></a>8.1. Стороны исходят из того, что работодатели проводят мероприятия по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, отдыха и оздоровления детей.


## 9. <a id="p100117"></a>Гарантии прав профсоюзных организаций


<a id="p100118"></a>9.1. Права и гарантии деятельности Роспрофжел, его первичных профсоюзных организаций определяются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными законодательными актами Российской Федерации, Уставом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей.

#### <a id="p100119"></a>9.2 Работодатели:

<a id="p100120"></a>9.2.1. Предоставляют в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации Роспрофжел Учреждения, независимо от численности работников, необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, транспортные средства, средства и услуги связи, обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений и создают другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных коллективным договором.
<a id="p100121"></a>9.2.2. Не препятствуют представителям выборных органов первичной профсоюзной организации Роспрофжел в посещении подразделений Учреждения, где работают члены Роспрофжел, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством Российской Федерации прав.
<a id="p100122"></a>9.2.3. Предоставляют по запросу профсоюзного органа необходимые нормативные и правовые документы, информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников в общежитии и другим социально-экономическим вопросам.
<a id="p100123"></a>9.2.4. Осуществляют с письменного согласия работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, в соответствии с законодательством Российской Федерации, ежемесячное удержание членских профсоюзных взносов и безналичное перечисление их через бухгалтерию с расчетного счета Учреждения на расчетный счет профсоюзной организации. Перечисление взносов производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.
<a id="p100124"></a>9.2.5. Содействуют профсоюзным органам в использовании информационных систем для широкого освещения их деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
<a id="p100125"></a>Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации Учреждения денежные средства для осуществления социально-культурной, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.
<a id="p100126"></a>9.3. Стороны признают гарантии Работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100127"></a>9.4. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместных с работодателями комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
<a id="p100128"></a>Стороны согласились распространить это положение на Работников, являющихся членами ЦК Роспрофжел, - не менее 12 рабочих дней в год, а также на Работников, являющихся членами Комиссии, комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению региональных, территориальных соглашений, коллективных договоров, - не менее 7 рабочих дней.
<a id="p100129"></a>9.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы в Учреждении, на должностях профессорско-преподавательского состава, на условиях, определенных в коллективном договоре, может быть снижена учебная нагрузка.
<a id="p100130"></a>9.6. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, закрепленные в [статье 26](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-26#p100180) Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах, гарантиях деятельности".
<a id="p100131"></a>9.7. При окончании срока полномочий в составе выборного профсоюзного органа и истечении срока действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации (в период исполнения полномочий или в течение шести месяцев после их окончания), работникам по их заявлению продлевается срок действия квалификационной категории на период до прохождения аттестации в установленном порядке.
<a id="p100132"></a>9.8. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации Роспрофжел и в составе выборного профсоюзного органа Роспрофжел признается значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.


## 10. <a id="p100133"></a>Обязательства Роспрофжел



#### <a id="p100134"></a>10.1 Роспрофжел:


##### <a id="p100135"></a>10.1.1 Содействует Работодателям в реализации настоящего Соглашения.

<a id="p100136"></a>10.1.2. Проводит работу по защите экономических и профессиональных интересов Работников, оказывает при необходимости бесплатную юридическую помощь.
<a id="p100137"></a>10.1.3. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных правовых актов по вопросам экономической и социальной защиты Работников.
<a id="p100138"></a>10.1.4. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль за состоянием охраны труда в Учреждениях образования, участвует на паритетной основе с администрацией Учреждений в работе комитетов (комиссий) по охране труда.
<a id="p100139"></a>10.1.5. Принимает меры по недопущению коллективных трудовых споров по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения Работодателем.
<a id="p100140"></a>10.1.6. Участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья работников.

##### <a id="p100141"></a>10.1.7 Осуществляет учет и анализ травматизма в Учреждениях.

<a id="p100142"></a>10.1.8. Участвует в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения.
<a id="p100143"></a>10.1.9. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования Учреждений и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, аттестации рабочих мест.
<a id="p100144"></a>10.1.10. Представляет интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100145"></a>10.1.11. Оказывает практическую помощь Работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
<a id="p100146"></a>10.1.12. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.
<a id="p100147"></a>10.1.13. Оказывает необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
<a id="p100148"></a>10.1.14. Осуществляет контроль за соблюдением трудового [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-5#p107) Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Соглашению.
<a id="p100149"></a>10.1.15. Контролирует целевое расходование средств работодателей на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.
<a id="p100150"></a>10.1.16. Оказывает помощь профсоюзным комитетам в организации общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.


## 11. <a id="p100151"></a>Контроль за выполнением Соглашения


<a id="p100152"></a>11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения и соответствующим органом по труду. Функции контроля за выполнением настоящего Соглашения на соответствующих уровнях осуществляют администрация Учреждений и соответствующие выборные профсоюзные органы.
<a id="p100153"></a>11.2. Комиссия рассматривает ход выполнения настоящего Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения по этому вопросу представителей Работодателей, Учреждений, их филиалов с участием представителей соответствующих выборных профсоюзных органов, организует регулярные проверки с выездом в Учреждения.
<a id="p100154"></a>11.3. Ход реализации положений настоящего Соглашения за полугодие и итоги выполнения его за год рассматриваются на совместном заседании представителей Сторон Соглашения.


## 12. <a id="p100155"></a>Заключительные положения


<a id="p100156"></a>12.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года.
<a id="p100157"></a>12.2. Настоящее Соглашение может быть продлено, изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности Сторон.
<a id="p100158"></a>Толкование положений настоящего Соглашения и разъяснения по вопросам применения отдельных его положений осуществляется по взаимному согласию Сторон.

<div align="center">

<a id="p100159"></a>Внесенные изменения и дополнения, а также текст разъяснений оформляются приложением к настоящему Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников, органов Роспрофжел и Работодателей.<br>
<a id="p100160"></a>12.3. Возникшие в Учреждениях коллективные трудовые споры по выполнению настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1351) Российской Федерации.<br>
<a id="p100161"></a>12.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового соглашения не позднее чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать коллективные переговоры.<br>
<a id="p100162"></a>Соглашение заключено в г. Москве в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

</div>




<a id="p100163"></a>

---