---
title: "\"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014 - 2016 годы\""
issuer: "Федеральное агентство железнодорожного транспорта"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-uchrezhdeniyam-roszheldor-federalnoe-2"
---

## "Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014 - 2016 годы"

# "Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014 - 2016 годы"

(утв. Росжелдором, Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей 06.11.2013)




<div align="right">

<a id="p100001"></a>И.о. руководителя<br>
Федерального агентства<br>
железнодорожного транспорта<br>
**В.Ю.ЧЕПЕЦ**<br>
6 ноября 2013 г.

<a id="p100002"></a>Председатель<br>
Российского профессионального союза<br>
железнодорожников и<br>
транспортных строителей<br>
**Н.А.НИКИФОРОВ**

</div>

6 ноября 2013 г.

<a id="p100003"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ФЕДЕРАЛЬНОМУ**
**АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, НА 2014 - 2016 ГОДЫ**

<a id="p100004"></a>1.1. Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - Учреждения), и социально-экономических и профессиональных интересов работников Учреждений (далее - Работники).
<a id="p100005"></a>Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы Работников.
<a id="p100006"></a>Настоящее Соглашение обязательно к применению и является основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с Работниками Учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

#### <a id="p100007"></a>1.2 Сторонами настоящего Соглашения (далее - Стороны) являются:

- <a id="p100008"></a>Работники в лице их представителя - Общественной организации - Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее - РОСПРОФЖЕЛ);
- <a id="p100009"></a>работодатели Учреждений (далее - Работодатели) в лице их представителя - Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор).
<a id="p100010"></a>1.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех Работников и Работодателей, выборных и штатных работников РОСПРОФЖЕЛ.

#### <a id="p100011"></a>1.4 Стороны согласились в том, что:

<a id="p100012"></a>1.4.1. В целях регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними отношений между Работниками и Работодателями в Учреждениях заключаются коллективные договоры.
<a id="p100013"></a>Коллективные договоры также могут заключаться в обособленных структурных подразделениях Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100014"></a>В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности Учреждения и его финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные гарантии и льготы, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
<a id="p100015"></a>1.4.2. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения. При наступлении условий, требующих внесения дополнений и (или) изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о необходимости коллективных переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
<a id="p100016"></a>1.4.3. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100017"></a>1.4.4. Стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.
<a id="p100018"></a>1.4.5. В случае реорганизации Сторон настоящего Соглашения права и обязательства Сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, в пределах срока действия настоящего Соглашения.
<a id="p100019"></a>Стороны несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению настоящего Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за его соблюдением, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100020"></a>1.5. Стороны доводят текст настоящего Соглашения до Учреждений и действующих в них первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ.
<a id="p100021"></a>Текст настоящего Соглашения публикует РОСПРОФЖЕЛ в журнале "Информационный вестник", газете "Сигнал" в двухнедельный срок после его регистрации с последующим освещением промежуточных и итоговых результатов выполнения настоящего Соглашения.

#### <a id="p100022"></a>1.6 Стороны считают целесообразным совместно обеспечивать в пределах своей компетенции:

<a id="p100023"></a>1.6.1. Своевременное и полное финансирование Учреждений на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
<a id="p100024"></a>1.6.2. Соблюдение предусмотренного Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1) Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" права Учреждений самостоятельно определять направления использования средств от приносящей доход деятельности.

#### <a id="p100025"></a>1.7 Стороны согласились:

<a id="p100026"></a>1.7.1. На основании [статей 52](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-52#p100378), [53](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-53#p100380) Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах конкретные формы участия Работников (их представителей) в управлении Учреждениями.
<a id="p100027"></a>1.7.2. Предусматривать выделение внебюджетных средств на обеспечение социальной защиты Работников, определять направления использования этих средств с участием первичных профсоюзных организаций Учреждений.
<a id="p100028"></a>1.7.3. В целях материальной поддержки Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией Учреждения (его структурного подразделения), предусматривать в коллективных договорах следующую меру их социальной поддержки - Работникам, которым в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1) Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости досрочно назначена пенсия, производить ежемесячную доплату к пенсии за счет Учреждения в размере 2-х минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации до момента наступления возраста, дающего право на пенсию по старости.
<a id="p100029"></a>1.8. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении региональных конкурсов педагогического мастерства, а также финансовую помощь при организации и проведении конкурсов.


## 2. <a id="p100030"></a>Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения



#### <a id="p100031"></a>2.1 В целях развития и дальнейшего углубления социального партнерства Стороны обязуются:

<a id="p100032"></a>2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - Комиссия), для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Отраслевого соглашения и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению настоящего Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения.
<a id="p100033"></a>Комиссия вправе давать разъяснения по содержанию и применению правовых актов социального партнерства, заключенных Сторонами.
<a id="p100034"></a>Состав Комиссии и срок ее полномочий определяются Сторонами.
<a id="p100035"></a>2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав Работников и по другим социально значимым вопросам.
<a id="p100036"></a>2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой Стороны в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего Соглашения и его выполнением; предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права Работников.
<a id="p100037"></a>Учреждениям, первичным профсоюзным организациям РОСПРОФЖЕЛ рекомендуется осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права Работников.
<a id="p100038"></a>2.1.4. Содействовать осуществлению в Учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ. Стороны должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.
<a id="p100039"></a>2.1.5. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров регулировать в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


## 3. <a id="p100040"></a>Трудовые отношения



#### <a id="p100041"></a>3.1 Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

<a id="p100042"></a>3.1.1. Трудовой договор с Работниками заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100043"></a>3.1.2. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических Работников в высших учебных заведениях могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического Работника в высших учебных заведениях предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
<a id="p100044"></a>Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-749-2015#p100010) о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждаемым приказом Минобрнауки России, уставом и (или) локальным нормативным актом Учреждения.
<a id="p100045"></a>Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.
<a id="p100046"></a>3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100047"></a>Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов Учреждения.
<a id="p100048"></a>Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий Работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором Учреждения, являются недействительными и не могут применяться.
<a id="p100049"></a>3.3. Работодатель обязан до подписания трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, уставом Учреждения и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.


## 4. <a id="p100050"></a>Оплата труда и нормы труда



#### <a id="p100051"></a>4.1 Стороны договорились:

<a id="p100052"></a>4.1.1. Положения об оплате труда Работников Учреждения разрабатывать на основе норм трудового законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федерального агентства железнодорожного транспорта.
<a id="p100053"></a>4.1.2. Положения об оплате труда Работников в конкретном Учреждении принимаются Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ данного Учреждения.
<a id="p100054"></a>4.1.3. Для Работников применяются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), повышается оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и т.д.), установленные в соответствии с положениями об оплате труда Работников, коллективными договорами Учреждений, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Работодателя, но не ниже уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
<a id="p100055"></a>4.1.4. Условия оплаты труда Работника не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и настоящим Соглашением.
<a id="p100056"></a>4.1.5. Месячная заработная плата Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
<a id="p100057"></a>4.1.6. Индексация заработной платы Работников Учреждений проводится на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.
<a id="p100058"></a>4.1.7. Работодатели производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
<a id="p100059"></a>4.1.8. За особые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть награждены благодарностью руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта, выдвинуты на соискание отраслевых и государственных наград.


## 5. <a id="p100060"></a>Рабочее время и время отдыха


<a id="p100061"></a>5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических Работников Учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических Работников, с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-2075-2010) Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
<a id="p100062"></a>5.2. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия Работников, с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ данных Учреждений, по письменному приказу (распоряжению) Работодателей (их представителей).
<a id="p100063"></a>Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
<a id="p100064"></a>5.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.
<a id="p100065"></a>Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой календарный год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия Работника.
<a id="p100066"></a>Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
<a id="p100067"></a>Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
<a id="p100068"></a>5.4. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять Работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся внебюджетных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре Учреждения.
<a id="p100069"></a>5.5. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (заключение брака, в том числе детьми, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах Учреждений.


## 6. <a id="p100070"></a>Социальные гарантии, компенсации и льготы


<a id="p100071"></a>6.1. В коллективных договорах Учреждений предусмотреть при увольнении Работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а также выборным и штатным работникам РОСПРОФЖЕЛ выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за исключительно добросовестный труд в этих Учреждениях.
<a id="p100072"></a>Предусматривать выплаты в повышенном размере Работникам, награжденным наградами:
- <a id="p100073"></a>"Заслуженный деятель науки Российской Федерации";
- <a id="p100074"></a>"Заслуженный экономист Российской Федерации";
- <a id="p100075"></a>"Заслуженный работник высшего образования Российской Федерации";
- <a id="p100076"></a>"Заслуженный работник транспорта Российской Федерации";
- <a id="p100077"></a>"Почетный работник транспорта России" (ведомственная награда Минтранса России);
- <a id="p100078"></a>"Почетный железнодорожник" (МПС СССР, МПС России, Минтранса России, если награжденный получил данную награду, работая в учреждении образования железнодорожного транспорта).
<a id="p100079"></a>Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения устанавливаются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей Учреждений.
<a id="p100080"></a>6.2. В коллективных договорах Учреждений предусмотреть возможность выплаты Работникам премии в связи с юбилейными датами, а после их увольнения на пенсию - выплат к юбилейным датам через каждые последующие 5 лет.
<a id="p100081"></a>Конкретный размер и порядок данных выплат устанавливается в коллективных договорах Учреждений.
<a id="p100082"></a>6.3. В коллективных договорах Учреждений предусматриваются меры по осуществлению добровольного медицинского страхования Работников.


## 7. <a id="p100083"></a>Условия и охрана труда



#### <a id="p100084"></a>7.1 Стороны договорились:

<a id="p100085"></a>7.1.1. Способствовать созданию служб охраны труда в Учреждениях, их методическому обеспечению.
<a id="p100086"></a>7.1.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда Работников не менее 0,1% от суммы расходов на оказание услуг без учета затрат на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, на медицинские осмотры (обследования). Объем средств, выделяемых на мероприятия по предупреждению травматизма, определяется в коллективном договоре Учреждения.
<a id="p100087"></a>7.1.3. Ежегодно рассматривать итоги выполнения соглашений по охране труда, отчеты о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости.

##### <a id="p100088"></a>7.1.4 Предусматривать в коллективных договорах Учреждений:

- <a id="p100089"></a>при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве за счет Работодателей выплату единовременного пособия по инвалидности в размере не менее: I группы (ограничение 3-ей степени) - девяти среднемесячных заработков Работника, II группы (ограничение 2-ой степени) - шести среднемесячных заработков Работника, III группы (ограничение 1-ой степени) - трех среднемесячных заработков Работника, без учета суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной [статьей 11](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-11#p100102) Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
<a id="p100090"></a>При гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве выплачивать лицам, имеющим право на страховое возмещение в соответствии со [статьей 7](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-7#p100059) указанного Федерального закона, единовременное пособие в размере, определяемом коллективным договором, без учета единовременной страховой выплаты, предусмотренной [статьей 11](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-11#p100102) данного Федерального закона.
<a id="p100091"></a>Каждому ребенку погибшего Работника до достижении им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

#### <a id="p100092"></a>7.2 Работодатели:

<a id="p100093"></a>7.2.1. Разрабатывают ежегодно мероприятия по улучшению условий и охраны труда с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ.
<a id="p100094"></a>7.2.2. Осуществляют за счет средств Учреждений и Фонда социального страхования Российской Федерации обучение и проверку у Работников знаний по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных по охране труда, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
<a id="p100095"></a>Предоставляют уполномоченным по охране труда необходимую для работы нормативно-правовую документацию.
<a id="p100096"></a>7.2.3. Создают в Учреждениях совместно с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда.
<a id="p100097"></a>7.2.4. Обеспечивают за счет средств Учреждения обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) Работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
<a id="p100098"></a>7.2.5. Обеспечивают своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.
<a id="p100099"></a>7.2.6. Проводят в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда (один раз в 5 лет), по ее результатам ежегодно разрабатывают и реализуют план мероприятий по приведению рабочих мест к санитарно-гигиеническим нормам.
<a id="p100100"></a>7.2.7. Устанавливают и предоставляют по результатам аттестации рабочих мест доплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации. Размеры льгот и компенсаций устанавливаются коллективными договорами Учреждений.
<a id="p100101"></a>7.2.8. Обеспечивают выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам или осуществляют по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
<a id="p100102"></a>7.2.9. Обеспечивают беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля, в том числе правовой и технической инспекций труда РОСПРОФЖЕЛ для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, условий и охраны труда в Учреждении и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
<a id="p100103"></a>7.2.10. Обязуются принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по устранению нарушений, выявленных техническими и правовыми инспекторами труда РОСПРОФЖЕЛ.
<a id="p100104"></a>7.2.11. Привлекают представителей профсоюзных органов (в том числе представителей технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ) к участию в комиссиях по приемке объектов по окончанию строительства Учреждений.
<a id="p100105"></a>7.2.12. Предоставляют соответствующему выборному органу РОСПРОФЖЕЛ сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний.
<a id="p100106"></a>7.2.13. Информируют соответствующие органы РОСПРОФЖЕЛ о каждом групповом тяжелом несчастном случае, случае со смертельным исходом, о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

#### <a id="p100107"></a>7.3 РОСПРОФЖЕЛ:

<a id="p100108"></a>7.3.1. Оказывает профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ Учреждений методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию Работникам здоровых и безопасных условий труда, обеспечивает комитеты первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в Учреждениях, организует и проводит семинары по охране труда с председателями первичных профсоюзных организаций Учреждений, согласовывает отраслевые нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.
<a id="p100109"></a>7.3.2. Техническая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ оказывает практическую и методическую помощь комитетам первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ в осуществлении общественного контроля за условиями и охраной труда, анализе состояния производственного травматизма, профзаболеваемости, при проверках Учреждений осуществляет контроль за соблюдением Работодателями законодательства, за состоянием условий и охраны труда, иных правил по охране труда. При выявлении нарушений правовые и технические инспекторы труда РОСПРОФЖЕЛ выдают Представления.

#### <a id="p100110"></a>7.4 Первичные профсоюзные организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждений:

<a id="p100111"></a>7.4.1. Участвуют в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, при приемке Учреждений к новому учебному году доводят до сведения Работников информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролируют выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
<a id="p100112"></a>7.4.2. Обеспечивают реализацию права Работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства Российской Федерации об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника.
<a id="p100113"></a>7.4.3. Обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда РОСПРОФЖЕЛ, оказывают помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.


## 8. <a id="p100114"></a>Социальная сфера


<a id="p100115"></a>8.1. Стороны исходят из того, что Работодатели проводят мероприятия по организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, отдыха и оздоровления детей Работников.
<a id="p100116"></a>8.2. В перечень конкретных мер социальной поддержки Работников, которые могут быть предусмотрены в коллективных договорах Учреждений, в зависимости от их финансово-экономического положения, включать:
<a id="p100117"></a>8.2.1. Предоставление отдельным категориям Работников один раз в год компенсации стоимости проезда, в том числе в поездах дальнего следования (в направлении туда и обратно).
<a id="p100118"></a>8.2.2. Предоставление Работникам Учреждений путевок в детские оздоровительные лагеря, в том числе на льготных условиях.
<a id="p100119"></a>8.2.3. Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение Работников с частичной или полной компенсацией их стоимости за счет средств Работодателя.


## 9. <a id="p100120"></a>Гарантии прав профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ


<a id="p100121"></a>9.1. Права и гарантии деятельности РОСПРОФЖЕЛ, его первичных профсоюзных организаций определяются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными законодательными актами Российской Федерации, Уставом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).

#### <a id="p100122"></a>9.2 Работодатели:

<a id="p100123"></a>9.2.1. Предоставляют в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения, независимо от численности работников, необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний Работников, транспортные средства, средства и услуги связи, обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений и создают другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных коллективным договором Учреждения.
<a id="p100124"></a>9.2.2. Не препятствуют представителям РОСПРОФЖЕЛ в посещении подразделений Учреждения, где работают члены РОСПРОФЖЕЛ, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством Российской Федерации прав.
<a id="p100125"></a>9.2.3. Предоставляют по запросу профсоюзного органа РОСПРОФЖЕЛ необходимые нормативные и правовые документы, информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания Работников в общежитии и другим социально-экономическим вопросам.
<a id="p100126"></a>9.2.4. Осуществляют с письменного согласия Работников, являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, а также других Работников - не членов РОСПРОФЖЕЛ в соответствии с законодательством Российской Федерации ежемесячное удержание членских профсоюзных взносов и безналичное перечисление их через бухгалтерию с расчетного счета Учреждения на расчетный счет профсоюзной организации. Перечисление взносов производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.
<a id="p100127"></a>9.2.5. Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ, действующей в Учреждении, денежные средства для осуществления культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором Учреждения.
<a id="p100128"></a>9.2.6. Содействуют профсоюзным органам РОСПРОФЖЕЛ в использовании информационных систем для широкого освещения их деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников Учреждений.
<a id="p100129"></a>9.3. Стороны признают гарантии Работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100130"></a>9.4. Члены выборных профсоюзных органов РОСПРОФЖЕЛ, уполномоченные РОСПРОФЖЕЛ по охране труда, представители профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ в создаваемых в Учреждении совместных с работодателями комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива Работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы - на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором Учреждения.
<a id="p100131"></a>Стороны согласились распространить это положение на Работников, являющихся членами ЦК РОСПРОФЖЕЛ, - предоставлять им не менее 12 рабочих дней в год, а также на Работников, являющихся членами Комиссии, комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению региональных, территориальных соглашений, коллективных договоров, - предоставлять им не менее 5 рабочих дней.
<a id="p100132"></a>9.5. Членам выборных профсоюзных органов РОСПРОФЖЕЛ, не освобожденным от основной работы в Учреждении на должностях профессорско-преподавательского состава на условиях, определенных в коллективном договоре Учреждения, может быть снижена учебная нагрузка.
<a id="p100133"></a>9.6. Стороны признают гарантии освобожденных Работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, закрепленные в [статье 26](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-26#p100180) Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах, гарантиях деятельности".
<a id="p100134"></a>9.7. Работа на выборной должности председателя организации РОСПРОФЖЕЛ и в составе выборного профсоюзного органа РОСПРОФЖЕЛ признается значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при поощрении Работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.
<a id="p100135"></a>9.8. Освобожденные от основной работы выборные и штатные работники организаций РОСПРОФЖЕЛ обладают такими же правами, гарантиями и льготами, как и Работники Учреждений в соответствии с настоящим Соглашением и коллективными договорами Учреждений.


## 10. <a id="p100136"></a>Обязательства РОСПРОФЖЕЛ



#### <a id="p100137"></a>10.1 РОСПРОФЖЕЛ:


##### <a id="p100138"></a>10.1.1 Содействует Работодателям в реализации настоящего Соглашения.

<a id="p100139"></a>10.1.2. Проводит работу по защите экономических и профессиональных интересов Работников, оказывает при необходимости бесплатную юридическую помощь.
<a id="p100140"></a>10.1.3. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных правовых актов по вопросам экономической и социальной защиты Работников.
<a id="p100141"></a>10.1.4. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль за состоянием охраны труда в Учреждениях образования, участвует на паритетной основе с администрацией Учреждений в работе комитетов (комиссий) по охране труда.
<a id="p100142"></a>10.1.5. Принимает меры по недопущению коллективных трудовых споров по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения Работодателем.
<a id="p100143"></a>10.1.6. Участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

##### <a id="p100144"></a>10.1.7 Осуществляет учет и анализ травматизма в Учреждениях.

<a id="p100145"></a>10.1.8. Участвует в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения.
<a id="p100146"></a>10.1.9. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования Учреждений и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, аттестации рабочих мест.
<a id="p100147"></a>10.1.10. Представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100148"></a>10.1.11. Оказывает практическую помощь Работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
<a id="p100149"></a>10.1.12. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.
<a id="p100150"></a>10.1.13. Оказывает необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
<a id="p100151"></a>10.1.14. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Соглашению.
<a id="p100152"></a>10.1.15. Контролирует целевое расходование средств Работодателей на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.


## 11. <a id="p100153"></a>Контроль за выполнением Соглашения


<a id="p100154"></a>11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения и соответствующим органом по труду.
<a id="p100155"></a>Функции контроля за выполнением настоящего Соглашения в Учреждениях осуществляют администрация Учреждения и выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ.
<a id="p100156"></a>11.2. Комиссия рассматривает ход выполнения настоящего Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения по этому вопросу представителей Работодателей, Учреждений, их филиалов с участием представителей соответствующих выборных профсоюзных органов РОСПРОФЖЕЛ, организует регулярные проверки с выездом в Учреждения.
<a id="p100157"></a>11.3. Ход реализации положений настоящего Соглашения за полугодие и итоги выполнения его за год рассматриваются на совместном заседании представителей Сторон Соглашения.


## 12. <a id="p100158"></a>Заключительные положения


<a id="p100159"></a>12.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.
<a id="p100160"></a>12.2. Настоящее Соглашение может быть продлено, изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности Сторон.
<a id="p100161"></a>Толкование положений настоящего Соглашения и разъяснения по вопросам применения отдельных его положений осуществляются по взаимному согласию Сторон.

<div align="center">

<a id="p100162"></a>Внесенные изменения и дополнения, а также текст разъяснений оформляются приложением к настоящему Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников, органов РОСПРОФЖЕЛ и Работодателей.<br>
<a id="p100163"></a>12.3. Возникшие в Учреждениях коллективные трудовые споры по выполнению настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.<br>
<a id="p100164"></a>12.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового соглашения не позднее чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать коллективные переговоры.<br>
<a id="p100165"></a>12.5. Соглашение заключено в г. Москве в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

</div>




<a id="p100166"></a>

---