---
title: "\"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы\""
issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-radioelektronnoy-minpromtorg-rossii-3"
---

## "Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"

# "Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"

(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)

> [!IMPORTANT]
> Срок действия документа [ограничен](#p100026) 31 декабря 2026 года.
> Начало действия документа - [01.01.2024](#p100026).
> Документ зарегистрирован в Роструде, N 16/24-26 от 27.04.2024.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель<br>
Российского профсоюза работников<br>
радиоэлектронной промышленности<br>
И.В.ГЫБИН

<a id="p100002"></a>Президент<br>
"Общероссийского отраслевого<br>
объединения работодателей "Союз<br>
машиностроителей России"<br>
С.В.ЧЕМЕЗОВ

<a id="p100003"></a>Заместитель Министра<br>
промышленности и торговли<br>
Российской Федерации<br>
В.В.ШПАК

</div>


<div align="center">

<a id="p100004"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**<br>
**ПО РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**<br>
**НА 2024 - 2026 ГОДЫ**

<a id="p100005"></a>**(9 апреля 2024 года)**

</div>



## <a id="p100006"></a>I. Общие положения


<a id="p100007"></a>1.1. Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-45#p299) Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций радиоэлектронной промышленности.

#### <a id="p100008"></a>1.2 Сторонами Соглашения являются:

- <a id="p100009"></a>Работники в лице их полномочного представителя - Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (далее - Профсоюз, Профрадиоэлектрон), действующего на основании Устава;
- <a id="p100010"></a>Работодатели - организации радиоэлектронной промышленности, включая интегрированные структуры (далее - Организации, Работодатели), на которые распространяется действие настоящего Соглашения в соответствии с [пунктом 1.4](#p100013), в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" (далее - ОООР "Союзмаш России"), действующего на основании Устава;
- <a id="p100011"></a>федеральный орган исполнительной власти - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России), действующий на основании Положения.
<a id="p100012"></a>1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников.

#### <a id="p100013"></a>1.4 Действие Соглашения распространяется на:

- <a id="p100014"></a>организации, являющиеся членами ОООР "Союзмаш России",
- <a id="p100015"></a>организации, находящиеся в контуре управления головных организаций интегрированных структур - членов ОООР "Союзмаш России", их дочерние и зависимые общества,
- <a id="p100016"></a>организации, являющиеся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в ОООР "Союзмаш России", которые уполномочили ОООР "Союзмаш России" от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение.
<a id="p100017"></a>Прекращение членства организации в ОООР "СоюзМаш России" в период действия настоящего Соглашения не является основанием прекращения действия настоящего Соглашения в данной организации.
<a id="p100018"></a>Вступление организации в ОООР "СоюзМаш России" в период действия настоящего Соглашения является основанием исполнения положений Соглашения в данной организации.
<a id="p100019"></a>1.5. Положения Соглашения обязательны к исполнению всеми Сторонами Соглашения, в том числе к применению при заключении отраслевых соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с Работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
<a id="p100020"></a>1.6. Руководители Организаций, интегрированных структур, в контуре управления которых находятся Организации, органы Профсоюза и его организаций обеспечивают надлежащее исполнения положений Соглашения в Организациях.
<a id="p100021"></a>1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций, которые письменно сообщают о своем намерении присоединиться к Соглашению Сторонам, подписавшим настоящее Соглашение, а также работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, не предоставивших мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в установленные законодательством сроки.

#### <a id="p100022"></a>1.8 Стороны договорились:

<a id="p100023"></a>1.8.1. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются отраслевым минимальным уровнем.
<a id="p100024"></a>1.8.2. При реализации настоящего Соглашения Профсоюз представляет интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае предоставления права органу первичной организации Профсоюза представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
<a id="p100025"></a>1.8.3. Стороны Соглашения в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
<a id="p100026"></a>1.9. Настоящее Соглашение заключено на три года, вступает в силу с 1 января 2024 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
<a id="p100027"></a>Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.
<a id="p100028"></a>Стороны Соглашения обеспечивают доведение настоящего Соглашения до сведения исполнителей его обязательств в течение 1 (одного) месяца со дня его подписания.
<a id="p100029"></a>1.10. Изменение наименований Сторон Соглашения не является основанием прекращения его действия. В случае реорганизации Сторон Соглашения выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
<a id="p100030"></a>1.11. В случае реорганизации Организации настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения реорганизации. По окончании реорганизации настоящее Соглашение распространяется на правопреемников реорганизованной Организации.
<a id="p100031"></a>1.12. В случае ликвидации Организации настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
<a id="p100032"></a>1.13. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.
<a id="p100033"></a>1.14. По предложению сторон Соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к настоящему Соглашению.
<a id="p100034"></a>Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.
<a id="p100035"></a>Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 (тридцать) календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
<a id="p100036"></a>1.15. Контроль за исполнением положений Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией в соответствии с [разделом XIII](#p100412) Соглашения.


## <a id="p100037"></a>II. Социальное партнерство


<a id="p100038"></a>2.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни Работников и их социально-правовую защиту, взаимодействуют в рамках выработки и реализации единой социально-экономической политики в отрасли.
<a id="p100039"></a>2.2. Стороны обеспечивают реализацию принципов социального партнерства с учетом и в ходе преобразований в отрасли, в том числе структурных.

#### <a id="p100040"></a>2.3 Стороны договорились:

<a id="p100041"></a>2.3.1. В Организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров, в которых с учетом особенностей деятельности Организаций могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим и иными соглашениями.
<a id="p100042"></a>2.3.2. На основании [ст. 43](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-43#p100323) ТК РФ действие коллективного договора распространяется на весь трудовой коллектив организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективным договором, действующим в Организации, для категорий работников, в том числе руководителей Организации, могут быть определены отличные от других категорий особенности регулирования трудовых отношений, не противоречащие трудовому законодательству.
<a id="p100043"></a>2.3.3. Принимать упреждающие меры по недопущению возникновения конфликтных ситуаций между Работниками и Работодателями. При разрешении коллективных трудовых споров использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100044"></a>2.3.4. При реорганизации Организаций проводить работу по недопущению социальной напряженности в реорганизуемых Организациях.
<a id="p100045"></a>2.3.5. Участвовать в обсуждении законодательных инициатив, затрагивающих интересы Сторон, проводить совместные консультации на этапе подготовки с целью своевременного формирования экспертного мнения Сторон.
<a id="p100046"></a>2.3.6. Участвовать в совершенствовании налогового законодательства в интересах Организаций, имеющих на балансе объекты социально-культурного и бытового назначения. Содействовать увеличению инвестиционной привлекательности объектов, добиваться налоговых преференций, в том числе на региональном уровне.
<a id="p100047"></a>2.3.7. Содействовать заключению на региональном уровне отраслевых соглашений между региональными объединениями работодателей, уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ и территориальными организациями Профсоюза с учетом положений Соглашения. При необходимости обеспечить создание и работу региональных отраслевых комиссий по контролю за выполнением таких соглашений.
<a id="p100048"></a>2.3.8. Проводить совместные и иные мероприятия в рамках социального партнерства, в том числе отраслевые конкурсы "Лучшая организация в системе социального партнерства" и "Лучший по профессии среди молодых работников", осуществлять информационное взаимодействие, обмениваться сведениями по вопросом социально-трудового характера.
<a id="p100049"></a>2.3.9. Обеспечить исполнение Соглашения, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций.

#### <a id="p100050"></a>2.4 Профсоюз:

<a id="p100051"></a>2.4.1. Защищает членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет организации Профсоюза денежные средства в размере 1% от заработной платы ежемесячно, при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией Организаций, сокращением рабочих мест, своевременностью оплаты труда.
<a id="p100052"></a>2.4.2. Профсоюз (в том числе его территориальные и первичные организации) в лице своих выборных органов представляет интересы своих членов - работников Организаций при разработке и заключении соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по регулированию социально-трудовых отношений.
<a id="p100053"></a>2.4.3. Содействует урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда, занятости и другим, предусмотренным трудовым законодательством, а также по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

##### <a id="p100054"></a>2.4.4 Участвует в заключении коллективных договоров в Организациях.

<a id="p100055"></a>2.4.5. Регулярно информирует членов Профсоюза об уровне жизни Работников и населения Российской Федерации.
<a id="p100056"></a>2.4.6. Информирует Минпромторг России и Работодателей о решениях органов Профсоюза по социально-трудовым вопросам, в том числе о планируемых Профсоюзом коллективных действиях, по запросу предоставляет сведения об изменениях в составе руководящих органов соответствующих организаций Профсоюза.
<a id="p100057"></a>2.4.7. Содействует непроведению забастовок при условии выполнения положений Соглашения и коллективных договоров в Организациях.
<a id="p100058"></a>2.4.8. Не разглашает сведения, составляющие коммерческую тайну, о которых становится известно в ходе ведения коллективных переговоров.
<a id="p100059"></a>2.4.9. Стимулирует деятельность в сфере промышленности путем налаживания социального диалога, мониторинга социально-экономического положения предприятий, стимулирования эффективной кадровой политики и является неотъемлемой частью комплекса взаимосвязанных структур, составляющих основу функционирования радиоэлектронной промышленности как системы.

#### <a id="p100060"></a>2.5 Работодатели:

<a id="p100061"></a>2.5.1. Создают условия для реализации Соглашения в организациях отрасли. Обеспечивают включение в договоры, заключаемые с руководителями Организаций, обязательства по выполнению ими Соглашения и коллективных договоров.
<a id="p100062"></a>2.5.2. Учитывают положения Соглашения при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-экономические интересы и гарантии Работников.
<a id="p100063"></a>2.5.3. Оказывают Работникам бесплатную консультационную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.
<a id="p100064"></a>2.5.4. Распространяют на выборных и штатных работников первичных организаций Профсоюза социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами Организаций.
<a id="p100065"></a>2.5.5. Обеспечивают систематическое информирование Работников по социальным вопросам и вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
<a id="p100066"></a>2.5.6. Направляют в соответствии со [статьей 17](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-17#p100134) Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в первичные организаций Профсоюза информацию по социально-трудовым вопросам Организации в объеме, определяемом в коллективном договоре.
<a id="p100067"></a>2.5.7. Информируют Профсоюз об освобождениях от должностей и назначениях на должности руководителей Организаций.
<a id="p100068"></a>2.5.8. Реализуют право на беспрепятственное посещение Организаций представителями Профсоюза, где работают члены Профсоюза, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты.
<a id="p100069"></a>2.5.9. Совместно с первичными организациями Профсоюза представляют один раз в год в Отраслевую комиссию информацию о выполнении Соглашения и коллективных договоров.

#### <a id="p100070"></a>2.6 Минпромторг России:

<a id="p100071"></a>2.6.1. Приглашает представителей Профсоюза на совещания по социально-экономическим вопросам деятельности Организаций, вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения в отрасли.
<a id="p100072"></a>2.6.2. Направляет Сторонам Соглашения статистическую информацию и другие материалы по трудовым и социально-экономическим вопросам, охране труда и технике безопасности.
<a id="p100073"></a>2.6.3. Представляет данные по технико-экономическим, трудовым показателям Организаций и в целом по радиоэлектронной промышленности.


## <a id="p100074"></a>III. Производственные и финансовые отношения


<a id="p100075"></a>3.1. В целях обеспечения устойчивого развития Организаций Стороны обязуются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
<a id="p100076"></a>3.1.1. Добиваться положительных результатов хозяйственной деятельности Организаций, достойного труда Работников.
<a id="p100077"></a>3.1.2. Проводить работу с органами государственной исполнительной и законодательной власти по разработке и принятию на федеральном уровне программ обеспечения жильем работников предприятий ОПК, участвующих в выполнении государственного оборонного заказа.

##### <a id="p100078"></a>3.1.3 Содействовать:

- <a id="p100079"></a>выполнению работ по государственному оборонному заказу в полном объеме и в установленные сроки;
- <a id="p100080"></a>проведению мероприятий, направленных на погашение задолженности перед Организациями в рамках выполнения государственных контрактов по поставке вооружений, военной техники, капитальному строительству, научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам;
- <a id="p100081"></a>выделению бюджетных средств на сохранение исследовательской и испытательной базы, включая полигоны и испытательные инфраструктуры Организаций;
- <a id="p100082"></a>выработке предложений по отсрочке платежей в бюджетную систему РФ в случае задержки финансирования работ по государственному оборонному заказу, государственным программам и проектам (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства Организации);
- <a id="p100083"></a>полному финансированию содержания мобилизационных мощностей в соответствии с федеральным бюджетом.
<a id="p100084"></a>3.1.4. Осуществлять взаимодействие с Федеральной налоговой службой и ее территориальными органами, добиваться принятия мер, обеспечивающих санацию несостоятельных Организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест.
<a id="p100085"></a>3.1.5. Добиваться при определении цены при заключении контрактов по государственному оборонному заказу учета фактических затрат с возмещением подтвержденных экономически обоснованных издержек.

#### <a id="p100086"></a>3.2 Минпромторг России совместно с Работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

<a id="p100087"></a>3.2.1. Принимает меры по своевременному и в полном объеме финансированию Организаций по государственному оборонному заказу, государственным программам и проектам.
<a id="p100088"></a>3.2.2. Оказывает поддержку в разработке Организациями планов финансового оздоровления, информирует Профсоюз о финансовой несостоятельности и банкротстве Организаций.
<a id="p100089"></a>3.2.3. Принимает меры по финансовому оздоровлению Организаций, предоставлению Организациям субсидий, в том числе на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам на осуществление инновационных и инвестиционных проектов по выпуску высокотехнологичной продукции, а также в связи с изменением условий военно-технического сотрудничества с иностранными государствами.
<a id="p100090"></a>3.2.4. Не допускает без консультаций с Профсоюзом принятия решения о реорганизации Организаций, которое может привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий оплаты и стимулирования труда, введению режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
<a id="p100091"></a>3.3. Профсоюз обязуется содействовать Работодателям в решении вопросов увеличения производительности труда, объемов производства, укрепления трудовой дисциплины.


## <a id="p100092"></a>IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыха



#### <a id="p100093"></a>4.1 Стороны установили, что:

<a id="p100094"></a>4.1.1. Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза.
<a id="p100095"></a>4.1.2. Локальные нормативные акты, определяющие режим труда в Организации, подлежат согласованию с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза, в том числе:
- <a id="p100096"></a>правила внутреннего трудового распорядка;
- <a id="p100097"></a>графики сменности (в том числе переход из смены в смену, предоставление выходных дней Работникам в условиях непрерывного производства);
- <a id="p100098"></a>порядок ведения и применения суммированного учета рабочего времени;
- <a id="p100099"></a>перечень работ, на которых по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи;
- <a id="p100100"></a>порядок и место приема пищи в течение рабочего времени;
- <a id="p100101"></a>очередность предоставления отпусков;
- <a id="p100102"></a>в соответствии с которыми производится введение, замена и пересмотр норм труда;
- <a id="p100103"></a>порядок применения к Работникам дополнительных мер поощрения;
- <a id="p100104"></a>в соответствии с которыми производится изменение продолжительности рабочего времени (продолжительности рабочей недели и ежедневной работы) и других условий труда Работников.
<a id="p100105"></a>4.1.3. Недопустимо угрожать Работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором.

##### <a id="p100106"></a>4.1.4 Не допускается принуждение Работников:

- <a id="p100107"></a>к заключению договора гражданско-правового характера при наличии признаков трудовых отношений с Работодателем, к подмене трудового договора договором гражданско-правового характера;
- <a id="p100108"></a>к внесению изменений в трудовой договор с Работодателем по причине перехода Организации и/или структурного подразделения в режим неполного рабочего времени;
- <a id="p100109"></a>к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
- <a id="p100110"></a>к увольнению при сокращении численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также к увольнению по собственному желанию.
<a id="p100111"></a>4.1.5. Без предварительного согласия соответствующего выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, Работодателем не допускается расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p497), [3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p498), [5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100594), [6 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100595) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100112"></a>4.1.6. По требованию Профсоюза Работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении работника, занимающего должность руководителя Организации и/или структурного подразделения, от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору Организации и настоящему Соглашению.

##### <a id="p100113"></a>4.1.7 Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе Работодателя в следующих случаях:

- <a id="p100114"></a>с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- <a id="p100115"></a>для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг;
- <a id="p100116"></a>с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.
<a id="p100117"></a>4.1.8. В обязательном порядке определению в коллективных договорах Организаций подлежат условия для проведения работ при превышении нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте, в том числе:
- <a id="p100118"></a>сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену;
- <a id="p100119"></a>оплата не менее чем в двукратном размере последнего часа работы;
- <a id="p100120"></a>предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда;
- <a id="p100121"></a>обязательное использование средств индивидуальной защиты.
<a id="p100122"></a>4.1.9. Для Работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
<a id="p100123"></a>Продолжительность рабочего времени может быть увеличена в порядке, установленном коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом Организации. Увеличенная продолжительность рабочего времени является нормальной продолжительностью рабочего времени Работника.
<a id="p100124"></a>В порядке, установленном коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для Работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:
- <a id="p100125"></a>при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
- <a id="p100126"></a>при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
<a id="p100127"></a>4.1.10. С письменного согласия Работника и с учетом мнения соответствующего выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, допускается привлечение к сверхурочным работам:
- <a id="p100128"></a>Работников, совмещающих учебу с работой, за исключением Работников, проходящих обучение по ученическому договору;
- <a id="p100129"></a>Работников пенсионного возраста;
- <a id="p100130"></a>Работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет;
- <a id="p100131"></a>Работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- <a id="p100132"></a>Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- <a id="p100133"></a>женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- <a id="p100134"></a>одиноких матерей, лиц, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
<a id="p100135"></a>4.1.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется всем Работникам, а отдельным категориям Работников - удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью, не менее предусмотренной действующим законодательством.
<a id="p100136"></a>Конкретная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором Организации.
<a id="p100137"></a>4.1.12. Работодатель предоставляет Работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
<a id="p100138"></a>4.1.13. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
<a id="p100139"></a>4.1.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2 - 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4).
<a id="p100140"></a>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.
<a id="p100141"></a>В порядке, установленном коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, за исключением случаев, предусмотренных [ст. 126](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-126#p632) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100142"></a>Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
<a id="p100143"></a>В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
<a id="p100144"></a>Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, может быть определена в коллективном договоре по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со [ст. 117](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117#p102520) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100145"></a>4.1.15. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, Работникам Организаций в порядке, если это предусмотрено коллективном договором, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- <a id="p100146"></a>не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли (длительность стажа определяется коллективным договором Организации);
- <a id="p100147"></a>не менее 2-х календарных дней одному из родителей детей в возрасте до 14 лет;
- <a id="p100148"></a>инвалидам:
<a id="p100149"></a>II группы - 3 календарных дня;
<a id="p100150"></a>III группы - 2 календарных дня.
<a id="p100151"></a>4.1.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Организации. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. В случае, если Работнику своевременно не произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
<a id="p100152"></a>4.1.17. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления Работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях:
- <a id="p100153"></a>смерти одного из близких родственников: супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка), из 5 календарных дней - 3 календарных дня оплачиваемые;
- <a id="p100154"></a>регистрации брака работника;
- <a id="p100155"></a>регистрации брака детей;
- <a id="p100156"></a>рождения ребенка у работника;
- <a id="p100157"></a>поступления ребенка в 1-ый класс.
<a id="p100158"></a>4.1.18. Работодателями предоставляется один дополнительный нерабочий день в месяц без сохранения заработной платы Работникам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению.
<a id="p100159"></a>4.1.19. Работодателями предоставляется отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год без сохранения заработной платы Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, по их письменному заявлению в удобное для них время.
<a id="p100160"></a>4.1.20. Помимо случаев, определенных Соглашением, Работодателями предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы Работникам по их предварительному письменному заявлению в случаях и в порядке, определенных коллективными договорами Организаций.
<a id="p100161"></a>4.2. Профсоюз обязуется содействовать Работодателям в разъяснении Работникам действующих норм законодательства, в решении вопросов о соблюдении установленных законодательством режимов труда и отдыха.

#### <a id="p100162"></a>4.3 Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах Организаций:

- <a id="p100163"></a>проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня радио;
- <a id="p100164"></a>установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации.


## <a id="p100165"></a>V. Оплата труда


<a id="p100166"></a>5.1. В целях повышения заинтересованности Работников в стабильной и успешной деятельности Организаций и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда Стороны обязуются добиваться обеспечения связи оплаты труда с его результатами, повышения доходов Работников за счет сохранения и увеличения уровня занятости, роста эффективности и объемов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда.
<a id="p100167"></a>5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением по согласованию с соответствующим выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза.

#### <a id="p100168"></a>5.3 Работодатели обязуются:

<a id="p100169"></a>5.3.1. В целях реализации [статьи 134](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-134#p100911) Трудового кодекса Российской Федерации при заключении контрактов по государственному оборонному заказу предусматривать ежегодное увеличение стоимости расходов на оплату труда в связи с прогнозной инфляцией на основании значений индексов - дефляторов, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, в порядке, определенном коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций.
<a id="p100170"></a>5.3.2. В Организациях, в которых размер среднемесячной заработной платы Работников находится на уровне не ниже 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения) и не ниже средней заработной платы по промышленности в данном субъекте Российской Федерации, поддерживать размер среднемесячной заработной платы Работников не ниже достигнутого уровня.
<a id="p100171"></a>В Организациях, в которых размер среднемесячной заработной платы Работников находится ниже уровня 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения) и ниже средней заработной платы по промышленности в данном субъекте Российской Федерации, довести размер среднемесячной заработной платы Работников до уровня не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения) - в порядке, определенном коллективными договорами Организаций.
<a id="p100172"></a>5.3.3. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификаций рабочим, специалистам и служащим в Организациях на основании нормативных правовых актов и соответствующих законодательству методик.
<a id="p100173"></a>5.3.4. В Организациях, в которых размер минимальной месячной заработной платы Работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) находится на уровне не ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), поддерживать размер минимальной месячной заработной платы Работников не ниже достигнутого уровня.
<a id="p100174"></a>В Организациях, в которых размер минимальной месячной заработной платы Работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) находится ниже уровня 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), довести размер минимальной месячной заработной платы Работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) до уровня не ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) - в порядке, определенном коллективными договорами Организаций.
<a id="p100175"></a>5.3.5. В Организациях, в которых размер минимальной месячной заработной платы Работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) находится на уровне ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), совместно с Профсоюзом разрабатывать программу ее поэтапного увеличения.
<a id="p100176"></a>5.3.6. Стремиться соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда 10% Работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой в размере, определяемом в коллективном договоре Организации.
<a id="p100177"></a>5.3.7. Обеспечить долю тарифной части в структуре заработной платы Работников (оклад (должностной оклад), тарифная ставка) без учета выплат по районному коэффициенту и надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере не менее 60 процентов в порядке, установленном коллективным договором Организации.
<a id="p100178"></a>5.3.8. Проводить индексацию заработной платы Работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации окладов (должностных окладов), тарифных ставок не реже одного раза в год на основе индекса потребительских цен за предыдущий год, рассчитываемого Федеральной службой государственной статистики по соответствующему субъекту Российской Федерации, в соответствии с порядком, определенным коллективным договором Организации, если иное не предусмотрено коллективным договором Организации.
<a id="p100179"></a>5.3.9. Производить индексацию окладов (должностных окладов), тарифных ставок Работников одновременно для всех категорий Работников Организации.
<a id="p100180"></a>5.3.10. Не считать увеличение размера заработной платы Работников ввиду ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги основанием для пересмотра норм труда.
<a id="p100181"></a>5.3.11. Производить выплату заработной платы Работникам не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца.
<a id="p100182"></a>В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100183"></a>5.3.12. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся Работнику при увольнении, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
<a id="p100184"></a>5.3.13. Установить доплату за работу в вечернюю смену 20%, за работу в ночную смену - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить также за часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время.
<a id="p100185"></a>5.3.14. Оплачивать сверхурочную работу за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты определяются коллективным договором Организации.
<a id="p100186"></a>5.3.15. Оплачивать труд Работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются Работодателем локальными нормативными актами Организации с учетом мнения выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза или коллективным договором Организации, и не могут быть ниже 4% тарифной ставки.
<a id="p100187"></a>5.3.16. Оплачивать время простоя по вине Работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, о которой Работник обязан известить Работодателя) в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
<a id="p100188"></a>Простой, вызванный приостановлением работ в связи с необеспечением Работодателем безопасных условий труда, оплачивается в размере средней заработной платы за все время простоя.
<a id="p100189"></a>О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.
<a id="p100190"></a>5.3.17. Предусматривать в системах стимулирования труда вознаграждения для Работников за выслугу лет (стаж работников в организации) по итогам работы за год, при условии прибыльной работы организации. Порядок и размеры соответствующих выплат определяются локальными нормативными актами Организации с учетом мнения выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза или коллективным договором Организации.
<a id="p100191"></a>5.3.18. Оплачивать дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки Работника, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, в не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления размера оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда Работника. По письменному заявлению Работника оплата указанных дней командировки может осуществляться в одинарном размере с одновременным предоставлением данному Работнику одного дополнительного дня отдыха, не подлежащего оплате, за каждый указанный день командировки в удобное для Работника время.
<a id="p100192"></a>5.3.19. При выплате заработной платы извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
<a id="p100193"></a>5.3.20. По запросу Профсоюза предоставлять информацию о выделении средств на оплату труда и другую информацию по социально-трудовым вопросам.

#### <a id="p100194"></a>5.4 Профсоюз обязуется:

<a id="p100195"></a>5.4.1. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка повышения оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100196"></a>5.4.2. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, занятости Работников, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения Работников.
<a id="p100197"></a>5.4.3. Содействовать Работодателям в разъяснении Работникам действующих систем оплаты труда.


## <a id="p100198"></a>VI. Развитие кадрового потенциала


<a id="p100199"></a>6.1. В целях сохранения и развития потенциала Организаций, повышения престижа профессий радиоэлектронной промышленности Стороны обязуются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
<a id="p100200"></a>6.1.1. Содействовать Организациям в создании или совершенствовании систем подготовки и переподготовки кадров, направленных на повышение профессиональной компетентности работников.
<a id="p100201"></a>6.1.2. Содействовать работе Организаций по профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных учебных заведениях, развитию совместных проектов Организаций со средними специальными и высшими учебными заведениями в части подготовки квалифицированных специалистов для отрасли.
<a id="p100202"></a>6.1.3. Проводить работу с органами власти, направленную на предоставление отсрочки от призыва на военную службу отдельным категориям работников Организаций, в частности молодым специалистам при трудоустройстве в Организации, участвующие в исполнении государственных контрактов в рамках Государственного оборонного заказа.
<a id="p100203"></a>6.1.4. Содействовать созданию высокопроизводительных рабочих мест в Организациях, в том числе способствовать развитию систем бережливого производства.
<a id="p100204"></a>6.1.5. Участвовать в разработке, актуализации и внедрении в Организации профессиональных стандартов. Осуществлять контроль за их применением в целях недопущения снижения гарантий работникам. Обеспечивать своевременное рассмотрение проектов отраслевых профессиональных стандартов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и в случае их внедрения совместно проводить мониторинг результатов эффективности их применения.

#### <a id="p100205"></a>6.2 Работодатели обязуются:

<a id="p100206"></a>6.2.1. В целях развития кадрового потенциала Организаций обеспечить эффективную работу системы профессионального обучения персонала, которая предусматривает подготовку и дополнительное профессиональное образование кадров за счет Организации.
<a id="p100207"></a>6.2.2. Организовать проведение обучающих мероприятий, в том числе профессиональных, при подготовке вновь принятых работников непосредственно на производстве, в соответствии с требованиями законодательства.
<a id="p100208"></a>6.2.3. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства. При направлении Работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за ними на весь период обучения сохраняется средний заработок.
<a id="p100209"></a>6.2.4. По окончании обучения присваивать Работнику разряд, класс, категорию и т.д. по профессии, специальности, в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах, и предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
<a id="p100210"></a>Считать успешное прохождение Работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательной и профессиональной подготовки, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования основанием для повышения квалификационных разрядов или продвижения по работе.
<a id="p100211"></a>6.2.5. Обеспечивать профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение вторых смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
<a id="p100212"></a>6.2.6. Осуществлять подготовку Работников, обеспечивать их дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии в соответствии с условиями и порядком, определенном в коллективных договорах, иных соглашениях, трудовых договорах в Организациях.
<a id="p100213"></a>6.2.7. Содействовать созданию благоприятных условий для Работников по трансферу от мест проживания к рабочим местам и обратно за счет средств Организаций, том числе путем принятия мер, направленных на улучшение качества перевозок Работников.


## <a id="p100214"></a>VII. Гарантии молодым работникам


<a id="p100215"></a>7.1. В целях эффективного участия молодых работников (до 35 лет включительно) в деятельности Организаций, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
<a id="p100216"></a>7.1.1. Создавать и содействовать работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
<a id="p100217"></a>7.1.2. Обеспечивать участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров при заключении коллективных договоров в Организациях, рассмотрении вопросов социально-трудовых отношений молодых Работников.
<a id="p100218"></a>7.1.3. Разрабатывать и участвовать в реализации комплексных программ по работе с молодежью, осуществлять поддержку (в том числе финансовую) деятельности молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов.
<a id="p100219"></a>7.1.4. Осуществлять координацию действий по формированию и реализации программ и планов улучшения условий труда молодых Работников.
<a id="p100220"></a>7.1.5. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых Работников.
<a id="p100221"></a>7.1.6. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.
<a id="p100222"></a>7.1.7. Содействовать проведению в Организациях молодежных мероприятий, в том числе конкурсов профессионального мастерства и других форм работы с молодежью.
<a id="p100223"></a>Обобщать и распространять опыт работы Организаций по привлечению молодых Работников к активному участию в деятельности Организаций.
<a id="p100224"></a>7.1.8. Разрабатывать планы и проводить мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.

#### <a id="p100225"></a>7.2 Работодатели:

<a id="p100226"></a>7.2.1. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
<a id="p100227"></a>7.2.2. Организуют работу советов наставников с целью сохранения преемственности кадров.
<a id="p100228"></a>7.2.3. В Организациях с численностью молодых Работников более одной тысячи человек при наличии финансовых возможностей предусматривают штатным расписанием должность специалиста для работы с молодежью.
<a id="p100229"></a>7.2.4. При наличии финансовых возможностей и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, предоставляют:
- <a id="p100230"></a>выплаты единовременного пособия молодым Работникам после окончания учебного учреждения (впервые поступившим на работу в Организацию) в размере не менее одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки по трудовому договору с Работником;
- <a id="p100231"></a>персональные меры стимулирования молодых Работников;
- <a id="p100232"></a>доплаты молодым Работникам, получающим образование без отрыва от производства, в размере не менее 1/2 МРОТ, установленного федеральным законом;
- <a id="p100233"></a>молодым Работникам, обучающимся в ВУЗах, средних специальных учебных заведениях по направлению Работодателями, ежемесячные доплаты к стипендии при условии отличной и хорошей учебы;
- <a id="p100234"></a>молодым Работникам беспроцентные ссуды для оплаты обучения в высших и средних специальных учебных заведениях;
- <a id="p100235"></a>молодым Работникам сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года);
- <a id="p100236"></a>трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
- <a id="p100237"></a>социально-экономическую поддержку молодым Работникам при создании семьи, рождении ребенка, решении первичных жилищных и бытовых проблем;
- <a id="p100238"></a>займы (долгосрочные кредиты) молодым Работникам для приобретения (строительства) жилья;
- <a id="p100239"></a>молодым Работникам, избранным в состав молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
<a id="p100240"></a>**7.3. В целях привлечения молодежи в Организации, Работодатели создают условия для стимулирования труда молодых Работников, осуществляют мероприятия по профессиональной ориентации обучающейся молодежи средних общеобразовательных и специальных учебных заведений, заключают ученические договоры в соответствии с [главой 32](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-197#p101215) Трудового кодекса Российской Федерации, организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации молодых Работников, содействуют работе молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, проводят для молодых Работников профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций.**


## <a id="p100241"></a>VIII. Содействие занятости


<a id="p100242"></a>8.1. На Работников, предупрежденных о предстоящем увольнении, распространяются в полном объеме гарантии, определенные для Работников данной Организации.
<a id="p100243"></a>8.2. Стороны договорились на основании [статьи 82](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-82#p512) Трудового кодекса Российской Федерации определить, что массовым увольнением работников считается увольнение двух и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней.
<a id="p100244"></a>8.3. При сокращении численности или штата Работников (в том числе при принятии решения о ликвидации Организации) и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатели:
<a id="p100245"></a>8.3.1. В письменной форме сообщают о предстоящем сокращении численности или штата Работников в Центральный комитет Профсоюза и в Государственную службу занятости населения не позднее, чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указывают должность, профессию, специальность соответствующих работников и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если сокращение численности или штата Работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
<a id="p100246"></a>Указанное время Работодатель и Профсоюз используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на уменьшение количества Работников, подлежащих увольнению, и выполнение мероприятий по обеспечению занятости.
<a id="p100247"></a>8.3.2. Производят отбор кандидатур Работников, подлежащих увольнению, с учетом преимущественного права на оставление на работе для категорий Работников, предусмотренных [статьей 179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179#p775) Трудового кодекса Российской Федерации, а также категорий Работников, определяемых коллективными договорами Организаций.
<a id="p100248"></a>8.3.3. Производят увольнение Работников только в случае невозможности их перевода на другую работу с их согласия.
<a id="p100249"></a>8.3.4. Не увольняют следующие категории Работников, за исключением случаев нарушения ими трудовой дисциплины или наличия их письменного согласия на увольнение:
- <a id="p100250"></a>предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- <a id="p100251"></a>одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 16-летнего возраста;
- <a id="p100252"></a>получивших производственную травму или профзаболевание в период работы в Организации;
- <a id="p100253"></a>иных категорий работников, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами Организаций.
<a id="p100254"></a>8.3.5. Принимают решение о массовом увольнении Работников только после консультации с Профсоюзом.
<a id="p100255"></a>8.3.6. В целях предотвращения массового увольнения Работников при временном сокращении объемов производства по согласованию с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза проводят мероприятия, направленные на:
- <a id="p100256"></a>отказ от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- <a id="p100257"></a>увольнение Работников-совместителей;
- <a id="p100258"></a>организацию непрерывной переподготовки кадров;
- <a id="p100259"></a>временное прекращение приема новых Работников.
<a id="p100260"></a>8.4. Работникам, увольняемым по сокращению численности или штата Организации, за два месяца до предстоящего увольнения Работодателем предоставляется свободное от работы время в количестве не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка в порядке, определенном коллективным договором или локальными нормативными актами Организации.
<a id="p100261"></a>8.5. При сокращении численности или штата Работников (в том числе при принятии решения о ликвидации Организации) Работникам:

##### <a id="p100262"></a>8.5.1 Выплачивается выходное пособие.

<a id="p100263"></a>8.5.2. Предоставляется преимущественное право трудоустройства в данную Организацию при создании в ней новых рабочих мест.
<a id="p100264"></a>8.5.3. Предоставляется преимущественное право трудоустройства во вновь создаваемые Организации.

##### <a id="p100265"></a>8.5.4 При наличии в коллективном договоре Организации следующих положений:

- <a id="p100266"></a>оказывается материальная помощь;
- <a id="p100267"></a>гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий);
- <a id="p100268"></a>гарантируется после увольнения право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с Работниками данной Организации.
<a id="p100269"></a>8.5.5. Предоставляются другие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100270"></a>8.6. При сокращении численности или штата Работников (в том числе при принятии решения о ликвидации Организации) при стаже работы Работника в данной Организации свыше 10 лет, если меньшая величина стажа работы не предусмотрена коллективным договором Организации, выходное пособие выплачивается Работнику в повышенном размере по сравнению с установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100271"></a>Размер увеличенного выходного пособия и порядок его выплаты определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.
<a id="p100272"></a>8.7. Работодатели совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза в порядке, определенным коллективными договорами Организаций, могут:
- <a id="p100273"></a>оказывать материальную помощь увольняемым Работникам;
- <a id="p100274"></a>производить доплату к стипендии уволенным Работникам в период их профессионального обучения по направлению Государственной службы занятости населения;
- <a id="p100275"></a>выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, определенного законодательством Российской Федерации;
- <a id="p100276"></a>производить выплату единовременного пособия в случае увольнения Работников до наступления их пенсионного возраста.
<a id="p100277"></a>**8.8. Профсоюз оказывает содействие Работодателям в решении вопросов дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки Работников и их трудоустройства, разработки и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест.**


## <a id="p100278"></a>IX. Охрана труда и здоровья


<a id="p100279"></a>9.1. Стороны признают, что здоровье Работников является одним из ключевых факторов в обеспечении производства качественной продукции и благосостояния Организаций.
<a id="p100280"></a>9.2. Работодатели, обеспечивая улучшение условий и охрану труда в соответствии с [разделом X](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-208#p101247) "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации, обязуются:
<a id="p100281"></a>9.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда и охрану труда для Работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, положениями Соглашения и коллективных договоров Организаций.
<a id="p100282"></a>9.2.2. Совершенствовать механизмы реализации в Организациях норм Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда путем разработки и принятия нормативных актов, в том числе на отраслевом уровне.
<a id="p100283"></a>9.2.3. По согласованию с соответствующим выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза определять перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков с учетом специфики работы Организаций, реализовывать данные мероприятия в соответствии с определенными сроками их исполнения, расходовать на их проведение средства в объемах, предусмотренных коллективными договорами Организаций, осуществлять контроль их выполнения.
<a id="p100284"></a>9.2.4. Создавать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100285"></a>9.2.5. Обеспечивать условия, в том числе оказывать организационную, методическую и техническую поддержку Профсоюзу при осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда и окружающей среды, соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.
<a id="p100286"></a>9.2.6. Представлять по запросу Профсоюза информацию о состоянии условий и охраны труда (травматизма и профессиональной заболеваемости) в Организациях.
<a id="p100287"></a>9.2.7. Ежегодно выделять на охрану труда, а также на обеспечение проведения специальной оценки условий труда и улучшение условий труда средства в объемах, определяемых коллективными договорами Организаций и сметами расходов, но не менее размеров, определенных законодательством Российской Федерации. Не расходовать эти средства на другие цели.
<a id="p100288"></a>9.2.8. Предоставлять Работникам, кандидатам при приеме на работу актуальную и достоверную информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте; существующих профессиональных рисках и их уровнях; мерах по защите от воздействия вредных (опасных) производственных факторов, имеющихся на рабочем месте; предоставляемых Работникам гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; использовании приборов, устройств, оборудования (их комплексов, систем), обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
<a id="p100289"></a>9.2.9. Определять характеристики условий труда, объем гарантий, компенсаций и льгот, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в заключаемых с Работниками трудовых договорах (контрактах).
<a id="p100290"></a>9.2.10. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений Организаций, впервые избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также членов комиссий по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными документами.
<a id="p100291"></a>9.2.11. Устанавливать нормативными актами Организаций <...> уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, своевременно их актуализировать, обеспечивать информирование коллективов об их составах и полномочиях.
<a id="p100292"></a>9.2.12. Уведомлять ЦК Профсоюза, а также соответствующие органы власти согласно действующему законодательству о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования направлять в ЦК Профсоюза: копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве, заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии).
<a id="p100293"></a>В соответствии со [статьей 14](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-14#p100130) Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" соответствующий выборный орган (профсоюзный комитет) первичной организации Профсоюза составляет заключение о степени вины Работника для установления размера возмещения вреда, причиненного его здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при выполнении работы.
<a id="p100294"></a>9.2.13. В соответствии с требованиями законодательства, регулярно в сроки, определенные коллективными договорами Организаций, соглашениями по охране труда, но не реже одного раза в пять лет, проводить с участием представителя(ей) Профсоюза специальную оценку условий труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д. Сертификация работ по охране труда в Организациях проводится исходя из результатов специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда доводятся до сведения Работников.
<a id="p100295"></a>При проведении анализа результатов специальной оценки условий труда привлекать представителя(ей) Профсоюза для выработки решений/предложений по совершенствованию методики проведения специальной оценки условий труда.
<a id="p100296"></a>9.2.14. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников соответствующих профессий, внеочередных медицинских осмотров Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
<a id="p100297"></a>Проводить за счет средств Организаций обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры (обследования) и обязательные психиатрические освидетельствования Работников соответствующих профессий.
<a id="p100298"></a>При уклонении Работников от прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель вправе отстранять (не допускать) данных Работников от выполнения ими трудовых обязанностей.
<a id="p100299"></a>9.2.15. Обеспечивать бесплатную выдачу Работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с установленными нормами и условиями выдачи, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
<a id="p100300"></a>Выдача по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям Работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором Организации и (или) трудовым договором.
<a id="p100301"></a>9.2.16. В случае гибели Работника в результате несчастного случая, произошедшего по причинам, связанным с производством, а также смерти Работника, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания):
- <a id="p100302"></a>оплатить все расходы, связанные с погребением;
- <a id="p100303"></a>выплатить семье погибшего (умершего) Работника, проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка Работника;
- <a id="p100304"></a>выплатить семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, единовременное пособие в размере не менее 60 кратного заработка погибшего на производстве Работника, но не менее 1 (одного) миллиона рублей.
<a id="p100305"></a>9.2.17. В случае смерти Работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать семье умершего единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего Работника.
<a id="p100306"></a>9.3. Локальные нормативные акты Организаций, направленные на обеспечение безопасных условий труда, в том числе инструкции по охране труда, обязательные для Работников, подлежат согласованию с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза.
<a id="p100307"></a>9.4. Работодатели и выборный орган (профсоюзный комитет) первичной организации Профсоюза формируют в Организациях совместные комиссии (комитеты) по охране труда и обеспечивают их эффективную работу. В составы комиссий (комитетов) включаются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза, представители Работодателей.
<a id="p100308"></a>9.5. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций Работодателями предоставляется в течение рабочей смены нерабочее время, продолжительность и оплата которого определяется коллективными договорами Организаций.
<a id="p100309"></a>9.6. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза возможно только с согласия выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза.

#### <a id="p100310"></a>9.7 Профсоюз и Работодатели обязуются:

<a id="p100311"></a>9.7.1. Обеспечивать выполнение в Организациях трехступенчатого контроля по охране труда, общих требований охраны труда в Организациях.
<a id="p100312"></a>9.7.2. Обеспечивать проведение ежегодных региональных совещаний по охране труда с участием служб охраны труда Организаций и представителей Профсоюза.
<a id="p100313"></a>9.7.3. Обеспечивать ознакомление Работников с результатами проводимых инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.
<a id="p100314"></a>Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективными договорами Организаций. Внеочередная специальная оценка условий труда проводится в соответствии с действующим законодательством, в том числе по требованию соответствующего выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза при наличии нарушений охраны труда или неудовлетворительных условий труда.
<a id="p100315"></a>При наличии жалобы Работника, связанной с превышением предельно допустимых нормативов, и по требованию соответствующего выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, Работодателем оперативно проводятся инструментальные замеры, результаты которых представляются Работодателем соответствующему профсоюзному органу.
<a id="p100316"></a>9.7.4. Установить единовременное пособие Работникам, имеющим право на возмещение в связи с получением инвалидности вследствие нарушения здоровья, связанного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием по вине Работодателя, выплачиваемое за счет средств Организации.
<a id="p100317"></a>Размер пособия и порядок его выплаты определяются коллективными договорами или нормативными актами Организаций, но не менее чем:
- <a id="p100318"></a>для 3 группы - двукратного среднегодового заработка;
- <a id="p100319"></a>для 2 группы - трехкратного среднегодового заработка;
- <a id="p100320"></a>для 1 группы - пятикратного среднегодового заработка.
<a id="p100321"></a>При смешанной вине размер выплачиваемого пособия уменьшается пропорционально степени вины Работодателя.
<a id="p100322"></a>При установлении факта полной вины Работника, либо полного отсутствия вины Работодателя выплата пособия не производится.
<a id="p100323"></a>9.7.5. Установить единовременное пособие Работникам, получившим повреждения здоровья по вине Работодателя, в том числе при смешанной вине, сверх установленных действующим законодательством норм возмещения ущерба.
<a id="p100324"></a>Размер пособия и порядок его выплаты определяются коллективными договорами или нормативными актами Организаций, но не менее 20% среднемесячной заработной платы Работника за каждый процент утраты трудоспособности.
<a id="p100325"></a>9.7.6. Предусматривать увеличение денежных выплат по возмещению вреда здоровью, компенсаций дополнительных расходов и единовременных пособий потерпевшим в результате несчастного случая за счет средств Организаций. Производить перерасчет размеров выплат потерпевшим, исходя из новых окладов (должностных окладов), тарифных ставок в соответствии с коллективными договорами Организаций.
<a id="p100326"></a>9.7.7. Производить за счет средств Организаций перевозку в лечебные учреждения Работников, заболевших или получивших травму на рабочем месте.
<a id="p100327"></a>9.7.8. Установить ежемесячное пособие семье Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве.
<a id="p100328"></a>Размер пособия и порядок его выплаты определяются коллективными договорами или нормативными актами Организаций, но не менее минимального размера оплаты труда на каждого несовершеннолетнего ребенка, погибшего до наступления его совершеннолетия.

#### <a id="p100329"></a>9.8 Профсоюз обязуется:

<a id="p100330"></a>9.8.1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Профсоюза.
<a id="p100331"></a>9.8.2. Оказывать Работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза.
<a id="p100332"></a>9.8.3. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.
<a id="p100333"></a>9.8.4. Контролировать своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, определенным коллективными договорами Организаций.
<a id="p100334"></a>**9.8.5. Контролировать обеспечение Работодателями и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи Работникам при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях, а также представлять интересы Работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.**


## <a id="p100335"></a>X. Социальные гарантии, льготы и компенсации


<a id="p100336"></a>10.1. В целях повышения эффективности реализации в Организациях систем гарантий, льгот и компенсаций Работникам, в том числе из средств Организаций, Стороны договорились в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
<a id="p100337"></a>10.1.1. Принимать меры по сохранению объектов социального, культурного, бытового, спортивного, оздоровительного, досугового и образовательного назначения, в том числе детских оздоровительных лагерей, не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.
<a id="p100338"></a>10.1.2. Содействовать социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению Работников, в том числе внесших значительный вклад в деятельность Организаций и Ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и другие.
<a id="p100339"></a>10.1.3. Проводить консультации с целью совершенствования условий предоставления социальной поддержки Работникам, в том числе с учетом стандартов реализации социальной политики Организаций (далее - Стандарты), придерживаться единой терминологии, механизмов реализации социальной работы в соответствии с настоящим Соглашением и коллективными договорами, а также способствовать сохранению и увеличению гарантий работникам, определенных положениями Соглашения и коллективных договоров.
<a id="p100340"></a>Разработка проектов и (или) внесение изменений в действующие локальные нормативные акты Организаций в части реализации конкретных корпоративных социальных программ (Положение о социальных программах и др.) и коллективного договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

#### <a id="p100341"></a>10.2 Работодатели обязуются:

<a id="p100342"></a>10.2.1. Финансировать принадлежащие Организациям (находящиеся на их балансе) объекты социального, культурного, бытового, спортивного, оздоровительного, досугового и образовательного назначения, в том числе детские оздоровительные лагеря.
<a id="p100343"></a>10.2.2. В соответствии с коллективными договорами Организаций отчислять денежные средства соответствующей первичной организации Профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, согласованной с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза, в размере не менее 1% от фонда оплаты труда из прибыли, оставшейся у Организации.
<a id="p100344"></a>10.2.3. В соответствии с коллективными договорами Организаций предусматривать выделение средств Организаций в размере не менее 1% от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Работников и членов их семей, частичной оплаты направления детей Работников в детские оздоровительные учреждения.
<a id="p100345"></a>10.2.4. Предоставлять первичной организации Профсоюза (по ходатайству) возможность безвозмездного пользования объектами социального, культурного, бытового, спортивного, оздоровительного, досугового и образовательного назначения, находящимися на балансе Организаций, по профилю их деятельности.
<a id="p100346"></a>10.2.5. Выделять соответствующим первичным организациям Профсоюза денежные средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате аппаратов профсоюзных комитетов работников социально-культурной сферы, согласно утвержденной смете при наличии средств, оставшихся в Организации после уплаты налога на прибыль.
<a id="p100347"></a>10.2.6. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование Работников. Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать Работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.
<a id="p100348"></a>10.2.7. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате Работников для представления их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, информировать Работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
<a id="p100349"></a>10.2.8. При формировании социального пакета и других компенсационных выплат за счет средств Организации учитывать мнение выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, обеспечивать участие его представителя в соответствующей комиссии в порядке, определенном коллективным договором Организации.
<a id="p100350"></a>Исходя из финансовых возможностей Организации социальный пакет Работников может включать:
- <a id="p100351"></a>договоры добровольного медицинского страхования, дополнительного пенсионного обеспечения;
- <a id="p100352"></a>организацию питания Работников;
- <a id="p100353"></a>прикрепление к оздоровительным комплексам;
- <a id="p100354"></a>санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых Работников, оплату частичной стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения;
- <a id="p100355"></a>другие гарантии.
<a id="p100356"></a>10.2.9. Совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза предусматривать включение в коллективные договоры Организаций в объемах, определяемых коллективными договорами Организаций, с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности Организаций следующих гарантий и компенсаций для Работников:
- <a id="p100357"></a>выплату Работнику единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы на предприятии и его трудового вклада. Минимальный размер вознаграждения устанавливать на уровне средней заработной платы (среднего заработка) Работника;
- <a id="p100358"></a>выплату Работнику единовременного вознаграждения за долголетнюю и безупречную работу в данной Организации;
- <a id="p100359"></a>компенсацию расходов на оказание ритуальных услуг в связи со смертью Работника.
<a id="p100360"></a>10.2.10. Совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза в пределах финансовых возможностей Организаций определять в коллективных договорах Организаций порядок и объемы сверх предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации, следующие дополнительные гарантии, компенсации и выплаты Работникам:
- <a id="p100361"></a>по беременности и родам;
- <a id="p100362"></a>в связи с рождением ребенка;
- <a id="p100363"></a>по уходу за малолетними детьми;
- <a id="p100364"></a>Работникам, имеющим трех и более детей (до 16 лет);
- <a id="p100365"></a>в связи с заключением брака Работника и его детей (однократно за время работы в Организации);
- <a id="p100366"></a>в связи со смертью близких родственников.
<a id="p100367"></a>10.2.11. Совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза в пределах финансовых возможностей Организаций, в порядке, определяемом коллективными договорами Организаций:
- <a id="p100368"></a>принимать меры для улучшения жилищных условий Работников, в том числе предоставлять субсидии, займы, льготные кредиты и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;
- <a id="p100369"></a>компенсировать расходы на аренду Работниками жилья, оплату проживания Работников в общежитиях и др.;
- <a id="p100370"></a>оказывать финансовую помощь многодетным семьям и Работникам с доходами ниже прожиточного минимума, малоимущим бывшим работникам Организаций;
- <a id="p100371"></a>выплачивать Работникам дотации на питание и осуществлять компенсацию расходов на транспортные услуги;
- <a id="p100372"></a>обеспечивать Работников горячим питанием;
- <a id="p100373"></a>предоставлять Работникам - родителям учащихся младших классов оплачиваемый отпуск в первый день учебного года и выплату материальной помощи на каждого ребенка, поступающего в первый класс;
- <a id="p100374"></a>содействовать выделению Работникам земли для садово-дачных и огородных участков.
<a id="p100375"></a>10.2.12. Выплачивать компенсацию Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда.
<a id="p100376"></a>**10.3. Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные гарантии и компенсации Работникам предусматриваются коллективными договорами Организаций с учетом их финансовых возможностей.**


## <a id="p100377"></a>XI. Страхование


<a id="p100378"></a>11.1. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Организациях осуществляется Работодателями в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1) от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" через территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
<a id="p100379"></a>11.2. Работодатели обязуются перечислять средства в систему обязательных платежей в порядке, определенном действующим законодательством, в том числе налоги и сборы, обязательные страховые взносы на каждого Работника. Все Работники подлежат регистрации в системе обязательного страхования в соответствии с порядком, определенным законодательством, нормативными актами Российской Федерации.
<a id="p100380"></a>11.3. Ответственность за правильность исчисления, своевременность и полноту объема уплачиваемых (перечисляемых) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний несет Работодатель.
<a id="p100381"></a>**11.4. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов Работников, застрахованных в системе обязательного социального страхования, осуществляет Профсоюз.**


## <a id="p100382"></a>XII. Гарантии прав Профсоюза и профсоюзных органов


<a id="p100383"></a>12.1. Стороны признают добровольность членства Работников в Профсоюзе, недопустимость принуждения Работников к выходу из Профсоюза.
<a id="p100384"></a>12.2. Стороны признают права и гарантии деятельности Профсоюза, его структурных подразделений, в том числе территориальных и первичных профсоюзных организаций, органов Профсоюза и его организаций, которые определяются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-13#p100113) от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами Российской Федерации и нормативными актами, Соглашением, коллективными договорами Организаций, в том числе:
<a id="p100385"></a>12.2.1. Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100386"></a>12.2.2. Право требовать устранения Работодателями выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
<a id="p100387"></a>12.2.3. Право на беспрепятственное посещение представителями Профсоюза Организаций и рабочих мест Работников для осуществления своих обязанностей, реализации уставных задач и гарантированных профсоюзам прав.
<a id="p100388"></a>12.2.4. Право на бесплатное и беспрепятственное получение информации. Для ведения коллективных переговоров Работодатели по запросу органа Профсоюза или его организации представляют информацию по экономическим и социально-трудовым вопросам своей деятельности.
<a id="p100389"></a>12.3. Работники, избранные (делегированные) в состав органов Профсоюза и его организаций и не освобожденные от основной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях Организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
<a id="p100390"></a>Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза и его организаций и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей первичных организаций Профсоюза - с согласия органа территориальной организации Профсоюза, при ее отсутствии - органа Профсоюза.
<a id="p100391"></a>12.4. Работники, избранные (делегированные) в состав органов Профсоюза и его организаций и не освобожденные от основной работы, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза, представители профсоюзных органов в совместных комиссиях с Работодателями освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей, для участия в работе профсоюзных органов, членами которых они являются, и вышестоящих профсоюзных органов при их избрании или делегировании в их составы, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в порядке, определенном коллективными договорами Организаций.
<a id="p100392"></a>В порядке, определенном коллективными договорами Организаций, Работникам - членам Центрального комитета Профсоюза предоставляется не менее 10 рабочих дней в год с сохранением среднего заработка для участия в работе ЦК Профсоюза, а Работникам - членам комиссий по подготовке и заключению Отраслевого соглашения, коллективных договоров Организаций - не менее 7 рабочих дней.
<a id="p100393"></a>12.5. Работникам, освобожденным от работы в Организации в связи с их избранием на выборную должность в организацию Профсоюза, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с письменного согласия Работников, другая равноценная работа (должность) в той же Организации.
<a id="p100394"></a>При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации ее правопреемник, а при ликвидации Организации или отсутствии в Организации соответствующей работы (должности), соответствующий профсоюзный орган (при необходимости совместно с вышестоящим профсоюзным органом) сохраняет за этим Работником его средний заработок на период трудоустройства, но не более шести месяцев, а в случае получения образования, в том числе прохождения переподготовки, - не более одного года. При отказе Работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, если иное не установлено решением органами Профсоюза или его организаций.
<a id="p100395"></a>Увольнение по инициативе Работодателей лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме следующих случаев:
- <a id="p100396"></a>получения согласия органов Профсоюза;
- <a id="p100397"></a>полной ликвидации Организации;
- <a id="p100398"></a>совершения Работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.

#### <a id="p100399"></a>12.6 Работодатели обязуются:

<a id="p100400"></a>12.6.1. Предоставлять выборному коллегиальному профсоюзному органу в безвозмездное пользование помещения с оборудованием, необходимым для работы профсоюзного органа и проведения собраний работников, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений; транспортные средства и средства связи, оргтехнику.
<a id="p100401"></a>12.6.2. Ежемесячно на безвозмездной основе перечислять в Профсоюз членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов Профсоюза при наличии их письменных заявлений. Заявления Работников сохраняют свою силу при реорганизации и смене собственника Организации и Работодателя.
<a id="p100402"></a>По письменным заявлениям Работников, не являющихся членами Профсоюза, Работодатели ежемесячно на безвозмездной основе перечисляют в Профсоюз денежные средства из заработной платы указанных Работников на условиях и в порядке, определенном коллективным договором Организаций.
<a id="p100403"></a>Перечисление денежных средств из заработной платы Работников осуществляется в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы Работникам.
<a id="p100404"></a>12.6.3. Совместно с Профсоюзом осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой перечисления профсоюзных взносов из заработной платы Работников. Сверку расчетов по профсоюзным взносам между Организацией и Профсоюзом производится ежегодно.
<a id="p100405"></a>12.6.4. При нарушении установленного срока перечисления в Профсоюз профсоюзных взносов из заработной платы Работников выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателей.
<a id="p100406"></a>12.6.5. При реорганизации Организаций предусматривать в передаточных актах (разделительных балансах) правопреемство по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюза в Организации.
<a id="p100407"></a>12.6.6. Выделять в порядке и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, средства на возмещение части затрат первичных организаций Профсоюза, связанных с обучением профсоюзных кадров, оплатой труда председателей профсоюзных организаций, работников аппаратов их профорганов, работников объектов спорта, культуры, в том числе библиотек, детских и оздоровительных учреждений и др., находящихся на балансе Организаций или первичных профсоюзных организаций, другие расходы.
<a id="p100408"></a>12.6.7. При проведении аттестации Работников на соответствие занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включать представителя(ей) Профсоюза.
<a id="p100409"></a>12.6.8. Поддерживать кандидатуру представителя Профсоюза на собрании работников при избрании представителя работников должника для участия в процедурах банкротства.
<a id="p100410"></a>12.7. Дополнительные условия для деятельности профсоюзных органов (в частности, право распространять информацию о деятельности Профсоюза; освобождение от работы с сохранением средней заработной платы для осуществления профсоюзной деятельности; распространение на штатных профсоюзных работников всех трудовых прав, гарантий и льгот, отраженных в коллективном договоре) определяются коллективными договорами Организаций.
<a id="p100411"></a>**12.8. Стороны совместно принимают решение о представлении к присвоению почетных званий и о награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и профсоюзных активистов.**


## <a id="p100412"></a>XIII. Контроль за выполнением Соглашения



#### <a id="p100413"></a>13.1 Стороны обязуются:

<a id="p100414"></a>13.1.1. Образовать на равноправной основе по решению Сторон Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, ведению переговоров, подготовке и заключению соглашения, а также для осуществления контроля за выполнением Соглашения, координации действий Сторон, мониторингу реализации и корректировке обязательств по Соглашению (далее Отраслевая комиссия, Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в радиоэлектронной промышленности).
<a id="p100415"></a>Порядок и регламент работы Отраслевой комиссии определяются Сторонами консенсуально. Решения Отраслевой комиссии оформляются протокольно.
<a id="p100416"></a>13.1.2. Осуществлять постоянный контроль за выполнением Соглашения, результаты которого рассматриваются Сторонами не реже одного раза в год.
<a id="p100417"></a>13.1.3. Предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для осуществления контроля за выполнением Соглашения информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
<a id="p100418"></a>13.1.4. Оказывать содействие по заключению соглашений и коллективных договоров в Организациях.
<a id="p100419"></a>13.1.5. Освещать в средствах информации промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров Организаций.
<a id="p100420"></a>13.1.6. В течение трех месяцев с момента вступления в силу Соглашения обеспечить приведение положений коллективных договоров Организаций в соответствие с Соглашением.
<a id="p100421"></a>13.2. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения Работодатель по согласованию с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме в Отраслевую комиссию (к Сторонам Соглашения) с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного Работодателя.
<a id="p100422"></a>Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию (Сторонам Соглашения):
- <a id="p100423"></a>мотивированное предложение с обоснованием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) Соглашения в установленный срок и/или в полном объеме;
- <a id="p100424"></a>перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем;
- <a id="p100425"></a>протокол консультаций Работодателя с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза.
<a id="p100426"></a>Отраслевая комиссия обязана в месячный срок рассмотреть представленное Работодателем обращение. По результатам рассмотрения обращения Отраслевая комиссия может принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного Работодателя.
<a id="p100427"></a>13.3. В случае невыполнения положений Соглашения Стороны проводят консультации по существу сложившейся ситуации, готовят предложения по ее исправлению, проводят мероприятия по стимулированию выполнения положений Соглашения нарушителем, в том числе направляют нарушителю представление о необходимости устранения нарушений.
<a id="p100428"></a>В течение семи календарных дней после направления данного представления материалы по устранению нарушений предоставляются нарушителем в Отраслевую комиссию.
<a id="p100429"></a>**В случае отказа устранения указанных нарушений или несоблюдения сроков их устранения разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.**


## <a id="p100430"></a>XIV. Ответственность Сторон


<a id="p100431"></a>14.1 Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в ходе выполнения Соглашения, разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия подлежат рассмотрению в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100432"></a>14.2. Ответственность за неправомерный отказ от исполнения положений Соглашения, уклонение от участия в переговорах по внесению изменений и дополнений в Соглашение, и (или) нарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы Отраслевой комиссии предусмотрена [статьями 54](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-54#p100395) и [55](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-55#p100398) Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях ([статьи 5.28](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-5-28#p100271) - [5.31](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-5-31#p10605), [5.33](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-5-33#p100286)).


## <a id="p100433"></a>XV. Заключительные положения


<a id="p100434"></a>15.1. В течение срока действия Соглашения в него могут вноситься изменения и дополнения, не ухудшающие положение Работников.
<a id="p100435"></a>15.2. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся Отраслевой комиссией.
<a id="p100436"></a>15.3. Соглашение составлено в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному экземпляру для каждой из Сторон и один для направления на уведомительную регистрацию Соглашения в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.



<a id="p100437"></a>

---