Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 — 2022 годы

(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 30.12.2019)

(ред. от 31.07.2024)

1.1. Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 — 2022 годы, заключенное на федеральном уровне социального партнерства (далее — Соглашение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций.

1.2 Сторонами Соглашения являются:

• полномочный представитель работников — Российский профсоюз работников промышленности (далее — РОСПРОФПРОМ), действующий на основании Устава;
• полномочные представители работодателей — организаций (далее — Организации), на которые распространяется действие Соглашения, — Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России» (далее — СоюзМаш России), действующее на основании Устава, и Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Минпромторг России), действующее на основании Положения о Минпромторге России.

1.3. Положения Соглашения обязательны для Организаций, на которые оно распространяется.

1.4. Обязательства сторон Соглашения реализуются руководителями Организаций и территориальными и первичными организациями РОСПРОФПРОМ.

1.5. В случае если работники, не являющиеся членами РОСПРОФПРОМ, уполномочили профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее — профсоюзный комитет) представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, РОСПРОФПРОМ представляет их интересы при реализации Соглашения.

1.6. Условия Соглашения обязательны к применению Сторонами при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему других организаций, которые сообщают сторонам, подписавшим Соглашение, о намерении присоединиться к нему.

1.8. Стороны согласились, что РОСПРОФПРОМ, его территориальные и первичные организации представляют работников Организаций при регулировании социально-трудовых отношений, ведении коллективных переговоров и подготовке проектов коллективных договоров, соглашений, заключении коллективных договоров, соглашений, а также организации контроля за их выполнением.

1.9. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

1.10. В течение срока действия Соглашения в него, по взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, за исключением условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.11. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

1.12. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателей.

1.13. При реорганизации (ликвидации) любой из сторон Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

1.14 Соглашение сохраняет свое действие для Организации:

• в случаях изменения наименования Организации, реорганизации Организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Организации;
• при смене формы собственности Организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
• при реорганизации Организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения — в течение всего срока реорганизации;
• при ликвидации Организации — в течение всего срока проведения ликвидации.

1.15. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

1.16. Соглашение будет считаться распространенным на Работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этих целях Стороны совместно готовят и в недельный срок со дня опубликования Соглашения направляют в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение Работодателям о присоединении к Соглашению.

1.17. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов Соглашения, заключения Соглашения, а также для организации контроля за его выполнением образуется Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Отраслевая комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

1.18. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Стороны:

• строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту;
• совместно формируют перечень законопроектов, направленных на привлечение и закрепление работников в Организациях;
• обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации промышленности, образовании интегрированных структур;
• руководствуются едиными сроками проведения коллективных переговоров по заключению: Отраслевого соглашения на федеральном уровне социального партнерства — октябрь — декабрь; коллективных договоров в Организациях — январь — март;
• признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором;
• проводят конкурсы «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства»;
• считают одной из основных форм участия работников в управлении организацией участие представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организации с правом совещательного голоса. С этой целью указанное право представителей работников устанавливается коллективным договором;
• способствуют проведению общего собрания (конференции) работников с целью определения первичной профсоюзной организации РОСПРОФПРОМ в качестве представителя всех работников в социальном партнерстве.

Стороны обязуются:

2.1. Содействовать реализации Соглашения и коллективных договоров в Организациях.

2.2. При разрешении коллективных трудовых споров использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.3. Оказывать практическую помощь по заключению коллективных договоров в Организациях.

Минпромторг России обязуется:

2.4. При реализации полномочий по управлению государственным имуществом Организаций принимать решения, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, после консультаций с РОСПРОФПРОМ.

2.5 Направлять центральному комитету РОСПРОФПРОМ:

• приказы, информацию по охране труда и технике безопасности, а также другие документы, касающиеся сферы деятельности соответствующих Департаментов Минпромторга России и подведомственных организаций;
• ежеквартально сведения по форме № М-ГОЗ;
• ежеквартально сведения о численности и заработной плате работников по форме № П-4.

2.6. Содействовать участию представителей РОСПРОФПРОМ в деятельности коллегиальных органов управления Организацией.

2.7. Информировать РОСПРОФПРОМ о назначениях на должность руководителей федеральных государственных унитарных и казенных предприятий и об освобождениях от занимаемой должности. При назначении руководителя на конкурсной основе включать в состав конкурсной комиссии представителя РОСПРОФПРОМ с правом совещательного голоса.

Работодатели обязуются:

2.8. Не совершать действий, которые могут повлечь ограничение прав РОСПРОФПРОМ и его первичных профсоюзных организаций или препятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

2.9. Обеспечивать беспрепятственное посещение Организации, где работают члены РОСПРОФПРОМ, представителями РОСПРОФПРОМ (с соблюдением установленного порядка).

2.10. Руководствоваться Соглашением при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы и гарантии работников.

2.11. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации в управлении Организацией (с правом совещательного голоса).

2.12. Оказывать работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.

2.13. Обеспечивать систематическое информирование первичных профсоюзных организаций по социально-трудовым вопросам Организаций. Перечень и порядок предоставления информации устанавливаются коллективным договором.

2.14. Выделять средства на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений (в пределах сумм, утвержденных бюджетом организации).

2.15. Совместно с первичными профсоюзными организациями представлять два раза в год в Отраслевую комиссию отчеты о выполнении Соглашения и коллективных договоров по согласованной сторонами форме (по итогам за полугодие — к 1 сентября отчетного года, по итогам за год — к 1 апреля года, следующего за отчетным).

РОСПРОФПРОМ обязуется:

2.16 Обеспечивать Минпромторг России, СоюзМаш России и Работодателей:

• документами, принимаемыми коллегиальными органами РОСПРОФПРОМ и его территориальных и первичных организаций;
• другими материалами по социально-трудовым вопросам.

2.17. Своевременно информировать Минпромторг России, СоюзМаш России и Работодателей о планируемых РОСПРОФПРОМ коллективных действиях.

2.18. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно при ведении коллективных переговоров. Нарушение влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.19. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения, а также обращаться по существу вопроса к представителям другой стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.

3. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны обязуются:

3.1 Содействовать:

• погашению задолженности по государственным заказам перед Организациями;
• выделению бюджетных средств на сохранение, модернизацию и развитие уникальной, дорогостоящей исследовательской экспериментальной и испытательной базы, включая полигоны и испытательные инфраструктуры Организаций;
• выработке предложений по отсрочке платежей в бюджеты в случае задержки финансирования работ по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства Организации);
• полному финансированию содержания мобилизационных мощностей (с учетом накладных расходов) в соответствии с федеральным бюджетом.

3.2. Осуществлять взаимодействие с Федеральной налоговой службой, Федеральным агентством по управлению государственным имуществом, их территориальными органами, добиваться принятия мер, обеспечивающих санацию несостоятельных Организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест.

3.3 Принимать меры, направленные на:

• создание условий для обеспечения успешной хозяйственной деятельности Организаций;
• стимулирование технического перевооружения Организаций, внедрение инновационных технологий и современного высокопроизводительного и высокотехнологичного оборудования и на этой базе повышения производительности труда;
• привлечение и закрепление в Организациях молодежи;
• повышение престижа рабочих и инженерных профессий.

Минпромторг России обязуется:

3.4. Принимать меры по своевременному и в полном объеме финансированию Организаций по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам.

3.5. Оказывать поддержку в разработке Организациями планов финансового оздоровления, информировать РОСПРОФПРОМ о финансовой несостоятельности (банкротстве) Организаций.

3.6. Содействовать Организациям в заключении и выполнении договоров, в том числе и с иностранными партнерами.

3.7. Утверждать сметы доходов и расходов федеральных казенных предприятий не позднее января текущего финансового года.

3.8. Перечислять субсидии, предоставленные федеральным казенным предприятиям, на расчетные счета предприятий в течение трех месяцев по истечении отчетного периода.

3.9. Рассматривать обращения на получение кредитов федеральным государственным унитарным предприятиям и федеральным казенным предприятиям не позднее одного месяца.

3.10. Совместно с работодателями поддерживать кандидатуру представителя первичной профсоюзной организации на собрании работников Организации при избрании представителя работников должника для участия в процедурах, применяемых к должнику в деле о банкротстве.

Работодатели обязуются:

3.11. Не допускать без консультаций с РОСПРОФПРОМ или его структурами принятия решения о реорганизации Организаций, которое может привести к массовому сокращению рабочих мест, изменению условий и оплаты труда, введению режима неполного рабочего времени.

РОСПРОФПРОМ обязуется:

3.12. Содействовать работодателям в решении вопросов по выполнению производственных планов, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудового законодательства.

3.13. Принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников Организаций, в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест через выборные органы РОСПРОФПРОМ, региональные службы занятости.

3.14. Проводить обучение председателей первичных профсоюзных организаций, их заместителей и работников, избранных в состав органов РОСПРОФПРОМ, по основным направлениям социально-трудовых отношений.

4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Стороны договорились:

4.1. Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, не подлежат применению.

4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.

4.3. О приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.

4.4. Обеспечивать включение в трудовые договоры, заключаемые с руководителями Организаций, обязательства по выполнению ими Соглашения и коллективных договоров.

4.5 Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• режим рабочего времени в Организации;
• перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;
• применение суммированного учета рабочего времени;
• системы нормирования труда;
• образцы трудовых договоров между Работодателем и работниками;
• организацию работы в вечернее и ночное время и конкретные размеры повышения оплаты труда в вечернее и ночное время;
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам;
• льготы для работников или отдельных категорий работников;
• графики сменности, порядок перехода из одной смены в другую, порядок предоставления выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
• второй выходной день при пятидневной рабочей неделе;
• размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
• очередность предоставления отпусков;
• систему оплаты труда;
• порядок и сроки индексации заработной платы;
• виды поощрения работников и порядок их применения;
• применение мер, предусмотренных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
• производство сверхурочных работ и привлечение работников к работе в выходные дни;
• дни выплаты заработной платы;
• условия и порядок перечисления заработной платы работников на их расчетный счет в банке;
• место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме;
• иные периоды для расчета средней заработной платы;
• конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;
• необходимые меры при угрозе массовых увольнений;
• форму расчетного листка работника.

4.6. Локальные нормативные акты по охране труда принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.7. Коллективным договором или локальными нормативными актами определяется порядок передачи документов и проектов приказов (распоряжений) на согласование профсоюзному комитету.

4.8. Не допускается изменение определенных Сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работников по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), и связанное с этим увольнение работников по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9 Не допускается принуждение работников к:

• изменению трудового договора в связи с введением режима неполного рабочего времени;
• заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
• уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
• подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении;
• подаче заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата.

4.10. Первичная профсоюзная организация осуществляет контроль предоставления отпусков работникам Организации.

4.11. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результата специальной оценки условий труда.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочего времени (смены) — не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

4.12. На основании настоящего Соглашения, в порядке, установленном коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, установить:

• продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором;
• величину минимальных размеров компенсации в диапазоне от 20 до 50 процентов часовой тарифной сетки за каждый час работы сверх 36 часов в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.13. В порядке, установленном коллективным договором, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными (подклассы 3.3, 3.4) и (или) опасными условиями труда (класс 4), где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (смены):

• при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

4.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В порядке, установленном коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренной для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

5. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны обязуются.

5.1 Проводить политику в области оплаты труда, направленную на:

• обеспечение зависимости оплаты труда от его результатов;
• повышение доходов работников за счет роста производительности труда и объемов производства;
• внедрение прогрессивных систем оплаты труда.

5.2. Устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в коллективных договорах либо локальных нормативных актах Организаций по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждении порядка повышения оплаты труда в связи с ростом цен, а также решений по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами и правовыми актами Российской Федерации.

5.4. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, занятости работников, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения Организаций и членов профсоюза.

5.5. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда в Организациях.

Работодатели обязуются:

5.6. В период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) — в порядке, установленном коллективным договором.

5.7. В период действия Соглашения обеспечить повышение средней заработной платы работников Организаций до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (порядок устанавливается коллективным договором).

5.8. В случаях, если размеры минимальной и средней заработной платы в Организации ниже величин, установленных пунктами 5.6 и 5.7 Соглашения, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу поэтапного их увеличения, которая является приложением к коллективному договору. Информация о разработанной программе направляется в органы РОСПРОФПРОМ, «СоюзМаш России» и Минпромторг России.

5.9. Обеспечить величину тарифной части (т.е. оплаты по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)) в структуре фонда оплаты труда работников Организации не менее 60 процентов, а на производстве с регламентируемыми процессами — не менее 70 процентов (в порядке, установленном коллективным договором).

5.10. Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Порядок индексации определяется коллективным договором.

Рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором.

5.12. Соблюдать соотношение фондов оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% работников с самой низкой зарплатой не более чем в 6 раз.

5.13 Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:

не позднее последнего рабочего дня расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);

до 15 числа месяца, следующего за расчетным — за вторую половину месяца.

Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

5.14. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (за стаж работы в Организации).

5.15. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором, работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями ежемесячные доплаты за ученую степень:

• доктора наук — не менее 7000 рублей;
• кандидата наук — не менее 3000 рублей.

5.16. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее трех четвертей средней заработной платы работника.

5.17. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета средней заработной платы за весь период ее задержки.

В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.

5.18. Оплачивать каждый час работы в ночное и вечернее время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:

в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — не менее 40% часовой тарифной ставки;

в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) — не менее 20% часовой тарифной ставки.

Оплачивать так же часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ночное и вечернее время.

5.19 Представлять профсоюзным комитетам:

• ежемесячно информацию о выделении средств на оплату труда;
• по запросу органа Профсоюза иную информацию, касающуюся социально-трудовых отношений (с обеспечением защиты персональных данных работников).

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатели обязуются:

6.1. Постоянно проводить мониторинг условий труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников.

6.2. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков (приказ Минздравсоцразвития России № 181н от 1 марта 2012 г. и приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.06.2014 № 375н).

6.3. Определять меры, в том числе по разработке и принятию межотраслевых нормативных правовых актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда.

6.4. Предоставлять ежегодно Минпромторгу России и первичным организациям РОСПРОФПРОМ аналитическую информацию о состоянии условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости.

6.5. Обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на конкретных рабочих местах. План составляется по итогам специальной оценки условий труда.

6.6. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда.

6.7. Вносить в трудовой договор с работником позиции об условиях приема на работу по специальностям и рабочим местам, подпадающим под действие Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (условия пенсионного страхования, льгот и гарантий в связи с работой в условиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда).

6.8. Обеспечивать ознакомление работников с результатами проводимых инструментальных замеров, концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

6.9. Работодатель проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» совместно с организацией(-ями), проводящей(-ими) специальную оценку условий труда, внесенной(-ыми) в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, разработку перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, рабочие места которых были оценены по условиям труда.

6.10. Устанавливать оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере (до 36 процентов) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Категории работников, имеющих право на оплату труда в повышенном размере, определяются Организацией по результатам специальной оценки условий труда.

6.11. В случае если работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 в соответствии с указанным Списком.

6.12. Обеспечивать условия для осуществления РОСПРОФПРОМ контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.

6.13. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные законодательством.

6.14. Объявлять в приказе по Организации вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.15. Предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе.

6.16. Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

6.17. За активную работу поощрять уполномоченных по охране труда доплатой в размере не менее 10% к тарифной ставке (окладу).

6.18. Включать технического инспектора труда и уполномоченного по охране труда профсоюза в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию средств производства.

6.19. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда не реже одного раза в пять лет. В комиссию по специальной оценке условий труда включать представителя профсоюза.

6.20. Обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам за наличие вредных производственных факторов в воздухе рабочей зоны. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором (в соответствии с пунктом 4 приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н).

6.20.1. Обеспечивать в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, выполняющим отдельные виды работ, перечень которых утвержден приказом Минтруда России от 16 мая 2022 г. № 298н, по установленным нормам.

В случаях привлечения согласно пункту 4.13 настоящего Соглашения с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, к работе с увеличенной максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительно обеспечивать бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв.

(п. 6.20.1 введен Дополнительным соглашением № 2, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 31.07.2024)

6.21 Выплачивать единовременную материальную помощь:

• семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере десятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев;
• при получении инвалидности от несчастного случая или профессионального заболевания при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники в размере, кратном заработку пострадавшего за последние 12 календарных месяцев: I группа — пятикратного; II группа — трехкратного; III группа — двукратного.

6.22. Выплачивать (за исключением случаев, перечисленных в пункте 6.21 настоящего Соглашения) единовременную материальную помощь:

• семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере пятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев;
• работнику при получении инвалидности от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания — в размере, кратном заработку пострадавшего за последние 12 календарных месяцев: I группа — пятикратного, II группа — трехкратного, III группа — двукратного.

(п. 6.22 в ред. Дополнительного соглашения № 1, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 09.04.2024)

6.23. За каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине Организации (в том числе при смешанной вине) выплачивается единовременное пособие в размере 20 процентов среднемесячной заработной платы сверх установленных норм возмещения ущерба по законодательству.

6.24. Сообщать в РОСПРОФПРОМ о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования в течение 10 суток направлять в Минпромторг и РОСПРОФПРОМ копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве и по форме Н-1 и заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии).

6.24.1. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца в соответствии с частью второй статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода (не более чем до одного года) для учета рабочего времени отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатели и РОСПРОФПРОМ обязуются:

6.25. Обеспечить участие в региональных совещаниях по охране труда представителей служб охраны труда и профсоюзного актива.

6.26. Проводить внеочередную специальную оценку условий труда по требованию профсоюзного органа при наличии нарушений охраны труда или неудовлетворительных условий труда.

6.27. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации.

6.28. Организовывать и обеспечивать эффективную работу комитета (комиссии) по охране труда представителей работодателя и первичной профсоюзной организации, устанавливать условия для освобождения от основной работы членов комитета (комиссии) и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

РОСПРОФПРОМ обязуется:

6.29. Осуществлять контроль выполнения мероприятий охраны труда через свои органы и представителей, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом РОСПРОФПРОМ.

6.30. Оказывать первичным организациям РОСПРОФПРОМ, работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.31. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.

6.32. Проводить независимую экспертизу условий труда по обоснованию прав работников на гарантии и компенсации, установленные законодательством, в т.ч. прав по досрочному пенсионному обеспечению.

6.33 Содействовать проведению в Организациях смотров по охране труда.

Стороны договорились, что Минпромторг России:

6.34. Проводит совещания по охране труда с участием представителей РОСПРОФПРОМ.

6.35. Работникам Организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 порядок и условия осуществления указанных мер не могут быть ухудшены, а размеры — снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами компенсационных мер, фактически реализовывавшихся в отношении указанных работников до проведения специальной оценки условий труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения ранее реализуемых компенсационных мер.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились:

7.1. Способствовать сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, медицинских и оздоровительных учреждений, профилакториев, детских оздоровительных лагерей. Не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.

7.2. Содействовать деятельности по социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению работников, внесших значительный вклад в деятельность Организаций, и ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и другое.

Работодатели обязуются:

7.3. Финансировать объекты культуры, спорта, здравоохранения, отдыха, внешкольного образования, детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций (входящие в уставный (складочный) капитал акционерных обществ), сохранять и улучшать материальную базу детского отдыха, не допускать сокращения обеспеченности детей работников путевками в детские оздоровительные учреждения.

В Организациях, не имеющих таких объектов, прилагать усилия по обеспечению предоставления данных услуг работникам посредством заключения договоров с другими организациями с учетом мнения профсоюзного комитета.

7.4. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, согласованной с профсоюзным комитетом, в размере, определяемом коллективным договором.

7.5. Предоставлять в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование профсоюзному комитету принадлежащие Работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

7.6. Выделять первичным профсоюзным организациям средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате профсоюзного комитета работников социально-культурной сферы, согласно утвержденной смете.

7.7. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников Организаций.

Информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

7.8. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации, информировать работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

7.9. Предоставлять каждому работнику Организации, на условиях, установленных коллективным договором, социальный пакет, включающий:

• организацию питания;
• организацию и финансирование медицинского обслуживания;
• различные виды материальной помощи;
• дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;
• материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
• ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
• ежемесячную материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве;
• частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве;
• частичную компенсацию стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения.

7.10. В соответствии с утвержденными программами, локальными нормативными актами, коллективным договором и при условии наличия дополнительных средств доходной части бюджета Организации вводить дополнительные социальные льготы для Работников, такие как:

• санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников;
• профилактическую вакцинацию;
• возможность участия работников Организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в корпоративной программе льготного ипотечного кредитования.

7.11. Совместно с профсоюзным комитетом проводить консультации, семинары, мероприятия, направленные на улучшение положения работников.

7.12. Совместно с профсоюзным комитетом организовывать и финансировать мероприятия, связанные с проведением спартакиад, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

7.13. Совместно с профсоюзным комитетом организовывать и финансировать для детей работников новогодние праздники (новогодние елки и подарки).

7.14. Локальные нормативные акты, устанавливающие перечень льгот, их размер и порядок предоставления, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.15. В целях укрепления здоровья и развития социальной защищенности работников Работодатель стремится реализовать следующие мероприятия:

• разрабатывать и реализовывать комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
• проводить физкультурно-оздоровительную работу и развивать массовые виды спорта среди работников и членов их семей;
• проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием средств массовой информации Организации;
• содействовать обеспечению благоприятных условий проживания работников в общежитиях.

7.16. Работодателям и первичным профсоюзным организациям включать в коллективные договоры следующие льготы для работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности Организации:

• единовременное пособие (вознаграждение) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы в Организации и трудового вклада. Минимальное вознаграждение устанавливать в размере среднемесячного заработка работника. При этом конкретный размер для каждого работника определять индивидуально;
• единовременное вознаграждение за долголетнюю и безупречную работу в одной (данной) Организации;
• компенсация расходов по ритуальным услугам в связи со смертью работника;
• дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законами и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей; в связи с похоронами близких родственников;
• по заявлению работника дополнительный оплачиваемый отпуск не менее одного дня в случаях: собственной свадьбы и свадьбы своих детей; рождения ребенка; смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители);
• оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся младших классов в первый день учебного года;
• страховую сумму в повышенном размере работникам, связанным с работами повышенного риска. Перечень работ, связанных с повышенным риском, и размер страховой суммы определяются коллективным договором.

РОСПРОФПРОМ обязуется:

7.17. Проводить мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей.

7.18. Осуществлять контроль использования средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников.

8. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

В целях сохранения и развития потенциала Организаций, повышения престижа оборонных отраслей промышленности, эффективного участия молодых работников (до 35 лет) в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи.

Стороны договорились:

8.1. Создавать и содействовать работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.

8.2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, создавать специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий) в соответствии с коллективными договорами.

8.3. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, и лиц, ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.

8.4. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.

8.5. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

8.6. Организовывать работу советов наставников с целью сохранения преемственности кадров.

8.7. Содействовать развитию молодежного движения в организациях, проведению в организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий «Лучший по профессии», «Лучший молодой специалист» и других форм работы с молодежью.

8.8. Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности организаций.

8.9. Разрабатывать планы и проводить мероприятия по предотвращению утечки молодых работников из Организаций.

Работодатели обязуются:

8.10. В целях привлечения молодежи в Организации создавать условия для стимулирования труда молодежи, осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации молодых работников.

8.11 Предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором:

• выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в Организацию) в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом, согласованным с профсоюзным комитетом;
• персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации;
• доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства в размере не менее половины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации;
• ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы;
• беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях;
• сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации работников (не реже 1 раза в 3 года);
• социально-экономическую поддержку молодых работников при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
• займы (долгосрочные кредиты) молодым работникам для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;
• освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей работникам, избранным в состав молодежного совета (комиссии) — в порядке, установленном коллективным договором Организации;
• вводить ставку освобожденного работника в Организациях для работы с молодежью, а в организациях с численностью работающей молодежи свыше 1 тыс. человек — в обязательном порядке.

8.12. Трудоустраивать военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации и ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работников.

9. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Стороны договорились:

9.1. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что массовым увольнением при сокращении численности или штата работников считается:

• увольнение 50 и более работников в течение 30 календарных дней;
• увольнение 200 и более работников в течение 60 календарных дней;
• увольнение 500 и более работников в течение 90 календарных дней;
• увольнение работников в количестве 1% и более от общего числа работников в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

9.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом:

9.3. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы разрабатывает мероприятия по:

• привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
• сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• увольнению работников-совместителей;
• организации непрерывной переподготовки кадров;
• временному прекращению приема новых работников;
• использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста;
• введению режима неполного рабочего времени.

9.4. Намечает меры социальной поддержки высвобождаемых в результате реструктуризации работников в регионах с высокой концентрацией оборонных организаций, особенно в градообразующих организациях (численность работающих не менее 20% численности работающего населения соответствующего населенного пункта).

Работодатели обязуются:

9.5. Принимать решение о массовом высвобождении работников после консультаций с профсоюзным комитетом.

9.6. При массовых увольнениях при сокращении численности или штата работников, ликвидации Организации работодатель информирует об этом профсоюзный комитет не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Трехмесячный период работодатель и профсоюзный комитет используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.

9.7. Работодатель — градообразующая Организация в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в данной местности предупреждает профсоюзный комитет о возможности массовых увольнений за четыре месяца и непосредственно работников — за три месяца, представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.

9.8. Предоставлять работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата работников, за два месяца до увольнения свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

9.9. Работникам, высвобождаемым из Организаций в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с коллективным договором:

• оказывать материальную помощь;
• сохранять право пользования лечебными учреждениями.

Детям указанных работников сохранять право пользования детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной Организации в соответствии с коллективным договором.

9.10. При увольнении кадрового работника по сокращению численности или штата работников выходное пособие за стаж работы выплачивать в повышенном размере по сравнению с установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Критерии кадрового работника и размер выходного пособия определяются в коллективном договоре.

9.11. При выходе Организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ сообщать об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимать на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации.

Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором.

9.12. Сохранять среднюю заработную плату на весь период обучения при направлении по инициативе работодателя работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства (в соответствии с коллективным договором).

9.13. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организации организовывать профессиональное обучение на производстве за счет средств Организации.

9.14. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.

9.15. В целях привлечения и закрепления кадров в Организациях заключать договоры с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым для Организаций специальностям с последующей отработкой выпускниками определенного срока.

9.16. РОСПРОФПРОМ обеспечивает содействие Организациям при проведении конкурсов профессионального мастерства.

10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОСПРОФПРОМ И ЕГО ОРГАНИЗАЦИЙ

Права и гарантии деятельности РОСПРОФПРОМ и его организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными правовыми актами, Соглашением и коллективными договорами.

Стороны договорились:

10.1. Первичная профсоюзная организация имеет право проводить собрания, конференции, заседания в рабочее время без нарушения нормальной деятельности Организации при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом даты и времени их проведения.

Работодатель выделяет для этих целей помещения в согласованном порядке и согласованные сроки.

10.2 Профсоюзный комитет имеет право через средства информации, имеющиеся в Организации:

• информировать работников о деятельности профсоюзных структур всех уровней;
• излагать позицию и решения органов РОСПРОФПРОМ;
• оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

10.3. Председателю и заместителю председателя первичной профсоюзной организации предоставляется право свободного входа и выхода с территории Организации в период с 8 до 20 часов.

10.4 Председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной организации могут быть:

• подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
• уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия территориального комитета РОСПРОФПРОМ (в период исполнения обязанностей и в течение двух лет после окончания срока их полномочий).

10.5 Работники, избранные (делегированные) в органы РОСПРОФПРОМ и его территориальных организаций, могут быть:

• подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
• уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.6 Работники, избранные (делегированные) в органы первичной профсоюзной организации, могут быть:

• подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
• уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного комитета (в период исполнения обязанностей и в течение двух лет после окончания срока их полномочий).

10.7. Представители со стороны работников в комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по трудовым спорам, комиссии по охране труда и других совместных с работодателем комиссиях могут быть:

• подвергнуты дисциплинарному взысканию только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
• уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

10.8 Уполномоченные по охране труда могут быть:

• подвергнуты дисциплинарному взысканию только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
• уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

10.9. Члены выборных органов, уполномоченные РОСПРОФПРОМ по охране труда, представители со стороны работников в совместных с Работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка (на срок в соответствии с коллективным договором):

• для выполнения общественных обязанностей;
• для участия в работе выборных органов;
• на время профсоюзной учебы.

10.10 Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка:

• члены центрального комитета и ревизионной комиссии РОСПРОФПРОМ — на срок не менее 10 рабочих дней в год;
• представители со стороны работников в совместных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений — не менее 7 рабочих дней в год;
• представители РОСПРОФПРОМ для взаимодействия с органами интегрированных структур — не менее 7 рабочих дней в год.

10.11. Члены выборных органов РОСПРОФПРОМ освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, организованных РОСПРОФПРОМ.

10.12. Работнику, освобожденному от работы в Организации в связи с избранием его на освобожденную выборную должность в органы РОСПРОФПРОМ, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же Организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации ее правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

10.13. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники Организации в соответствии с коллективным договором (за счет Организации).

10.14. Штатные работники аппарата профсоюзного комитета обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники Организации в соответствии с коллективным договором (за счет Организации).

10.15. Совместно принимать решения о представлении к присвоению почетных званий и награждению ведомственными знаками отличия выборных и штатных профсоюзных работников и профсоюзных активистов.

Работодатели и первичные профсоюзные организации

10.16. Включают в раздел «Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации» коллективного договора подраздел «Перечисление членских профсоюзных взносов и иных денежных средств» (приложение № 1).

10.17. Устанавливают в коллективном договоре размер средств работодателя для оплаты труда председателя первичной профсоюзной организации (в соответствии с положением об оплате труда).

Работодатели обязуются:

10.18 Безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций:

• помещения для проведения собраний и заседаний, хранения документации;
• оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям (с обеспечением охраны и уборки);
• оргтехнику, средства связи, транспортные средства и необходимые нормативные правовые документы;
• возможность размещения в доступном для всех работников месте (местах) информации о деятельности профсоюзных структур всех уровней.

Указанные условия и другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций предусматриваются в коллективном договоре и (или) специальном соглашении.

10.19. Обеспечить реализацию права представителей РОСПРОФПРОМ на посещение Организации и рабочих мест работников.

10.20. Представлять профсоюзному комитету по запросу информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам деятельности Организации.

10.21. Выделять в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, средства на возмещение затрат первичной профсоюзной организации, связанных с обучением профсоюзных кадров, оплатой труда работников профсоюзного комитета, работников объектов спорта, культуры, в том числе библиотек, детских и оздоровительных учреждений, находящихся на балансе Организаций и балансе первичной профсоюзной организации.

10.22. При реорганизации Организаций предусматривать в передаточных актах (разделительных балансах) правопреемство по созданию условий для деятельности первичной профсоюзной организации.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны договорились:

11.1. Направлять в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Отраслевая комиссия) информацию, необходимую для проведения контроля выполнения Соглашения.

11.2. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год (по итогам за полугодие — 1 октября отчетного года, по итогам за год — к 1 апреля года, следующего за отчетным).

О результатах Отраслевая комиссия информирует представителей сторон Соглашения и Федеральную службу по труду и занятости.

11.3. Оказывать всестороннее содействие по заключению соглашений и коллективных договоров в Организациях.

11.4. Освещать в средствах информации результаты выполнения Соглашения и коллективных договоров Организаций.

11.5. Толкование применения норм Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией и оформляется ее решением не позднее 7 календарных дней со дня поступления соответствующего запроса.

Стороны признают:

11.6. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

11.7. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения Работодатель и профсоюзный комитет вправе обратиться в письменной форме в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного Работодателя.

Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию:

• мотивированное предложение с обоснованием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме;
• перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем;
• протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом.

Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана в месячный срок рассмотреть представленное обращение. По результатам рассмотрения обращения Отраслевая комиссия может принять решение о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного Работодателя.

11.8. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

12.1. За уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы Отраслевой комиссии работодатели несут ответственность, предусмотренную статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 5.28 - 5.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

12.2. На руководителя Организации (его заместителей), виновного в невыполнении положений Соглашения, которые относятся к его компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по представлению органов РОСПРОФПРОМ может быть наложено дисциплинарное взыскание.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до Организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.

13.2. Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2025 года.

(п. 13.2 в ред. Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» 05.09.2022)

13.3. В течение 6 месяцев со дня подписания Соглашения Стороны обеспечивают заключение (корректировку) коллективных договоров в Организациях.

13.4 Принятые коллективные договоры направляются:

• работодателями — в Минпромторг и СоюзМаш;
• первичными профсоюзными организациями — в центральный комитет РОСПРОФПРОМ.

1. При наличии письменных заявлений работников работодатель обязуется ежемесячно бесплатно перечислять на счета, указанные первичной профсоюзной организацией:

членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза;

денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза.

2. Основанием для перечисления указанных в пункте 1 взносов и денежных средств является индивидуальное письменное заявление работника. Заявление адресуется руководителю (вариант: главному бухгалтеру) организации. Заявления хранятся в организации постоянно и на государственное хранение не передаются.

Копия заявления адресуется председателю первичной профсоюзной организации. Копии заявлений (с отметкой работодателя о приеме) хранятся в первичной профсоюзной организации постоянно и на государственное хранение не передаются.

Заявления, поданные работниками о перечислении членских взносов и перечислении денежных средств, сохраняют свою силу при:

• переводе работников из одного структурного подразделения в другое;
• смене собственника Организации и единоличного исполнительного органа;
• смене наименования Организации;
• реорганизации Организации;
• смене наименования профсоюза и (или) первичной профсоюзной организации;
• реорганизации профсоюза и (или) первичной профсоюзной организации;
• в других случаях.

3. Работодатель перечисляет указанные в пункте 1 взносы и денежные средства в полном объеме одновременно с выплатой заработной платы работникам.

При нарушении работодателем установленного срока перечисления работодатель обязан перечислить взносы и денежные средства с уплатой процентов. Размер процентов составляет одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока перечисления по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4. Бухгалтерия Организации:

ежемесячно и ежегодно проводит сверку расчетов по членским профсоюзным взносам;

в конце года представляет профсоюзному комитету документ, содержащий сведения о сумме членских профсоюзных взносов, удержанных у каждого члена профсоюза.

---