---
title: "\"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы\""
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organizatsiyam-rostrud-federalnaya-sluzhba"
---

## "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"

# "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"

(утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Союзом нефтегазопромышленников РФ 31.10.2007)

> [!WARNING]
> Внимание! Документ утратил силу.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель<br>
профсоюза работников нефтяной,<br>
газовой отраслей промышленности и<br>
строительства Российской Федерации<br>
**Л.А.МИРОНОВ**<br>
31 октября 2007 года

<a id="p100002"></a>Президент<br>
Союза нефтегазопромышленников России<br>
**Г.И.ШМАЛЬ**

</div>

31 октября 2007 года

<a id="p100003"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ**
**И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ**


## 1. <a id="p100004"></a>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100005"></a>1.1. Сторонами Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение) являются:
<a id="p100006"></a>работники в лице их представителя - Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее - Профсоюз);
<a id="p100007"></a>работодатели в лице их представителя - Союза нефтегазопромышленников России (далее - Работодатели).
<a id="p100008"></a>1.2. Соглашение распространяется на организации нефтяной, газовой отраслей промышленности, трубопроводного транспорта нефти и газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, по переработке газа, нефти, нефтехимической и химической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, производящие оборудование и оказывающие сервисные, транспортные, научные, проектные услуги для организаций нефтегазового комплекса.

#### <a id="p100009"></a>1.3 Соглашение действует в отношении:

<a id="p100010"></a>работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение;
<a id="p100011"></a>работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
<a id="p100012"></a>всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
<a id="p100013"></a>1.4. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных настоящим Соглашением.
<a id="p100014"></a>1.5. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, на которые распространяется Соглашение, Соглашение имеет в них прямое действие.
<a id="p100015"></a>1.6. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.


## 2. <a id="p100016"></a>ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН



#### <a id="p100017"></a>2.1 Договаривающиеся стороны Соглашения обязуются:

<a id="p100018"></a>2.1.1. Сотрудничать при решении вопросов экономического и социального развития организаций.
<a id="p100019"></a>2.1.2. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в организациях.

#### <a id="p100020"></a>2.2 Работодатели обязуются:

<a id="p100021"></a>2.2.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации.

##### <a id="p100022"></a>2.2.2 Принимать меры, направленные на обеспечение:

<a id="p100023"></a>достойной и справедливой заработной платы,
<a id="p100024"></a>роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в конечные результаты деятельности соответствующих организаций,
<a id="p100025"></a>здоровых и безопасных условий труда,
<a id="p100026"></a>занятости работников,
<a id="p100027"></a>повышения квалификации и профессионального роста работников;
<a id="p100028"></a>корпоративных социальных гарантий, учитывающих реформирование социальной сферы.

##### <a id="p100029"></a>2.2.3 Заключать коллективные договоры, соглашения.

<a id="p100030"></a>2.2.4. При приеме на работу новых работников знакомить их с коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к их социально-трудовым правам и функциям.

#### <a id="p100031"></a>2.3 Работники обязуются:

<a id="p100032"></a>2.3.1. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависят размер заработной платы и выплат социального характера.
<a id="p100033"></a>2.3.2. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Соглашения при условии выполнения работодателями принятых на себя обязательств.

##### <a id="p100034"></a>2.3.3 Соблюдать требования охраны труда.


##### <a id="p100035"></a>2.3.4 Соблюдать дисциплину труда.


##### <a id="p100036"></a>2.3.5 Бережно относиться к имуществу работодателя.



## 3. <a id="p100037"></a>ОПЛАТА ТРУДА


<a id="p100038"></a>3.1. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается с 1 января 2008 года в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
<a id="p100039"></a>3.2. Основой для установления тарифных ставок (окладов) по видам деятельности, работам, профессиям, должностям, квалификационным разрядам являются установленный минимальный размер месячной тарифной ставки и сложившиеся соотношения в оплате труда.
<a id="p100040"></a>3.3. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников организации.
<a id="p100041"></a>3.4. По окончании года проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) на прогнозируемое повышение индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.
<a id="p100042"></a>В соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень тарифных ставок (окладов).
<a id="p100043"></a>3.5. Положения о системах оплаты труда, в том числе размерах тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и премировании, перечень действующих в организации норм труда включаются в коллективные договоры в качестве приложений.
<a id="p100044"></a>3.6. Удельный вес гарантированной тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициентов и процентных надбавок должен составлять более 40%.
<a id="p100045"></a>3.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
<a id="p100046"></a>Присвоение тарифных разрядов руководителям, специалистам и служащим производится с учетом [Квалификационного справочника](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-mintrud-rossii-ministerstvo) должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p100047"></a>3.8. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Урала и Дальнего Востока устанавливаются в размерах, не ниже действовавших на 31 декабря 2004 г.
<a id="p100048"></a>3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда повышается не менее чем на 12%, при выполнении особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями - не менее чем на 24% тарифной ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
<a id="p100049"></a>Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

#### <a id="p100050"></a>3.10 Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующих размерах:

- <a id="p100051"></a>40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
- <a id="p100052"></a>20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.
<a id="p100053"></a>Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).
<a id="p100054"></a>Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.
<a id="p100055"></a>Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
<a id="p100056"></a>Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны - 35%.
<a id="p100057"></a>3.11. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах не менее установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.


## 4. <a id="p100058"></a>РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА


<a id="p100059"></a>4.1. Режимы труда и отдыха в организациях устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
<a id="p100060"></a>4.2. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период. Работникам военизированной и сторожевой охраны может устанавливаться иная продолжительность ежедневного рабочего времени с организацией внутрисменного отдыха.
<a id="p100061"></a>4.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и иными федеральными законами.
<a id="p100062"></a>Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
<a id="p100063"></a>4.4. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии со [Списком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
<a id="p100064"></a>4.5. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не менее тарифной ставки в расчете на 8-часовой рабочий день.


## 5. <a id="p100065"></a>СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ



#### <a id="p100066"></a>5.1 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100067"></a>5.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным заявкам.
<a id="p100068"></a>5.1.2. Разработку с участием выборного профсоюзного органа организации специальной программы содействия занятости, которая должна являться разделом коллективного договора.
<a id="p100069"></a>5.1.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации с учетом их профессий, специальностей и квалификации.
<a id="p100070"></a>5.1.4. Прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.
<a id="p100071"></a>5.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников организации, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
<a id="p100072"></a>5.1.6. Участие профсоюзной организации в разработке мероприятий, направленных на поддержание баланса интересов работников и организации при проведении ее реорганизации и других структурных изменений.
<a id="p100073"></a>5.1.7. Своевременное, не менее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу о предстоящих массовых увольнениях работников и сроках их проведения.
<a id="p100074"></a>Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
<a id="p100075"></a>5.2. Привлечение иностранной рабочей силы производится после консультаций с профсоюзной организацией.
<a id="p100076"></a>5.3. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.
<a id="p100077"></a>5.4. В случае, если после предупреждения работников о предстоящем увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, соответственно увеличивается размер оплаты труда у предупрежденных об увольнении работников.
<a id="p100078"></a>5.5. За работниками, уволенными из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохраняется после увольнения в течение не менее 1 года очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

#### <a id="p100079"></a>5.6 Работодатели обязуются не использовать заемный труд.

<a id="p100080"></a>В настоящем Соглашении под заемным трудом понимается предоставление агентствами занятости услуг, состоящих в найме работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны, которая устанавливает им рабочие задания и контролирует их выполнение.


## 6. <a id="p100081"></a>ОХРАНА ТРУДА



#### <a id="p100082"></a>6.1 Работодатели:

<a id="p100083"></a>6.1.1. Обеспечивают безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, Соглашением.
<a id="p100084"></a>6.1.2. Организуют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с [Порядком](https://bukva.ai/docs/prikaz-569-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
<a id="p100085"></a>6.1.3. Обеспечивают за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
<a id="p100086"></a>6.1.4. Организуют профессиональную переподготовку и предоставляют другую, не противопоказанную по состоянию здоровья, работу работникам, имеющим медицинские противопоказания для выполнения ранее выполняемых ими работ, при наличии соответствующих свободных вакансий в организации.
<a id="p100087"></a>6.1.5. Принимают меры по медико-санитарному обслуживанию работающих, развитию корпоративных здравниц, медико-санитарных частей, здравпунктов, по оздоровлению работников за счет собственных средств, а также за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100088"></a>6.1.6. Обеспечивают бесплатно работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
<a id="p100089"></a>6.1.7. Обеспечивают бесплатно работников на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, на работах с особо вредными условиями труда - лечебно-профилактическим питанием по установленным нормам, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
<a id="p100090"></a>6.1.8. Ежегодно разрабатывают соглашение по охране труда, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
<a id="p100091"></a>6.1.9. Организуют контроль за состоянием и условиями охраны труда в организациях.
<a id="p100092"></a>Финансируют работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивают необходимой нормативно-технической документацией, организуют согласно установленному положению обучение и аттестацию членов комитета (комиссии) по охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
<a id="p100093"></a>6.1.10. Обеспечивают работу уполномоченных по охране труда Профсоюза, организуют их обучение охране труда за счет средств организации в соответствии с коллективным договором, представляют им время для осуществления функций контроля.
<a id="p100094"></a>6.1.11. Обеспечивают участие представителей профсоюзных органов, уполномоченных по охране труда Профсоюза в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на опасных производственных объектах.


## 7. <a id="p100095"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ



#### <a id="p100096"></a>7.1 Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают:

<a id="p100097"></a>7.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее:
<a id="p100098"></a>при смертельном исходе и при установлении инвалидности 1 группы - 10 годовых заработков;
<a id="p100099"></a>при установлении инвалидности 2 группы - 5 годовых заработков;
<a id="p100100"></a>при установлении инвалидности 3 группы - 1 годовой заработок;
<a id="p100101"></a>при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового заработка;
<a id="p100102"></a>при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годовой заработок.
<a id="p100103"></a>7.1.2. Полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.
<a id="p100104"></a>7.1.3. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия определяются в коллективном договоре.

##### <a id="p100105"></a>7.1.4 Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск.

<a id="p100106"></a>7.1.5. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в случаях:
<a id="p100107"></a>рождения ребенка;
<a id="p100108"></a>собственной свадьбы;
<a id="p100109"></a>свадьбы детей;
<a id="p100110"></a>смерти ближайших родственников (супругов, детей, родителей, родных сестер и братьев).
<a id="p100111"></a>Количество дней дополнительного отпуска для каждого случая определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
<a id="p100112"></a>7.1.6. Ежемесячную доплату к стипендии в размере, определяемом коллективным договором, студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным организацией на учебу, в зависимости от успеваемости.
<a id="p100113"></a>7.1.7. Выплату единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью работника.
<a id="p100114"></a>Размер и условия выплаты единовременного пособия определяются коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
<a id="p100115"></a>7.1.8. Осуществление мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, оказанию финансово-экономической поддержки детским оздоровительным лагерям, сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская сокращения обеспеченности детей работников путевками (полисами) в детские оздоровительные учреждения.
<a id="p100116"></a>7.1.9. Предоставление работникам за счет средств организации заемных денежных средств и субсидий для приобретения и строительства жилья в соответствии с принятым в организации положением.
<a id="p100117"></a>7.1.10. Осуществление добровольного страхования работников (пенсионного, медицинского) с учетом финансово-экономического положения организаций.
<a id="p100118"></a>7.1.11. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде в порядке и размерах не ниже, предусмотренных для организаций, финансируемых из федерального бюджета.


## 8. <a id="p100119"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ



#### <a id="p100120"></a>8.1 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100121"></a>8.1.1. Выплату одному из родителей, работающему в организациях, при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом.
<a id="p100122"></a>8.1.2. Выплату работнику (матери, отцу или другому лицу, осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом.
<a id="p100123"></a>8.1.3. Предоставление при наличии производственной возможности скользящего (гибкого) графика работы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их просьбе.
<a id="p100124"></a>8.1.4. Организацию при необходимости профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом.
<a id="p100125"></a>8.1.5. Предоставление по заявлениям работников дополнительного однодневного отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в связи с Днем знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс).


## 9. <a id="p100126"></a>УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ



#### <a id="p100127"></a>9.1 Работодатели:

<a id="p100128"></a>9.1.1. Включают представителей профсоюзных организаций по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с [п. 3 ст. 16](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100132) Федерального закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100129"></a>9.1.2. Предоставляют выборному профсоюзному органу информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным действующим законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.
<a id="p100130"></a>9.1.3. Обеспечивают участие представителя профсоюзного органа при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.
<a id="p100131"></a>9.1.4. При проведении проверок соблюдения законодательства по социально-трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами профсоюза предоставляют все необходимые для этого документы.


## 10. <a id="p100132"></a>РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ


<a id="p100133"></a>10.1. В Соглашении к молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет, если в законодательстве или Соглашении не указан другой предельный возраст.

#### <a id="p100134"></a>10.2 Работодатели совместно с профсоюзными организациями:

<a id="p100135"></a>10.2.1. Формируют в коллективном договоре специальный раздел по работе с молодежью.
<a id="p100136"></a>10.2.2. Создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью, а также содействуют их работе, работе советов молодых специалистов и других общественных молодежных объединений в организациях.
<a id="p100137"></a>10.2.3. Создают условия для организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

#### <a id="p100138"></a>10.3 Работодатели:

<a id="p100139"></a>10.3.1. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.
<a id="p100140"></a>10.3.2. Обеспечивают возможность поступления на работу в организацию граждан, уволенных с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы.
<a id="p100141"></a>10.3.3. Оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, в размерах, определяемых коллективными договорами.
<a id="p100142"></a>10.3.4. Предоставляют займы и субсидии молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством в соответствии с действующими в организациях положениями.
<a id="p100143"></a>10.3.5. Создают условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников, в том числе для получения профессионального образования соответствующего уровня не впервые.
<a id="p100144"></a>10.3.6. Выплачивают процентную надбавку к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.


## 11. <a id="p100145"></a>ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА



#### <a id="p100146"></a>11.1 Работодатели:

<a id="p100147"></a>11.1.1. Обеспечивают представителей профсоюзных организаций и вышестоящих органов Профсоюза возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100148"></a>11.1.2. Предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
<a id="p100149"></a>11.1.3. Перечисляют профсоюзной организации денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
<a id="p100150"></a>11.1.4. Ежемесячно и бесплатно обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на основе их личных письменных заявлений и перечисление их на счет соответствующей профсоюзной организации одновременно с перечислением средств на заработную плату работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
<a id="p100151"></a>11.1.5. Предоставляют на условиях, предусмотренных коллективным договором, членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для проведения профсоюзной работы.
<a id="p100152"></a>11.2. Оплата труда руководителя профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором, соглашением.
<a id="p100153"></a>11.3. Настоящее Соглашение распространяется на выборных и штатных профсоюзных работников.
<a id="p100154"></a>Выборные и штатные работники профсоюзных организаций обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, где действует данная профсоюзная организация.
<a id="p100155"></a>11.4. Работодатели не могут производить продажу и перепрофилирование санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.


## 12. <a id="p100156"></a>КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100157"></a>12.1. Контрольные функции за выполнением Соглашения в организациях осуществляют соответствующие выборные органы Профсоюза и Работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю другой стороны Соглашения.
<a id="p100158"></a>12.2. Представители сторон, заключившие Соглашение, осуществляют проверку хода выполнения настоящего Соглашения по итогам полугодия и года и рассматривают выполнение условий Соглашения на совместных заседаниях один раз в год.
<a id="p100159"></a>12.3. При осуществлении контроля за выполнением Соглашения представители сторон обязаны взаимно предоставлять необходимую имеющуюся информацию.
<a id="p100160"></a>12.4. При невыполнении положений Соглашения представители сторон проводят взаимные консультации по существу представленной информации, разрабатывают предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
<a id="p100161"></a>12.5. В случае нарушения Сторонами условий Соглашения, соответствующие представители Сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
<a id="p100162"></a>В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.


## 13. <a id="p100163"></a>ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


<a id="p100164"></a>13.1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100165"></a>13.2. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Соглашению и непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.


## 14. <a id="p100166"></a>ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100167"></a>14.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года.
<a id="p100168"></a>14.2. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.
<a id="p100169"></a>14.3. Для осуществления контроля за выполнением Соглашения, внесения в него изменений и дополнений, урегулирования возникающих разногласий представителями сторон Соглашения может образовываться на равноправной основе Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

<div align="center">

<a id="p100170"></a>14.4. Соглашение опубликовывается в соответствии с [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-260-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100010) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2007 г. N 260.

</div>




<a id="p100171"></a>

---