---
title: "\"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы\""
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
redaction: 2018-04-12
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organizatsiyam-rostrud-federalnaya-sluzhba-9"
---
## "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"
# "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"
(утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 13.12.2013)
(ред. от 12.04.2018)
> [!WARNING]
> Начало действия редакции - 12.04.2018.
> Окончание действия документа - 31.12.2019.
> Документ утратил силу с 1 января 2020 года в связи с истечением срока действия, установленного Дополнительным [соглашением](https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-k-otraslevomu-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100003).
> Действие документа было продлено на три года, до 31 декабря 2019 года, Дополнительным [соглашением](https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-k-otraslevomu-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100003), утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 30.11.2016.
> Прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 5/14-16 от 30.01.2014 ([письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-387-tz-2014#p100005) Роструда от 30.01.2014 N 387-ТЗ).
> Документ утратил силу с 1 января 2020 года в связи с истечением срока действия, установленного Дополнительным [соглашением](https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-k-otraslevomu-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100003). На 2020 - 2022 годы заключено новое Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organizatsiyam-rostrud-federalnaya-sluzhba-14) по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.
Председатель
Общероссийского профессионального
союза работников нефтяной, газовой
отраслей промышленности
и строительства
Л.А.МИРОНОВ
13 декабря 2013 года
Сопредседатель
Наблюдательного совета
Общероссийского объединения
работодателей нефтяной
и газовой промышленности
В.А.ЯЗЕВ
13 декабря 2013 года
**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ**
**И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА**
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ
**1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ**
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации (далее - Соглашение) заключено на 2014 - 2016 годы между работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее - Профсоюз), действующего на основании [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и работодателями в лице Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее - Объединение работодателей), действующего на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения, с другой стороны (далее - Стороны).
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных договоров, соглашений в организациях, осуществлении контроля за их выполнением, а также реализации права на участие в управлении организацией (хозяйствующим субъектом) представляют профсоюзные организации, входящие в структуру Профсоюза, на соответствующем уровне социального партнерства (далее - профсоюзные организации).
1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.
#### 1.3 Соглашение действует в отношении:
*- всех работодателей, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности;*
> *(в ред. Дополнительного [соглашения](https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-k-otraslevomu-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100005), утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 12.04.2018)*
- работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;
- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
*Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению после его заключения, вправе до принятия такого решения обратиться к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 15.5 Соглашения.*
> *(часть введена Дополнительным [соглашением](https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-k-otraslevomu-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100007), утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 12.04.2018)*
#### 1.4 Целями Соглашения являются:
- создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в Организациях, как важнейшего условия поступательного развития отраслей;
- установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда и компенсациям, охране труда, а также определение механизма их предоставления;
- определение расходов работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, для использования при формировании тарифов в отраслях, цены на продукцию (услуги) которых регулируются государством;
- принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников;
- создание на основе выполнения обязательств Сторонами Соглашения заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности Организаций;
- создание предпосылок для совершенствования и развития механизма социального партнерства.
1.5. Соглашение основано на принципах социального партнерства, определенных [статьей 24](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-24#p100217) Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Уровень гарантий, компенсаций и льгот работникам, на которых распространяется Соглашение, не может быть ниже уровня, устанавливаемого трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101045).
1.7. Уровень гарантий, компенсаций и льгот работникам, устанавливаемых Соглашением, может быть повышен при наличии соответствующих финансово-экономических условий.
1.8. В случае отсутствия коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется Соглашение, по вопросам, регулируемым Соглашением, Соглашение имеет на них прямое действие.
1.9. Расходы работодателей, предусмотренные Соглашением, учитываются Организациями при обосновании цен (тарифов) в органах исполнительной власти, осуществляющих государственное регулирование цен и тарифов.
1.10. В случае реорганизации Сторон Соглашения выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
2.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН
7.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
**8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ,**
**РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ**
К НИМ МЕСТНОСТЯХ
8.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.2. Работникам, выполняющим работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
#### 8.3 Работодатели в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают:
8.3.1. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и неработающих членов их семей, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
8.3.2. Выплату процентной надбавки к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
8.3.3. Оплату стоимости проезда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для медицинских консультаций и лечения в пределах территории Российской Федерации при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
8.3.4. Финансово-экономическую поддержку детского оздоровительного отдыха, включая проезд к месту отдыха и обратно, в размере, на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.
#### 8.4 При реализации шельфовых проектов, в том числе арктических, работодатели на уровне международных стандартов:
создают работающим здоровые и безопасные условия труда, в том числе обеспечивают средствами индивидуальной защиты;
разрабатывают комплекс гигиенических, лечебно-оздоровительных и реабилитационных мероприятий, а также меры по профилактике профессиональных заболеваний и производственного травматизма;
обеспечивают противопожарную и противовзрывную защиту;
предусматривают меры по эвакуации и спасательным работам;
обеспечивают экологическую и промышленную безопасность производственных зон и коммуникаций, связанных с осуществлением работ по добыче углеводородов.
**9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ**
С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
#### 9.1 Работодатели обеспечивают:
9.1.1. Выплату одному из родителей, работающему в Организациях, при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом.
9.1.2. Выплату работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия на условиях, в порядке и размере, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
9.1.3. Предоставление при наличии производственной возможности скользящего (гибкого) графика работы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), по соглашению сторон.
9.1.4. Организацию при необходимости профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, а также женщин и других лиц с семейными обязанностями, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом.
**10. УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ**
В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
#### 10.1 Работодатели:
10.1.1. Предоставляют профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации Организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами Организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.
10.1.2. Обеспечивают участие представителя профсоюзной организации при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) Организации.
10.1.3. Для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовыми и техническими инспекторами Профсоюза предоставляют информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
#### 10.2 При участии в управлении производством Профсоюз обязуется:
10.2.1. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей в процессе работы.
10.2.2. Оказывать содействие работодателям при решении вопросов, связанных с деятельностью Организаций, в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных внебюджетных фондах.
10.2.3. Содействовать распространению положительного имиджа соответствующих Организаций.
10.2.4. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. При получении средств, предусмотренных [пунктом 12.1.3](#p100178) настоящего Соглашения, представлять работодателям информацию об их расходовании.
10.2.5. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя.
10.2.6. Вести пропаганду среди работников здорового образа жизни, отказа от вредных привычек.
10.2.7. Формировать у работников бережное отношение к имуществу Организации.
11.1. В Соглашении к молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет, если в законодательстве, а также коллективном договоре организации, локальном нормативном акте не указан иной возраст.
#### 11.2 Работодатели совместно с профсоюзными организациями:
11.2.1. Формируют в коллективном договоре специальный раздел, принимают локальные нормативные акты по работе с молодежью.
11.2.2. Содействуют работе советов молодых специалистов в организациях, могут создавать общественные советы (комиссии) по работе с молодежью.
11.2.3. Создают условия для организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, для молодых работников и членов их семей.
#### 11.3 Работодатели:
11.3.1. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.
11.3.2. Обеспечивают преимущественное право приема на работу в организацию граждан, уволенных с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной Организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы.
11.3.3. Оказывают материальную помощь молодым работникам, указанным в [п. 11.3.2](#p100168) соглашения, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
11.3.4. Предоставляют при наличии финансовых возможностей займы или субсидии молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
11.3.5. Создают условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников.
11.3.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивают ежемесячную доплату к стипендии в размерах и на условиях, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом, студентам организаций профессионального образования, направленным Организацией на учебу, в зависимости от успеваемости.
12.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
**13. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАТРАТ, ОБУСЛОВЛЕННЫХ**
**СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ, ДЛЯ УЧЕТА**
**ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ТАРИФОВ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ЦЕНЫ (ТАРИФЫ)**
НА ПРОДУКЦИЮ И УСЛУГИ КОТОРЫХ РЕГУЛИРУЮТСЯ ГОСУДАРСТВОМ
13.1. Настоящий раздел определяет совокупность расходов работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на продукцию, а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
13.2. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на продукцию, а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, учитываемая в тарифах (ценах) на продукцию, а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом.
Расходы, минимальный размер которых не установлен настоящим разделом, определяются с учетом расходов предыдущего отчетного периода и прогнозируемых изменений численности работников и повышения [индекса](https://bukva.ai/docs/indeks-potrebitelskih-tsen) потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.
#### 13.3 Расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, формируются посредством суммирования:
а) расходов на оплату труда;
б) иных расходов работодателей, обусловленных трудовыми отношениями;
в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работниками и работодателями.
#### 13.4 Расходы на оплату труда состоят из:
1). Тарифной составляющей и/или должностного оклада.
2). Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам (окладам), связанных с режимом работы и условиями труда, в том числе:
а) за работу в ночное время и многосменный режим работы;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда);
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
ж) за сверхурочную работу;
з) за руководство бригадой бригадирам, звеньевым из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы;
и) иных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, предусмотренных локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
3). Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:
а) персональных надбавок рабочим за профессиональное мастерство;
б) персональных надбавок специалистам за высокий уровень квалификации;
в) персональных надбавок другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;
г) иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
4). Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности.
5). Вознаграждений по итогам работы за год.
6). Вознаграждений за выслугу лет.
7). Иных видов премирования работников.
8). Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, включающих:
а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется);
б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
- выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- расходы на оплату проезда работников к месту учебы и обратно (при направлении работника на обучение работодателем);
- иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.
#### 13.5 Иные затраты работодателей, обусловленные трудовыми отношениями, состоят из:
1). Страховых взносов по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию.
2). Платежей (взносов) работодателей, выплачиваемых по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования (в Организациях, где применяются данные виды страхования) и негосударственного пенсионного обеспечения работников, совокупная сумма которых не превышает размеров, установленных законодательством.
3). Взносов по договорам добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и болезней (в организациях, где применяются данные виды страхования),
взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.
Размеры страховых взносов определяются страховыми программами, предусмотренными заключенными договорами со страховыми компаниями.
4). Расходов на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе:
а) расходов, связанных с приобретением (изготовлением) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных [законодательством](https://bukva.ai/docs/prikaz-1122n-2010#p100012) Российской Федерации), а также расходы, связанные с приобретением (изготовлением) форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной Организации;
б) расходов, связанных с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания (не менее, чем в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации);
*в) расходов, связанных с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда;*
> *(в ред. Дополнительного [соглашения](https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-k-otraslevomu-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100019), утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 01.09.2015)*
г) расходов, связанных с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест;
д) расходов, связанных с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников;
е) расходов на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
ж) иных расходов, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников.
5). Расходов на служебные командировки.
6). Расходов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
7). Расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые три дня нетрудоспособности работника.
8). Иных расходов, связанных с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации и обусловленных трудовыми отношениями.
13.6. Расходы, предусмотренные иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками, включают расходы, предусмотренные коллективными договорами, сверх предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
13.7. Расходы, связанные с выполнением Соглашения, включаются в расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, в соответствии с обязательствами и состоят из:
а) расходов, направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных разделами настоящего Соглашения;
б) расходов на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений, в том числе:
расходов в виде сумм вступительных и членских взносов в отраслевое объединение работодателей;
расходов, направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных [разделом 12](#p100173) настоящего Соглашения.
14.
КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ
15.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ