---
title: "\"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы\""
issuer: "Федеральное космическое агентство"
redaction: 2014-01-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organizatsiyam-roskosmos-federalnoe-2"
---

## "Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"

# "Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"

(утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 20.09.2010)

(ред. от 09.10.2013)

> [!WARNING]
> Начало действия редакции - 01.01.2014.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель Профсоюза<br>
работников общего машиностроения<br>
Российской Федерации<br>
**Ю.С.СПИЧЕНОК**

</div>

<div align="center">

20.09.2010

</div>


<div align="right">

<a id="p100002"></a>Руководитель Федерального<br>
космического агентства<br>
**А.Н.ПЕРМИНОВ**

</div>

20.09.2010

<a id="p1"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ**

</div>


<a id="p2"></a>Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующий на основании Устава, и Федеральное космическое агентство, действующее на основании [положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-314-2004#p100017) о Федеральном космическом агентстве и [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-500-2005#p100005) Правительства Российской Федерации от 10 августа 2005 г. N 500 "О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне", в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации заключили Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение) о нижеследующем.

> *(в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-vp-13#p100009), утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 09.10.2013 N ВП-13)*




## <a id="p100005"></a>I. Общие положения


<a id="p100006"></a>1.1. Настоящее Соглашение между Профсоюзом и Федеральным космическим агентством является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях ракетно-космической промышленности Российской Федерации.
<a id="p100007"></a>Целью Соглашения является обеспечение прав и интересов работников и работодателей в вопросах организации и оплаты труда, развития социального партнерства, условий и охраны труда, социальных гарантий и льгот, решение на отраслевом уровне социально-экономических и иных вопросов, определенных сторонами Соглашения (далее - стороны).
<a id="p100008"></a>Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:
<a id="p100009"></a>работники в лице их полномочного представителя - Профсоюза;
<a id="p100010"></a>работодатели в лице их полномочного представителя - Федерального космического агентства.
<a id="p100011"></a>Требования и нормы настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в коллективных договорах организаций в сторону ухудшения.
<a id="p100012"></a>Итоги выполнения настоящего Соглашения ежегодно рассматриваются представителями сторон на совместном заседании двусторонней комиссии и доводятся ими до первичных профсоюзных организаций и работодателей.
<a id="p100013"></a>1.2. В случае принятия новых федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, в заключаемых коллективных договорах действуют вновь принятые федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
<a id="p100014"></a>1.3. Стороны Соглашения не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100015"></a>1.4. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению производятся по взаимному согласию сторон и доводятся до организаций в порядке, установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p325) Российской Федерации.
<a id="p3"></a>1.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г.

> *(в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-vp-13#p100010), утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 09.10.2013 N ВП-13)*

<a id="p100017"></a>1.6. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций, в отношении которых Федеральное космическое агентство осуществляет единую государственную политику в сфере космической деятельности (далее - организаций).
<a id="p100018"></a>Положения Соглашения являются обязательными для работников и работодателей всех организаций, не заявивших о своем несогласии на присоединение к нему в установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p322) Российской Федерации порядке.
<a id="p100019"></a>1.7. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему сторонних организаций, не делегировавших полномочия на его заключение и заявивших представителям сторон о своем согласии распространить на них его действие.
<a id="p100020"></a>1.8. Настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров.
<a id="p100021"></a>Договоренности сторон, включенные в Соглашение, обязательны при заключении коллективных договоров для обеспечения социально-трудовых и экономических интересов работников и защиты их прав.
<a id="p100022"></a>1.9. Финансирование льгот и социальных гарантий, предоставляемых работникам дополнительно к льготам и социальным гарантиям, установленным законодательством Российской Федерации, осуществляется организациями, включившими дополнительные льготы и гарантии в свои коллективные договоры.
<a id="p100023"></a>1.10. Стороны договорились в месячный срок после уведомительной регистрации настоящего Соглашения направить его работодателям и в первичные профсоюзные организации Профсоюза.
<a id="p100024"></a>1.11. В течение двух недель после получения настоящего Соглашения работодатель и председатель первичной профсоюзной организации доводят его до сведения всех работников организации.
<a id="p100025"></a>Соглашение доводится также до сведения всех работников, вновь поступивших на работу.
<a id="p100026"></a>1.12. Организации один раз в полугодие предоставляют в Федеральное космическое агентство и ЦК Профсоюза информацию о выполнении коллективных договоров для анализа и подведения итогов.


## <a id="p100027"></a>II. Основные обязательства сторон



#### <a id="p100028"></a>2.1 Стороны договорились:

<a id="p100029"></a>2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках двусторонней Комиссии по разработке и заключению Соглашения разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения и направлять в установленном порядке предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации.
<a id="p100030"></a>2.1.2. Вносить в органы государственной власти Российской Федерации предложения по решению социально-экономических проблем работников организаций ракетно-космической промышленности Российской Федерации.
<a id="p100031"></a>2.1.3. В пределах своей компетенции принимать меры по погашению задолженности заказчиков (организаций - головных исполнителей) перед организациями-соисполнителями.

#### <a id="p100032"></a>2.2 Обязательства Профсоюза:

<a id="p100033"></a>2.2.1. Представлять в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-11#p100097) Российской Федерации порядке социально-трудовые интересы работников организаций в органах государственной власти Российской Федерации.
<a id="p100034"></a>2.2.2. Через создаваемые представительные органы Профсоюза в интегрированных структурах координировать действия первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав работников.
<a id="p100035"></a>2.2.3. Обеспечивать участие представителей первичных профсоюзных организаций в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка организаций, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Российской Федерации.
<a id="p100036"></a>2.2.4. Определять свою позицию по важнейшим событиям и социально-экономическим изменениям в Российской Федерации, в организациях отрасли и оперативно информировать о ней первичные профсоюзные организации.
<a id="p100037"></a>2.2.5. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и социально-трудовым вопросам первичным профсоюзным организациям, а также членам Профсоюза и другим работникам, перечисляющим на счет профсоюзной организации взносы солидарности.
<a id="p100038"></a>2.2.6. Оказывать практическую и методическую помощь по заключению коллективных договоров первичным профсоюзным организациям, входящим в Профсоюз.
<a id="p100039"></a>2.2.7. Обеспечивать Федеральное космическое агентство имеющимися в Профсоюзе материалами по социально-трудовым вопросам, а также информировать о планируемых Профсоюзом коллективных действиях.

#### <a id="p100040"></a>2.3 Обязательства Федерального космического агентства:

<a id="p4"></a>2.3.1. При реформировании организаций ракетно-космической промышленности в соответствии со стратегией развития ракетно-космической промышленности своевременно информировать стороны об основных мероприятиях, выполняемых в рамках этих работ.

> *(в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-vp-13#p100011), утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 09.10.2013 N ВП-13)*



## <a id="p100042"></a>III. Вопросы занятости и оплата труда



#### <a id="p100043"></a>3.1 Стороны договорились:

<a id="p100044"></a>3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

#### <a id="p100045"></a>3.2 Обязательства работодателей:

<a id="p100046"></a>3.2.1. Не допускать образования задолженности по заработной плате в организациях.
<a id="p100047"></a>3.2.2. Проводить анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников в организациях и полученные данные доводить до Профсоюза.

#### <a id="p100048"></a>3.3 Обязательства Профсоюза:

<a id="p100049"></a>3.3.1. Добиваться в установленном порядке в органах государственной власти Российской Федерации повышения минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также положительного решения по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100050"></a>3.3.2. Проводить ежемесячный сравнительный с предприятиями оборонно-промышленного комплекса анализ уровня заработной платы и своевременности ее выплаты в организациях, входящих в Профсоюз. При необходимости принимать меры по улучшению их положения в пределах своих полномочий.

#### <a id="p100051"></a>3.4 Обязательства Федерального космического агентства:

<a id="p100052"></a>3.4.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями трудового законодательства Российской Федерации, невыполнении положений коллективных договоров и настоящего Соглашения, в том числе как основания для применения к ним дисциплинарных и иных мер воздействия в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183) Российской Федерации.
<a id="p100053"></a>3.4.2. Учитывать мотивированное мнение Профсоюза при проведении аттестации руководителей организаций.
<a id="p100054"></a>3.5. При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение в них следующих пунктов:
<a id="p100055"></a>3.5.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в [части 3 ст. 133](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1448) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100056"></a>Размеры тарифных ставок и окладов определяются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
<a id="p100057"></a>3.5.2. Установить размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально-квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам страны.
<a id="p100058"></a>Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p654) Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором или локальным нормативным актом.
<a id="p100059"></a>3.5.3. Размер заработной платы высококвалифицированных работников основного производства организаций, категория которых определена коллективным договором, в течение срока действия Соглашения должен быть доведен до величины не ниже 4-кратного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
<a id="p100060"></a>3.5.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника должен составлять в среднем по году не менее 60%.
<a id="p100061"></a>3.5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
<a id="p100062"></a>3.5.6. В случае нарушения работодателем установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
<a id="p100063"></a>Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором, но не может быть ниже размера, установленного трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1036) Российской Федерации.
<a id="p100064"></a>3.5.7. Выплату заработной платы работодателю производить одновременно с выплатой заработной платы работникам организации.
<a id="p100065"></a>3.5.8. В приложения к коллективному договору включать согласованные с первичной профсоюзной организацией тарифные ставки и схемы должностных окладов работников, положения по оплате труда, премированию, доплатам, надбавкам и другим стимулирующим выплатам и иные положения по согласованию.
<a id="p100066"></a>3.5.9. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе и начале процедур банкротства организаций.
<a id="p100067"></a>3.5.10. Утверждение коллективного договора, продление срока его действия, внесение изменений и дополнений, подведение итогов выполнения (не менее двух раз в год) проводятся на общем собрании (конференции) работников.
<a id="p100068"></a>3.5.11. Председателям первичных профсоюзных организаций копии коллективных договоров, заключенных в организациях, в месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду направлять в ЦК Профсоюза.
<a id="p100069"></a>3.5.12. Профсоюзный комитет организации осуществляет постоянный контроль за перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в полном объеме и информирует об этом работников.
<a id="p100070"></a>В случае выявления нарушений профсоюзный комитет организации информирует об этом ЦК Профсоюза и руководство Федерального космического агентства.
<a id="p100071"></a>3.5.13. Способствовать развитию негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования работников организации в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
<a id="p100072"></a>Профсоюзным комитетам совместно с представителями работодателя провести работу по подготовке, разработке и реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения и дополнительного медицинского страхования своих работников.
<a id="p100073"></a>3.5.14. Работодателям совместно с представителями первичных профсоюзных организаций принимать в организациях в установленном законодательством Российской Федерации порядке меры по социальной поддержке работников, включающие беспроцентное кредитование строительства жилья для работников.
<a id="p100074"></a>3.5.15. Не допускать массового высвобождения работников по инициативе работодателя.
<a id="p100075"></a>Считать, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности или процент увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращение численности или штата работников за определенный календарный период.
<a id="p100076"></a>К ним относится:
<a id="p100077"></a>сокращение численности или штата работников организаций в количестве:
<a id="p100078"></a>50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации;
<a id="p100079"></a>200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации;
<a id="p100080"></a>500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации.
<a id="p100081"></a>3.5.16. Мероприятия, которые могут привести к сокращению численности организации, проводятся только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления профсоюзного комитета данной организации и проведения с ним переговоров.
<a id="p100082"></a>Датой начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата организации стороны договорились считать дату начала работодателем процедур по персональному высвобождению работников, т.е. выдачи им письменных уведомлений о сокращении их рабочих мест.
<a id="p100083"></a>3.5.17. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца.
<a id="p100084"></a>Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель предлагает работнику другую работу в той же организации при наличии вакансий.
<a id="p100085"></a>3.5.18. При восстановлении объемов производства или в случае создания новых рабочих мест уволенные по сокращению численности или штата работники имеют преимущественное право при приеме на работу при прочих равных обстоятельствах.


## <a id="p100086"></a>IV. Охрана труда



#### <a id="p100087"></a>4.1 Стороны договорились:

<a id="p100088"></a>4.1.1. Обеспечить принятие в каждой организации обязательного приложения к коллективному договору - ежегодного соглашения по охране труда, включающего конкретные мероприятия по охране труда и выделение средств на их финансирование.
<a id="p100089"></a>4.1.2. Содействовать формированию фондов охраны труда организаций и выделению на охрану труда средств в объемах, предусмотренных коллективным договором, но не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) или 0,2% от фонда оплаты труда, а в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.
<a id="p100090"></a>4.1.3. Содействовать созданию необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда, в том числе в составе комиссий структурных подразделений по аттестации рабочих мест. Для исполнения возложенных функций на уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда может предоставляться в течение рабочей смены свободное время в размере, определенном коллективным договором, но не менее двух часов в неделю.
<a id="p100091"></a>Привлекать к [дисциплинарной](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183) ответственности уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда и внештатных технических инспекторов труда ЦК Профсоюза, осуществляющих деятельность по охране труда, а также переводить их на другую работу или увольнять по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета организации.

#### <a id="p100092"></a>4.2 Обязательства работодателей:

<a id="p100093"></a>4.2.1. Ежегодно анализировать выполнение мероприятий по охране труда работников организаций.
<a id="p100094"></a>4.2.2. Оказывать информационную и методическую помощь службам охраны труда организаций в создании здоровых и безопасных условий труда.
<a id="p100095"></a>4.2.3. Осуществлять анализ причин несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, групповых несчастных случаев и разрабатывать меры по их предупреждению.
<a id="p100096"></a>4.2.4. Совместно с органами государственной и профсоюзной инспекции труда обеспечивать подготовку заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
<a id="p100097"></a>4.2.5. Руководителям организаций сообщать в Федеральное космическое агентство о произошедших групповых, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования направлять в его адрес копии:
<a id="p100098"></a>извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом);
<a id="p100099"></a>актов о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом);
<a id="p100100"></a>актов о несчастном случае на производстве по [форме Н-1](https://bukva.ai/docs/posobie-os-36-r#p101697);
<a id="p100101"></a>заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии).

#### <a id="p100102"></a>4.3 Обязательства Профсоюза:

<a id="p100103"></a>4.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил, законных прав и интересов работников в области охраны труда.
<a id="p100104"></a>4.3.2. В необходимых случаях выдавать работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении имеющихся нарушений требований по охране труда.
<a id="p100105"></a>4.3.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
<a id="p100106"></a>4.3.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением трудового [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
<a id="p100107"></a>4.3.5. По ходатайству первичной профсоюзной организации Президиуму Профсоюза предоставляется право обратиться в Федеральное космическое агентство по рассмотрению на аттестационной комиссии Федерального космического агентства вопроса о досрочном расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия или привлечении его к [дисциплинарной](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183) и (или) [административной](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-10-1#p100266) ответственности в случае нарушения им условий трудового договора, раздела "Охрана труда" коллективного договора, приведших к несчастным случаям на производстве с тяжелым или смертельным исходом, или невыплаты доплат и компенсаций работникам организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
<a id="p100108"></a>4.3.6. Регулярно доводить до сведения работников организации вновь принимаемые федеральные законы и иные нормативные правовые акты по охране труда Российской Федерации и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также консультировать по порядку их применения.
<a id="p100109"></a>4.4. При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение в них следующих пунктов:
<a id="p100110"></a>4.4.1. Проводить не реже одного раза в пять лет с участием представителей профсоюзного комитета организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда аттестацию всех рабочих мест (вновь создаваемые рабочие места и рабочие места, на которые были внесены изменения в технологические процессы, проходят аттестацию в первую очередь) с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах, с разработкой комплексной программы мероприятий по устранению вредных и опасных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими [требованиями](https://bukva.ai/docs/zakon-52-fz-1999/statya-25#p100173) и обеспечением безопасных условий труда.
<a id="p100111"></a>4.4.2. Осуществлять административный и общественный контроль за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством.
<a id="p100112"></a>4.4.3. Организовывать и обеспечивать эффективную работу совместного комитета (комиссии) представителей работодателя и профсоюзного комитета организации по охране труда, устанавливать условия освобождения от основной работы членов комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета по охране труда и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
<a id="p100113"></a>4.4.4. Обеспечивать поддержание структуры и численности службы охраны труда в организации в соответствии с [межотраслевыми нормативами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-10-2001-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) численности работников службы охраны труда.
<a id="p100114"></a>4.4.5. Информировать принимаемых на работу работников (при заключении трудового договора) о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии путем ознакомления с картами аттестации конкретного рабочего места, о применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха.
<a id="p100115"></a>Данная информация должна предоставляться всем без исключения работникам по их просьбе и в процессе осуществления трудовой деятельности.
<a id="p100116"></a>4.4.6. Своевременно и в полном объеме устранять недостатки в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости в соответствии с предписаниями органов федеральной инспекции труда Российской Федерации, государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями первичной профсоюзной организации.
<a id="p100117"></a>4.4.7. Обеспечивать полноту предоставляемых льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда в порядке и в сроки, установленные [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Российской Федерации, в соответствии с приложениями к коллективному договору.
<a id="p100118"></a>В целях профилактики профзаболеваний работников, занятых во вредных условиях труда, добиваться для этой категории работников бесплатной выдачи молока за счет средств работодателя при наличии вредных веществ в воздухе рабочей зоны независимо от их концентрации.
<a id="p100119"></a>4.4.8. Выплачивать дополнительное единовременное пособие сверх возмещения, предусмотренного [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-184#p101153) Российской Федерации, работнику при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании, либо ином повреждении здоровья, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
<a id="p100120"></a>4.4.9. Выплачивать дополнительное единовременное пособие семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, в размере не ниже 60-кратного минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом на день выплаты, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
<a id="p100121"></a>4.4.10. В целях реализации Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1) от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":
<a id="p100122"></a>а) направлять за счет средств, выделяемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, в территориальные обучающие центры на обучение по охране труда с отрывом от производства следующие категории работников:
<a id="p100123"></a>специалистов и руководителей служб охраны труда организаций;
<a id="p100124"></a>членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций;
<a id="p100125"></a>уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации;
<a id="p100126"></a>б) направлять до 20% средств, выделяемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
<a id="p100127"></a>4.4.11. Проводить бесплатные предварительные при поступлении и периодические [медицинские осмотры](https://bukva.ai/docs/prikaz-302n-2011-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100618) работников организаций, работающих во вредных и опасных условиях труда, за счет средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, а также средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100128"></a>4.4.12. Выделять средства для сохранения и укрепления материальной базы действующих медицинских учреждений (МСЧ, поликлиник, больниц, здравпунктов), санаториев-профилакториев с целью обеспечения профилактики общей и профессиональной заболеваемости, эффективного проведения периодических медицинских осмотров, снижения производственного травматизма, в том числе используя для этих целей страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
<a id="p100129"></a>4.4.13. Информировать профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях с предоставлением копий актов по [форме Н-1](https://bukva.ai/docs/posobie-os-36-r#p101697), а также случаях профессиональных заболеваний.
<a id="p100130"></a>4.4.14. Подготавливать приложения к коллективному договору с перечнем профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100131"></a>4.4.15. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
<a id="p100132"></a>Требование работодателя об исполнении работником трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника, относится к принудительному труду.
<a id="p100133"></a>Отказ от выполнения работы возможен после предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ и составления акта комиссией, состоящей из представителей руководителя структурного подразделения, службы охраны труда и представителя профсоюзной организации (уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета).
<a id="p100134"></a>При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101363) Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
<a id="p100135"></a>В том случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не менее двух третей [средней заработной платы](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p100948) работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
<a id="p100136"></a>В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы.


## <a id="p100137"></a>V. Социальная защита и социальное развитие, бытовое обслуживание работников



#### <a id="p100138"></a>5.1 Стороны договорились:

<a id="p100139"></a>5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, сохранения и развития сети детских оздоровительных лагерей, баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.
<a id="p100140"></a>5.1.2. Оказывать организационно-методическую помощь детским оздоровительным лагерям организаций.
<a id="p100141"></a>5.2. При заключении коллективных договоров в организациях на основании действующих положений включать следующие пункты в пределах своих экономических возможностей:
<a id="p100142"></a>5.2.1. Выплачивать работнику, уходящему на пенсию (в том числе по инвалидности), единовременное пособие в зависимости от стажа работы с учетом его [среднемесячного](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p100948) заработка.
<a id="p100143"></a>5.2.2. Выплачивать работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременное пособие на профилактику заболеваний и лечение.
<a id="p100144"></a>5.2.3. Осуществлять финансирование, в том числе долевое (с привлечением средств других организаций), деятельности физкультурно-оздоровительных, дошкольных и спортивных учреждений, передаваемых для целевого использования первичным профсоюзным организациям.
<a id="p100145"></a>5.2.4. Предоставлять работникам в установленном порядке долгосрочные кредиты для приобретения жилья, в том числе через разработанные ипотечные программы, оказывать помощь в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставлять ссуды на приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.
<a id="p100146"></a>5.2.5. Оказывать в организациях социальную поддержку работникам, увольняемым по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников организации, для чего предусматривать:
<a id="p100147"></a>оказание материальной помощи работникам при наличии 2 и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
<a id="p100148"></a>доплату к пособию на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению соответствующего органа службы занятости до размера среднего заработка работника;
<a id="p100149"></a>выплату компенсации сверх размера выходного пособия, установленного [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-178#p101127) Российской Федерации;
<a id="p100150"></a>выплату дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за два года до наступления пенсионного возраста.
<a id="p100151"></a>5.2.6. Обеспечивать малоимущих работников, категория которых определена коллективным договором, проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам, а также пенсионеров из числа бывших работников организации.
<a id="p100152"></a>5.2.7. Выделять средства на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых организаций с указанием размеров компенсации.
<a id="p100153"></a>5.2.8. Выделять средства сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации на оплату работникам и членам их семей путевок в санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории, детские санаторные и оздоровительные лагеря, а также на оплату диетического питания и содержания детских спортивных школ.
<a id="p100154"></a>5.2.9. Обеспечивать разработку и принятие программ профилактических мер (организационных, производственно- технологических, медицинских), направленных на снижение общей заболеваемости с целью оздоровления работников, а высвобождающиеся средства направлять на санаторно-курортное лечение (оздоровление) работников.
<a id="p100155"></a>5.2.10. Обеспечивать сохранение объектов социальной и санитарно-бытовой инфраструктуры и объемов услуг, оказываемых работникам организаций (здравпунктов, санаториев-профилакториев, детских санаторных и оздоровительных лагерей, домов и баз отдыха, столовых, комнат приема пищи, комнат психологической разгрузки и отдыха, находящихся на балансе организаций), с целью обеспечения работников и членов их семей доступными видами отдыха и лечения.
<a id="p100156"></a>Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию о планируемой реализации или передаче объектов, социально значимых для работников организаций.
<a id="p100157"></a>5.2.11. Включать в качестве приложения к коллективному договору перечень согласованных с работодателем мероприятий по организации частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей, детские подарки в соответствии с порядком, определенным коллективным договором.
<a id="p100158"></a>5.2.12. Обеспечивать по льготным ценам предоставление услуг культурно-просветительных, детских, оздоровительных, физкультурно-спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей.
<a id="p100159"></a>5.2.13. Выплачивать единовременное пособие семье умершего работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации в порядке и размере, установленном коллективным договором.
<a id="p100160"></a>5.2.14. Обеспечивать функционирование действенной системы профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с утвержденными планом и сметой.
<a id="p100161"></a>5.2.15. Предусматривать обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых по инициативе работодателя работников при отсутствии у них дисциплинарных взысканий до наступления срока расторжения трудового договора.
<a id="p100162"></a>Оказывать содействие в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата организации.
<a id="p100163"></a>5.2.16. Обеспечивать горячим питанием работников во всех сменах. Выделять оборудованные специальные помещения под комнаты для приема пищи.
<a id="p100164"></a>5.2.17. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке, установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-321#p101827) Российской Федерации и коллективным договором, в случаях:
<a id="p100165"></a>рождения ребенка;
<a id="p100166"></a>собственной свадьбы;
<a id="p100167"></a>свадьбы детей;
<a id="p100168"></a>смерти одного из супругов, членов семьи;
<a id="p100169"></a>иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
<a id="p100170"></a>5.2.18. Устанавливать процентные надбавки к окладу при наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук в размере, определяемом условиями коллективного договора.
<a id="p100171"></a>5.2.19. Смета расходования отчислений из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации, направляемой на решение социальных вопросов, должна доводиться до сведения первичной профсоюзной организации.


## <a id="p100172"></a>VI. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями



#### <a id="p100173"></a>6.1 Стороны договорились:

<a id="p100174"></a>6.1.1. Способствовать проведению государственной политики в области создания дополнительных мер поддержки семей, имеющих детей.

#### <a id="p100175"></a>6.2 Обязательства Профсоюза:

<a id="p100176"></a>6.2.1. Установить общественный контроль в организациях за соблюдением работодателями [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101599) Российской Федерации, регулирующего вопросы труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
<a id="p100177"></a>6.2.2. Обобщать, поддерживать и распространять передовой опыт организаций по реализации ими государственной политики в области создания дополнительных мер поддержки семей, имеющих детей.

#### <a id="p100178"></a>6.3 Обязательства Федерального космического агентства:

<a id="p100179"></a>6.3.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы труда женщин и лиц с семейными обязанностями, охраны материнства и детства.
<a id="p100180"></a>6.3.2. Согласовывать с Профсоюзом отраслевые программы, направленные на создание дополнительных мер поддержки женщин и лиц с семейными обязанностями.


## <a id="p100181"></a>VII. Работа с молодежью



#### <a id="p100182"></a>7.1 Стороны договорились:

<a id="p100183"></a>7.1.1. Совместно разрабатывать и реализовывать программы подготовки, привлечения и закрепления молодых специалистов в организациях отрасли.
<a id="p100184"></a>7.1.2. Организовывать участие молодых рабочих и специалистов в конкурсах профессионального мастерства.
<a id="p100185"></a>7.1.3. Проводить работу по организации наставничества для профессионального становления молодых рабочих и специалистов.

##### <a id="p100186"></a>7.1.4 Ежегодно организовывать проведение конкурса "Лучший наставник".

<a id="p100187"></a>7.1.5. Работодатели осуществляют квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организациях после прохождения ими военной службы по призыву.

#### <a id="p100188"></a>7.2 Обязательства Профсоюза:


##### <a id="p100189"></a>7.2.1 Координировать работу Молодежного совета Профсоюза.


##### <a id="p100190"></a>7.2.2 Координировать работу молодежных советов организаций отрасли.

<a id="p100191"></a>7.2.3. Оказывать содействие в повышении профессиональной подготовки молодых профсоюзных активистов.

#### <a id="p100192"></a>7.3 Обязательства Федерального космического агентства:

<a id="p100193"></a>7.3.1. В рамках социально-экономической поддержки молодых специалистов оказывать комплексное содействие в реализации утвержденных планов организаций по работе с молодежью.
<a id="p100194"></a>7.4. При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение раздела по работе с молодежью, в котором должно быть отражено:
<a id="p100195"></a>7.4.1. Предоставление молодым специалистам дополнительных льгот и социальных гарантий.
<a id="p100196"></a>7.4.2. Оказание содействия в повышении квалификации молодых специалистов, ученых и рабочих кадров в целях повышения профессионального роста и уровня подготовки высококвалифицированных кадров для организаций отрасли.
<a id="p100197"></a>7.4.3. Осуществление тесного взаимодействия организаций с высшими и средними специальными учебными заведениями.

##### <a id="p100198"></a>7.4.4 Оказание содействия развитию молодежного движения.

<a id="p100199"></a>7.4.5. Оказание помощи в организации и проведении творческих конкурсов и конкурсов профессионального мастерства молодежи.
<a id="p100200"></a>7.4.6. Создание условий для эффективного труда и отдыха молодых специалистов, обеспечения преемственности поколений.
<a id="p100201"></a>7.4.7. Оказание содействия молодым работникам в решении жилищных вопросов (предоставление мест в общежитиях, частичная оплата аренды жилья, предоставление ссуд или кредитов на приобретение жилья и т.д.).


## <a id="p100202"></a>VIII. Социальное партнерство



#### <a id="p100203"></a>8.1 Стороны договорились:

<a id="p100204"></a>8.1.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций.
<a id="p100205"></a>8.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально-трудовым вопросам.
<a id="p100206"></a>8.1.3. Обеспечивать взаимную возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении социально-трудовых вопросов.
<a id="p100207"></a>8.1.4. Создавать в организациях условия для заключения коллективных договоров, оказывать практическое и методическое содействие при разработке коллективных договоров.
<a id="p100208"></a>В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами, в настоящее время коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
<a id="p100209"></a>8.1.5. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций.
<a id="p100210"></a>8.1.6. Привлекать председателей первичных профсоюзных организаций на ежегодные балансовые комиссии и на производственные совещания, посвященные трудовым и социально-экономическим вопросам организаций.
<a id="p100211"></a>8.1.7. Вести в порядке, установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100276) Российской Федерации, коллективные переговоры по заключению на согласованных условиях Соглашения с полномочными представителями сторон.

#### <a id="p100212"></a>8.2 Обязательства работодателей:

<a id="p100213"></a>8.2.1. Вести в [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-37#p100280), установленном законодательством Российской Федерации, коллективные переговоры по заключению на согласованных условиях коллективных договоров с полномочными представителями профсоюзных организаций.
<a id="p100214"></a>8.2.2. Выполнять заключенные коллективные договоры в части, касающейся обязанностей работодателей.
<a id="p100215"></a>8.2.3. Обеспечить условия для участия социальных партнеров в разработке и согласовании проектов приказов и иных нормативных правовых актов, относящихся к сфере социально-трудовых отношений.

#### <a id="p100216"></a>8.3 Обязательства Профсоюза:

<a id="p100217"></a>8.3.1. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками своих обязанностей по трудовым договорам и правилам внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100218"></a>8.3.2. Принимать участие в решении трудовых и социально-экономических вопросов в рамках социального партнерства.
<a id="p100219"></a>При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-401#p102195) Российской Федерации, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой.
<a id="p100220"></a>8.3.3. Содействовать выполнению организациями обязательств, закрепленных положениями настоящего Соглашения и принятых коллективных договоров.

#### <a id="p100221"></a>8.4 Обязательства Федерального космического агентства:

<a id="p100222"></a>8.4.1. Выполнять Соглашение в части, касающейся обязанностей Федерального космического агентства.
<a id="p100223"></a>8.4.2. Содействовать выполнению работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.


## <a id="p100224"></a>IX. Обеспечение деятельности выборных профсоюзных органов и прав профсоюзных работников



#### <a id="p100225"></a>9.1 Совместные обязательства:

<a id="p100226"></a>9.1.1. Стороны договорились в своей деятельности строго руководствоваться [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) Российской Федерации, регулирующим деятельность профсоюзов.

#### <a id="p100227"></a>9.2 Обязательства работодателей:

<a id="p100228"></a>9.2.1. Обеспечить беспрепятственное посещение представителями профсоюзных органов производственных помещений, зданий и сооружений, рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, с учетом режимных требований, а также объектов санитарно-бытового назначения для реализации предоставленных Профсоюзу прав и уставных задач.

#### <a id="p100229"></a>9.3 Обязательства Профсоюза:

<a id="p100230"></a>9.3.1. Профсоюз и его первичные организации являются полномочными представителями работников в организациях, в отношении которых Федеральное космическое агентство осуществляет единую государственную политику, при проведении коллективных переговоров, подготовке и заключении Соглашения и коллективных договоров, а также урегулировании возникающих в организациях коллективных и индивидуальных трудовых споров.
<a id="p100231"></a>9.3.2. Представители Профсоюза обязуются не разглашать служебную и коммерческую тайны, в которые они посвящены в результате ведения коллективных переговоров и посещения рабочих мест, где работают члены профсоюза.
<a id="p100232"></a>9.3.3. Принимать в установленном порядке меры к работодателям, нарушающим [законодательство](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) Российской Федерации о профессиональных союзах.

#### <a id="p100233"></a>9.4 Обязательства Федерального космического агентства:

<a id="p100234"></a>9.4.1. Доводить до Профсоюза приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально-экономического развития организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда. Предоставлять информацию, необходимую Профсоюзу для ведения коллективных переговоров.
<a id="p100235"></a>9.4.2. Проводить встречи и консультации, на которых информировать Профсоюз о текущих и перспективных задачах Федерального космического агентства.
<a id="p100236"></a>9.4.3. Сообщать Профсоюзу о заключении и расторжении трудовых договоров с работодателями.
<a id="p100237"></a>9.4.4. Информировать организации и Профсоюз о предстоящих изменениях организационно-правовых форм организаций, в отношении которых Федеральное космическое агентство осуществляет единую государственную политику.
<a id="p100238"></a>9.4.5. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, содействовать деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза, а также их выборных органов.

#### <a id="p100239"></a>9.5 При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение следующих пунктов:

<a id="p100240"></a>9.5.1. Работодатель обеспечивает комплекс мер, необходимых для осуществления установленной [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100096) Российской Федерации деятельности первичной профсоюзной организации, в том числе по проведению общественного (профсоюзного) контроля условий труда на рабочих местах членов профсоюза.
<a id="p100241"></a>9.5.2. Работодатель обязан безвозмездно предоставлять органам Профсоюза, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, оборудование, оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другое имущество в порядке, установленном трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1313) Российской Федерации и коллективным договором.
<a id="p100242"></a>9.5.3. При наличии письменных заявлений работников работодатель ежемесячно и бесплатно взимает из их заработной платы членские профсоюзные взносы и (или) взносы солидарности работников, не являющихся членами профсоюза, и перечисляет их на счет Профсоюза в полном объеме одновременно с выплатой заработной платы.
<a id="p100243"></a>Заявления работников о перечислении денежных средств на расчетный счет профсоюзной организации сохраняют свою силу при организационно-технических преобразованиях в организации, а также при изменении формы собственности организации или работодателя.
<a id="p100244"></a>Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
<a id="p100245"></a>9.5.4. Работодатель отчисляет первичным профсоюзным организациям на проведение культурно-массовой, физкультурно-спортивной и иной работы денежные средства в размере до 0,5% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
<a id="p100246"></a>9.5.5. Установить порядок освобождения от основной работы выборных профсоюзных работников для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе выборных профсоюзных органов (конференций) с сохранением среднемесячного заработка.
<a id="p100247"></a>9.5.6. Работодатель оказывает материальную поддержку первичным профсоюзным организациям в обучении профсоюзного актива в системе образования профсоюзов (с учетом имеющихся для этого экономических возможностей).
<a id="p100248"></a>9.5.7. Распространить на выборных и штатных работников первичных профсоюзных организаций социально-бытовые льготы, установленные для работников организации.
<a id="p100249"></a>9.5.8. Премировать выборных и штатных работников профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации.
<a id="p100250"></a>Распространить на выборных и штатных работников профсоюзного комитета премирование по итогам работы организации за год, единовременное вознаграждение за разовые выполненные работы и другие виды вознаграждений.
<a id="p100251"></a>9.5.9. Выборным освобожденным профсоюзным работникам, имеющим допуск к закрытой информации, выплачивать в установленном порядке доплаты за секретность за счет средств организации.
<a id="p100252"></a>9.5.10. Предоставлять профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работу (должность) с заработком не менее того, который был на момент ухода на выборную должность.


## <a id="p100253"></a>X. Контроль за выполнением Соглашения


<a id="p100254"></a>10.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно сторонами, двусторонней Комиссией и соответствующими органами по труду.
<a id="p100255"></a>При выявлении нарушений выполнения Соглашения стороны проводят взаимные консультации и принимают решения, которые являются для них обязательными.
<a id="p100256"></a>10.2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу и соответствующему органу по труду необходимую для этого информацию.


## <a id="p100257"></a>XI. Ответственность сторон за нарушение или невыполнение Соглашения


<a id="p100258"></a>11.1. Стороны настоящего Соглашения несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-55#p100398) Российской Федерации.
<a id="p100259"></a>11.2. Настоящее Соглашение составлено и подписано сторонами в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.



<a id="p100260"></a>

---