---
title: "\"Отраслевое соглашение по органам и учреждениям Федерального казначейства на 2013 - 2015 годы\""
issuer: "Федеральное казначейство"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organam-i-kaznacheystvo-rossii"
---

## "Отраслевое соглашение по органам и учреждениям Федерального казначейства на 2013 - 2015 годы"

# "Отраслевое соглашение по органам и учреждениям Федерального казначейства на 2013 - 2015 годы"

(утв. Общеросским профессиональным союзом казначеев России, Казначейством России 28.12.2012)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2016 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.3](#p100009) данного документа. На 2016 - 2018 годы заключено новое Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organam-i-kaznacheystvo-rossii-2#p100001) по органам и учреждению Федерального казначейства.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель<br>
Общероссийского<br>
профессионального союза<br>
казначеев России<br>
**Л.А.НАЗАРОВА**<br>
28 декабря 2012 г.

<a id="p100002"></a>Руководитель<br>
Федерального казначейства<br>
**Р.Е.АРТЮХИН**

</div>

28 декабря 2012 г.


## <a id="p100003"></a>ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

**ПО ОРГАНАМ И УЧРЕЖДЕНИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА**
**НА 2013 - 2015 ГОДЫ**


### 1. <a id="p100004"></a>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100005"></a>1.1. Отраслевое соглашение по органам и учреждениям Федерального казначейства на 2013 - 2015 годы (далее по тексту - Соглашение) разработано на основе [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации, Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100113) от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

#### <a id="p100006"></a>1.2 Сторонами Соглашения являются:

- <a id="p100007"></a>представители нанимателя, работодатели - руководители Федерального казначейства, территориальных органов Федерального казначейства, федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства (далее по тексту - органы и учреждения Федерального казначейства, представители нанимателя, работодатели), - в лице их представителя - Руководителя Федерального казначейства;
- <a id="p100008"></a>государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) и работники органов и учреждений Федерального казначейства (далее - работники) в лице их представителя - Общероссийского профессионального союза казначеев России (далее - Профсоюз).
<a id="p100009"></a>1.3. Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует по 31 декабря 2015 года. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

#### <a id="p100010"></a>1.4 Целью Соглашения является:

- <a id="p100011"></a>развитие социального партнерства в органах и учреждениях Федерального казначейства;
- <a id="p100012"></a>поддержание стабильности и эффективности работы органов и учреждений Федерального казначейства, привлечение и закрепление квалифицированных кадров;
- <a id="p100013"></a>обеспечение условий, способствующих реализации положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, социально-трудовых гарантий и льгот гражданским служащим и работникам органов и учреждений Федерального казначейства.

#### <a id="p100014"></a>1.5 Соглашение является:

- <a id="p100015"></a>правовым актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения и связанные с ними экономические отношения, содержащим обязательства по установлению общих условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот для гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства;
- <a id="p100016"></a>основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, служебных контрактов (трудовых договоров) и не ограничивает права Сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства;
- <a id="p100017"></a>до момента заключения в органах и учреждениях Федерального казначейства региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров Соглашение имеет прямое действие.
<a id="p100018"></a>1.6. Соглашение распространяется на представителей нанимателя, работодателей, гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства и обязательно для выполнения представителями нанимателя, работодателями и выборными органами первичной профсоюзной организации Профсоюза (далее - выборные органы первичной профсоюзной организации).
<a id="p100019"></a>Органы и учреждения Федерального казначейства могут повышать для гражданских служащих и работников уровень установленных Соглашением гарантий путем установления соответствующих положений в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах и иных документах, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.
<a id="p100020"></a>1.7. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе на основе взаимной договоренности вносить изменения и дополнения в текст Соглашения. Внесенные изменения и дополнения, оформленные соглашениями, являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся в двухнедельный срок с момента регистрации до сведения представителей нанимателя, работодателей, выборных органов первичных профсоюзных организаций, гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства для ознакомления с их содержанием.
<a id="p100021"></a>При этом Стороны Соглашения признают, что изменения и дополнения, вносимые в текст Соглашения, не должны ухудшать условия труда, льготы и социальные гарантии гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, установленные законодательством Российской Федерации и Соглашением.
<a id="p100022"></a>Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100023"></a>1.8. Разъяснения по вопросам применения положений Соглашения даются совместно Сторонами Соглашения.
<a id="p100024"></a>1.9. Представители Сторон Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, которые затрагивают служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.
<a id="p100025"></a>1.10. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств.
<a id="p100026"></a>1.11. Стороны Соглашения в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения в государственном органе направляют его копию представителям нанимателя, работодателям, выборным органам первичных профсоюзных организаций гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства для ознакомления с его содержанием и выполнением принятых обязательств.
<a id="p100027"></a>1.12. В случае реорганизации какой-либо из Сторон Соглашения ее права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение, но не более срока его действия.


### 2. <a id="p100028"></a>СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ


<a id="p100029"></a>2.1. Служебные отношения гражданских служащих органов Федерального казначейства регулируются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а в части, не урегулированной указанным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), - федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100030"></a>Трудовые отношения работников органов и учреждений Федерального казначейства регулируются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100031"></a>2.2. Условия, включаемые в служебные контракты (трудовые договоры), не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации и Соглашением.
<a id="p100032"></a>2.3. В состав комиссии Федерального казначейства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов включается представитель выборного органа Профсоюза, действующего в установленном порядке в центральном аппарате Федерального казначейства.
<a id="p100033"></a>В состав комиссии территориальных органов Федерального казначейства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов включается представитель выборного органа Профсоюза, действующего в установленном порядке в территориальном органе Федерального казначейства.
<a id="p100034"></a>2.4. Проекты локальных нормативных правовых актов Федерального казначейства, его территориальных органов, подведомственных казенных учреждений, затрагивающих служебные, социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, разрабатываются Федеральным казначейством, его территориальными органами, подведомственными казенными учреждениями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100035"></a>Локальные нормативные правовые акты Федерального казначейства, его территориальных органов и подведомственных казенных учреждений, затрагивающие служебные и социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, доводятся до сведения соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций Профсоюза в течение трех рабочих дней со дня официального поступления их в соответствующий орган Федерального казначейства.


### 3. <a id="p100036"></a>РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА


<a id="p100037"></a>3.1. Режим служебного времени гражданских служащих органов Федерального казначейства регулируется служебным распорядком, режим рабочего времени работников органов и учреждений Федерального казначейства - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза.
<a id="p100038"></a>3.2. Представители нанимателя, работодатели обеспечивают гражданским служащим и работникам органов и учреждений Федерального казначейства нормальную продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением гражданских служащих и работников, для которых [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.
<a id="p100039"></a>3.3. Для отдельных категорий гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителей нанимателей, работодателей они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-99#p567) Российской Федерации и перечнем должностей, определяемым коллективным договором или локальным нормативным правовым актом.
<a id="p100040"></a>3.4. Гражданскому служащему и работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (должности) и денежного содержания (среднего заработка).
<a id="p100041"></a>Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
<a id="p100042"></a>Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
<a id="p100043"></a>Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
<a id="p100044"></a>3.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
<a id="p100045"></a>3.6. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день, в том числе в связи со службой (работой) в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются гражданским служащим и работникам органов и учреждений Федерального казначейства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100046"></a>Гражданским служащим и работникам органов и учреждений Федерального казначейства, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком и который не может быть менее трех календарных дней.


### 4. <a id="p100047"></a>СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ


<a id="p100048"></a>4.1. Стороны Соглашения договорились в рамках своих полномочий и возможностей обеспечивать разработку и реализацию программ содействия занятости, предусматривающих меры по подготовке, переподготовке гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, а также принимать меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых гражданских служащих (работников).
<a id="p100049"></a>4.2. Представители нанимателя, работодатели в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-25#p100184) Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-38#p100407) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-99-1993#p100012) "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99, осуществляют согласованные с выборным органом первичной профсоюзной организации мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства.
<a id="p100050"></a>4.3. Стороны Соглашения договорились, что критериями массового высвобождения гражданских служащих и увольнения работников органов и учреждений Федерального казначейства считаются:
<a id="p100051"></a>а) ликвидация органа, учреждения Федерального казначейства с численностью работающих 15 и более человек;
<a id="p100052"></a>б) сокращение численности или штата гражданских служащих и/или работников в органе, учреждении Федерального казначейства в количестве:
<a id="p100053"></a>50 и более человек в течение 30 календарных дней;
<a id="p100054"></a>200 и более человек в течение 60 календарных дней;
<a id="p100055"></a>500 и более человек в течение 90 календарных дней;
<a id="p100056"></a>в) увольнение гражданских служащих и/или работников в количестве одного процента общего числа проходящих службу и работающих в связи с ликвидацией органа, учреждения Федерального казначейства либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
<a id="p100057"></a>4.4. Представители нанимателя, работодатели, представители выборных органов первичных профсоюзных организаций определяют численность высвобождаемых государственных служащих и работников и проводят консультации по проблемам занятости высвобождаемых гражданских служащих и работников с привлечением к участию органов государственной власти, государственной службы занятости. По итогам консультаций Стороны переговоров разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности гражданских служащих и работников.
<a id="p100058"></a>4.5. При принятии решения о ликвидации органов и учреждений Федерального казначейства, сокращении должностей государственных гражданских служащих, численности или штата работников органов и учреждений Федерального казначейства, и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими и работниками представители нанимателя, работодатели не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего и работника, а в случае, если решение о сокращении должностей государственных гражданских служащих, численности или штата работников органов и учреждений Федерального казначейства может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
<a id="p100059"></a>При введении режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели представители нанимателя, работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.


### 5. <a id="p100060"></a>РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА



#### <a id="p100061"></a>5.1 Представители нанимателя, работодатели:

<a id="p100062"></a>5.1.1. Осуществляют финансирование и обеспечивают прохождение гражданскими служащими и работниками органов и учреждений Федерального казначейства профессиональной переподготовки, проведение мероприятий по повышению квалификации и стажировки в порядке и сроки, установленные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Федерального казначейства, с сохранением занимаемой должности и денежного содержания (средней заработной платы) на этот период.
<a id="p100063"></a>5.1.2. Организуют и проводят обучение гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства по вопросам трудового законодательства с приглашением представителей Профсоюза.
<a id="p100064"></a>5.1.3. Включают в обязательном порядке в состав аттестационных комиссий органов и учреждений Федерального казначейства представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства.
<a id="p100065"></a>5.1.4. Рассматривают ходатайства соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций о представлении гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства к награждению ведомственными наградами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


### 6. <a id="p100066"></a>ОПЛАТА ТРУДА


<a id="p100067"></a>6.1. Представители нанимателя, работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы органов и учреждений Федерального казначейства и формированию фонда оплаты труда гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства.
<a id="p100068"></a>До представления в Министерство финансов Российской Федерации предложений по формированию проекта федерального бюджета в части финансового обеспечения деятельности Федерального казначейства Стороны проводят взаимные консультации по социально значимым статьям расходов бюджетной сметы для оценки реальных бюджетных затрат на мероприятия, связанные с оплатой труда, охраной труда и здоровья гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства.
<a id="p100069"></a>Индексация денежного содержания (заработной платы) гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства производится за счет средств федерального бюджета в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100070"></a>6.2. Оплата труда гражданских служащих органов Федерального казначейства производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100551) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", нормативными правовыми актами органов Федерального казначейства.
<a id="p100071"></a>6.3. Оплата труда работников органов и учреждений Федерального казначейства осуществляется в соответствии с положениями Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100874) Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая акты органов и учреждений Федерального казначейства.


### 7. <a id="p100072"></a>ОХРАНА ТРУДА


<a id="p100073"></a>7.1. Представители нанимателя, работодатели осуществляют правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья гражданских служащих и работников в процессе прохождения гражданской службы (осуществления трудовой деятельности).
<a id="p100074"></a>7.2. В соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-218#p101340) Российской Федерации представителями нанимателя, работодателями и (или) по инициативе гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства либо соответствующего выборного органа профсоюзной организации создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители нанимателя, работодатели и представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100075"></a>7.3. Гражданские служащие и работники органов и учреждений Федерального казначейства обеспечиваются служебными, производственными помещениями, а также могут быть предоставлены санитарно-бытовые помещения, а также помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, эмоциональной разгрузки в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами и настоящим Соглашением.
<a id="p100076"></a>7.4. Представители нанимателя, работодатели обеспечивают прохождение обязательных [предварительных](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p421) (при поступлении на службу, работу) и [периодических](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-213#p101309) медицинских осмотров (диспансеризации) гражданскими служащими в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
<a id="p100077"></a>Представители нанимателя, работодатели обеспечивают организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, инструктаж гражданских служащих и работников по охране труда.
<a id="p100078"></a>Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.


### 8. <a id="p100079"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ



#### <a id="p100080"></a>8.1 Представители нанимателя, работодатели:

<a id="p100081"></a>8.1.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений предусматривают установление социальных льгот, дополнительных гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами Федерального казначейства.
<a id="p100082"></a>8.1.2. Руководствуясь законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, с учетом мнения соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций, могут предусмотреть через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры, при наличии финансовых средств, оказание следующих видов социальных гарантий и компенсаций гражданским служащим и работникам органов и учреждений Федерального казначейства:
- <a id="p100083"></a>предоставление во временное владение и пользование или во временное пользование Профсоюзу помещений и оборудования органов и учреждений Федерального казначейства для организации общественного питания гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, наблюдение за ценовой политикой и качеством питания;
- <a id="p100084"></a>оборудование по установленным нормам в органах и учреждениях Федерального казначейства помещений для оказания медицинской помощи (медпункты), комнат для отдыха и эмоциональной разгрузки в рабочее время;
- <a id="p100085"></a>медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), компенсацию (полную или частичную) стоимости дорогостоящих лекарственных препаратов и операций, при наличии экономии по фонду оплаты труда.
<a id="p100086"></a>Иные дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации могут быть предусмотрены в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах органов и учреждений Федерального казначейства.
<a id="p100087"></a>8.2. Руководствуясь законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами Профсоюза, Профсоюз вправе предусмотреть за счет средств профсоюзного бюджета оказание следующих видов социальных гарантий и компенсаций членам Профсоюза, работающим в органах и учреждениях Федерального казначейства:
- <a id="p100088"></a>предоставление дополнительных гарантий, направленных на улучшение условий жизнедеятельности подвергшихся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- <a id="p100089"></a>оказание финансовой поддержки пенсионеров (работавших в органах и учреждениях Федерального казначейства), молодежи, многодетных и молодых семей; одиноких родителей, гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, с доходами ниже прожиточного минимума;
- <a id="p100090"></a>оказание финансовой поддержки организации культурно-массовых мероприятий в органах и учреждениях Федерального казначейства.
<a id="p100091"></a>8.3. Представитель соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации включается в состав комиссий, образованных в центральном аппарате Федерального казначейства и его территориальных органах, для рассмотрения вопросов предоставления гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.


### 9. <a id="p100092"></a>ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА


<a id="p100093"></a>9.1. Обязанности представителей нанимателя, работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций регламентируются [статьей 377](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-377#p1312) Трудового кодекса Российской Федерации, [статьей 28](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-28#p100187) Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и могут конкретизироваться в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах.
<a id="p100094"></a>Представители нанимателя, работодатели, органы первичной профсоюзной организации представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения настоящего Соглашения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам.

#### <a id="p100095"></a>9.2 Представители нанимателя, работодатели:

- <a id="p100096"></a>не препятствуют вступлению гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства в Профсоюз, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций;
- <a id="p100097"></a>предоставляют органам Профсоюза и первичной профсоюзной организации по их запросам информацию о социально-экономическом развитии органов и учреждений Федерального казначейства;
- <a id="p100098"></a>содействуют представителям соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в посещении органов и учреждений Федерального казначейства для реализации установленных [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-14#p100102) Российской Федерации и Соглашением прав гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства и уставных задач Профсоюза.
<a id="p100099"></a>9.3. Материальные условия деятельности органов первичной профсоюзной организации Профсоюза.
<a id="p100100"></a>Представители нанимателя, работодатели:
- <a id="p100101"></a>на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания и заработной платы в органах и учреждениях Федерального казначейства производят начисление, безналичное удержание и бесплатное перечисление на расчетный счет Профсоюза членских профсоюзных взносов. Порядок их перечисления определяется коллективным договором;
- <a id="p100102"></a>на основании личных письменных заявлений гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания и заработной платы в органах и учреждениях Федерального казначейства, производят начисление, безналичное удержание и бесплатное перечисление на расчетный счет Профсоюза денежных средств в размере, не ниже установленного для уплаты членских взносов и на условиях, установленных Профсоюзом, для обеспечения защиты их прав и интересов. Порядок их перечисления определяется коллективным договором;
- <a id="p100103"></a>предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюзных организаций (для обеспечения их деятельности в интересах гражданских служащих и работников) оборудованные помещения для проведения заседаний, помещения для хранения документации, средства связи (городской и местный телефоны, возможность использования всех видов связи, имеющихся в органах и учреждениях Федерального казначейства), транспортные средства, возможность размещения информации в доступном для всех гражданских служащих и работников месте (местах), возможность размещения информации о мероприятиях, проводимых Профсоюзом, информации о составе и контактах членов выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза, на сайтах, на стендах в помещениях органов и учреждений Федерального казначейства, в том числе в помещениях центрального аппарата Федерального казначейства;
- <a id="p100104"></a>бесплатно предоставляют необходимое оборудование и расходные материалы уполномоченным представителям выборных органов Профсоюза для изготовления ксерокопий документов, образующихся в деятельности органов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций;
- <a id="p100105"></a>в соответствии со [статьей 377](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-377#p1312) Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных коллективным договором, вправе отчислять денежные средства Профсоюзу для организации первичными профсоюзными организациями культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
<a id="p100106"></a>9.4. Гарантии гражданским служащим и работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций:
<a id="p100107"></a>9.4.1. Представители нанимателя, работодатели освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, с сохранением денежного содержания (средней заработной платы) за счет представителя нанимателя (работодателя), для участия в качестве делегатов в работе созываемых профсоюзными организациями конференций, общих собраний, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.
<a id="p100108"></a>9.4.2. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный орган первичной профсоюзной организации, засчитывается им в стаж государственной гражданской службы, трудовой и страховой стаж в [порядке](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100625), предусмотренном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100109"></a>9.4.3. Гражданские служащие и работники органов и учреждений Федерального казначейства, освобожденные от основной работы, в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие гражданские служащие и работники органов и учреждений Федерального казначейства в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100110"></a>9.4.4. Права и гарантии членов выборного органа профсоюзной организации, не освобожденных от основной деятельности, регламентируются [статьями 374](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1304), [376](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-376#p102085) Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100111"></a>Права и гарантии членам выборного органа первичной профсоюзной организации, освобожденным от основной деятельности, регламентируются [статьями 38](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-38#p100407), [39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-39#p107) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [статьей 375](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-375#p1307) Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100112"></a>9.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-30#p100197) Российской Федерации.


### 10. <a id="p100113"></a>РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА



#### <a id="p100114"></a>10.1 Стороны настоящего Соглашения в целях развития социального партнерства обязуются:

<a id="p100115"></a>10.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования служебных (трудовых) отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
<a id="p100116"></a>10.1.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.
<a id="p100117"></a>10.1.3. Содействовать повышению эффективности реализации настоящего Соглашения в органах и учреждениях Федерального казначейства.
<a id="p100118"></a>10.1.4. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-38#p100290), установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

#### <a id="p100119"></a>10.2 Представители нанимателя, работодатели обязуются:

<a id="p100120"></a>10.2.1. Обеспечить условия для участия выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства.


### 11. <a id="p100121"></a>ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА


<a id="p100122"></a>ЦК Профсоюза совместно с исполнительными комитетами первичных профсоюзных организаций Профсоюза обязуются:
<a id="p100123"></a>11.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в органах и учреждениях Федерального казначейства, стабилизации и повышению эффективности деятельности гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, укреплению трудовой и производственной дисциплины гражданских служащих (работников) в соответствии с правами, предоставленными Профсоюзу законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза.
<a id="p100124"></a>11.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства на условиях, установленных Профсоюзом, перед представителями нанимателя, работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать по вышеуказанным правоотношениям бесплатную юридическую помощь.
<a id="p100125"></a>11.3. Руководствуясь Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями [Устава](https://bukva.ai/docs/ustav-obscherossiyskogo-soyuza-federatsiya/statya-1) Профсоюза, через учреждаемые комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами законодательства о государственной гражданской службе, о труде, состоянием охраны труда, предоставлением гражданским служащим (работникам) социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, региональными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Принимать меры по устранению выявленных недостатков.
<a id="p100126"></a>11.4. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям органов и учреждений Федерального казначейства, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя, работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности, трудового законодательства Российской Федерации.
<a id="p100127"></a>11.5. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства о правах и роли Профсоюза в защите их трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.
<a id="p100128"></a>11.6. Принимать в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-12#p100106) меры по защите интересов высвобождаемых гражданских служащих и работников - членов Профсоюза.
<a id="p100129"></a>11.7. Проводить политику социальной защиты гражданских служащих и работников органов и учреждений Федерального казначейства посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.


### 12. <a id="p100130"></a>ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100131"></a>12.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения, их представителями и соответствующими органами по труду.
<a id="p100132"></a>Контрольные функции за выполнением положений Соглашения осуществляются также выборными органами первичных профсоюзных организаций Профсоюза, представителями нанимателя, работодателями.
<a id="p100133"></a>При невыполнении и/или ненадлежащем выполнении положений Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Отраслевую комиссию или непосредственно Стороны, подписавшие Соглашение. Стороны проводят консультации по существу предоставленной информации и принимают соответствующее решение.
<a id="p100134"></a>12.2. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются Отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях Президиума Профсоюза с обязательным участием представителя(-ей) Федерального казначейства и доводятся до сведения выборных органов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, а также представителей нанимателя, работодателей.
<a id="p100135"></a>12.3. Стороны Соглашения обязуются не позднее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до окончания срока действия Соглашения.





<div align="right">

<a id="p100136"></a>Приложение<br>
к Отраслевому соглашению<br>
по органам и учреждениям<br>
Федерального казначейства<br>
на 2013 - 2015 годы

</div>


<a id="p100137"></a>**СОСТАВ**
**ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ**
**И ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНАМ**
**И УЧРЕЖДЕНИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА**
**НА 2013 - 2015 ГОДЫ**

<a id="p100138"></a>От Общероссийского профессионального союза казначеев России (далее - Профсоюз):

<a id="p100139"></a>Рубинов Ренольд Богданович     -  заместитель Председателя Профсоюза;

Нерубайло Олег Вячеславович    -  член Президиума Профсоюза;

Майоров Александр Львович      -  член Центральной Контрольно-ревизионной
                                  комиссии Профсоюза;

Пашнанов Мерген Эрдниевич      -  председатель первичной профсоюзной
                                  организации Профсоюза в Федеральном
                                  казначействе;

Лагунова Оксана Андреевна      -  консультант Отдела имущественного
                                  комплекса Федерального казначейства.

<a id="p100140"></a>От Федерального казначейства:

<a id="p100141"></a>Демидов Александр Юрьевич      -  заместитель руководителя Федерального
                                  казначейства

Рабаданова Патима              -  заместитель начальника Отдела
Магомедрасуловна                  обеспечения взаимодействия с банковской
                                  системой Управления совершенствования
                                  функциональной деятельности

Шахназарьян Александр          -  заместитель начальника Отдела
Юрьевич                           ведомственной методологии контрольно-
                                  аудиторской деятельности

                                  Управления внутреннего контроля
                                  (аудита) и оценки эффективности
                                  деятельности

Наливайко Сергей Иванович      -  советник Отдела кадров центрального
                                  аппарата Административного управления

Дзгоев Тимур Валерьевич        -  заместитель начальника Отдела правовой
                                  экспертизы и мониторинга
                                  правоприменения Юридического управления

<a id="p100142"></a>Состав Отраслевой комиссии утвержден:
- <a id="p100143"></a>от Профсоюза Внеочередной Конференцией;
- <a id="p100144"></a>от Федерального казначейства соответствующим приказом Федерального казначейства.



<a id="p100145"></a>

---