---
title: "\"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы\""
issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-federalnym-minzdrav-rossii-ministerstvo"
---

## "Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы"

# "Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы"

(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации 06.09.2013)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 6 сентября 2016 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 11.2](#p100265) данного документа.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Министр здравоохранения<br>
Российской Федерации<br>
**В.И.СКВОРЦОВА**<br>
6 сентября 2013 г.

<a id="p100002"></a>Председатель профсоюза<br>
работников здравоохранения<br>
Российской Федерации<br>
**М.М.КУЗЬМЕНКО**<br>
6 сентября 2013 г.

</div>


<a id="p100003"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ И КАЗЕННЫМ**
**УЧРЕЖДЕНИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА**
**ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**
**НА 2013 - 2016 ГОДЫ**


## <a id="p100004"></a>I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100005"></a>1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) разработано в соответствии с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100113) от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1#p100383) Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения.

#### <a id="p100006"></a>1.2 Сторонами Соглашения являются:

<a id="p100007"></a>работники федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, в лице их полномочного представителя - Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Профсоюз, действующий на основании Устава, утвержденного Учредительным съездом Профсоюза 6 июня 1990 г.);
<a id="p100008"></a>работодатели федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, в лице их полномочного представителя - Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Минздрав России, действующий на основании [Положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-608-2012#p100009) о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608).
<a id="p100009"></a>Соглашение распространяется на всех работников и работодателей учреждений, находящихся в ведении Минздрава России.
<a id="p100010"></a>1.3. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
<a id="p100011"></a>Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации работников, условий и охраны труда, мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций, гарантий социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи, развития социального партнерства, обеспечения гарантий прав Профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.
<a id="p100012"></a>1.4. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений Минздрава России в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.
<a id="p100013"></a>1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений Минздрава России, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, и служит основой при заключении региональных (территориальных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
<a id="p100014"></a>Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям учреждений Минздрава России и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении региональных (территориальных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
<a id="p100015"></a>1.6. Условия региональных (территориальных) соглашений, коллективных и трудовых договоров не могут ухудшать положения работников учреждений Минздрава России по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
<a id="p100016"></a>1.7. Работодатели учреждений Минздрава России и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные соглашения в соответствии с [частью 10 статьи 45](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p301) Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
<a id="p100017"></a>1.8. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников учреждений Минздрава России, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.
<a id="p100018"></a>1.9. В случае проведения реорганизационных мероприятий у одной из сторон Соглашения права и обязательства переходят к их правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
<a id="p100019"></a>1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100020"></a>1.11. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
<a id="p100021"></a>При проведении указанного контроля стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения.
<a id="p100022"></a>1.12. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения, изменений и дополнений к нему, заключения Соглашения, осуществления контроля за выполнением Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия (далее - отраслевая комиссия).
<a id="p100023"></a>1.13. Если в ходе коллективных переговоров сторонами Соглашения не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.
<a id="p100024"></a>1.14. Информация о выполнении Соглашения ежегодно рассматривается на заседаниях коллегии Минздрава России совместно с ЦК Профсоюза, с оформлением соответствующего решения.
<a id="p100025"></a>1.15. Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.
<a id="p100026"></a>1.16. В период действия настоящего Соглашения стороны Соглашения руководствуются [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1351) Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).


## <a id="p100027"></a>II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ



#### <a id="p100028"></a>2.1 Стороны Соглашения обязуются:

<a id="p100029"></a>2.1.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в здравоохранении, повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.
<a id="p100030"></a>2.1.2. Проводить совместную аналитическую и экспертную оценку проектов нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников системы здравоохранения.
<a id="p100031"></a>2.1.3. Проводить разъяснительную работу в части совершенствования системы оплаты труда и оформления трудовых отношений с работниками на основе "эффективного контракта", организации и проведения семинаров по охране труда с руководителями учреждений Минздрава России и руководителями (специалистами) служб охраны труда и других мероприятий.
<a id="p100032"></a>2.1.4. Разработать отраслевой стандарт аттестации рабочих мест по условиям труда.
<a id="p100033"></a>2.1.5. Утвердить типовую отраслевую программу, направленную на совершенствование системы управления охраной труда в медицинских организациях.
<a id="p100034"></a>2.1.6. Проводить совместную работу по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
<a id="p100035"></a>2.1.7. Учредить совместную Почетную грамоту Минздрава России и Профсоюза в целях поощрения работников, добившихся значительных результатов в повышении эффективности здравоохранения, принимающих активное участие в общественной жизни.
<a id="p100036"></a>2.1.8. Содействовать поддержанию благоприятного морально-психологического климата в учреждениях Минздрава России.
<a id="p100037"></a>2.1.9. В целях реализации отдельных положений Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и других нормативных правовых актов Российской Федерации готовить предложения по вопросам:
- <a id="p100038"></a>реформирования пенсионного законодательства Российской Федерации;
- <a id="p100039"></a>расширения мер социальной защиты для медицинских работников;
- <a id="p100040"></a>обеспечения экономических, социально-трудовых прав и интересов медицинских и фармацевтических работников.

#### <a id="p100041"></a>2.2 Стороны Соглашения в пределах своей компетенции осуществляют мониторинг ситуации:

<a id="p100042"></a>2.2.1. по достижению целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-597-2012) Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации;
<a id="p100043"></a>2.2.2. по совершенствованию и реализации в учреждениях Минздрава России систем оплаты труда на основе "эффективного контракта" с работниками в зависимости от результатов и качества их труда с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101045), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по анализу лучших практик внедрения "эффективного контракта";
<a id="p100044"></a>2.2.3. по реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, специального образования и медицинской науки с учетом структурных преобразований учреждений Минздрава России, совершенствования норм труда и определения прогнозной численности работников, необходимых для предоставления гарантированных стандартов медицинской помощи;
<a id="p100045"></a>2.2.4. по улучшению условий и охраны труда, предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
<a id="p100046"></a>2.3. Стороны Соглашения при необходимости готовят обоснованные предложения в Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:
<a id="p100047"></a>2.3.1. об утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100009) должностей медицинских работников;
<a id="p100048"></a>2.3.2. об актуализации квалификационных требований к медицинским работникам, разработке профессиональных стандартов, пересмотру структуры профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников;
<a id="p100049"></a>2.3.3. об учете в нормативе затрат на оказание медицинской помощи в учреждениях Минздрава России, реализующих государственные (муниципальные) задания, объемов финансовых средств, необходимых для обеспечения мероприятий по охране труда;
<a id="p100050"></a>2.3.4. о выделении из средств федерального бюджета объема ассигнований, необходимых для:
- <a id="p100051"></a>повышения уровня оплаты труда работников в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-597-2012#p100023) Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", [Программой](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2190-r-2012#p100009) поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р;
- <a id="p100052"></a>обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

#### <a id="p100053"></a>2.4 Стороны Соглашения обеспечивают систематический контроль:

- <a id="p100054"></a>за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам учреждений Минздрава России;
- <a id="p100055"></a>за реализацией Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов при установлении и изменении в учреждениях Минздрава России систем оплаты труда.


## <a id="p100056"></a>III. ОПЛАТА ТРУДА



#### <a id="p100057"></a>3.1 Стороны Соглашения рекомендуют работодателям:

<a id="p100058"></a>3.1.1. Вносить изменения и дополнения в локальные акты в части оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100059"></a>3.1.2. Создавать условия для оплаты труда на основе "эффективного контракта" с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений, повышения качества оказываемых услуг.
<a id="p100060"></a>3.1.3. При введении "эффективного контракта" заключать в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительные соглашения с работниками учреждений Минздрава России в целях конкретизации трудовых функций по соответствующим должностям, установления показателей, критериев, условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера.
<a id="p100061"></a>3.1.4. При установлении и реализации систем оплаты труда исходить из того, что система оплаты труда работников учреждений Минздрава России, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100090) об установлении систем оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
<a id="p100062"></a>Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100063"></a>Система оплаты труда работников учреждений Минздрава России устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного [справочника](https://bukva.ai/docs/prikaz-286-2009#p100009) работ и профессий рабочих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2009 г. N 286, Единого квалификационного [справочника](https://bukva.ai/docs/prikaz-541n-2010#p100009) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н, государственных гарантий по оплате труда, Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, Перечня видов стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, Примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, [Рекомендаций](https://bukva.ai/docs/12-2) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников.

#### <a id="p100064"></a>3.2 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100065"></a>3.2.1. Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.
<a id="p100066"></a>3.2.2. Установление действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества медицинской помощи в рамках перевода работников на эффективный контракт.
<a id="p100067"></a>3.2.3. Дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%.
<a id="p100068"></a>3.2.4. Установление или изменение заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100069"></a>3.2.5. Установление размеров окладов (должностных окладов) работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
<a id="p100070"></a>Фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, квалификации за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником.
<a id="p100071"></a>3.2.6. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100072"></a>Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
<a id="p100073"></a>Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре с работником.
<a id="p100074"></a>3.2.7. Оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100075"></a>При наличии финансовых средств доплата за работу в ночное время производится в размере до 50% части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы); работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - до 100% части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
<a id="p100076"></a>Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
<a id="p100077"></a>3.2.8. Установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера для работников коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
<a id="p100078"></a>Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником.
<a id="p100079"></a>3.2.9. Установление должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров, на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей.
<a id="p100080"></a>Другие условия оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, трудовыми договором.
<a id="p100081"></a>Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений Минздрава России устанавливаются с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем.
<a id="p100082"></a>3.2.10. Формирование фонда оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений Минздрава России из общего объема средств, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение государственного задания, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
<a id="p100083"></a>3.2.11. Направление средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, учреждениям Минздрава России на выплаты стимулирующего характера.
<a id="p100084"></a>3.2.12. Индексацию заработной платы в связи с [ростом](https://bukva.ai/docs/indeks-potrebitelskih-tsen) потребительских цен на товары и услуги, направленную преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в пределах бюджетных ассигнований на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений Минздрава России.

#### <a id="p100085"></a>3.3 Работодатели соблюдают действующие нормативные правовые акты, гарантирующие:

<a id="p100086"></a>3.3.1. Обеспечение зависимости заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
<a id="p100087"></a>3.3.2. Повышение размеров заработной платы работников в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-597-2012) Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и [Программой](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2190-r-2012#p100009) поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг., утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.


## <a id="p100088"></a>IV. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА



#### <a id="p100089"></a>4.1 Стороны Соглашения договорились:

<a id="p100090"></a>4.1.1. Работодатели учреждений Минздрава России требуют от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и ведут учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы.
<a id="p100091"></a>4.1.2. Режим труда и отдыха в учреждениях Минздрава России определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100092"></a>4.1.3. Работникам в соответствии со [статьей 350](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101937) Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
<a id="p100093"></a>В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-101-2003) Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", иными нормативными правовыми актами, действующими в части, не противоречащими трудовому законодательству.
<a id="p100094"></a>4.1.4. Работодатели имеют право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-99#p567) Российской Федерации или с согласия работника для работы по совместительству, оформленной по отдельному трудовому договору.
<a id="p100095"></a>4.1.5. В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В рабочее время указанные перерывы не включаются.
<a id="p100096"></a>На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100097"></a>4.1.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные [статьей 112](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-112#p100775) Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных [статьей 113](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-113#p597) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100098"></a>4.1.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со [статьей 96](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-96#p100704) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100099"></a>4.1.8. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100803) Российской Федерации.

#### <a id="p100100"></a>4.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

<a id="p100101"></a>4.2.1. Работникам учреждений Минздрава России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом:
<a id="p100102"></a>[приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-225-2003) Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777 и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 292 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда";
<a id="p100103"></a>[постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-870-2008) Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
<a id="p100104"></a>[постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-482-2013) Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников";
<a id="p100105"></a>[постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22) Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
<a id="p100106"></a>4.2.2. Работникам учреждений Минздрава России за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет) предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе:
<a id="p100107"></a>врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
<a id="p100108"></a>При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
<a id="p100109"></a>врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи;
<a id="p100110"></a>старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
<a id="p100111"></a>лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи;
<a id="p100112"></a>среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи;
<a id="p100113"></a>водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
<a id="p100114"></a>фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.
<a id="p100115"></a>4.2.3. Работникам, являющимся научными работниками, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется отпуск продолжительностью 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-949) Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень".

##### <a id="p100116"></a>4.2.4 Работникам с ненормированным рабочим днем.

<a id="p100117"></a>Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и устанавливается не менее трех календарных дней.
<a id="p100118"></a>4.2.5. Работникам, работающим в [районах Крайнего Севера](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-12-1983-sovmin-sssr-sovet-ministrov#p100008), - продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, в остальных районах Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
<a id="p100119"></a>4.2.6. Работникам, занимающихся педагогической деятельностью, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-724-2002) Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
<a id="p100120"></a>При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
<a id="p100121"></a>4.3. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p610) Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
<a id="p100122"></a>4.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, работникам могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, размер и порядок оплаты которых определяются коллективным договором.
<a id="p100123"></a>4.5. Работодатель может предоставлять работникам, по предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со [статьей 128](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100865) Трудового кодекса Российской Федерации и положениями коллективного договора.
<a id="p100124"></a>4.6. Работникам, имеющим детей-инвалидов, работодатель представляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.


## <a id="p100125"></a>V. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ



#### <a id="p100126"></a>5.1 Стороны Соглашения договорились:

<a id="p100127"></a>5.1.1. Анализировать состояние рынка труда в сфере здравоохранения, потребность в кадрах в учреждениях здравоохранения, осуществлять мероприятия по обеспечению учреждений медицинскими кадрами в соответствии с потребностью.
<a id="p100128"></a>5.1.2. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации учреждения.
<a id="p100129"></a>5.1.3. В случае реорганизации или ликвидации учреждения Минздрава России либо сокращения численности или штата работников, возможного расторжения трудовых договоров с работниками персонально и в письменной форме под роспись работодатели сообщают об этом работникам, а также информируют выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если это может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
<a id="p100130"></a>5.1.4. В случае увольнения работников в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений Минздрава России, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p101140) Российской Федерации.
<a id="p100131"></a>5.1.5. При принятии решений о высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией учреждений Минздрава России, сокращением численности или штата работников руководствоваться нормами Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных [статьями 178](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-178#p101127), [179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179#p775) и [180](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p101140) Трудового кодекса Российской Федерации.

##### <a id="p100132"></a>5.1.6 Критериями массового высвобождения работников учреждений Минздрава России считаются:

<a id="p100133"></a>а) ликвидация учреждений Минздрава России любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
<a id="p100134"></a>б) сокращение численности или штата работников в количестве:
<a id="p100135"></a>25 и более человек в течение 30 календарных дней;
<a id="p100136"></a>200 и более человек в течение 60 календарных дней;
<a id="p100137"></a>300 и более человек в течение 90 календарных дней.
<a id="p100138"></a>5.2. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры, с учетом финансово-экономического положения следующие льготы и преимущества для работников:
<a id="p100139"></a>оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
<a id="p100140"></a>компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-178#p101127);
<a id="p100141"></a>выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста и др.

#### <a id="p100142"></a>5.3 Работодатели учреждений Минздрава России:

<a id="p100143"></a>5.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников.
<a id="p100144"></a>5.3.2. Предоставляют время для поиска работы работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Продолжительность этого времени определяется его соглашением с работодателем или в коллективном договоре.
<a id="p100145"></a>5.3.3. Предоставляют преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с квалификацией работника в данное учреждение в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий. Право трудоустройства может быть установлено коллективным договором.
<a id="p100146"></a>5.3.4. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.
<a id="p100147"></a>5.4. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением законодательства, защищает интересы работников при смене собственника имущества учреждения, его реорганизации или ликвидации.


## <a id="p100148"></a>VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА



#### <a id="p100149"></a>6.1 Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

<a id="p100150"></a>Минздрав России:
<a id="p100151"></a>6.1.1. Организует и проводит ежегодные семинары - совещания с руководителями, специалистами (руководителями) служб охраны труда учреждений Минздрава России.
<a id="p100152"></a>6.1.2. Оказывает методическую помощь по вопросам организации работы по охране труда руководителям (специалистам) по охране труда учреждений Минздрава России.
<a id="p100153"></a>6.1.3. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда в учреждениях Минздрава России.
<a id="p100154"></a>6.1.4. Рассматривает письма, жалобы и другие обращения, поступающие в Минздрав России по вопросам, связанным с нарушениями в области охраны труда.
<a id="p100155"></a>6.1.5. Осуществляет учет, анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в учреждениях Минздрава России.

#### <a id="p100156"></a>6.2 Работодатели обязаны:

<a id="p100157"></a>6.2.1. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
<a id="p100158"></a>6.2.2. Создавать службы охраны труда в учреждениях Минздрава России с численностью 50 и более работников.
<a id="p100159"></a>Вводить штатную должность специалиста по охране труда в учреждениях с численностью до 50 работников учреждения.
<a id="p100160"></a>6.2.3. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации для обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах, сбора предложений к разделу коллективного договора об охране труда формировать в учреждении совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и представителей работодателя и обеспечивать их эффективную работу.
<a id="p100161"></a>6.2.4. Разрабатывать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соглашения по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
<a id="p100162"></a>6.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и иное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100163"></a>6.2.6. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с обязательным участием представителя Профсоюза, в порядке, установленном нормативными правовыми актами в области охраны труда.
<a id="p100164"></a>6.2.7. Приобретать и бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с установленными [нормами](https://bukva.ai/docs/prikaz-1122n-2010#p100012) специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающие и обезвреживающие средства.
<a id="p100165"></a>Обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
<a id="p100166"></a>6.2.8. Обеспечивать проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда.
<a id="p100167"></a>6.2.9. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
<a id="p100168"></a>6.2.10. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в соответствии со [статьей 213](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-213#p101309) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100169"></a>6.2.11. Бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-45n-2009-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
<a id="p100170"></a>6.2.12. Беспрепятственно допускать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций для проведения проверок условий и охраны труда в учреждении, независимой экспертизы условий труда, участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
<a id="p100171"></a>6.2.13. Рассматривать представления профсоюзных инспекторов труда и (или) уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и информировать о принятых мерах.

#### <a id="p100172"></a>6.3 Профсоюз рекомендует первичной профсоюзной организации:

<a id="p100173"></a>6.3.1. Проводить разъяснительную работу с работниками по выполнению ими обязанностей в области охраны труда в соответствии со [статьей 214](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-214#p101315) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100174"></a>6.3.2. Организовывать работу по осуществлению контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выполнением условий коллективных договоров, соглашений по вопросам охраны труда в соответствии со [статьей 370](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-370#p1277) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100175"></a>6.3.3. Разрабатывать предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда работников, и улучшение организации работы в области охраны труда и направлять их для рассмотрения работодателю.
<a id="p100176"></a>6.3.4. Организовывать и проводить конкурс на звание "Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда".
<a id="p100177"></a>6.3.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями периодичности проведения инструктажей и обучения работников по охране труда, правилам оказания первой помощи пострадавшим и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
<a id="p100178"></a>6.3.6. Осуществлять контроль за ходом выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении.


## <a id="p100179"></a>VII. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ



#### <a id="p100180"></a>7.1 Стороны Соглашения договорились:

<a id="p100181"></a>7.1.1. В соответствии с [частью 4 статьи 377](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102091) Трудового кодекса Российской Федерации работодатели учреждений Минздрава России отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу до 0,2% от поступлений от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к основным видам его деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также от иной приносящей доход деятельности.
<a id="p100182"></a>Условия и порядок расходования указанных средств определяются в коллективном договоре.
<a id="p100183"></a>Работодатель согласовывает с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации формирование и распределение средств на социальные нужды учреждения (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия):
- <a id="p100184"></a>на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников. Условия предоставления оплаты отдыха оговариваются в коллективном договоре учреждения;
- <a id="p100185"></a>на дотацию оплаты детских дошкольных учреждений для детей низкооплачиваемых работников;
- <a id="p100186"></a>на выплату семье умершего (погибшего) работника в случае смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором.
<a id="p100187"></a>7.1.2. Выборные органы первичных профсоюзных организаций осуществляют контроль за соблюдением работодателем учреждения Минздрава России трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими коллективных договоров, соглашений.

#### <a id="p100188"></a>7.2 Профсоюз рекомендует первичным профсоюзным организациям:

- <a id="p100189"></a>обеспечивать представительство и защиту индивидуальных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов работников, являющихся членами Профсоюза, в том числе посредством проведения проверок правовой и технической инспекциями труда Профсоюза. Способствовать созданию условий для повышения жизненного уровня работников, являющихся членами Профсоюза, и их семей;
- <a id="p100190"></a>выходить с инициативой по привлечению к административной ответственности должностных лиц (в том числе руководителей), допустивших нарушения трудовых прав работников;
- <a id="p100191"></a>осуществлять контроль за использованием средств, предназначенных на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;
- <a id="p100192"></a>проводить необходимую работу по обеспечению детей работников, являющихся членами Профсоюза, путевками на период каникул в оздоровительные лагеря.
<a id="p100193"></a>7.3. Минздрав России рекомендует работодателям при наличии средств от иной приносящей доход деятельности устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам.


## <a id="p100194"></a>VIII. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ И УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ


<a id="p100195"></a>8.1. Стороны Соглашения считают молодыми работниками учреждений Минздрава России граждан Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (далее - молодые работники).
<a id="p100196"></a>8.2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в учреждениях Минздрава России являются:
<a id="p100197"></a>проведение разъяснительной работы с обучающимися в учреждениях профессионального образования и молодыми работниками в целях закрепления их в учреждениях Минздрава России;
<a id="p100198"></a>развитие творческой активности молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования;
<a id="p100199"></a>обеспечение обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников правовой и социальной защищенностью;
<a id="p100200"></a>активизация и поддержка досуга обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
<a id="p100201"></a>8.3. Стороны Соглашения в целях сохранения и развития потенциала учреждений Минздрава России, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности работников рекомендуют работодателям:
<a id="p100202"></a>8.3.1. при заключении коллективных договоров и соглашений включать в них специальные разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников;
<a id="p100203"></a>8.3.2. проводить работу по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности;
<a id="p100204"></a>8.3.3. закреплять наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в учреждениях Минздрава России. Устанавливать наставникам молодых работников доплаты за работу с молодыми работниками на условиях, определяемых коллективными договорами;
<a id="p100205"></a>8.3.4. устанавливать при наличии финансовых средств ежемесячные надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения для молодых работников;
<a id="p100206"></a>8.3.5. осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы из числа молодых работников;
<a id="p100207"></a>8.3.6. выплачивать при наличии финансовых средств молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в размере не менее одного должностного оклада (ставки) на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором;
<a id="p100208"></a>8.3.7. предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1910) Российской Федерации и коллективным договором;
<a id="p100209"></a>8.3.8. обеспечивать молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (не увольнять, не переводить на другое местно работы без его согласия);
<a id="p100210"></a>8.3.9. содействовать созданию и работе Молодежного Совета первичной профсоюзной организации, направленной на активизацию участия молодых работников в повышении эффективности деятельности учреждения;
<a id="p100211"></a>8.3.10. председателю Молодежного Совета предоставлять 1 (один) день в месяц (при необходимости) с сохранением среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных обязанностей в интересах молодых работников учреждения;
<a id="p100212"></a>8.3.11. разрабатывать совместную программу "Помощь практическому здравоохранению" по созданию временных рабочих мест для стажировки в целях приобретения опыта работы студентов и выпускников из числа молодых работников профессионального образования во время каникул.

#### <a id="p100213"></a>8.4 Профсоюз:

<a id="p100214"></a>8.4.1. Вовлекает молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования в ряды членов Профсоюза и содействует созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.
<a id="p100215"></a>8.4.2. Направляет на реализацию молодежной политики 5% в расходной части сметы профбюджета ЦК Профсоюза.
<a id="p100216"></a>8.4.3. Оказывает молодым работникам и обучающимся в учреждениях профессионального образования необходимую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.
<a id="p100217"></a>8.4.4. Участвует в реализации программы развития студенческого самоуправления на базе первичной профсоюзной организации.
<a id="p100218"></a>8.4.5. Устанавливает ежегодные профсоюзные стипендии по 1500 рублей для студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования.

#### <a id="p100219"></a>8.5 Минздрав России рекомендует работодателям:

<a id="p100220"></a>При наличии финансовых средств молодым работникам, впервые поступившим на работу, производить в первые три года после окончания высшего (среднего) профессионального образования доплаты в размере, установленном коллективным договором. Условия и размер доплат предусматриваются в коллективных договорах.

#### <a id="p100221"></a>8.6 Работодатели и первичные профсоюзные организации:

<a id="p100222"></a>8.6.1. Совместно с Советом ректоров медицинских и фармацевтических высших учебных заведений России решают вопрос о выделении средств на строительство общежитий и их капитальный ремонт.
<a id="p100223"></a>8.6.2. Обобщают и распространяют опыт работы с молодыми работниками, направленный на их привлечение к активной производственной и социальной деятельности.
<a id="p100224"></a>8.6.3. Устанавливают именные стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость.
<a id="p100225"></a>8.6.4. Поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.
<a id="p100226"></a>8.6.5. Проводят конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям среди молодых работников. Организовывают и проводят массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.


## <a id="p100227"></a>IX. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА



#### <a id="p100228"></a>9.1 В целях развития социального партнерства Стороны Соглашения:

<a id="p100229"></a>9.1.1. Строят свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдают определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
<a id="p100230"></a>9.1.2. Принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.
<a id="p100231"></a>9.1.3. Принимают меры по обеспечению работодателями и первичными профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств учреждений.
<a id="p100232"></a>9.1.4. Сотрудничают на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников учреждений Минздрава России.
<a id="p100233"></a>9.1.5. Представляют в установленные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.

#### <a id="p100234"></a>9.2 Минздрав России:

<a id="p100235"></a>В соответствии со [статьей 35.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-35-1#p250) Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает условия для участия отраслевой комиссии и представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников учреждений Минздрава России.

#### <a id="p100236"></a>9.3 Профсоюз:

<a id="p100237"></a>9.3.1. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями учреждений Минздрава России на принципах социального партнерства.
<a id="p100238"></a>9.3.2. Оказывает практическую помощь работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций в разработке и принятии коллективных договоров.
<a id="p100239"></a>9.3.3. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
<a id="p100240"></a>9.2.4. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы работников.


## <a id="p100241"></a>X. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ ПРАВ ЦК ПРОФСОЮЗА В СФЕРЕ СОЗДАНИЯ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ


<a id="p100242"></a>Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

#### <a id="p100243"></a>10.1 Минздрав России:

<a id="p100244"></a>10.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза в соответствии с положениями [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-377#p1312) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-28#p100187) от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", действующим законодательством Российской Федерации и не препятствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в учреждениях Минздрава России.

#### <a id="p100245"></a>10.2 Работодатели:

- <a id="p100246"></a>безвозмездно представляют первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативно-правовые документы, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации могут быть предусмотрены коллективным договором;
- <a id="p100247"></a>представляют бесплатную информацию о деятельности учреждения, необходимую для реализации уставных целей и задач Профсоюза по экономическим и социально-трудовым вопросам;
- <a id="p100248"></a>ежемесячно и бесплатно по письменному заявлению работников, являющихся членами Профсоюза, удерживают и перечисляют на счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором;
- <a id="p100249"></a>обеспечивают участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников;
- <a id="p100250"></a>освобождают от основной работы членов выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых выборными органами первичных профсоюзных организаций съездов, конференций, для участия в работе их выборных коллегиальных органов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы;
- <a id="p100251"></a>беспрепятственно пропускают представителей Профсоюза для реализации уставных целей и задач Профсоюза;
- <a id="p100252"></a>рассматривают представления первичных профсоюзных организаций (профсоюзных инспекторов труда) о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимают меры по устранению выявленных нарушений и сообщают о принятых мерах указанным органам.
<a id="p100253"></a>Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
<a id="p100254"></a>10.3. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций может предоставляться оплачиваемое свободное время в течение рабочей недели, но не менее 2-х часов в неделю с оплатой в размере исходя из среднего месячного заработка.
<a id="p100255"></a>10.4. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза возможно только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

#### <a id="p100256"></a>10.3 Минздрав России обеспечивает выполнение работодателями:

<a id="p100257"></a>10.3.1. Рассмотрение хода выполнения принятых обязательств Соглашения и коллективных договоров и информирование об этом Сторон социального партнерства.
<a id="p100258"></a>10.3.2. Порядок перечисления профсоюзных взносов в первичные профсоюзные организации по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисление их с расчетных счетов учреждений одновременно с платежными поручениями учреждений. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.
<a id="p100259"></a>10.3.3. Условия для осуществления уставной деятельности Профсоюза и их выборных органов, недопущение случаев нарушения прав Профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100260"></a>10.3.4. Рассмотрение в течение месяца всех требований, предложений, внесенных на профсоюзных конференциях (собраниях), и принятие соответствующих мер.
<a id="p100261"></a>10.3.5. Выделение средств (из внебюджетных источников), предусмотренных в соглашениях и коллективных договорах, на оплату труда руководителям первичных профсоюзных организаций, а также предоставление членам выборных органов первичных профсоюзных организаций времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
<a id="p100262"></a>10.3.6. Создание условий для участия представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в управлении организации в порядке, установленном действующим законодательством.


## <a id="p100263"></a>XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100264"></a>11.1. В соответствии с [частью 7 статьи 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p321) Трудового кодекса Российской Федерации работодатели учреждений Минздрава России, не участвовавшие в заключении данного Соглашения, вправе присоединиться к нему.
<a id="p100265"></a>11.2. Соглашение вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует 3 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
<a id="p100266"></a>11.3. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до учреждений Минздрава России в течение 1 месяца с даты вступления его в силу.
<a id="p100267"></a>1.14. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100268"></a>1.15. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период или о продлении срока действия настоящего Соглашения на срок не более трех лет.
<a id="p100269"></a>11.6. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.



<a id="p100270"></a>

---