Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 годы

(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 23.01.2014)

(ред. от 13.12.2016)

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 годы (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций авиационной промышленности.

2. Сторонами Соглашения являются:

• работники в лице их представителя — Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности (далее — ПРОФАВИА), действующего на основании Устава;
• работодатели — организации авиационной промышленности, включая интегрированные структуры (далее — Организации), на которые распространяется действие настоящего Соглашения в лице их представителя — Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России», действующего на основании Устава;
• федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Минпромторг России), действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. № 438.

3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников. Условия Соглашения обязательны для всех Сторон Соглашения.

3.1. Обязательства Соглашения реализуются руководителями Организаций и руководителями интегрированных структур, в которые входят Организации, а также территориальными и первичными организациями ПРОФАВИА.

3.2. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

3.3. Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников Организаций.

Дополнительные льготы и гарантии членам ПРОФАВИА определяются в Организациях отдельными соглашениями между работодателями и первичными профсоюзными организациями ПРОФАВИА.

3.4. Условия Соглашения обязательны к применению работодателями при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4. Соглашение открыто для присоединения к нему других организаций, которые сообщают сторонам, подписавшим Соглашение, о намерении присоединиться к нему.

5. Стороны согласились, что:

5.1. ПРОФАВИА, его территориальные, первичные организации и их выборные коллегиальные органы выступают в качестве полномочных представителей работников Организаций при разработке, заключении и контроле выполнения соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по регулированию трудовых отношений.

5.2. В Организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором с учетом особенностей деятельности Организаций могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим и иными соглашениями.

6. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

7. В течение срока действия Соглашения в него, по взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, не ухудшающие условия труда и социальное положение работников.

7.1. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

7.2. В случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любой Организации, представляющей какую-либо сторону или делегировавшей полномочия одной из сторон, настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной Организации.

8. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

II. Социальное партнерство

9. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту.

10. Стороны совместно формируют перечень законопроектов, направленных на привлечение и закрепление работников в Организациях.

11. Стороны обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации авиационной промышленности, образовании интегрированных структур.

12. Стороны признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором.

13. Учитывая, что ПРОФАВИА объединяет большинство работников Организаций, за ПРОФАВИА признается преимущественное право представлять интересы работников Организаций и проводить политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций в Организациях.

Минпромторг России обязуется:

14. При подготовке предложений по реорганизации и распоряжению имуществом Организаций, решений, затрагивающих трудовые права и социально-экономические интересы работников, в случаях, предусмотренных законодательством, проводить консультации с ПРОФАВИА.

15. Направлять по запросу ПРОФАВИА приказы, статистическую информацию и другие документы, касающиеся сферы деятельности Минпромторга России и Организаций, по трудовым и социально-экономическим вопросам, охране труда, в том числе ежеквартально по формам: № М-ГОЗ, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2011 г. № 442, и № П-4, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 г. № 428.

Направлять по запросу Профавиа «Перечень сведений, подлежащих засекречиванию, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации» (без приложений).

(часть вторая введена Дополнительным соглашением, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 17.12.2015)

16. Совместно с ПРОФАВИА и ОООР «Союз машиностроителей России» провести отраслевой смотр-конкурс «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства» в 2014 и 2016 годах.

17. Совместно с ПРОФАВИА подготовить проведение в 2015 году Второго съезда авиапроизводителей России.

18. Разработать и утвердить в срок до 01.01.2015 Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), по согласованию с ПРОФАВИА.

Работодатели обязуются:

19. Не совершать действий, которые могут повлечь ограничение прав ПРОФАВИА и первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА или препятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

20. Создавать условия для реализации Соглашения в Организациях. Учитывать положения Соглашения при рассмотрении вопросов, затрагивающих трудовые права, социально-экономические интересы и гарантии работников.

21. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА в управлении Организацией в порядке, установленном статьями 27 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Оказывать работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений. Систематически информировать коллективы работников по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам.

23. Распространять на выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА социальные гарантии, льготы, компенсации и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами Организации.

24. Предоставлять профсоюзным организациям ПРОФАВИА по их запросам информацию о средней заработной плате в Организации по категориям персонала (руководители, специалисты, служащие, основные и вспомогательные рабочие), бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

ПРОФАВИА обязуется:

25. Содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.

26. Защищать трудовые права и законные интересы членов ПРОФАВИА, а также работников, не являющихся членами ПРОФАВИА, но уплачивающих взносы и уполномочивших ПРОФАВИА на представление их интересов при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией Организации, сокращением рабочих мест, своевременностью выплаты заработной платы.

26.1. При рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

27. Оказывать первичным профсоюзным организациям ПРОФАВИА практическую помощь по заключению коллективных договоров в Организациях.

28. Обеспечивать Минпромторг России и работодателей, по их запросу, документами, принимаемыми выборными коллегиальными органами ПРОФАВИА, и другими материалами по социально-трудовым вопросам, а также своевременно информировать о планируемых ПРОФАВИА коллективных действиях.

29. Не организовывать забастовок по вопросам, урегулированным настоящим Соглашением и коллективными договорами, при условии их выполнения.

30. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно в результате ведения коллективных переговоров.

31. Содействовать Организациям при проведении конкурсов профессионального мастерства.

III. Решение производственных и финансовых вопросов, содействие экономическому, технологическому и социальному развитию Организаций

Для обеспечения устойчивого развития Организаций Стороны обязуются:

32. Содействовать:

• в погашении задолженности по государственным заказам перед Организациями;
• выделению бюджетных средств на модернизацию и развитие уникальной, дорогостоящей исследовательской экспериментальной и испытательной базы, включая полигоны и их инфраструктуры;
• выработке предложений по отсрочке платежей в бюджеты в случае задержки финансирования работ по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства Организации);
• финансированию содержания мобилизационных мощностей в соответствии с федеральным бюджетом.

33. Осуществлять взаимодействие с органами по финансовому оздоровлению и банкротству и добиваться принятия мер, обеспечивающих санацию несостоятельных Организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест.

34. Добиваться реализации мер, направленных на:

• создание условий для обеспечения успешной хозяйственной деятельности Организаций;
• стимулирование технического перевооружения Организаций, внедрение инновационных технологий и современного высокопроизводительного и высокотехнологичного оборудования и на этой базе повышения производительности труда;
• привлечение и закрепление в Организациях молодежи;
• повышение престижа рабочих и инженерных профессий.

35. Осуществлять взаимодействие с органами, обеспечивающими разработку новых профессиональных стандартов, с целью оценки соответствия разрабатываемых проектов профессиональных стандартов потребностям отрасли.

Минпромторг России обязуется:

36. Принимать меры по своевременному и в полном объеме финансированию Организаций по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам.

37. Оказывать поддержку в разработке Организациями планов финансового оздоровления, информировать ПРОФАВИА о финансовой несостоятельности и банкротстве Организаций.

38. Содействовать Организациям в заключении и выполнении договоров, в том числе и с иностранными партнерами.

Работодатели обязуются:

39. При принятии решения о реорганизации Организации или ее структур, которое может привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий и оплаты труда, введению режима неполного рабочего времени, действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

40. Направлять руководителям профсоюзных организаций ПРОФАВИА информацию по социально-трудовым вопросам Организаций. Сроки и перечень предоставляемой информации определяются коллективным договором.

ПРОФАВИА обязуется:

41. Содействовать работодателям в решении вопросов по выполнению производственных планов, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудового законодательства.

42. Принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников Организаций, в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест через выборные коллегиальные органы ПРОФАВИА, региональные службы занятости.

43. Проводить обучение председателей первичных профсоюзных организаций, их заместителей и работников, избранных в состав профсоюзных коллегиальных органов ПРОФАВИА, по основным направлениям экономики и финансов и социально-трудовым вопросам.

IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыха

Работодатели и ПРОФАВИА установили:

44. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами, локальными нормативными актами.

44.1. ПРОФАВИА периодически осуществляет проверки соблюдения трудового законодательства в целях предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами.

44.2. Работодатели предоставляют правовым и техническим инспекторам труда ПРОФАВИА документы, сведения, справки и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок, иную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения контрольных функций, в том числе информацию о состоянии условий и охраны труда, всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

45. Первичная профсоюзная организация ПРОФАВИА осуществляет ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.

46. Трудовые договоры с работниками (в том числе изменения определенных Сторонами условий трудового договора) оформляются в письменной форме, в двух экземплярах и хранятся у каждой из Сторон договора.

46.1. Стороны договорились о приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.

46.2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

47. При проведении аттестации работников — членов ПРОФАВИА, в состав аттестационной комиссии включать представителя первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

48. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА:

• утверждаются правила внутреннего трудового распорядка;
• утверждаются графики сменности, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
• применяется суммированный учет рабочего времени;
• устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;
• устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год;
• утверждаются положения о премировании;
• производится введение, замена и пересмотр норм труда;
• вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
• разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;
• изменяется продолжительность рабочего времени и другие существенные условия труда работников.

48.1. Коллективным договором определяется порядок передачи документов на согласование первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

49. Без предварительного согласования соответствующего выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА работодатель не вправе (часть 4 статьи 82, статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации) увольнять руководителей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций ПРОФАВИА структурных подразделений Организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по пунктам 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

50. Не допускается изменение определенных Сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работников по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), и связанное с этим увольнение работников по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

50.1. Для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

(п. 50.1 введен Дополнительным соглашением, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 17.12.2015)

51. Не допускается принуждение работников:

• к переходу на режим неполного рабочего времени;
• к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
• к подписанию (подаче) заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата;
• к расторжению трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с работниками при достижении пенсионного возраста с целью заключения срочного трудового договора по аналогичной должности (аналогичной профессии, специальности) в том же подразделении Организации.

52. Не допускается привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

53. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

В случае непредоставления дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в течение учетного периода, предусмотренного коллективным договором или локальным нормативным актом, работнику производится оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон, но не менее чем в двойном размере.

54. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

54.1. В случае прекращения трудовых отношений с работником денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков выплачивается работодателем не позднее последнего дня работы по трудовому договору.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая денежная компенсация за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

(п. 54.1 введен Дополнительным соглашением, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 17.12.2015)

55. Первичная профсоюзная организация ПРОФАВИА осуществляет выборочный контроль предоставления отпусков работникам Организации.

56. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

56.1. Работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете, в зависимости от годового налета часов, но не менее 33 календарных дней (статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного действующим законодательством о труде и настоящим Соглашением (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

56.2. Работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство руководителя полетов (в том числе старшего), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 33 календарных дней (статьи 116 - 118 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 173а подраздела Д раздела XXXIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, действующие на территории Российской Федерации до принятия иных нормативных правовых актов на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

56.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на указанные дополнительные отпуска, и условия их предоставления определяются коллективными договорами и Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

V. Оплата труда

57. С целью мотивации и повышения заинтересованности работников в стабильной и эффективной деятельности Организаций, обеспечения их прав и гарантий в области заработной платы стороны проводят политику, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения занятости, увеличения сверхурочных работ и работ в выходные дни, а за счет роста производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, роста объемов производства и качества продукции.

58. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

Минпромторг России

59. При заключении государственных контрактов на выполнение работ по федеральным целевым программам, государственному оборонному заказу при расчете стоимости в контрактных ценах применяет норматив средней заработной платы с учетом фактической среднемесячной заработной платы в Организации и превышением не менее чем на 10% среднего уровня заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором находится Организация, с применением установленного районного коэффициента и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции.

Работодатели обязуются:

60. Установить минимальный размер заработной платы неквалифицированных работников (т.е. не требующих специальной подготовки) при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (не менее 40 часов в неделю, за исключением работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная рабочая неделя) и полностью отработавших норму времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными актами, в том числе за работу в праздничные и выходные дни, вечернее, ночное и сверхурочное время, на работах с вредными и опасными условиями труда).

(в ред. Дополнительного соглашения, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 17.12.2015)

60.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем локальным нормативным актом на основании результатов специальной оценки условий труда.

(п. 60.1 введен Дополнительным соглашением, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 17.12.2015)

61. При выполнении установленных показателей деятельности Организации обеспечить уровень средней заработной платы в Организациях в течение действия Соглашения в размере не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

62. Не допускать занижения цены труда квалифицированных рабочих. При регулировании оплаты их труда использовать, как минимальные, показатели заработной платы, изложенные в разработанном Институтом труда Минздравсоцразвития России для каждого региона Минимальном отраслевом стандарте оплаты труда рабочих базовых профессий авиационной промышленности, которые ежегодно увеличиваются в связи с инфляционными процессами в субъектах РФ.

№ № п/п	Наименование субъектов РФ	Величина минимального стандарта оплаты труда основных производственных рабочих 5-го разряда в нормальных условиях труда, рассчитанная на 01.01.2013 (в рублях)
1	Смоленская область	31 249
2	Владимирская область	29 587
3	Воронежская область	28 263
4	Калужская область	29 211
5	Костромская область	29 338
6	Курская область	27 766
7	Московская область	35 061
8	Тамбовская область	25 051
9	Тверская область	30 399
10	Ярославская область	33 224
11	г. Москва	48 037
12	Архангельская область	38 495
13	г. Санкт-Петербург	34 754
14	Республика Дагестан	26 769
15	Ростовская область	29 217
16	Республика Башкортостан	26 553
17	Республика Татарстан	26 399
18	Удмуртская Республика	29 578
19	Чувашская Республика	26 762
20	Пермский край	35 086
21	Кировская область	28 852
22	Нижегородская область	31 517
23	Пензенская область	28 016
24	Самарская область	32 912
25	Саратовская область	28 905
26	Ульяновская область	28 697
27	Свердловская область	33 222
28	Тюменская область	28 683
29	Челябинская область	29 971
30	Республика Бурятия	34 295
31	Иркутская область	34 116
32	Новосибирская область	32 113
33	Омская область	29 829
34	Приморский край	37 655
35	г. Комсомольск-на-Амуре	41 731

63. В случае, если средняя заработная плата в Организации ниже величины, установленной пунктом 61 настоящего Соглашения, и (или) уровень заработной платы основных производственных рабочих 5-го разряда в нормальных условиях труда ниже Минимального отраслевого стандарта оплаты труда, установленного пунктом 62 Соглашения, работодатель совместно с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА разрабатывают программу поэтапного их увеличения, которая является приложением к коллективному договору. При этом среднюю заработную плату в Организации необходимо обеспечивать с превышением не менее чем на 10% среднего уровня заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором находится Организация.

64. Обеспечить в период действия Соглашения величину тарифной части (т.е. оплату по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в структуре фонда оплаты труда Организации не менее 60 процентов в порядке, установленном коллективным договором.

65. Проводить индексацию заработной платы через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Порядок и сроки индексации определяются коллективным договором.

65.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

65.2. Разработать мероприятия по повышению реальной заработной платы в Организациях в соответствии с Основными показателями прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2016 года в размере не менее: 2014 год — 5,4%; 2015 год — 7,1%; 2016 год — 8,1%.

66. Установить доплату за работу:

• в вечернее время — не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Понятие и продолжительность вечернего времени устанавливается коллективным договором;
• в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) — не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

67. Производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час, за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Работнику за фактическое время сверхурочной работы дополнительно начисляется премия в соответствии с премиальными положениями, действующими в Организации, если иные меры стимулирования не применяются.

68. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение в размере не менее дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день.

69. Стремиться соблюдать коэффициент фондов — соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой, не более чем 6 раз.

70. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным — за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

71. При выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

72. Начислять компенсацию за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты.

Более высокий размер компенсации может устанавливаться коллективным договором Организации.

73. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы в Организации).

74. Устанавливать в соответствии с коллективным договором работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень.

75. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

76. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) возместить работнику не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.

ПРОФАВИА обязуется:

77. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, решения других социально-трудовых вопросов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

78. Осуществлять анализ уровней минимальной и средней заработной платы в Организациях, средней заработной платы основных производственных рабочих, дифференциации в уровнях оплаты труда работников, мониторинг занятости работников авиационной промышленности; вырабатывать предложения по улучшению экономического положения работников Организаций.

79. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов в Организациях по вопросам оплаты труда.

80. Оказывать бесплатную консультативную помощь членам ПРОФАВИА по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.

VI. Охрана труда и здоровья

Работодатели и Профавиа пришли к соглашению:

81. Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом Профавиа разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников.

82. Проводить региональные совещания по охране труда служб охраны труда и профактива.

Работодатели обязуются:

83. Постоянно проводить мониторинг условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников, в том числе трехступенчатым методом контроля.

84. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

85. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков (Приказ Минздравсоцразвития России № 181н от 1 марта 2012 г. и приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. № 375н).

86. Определять меры, в том числе по разработке и принятию локальных нормативных актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда.

87. Представлять ежегодно Минпромторгу России и Профавиа аналитическую информацию о состоянии условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости.

88. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством. В комиссии по специальной оценке условий труда включать уполномоченных по охране труда подразделений, технических инспекторов труда и (или) представителя первичной профсоюзной организации Профавиа.

89. Обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о специальной оценке условий труда.

90. Обеспечивать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда и замеров уровней концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

91. Обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах.

План составляется по итогам специальной оценки условий труда и является основой для заключения ежегодного соглашения по улучшению условий труда, составляющего неотъемлемую часть коллективного договора.

92. Устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсации не ниже минимальных размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа в соответствии с коллективными договорами и иными соглашениями.

93. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда.

94. Вносить в трудовой договор позиции об условиях приема на работу по специальностям и рабочим местам, попадающим под действие Списков, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (условия пенсионного страхования и гарантий в связи с работой в условиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда).

95. В случае если работодателем не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда либо специальная оценка условий труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие гарантии и компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 в соответствии с указанным Списком.

96. Обеспечивать условия для осуществления Профавиа контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.

97. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные законодательством.

98. Объявлять в приказе по Организации вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

99. Предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе.

100. Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только по согласованию с выборным коллегиальным органом Профавиа.

101. Предусмотреть возможность поощрения уполномоченных по охране труда по представлению выборного коллегиального органа Профавиа единовременной выплатой по результатам работы за календарный год в размере 50% среднемесячной заработной платы.

102. Включать технического инспектора труда Профавиа и уполномоченного по охране труда Профавиа в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию производственных объектов и оборудования (станки и механизмы, средства перемещения грузов, станков и механизмов).

103. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов за наличие в воздухе рабочей зоны производственных факторов, поименованных в «Перечне вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 3,2% или других равноценных пищевых продуктов.

104. При получении работником травмы в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя (за исключением случаев, произошедших в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) при установлении I группы инвалидности работнику единовременно выплачивать компенсацию морального вреда в размере, установленном в коллективном договоре Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка пострадавшего.

105. Выплачивать единовременное пособие семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью работника, погибшего на производстве по вине работодателя. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка погибшего на производстве работника.

106. Сообщать в Профавиа о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования в течение 10 суток направлять в Минпромторг России и Профавиа копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве, по форме Н-1 и заключения государственного инспектора труда (при наличии).

107. Предусматривать в структуре Организации службу охраны труда с численностью штата работников в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (по заключению Минюста России в государственной регистрации не нуждается; письмо Минюста России от 5 сентября 2001 г. № 07/8865-ЮД).

108. Обеспечивать контроль параметров микроклимата производственных помещений в случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, в том числе явившихся следствием чрезвычайных ситуаций, по согласованию с Профавиа принимать меры к восстановлению нормальных условий с учетом требований статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендаций СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенических требований к микроклимату производственных помещений».

109. Разработать положение о Системе управления охраной труда, утвердить и внедрить его в Организациях по согласованию с первичной профсоюзной организацией, с учетом требований и в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».

110. Организовывать работу фельдшерских здравпунктов при численности работающих на предприятии более 300 человек и медицинских пунктов при численности работающих от 50 до 300 человек самостоятельно (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. № 911н), либо по Договору с медицинским учреждением.

Работодатели и Профавиа обязуются:

111. Обеспечить проведение внеочередной специальной оценки условий труда по требованию профсоюзного органа либо обращения работника при наличии нарушений охраны труда, или неудовлетворительных условий труда.

112. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации.

113. Организовывать и обеспечивать эффективную работу комитета (комиссии) по охране труда представителей работодателя и первичной профсоюзной организации Профавиа, устанавливать условия для освобождения от основной работы членов комитета (комиссии) и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

Профавиа обязуется:

114. Осуществлять контроль выполнения мероприятий охраны труда через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Профавиа.

115. Оказывать первичным профсоюзным организациям Профавиа и работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

116. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.

117. Проводить независимую экспертизу условий труда по обоснованию прав работников — членов Профавиа на гарантии и компенсации, установленные законодательством, в том числе прав по досрочному пенсионному обеспечению.

118. Организовывать и проводить в Организациях смотры по охране труда.

VII. Социальные льготы и гарантии

Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организаций, Стороны согласились:

119. Способствовать сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, медицинских и оздоровительных учреждений, профилакториев, в том числе детских оздоровительных лагерей.

120. Содействовать социальному, медицинскому и пенсионному страхованию работников, ветеранов труда, внесших значительный вклад в деятельность Организаций, используя возможности негосударственных пенсионных фондов и другое.

Работодатели обязуются:

121. Финансировать объекты питания, здравоохранения, культуры, спорта, отдыха, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций (входящих в уставный (складочный) капитал акционерных обществ), сохраняя и улучшая их материальную базу. Не допускать сокращения обеспеченности детей работников путевками в детские оздоровительные учреждения.

121.1. В Организациях, не имеющих таких объектов, при заключении договоров с другими организациями, предварительно согласовывать перечень предоставляемых услуг для работников Организации и членов их семей с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

122. Выделять денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, предусмотренной бюджетом Организации с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

122.1. Предоставлять первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА (по ее просьбе) возможность бесплатного пользования объектами социально-культурного назначения для проведения профсоюзных мероприятий.

122.2. Выделять первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате профсоюзной организации работников по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, работников библиотек, согласно утвержденной смете при наличии средств, остающихся в Организации после уплаты налога на прибыль.

123. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников Организаций.

Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.

124. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации, информировать работников о применении «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. № 298/П-22), «Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10).

125. Предоставлять работникам Организации социальный пакет, включающий:

• обеспечение возможности питания в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, в специально оборудованных помещениях (с учетом дотаций на организацию питания);
• организацию и финансирование медицинского обслуживания в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации;
• различные виды материальной помощи в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации.

125.1 В пределах утвержденной сметы и по решению Комиссии по социальному страхованию Организация может предоставлять:

• оплату частичной стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения;
• предоставление ссуд и кредитов, в том числе ссуды на жилье и другое.

126. Организация по согласованию с первичной профсоюзной организацией ПРОФАВИА может предоставлять работникам дополнительный социальный пакет в соответствии с условиями коллективного договора или локального нормативного акта Организации, включающий:

• участие работника в пенсионной программе Организации на условиях, установленных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
• выплату единовременного пособия (сверх выплат, установленных законодательством) при уходе на пенсию в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
• дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
• единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
• ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
• ежемесячную компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
• частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
• санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников;
• оплату частичной стоимости путевок в санатории, профилактории, дома (базы) отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения;
• профилактическую вакцинацию;
• предоставление программ жилищного кредитования для работников Организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
• дополнительные дни отдыха и отпуска для различных категорий работников Организации;
• дополнительное личное страхование от несчастных случаев на производстве; страхование жизни на случай смерти по любой причине, добровольное медицинское страхование; другие виды страхования.
• дополнительные выплаты, пособия и другие льготы для неработающих пенсионеров;
• дополнительные выплаты и пособия, предусмотренные коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации.

127. Локальные нормативные акты Организации, устанавливающие перечень, размер и порядок предоставления социального пакета принимать по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

128. В целях укрепления здоровья и обеспечения социальной защищенности работников осуществлять следующие мероприятия:

• разрабатывать и реализовывать комплексные программы по оздоровлению, общественному питанию и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
• проводить физкультурно-оздоровительную работу и развивать массовые виды спорта среди работников и членов их семей;
• проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием местных (ведомственных) средств массовой информации;
• способствовать улучшению жилищных условий работников;
• содействовать в обеспечении мест в школьных и детских дошкольных учреждениях для детей работников Организации.

ПРОФАВИА обязуется:

129. Проводить организационные мероприятия по оздоровлению работников — членов ПРОФАВИА и членов их семей.

130. Организовывать предоставление льготных путевок через Федерацию Независимых Профсоюзов России (со скидкой не менее 20%) членам ПРОФАВИА в профсоюзные здравницы.

131. Осуществлять контроль использования средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников.

132. Проводить совместные с работодателями консультации, семинары, круглые столы, вносить предложения по проведению мероприятий, направленных на улучшение положения работников.

133. Совместно с работодателями организовывать и финансировать отраслевые мероприятия, связанные с проведением спартакиад, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

134. Выделять членам ПРОФАВИА материальную помощь в случаях, установленных решением выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

VIII. Работа с молодежью

В целях сохранения и развития потенциала Организаций, повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия молодых работников (до 35 лет) в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатели и ПРОФАВИА обязуются:

135. Создавать и содействовать работе молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.

136. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, создавать специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий) в соответствии с коллективными договорами.

137. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и профессиональные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.

138. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.

139. Включать в коллективные договоры дополнительные льготы и социальные гарантии, разрабатывать программы по привлечению и закреплению в Организациях квалифицированных молодых работников в возрасте до 35 лет, включая работников, получивших высшее образование (повысивших свою квалификацию) без отрыва от производства.

140. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала развивать наставничество.

141. Содействовать развитию молодежного движения в Организациях, проведению в Организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий «Лучший по профессии», «Лучший молодой специалист» и других форм работы с молодежью.

142. Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций, направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности Организаций.

143. Работодатель обязуется на условиях, предусмотренных программами работы с молодежью Организации, предоставлять выплаты молодому работнику после окончания учреждения в размере, установленном коллективным договором.

144. Работодатель может предоставлять молодому работнику Организации дополнительный социальный пакет в соответствии с условиями коллективного договора, включающий:

144.1. Ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы.

144.2. Трудоустройство военнослужащих, уволенных из рядов Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работников.

144.3. Дополнительные выплаты, пособия и другие льготы для молодых работников, в том числе на приобретение жилья.

145. Работодатель и ПРОФАВИА разрабатывают планы и проводят мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.

IX. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала

Работодатели обязуются:

146. Организовать свою работу в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

147. Принимать решение о массовом высвобождении работников после консультаций с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

148. При массовых увольнениях (три и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней) по сокращению численности или штата Организации, ликвидации Организации работодатель информирует об этом выборные коллегиальные органы ПРОФАВИА не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

148.1. Трехмесячный период работодатель и соответствующий выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.

148.2. Работодатель совместно с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатель по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА разрабатывает мероприятия по:

• привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения;
• сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• увольнению работников-совместителей;
• организации непрерывной переподготовки кадров;
• временному прекращению приема новых работников;
• использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста.

149. Работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата Организации, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты Организации.

150. Работодатель по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА намечает меры социальной поддержки высвобождаемых в результате реструктуризации работников в регионах с высокой концентрацией оборонных организаций, особенно в градообразующих организациях (численность работающих не менее 20% численности работающего населения соответствующего населенного пункта).

151. Работодатель градообразующей Организации, в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в данной местности, предупреждает выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА о возможности массовых увольнений за три месяца и представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки (закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

152. При выходе Организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации.

153. При направлении по инициативе работодателя работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства, в соответствии с коллективным договором, за ними на весь период обучения сохранять среднюю заработную плату.

154. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организации организовывать профессиональное обучение на производстве за счет средств Организации.

155. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе учитывать результаты профессиональной аттестации после прохождения работниками обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.

156. В целях привлечения и закрепления кадров в Организациях заключать договоры с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым для Организаций специальностям с последующей отработкой выпускниками определенного срока.

Работодатели и ПРОФАВИА обязуются:

157. На условиях, предусмотренных коллективным договором, оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком.

X. Права и гарантии деятельности ПРОФАВИА

158. Права и гарантии деятельности ПРОФАВИА, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных органов ПРОФАВИА определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

Работодатели признают:

159. Право ПРОФАВИА на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора и право требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

160. Право выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА на информацию. Для ведения коллективных переговоров работодатель представляет выборному коллегиальному органу первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА по запросу информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам деятельности Организации.

161. Гарантии работникам, избранным (делегированным) в выборные коллегиальные органы ПРОФАВИА и не освобожденным от основной работы, в том числе:

161.1. Члены выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА, уполномоченные ПРОФАВИА по охране труда, представители организаций ПРОФАВИА в совместных комиссиях с работодателем освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей, для участия в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

Стороны согласились распространить это положение на работников Организаций — членов Центрального комитета ПРОФАВИА — не более 10 рабочих дней в год, а также представителей Организаций — членов комиссий со стороны ПРОФАВИА при подготовке и заключении Отраслевого соглашения, коллективных договоров — не более 7 рабочих дней в год.

161.2. Члены выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, иных мероприятиях, проводимых ПРОФАВИА и его организациями.

162. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в органы ПРОФАВИА:

162.1. Работникам, освобожденным от работы в Организации в связи с избранием их на выборную профсоюзную должность, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же Организации.

162.2. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав выборных коллегиальных органов ПРОФАВИА в течение года, а для руководителей (заместителей) в течение двух лет после окончания срока их полномочий, не допускается без предварительного согласования с соответствующим вышестоящим выборным коллегиальным органом ПРОФАВИА, за исключением случаев ликвидации Организации или совершения работником виновных действий, за которое законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.

163. Необходимость совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных и штатных профсоюзных работников.

Работодатели обязуются:

164. Обеспечивать представителям ПРОФАВИА право на беспрепятственное посещение Организации, где работают члены ПРОФАВИА, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты.

165. Предоставлять безвозмездно в пользование выборным коллегиальным органам первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы для обеспечения деятельности профсоюзных органов и проведения заседаний; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений.

165.1. Другие улучшающие условия для деятельности выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА могут быть предусмотрены коллективным договором.

166. Перечислять при наличии письменных заявлений работников — членов ПРОФАВИА на счет организаций ПРОФАВИА в соответствии с решением выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА бесплатно ежемесячно членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Заявления работников сохраняют свою силу при смене собственника Организации и единоличного исполнительного органа.

166.1. В Организации, в которой заключен коллективный договор или на которую распространяется действие Соглашения, работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами ПРОФАВИА, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации ПРОФАВИА установленный взнос «Солидарности» из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

166.2. Перечисление денежных средств производится в полном объеме одновременно с выдачей банком средств на заработную плату и не позднее трех банковских дней с момента перечисления заработной платы. В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления взносов работодатель выплачивает соответствующим организациям ПРОФАВИА пени в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

167. Совместно с выборными коллегиальными органами первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА осуществлять постоянный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением членских профсоюзных взносов из выплаченной работникам — членам ПРОФАВИА заработной платы. Ежегодно производить сверку по членским профсоюзным взносам между работодателем и первичной профсоюзной организацией ПРОФАВИА.

168. Уведомлять выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации Профавиа в течение 7-ми рабочих дней о поступлении письменного заявления работника Организации о прекращении удержания из его заработной платы профсоюзных взносов.

169. При реорганизации Организаций содействовать обеспечению создания условий функционирования первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА, их правопреемство на заключение коллективного договора.

170. Предусматривать выделение средств на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений по развитию социального партнерства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

XI. Контроль за выполнением Соглашения

Стороны обязуются:

171. Проводить не реже одного раза в год заседания постоянно действующей комиссии по организации контроля выполнения Соглашения (далее — Комиссия) с предоставлением каждой Стороной своевременной информации о выполнении Соглашения.

172. Освещать в средствах информации результаты выполнения Соглашения и коллективных договоров Организаций.

Стороны признают:

173. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также соответствующие органы по труду, органы ПРОФАВИА и работодателей, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителям Сторон Соглашения или в Комиссию.

174. При невыполнении обязательств Соглашения:

174.1. В рамках Комиссии проводятся взаимные консультации по существу представленной информации, готовятся предложения по исправлению создавшегося положения и представляются Сторонам Соглашения.

174.2. Соответствующие органы Сторон направляют представление работодателю об устранении этих нарушений, которое им рассматривается в недельный срок с последующим письменным информированием другой Стороны о принятых мерах.

В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

174.3. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обратиться в письменной форме в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного Работодателя.

Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию:

• мотивированное предложение с обоснованием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) Соглашения в установленный срок и/или в полном объеме;
• перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем;
• протокол консультаций Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана в месячный срок рассмотреть представленное обращение. По результатам рассмотрения обращения Отраслевая комиссия может принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

(п. 174.3 введен Дополнительным соглашением, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 17.12.2015)

174.4. Толкование применения норм настоящего Соглашения осуществляется руководством Минпромторга России, ОООР «Союз машиностроителей России» и ПРОФАВИА, оформляется совместным решением не позднее 10 дней с момента поступления соответствующего запроса.

XII. Ответственность Сторон

175. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы Комиссии предусмотрена статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.28 - 5.33).

176. На руководителя Организации (его заместителей), виновного в невыполнении пунктов Соглашения, которые относятся к его компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по представлению органов ПРОФАВИА накладывается дисциплинарное взыскание, вплоть до освобождения от занимаемой должности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

XIII. Заключительные положения

177. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до Организаций в течение одного месяца со дня его подписания.

178. Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года, а по окончании указанного срока на основании ч. 2 ст. 48 ТК РФ в соответствии с Дополнительным соглашением о продлении срока действия Отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 гг. с учетом внесенных изменений, на период 2017 — 2019 гг. (Приложение 3 к Отраслевому соглашению по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 гг.), продлевается на трехлетний период 2017 — 2019 годы по 31 декабря 2019 года включительно.

(п. 178 в ред. Дополнительного соглашения, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 13.12.2016)

179. Принятые коллективные договоры направляются первичными профсоюзными организациями в Центральный комитет ПРОФАВИА для анализа на их соответствие Соглашению.

Подписано 23 января 2014 года в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

---