---
title: "\"Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы\""
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
redaction: 2010-07-15
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-atomnoy-energetike"
---

## "Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы"

# "Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы"

(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 13.02.2009)

(ред. от 15.07.2010)

(вместе с "Порядком определения удельного веса выплат постоянного характера в заработной плате работника")

> [!WARNING]
> Начало действия редакции - 15.07.2010.
> Внимание! Документ утратил силу.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Председатель<br>
правления Общероссийского<br>
отраслевого объединения<br>
работодателей "Союз работодателей<br>
атомной промышленности, энергетики<br>
и науки России", заместитель<br>
генерального директора<br>
Госкорпорации "Росатом"<br>
**В.В.РАТНИКОВ**

</div>

<div align="center">

13 февраля 2009 г.

</div>


<div align="right">

<a id="p100002"></a>Председатель<br>
Российского профессионального<br>
союза работников атомной<br>
энергетики и промышленности<br>
**И.А.ФОМИЧЕВ**

</div>

13 февраля 2009 г.

<a id="p100003"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**

<div align="center">

**ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКЕ**

</div>

на 2009 - 2011 годы

<a id="p100004"></a>Работники, работодатели с участием Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" заключили настоящее Отраслевое соглашение в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации с целью создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников отрасли с учетом интересов работодателей и государства.

<div align="center">

1. <a id="p100005"></a>Общие положения

</div>


<a id="p100006"></a>1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства.

#### <a id="p100007"></a>1.2 Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:

<a id="p100008"></a>работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее - Профсоюз);
<a id="p100009"></a>работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз работодателей).
<a id="p100010"></a>Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" (далее - Госкорпорация "Росатом").
<a id="p100011"></a>1.3. Стороны признают, что в ходе проведения реструктуризации отрасли возрастает роль и ответственность Работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышения благосостояния работников отрасли, при этом вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.
<a id="p100012"></a>1.4. Соглашение обязательно для исполнения сторонами. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны.
<a id="p100013"></a>Организации могут повышать для работников уровень установленных Соглашением гарантий.
<a id="p100014"></a>1.5. Руководствуясь основными принципами социального партнерства (равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений и др.), Союз работодателей и Профсоюз договорились:

##### <a id="p100015"></a>1.5.1 Способствовать стабильной и успешной деятельности организаций.

<a id="p100016"></a>1.5.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.
<a id="p100017"></a>1.5.3. Обеспечить работу отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), действующей на основании положения, утвержденного сторонами.

#### <a id="p100018"></a>1.6 Союз работодателей:

<a id="p100019"></a>1.6.1. Оказывает членам Союза помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
<a id="p100020"></a>1.6.2. Формирует согласованную позицию членов Союза работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и отстаивает ее во взаимоотношениях с Профсоюзом, органами государственной власти и местного самоуправления.
<a id="p100021"></a>1.6.3. Содействует выполнению членами Союза работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также заключенных ими коллективных договоров.
<a id="p100022"></a>1.6.4. Содействует инвестиционному, технологическому, инновационному развитию производственной деятельности работодателей.
<a id="p100023"></a>1.6.5. Проводит работу с работодателями по необходимости повышения социальной ответственности при осуществлении производственной деятельности.

#### <a id="p100024"></a>1.7 Профсоюз:

<a id="p100025"></a>1.7.1. Проводит в организациях среди работников разъяснительную работу по социальной политике, политике в области оплаты и охраны труда, а также по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения конфликтов.
<a id="p100026"></a>1.7.2. Использует возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в организациях.
<a id="p100027"></a>1.7.3. Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.

#### <a id="p100028"></a>1.8 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100029"></a>1.8.1. Разрабатывает кадровую политику и единую политику по формированию системы оплаты труда и социальной защиты работников отрасли и обеспечивает реализацию указанной политики.
<a id="p100030"></a>1.8.2. Рассматривает предложения работодателей о внесении в Правительство Российской Федерации предложений по совершенствованию налоговой и кредитно-денежной политики, а также по оказанию государственной поддержки организациям ядерного комплекса с учетом особенностей их функционирования.
<a id="p100031"></a>1.8.3. Принимает нормативные и правовые акты по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников и работодателей, после обсуждения на заседаниях Комиссии.
<a id="p100032"></a>1.8.4. Осуществляет деятельность по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов в области использования атомной энергии.

#### <a id="p100033"></a>1.9 Работодатели, Профсоюз и Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100034"></a>1.9.1. Представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения настоящего Соглашения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам.
<a id="p100256"></a>*1.9.2. Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли "Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др., в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах.*

> *(п. 1.9.2 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100008), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


2. <a id="p100036"></a>Сроки и порядок действия Соглашения

<a id="p100037"></a>2.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента подписания нового, но не более 3-х лет. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более 3-х лет.
<a id="p100038"></a>Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100039"></a>2.2. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном сторонами для его заключения.

#### <a id="p100040"></a>2.3 Соглашение распространяется:

<a id="p100041"></a>2.3.1. На работодателей, являющихся членами Союза работодателей или уполномочивших его представлять их интересы в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Соглашения и осуществлению контроля за его выполнением либо присоединившихся к Соглашению после его заключения.
<a id="p100042"></a>Прекращение членства в Союзе работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.
<a id="p100043"></a>2.3.2. На всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в [части 1](#p100041) настоящего пункта.
<a id="p100044"></a>2.3.3. На Госкорпорацию "Росатом" Соглашение распространяется в части взятых на себя обязательств.
<a id="p100045"></a>2.4. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии присоединиться к нему.
<a id="p100046"></a>2.5. После заключения Соглашения стороны обращаются к руководителю федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с просьбой направить работодателям отрасли, не участвующим в его заключении, предложение присоединиться к Соглашению.
<a id="p100047"></a>Направление предложения работодателям отрасли о присоединении к Соглашению осуществляется в соответствии с нормативным актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
<a id="p100048"></a>2.6. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации представителей любой из сторон настоящего Соглашения.

<div align="center">

3. <a id="p100049"></a>Социальное партнерство в организациях

</div>


<a id="p100050"></a>3.1. В организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм, заключаются коллективные договоры (генеральные коллективные договоры). Стороны, заключившие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.
<a id="p100051"></a>3.2. Общее собрание (конференция) работников организации по заключению коллективных договоров и подведению итогов их выполнения проводится, как правило, при участии представителей сторон Соглашения.
<a id="p100052"></a>3.3. Смета расходования доли прибыли, остающейся в распоряжении организации и направленной на решение социальных вопросов, является приложением к коллективному договору.
<a id="p100257"></a>*3.4. В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом".*

> *(п. 3.4 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100010), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


#### <a id="p100054"></a>3.5 Работодатели:

<a id="p100055"></a>3.5.1. Предоставляют выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, изменений организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение трудовой функции работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.
<a id="p100056"></a>3.5.2. Обязуются ознакомить работников организации с заключенными Соглашением и коллективным договором в течение месяца после их подписания, а также при приеме на работу. Порядок и формы ознакомления определяются в коллективном договоре.

<div align="center">

4. <a id="p100057"></a>Рабочее время и время отдыха

</div>



#### <a id="p100058"></a>4.1 Работодатели:

<a id="p100059"></a>4.1.1. Устанавливают графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха для работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100060"></a>Доводят графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие.
<a id="p100258"></a>*4.1.2. Утверждают графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года.*

> *(п. 4.1.2 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100012), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100062"></a>4.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с указанием его продолжительности, устанавливается коллективным договором.
<a id="p100063"></a>4.3. В непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, за время, затраченное на прием смены, в организациях предусматриваются компенсации.
<a id="p100064"></a>Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, виды и размеры компенсаций устанавливаются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций.

<div align="center">

5. <a id="p100065"></a>Охрана труда

</div>


<a id="p100066"></a>5.1. Принимая во внимание, что в условиях быстрого развития атомной энергетики важнейшее значение имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников отрасли и повышения степени защищенности населения и окружающей среды от радиационного воздействия, и исходя из убеждения, что эти принципы получают свое выражение и развитие:
<a id="p100067"></a>в создании на всех уровнях управления производством условий, при которых решения по безопасности реализуются с той же последовательностью, как и все другие решения по организации производства;
<a id="p100068"></a>в постоянном совершенствовании технологических процессов, систем обеспечения и контроля ядерной и радиационной безопасности, гарантирующих безопасность персонала и обеспечение безопасного статуса ядерных технологий Российской Федерации;
<a id="p100069"></a>в развитии общественного контроля за созданием здоровых и безопасных условий труда,
<a id="p100070"></a>Госкорпорация "Росатом", Работодатели и Профсоюз обеспечивают разработку и функционирование в организациях Отраслевой системы управления охраной труда.

#### <a id="p100071"></a>5.2 Работодатели:

<a id="p100072"></a>5.2.1. Принимают меры по повышению достигнутого уровня безопасности и действующих в отрасли гарантий прав работников в области охраны труда, в том числе при изменении организационно-правовых форм организаций.
<a id="p100073"></a>5.2.2. Обеспечивают в организациях последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.
<a id="p100074"></a>5.2.3. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции.
<a id="p100075"></a>5.2.4. Осуществляют организацию поиска и применение новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.
<a id="p100076"></a>5.2.5. Разрабатывают и принимают по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций локальные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения в области охраны труда.
<a id="p100077"></a>5.2.6. Разрабатывают с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций комплексные планы по охране труда (соглашения по охране труда), которые должны быть неотъемлемой частью коллективных договоров, и финансируют работы по их выполнению.
<a id="p100078"></a>5.2.7. Включают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормативными документами в программы деятельности предприятий.
<a id="p100079"></a>5.2.8. Направляют в Профсоюз и первичные профсоюзные организации извещения о каждом групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, а также об авариях на производстве (в том числе и без повреждения здоровья работающих) и представляют им материалы расследования указанных выше происшествий.
<a id="p100080"></a>5.2.9. Рассматривают с участием выборных органов первичной профсоюзной организации результаты расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
<a id="p100081"></a>5.2.10. По графикам, разработанным с учетом предложений первичных профсоюзных организаций, проводят обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за счет средств организаций, как правило, совместно с руководителями и специалистами организаций.
<a id="p100082"></a>5.2.11. Включают представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в комиссии по приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства.
<a id="p100083"></a>5.2.12. Ежегодно представляют в первичные профсоюзные организации и в Профсоюз сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профзаболеваниях, о состоянии радиационной и токсической безопасности.
<a id="p100084"></a>5.2.13. Заключают в организациях договоры добровольного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными, а также специальными условиями труда.

#### <a id="p100085"></a>5.3 Профсоюз:

<a id="p100086"></a>5.3.1. Проводит разъяснительную работу по выполнению работниками обязанностей в области охраны труда.
<a id="p100087"></a>5.3.2. В целях защиты прав и интересов работников по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
<a id="p100088"></a>5.3.3. Разрабатывает предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.
<a id="p100089"></a>5.3.4. Организует и проводит конкурс на звание "Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности". Финансирование конкурса обеспечивает Профсоюз.

#### <a id="p100090"></a>5.4 Работодатели и первичные профсоюзные организации:

<a id="p100091"></a>5.4.1. Организуют и обеспечивают эффективную работу комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, устанавливают через коллективные договоры условия освобождения от основной работы членов комитетов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по контролю обеспечения здоровых и безопасных условий труда, их материальное и моральное поощрение.
<a id="p100092"></a>5.4.2. Подводят итоги выполнения мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда с составлением соответствующего акта.

#### <a id="p100093"></a>5.5 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100094"></a>5.5.1. Организует разработку новых и пересмотр действующих отраслевых нормативных правовых актов по охране труда для организаций атомной энергетики, промышленности и науки и утверждает их в установленном порядке по согласованию с Профсоюзом.
<a id="p100095"></a>5.5.2. Организует проведение научно-исследовательских работ общеотраслевого характера по разработке и изготовлению новых средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных производственных факторов и представляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий нормативно-правовое регулирование в сфере труда, предложение о включении их в Типовые отраслевые нормы.
<a id="p100096"></a>5.5.3. Проводит обобщение и реализацию предложений по разработке новой техники и технологий, организацию поиска новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.
<a id="p100097"></a>5.5.4. Организует и контролирует работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли.
<a id="p100098"></a>5.5.5. Организует и контролирует в соответствии с нормативными документами проведение в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
<a id="p100099"></a>5.5.6 Обеспечивает методическое руководство службами охраны труда организаций.
<a id="p100100"></a>5.5.7. Изучает передовой опыт работы организаций отрасли в области совершенствования и организации работы в рамках Отраслевой системы управления охраной труда и рекомендует его для распространения.
<a id="p100101"></a>5.5.8. Представляет в Профсоюз обобщенные сведения о состоянии условий труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях.

<div align="center">

6. <a id="p100102"></a>Оплата труда

</div>


<a id="p100103"></a>6.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности организаций Госкорпорации "Росатом" и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами.

#### <a id="p100104"></a>6.2 Работодатели:

<a id="p100105"></a>6.2.1. Устанавливают системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, [компенсационных](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007#p6) и других выплат работникам организаций Госкорпорации "Росатом" в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.
<a id="p100259"></a>6.2.2. Устанавливают размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда промышленно-производственного персонала для организаций всех форм собственности (в организациях, перешедших на Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), - размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции) на уровне 0.8 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации, но не ниже достигнутого на момент подписания Соглашения.
<a id="p100260"></a>*Разрабатывают через коллективные договоры порядок поэтапного повышения минимального размера месячного оклада работника 1-го разряда и устанавливают его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации, до 1 января 2011 года, а для работников организаций, перешедших на ЕУСОТ, - размера месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции, не ниже указанного уровня, до 1 июля 2011 года.*

> *(п. 6.2.2 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100014), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100108"></a>6.2.3. Устанавливают минимальный размер начисленной заработной платы работникам атомных электростанций и организаций ядерно-топливного цикла, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не ниже 1,3 прожиточного минимума, а для работников других организаций - не ниже 1,15 прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации, на территории которых они расположены, с 1 июля 2009 г.
<a id="p100261"></a>6.2.4. В течение 2010 - 2011 годов обеспечивают увеличение выплат, носящих постоянный характер, до уровня 70% в заработной платы рабочих и инженерно-технических работников. Перечень указанных выплат установлен приложением к Соглашению (приложение).
<a id="p100262"></a>*Для руководящего звена организаций отрасли и головных организаций может устанавливаться иное соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, в зависимости от уровня должности (грейда) работника и степени его влияния на конечный результат деятельности организации.*

> *(п. 6.2.4 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100017), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100263"></a>*6.2.5. Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работника, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, в порядке, предусмотренном коллективным договором.*

> *(п. 6.2.5 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100020), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100264"></a>*6.2.5.1. Обеспечивают ежегодную индексацию фонда оплаты труда с учетом дефлятора Министерства экономического развития РФ и достигнутого уровня производительности труда.*

> *(п. 6.2.5.1 введен [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100022), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100113"></a>6.2.6. В случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков работникам гарантируют выплаты денежных компенсаций в размере не ниже одной трехсотой действующей [ставки рефинансирования](https://bukva.ai/docs/klyuchevaya-stavka-i-protsentnaya-stavka) Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (размер выплаты и порядок денежной компенсации устанавливаются коллективным договором).
<a id="p100114"></a>6.2.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
<a id="p100115"></a>В указанный период за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы.
<a id="p100116"></a>В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
<a id="p100117"></a>Действие пункта не распространяется на случаи, предусмотренные [частью 2 статьи 142](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p675) ТК РФ.
<a id="p100118"></a>6.2.8. Оплачивают время простоя работника по вине работодателей в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
<a id="p100119"></a>6.2.9. Осуществляют пересмотр норм труда с обязательным экономическим обоснованием в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
<a id="p100120"></a>6.2.10. Применяют отраслевые квалификационные справочники работ и профессий рабочих для тарификации общеотраслевых работ и рабочих в случае несоответствия диапазона тарифных разрядов с ЕТКС.

#### <a id="p100121"></a>6.3 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100122"></a>6.3.1. Разрабатывает рекомендации по единой политике формирования систем оплаты труда в организациях с учетом мнения Профсоюза.

##### <a id="p100123"></a>6.3.2 В целях сохранения высококвалифицированного кадрового потенциала организаций ядерного оружейного комплекса:

<a id="p100124"></a>разрабатывает меры по оказанию дополнительной материальной поддержки работников указанных организаций, занятых выполнением государственного оборонного заказа;
<a id="p100125"></a>изыскивает возможность выделения дополнительных средств на оплату труда работников организациям, обеспечившим выполнение установленного темпа роста производительности труда.

#### <a id="p100265"></a>6.4 Госкорпорация "Росатом", Профсоюз и Работодатели:

<a id="p100266"></a>*в целях количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников организаций отрасли разрабатывают методику расчета дифференциации заработной платы и обеспечивают проведение мониторинга этого показателя в течение 2009 - 2010 годов в организациях и по итогам рассмотрения результатов мониторинга Комиссия принимает решение об установлении его оптимального значения с 01.06.2011.*

> *(п. 6.4 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100024), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


<div align="center">

7. <a id="p100128"></a>Охрана здоровья, социальная защита,<br>
физкультурно-оздоровительная, культурно-просветительская<br>
и воспитательная работа

</div>



#### <a id="p100129"></a>7.1 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100267"></a>7.1.1. Разрабатывает совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует разработку и внедрение в подведомственных организациях корпоративных социальных программ по следующим направлениям:
<a id="p100268"></a>охрана здоровья и медицинское обеспечение;
<a id="p100269"></a>санаторно-курортное обеспечение;
<a id="p100270"></a>обеспечение жильем;
<a id="p100271"></a>социальная поддержка ветеранов;
<a id="p100272"></a>пенсионное обеспечение;
<a id="p100273"></a>физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая, культурно-просветительская работа;
<a id="p100274"></a>организация питания;
<a id="p100275"></a>*страхование несчастных случаев и болезней.*

> *(п. 7.1.1 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100027), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100276"></a>*7.1.2. Устанавливает совместно с представителями работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые для организаций социальные стандарты в области добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения (страхования), санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и оздоровления и других направлениях их социальной поддержки.*

> *(п. 7.1.2 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100037), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100277"></a>*7.1.3. До конца 2010 года Госкорпорация разрабатывает и утверждает единую методику бюджетирования и учета социальных расходов и по согласованию с Профсоюзом определяет целевые показатели отраслевых социальных расходов.*

> *(п. 7.1.3 введен [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100039), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100278"></a>*7.1.4. До октября 2010 года Госкорпорация совместно с Профсоюзом определяет перечень предприятий, для которых устанавливает индивидуальные целевые показатели социальных расходов на 2011 год.*

> *(п. 7.1.4 введен [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100041), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


#### <a id="p100140"></a>7.2 Работодатели:

<a id="p100279"></a>*7.2.1. Обеспечивают финансирование социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами для предприятий каждой социальной группы.*

> *(п. 7.2.1 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100043), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100280"></a>*7.2.1.1. По согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается превышение установленных целевых индикаторов при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций.*

> *(п. 7.2.1.1 введен [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100045), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100281"></a>*7.2.1.2. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к Коллективному договору.*

> *(п. 7.2.1.2 введен [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100047), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100144"></a>7.2.2. Принимают меры по сохранению, развитию и использованию в интересах работников организаций отрасли учреждений социально- культурного назначения с применением, в необходимых случаях, рыночных механизмов в их деятельности, новых видов хозяйствования, договорных отношений и других аналогичных форм работы.
<a id="p100145"></a>7.2.3. Осуществляют мероприятия по охране здоровья работников на основе годовых и перспективных (до 2015 года) комплексных программ "Здоровье", которые включают в коллективные договоры в виде приложений.
<a id="p100146"></a>7.2.4. С привлечением специалистов учреждений здравоохранения проводят учет и анализ заболеваемости работников с временной утратой трудоспособности и не реже 1 раза в год с участием профсоюзных организаций обсуждают состояние работы по профилактике и снижению заболеваемости.
<a id="p100282"></a>7.2.5. Осуществляют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, исходя из следующих нормативов обеспечения путевками в санатории, - не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных условиях в порядке, определяемом коллективными договорами.
<a id="p100283"></a>*В этих целях активно используют отраслевые санатории: "Истра", "Ерино", "Джинал", "Бештау", "Жемчужина Кавказа", "Пятигорье", "Зеленый мыс", "Колонтаево".*

> *(п. 7.2.5 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100049), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100284"></a>7.2.6. Производят разовую доплату к пособию по временной нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной нетрудоспособности.
<a id="p100285"></a>*Порядок и размер доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается коллективным договором и принятыми отраслевыми стандартами.*

> *(п. 7.2.6 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100052), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100286"></a>7.2.7. Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы и других условий, в том числе, с использованием в этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения.
<a id="p100287"></a>*Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по социальной поддержке ветеранов, устанавливаемой Госкорпорацией.*

> *(п. 7.2.7 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100056), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100288"></a>7.2.8. Предусматривают необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с корпоративной социальной программой по пенсионному обеспечению, устанавливаемой Госкорпорацией.
<a id="p100289"></a>*Реализацию негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляют через уполномоченный пенсионный фонд.*

> *(п. 7.2.8 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100058), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100155"></a>7.2.9. Оказывают работникам содействие в реализации их прав в формировании накопительной части трудовой пенсии и предусматривают средства на финансирование дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников в паритетном размере в соответствии с коллективным договором, руководствуясь Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-56-fz-2008/statya-1) от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
<a id="p100290"></a>7.2.10. При отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами: I группы - в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника в организации; II группы - 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации, III группы - 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.
<a id="p100291"></a>В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности его семье выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.
<a id="p100292"></a>*При длительной временной нетрудоспособности (более 60 дней), наступившей непосредственно после и в связи с несчастным случаем на производстве при наличии вины работодателя, работнику выплачивается единовременная компенсация в соответствии с корпоративной программой страхования от несчастного случая.*

> *(п. 7.2.10 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100061), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


##### <a id="p100159"></a>7.2.11 Производят единовременные денежные выплаты работникам в случаях:

<a id="p100160"></a>рождения или усыновления ребенка;
<a id="p100161"></a>регистрации брака работника (впервые);
<a id="p100162"></a>беременным женщинам на приобретение медикаментов и витаминов.
<a id="p100163"></a>Производят ежемесячные выплаты работникам, находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
<a id="p100164"></a>Размеры, порядок и условия выплат определяются в коллективном договоре.
<a id="p100293"></a>7.2.12. Компенсируют работникам расходы по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях в случаях, когда доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи.
<a id="p100294"></a>*Целесообразность, размеры и порядок компенсаций определяются коллективным договором.*

> *(п. 7.2.12 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100065), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100167"></a>7.2.13. Предоставляют дополнительные кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы в связи с рождением детей, регистрацией брака, Днем знаний (1 сентября), смертью близких родственников, женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей, и другими социально значимыми и трудными жизненными ситуациями.
<a id="p100168"></a>Продолжительность отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются коллективным договором.
<a id="p100169"></a>7.2.14. Предоставляют работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.
<a id="p100295"></a>7.2.15. По заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20% стоимости путевок.
<a id="p100296"></a>*Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи), имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям предоставляют путевки без оплаты в соответствии с корпоративной социальной программой санаторно-курортное обеспечения, устанавливаемой Госкорпорацией.*

> *(п. 7.2.15 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100068), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100297"></a>7.2.16. Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в размере не менее 0,35% от суммы расходов на оплату труда работников организаций, с последующим достижением к 2011 году 0,5%.
<a id="p100298"></a>*Конкретные размеры и порядок расходования указанных средств устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой, культурно-просветительской работе, устанавливаемой Госкорпорацией.*

> *(п. 7.2.16 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100071), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100299"></a>*7.2.17. Организуют и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое, лечебно-профилактическое), а также осуществляют дотации работникам на частичную оплату питания в порядке, определяемом коллективным договором, в соответствии с корпоративной социальной программой по организации питания, устанавливаемой Госкорпорацией.*

> *(п. 7.2.17 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100074), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


#### <a id="p100175"></a>7.3 Профсоюз:

<a id="p100176"></a>участвует в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья работников, медицинскому обеспечению, санаторно-курортному лечению и медицинской реабилитации работающих, добровольному медицинскому страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению, а также других мероприятий в социальной сфере.

<div align="center">

8. <a id="p100177"></a>Занятость

</div>



#### <a id="p100178"></a>8.1 Стороны договорились критериями массового сокращения считать:

<a id="p100179"></a>а) ликвидацию организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
<a id="p100180"></a>б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
<a id="p100181"></a>50 и более человек в течение 30 календарных дней;
<a id="p100182"></a>200 и более человек в течение 60 календарных дней;
<a id="p100183"></a>500 и более человек в течение 90 календарных дней;
<a id="p100184"></a>в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

#### <a id="p100185"></a>8.2 Работодатели:

<a id="p100186"></a>8.2.1. Обеспечивают реализацию мер по социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:
<a id="p100187"></a>предлагают увольняемым работникам в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p779) другую работу и (или) предоставляют возможность переобучения в порядке, предусмотренном коллективным договором;
<a id="p100188"></a>в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников;
<a id="p100189"></a>предоставляют работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы. Конкретная продолжительность времени (но не менее чем один день в неделю) и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре;
<a id="p100190"></a>после увольнения предоставляют работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест;
<a id="p100191"></a>в порядке, предусмотренном коллективным договором, гарантируют работникам после увольнения до их трудоустройства (но не более шести месяцев) сохранение права пользования лечебными учреждениями ФМБА России, а их детям - дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации;
<a id="p100192"></a>изыскивают средства и осуществляют дополнительные выплаты к выходному пособию сокращаемого работника в порядке и размере, определенном коллективным договором организации;
<a id="p100193"></a>проводят обучение работников организаций, предусмотрев на эти цели необходимые средства, размер и порядок расходования которых определяются в коллективных договорах. При организации обучения по социально-трудовым и кадровым вопросам включают в группы обучающихся работников профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций.

<div align="center">

9. <a id="p100194"></a>Работа с молодежью

</div>



#### <a id="p100195"></a>9.1 Работодатели:

<a id="p100196"></a>9.1.1. Предоставляют в порядке, установленном коллективным договором, беспроцентные займы или осуществляют оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях молодым гражданам Российской Федерации, направленным на обучение организациями на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов, формируемых в организациях.
<a id="p100197"></a>В период обучения указанных лиц ежемесячно производят им доплату к стипендии в размере не менее 50 процентов, при наличии хороших или отличных показателей в учебе, на условиях, предусмотренных коллективным договором.
<a id="p100198"></a>9.1.2. Выплачивают молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в размере не менее одной тарифной ставки (оклада) на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
<a id="p100199"></a>9.1.3. Проводят комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в организациях отрасли.
<a id="p100200"></a>Ежегодно организовывают проведение тематических конкурсов, в том числе: "Лучший наставник", "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и т.п.
<a id="p100201"></a>9.1.4. Определяют в структуре подразделений по работе с персоналом организаций должностных лиц, в перечне функциональных обязанностей которых должна быть обозначена работа с молодежью, в том числе: профориентация, профессиональное и социальное развитие, а в организациях с численностью молодых работников свыше семисот человек выделяют (вводят) в штатном расписании соответствующую должностную единицу.
<a id="p100202"></a>9.1.5. Разрабатывают в первом полугодии 2009 г. структурную схему обеспечения молодых работников жильем, учитывающую возможности применения ипотечного кредитования.

#### <a id="p100203"></a>9.2 Работодатели и Профсоюз:

<a id="p100204"></a>9.2.1. Вносят в коллективные договоры и соглашения разделы "Работа с молодежью".
<a id="p100205"></a>9.2.2. Завершают в первом полугодии 2009 г. разработку "Концепции молодежной работы в Государственной корпорации "Росатом" и ее организациях", определив источники финансирования.
<a id="p100206"></a>9.2.3. Разрабатывают совместно с молодежными структурами централизованные и локальные программы реализации указанной молодежной работы.
<a id="p100207"></a>9.2.4. Обобщают и распространяют опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активной производственной и социальной деятельности.

<a id="p100208"></a>

---

<a id="p100209"></a><*> Молодой работник - работник организации в возрасте до 35 лет.

10. <a id="p100210"></a>Работа с ветеранами

<a id="p100211"></a>10.1. Взаимоотношения Работодателей с ветеранскими организациями осуществляются на основе заключаемых соглашений о сотрудничестве.

#### <a id="p100212"></a>10.2 Работодатели:

<a id="p100213"></a>ежегодно планируют целевые денежные средства на работу ветеранских организаций и ежегодно определяют источники финансирования.

11. <a id="p100214"></a>Гарантии прав Союза работодателей

<a id="p100215"></a>11.1. Права Союза работодателей и гарантии его деятельности определяются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Гражданским [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-7-fz-1996/statya-1) "О некоммерческих организациях", Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-1) "Об объединениях работодателей".
<a id="p100216"></a>11.2. Вступление в Союз работодателей не влечет за собой изменения содержания правоспособности его членов. Они сохраняют свою самостоятельность, за исключением полномочий, добровольно переданных Союзу работодателей, и безвозмездно пользуются его услугами.
<a id="p100217"></a>11.3. Порядок финансирования Союза работодателей его членами определен учредительными документами. Члены Союза работодателей не вправе задерживать перечисление указанных средств.
<a id="p100218"></a>11.4. Размер средств, направляемых организациями на обеспечение деятельности Союза, предусматривается в бюджетах организаций, утверждаемых в установленном порядке.
<a id="p100219"></a>11.5. Организации, присоединившиеся к Соглашению после его заключения, участвуют в финансировании деятельности Союза работодателей с целью представления и защиты их интересов.

12. <a id="p100220"></a>Гарантии прав профсоюзных органов


#### <a id="p100221"></a>12.1 Работодатели:

<a id="p100222"></a>12.1.1. Предоставляют выборным органам профсоюзной организации, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем необходимым оборудованием, отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям, организационную и компьютерную технику, транспортные средства и средства связи; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений.
<a id="p100223"></a>Могут передавать в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, сооружения, помещения, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.
<a id="p100224"></a>12.1.2. Информируют выборный орган профсоюзной организации о показателях финансово-хозяйственной деятельности за истекший квартал.
<a id="p100225"></a>*12.1.3. Обеспечивают участие представителя выборного профсоюзного органа в заседаниях балансовой комиссии, рассматривающей итоги работы организации за год.*
<a id="p100300"></a>12.1.4. В организациях, перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда, выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом организации для работников соответствующего уровня должности (грейда).

> *(п. 12.1.4 введен [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100076), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*

<a id="p100301"></a>12.1.5. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов выплачивают премии в соответствии с локальными нормативными актами, предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами для работников организаций.

> *(п. 12.1.5 введен [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100078), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


#### <a id="p100226"></a>12.2 Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:

<a id="p100227"></a>12.2.1. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящих профсоюзных органов организаций, а руководители профсоюзных организаций - президиума ЦК Профсоюза.
<a id="p100228"></a>Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
<a id="p100229"></a>12.2.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателей допускаются только с предварительного согласия выборного органа профсоюзной организации.
<a id="p100230"></a>12.2.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

#### <a id="p100231"></a>12.3 Гарантии освобожденным работникам, избранным в профсоюзные органы:

<a id="p100232"></a>12.3.1. Работникам, освобожденным от работы в организациях в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы организаций, после окончания срока их полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работников, другая равноценная работа (должность) в тех же организациях. Работу (должность) вышеназванным работникам рекомендуется предоставлять с учетом мнения председателя Профсоюза.
<a id="p100302"></a>12.3.2. Исключен. - [Соглашение](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100080), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010.
<a id="p100234"></a>12.3.3. Увольнение по инициативе работодателей в соответствии с [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p497), [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498) и [пунктом 5 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

<a id="p100235"></a>*13. Контроль за выполнением Соглашения*

<a id="p100303"></a>13.1. Настоящее соглашение доводится секретарем Комиссии до организаций отрасли, на которые оно распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации. Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению Госкорпорации "Росатом".

> *(п. 13.1 в ред. [Соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe#p100081), утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)*


#### <a id="p100237"></a>13.2 Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Комиссией.

<a id="p100238"></a>13.3. Итоги выполнения Соглашения за полугодие и год рассматриваются на заседаниях Комиссии.
<a id="p100239"></a>13.4. Стороны, заключившие Соглашение, несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100394).
<a id="p100240"></a>13.5. Организации, не обеспечившие в течение 4-х месяцев с момента подписания настоящего Соглашения выполнение пунктов Соглашения, направляют в адрес Союза работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" информацию о причинах невыполнения Соглашения.
<a id="p100241"></a>Вопросы об обоснованности невыполнения настоящего Соглашения рассматриваются (при необходимости предварительно изучаются с выездом на место) на заседаниях Комиссии с принятием соответствующих решений.
<a id="p100242"></a>13.6. Работодатели и профсоюзные комитеты представляют в адрес Союза работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" отчеты о выполнении Соглашения за полугодие и за год по утвержденной сторонами форме.





<div align="right">

<a id="p100243"></a>Приложение

</div>

<div align="center">

к Отраслевому соглашению

</div>

по атомной энергетике,
промышленности и науке
на 2009 - 2011 годы

<a id="p100244"></a>**ПОРЯДОК**
**ОПРЕДЕЛЕНИЯ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ВЫПЛАТ ПОСТОЯННОГО ХАРАКТЕРА**
**В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКА**

<a id="p100245"></a>К выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относятся:
1. <a id="p100246"></a>Оплата по тарифным ставкам (окладам) с учетом условий труда, отличающихся от нормальных.
2. <a id="p100247"></a>Сдельная оплата, выплата межразрядной разницы.

<div align="center">

3. <a id="p100248"></a>Надбавка работникам, допущенным к государственной тайне.<br>
4. <a id="p100249"></a>Доплата за работу в ночное время.<br>
5. <a id="p100250"></a>Надбавки за классность, носящие постоянный характер (водителям автомобилей и др.).<br>
6. <a id="p100251"></a>Надбавки за ученую степень.<br>
7. <a id="p100252"></a>Районный коэффициент на указанные выше выплаты.<br>
8. <a id="p100253"></a>С учетом особенностей систем оплаты труда, применяемых на предприятиях и в организациях Росатома, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными правовыми актами.<br>
<a id="p100254"></a>Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера к общему фонду заработной платы за определенный период времени - месяц, квартал, полугодие, год.

</div>




<a id="p100255"></a>

---