---
title: "\"Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012 - 2014 годы\""
issuer: "Государственная корпорация по атомной энергии \"Росатом\""
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-atomnoy-energetike-goskorporatsiya-rosatom"
---

## "Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012 - 2014 годы"

# "Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012 - 2014 годы"

(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 10.02.2012)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2015 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 2.1](#p100040) данного документа. На 2015 - 2017 годы заключено новое Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-atomnoy-energetike-goskorporatsiya-rosatom-2#p100004) по атомной энергетике, промышленности и науке.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>От Общероссийского отраслевого<br>
объединения работодателей<br>
"Союз работодателей атомной<br>
промышленности, энергетики<br>
и науки России"<br>
Председатель Правления<br>
**Д.В.БУЛАВИНОВ**

<a id="p100002"></a>От Российского профессионального<br>
союза работников атомной<br>
энергетики и промышленности<br>
Председатель Профсоюза<br>
**И.А.ФОМИЧЕВ**

<a id="p100003"></a>От участника Госкорпорации "Росатом"<br>
Первый заместитель<br>
генерального директора -<br>
директор Дирекции по ядерному оружейному<br>
комплексу Государственной корпорации<br>
по атомной энергии "Росатом"<br>
**И.М.КАМЕНСКИХ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

**ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКЕ**
**НА 2012 - 2014 ГОДЫ**

<a id="p100005"></a>Работники, работодатели с участием Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" заключили настоящее Отраслевое соглашение в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации с целью создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников отрасли с учетом интересов работодателей и государства.


### 1. <a id="p100006"></a>Общие положения


<a id="p100007"></a>1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012 - 2014 годы (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства.

#### <a id="p100008"></a>1.2 Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:

- <a id="p100009"></a>работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее - Профсоюз);
- <a id="p100010"></a>работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз работодателей).
<a id="p100011"></a>Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" (далее - Госкорпорация "Росатом").
<a id="p100012"></a>1.3. Стороны признают, что в ходе проведения реструктуризации отрасли возрастает роль и ответственность Работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышения благосостояния работников отрасли, при этом вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.
<a id="p100013"></a>1.4. Соглашение обязательно для исполнения сторонами. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны.
<a id="p100014"></a>Организации могут повышать для работников уровень установленных Соглашением гарантий.
<a id="p100015"></a>1.5. Руководствуясь основными принципами социального партнерства (равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений и др.), Союз работодателей и Профсоюз договорились:

##### <a id="p100016"></a>1.5.1 Способствовать стабильной и успешной деятельности организаций.

<a id="p100017"></a>1.5.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.
<a id="p100018"></a>1.5.3. Обеспечить работу отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), действующей на основании положения, утвержденного сторонами.

#### <a id="p100019"></a>1.6 Союз работодателей:

<a id="p100020"></a>1.6.1. Оказывает членам Союза работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
<a id="p100021"></a>1.6.2. Формирует согласованную позицию членов Союза работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и отстаивает ее во взаимоотношениях с Профсоюзом, органами государственной власти и местного самоуправления.
<a id="p100022"></a>1.6.3. Содействует выполнению членами Союза работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также заключенных ими коллективных договоров.
<a id="p100023"></a>1.6.4. Содействует инвестиционному, технологическому, инновационному развитию производственной деятельности работодателей.
<a id="p100024"></a>1.6.5. Проводит работу с работодателями по необходимости повышения социальной ответственности при осуществлении производственной деятельности.

#### <a id="p100025"></a>1.7 Профсоюз:

<a id="p100026"></a>1.7.1. Проводит в организациях среди работников разъяснительную работу по социальной политике, политике в области оплаты и охраны труда, а также по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения конфликтов.
<a id="p100027"></a>1.7.2. Использует возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в организациях.
<a id="p100028"></a>1.7.3. Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.
<a id="p100029"></a>1.7.4. Осуществляет содействие внедрению Производственной системы Росатом и проводит разъяснительную работу в трудовых коллективах о необходимости ее развития для повышения эффективности производства и роста производительности труда.

#### <a id="p100030"></a>1.8 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100031"></a>1.8.1. Разрабатывает кадровую политику и единую политику по формированию системы оплаты труда и социальной защиты работников отрасли и обеспечивает реализацию указанной политики.
<a id="p100032"></a>1.8.2. Рассматривает предложения работодателей о внесении в Правительство Российской Федерации предложений по совершенствованию налоговой политики, а также по оказанию государственной поддержки организациям ядерного комплекса с учетом особенностей их функционирования.
<a id="p100033"></a>1.8.3. Принимает нормативные и правовые акты по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников и работодателей, после обсуждения на заседаниях Комиссии.
<a id="p100034"></a>1.8.4. Осуществляет деятельность по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов в области использования атомной энергии.

#### <a id="p100035"></a>1.9 Работодатели, Профсоюз и Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100036"></a>1.9.1. Представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения настоящего Соглашения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам.
<a id="p100037"></a>1.9.2. Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли, "Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др., в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах.
<a id="p100038"></a>1.9.3. Проводят работу по подготовке предложений по вопросам совершенствования организации нормирования труда в организациях отрасли.


### 2. <a id="p100039"></a>Сроки и порядок действия Соглашения


<a id="p100040"></a>2.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента подписания нового, но не более 3-х лет. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более 3-х лет. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100041"></a>2.2. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном сторонами для его заключения.

#### <a id="p100042"></a>2.3 Соглашение распространяется:

<a id="p100043"></a>2.3.1. На работодателей, являющихся членами Союза работодателей или уполномочивших его представлять их интересы в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Соглашения и осуществлению контроля за его выполнением, либо присоединившихся к Соглашению после его заключения.
<a id="p100044"></a>Прекращение членства в Союзе работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.
<a id="p100045"></a>2.3.2. На всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в [части 1](#p100040) настоящего пункта.
<a id="p100046"></a>2.3.3. На Госкорпорацию "Росатом" Соглашение распространяется в части взятых на себя обязательств.
<a id="p100047"></a>2.4. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии присоединиться к нему.
<a id="p100048"></a>2.5. После заключения Соглашения стороны обращаются к руководителю федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с просьбой направить работодателям отрасли, не участвующим в его заключении, предложение присоединиться к Соглашению.
<a id="p100049"></a>Направление предложения работодателям отрасли о присоединении к Соглашению осуществляется в соответствии с нормативным актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
<a id="p100050"></a>2.6. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации представителей любой из сторон настоящего Соглашения.


### 3. <a id="p100051"></a>Социальное партнерство в организациях


<a id="p100052"></a>3.1. В организациях отрасли независимо от их организационно-правовых форм заключаются коллективные договоры (генеральные коллективные договоры). Стороны, заключившие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.
<a id="p100053"></a>3.2. Общее собрание (конференция) работников организации по заключению коллективного договора и подведению итогов его выполнения проводится, как правило, при участии представителей сторон Соглашения.
<a id="p100054"></a>3.3. Смета расходования доли прибыли, остающейся в распоряжении организации и направленной на решение социальных вопросов, формируется ежегодно и является приложением к коллективному договору.
<a id="p100055"></a>3.4. В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом".

#### <a id="p100056"></a>3.5 Работодатели:

<a id="p100057"></a>3.5.1. Предоставляют выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, изменений организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение трудовой функции работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.
<a id="p100058"></a>3.5.2. Обязуются ознакомить работников организации с заключенными Соглашением и коллективным договором в течение месяца после их подписания, а также при приеме на работу. Порядок и формы ознакомления определяются в коллективном договоре.


### 4. <a id="p100059"></a>Рабочее время и время отдыха



#### <a id="p100060"></a>4.1 Работодатели:

<a id="p100061"></a>4.1.1. Устанавливают графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха для работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100062"></a>Доводят графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие.
<a id="p100063"></a>4.1.2. Утверждают графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее чем за две недели до начала следующего года.
<a id="p100064"></a>4.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с указанием его продолжительности, устанавливается коллективным договором.
<a id="p100065"></a>4.3. В непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, за время, затраченное на прием смены, в организациях предусматриваются компенсации.
<a id="p100066"></a>Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, виды и размеры компенсаций устанавливаются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций.


### 5. <a id="p100067"></a>Охрана труда


<a id="p100068"></a>5.1. Принимая во внимание, что в условиях быстрого развития атомной энергетики важнейшее значение имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников отрасли и повышения степени защищенности населения и окружающей среды от радиационного воздействия, и исходя из убеждения, что эти принципы получают свое выражение и развитие:
- <a id="p100069"></a>в создании на всех уровнях управления производством условий, при которых решения по безопасности реализуются с той же последовательностью, как и все другие решения по организации производства;
- <a id="p100070"></a>в постоянном совершенствовании технологических процессов, систем обеспечения и контроля ядерной и радиационной безопасности, гарантирующих безопасность персонала и обеспечение безопасного статуса ядерных технологий Российской Федерации;
- <a id="p100071"></a>в развитии общественного контроля за созданием здоровых и безопасных условий труда,
<a id="p100072"></a>Госкорпорация "Росатом", Работодатели и Профсоюз обеспечивают разработку Отраслевой системы управления охраной труда, ее внедрение, совершенствование и эффективное функционирование в организациях.

#### <a id="p100073"></a>5.2 Работодатели:

<a id="p100074"></a>5.2.1. Принимают меры по повышению достигнутого уровня безопасности и действующих в отрасли гарантий прав работников в области охраны труда, в том числе при изменении организационно-правовых форм организаций.
<a id="p100075"></a>5.2.2. Обеспечивают в организациях последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.
<a id="p100076"></a>5.2.3. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), осуществляют контроль и анализ расходов в области охраны труда.
<a id="p100077"></a>5.2.4. Осуществляют организацию поиска и применение новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих. Новое сырье, материалы, изделия и оборудование должны в обязательном порядке иметь соответствующие сертификаты, предусмотренные законодательством.
<a id="p100078"></a>5.2.5. Разрабатывают и принимают по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения в области охраны труда.
<a id="p100079"></a>5.2.6. Разрабатывают с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций комплексные планы (программы) улучшения условий и охраны труда, соглашения по охране труда, которые должны быть неотъемлемой частью коллективных договоров, и финансируют работы по их выполнению.
<a id="p100080"></a>5.2.7. Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами в области охраны труда.
<a id="p100081"></a>5.2.8. Направляют в Профсоюз и первичные профсоюзные организации извещения о каждом групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, а также об авариях на производстве (в том числе и без повреждения здоровья работающих) и представляют им материалы расследования указанных выше происшествий.
<a id="p100082"></a>5.2.9. Рассматривают с участием выборных органов первичной профсоюзной организации результаты расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на их предупреждение.
<a id="p100083"></a>5.2.10. По графикам, разработанным с учетом предложений первичных профсоюзных организаций, проводят обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за счет средств организаций, как правило, совместно с руководителями и специалистами организаций.
<a id="p100084"></a>5.2.11. Включают представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в комиссии по приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, а также приглашают участвовать в работе комиссии по выбору поставщиков продукции, услуг в области охраны труда.
<a id="p100085"></a>5.2.12. Ежегодно представляют в первичные профсоюзные организации и в Профсоюз сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профзаболеваниях, о состоянии радиационной и токсической безопасности.
<a id="p100086"></a>5.2.13. Заключают в организациях договоры добровольного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными, а также специальными условиями труда.
<a id="p100087"></a>5.2.14. При отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидом: I группы - равное 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленным в организации; II группы - равное 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленным в организации, III группы - равное 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленным в организации.
<a id="p100088"></a>В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности его семье выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленным в организации.
<a id="p100089"></a>При длительной временной нетрудоспособности (более 60 дней), наступившей непосредственно после и в связи с несчастным случаем на производстве, при наличии вины работодателя работнику выплачивается единовременная компенсация в соответствии с корпоративной программой страхования от несчастного случая.
<a id="p100090"></a>5.2.15. Используют возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
<a id="p100091"></a>5.2.16. Предпринимают меры по повышению роли специалистов служб охраны труда.
<a id="p100092"></a>5.2.17. Ежеквартально проводят совещания с участием уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, на которых рассматриваются предложения по улучшению охраны труда в организации и принимаются решения по устранению выявленных нарушений, замечаний.

#### <a id="p100093"></a>5.3 Профсоюз:

<a id="p100094"></a>5.3.1. Проводит разъяснительную работу по выполнению работниками обязанностей в области охраны труда, формированию ответственной позиции работников как в части личной безопасности, так и безопасности коллег.
<a id="p100095"></a>5.3.2. В целях защиты прав и интересов работников по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
<a id="p100096"></a>5.3.3. Разрабатывает предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.
<a id="p100097"></a>5.3.4. Ежеквартально информирует работодателя о выявленных уполномоченными (доверенными лицами) по охране труда нарушениях, замечаниях, а также предложениях, направленных на улучшение работы в области охраны труда.
<a id="p100098"></a>5.3.5. Организует и проводит конкурс на звание "Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности". Обеспечивает его финансирование.

#### <a id="p100099"></a>5.4 Работодатели и первичные профсоюзные организации:

<a id="p100100"></a>5.4.1. Организуют и обеспечивают эффективную работу комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, устанавливают через коллективные договоры условия освобождения от основной работы членов комитетов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по контролю обеспечения здоровых и безопасных условий труда, их материальное и моральное поощрение.
<a id="p100101"></a>5.4.2. Подводят итоги выполнения мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда, с составлением соответствующего акта.

#### <a id="p100102"></a>5.5 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100103"></a>5.5.1. Организует разработку новых и пересмотр действующих отраслевых нормативных актов по охране труда для организаций атомной энергетики, промышленности и науки и утверждает их в установленном порядке по согласованию с Профсоюзом.
<a id="p100104"></a>5.5.2. Организует проведение научно-исследовательских работ общеотраслевого характера по разработке и изготовлению новых средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных производственных факторов и представляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий нормативно-правовое регулирование в сфере труда, предложение о включении их в [Типовые отраслевые нормы](https://bukva.ai/docs/prikaz-1028n-2009#p100009).
<a id="p100105"></a>5.5.3. Проводит обобщение и реализацию предложений по разработке новой техники и технологий, организацию поиска новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.
<a id="p100106"></a>5.5.4. Рекомендует управляющим организациям формирование программ по улучшению условий труда и снижению травматизма. Координирует их принятие и осуществляет контроль выполнения сформированных программ.
<a id="p100107"></a>Организует и контролирует работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли.
<a id="p100108"></a>5.5.5. Организует и контролирует проведение в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации организации работ по охране труда, осуществляемых в соответствии с нормативными правовыми актами.
<a id="p100109"></a>5.5.6. Обеспечивает методическое руководство службами охраны труда организаций.
<a id="p100110"></a>5.5.7. Изучает передовой опыт организаций отрасли по внедрению, функционированию и совершенствованию Отраслевой системы управления охраной труда.
<a id="p100111"></a>Организует регулярные совещания (семинары) по обмену опытом в данной области, издает и распространяет среди организаций соответствующие информационные материалы.
<a id="p100112"></a>5.5.8. Представляет в Профсоюз, Союз работодателей обобщенные сведения о состоянии условий труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, о функционировании Отраслевой системы управления охраной труда.


### 6. <a id="p100113"></a>Оплата труда


<a id="p100114"></a>6.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности организаций Госкорпорации "Росатом" и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами.

#### <a id="p100115"></a>6.2 Работодатели:

<a id="p100116"></a>6.2.1. Устанавливают системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), [стимулирующих](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5), [компенсационных](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) и других выплат работникам организаций Госкорпорации "Росатом" в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.
<a id="p100117"></a>6.2.2. Устанавливают в организациях всех форм собственности размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции (в организациях, не перешедших на Единую унифицированную систему оплаты труда - размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда) не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации.
<a id="p100118"></a>6.2.3. Устанавливают минимальный размер начисленной заработной платы работникам атомных электростанций, организаций ядерно-топливного и ядерно-оружейного комплексов, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не ниже 1,4 прожиточного минимума, а для работников других организаций - не ниже 1,25 прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации, на территории которых они расположены.
<a id="p100119"></a>6.2.4. Обеспечивают долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 70% в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений). Перечень указанных выплат установлен [приложением](#p100251) к Соглашению.
<a id="p100120"></a>Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений может устанавливаться иное соотношение постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от уровня должности (грейда) работника и степени его влияния на конечный результат деятельности организации.
<a id="p100121"></a>6.2.5. В 2012 году обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работника, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, предусмотренном коллективным договором.
<a id="p100122"></a>С 2013 года обеспечивают индексацию установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников организаций отрасли не реже одного раза в год в размере прогнозного индекса-дефлятора Минэкономразвития России с последующей корректировкой по фактическому индексу потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий год.
<a id="p100123"></a>Конкретный порядок индексации устанавливается коллективным договором.
<a id="p100124"></a>Повышение заработной платы работников помимо индексации осуществляется при условии обеспечения опережающего роста производительности труда.
<a id="p100125"></a>6.2.6. В случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков работникам гарантируют выплаты денежных компенсаций в размере не ниже одной трехсотой действующей [ставки](https://bukva.ai/docs/klyuchevaya-stavka-i-protsentnaya-stavka) рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (размер выплаты и порядок денежной компенсации устанавливаются коллективным договором).
<a id="p100126"></a>6.2.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
<a id="p100127"></a>В указанный период за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы.
<a id="p100128"></a>В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
<a id="p100129"></a>Действие пункта не распространяется на случаи, предусмотренные [частью 2 статьи 142](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p675) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100130"></a>6.2.8. Оплачивают время простоя работника по вине работодателей в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

##### <a id="p100131"></a>6.2.9 Работникам, работающим в многосменном режиме, осуществляют доплаты:

- <a id="p100132"></a>за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) - в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки);
- <a id="p100133"></a>за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) - в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки);
- <a id="p100134"></a>за работу в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) - в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки).
<a id="p100135"></a>Конкретный размер доплат устанавливается коллективным договором.
<a id="p100136"></a>Введение данной нормы не должно привести к уменьшению суммы доплат работникам за работу в многосменном режиме, которые выплачивались до принятия настоящего Соглашения.
<a id="p100137"></a>6.2.10. Осуществляют пересмотр норм труда в порядке, предусмотренном действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-162#p101036), по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
<a id="p100138"></a>6.2.11. Применяют отраслевые квалификационные справочники работ и профессий рабочих для тарификации общеотраслевых работ и рабочих в случае несоответствия диапазона тарифных разрядов с ЕТКС.

#### <a id="p100139"></a>6.3 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100140"></a>6.3.1. Разрабатывает рекомендации по единой политике формирования систем оплаты труда в организациях с учетом мнения Профсоюза.

##### <a id="p100141"></a>6.3.2 В целях сохранения высококвалифицированного кадрового потенциала организаций ядерного оружейного комплекса:

- <a id="p100142"></a>разрабатывает меры по оказанию дополнительной материальной поддержки работников указанных организаций, занятых выполнением государственного оборонного заказа;
- <a id="p100143"></a>изыскивает возможность выделения дополнительных средств на оплату труда работников организациям, обеспечившим выполнение установленного темпа роста производительности труда.

#### <a id="p100144"></a>6.4 Госкорпорация "Росатом", Профсоюз и Работодатели:

<a id="p100145"></a>Проводят мониторинг количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников организаций отрасли. Заслушивают на заседаниях Комиссии руководителей организаций отрасли, допустивших за отчетный период прирост соотношения децимального коэффициента более чем на 20%.


### 7. <a id="p100146"></a>Социальная политика



#### <a id="p100147"></a>7.1 Госкорпорация "Росатом":

<a id="p100148"></a>7.1.1. С учетом предложений Профсоюза и представителей работодателей совершенствует единую социальную политику отрасли, корпоративные социальные программы Госкорпорации "Росатом" и ее организаций.
<a id="p100149"></a>7.1.2. До 1 сентября 2012 года разрабатывает и утверждает единую методику бюджетирования и учета социальных расходов и с учетом мнения Профсоюза определяет целевые показатели отраслевых социальных расходов.
<a id="p100150"></a>7.1.3. Совместно с Профсоюзом определяет перечень организаций отрасли, для которых устанавливает индивидуальные целевые показатели социальных расходов на планируемый год.

#### <a id="p100151"></a>7.2 Работодатели:

<a id="p100152"></a>7.2.1. Ежегодно в срок до 1 сентября совместно с профсоюзной организацией определяют приоритеты в рамках социальной политики организации, источники финансирования и объемы социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами для организаций отрасли каждой социальной категории.
<a id="p100153"></a>7.2.1.1. По согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается превышение установленных целевых индикаторов при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций.
<a id="p100154"></a>7.2.1.2. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к коллективному договору.
<a id="p100155"></a>7.2.2. Принимают меры по сохранению, развитию и использованию в интересах работников организаций отрасли учреждений социальной сферы, применяя в необходимых случаях новые виды хозяйствования, договорные отношения и другие аналогичные формы работы.
<a id="p100156"></a>7.2.3. Осуществляют мероприятия по охране здоровья работников на основе годовых и перспективных комплексных программ "Здоровье", которые включают в коллективный договор в виде приложений.
<a id="p100157"></a>7.2.4. Проводят учет и анализ заболеваемости работников, в том числе по результатам периодического профилактического осмотра, показателям временной нетрудоспособности работников по болезни, и с участием профсоюзной организации планируют оздоровительные мероприятия.
<a id="p100158"></a>7.2.5. Организуют санаторно-курортное лечение работников и их детей в соответствии с корпоративной социальной программой организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха из расчета не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и не менее 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда.
<a id="p100159"></a>В этих целях активно используют отраслевые санатории: "Истра", "Ерино", "Джинал", "Бештау", "Жемчужина Кавказа", "Пятигорье", "Зеленый мыс", "Колонтаево".
<a id="p100160"></a>7.2.6. Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в соответствии с условиями корпоративной социальной программы поддержки ветеранов и неработающих пенсионеров.
<a id="p100161"></a>Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации.
<a id="p100162"></a>7.2.7. Осуществляют поддержку выходящих на пенсию работников путем организации работы по негосударственному пенсионному обеспечению в соответствии с корпоративной социальной программой пенсионного обеспечения и предусматривают на это необходимые средства.
<a id="p100163"></a>Реализация негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляется через уполномоченный пенсионный фонд.
<a id="p100164"></a>7.2.8. Оказывают материальную помощь работникам и предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
<a id="p100165"></a>Размер, порядок, условия оказания материальной помощи, а также основания предоставления и количество дополнительных оплачиваемых дней отдыха устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации и разработанным в соответствии с корпоративной социальной программой оказания помощи работникам.
<a id="p100166"></a>7.2.9. Предоставляют работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.
<a id="p100167"></a>7.2.10. По заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20% стоимости путевок.
<a id="p100168"></a>Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не превышает 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи) и работникам, имеющим детей-инвалидов, а также в других исключительных случаях предоставляют путевки без оплаты в соответствии с корпоративной социальной программой организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха, утвержденной Госкорпорацией "Росатом".
<a id="p100169"></a>7.2.11. Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, в размере не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда работников организации.
<a id="p100170"></a>Конкретные размеры, порядок расходования указанных средств и отчетность об их использовании устанавливаются коллективным договором.
<a id="p100171"></a>7.2.12. Организуют и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое).
<a id="p100172"></a>Конкретные размеры и порядок расходования средств на организацию питания устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации, разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации питания.

#### <a id="p100173"></a>7.3 Профсоюз:

<a id="p100174"></a>участвует в реализации и совершенствовании социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, подготовке смет социальных расходов, положений по корпоративным социальным программам, организует и проводит спортивные и культурные мероприятия, осуществляет мониторинг расходования средств социальной направленности в отрасли и в организациях.


### 8. <a id="p100175"></a>Занятость



#### <a id="p100176"></a>8.1 Стороны договорились критериями массового сокращения считать:

<a id="p100177"></a>а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
<a id="p100178"></a>б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- <a id="p100179"></a>50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- <a id="p100180"></a>200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- <a id="p100181"></a>500 и более человек в течение 90 календарных дней;
<a id="p100182"></a>в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

#### <a id="p100183"></a>8.2 Работодатели:

<a id="p100184"></a>8.2.1. Обеспечивают реализацию мер по социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:
- <a id="p100185"></a>предлагают увольняемым работникам в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p779) другую работу и (или) предоставляют возможность переобучения в порядке, предусмотренном коллективным договором;
- <a id="p100186"></a>в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников;
- <a id="p100187"></a>предоставляют работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы. Конкретная продолжительность времени (но не менее чем один день в неделю) и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре;
- <a id="p100188"></a>после увольнения предоставляют работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест;
- <a id="p100189"></a>определяют целесообразность и изыскивают средства для осуществления дополнительных выплат к выходному пособию сокращаемого работника в порядке и размере, определенном коллективным договором организации;
- <a id="p100190"></a>проводят обучение работников организаций, предусмотрев на эти цели необходимые средства, размер и порядок расходования которых определяются в коллективных договорах. При организации обучения по социально-трудовым и кадровым вопросам включают в группы обучающихся работников профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций.


### 9. <a id="p100191"></a>Работа с молодежью



#### <a id="p100192"></a>9.1 Работодатели:

<a id="p100193"></a>9.1.1. Предоставляют в порядке, установленном коллективным договором, беспроцентные займы или осуществляют оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях молодым работникам <*>, направленным на обучение организациями на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов, формируемых в организациях.

<a id="p100194"></a>

---

<a id="p100195"></a><*> Молодой работник - работник организации в возрасте до 35 лет.

<a id="p100196"></a>В период обучения указанных лиц ежемесячно производят им доплату к стипендии в размере не менее 50%, при наличии хороших или отличных показателей в учебе, на условиях, предусмотренных коллективным договором.
<a id="p100197"></a>9.1.2. Выплачивают молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
<a id="p100198"></a>9.1.3. Проводят комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в организациях отрасли.
<a id="p100199"></a>Ежегодно организовывают проведение тематических конкурсов, в том числе: "Лучший наставник", "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и т.п.
<a id="p100200"></a>9.1.4. Определяют в структуре подразделений по работе с персоналом организаций должностных лиц, в перечне функциональных обязанностей которых должна быть обозначена работа с молодежью, в том числе: профориентация, профессиональное и социальное развитие, а в организациях с численностью молодых работников свыше семисот человек выделяют (вводят) в штатном расписании соответствующую должностную единицу.
<a id="p100201"></a>9.1.5. Разрабатывают целевые программы (подпрограммы) обеспечения молодых работников жильем, в том числе с использованием возможностей системы ипотечного кредитования.

#### <a id="p100202"></a>9.2 Работодатели и Профсоюз:

<a id="p100203"></a>9.2.1. Вносят в коллективные договоры и соглашения разделы "Работа с молодежью".
<a id="p100204"></a>9.2.2. На постоянной основе осуществляют координацию действий по формированию и реализации централизованных и локальных планов работы с молодежью.
<a id="p100205"></a>9.2.3. Обобщают и распространяют опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активной производственной и социальной деятельности.


### 10. <a id="p100206"></a>Работа с ветеранами


<a id="p100207"></a>10.1. Взаимоотношения Работодателей с ветеранскими организациями осуществляются на основе заключаемых соглашений о сотрудничестве.

#### <a id="p100208"></a>10.2 Работодатели:

<a id="p100209"></a>Организуют взаимодействие с ветеранскими организациями, оказывают им организационную помощь и обеспечивают меры социальной поддержки неработающим пенсионерам.
<a id="p100210"></a>Размер, порядок, условия оказания финансовой помощи неработающим пенсионерам устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации и разработанному в соответствии с корпоративной социальной программой поддержки ветеранов и неработающих пенсионеров.


### 11. <a id="p100211"></a>Гарантии прав Союза работодателей


<a id="p100212"></a>11.1. Права Союза работодателей и гарантии его деятельности определяются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Гражданским [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-7-fz-1996/statya-1) "О некоммерческих организациях", Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-1) "Об объединениях работодателей".
<a id="p100213"></a>11.2. Вступление в Союз работодателей не влечет за собой изменения содержания правоспособности его членов. Они сохраняют свою самостоятельность, за исключением полномочий, добровольно переданных Союзу работодателей, и безвозмездно пользуются его услугами.
<a id="p100214"></a>11.3. Порядок финансирования Союза работодателей его членами определен учредительными документами.
<a id="p100215"></a>Члены Союза работодателей не вправе задерживать перечисление указанных средств.
<a id="p100216"></a>11.4. Размер средств, направляемых организациями на обеспечение деятельности Союза, предусматривается в бюджетах организаций, утверждаемых в установленном порядке.
<a id="p100217"></a>11.5. Организации, присоединившиеся к Соглашению после его заключения, участвуют в финансировании деятельности Союза работодателей с целью представления и защиты их интересов.


### 12. <a id="p100218"></a>Гарантии прав профсоюзных органов



#### <a id="p100219"></a>12.1 Работодатели:

<a id="p100220"></a>12.1.1. Предоставляют выборным органам профсоюзной организации, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем необходимым оборудованием, отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям, организационную и компьютерную технику, транспортные средства и средства связи; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений.
<a id="p100221"></a>Могут передавать в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, сооружения, помещения, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.
<a id="p100222"></a>12.1.2. Информируют выборный орган профсоюзной организации о показателях финансово-хозяйственной деятельности за истекший квартал.
<a id="p100223"></a>12.1.3. Обеспечивают участие представителя выборного профсоюзного органа в заседаниях балансовой комиссии, рассматривающей итоги работы организации за год.
<a id="p100224"></a>12.1.4. В организациях Госкорпорации "Росатом", перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом организации в соответствии с порядком, установленным решением Комиссии.
<a id="p100225"></a>Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов организаций, не перешедших на ЕУСОТ, выплачивают премии в соответствии с локальными нормативными актами.
<a id="p100226"></a>12.1.5. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами для работников организаций.
<a id="p100227"></a>12.1.6. В соответствии со [статьей 377](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-377#p1312) Трудового кодекса Российской Федерации производят финансирование оплаты труда (полностью или частично) руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя в порядке, установленном локальным нормативным актом.

#### <a id="p100228"></a>12.2 Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:

<a id="p100229"></a>12.2.1. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящих профсоюзных органов организаций, а руководители профсоюзных организаций - президиума ЦК Профсоюза.
<a id="p100230"></a>Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
<a id="p100231"></a>12.2.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателей допускаются только с предварительного согласия выборного органа профсоюзной организации.
<a id="p100232"></a>12.2.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

#### <a id="p100233"></a>12.3 Гарантии освобожденным работникам, избранным в профсоюзные органы:

<a id="p100234"></a>12.3.1. Работникам, освобожденным от работы в организациях в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы организаций, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работников другая равноценная работа (должность) в тех же организациях.
<a id="p100235"></a>Работу (должность) вышеназванным работникам рекомендуется предоставлять с учетом мнения председателя Профсоюза.
<a id="p100236"></a>12.3.2. Увольнение по инициативе работодателей в соответствии с [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p497), [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498) и [пунктом 5 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.


### 13. <a id="p100237"></a>Контроль за выполнением Соглашения


<a id="p100238"></a>13.1. Настоящее Соглашение доводится секретарем Комиссии до организаций отрасли, на которые оно распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации. Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению Госкорпорации "Росатом".

#### <a id="p100239"></a>13.2 Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Комиссией.

<a id="p100240"></a>13.3. Итоги выполнения Соглашения за полугодие и год рассматриваются на заседаниях Комиссии.
<a id="p100241"></a>13.4. Стороны, заключившие Соглашение, несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100394).
<a id="p100242"></a>13.5. Организации, не обеспечившие в течение 4-х месяцев с момента подписания настоящего Соглашения выполнение пунктов Соглашения, направляют в адрес Союза работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" информацию о причинах невыполнения Соглашения.
<a id="p100243"></a>Вопросы об обоснованности невыполнения настоящего Соглашения рассматриваются (при необходимости предварительно изучаются с выездом на место) на заседаниях Комиссии с принятием соответствующих решений.
<a id="p100244"></a>13.6. Работодатели и профсоюзные комитеты представляют в адрес Союза работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" отчеты о выполнении Соглашения за полугодие и за год по утвержденной сторонами форме.

<div align="right">

<a id="p100245"></a>Настоящее Соглашение подписали:

<a id="p100246"></a>От Общероссийского отраслевого<br>
объединения работодателей<br>
"Союз работодателей атомной

</div>

промышленности, энергетики

<div align="right">

и науки России"<br>
Председатель Правления<br>
**Д.В.БУЛАВИНОВ**

<a id="p100247"></a>От Российского профессионального<br>
союза работников атомной<br>
энергетики и промышленности<br>
Председатель Профсоюза<br>
**И.А.ФОМИЧЕВ**

<a id="p100248"></a>От участника Госкорпорации "Росатом"

</div>

Первый заместитель
генерального директора - директор
Дирекции по ядерному оружейному
комплексу Государственной корпорации
по атомной энергии "Росатом"

<div align="right">

**И.М.КАМЕНСКИХ**

<a id="p100249"></a>Подписано 10 февраля 2012 года.

</div>






<div align="center">

<a id="p100250"></a>Приложение

</div>

к Отраслевому соглашению
по атомной энергетике,
промышленности и науке
на 2012 - 2014 годы

<a id="p100251"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ВЫПЛАТ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ВЫПЛАТАМ ПОСТОЯННОГО ХАРАКТЕРА**
**В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКА**

<a id="p100252"></a>К выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относятся:
1. <a id="p100253"></a>Оплата по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам).
2. <a id="p100254"></a>Оплата по сдельным расценкам, выплата межразрядной разницы.

<div align="center">

3. <a id="p100255"></a>Интегрированная стимулирующая надбавка (кроме ИСН-2).<br>
4. <a id="p100256"></a>Процентные надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.<br>
5. <a id="p100257"></a>Доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.<br>
6. <a id="p100258"></a>Оплата неотработанных периодов, за которые работнику производятся выплаты (в т.ч. оплата ежегодных отпусков, служебных командировок и т.д.).<br>
7. <a id="p100259"></a>Другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами организаций.

<a id="p100260"></a>Примечание: удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера к сумме всех видов выплат работникам (за исключением выплат социального характера) за полугодие и год. Расчет производится с учетом районного коэффициента (в случаях его применения).

</div>




<a id="p100261"></a>

---