--- title: "\"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы\"" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-agropromyshlennomu-3" --- ## "Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы" # "Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы" (утв. Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Минсельхозом РФ, Общероссийским агропромышленным объединением работодателей, Россельхознадзором, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Россельхозакадемией 15.12.2011) > [!WARNING] > Документ утратил силу с 1 января 2015 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 3.5](#p100036) данного документа. На 2015 - 2017 годы заключено новое Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-agropromyshlennomu-2#p100006) по агропромышленному комплексу Российской Федерации.
Председатель Профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
**Н.Н.АГАПОВА**
15 декабря 2011 года Министр сельского хозяйства
Российской Федерации
**Е.Б.СКРЫННИК**
15 декабря 2011 года Председатель
Общероссийского агропромышленного
объединения работодателей
**С.В.КИСЛОВ**
15 декабря 2011 года Руководитель Федеральной службы
по ветеринарному
и фитосанитарному надзору
**С.А.ДАНКВЕРТ**
15 декабря 2011 года Президент Ассоциации
крестьянских (фермерских)
хозяйств и сельскохозяйственных
кооперативов России
**В.Н.ПЛОТНИКОВ**
15 декабря 2011 года Президент Российской академии
сельскохозяйственных наук
**Г.А.РОМАНЕНКО**
15 декабря 2011 года **ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ** **ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2012 - 2014 ГОДЫ**
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства на основе [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации, Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100112) от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-1#p100040) от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-500-2005#p100005) Правительства Российской Федерации от 10 августа 2005 года N 500 "О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне" и других нормативных правовых актов. 1.2. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе. Глава II. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ #### 2.1 Сторонами Соглашения являются: работники организаций агропромышленного комплекса, в лице их представителя - Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее - Профсоюз); работодатели, в лице их представителей - Общероссийского агропромышленного объединения работодателей (далее - Росагропромобъединение), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (далее - АККОР), Российской академии сельскохозяйственных наук (далее - Россельхозакадемия); федеральные органы исполнительной власти - Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Минсельхоз России), Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Россельхознадзор). 2.2. Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. 2.3. Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности. 2.4. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения. 2.5. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам, касающимся хода выполнения Соглашения. 2.6. Стороны Соглашения образуют из числа своих представителей Отраслевую комиссию по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в [приложении N 1](#p100354) к Соглашению. 2.7. Стороны, подписавшие Соглашение, в рамках своих полномочий принимают на себя обязательства [Генерального соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-11-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100001) между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (заключено 29 декабря 2010 года, протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Глава III. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ #### 3.1 Соглашение действует в отношении: организаций - работодателей (далее - работодатели), находящихся в ведении Минсельхоза России, Россельхознадзора, Россельхозакадемии, а также работодателей, являющихся членами Росагропромобъединения и АККОР; работодателей, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса, включая животноводство (в том числе разведение одомашненных видов и пород рыб, включенных в Государственный реестр охраняемых селекционных достижений), ветеринарию, растениеводство, карантин растений, мелиорацию земель, плодородие почв, регулирование рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, пищевую и перерабатывающую промышленность, производство и оборот табачной продукции, устойчивое развитие сельских территорий, в том числе в отраслях, соответствующих Общероссийскому [классификатору](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013) видов экономической деятельности ([Раздел A](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100111). "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство: коды 01.1 - 01.4, 01.41, 01.41.1 - 0.41.3, 01.42; [Раздел B](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100201). "Рыболовство, рыбоводство": коды 05.01.11, 05.01.21, 05.02.11; [Раздел D подраздел DA](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100355). "Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака": коды 15.1 - 16.0; [раздел N](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p102930) "Здравоохранение и предоставление социальных услуг": код 85.2), не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; других работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. 3.2. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, выразивших свое согласие на присоединение к Соглашению путем извещения об этом сторон Соглашения. Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со [ст. 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-48#p311) Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3. Соглашение служит основой для разработки и заключения региональных и территориальных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров. Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения. Региональные и территориальные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. 3.4. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций, независимо от членства в Профсоюзе, представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а региональных и территориальных соглашений - территориальные организации Профсоюза. 3.5. Соглашение действует с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года. Соглашение может быть изменено, дополнено, прекращено досрочно только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-49#p100368) Российской Федерации для его заключения. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей. 3.6. Стороны Соглашения обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия настоящего Соглашения или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения. ## Глава IV. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 4.1. Стороны Соглашения содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, воспроизводству и эффективному использованию земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения, повышению эффективности взаимодействия социальных партнеров, равноправному социальному диалогу. 4.2. Главными направлениями деятельности Минсельхоза России, Россельхознадзора, Россельхозакадемии, Росагропромобъединения, АККОРа и Профсоюза по выполнению настоящего Соглашения являются: - совершенствование экономических и социально-трудовых отношений в сфере АПК; - участие в реализации Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-264-fz/statya-1) от 29 декабря 2006 года N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Государственной [программы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-446-2007#p100013) развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2007 года N 446, и Государственной [программы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-717-2012#p107191) развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы (после ее утверждения), разработке, принятии и реализации федеральных целевых и ведомственных программ развития АПК с целью обеспечения продовольственной независимости страны в параметрах, заданных [Доктриной](https://bukva.ai/docs/ukaz-120-2010#p100016) продовольственной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2010 года N 120; - модернизация и переход к инновационной модели развития АПК, ускоренное освоение современных достижений науки и техники, позволяющих повышать производительность труда, снижать ресурсоемкость производства продукции; - обеспечение уровня доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей, достаточного для расширенного воспроизводства сельскохозяйственной продукции и поддержания их финансовой устойчивости и конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках; - обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами; - повышение финансовой устойчивости сельского хозяйства за счет мер по расширению доступа сельскохозяйственных товаропроизводителей к финансовым ресурсам на льготных условиях и повышению удельного веса застрахованных площадей посевов в общей площади; - совершенствование механизмов регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, включая сглаживание сезонных колебаний цен на зерно и продукты его переработки, разработку стандартов на сельскохозяйственную продукцию, а также увеличение доли российских продовольственных товаров в розничной торговле продовольственными товарами; - поддержка производства, имеющего существенное значение для социально-экономического устойчивого развития сельских территорий субъектов Российской Федерации; - формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК и сельских жителей; - развитие системы сельскохозяйственной кредитной кооперации; - сохранение льготного режима налогообложения сельскохозяйственных товаропроизводителей в соответствии с Налоговым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p283) Российской Федерации; - развитие механизмов лизинговых поставок сельскохозяйственным товаропроизводителям машиностроительной продукции и племенного скота; - участие в формировании внешнеторговой политики, отвечающей интересам отечественных товаропроизводителей путем организации в регионах государственных закупок сельскохозяйственной продукции по заранее определенным договорным ценам; - повышение качества и безопасности продукции АПК и обеспечение ее конкурентоспособности; - создание системы технических регламентов и национальных стандартов на продукцию АПК в соответствии с международными стандартами; - стимулирование развития малых форм хозяйствования и сельскохозяйственной кооперации как важного фактора роста доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей и обеспечения их доступа на агропродовольственный рынок; - дальнейшее развитие инфраструктурной сети сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные, сельскохозяйственных рынков и сельскохозяйственных кооперативных рынков; - наращивание экспортных ресурсов зерна и других видов сельскохозяйственной продукции с целью расширения участия России на мировом продовольственном рынке; - устойчивое развитие сельских территорий, создание благоприятных и привлекательных социальных условий жизни сельского населения, включая жилищные условия, здравоохранение, образование, дорожно-транспортную и иную инфраструктуру; - создание правовых, организационных, институциональных, экономических и иных условий для перехода к устойчивому социально-экономическому развитию сельских муниципальных образований, эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления; - монетизация натуральных форм оплаты труда работников; - повышение уровня оплаты труда работников, снижение уровня бедности жителей сельской местности; - повышение уровня социальной защиты работников, занятых в сельском хозяйстве, пищевой и перерабатывающих отраслях; - расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности, стимулирование развития несельскохозяйственных видов деятельности в сельской местности; - поддержка развития пищевой и перерабатывающих отраслей и инфраструктуры агропродовольственного рынка; - регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства в транснациональных компаниях, в организациях с участием иностранного капитала и в российских агрохолдингах и объединениях, действующих в АПК Российской Федерации; - выравнивание экономических условий функционирования АПК районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; - поддержание традиционных подотраслей сельского хозяйства и формирование условий для развития новых подотраслей сельской экономики в регионах; - создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников, эффективного функционирования отраслевых союзов и ассоциаций; - подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; - совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства; - повышение инвестиционной привлекательности сельского хозяйства; - проведение государственной политики в области ветеринарной службы и обеспечения безопасности продукции животноводства, а также обеспечения соблюдения карантина растений; - научное обеспечение реализации мероприятий по развитию сельского хозяйства и регулированию рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия; - содействие развитию отраслевой системы негосударственного пенсионного обеспечения. #### 4.3 Минсельхоз России: - вносит предложения по вопросам, входящим в его компетенцию, к проекту генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, участвует в переговорах по разработке и заключению отраслевого соглашения на федеральном уровне, обеспечивает контроль за ходом их выполнения; - обеспечивает своевременное финансирование подведомственных федеральных бюджетных учреждений в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в федеральном бюджете; - осуществляет меры по развитию и контроль за финансированием лизинговых операций за счет средств федерального бюджета; - оказывает содействие органам управления АПК субъектов Российской Федерации в разработке договоров и соглашений о сотрудничестве в сфере деятельности АПК; - разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры АПК, в том числе по выполнению Федеральной целевой [программы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-858-2002#p6) "Социальное развитие села до 2013 года", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 года N 858, и [Концепции](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2136-r#p100008) устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2010 года N 2136-р; - разрабатывает и реализует меры защиты интересов отечественных товаропроизводителей; - обращается в иные органы государственной власти с предложениями по улучшению социально-экономической ситуации на селе, совершенствованию форм бухгалтерской отчетности с целью отражения в них затрат на развитие социальной сферы села, улучшение условий и охраны труда; - разрабатывает перечень минимума работ (услуг), необходимых во время забастовок, и утверждает его по согласованию с ЦК Профсоюза; - организует с участием Профсоюза, Росагропромобъединения и АККОР проведение Всероссийских конкурсов профессионального мастерства, Российской агропромышленной выставки "Золотая осень". #### 4.4 Россельхознадзор: - является главным распорядителем и получателем средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание своих территориальных органов и подведомственных федеральных государственных бюджетных учреждений. #### 4.5 Россельхозакадемия: - участвует в проведении фундаментальных и приоритетных прикладных научных исследований и координации исследований по важнейшим проблемам в сфере АПК; - обеспечивает своевременное финансирование подведомственных организаций в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в федеральном бюджете. #### 4.6 Росагропромобъединение, АККОР: - координируют действия организаций, являющихся их членами, в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников; - участвуют в разработке нормативных правовых актов органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам АПК и социального развития села; - представляют законные интересы и защищают права своих членов в органах государственной власти и местного самоуправления; - способствуют созданию для сельхозтоваропроизводителей и работодателей равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранения причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве; - способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между организациями АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции; - принимают меры по организационному укреплению своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций; - участвуют в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций; - оказывают помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции, социальной защите; - способствуют заключению коллективных договоров в организациях независимо от форм собственности и численности работающих в них; - оказывают помощь отраслевым, региональным союзам и ассоциациям в решении социальных вопросов на селе; - участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов. #### 4.7 Профсоюз: - добивается повышения уровня жизни и улучшения условий труда работников; - участвует в формировании социально-экономической политики в АПК, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам; - представляет интересы работников в социальном партнерстве в сфере труда, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением; - принимает участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагает меры по социальной защите работников - членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов; - осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-5#p107) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - участвует в пределах компетенции в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества; - защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями; - участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам; - принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта; - всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях; - участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников; - берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения Сторонами его положений. #### 4.8 Стороны Соглашения: - принимают участие в разработке нормативных правовых актов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам АПК; - оказывают методическую помощь в подготовке и заключении коллективных договоров в организациях, указанных в [пункте 3.1](#p100023) настоящего Соглашения, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров; - принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития АПК, социально-трудовых отношений его работников; - создают условия для формирования в АПК системы страхования и негосударственного пенсионного обеспечения. 4.9. Профсоюз и Росагропромобъединение в целях укрепления социального партнерства ежегодно проводят Смотр-конкурс "Лучший коллективный договор организации АПК России" и награждение нагрудным знаком "За развитие социального партнерства" руководителей организаций АПК, успешно решающих вопросы эффективного развития производства и социального партнерства. ## Глава V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ Стороны Соглашения осуществляют меры, направленные на улучшение качества рабочей силы в организациях и развитие ее профессиональной мобильности на основе обновления системы профессионального образования всех уровней, развития систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития отраслей системы агропромышленного комплекса, в том числе по развитию национальной системы квалификаций, принимают меры по предотвращению ликвидации и перепрофилирования сельхозпредприятий, аграрных научных организаций и образовательных учреждений всех уровней, массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест. #### 5.1 Минсельхоз России: - разрабатывает мероприятия по обеспечению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий; - разрабатывает предложения по повышению производительности труда; - содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК; - разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК; - разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования в разрезе регионов; - разрабатывает и реализует программы по стажировке выпускников образовательных учреждений, адаптации молодых работников на производстве; - разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства. #### 5.2 Росагропромобъединение: - инициирует в рамках развития национальной системы квалификаций разработку проектов профессиональных стандартов (квалификационных характеристик) с участием Профсоюза; - формирует Отраслевые Советы развития квалификаций с обязательным участием всех сторон социального партнерства. #### 5.3 Россельхознадзор: - организует профессиональную подготовку работников Службы и ее территориальных органов, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку в [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101204), предусмотренном законодательством Российской Федерации. #### 5.4 Работодатели: - обеспечивают выполнение [законодательства](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-6#p100471) Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд; - способствуют эффективному управлению процессами трудовой миграции, осуществляют прием иностранной рабочей силы с учетом своих реальных потребностей и возможностей по приему и обустройству трудовых мигрантов; - способствуют трудоустройству при ликвидации организации работников, которым осталось три года до момента возникновения права на пенсию, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей (отцов)-одиночек; - обеспечивают приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств; - обеспечивают высвобождаемым работникам организаций, признанных банкротами, преимущественное право трудоустройства во вновь образуемых на базе их имущества организациях; - создают условия труда в соответствии с действующими нормами трудового [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и предоставляют работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации; - разрабатывают и реализуют мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации; - принимают меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информируют выборные органы первичных профсоюзных организаций о создании и сокращении рабочих мест; - обеспечивают соблюдение установленного трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100673) режима рабочего времени и времени отдыха; - при наличии финансовых средств предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101126); - заключают с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения работников на случай утраты работы; - оказывают материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда; - обеспечивают выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливают наем новых работников на вакантные места; - организуют переобучение работников новым профессиям; - вводят режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий; - при необходимости производят разделение рабочего дня на части; - при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели в соответствии со [ст. 82](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-82#p511) Трудового кодекса Российской Федерации проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборных органов первичных профсоюзных организаций. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации; - при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом выборным органам первичных профсоюзных организаций и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения. 5.5. Работодатели с участием выборных органов первичных профсоюзных организаций и учетом финансово-экономического состояния организаций разрабатывают программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению. При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах могут предусматриваться выплаты работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101126), возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы. ## Глава VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 6.1. Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-190#p799) Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. 6.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору. 6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели. 6.4. При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. 6.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.6. Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы. Если данный режим вводится на предприятии после заключения трудового договора с работником, то требуется согласие работника, так как происходит изменение существенных условий трудового договора. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается ([ст. 103](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-103#p100739) ТК РФ). Графики сменности должны отражать требование [ст. 110](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-110#p100769) ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период. 6.7. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-113#p597) или коллективным договором. 6.8. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. 6.9. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 6.10. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно [постановлению](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-870-2008) Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателями на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 6.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах. 6.12. Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. 6.13. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, в порядке и сроки, установленные действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-114#p100800), и являющимися обязательными для исполнения работодателями и работниками. 6.14. Работодатели обязаны произвести работникам все причитающиеся им выплаты, включая оплату отпуска, не позднее чем за 3 дня до его начала. ## Глава VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по стране. 7.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах по согласованию работодателей с выборными органами первичных профсоюзных организаций. #### 7.2 Регулирование оплаты труда осуществляется следующим образом: в организациях внебюджетного сектора: - минимальный размер оплаты труда при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации; - в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе; - наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий; - оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном нормативном акте организации; - работодатели самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации; - работодатели ориентируются на установление доли тарифной ставки/должностного оклада в заработной плате на уровне не менее 70 процентов; - оплата труда руководителей организаций устанавливается трудовыми договорами с ними в зависимости от финансово-экономического состояния организации; в организациях, находящихся на бюджетном финансировании: оплата труда работников регулируется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. #### 7.3 Работодатели: - обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности; - производят своевременные расчеты с работниками по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации; - выплачивают заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. Локальные нормативные акты организации или коллективный договор изменить данную норму закона, которая имеет императивный характер, не могут; - стремятся к соотношению в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой не более чем 1:10; - производят оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере; конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором; - несут персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы. 7.4. Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой ее всем работникам организации. Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам. 7.5. Введение, замена и пересмотр норм труда, условий оплаты труда производятся работодателями с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций с извещением работников не позднее чем за два месяца. ## Глава VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. Минсельхоз России, Россельхознадзор, Россельхозакадемия, Росагропромобъединение, АККОР и Профсоюз в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать для работников следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет собственных средств, с включением их в коллективные договоры: - выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию; - выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка; - предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях: собственной свадьбы; свадьбы детей; смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры); - бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях; - предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс) без матери; - предоставление различных видов социальной помощи работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое); - различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и другие); - оказание материальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам организации; - единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами; - выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; - гарантировать предоставление льгот в части пользования лечебными учреждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, не менее двух лет после увольнения, а их детям - детскими дошкольными учреждениями, на равных условиях с работающими в данной организации; - дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей; - негосударственное пенсионное обеспечение работников через отраслевой негосударственный пенсионный фонд "АПК-Фонд" в соответствии с принимаемыми в организациях положениями о негосударственном пенсионном обеспечении работников; - выплата "подъемных" молодым специалистам. 8.2. Работодатели предоставляют гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101045) Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивают в соответствии с действующим законодательством: - выплату средней заработной платы на период отсутствия работника при совмещении работы с обучением ([ст. 165](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-165#p101050) ТК РФ); - выплату средней заработной платы и сохранение рабочего места за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашений, но не более трех месяцев; - выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим в сельской местности, а также работникам организаций, находящихся на территориях Чернобыльской и других экологических катастроф и чрезвычайных ситуаций; - компенсацию расходов, связанных с переселением, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из средств организации; - оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий; - в случае смерти работника, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплату расходов на ритуальные услуги; - в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами; - выплата семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет; - ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий. 8.3. Работодатели оказывают содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляют часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве. #### 8.4 Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК: - по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям; - при предоставлении работы по гибкому графику; - при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга; - при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации. #### 8.5 Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций: - предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, в первую очередь занятых во вредных условиях труда, а также на отдых и оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях; - предусматривают в коллективных договорах финансирование из фондов организаций мероприятий по созданию условий для досуга и отдыха работников, развития физкультуры и спорта. #### 8.6 Работодатели: - предоставляют по возможности льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке; - принимают меры по сохранению и профильному использованию объектов социальной сферы для организации досуга и оздоровления работников и их семей; - оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором; - предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома. 8.7. Стороны Соглашения совместно примут меры по созданию отраслевых профессиональных пенсионных систем. ## Глава IX. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 9.1. Стороны Соглашения считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из основных приоритетов своей деятельности. С целью улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в организациях агропромышленного комплекса стороны Соглашения: - взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды; - оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников; - содействуют укреплению службы охраны труда в АПК; - распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда; - содействуют ратификации конвенции МОТ N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" и ее реализации. #### 9.2 Работодатели: - обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников; - создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - выделяют необходимые средства на проведение мероприятий по охране труда; - разрабатывают инструкции по охране труда и проводят ознакомление работников с требованиями по охране труда; - проводят, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях; - внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей; - устанавливают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда; - обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным [нормам](https://bukva.ai/docs/prikaz-1122n-2010#p100012) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами; - направляют на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг); - организуют проведение предварительных и периодических медицинских [осмотров](https://bukva.ai/docs/prikaz-302n-2011-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100618) работников организации в соответствии со [статьями 212](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-212#p101284) и [213](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-213#p101309) Трудового кодекса Российской Федерации; - обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; - обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - организуют расследование и учет (в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-2002-mintrud-rossii-ministerstvo-2#p101025), установленном Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1572) Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. #### 9.3 Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций: - создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их работу; - проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; - организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. #### 9.4 К коллективному договору прилагаются: - план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве с указанием объема средств, необходимых для их выполнения по годам; - перечень производств, профессий и должностей, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты; - перечень работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи; - перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплых, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи; - список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности; - список уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченным (доверенным) лицам для исполнения возложенных на них функций, и порядок их оплаты. 9.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. #### 9.6 Минсельхоз России, Россельхознадзор, Россельхозакадемия, Росагропромобъединение, АККОР: - организуют разработку ведомственной целевой программы улучшения условий и охраны труда; - проводят обучение специалистов по охране труда организаций АПК. #### 9.7 Профсоюз: - осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, препятствует принятию решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан; - принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональной заболеваемости и экологической безопасности; - осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда; - защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обеспечивает выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и в организации в целом; - проводит разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве. ## Глава X. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ #### 10.1 К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет. #### 10.2 Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики: - содействие снижению уровня безработицы среди молодежи; - проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях создания положительного позитивного образа работника сельского хозяйства и закрепления молодых специалистов в отрасли; - содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов; - обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи; - обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров; - содействие трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях, развитию студенческих трудовых отрядов; - разработку и реализацию мероприятий по строительству жилья для молодых семей с использованием средств организаций в пределах средств, предусмотренных федеральным бюджетом, и внебюджетных источников, в том числе с предоставлением жилья в рассрочку на условиях льготного кредитования и привлечением молодежи к строительству или приобретению собственного жилья в сельской местности; - проведение мероприятий, акций по повышению социальной активности молодежи, предупреждению негативных явлений среди учащейся и работающей молодежи, способствование укреплению нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы. #### 10.3 В этих целях работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций: - формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике и предусматривают в нем финансирование программ работы с молодежью; - создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организациях всех форм собственности; - разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации; - проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих; - устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних специальных учебных заведений за отличную успеваемость; - поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации; - финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей. #### 10.4 Работодатели: - предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций; - гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву; - обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней; - заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений; - оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором. #### 10.5 Профсоюз: - обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза; - организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов; - контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи; - принимает участие в разработке и реализации федеральных молодежных программ. ## Глава XI. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 11.1. Права выборных профсоюзных органов и гарантии их деятельности определяются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1276) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами субъектов Российской Федерации, Уставом Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Генеральным и Отраслевым соглашениями, коллективными договорами, другими нормативными актами. #### 11.2 Работодатели: - соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1276) Российской Федерации, не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций и вступлению работников в члены Профсоюза; - предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую статистическую отчетность и иную информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам; - принимают решения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации; - ведут коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора; - создают условия, обеспечивающие деятельность выборных профсоюзных органов в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором, соглашениями; - предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации, действующей в организации, безвозмездно необходимые помещения для работы и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи, оргтехники и другие технические средства в соответствии с коллективным договором; - включают представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в состав комиссий по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации; - не препятствуют представителям вышестоящих профсоюзных органов посещать организации, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и прав, предоставленных [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100096); - обеспечивают по личным письменным заявлениям членов Профсоюза проведение безналичным путем удержания профсоюзных взносов из заработной платы и их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Не имеют права задерживать перечисление указанных средств; - осуществляют продажу и перепрофилирование принадлежащих им объектов социальной сферы с учетом мнения выборного профсоюзного органа; - отчисляют финансовые средства выборным профсоюзным органам на проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников организаций, праздничных мероприятий, посвященных Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей в размере 0,5 процента от фонда оплаты труда организации; - обеспечивают участие членов выборного профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных органов всех уровней, сохраняя за ними средний заработок на период участия в указанных мероприятиях. Сохраняют профсоюзному активу средний заработок на период кратковременной профсоюзной учебы; - способствуют своевременному разрешению коллективных трудовых споров в случаях их возникновения; - не препятствуют работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав; - могут производить оплату труда руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций за счет средств организации, если это определено в коллективном договоре; - не применяют к работникам, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и увольнение без согласования с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом; - несут ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-378#p102095). 11.3. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных от основной работы профсоюзных работников. 11.4. Стороны Соглашения содействуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях АПК независимо от их организационно-правовой формы. ## Глава XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СОГЛАШЕНИЯ 12.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителем - Отраслевой комиссией, соответствующими органами по труду. 12.2. Стороны Соглашения ежегодно рассматривают итоги выполнения Соглашения на совместных заседаниях своих коллегиальных органов. Информация о результатах размещается на интернет-сайтах сторон Соглашения. 12.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение рассматриваются Отраслевой комиссией в сроки, предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению. 12.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-55#p100398) Российской Федерации. 12.5. Стороны Соглашения в течение месяца со дня его уведомительной регистрации обеспечивают доведение настоящего Соглашения до органов управления АПК субъектов Российской Федерации, организаций - членов Росагропромобъединения и АККОР, организаций, подведомственных Минсельхозу России, Россельхознадзору, Россельхозакадемии, территориальных организаций Профсоюза, в том числе размещая текст Соглашения на собственных интернет-сайтах.
Приложение N 1
к Отраслевому соглашению
по агропромышленному комплексу
Российской Федерации
на 2012 - 2014 годы
**СОСТАВ**
**ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ**
**ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ**
**КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2012 - 2014 ГОДЫ,**
**ВНЕСЕНИЮ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЮ**
**ВОЗНИКАЮЩИХ МЕЖДУ СТОРОНАМИ СОГЛАШЕНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ** От стороны Профсоюза работников агропромышленного комплекса
Российской Федерации
Алексеева - председатель первичной профсоюзной организации Оксана Николаевна ГУСП "Рощинский", Республика Башкортостан Давыденко - председатель Воронежской городской организации Людмила Васильевна Профсоюза Кушнерев - председатель Курской областной организации Иван Михайлович Профсоюза Чумаков - председатель Славянской районной организации Анатолий Петрович Профсоюза, Краснодарский край Чуприна - председатель Белгородской областной Николай Нестерович организации Профсоюза Шалаев - председатель Пермской краевой организации Владимир Васильевич Профсоюза
От стороны работодателей: от Министерства сельского хозяйства Российской Федерации
Волощенко - заместитель директора Департамента научно- Виталий Сергеевич технологической политики и образования Горин - начальник отдела мониторинга рынка труда Александр Дмитриевич Департамента сельского развития и социальной политики Егоров - начальник отдела сельскохозяйственного Юрий Николаевич консультирования и переподготовки кадров Департамента научно-технологической политики и образования Елисеева - заместитель директора Департамента сельского Наталья Владимировна развития и социальной политики Емельянова - заместитель директора Департамента финансов и Татьяна Владимировна бюджетной политики Мелехова - заместитель директора Департамента правового Татьяна Григорьевна обеспечения Крестьянинов - заместитель директора Департамента Артем Юрьевич регулирования агропродовольственного рынка и развития инфраструктуры Холостов - начальник отдела методологии регулирования Александр Владимирович агропродовольственного рынка Департамента агропродовольственного рынка и развития инфраструктуры
от Федеральной службы по ветеринарному
и фитосанитарному надзору
Саурин - заместитель Руководителя Россельхознадзора Алексей Иванович Березнов - заместитель начальника отдела надзора Алексей Владимирович за безопасным обращением с пестицидами и агрохимикатами Управления фито-санитарного контроля, безопасности и качества зерна Билашенко - заместитель начальника отдела сводного Надежда Алексеевна планирования и бюджетирования Управления финансов и обеспечения деятельности Коцюбинский - начальник отдела земельного контроля Управления Сергей Викторович земельного контроля и информационного обеспечения Менякин - начальник отдела Государственного ветеринарного Владимир Александрович контроля и надзора на Государственной границе Российской Федерации и на транспорте Управления ветеринарного надзора
от Российской академии сельскохозяйственных наук
Лачуга - вице-Президент Россельхозакадемии, академик Юрий Федорович Айдиев - заместитель начальника Юридического управления Рустам Айдиевич Россельхозакадемии Быков - заместитель руководителя Центра информации и Геннадий Евгеньевич технико-экономических исследований Всероссийского НИИ экономики сельского хозяйства Рахимов - директор ФГУП "Немчиновка" Московского НИИ Валихан Маратович сельского хозяйства "Немчиновка" Скальная - заведующий отделом Всероссийского НИИ Марина Михайловна организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве Скира - ученый секретарь Отделения ветеринарной медицины Василий Николаевич Россельхозакадемии
от Общероссийского агропромышленного
объединения работодателей Бабурин - Первый заместитель Председателя Александр Иванович Росагропромобъединения Белоусов - член Правления Росагропромобъединения Геннадий Юрьевич Селезнев - заместитель Председателя Росагропромобъединения Александр Иванович Домрачев - Председатель Агропромсоюза Кировской области Владимир Александрович Рогачева - юрисконсульт Росагропромобъединения Алла Викторовна Свид - Председатель Агропромышленного союза Георгий Семенович товаропроизводителей Рязанской области
от Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств
и сельскохозяйственных кооперативов России
Агапова - исполнительный директор АККОР Татьяна Александровна Безбудько - помощник президента ассоциации крестьянских Надежда Викторовна (фермерских) хозяйств, кооперативов и других малых производителей сельхозпродукции Ростовской области Гусева - председатель Некоммерческого партнерства малого Раиса Анатольевна и среднего предпринимательства Калининградской области Дегтярева - председатель Владимирской областной ассоциации Елена Витальевна крестьянских (фермерских) хозяйств "Возрождение села" Коробкина - председатель Новокубанской ассоциации Екатерина Григорьевна крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Краснодарского края Ризаева - исполнительный директор Ассоциации фермеров и Гульфира Зиятдиновна крестьянских подворий Татарстана Симонова - председатель Правления БРОО "Фермеры Брянщины" Людмила Ивановна ---