---
title: "\"Основные Положения об организации труда при заготовке и вывозке леса\""
number: "107"
issuer: "Народный комиссариат труда РСФСР"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/osnovnye-polozheniya-107"
---

## "Основные Положения об организации труда при заготовке и вывозке леса"

# "Основные Положения об организации труда при заготовке и вывозке леса"

(утв. НКТ РСФСР, Союзлеспромом, ЦК союза лесдреврабочих 03.12.1930 N 107)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-89-1963#p100215) Совмина РСФСР от 23.01.1963 N 89.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждены<br>
НКТ РСФСР,<br>
Союзлеспромом<br>
и ЦК союза лесдреврабочих<br>
3 декабря 1930 г. N 107

</div>


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРИ ЗАГОТОВКЕ И ВЫВОЗКЕ ЛЕСА**

</div>


<a id="p100003"></a>В настоящее время работа в лесу проводится еще "дедовским способом": рабочие по разработке и вывозке леса фактически предоставлены самим себе; отсюда основные вопросы работы лесной промышленности: правильное использование древесины и производительность труда рабочих находятся на весьма низком уровне. Задача исполнения и перевыполнения заданий по разработке и вывозке леса, при растущем ежегодно значении лесной промышленности в народном хозяйстве и соц. строительстве СССР может быть успешно разрешена только при решительной перестройке методов разработки леса на основе рациональной организации труда и производственных процессов. Все хозорганы, профсоюзы и органы труда обязаны обратить серьезное внимание на рациональную организацию труда при разработке и вывозке леса, использовав в лесном хозяйстве опыт организации труда в промышленности, в частности - опыт разделения труда (специализация рабочих). Система разделения работ, повышая производительность труда, удешевляя себестоимость лесоматериалов, сокращая потребность в рабочей силе, содействует в то же время увеличению выходов деловой древесины за счет дров. Правильная организация работ на лесозаготовках и особенно производительность труда рабочих, наравне с выполнением и перевыполнением производственных программ, должна быть важнейшим показателем успешности работы хозорганов.
<a id="p100004"></a>Исходя из указанных соображений, Союзлеспром, НКТ РСФСР и ЦК союза лесдреврабочих предлагают всем своим местным органам провести следующие мероприятия по организации труда на заготовке и вывозке леса.

## <a id="p100005"></a>I. Организация бригад


1. <a id="p100006"></a>Все лесозаготовительные организации обязаны приступить немедленно к введению на работах и по заготовке и вывозке леса системы разделения труда (специализации) рабочих, организованных в бригады.
<a id="p100007"></a>В качестве примера построения бригад применялись на местах следующие варианты:


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="6%"><col width="73%"><col width="7%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100008"></a>А.</td><td colspan="4"><a id="p100009"></a>Состав бригады на одну пилу вальщиков - 20 человек, из них:</td></tr>
<tr><td><a id="p100010"></a>на</td><td><a id="p100011"></a>валке леса (прорубка, подпиливание, валка)</td><td><a id="p100012"></a>2</td><td><a id="p100013"></a>чел.</td></tr>
<tr><td><a id="p100014"></a>на</td><td><a id="p100015"></a>обрубке и уборке сучьев</td><td><a id="p100016"></a>2</td><td><a id="p100017"></a>"</td></tr>
<tr><td><a id="p100018"></a>"</td><td><a id="p100019"></a>разделке хлыстов</td><td><a id="p100020"></a>2</td><td><a id="p100021"></a>"</td></tr>
<tr><td><a id="p100022"></a>"</td><td><a id="p100023"></a>окорке (баланса)</td><td><a id="p100024"></a>12</td><td><a id="p100025"></a>"</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100026"></a>Б.</td><td colspan="4"><a id="p100027"></a>Состав бригады на одну пилу вальщиков - 14 человек, из них:</td></tr>
<tr><td><a id="p100028"></a>на</td><td><a id="p100029"></a>валке леса</td><td><a id="p100030"></a>3</td><td><a id="p100031"></a>чел.</td></tr>
<tr><td><a id="p100032"></a>"</td><td><a id="p100033"></a>обрубке и уборке сучьев</td><td><a id="p100034"></a>4</td><td><a id="p100035"></a>"</td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>"</td><td><a id="p100037"></a>разделке хлыстов</td><td><a id="p100038"></a>4</td><td><a id="p100039"></a>"</td></tr>
<tr><td><a id="p100040"></a>"</td><td><a id="p100041"></a>окорке</td><td><a id="p100042"></a>3</td><td><a id="p100043"></a>"</td></tr>
</table>


<a id="p100044"></a>Работа среди 3 вальщиков распределяется так: двое рабочих заняты спиливанием дерева, а третий сменяет периодически пильщиков, а также выполняет подготовительные работы (расчистка кустарника, а зимою - снега около дерева, приготовление и подбивка клиньев в пропил и т.д.).


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="6%"><col width="73%"><col width="7%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100045"></a>В.</td><td colspan="4"><a id="p100046"></a>В состав бригады на одну пилу вальщиков - 8 человек, из них:</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>на</td><td><a id="p100048"></a>валке леса</td><td><a id="p100049"></a>2</td><td><a id="p100050"></a>чел.</td></tr>
<tr><td><a id="p100051"></a>"</td><td><a id="p100052"></a>обрубке и очистке мест для тралевки</td><td><a id="p100053"></a>2</td><td><a id="p100054"></a>"</td></tr>
<tr><td><a id="p100055"></a>"</td><td><a id="p100056"></a>уборке сучьев, обрубке и окорке пролысивания</td><td><a id="p100057"></a>2</td><td><a id="p100058"></a>"</td></tr>
<tr><td><a id="p100059"></a>"</td><td><a id="p100060"></a>раскряжевке</td><td><a id="p100061"></a>2</td><td><a id="p100062"></a>"</td></tr>
</table>


<a id="p100063"></a>Выбор того или иного варианта, а равно применение иных схем разделения труда предоставляется полностью усмотрению хозоргана, в зависимости от всех местных условий - характера тяжести, объема работ, отдельных производственных процессов и др.
2. <a id="p100064"></a>Разделение труда следует провести и в деле точки и правки инструментов путем выделения специального опытного рабочего по точке и правке инструментов для обслуживания одной или нескольких бригад. Целесообразно использовать заграничный опыт смены инструментов на свежезаточенные через каждые полдня работы.
3. <a id="p100065"></a>Вывозка леса безусловно отделяется от его разработки.
4. <a id="p100066"></a>При эксплоатации собственных обозов лесопромхозов, а равно при использовании обозов возчиков-колхозников и лесной кооперации необходимо при учете всех местных условий организовать бригады возчиков, с обслуживанием 1 возчиком 3 - 4 лошадей.
<a id="p100067"></a>В отношении собственных лошадей отдельных возчиков-крестьян целесообразно также провести опыт организации бригад возчиков, проведя предварительно необходимую организационную и общественную подготовку. При вывозке леса бригадами как по обыкновенным гужевым дорогам, так и при механизации вывозки разделение труда производится путем организации наравне с бригадами возчиков также специальных бригад по навалке и свалке лесоматериалов.
5. <a id="p100068"></a>При распределении рабочих по отдельным производственным процессам необходимо обязательно учитывать опытность рабочего и его физическую пригодность: на рубке и валке леса, на навалке и свалке лесоматериала и пр., используются наиболее физически крепкие рабочие-мужчины; к разделке леса должны быть привлечены опытные рабочие, знакомые с породами леса, ассортиментом лесоматериалов и т.д., равным образом наиболее опытные рабочие должны быть назначены на работу по точке и правке инструментов, хотя бы и менее физически крепкие; на работах по окорке, обрубке сучьев и пр. возможно использовать труд женщин и подростков.
6. <a id="p100069"></a>При назначении рабочих по отдельным производственным процессам, а равно при выборе рабочих, пригодных к той или иной работе, хозорганы обязаны исходить из задачи полной загрузки каждого рабочего, устраняя возможность задержки одной группы рабочих другой группой в той же бригаде (соблюдение конвейера).
7. <a id="p100070"></a>Система разделения труда должна быть проведена во всех опытных и учебно-опытных лесопромхозах, охватив большинство рабочих. В остальных лесопромхозах также обязательно вводится указанная система в достаточно широком объеме на отдельных участках лесозаготовок, представляющих удобство и интерес для проведения системы разделения труда (различный состав насаждений, размер лесосеки, возможность тщательного наблюдения за работой бригад и учета их работы и т.д.).
<a id="p100071"></a>На систему бригад, работающих на основе разделения труда, переводится в частности во всех леспромах весь кадр организованных рабочих (постоянные рабочие, организованные артели рабочих-колхозников и т.д.), а равно ударники, комсомольцы и т.д. Для обеспечения успеха бригадному способу работы необходимо оказывать бригадам техническую помощь на месте работы и снабжать хорошо подготовленным инструментом.
8. <a id="p100072"></a>При увольнении рабочих из бригад по окончании сезона и выдачи им тех или иных удостоверений о работе, в удостоверениях обязательно указывается специализация рабочего.
<a id="p100073"></a>Переброски рабочих, специализировавшихся в одном производственном процессе, на другую работу следует избегать; при этом, однако, должно быть обеспечено продвижение рабочих на высшие квалификации.
9. <a id="p100074"></a>Во главе каждой бригады или нескольких мелких бригад, работающих в одном месте, стоит бригадир (старший рабочий).
<a id="p100075"></a>Права и обязанности бригадира определяются в правилах внутреннего распорядка или особым положением.

## <a id="p100076"></a>II. Заработная плата


10. <a id="p100077"></a>Заработная плата рабочих в бригадах определяется по принципу сдельщины. Сдельные расценки для категорий рабочих, занятых на отдельных работах по заготовке леса, исходя в среднем из установленных норм выработки и сдельных расценок, должны учитывать тяжесть квалификации труда. В частности вальщики и раздельщики хлыстов должны оплачиваться в повышенном размере; к этой категории рабочих может быть при необходимости отнесен рабочий по точке и правке инструментов. Рабочие по окорке, а также по обрубке сучьев оплачиваются ниже данных категорий рабочих.
<a id="p100078"></a>Соотношения в оплате указанных групп рабочих могут быть установлены применительно к соотношениям тарифных разрядов по тарифному справочнику ЦК союза лесдреврабочих для постоянных рабочих лесопромхозов. Примерно:
<a id="p100079"></a>Бригадиру 6-й - 7-й разряд.
<a id="p100080"></a>Вальщику (рубщику) 5-й разряд.
<a id="p100081"></a>Раскряжевщику 5-й разряд.
<a id="p100082"></a>Обрубка и уборка сучьев 2-й разряд.
<a id="p100083"></a>Окорщику 3-й разряд.
<a id="p100084"></a>Пилоточу 5-й разряд.
<a id="p100085"></a>Зарплата безусловно должна быть обусловлена соответствующей формой выработки, ни в коем случае не допуская увеличения сдельных расценок по сравнению с прочими рабочими. Нормы выработки для бригадных рабочих устанавливаются лесопромхозом и утверждаются РКК.

## <a id="p100086"></a>III. Учет работы бригад


11. <a id="p100087"></a>Одновременно с организацией бригад, работающих на основе разделения труда, хозорганы обязаны поставить тщательный и серьезный учет результатов работы бригад.
<a id="p100088"></a>О результатах учета лесопромхозы сообщают в трест, а последний в центральный орган (Союзлеспром) на 1 января и 1 марта 1931 года.
<a id="p100089"></a>Отчеты местных органов должны дать весь материал, характеризующий результаты введения системы бригад с разделением труда и в частности:
<a id="p100090"></a>а) схемы построения бригад на отдельные группы рабочих, обслуживающих отдельные производственные процессы;
<a id="p100091"></a>б) выработку и заработную плату на 1 рабочего (по бригаде и по группе, занятой на отдельных производственных процессах) при различных вариантах построения бригады.
12. <a id="p100092"></a>Достижения каждой бригады доводятся до сведения всех рабочих лесопромхоза, а также освещаются в стенных газетах и общей печати.

<div align="right">

<a id="p100093"></a>Заместитель Народного<br>
Комиссара Труда РСФСР<br>
КОРЧАГИН

<a id="p100094"></a>Союзлеспром<br>
М.И.РОМАНОВ

<a id="p100095"></a>ЦК союза лесдреврабочих<br>
ШИРОКОВ

</div>




<a id="p100096"></a>

---