---
title: "Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266"
number: "КАС04-266"
issuer: "Верховный Суд Российской Федерации"
issued_on: 2004-07-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/opredelenie-kas04-266"
---

## Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266

# Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266

<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>


<a id="p100001"></a>**ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ОПРЕДЕЛЕНИЕ**
от 8 июля 2004 г. N КАС04-266

<a id="p100003"></a>Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе:

    председательствующего                             Федина А.И.,
    членов коллегии                                 Толчеева Н.К.,
                                                         Кебы Ю.Г.

<a id="p100004"></a>рассмотрела в открытом судебном заседании от 8 июля 2004 года гражданское дело по заявлению муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" о признании недействующими [абзацев 2,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100037) [3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100038) пункта 8, предложений 3, 4, 5 [пункта 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100042) и [абзацев 2,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100044) [3,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100045) [4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100046) примера к этому пункту, [пункта 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100047) и [абзаца 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100051) пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,
<a id="p100005"></a>по кассационной жалобе заявителя на [решение](https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi2004-481) Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года, которым заявленные требования удовлетворены частично.
<a id="p100006"></a>Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К., объяснения представителя Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Жука С.Е., возражавшего против доводов кассационной жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Федотовой А.В., полагавшей кассационную жалобу необоснованной, Кассационная коллегия

<a id="p100007"></a>установила:

<a id="p100008"></a>в соответствии с [абзацем 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100037) пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
<a id="p100009"></a>[Абзацем 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100038) пункта 8 Инструкции предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
<a id="p100010"></a>а) период временной нетрудоспособности;
<a id="p100011"></a>б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
<a id="p100012"></a>в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
<a id="p100013"></a>В [пункте 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100042) (предложения 3, 4, 5) Инструкции указано, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.
<a id="p100014"></a>[Пункт](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100042) проиллюстрирован соответствующим [примером.](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100043)
<a id="p100015"></a>Согласно [пункту 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100047) Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
<a id="p100016"></a>В соответствии с [абзацем 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100051) пункта 12 Инструкции при записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
<a id="p100017"></a>Муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими приведенных положений [Инструкции,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100012) считая их противоречащими Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и нарушающими его права как работодателя.
<a id="p100018"></a>[Решением](https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi2004-481) Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года заявление удовлетворено частично, признаны не действующими с 1 февраля 2002 года, то есть со дня введения в действие Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ, следующие положения Инструкции: [абзац 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100038) пункта 8; предложение 5 [пункта 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100042) в части слов: "и полностью"; [абзацы 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100045) и [4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100046) примера к пункту 9, в части слов, соответственно: "и полностью", "в полном размере". В остальной [части](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100037) заявленные требования оставлены без удовлетворения.
<a id="p100019"></a>В кассационной жалобе муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" просит изменить решение суда в части отказа в признании недействующими [пунктов 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100047) и [12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100051) Инструкции и принять новое решение в этой части с иными мотивами.
<a id="p100020"></a>В остальной части [решение](https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi2004-481) суда не обжаловано.
<a id="p100021"></a>Обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для ее удовлетворения.
<a id="p100022"></a>В силу части 1 [статьи 423](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102365) Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2014-1/statya-1) Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему [Кодексу.](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1)
<a id="p100023"></a>Трудовой кодекс РФ в [статье 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) предусматривает сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; а в [статье 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100691) - максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при различных режимах работы.
<a id="p100024"></a>[Кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) не регулирует порядок определения среднемесячного количества рабочих дней в зависимости от применяемого режима работы и не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
<a id="p100025"></a>Поэтому в силу части 1 [статьи 423](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102365) Кодекса для этих целей, как правильно указал суд первой инстанции, подлежит применению порядок, определенный [пунктом 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100047) Инструкции. Данный порядок основан на общепринятом принципе округления целых чисел с остатками неполного числа, что не противоречит нормам трудового законодательства.
<a id="p100026"></a>Не противоречит Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ и изложенный в [пункте 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100051) Инструкции порядок исчисления времени, фактически проработанного во вредных условиях труда, не регламентированный [Кодексом.](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1)
<a id="p100027"></a>Доводы кассационной жалобы, по сути, сводятся к предложению своей методологии определения порядка исчисления времени и стажа работы во вредных условиях труда и не указывают на противоречие оспариваемых норм действующему закону, который эти вопросы не раскрывает.
<a id="p100028"></a>Ссылка на необходимость разъяснения содержащегося в [пункте 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100047) Инструкции термина "среднемесячное количество рабочих дней" не может учитываться, так как дача таких разъяснений не входит в компетенцию суда, рассматривающего заявление об оспаривании нормативного правового акта.
<a id="p100029"></a>Вывод суда о том, что оспариваемые нормы не противоречат федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, сделан на основе надлежащего правового анализа, предусмотренных [статьей 362](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-1#p101603) ГПК РФ оснований для отмены [решения](https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi2004-481) суда в кассационном порядке не имеется.
<a id="p100030"></a>Руководствуясь [ст. ст. 360,](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-1#p101595) [361](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-1#p101597) Гражданского процессуального кодекса РФ, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации

<div align="center">

<a id="p100031"></a>определила:

</div>


<a id="p100032"></a>[решение](https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi2004-481) Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" - без удовлетворения.

<div align="right">

<a id="p100033"></a>Председательствующий<br>
**А.И.ФЕДИН**

<a id="p100034"></a>Члены коллегии<br>
**Н.К.ТОЛЧЕЕВ**<br>
**Ю.Г.КЕБА**

</div>




<a id="p100035"></a>

---