--- title: "\"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/obzor-sudebnoy-praktiki-verhovnogo-suda-2" --- ## "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года" # "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011) (Извлечение)
Утвержден
Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации
1 июня 2011 года
**ОБЗОР** **СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2011 ГОДА**
(Извлечение)
**РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ**
Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный [ч. 1 ст. 392](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102158) Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда? Ответ. Согласно [ч. 1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101184) и [ч. 3 ст. 192](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1478) ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника. Работник имеет возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ([ч. 7 ст. 193](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-193#p810) ТК РФ). Положения [ст. 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p100617) ТК РФ предусматривают следующие основания прекращения трудового договора: - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ([п. 2 ч. 1 ст. 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p100620) ТК РФ); - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе ([п. 11 ч. 1 ст. 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p520) ТК РФ). Исходя из приведенных положений [ч. 1 ст. 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p100618) ТК РФ и учитывая полномочия государственной инспекции труда, установленные [абзацем вторым ст. 356](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1673) и [абзацем шестым ст. 357](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-357#p101992) ТК РФ, можно сделать вывод о том, что государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. Вынесенное государственным инспектором труда в адрес работодателя предписание об отмене приказа об увольнении работника может быть обжаловано работодателем в суд ([ст. 361](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102016) ТК РФ). Независимо от способа инициирования работодателем дела об оспаривании данного предписания в суде суд при рассмотрении такого дела проверяет законность увольнения работника, которого привлекают к участию в деле. Срок обращения самого работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно [ч. 1 ст. 392](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102158) ТК РФ, составляет по спорам об увольнении один месяц. Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного [ч. 1 ст. 392](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102158) ТК РФ. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности причин пропуска работником этого срока.
**ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СВЕДЕНИЯ**
В связи с обращением Уполномоченного по правам человека Российской Федерации В.П. Лукина, затрагивающего вопросы надлежащего извещения участников гражданского судопроизводства о времени и месте рассмотрения дела в суде, внимание судей необходимо обратить на следующее. В [ч. 1 ст. 113](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-113#p100532) ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно [части четвертой](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-113#p100535) указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем. Названная [статья](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-113#p100532), предусматривая достаточно широкий круг средств, которые могут быть использованы для извещения участников гражданского судопроизводства, содержит общее для всех форм извещения требование - фиксирование факта получения сообщения адресатом, позволяющее удостовериться в его надлежащем извещении. Как следует из [п. 37](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-30-2010-3#p100116) совместного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. N 30/64 "О некоторых вопросах, возникших при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", при оценке действий суда (судьи) исследованию подлежат вопросы, связанные с осуществлением судьей контроля за выполнением работниками аппарата суда своих служебных обязанностей, в том числе по извещению участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания. Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.
Управление систематизации
законодательства и анализа
судебной практики
---