Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям — производителям никеля и драгоценных металлов на 2014 - 2017 годы

(утв. Общероссийским профсоюзом работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей — производителей никеля и драгоценных металлов 27.10.2014)

(с изм. от 30.10.2017)

27 октября 2014 г.

27 октября 2014 г.

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ МЕЖОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ — ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ НИКЕЛЯ И ДРАГОЦЕННЫХ

Настоящее Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям — производителям никеля и драгоценных металлов на 2014 — 2017 годы (далее — Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» и от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Целями заключения настоящего Соглашения являются:

• обеспечение стабильной эффективной деятельности и повышение конкурентоспособности организаций, работающих в сфере никелевой, кобальтовой, платиновой, медной, золотодобывающей промышленности, энергетики и в других смежных отраслях производства (далее — «организации» или «работодатели»);
• содействие социальному прогрессу и росту благосостояния общества, стабильному развитию территорий и благополучию населения регионов хозяйствования организаций — участников Соглашения, повышению уровня жизни работников организаций;
• развитие социального партнерства, направленного на обеспечение согласования интересов работодателей и работников этих работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• формирование и проведение работодателями согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на основе принципов корпоративной социальной ответственности;
• производство качественной продукции и услуг для потребителей;
• эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и повышение национальной конкурентоспособности в интересах организаций и общества;
• создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие производства и человеческого потенциала;
• неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и др.;
• учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел организациями;
• вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты общественного развития;
• установление общих стандартов в оплате труда, гарантиях, компенсациях и предоставляемых работникам льгот;
• защита прав и законных интересов работников организаций — участников Соглашения;
• поддержка атмосферы социальной стабильности в коллективах работников организаций — участников Соглашения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Сторонами Соглашения являются:

• работники в лице их полномочного представителя — Общероссийского профсоюза работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов (далее — Общероссийский профсоюз);
• работодатели в лице их полномочного представителя — Общероссийского межотраслевого объединения работодателей — производителей никеля и драгоценных металлов (далее — Объединение работодателей).

1.2. Соглашение заключено на три года (с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2017 года).

1.3 Соглашение распространяется:

• на организации (работодателей) любых организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в сфере никелевой, кобальтовой, платиновой, медной, золотодобывающей промышленности, энергетики и в других отраслях производства, являющиеся членами Объединения работодателей.
• на организации (работодателей), присоединившиеся к Соглашению после его заключения по их собственному заявлению.

Настоящее Соглашение может быть распространено в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателей, не участвовавших в заключении данного Соглашения.

1.4. Любая организация-работодатель вправе в любое время присоединиться к настоящему Соглашению путем вступления в Объединение работодателей или путем подачи в Объединение работодателей заявления о присоединении к Соглашению.

1.5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями-работодателями, указанными в п. 1.3 настоящего Соглашения. Если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

1.6 Положения Соглашения являются обязательными для работников и работодателей. При этом настоящее Соглашение не ограничивает работодателей в предоставлении работникам дополнительных социальных гарантий и льгот с учетом производственных и финансовых возможностей этих работодателей.

1.7. Обязательства, предусмотренные Соглашением, реализуются в организациях-работодателях руководителями этих организаций и уполномоченными ими лицами, территориальными и первичными представительными органами работников, а также работниками непосредственно.

1.8. Коллективные договоры, трудовые договоры и локальные нормативные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными настоящим Соглашением. Если такие условия включены в коллективный договор, трудовой договор или локальный нормативный акт, то они не подлежат применению и должны быть отменены.

1.9. В случае отсутствия в организациях-работодателях, указанных в п. 1.3 настоящего Соглашения, коллективных договоров или локальных нормативных актов по соответствующим вопросам положения настоящего Соглашения действуют в указанных организациях непосредственно.

1.10. Законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения и улучшающие положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. Если принятыми законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения на весь период его действия.

1.11. Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий Соглашения, заключенного в период его членства в Объединении.

1.12. Для решения общих задач, предусмотренных настоящим Соглашением, стороны Соглашения могут создать в порядке, установленном законодательством, консультативно-совещательный орган — Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

1.13. В течение срока действия настоящего Соглашения ни одна из сторон Соглашения не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых на себя обязательств, однако вправе инициировать внесение в Соглашение изменений и дополнений в установленном законом порядке.

Изменения и дополнения в Соглашение могут быть внесены только при согласии сторон Соглашения. Информация о внесенных в Соглашение изменениях и дополнениях доводится до работодателей и представительных органов работников в течение 30 календарных дней после регистрации этих изменений и дополнений в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА

2.1. Одной из основных задач работодателей является повышение экологической безопасности производства, снижение выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и сбросов в водные объекты в соответствии с требованиями природоохранного законодательства. В целях реализации этих задач работодатели разрабатывают и осуществляют экологические программы.

2.2 Основными принципами формирования и реализации экологических программ являются:

• повышение значимости целевых экологических программ в рамках стратегических задач организаций, обеспечивающих поэтапный переход к наилучшим технологиям, отвечающим современным экологическим требованиям;
• обеспечение комплексного подхода при решении экологических проблем;
• осуществление природоохранных мероприятий, направленных на устранение негативных последствий не только от текущей хозяйственной деятельности организаций, но и от последствий их деятельности в предыдущие периоды;
• применение современных эффективных технологий при разработке и внедрении экологических программ;
• привлечение работников в лице их полномочных представителей к решению задач по совершенствованию имеющихся технологий в направлении снижения негативного воздействия на окружающую среду.

2.3 Основными направлениями деятельности работодателей в области экологии являются:

• строительство, реконструкция и модернизация основных производственных фондов, включая производственные фонды природоохранного назначения;
• приоритетное финансирование экологических мероприятий;
• разработка и внедрение новых технологий, направленных на снижение негативного воздействия на окружающую среду;
• достижение значительного уменьшения выбросов в атмосферу загрязняющих веществ;
• анализ состояния производственного экологического контроля, включая систему мониторинга загрязнения окружающей среды, в целях недопущения ситуаций, способствующих возникновению неблагоприятных условий труда и негативной экологической обстановки в регионе;
• содействие совершенствованию нормативно-правовых и методических документов, регулирующих природоохранную деятельность;
• развитие экологического образования и просвещения, включая переподготовку и повышение квалификации персонала в области охраны окружающей среды, издание экологической литературы;
• регулярное информирование населения в регионах деятельности организаций о реализации ими экологических программ;
• улучшение управления производственными рисками, связанными с экологией, а также взаимодействие организаций-работодателей по вопросам экологического менеджмента.

2.4. Работодатели берут обязательства по развитию системы внутренних экологических аудитов с привлечением компетентного персонала, прошедшего специальную подготовку.

3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ

3.1. Стороны настоящего Соглашения стремятся к созданию эффективной системы выработки решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам и принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе следующих основных принципов социального партнерства:

• равноправие сторон, уважение и учет их взаимных интересов;
• признание человека, его прав и свобод высшей ценностью;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• решение всех возникающих вопросов на основе конструктивного диалога социальных партнеров при обеспечении социальной стабильности в трудовых коллективах организаций;
• полномочность представителей сторон;
• признание и уважение прав работников и работодателей на объединение;
• добровольность принятия сторонами обязательств, реальность этих обязательств и обязательность их исполнения;
• контроль за выполнением условий настоящего Соглашения;
• ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине условий настоящего Соглашения.

3.2. При взаимодействии стороны настоящего Соглашения руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, своими Уставами, а также настоящим Соглашением.

3.3 Стороны настоящего Соглашения признают приоритетными направлениями своего взаимодействия:

• содействие позитивным преобразованиям в сфере производственной и иной деятельности организаций;
• проведение в организациях последовательной социально-ответственной политики в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, предоставления социальных гарантий работникам и при решении других вопросов социально-экономического характера;
• согласование позиций по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

3.4 Стороны настоящего Соглашения берут на себя обязательства:

• соблюдать условия настоящего Соглашения;
• проводить совместные консультации и вносить в органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные организации предложения по вопросам регулирования социально-трудовых и экономических отношений с учетом особенностей производства, труда и быта работников организаций;
• сотрудничать при решении социально-экономических проблем организаций и создании условий для успешного обеспечения их хозяйственной деятельности;
• содействовать развитию социального партнерства на основе взаимности обязательств и общности целей работников и работодателей, создания возможности для участия трудовых коллективов в разработке, принятии и реализации решений, касающихся различных аспектов деятельности организаций;
• вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, формированию корпоративной культуры, развитию у работников творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы;
• содействовать социальной адаптации работников в условиях реструктуризации и модернизации производства;
• предоставлять друг другу полную и своевременную информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих соглашений;
• обеспечивать принятие упреждающих мер по предотвращению социальных конфликтов в организациях, принимать оперативные меры по рассмотрению и конструктивному разрешению коллективных трудовых споров;
• взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению отраслевыми и ведомственными наградами;
• содействовать расширению числа организаций, в которых применяются положения настоящего Соглашения, за счет вовлечения их в Объединение работодателей или распространения на них Соглашения в порядке, предусмотренном ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что их взаимоотношения в социально-трудовой сфере строятся на взаимной заинтересованности в оптимальном использовании человеческого и производственного потенциала для достижения максимально возможных результатов, необходимых каждой стороне для удовлетворения своих текущих и перспективных потребностей (роста благосостояния, социального, духовного и физического развития работников и членов их семей — с одной стороны, и роста конкурентоспособности, капитализации и доходности организаций — с другой стороны).

Исходя из того, что реальным источником роста благосостояния работников и развития социально-трудовой сферы может быть только повышение эффективности работы организаций, при определении обязательств, обеспечивающих развитие трудовых отношений и социально-трудовой сферы, работодатели и работники руководствуются следующими принципами:

• работодатели принимают меры к тому, чтобы не допустить снижения своих обязательств в области обеспечения материального благосостояния работников и финансирования социально-трудовой сферы;
• увеличение объема средств на цели роста благосостояния и развитие социально-трудовой сферы обеспечивается исключительно на основе роста эффективности результатов производственной деятельности, стороны воздерживаются от обязательств, не обеспеченных экономическими результатами деятельности организации. При снижении эффективности работы организации или при ее повышении относительно плановых показателей по соглашению Сторон Соглашения могут вноситься корректировки в объем принятых обязательств, очередность и приоритетность их осуществления.

3.6 Работодатели гарантируют работникам:

• содействие полному и всестороннему развитию и наращиванию трудового потенциала работников и максимальному его использованию в процессе трудовой деятельности;
• недопущение каких-либо форм дискриминации в трудовых отношениях, обеспечение равенства прав и возможностей работников;
• защиту жизни и здоровья работников, работающих в неблагоприятных условиях труда, а также защиту жизни и здоровья работников и членов их семей от неблагоприятных условий проживания в особых климатических условиях;
• должностное продвижение работников с учетом результативности труда и деловых качеств, профессиональной подготовки и уровня квалификации;
• уважение к правам и интересам работника, строгое соблюдение норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, других соглашений, коллективных договоров;
• свободу объединения, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов;
• соблюдение принципов и норм трудовой этики и корпоративной культуры;
• развитие производственной демократии, вовлечение работников в дела организации в рамках их реально возможного содействия достижению производственных целей организаций и с учетом границ, которые ставит требование соблюдения конфиденциальности при ведении бизнеса;
• материальное и моральное поощрение достижений и творческой инициативы работников, обеспечивающих рост эффективности работы организаций и повышение их имиджа;
• оказание помощи работникам при возникновении у них трудных жизненных ситуаций.

3.7. Работодатели признают право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав работников, создают условия для осуществления деятельности профсоюзов и предоставляют им гарантии, установленные законодательством.

3.8 Работники гарантируют работодателям:

• содействие достижению целей организации посредством добросовестного, инициативного и своевременного исполнения своих трудовых обязанностей;
• бережное использование в процессе трудовой деятельности предоставленных работнику предметов и средств труда, а также иного имущества работодателя, строгое следование установленным инструкциям по их использованию и по соблюдению мер безопасности;
• поддержку и учет тактических и стратегических целей работодателя при соблюдении принципа сбалансированности целей социального и экономического развития организации;
• сотрудничество с работодателем по бесконфликтному преодолению имеющихся и возникающих противоречий и разногласий отдельных групп работников и интересов трудового коллектива в целом;
• содействие работодателям в разработке, введении и поддержании рациональных форм организации и стимулирования труда, эффективных режимов труда и отдыха, улучшения условий выполнения работы организации;
• содействие в определении приоритетов в направлениях использования материальных ресурсов, направленных на рост благосостояния и социального развития, охрану здоровья и социальную защиту работающих и членов их семей с целью достижения максимального социального эффекта от реализации выделенных ресурсов;
• отказ от использования любых форм воздействия на работодателя, не предусмотренных законом, строгое следование работников принципам трудовой этики и корпоративной культуры;
• защиту имиджа и авторитета организации в месте ее расположения и за его пределами;
• содействие работодателю в преодолении возникающих у него затруднений, вызванных чрезвычайными происшествиями, авариями, погодными условиями и т.д.

Соблюдение работниками гарантий, перечисленных в настоящем пункте Соглашения, обеспечивается Общероссийским профсоюзом.

3.9. Стороны настоящего Соглашения ведут целенаправленную совместную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, развитию у работников творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию корпоративной гордости и сплоченности.

3.10. Стороны настоящего Соглашения содействуют развитию в организациях корпоративной культуры и трудовой этики как важного средства формирования благоприятной атмосферы в коллективах работников и проводят политику в этой области по следующим основным направлениям:

• создание атмосферы доверия и взаимного уважения в трудовых коллективах, способствующей эффективной производственной деятельности организаций;
• развитие корпоративной солидарности работников, основанной на принципах прямого диалога руководителей всех уровней с работниками и их представителями — профсоюзами, приверженности общечеловеческим ценностям, взаимопомощи и уважения к личности;
• участие в развитии корпоративной системы награждения работников, моральное и материальное поощрение работников, соответствующее результатам их труда в организации;
• организация корпоративных праздничных, культурных и спортивных мероприятий;
• участие в формировании фирменной системы профессионального развития работников;
• разработка и реализация специальных программ работы с молодежью, наставниками, развитие творческой самодеятельности, физкультуры и спорта;
• участие в разработке и соблюдение единых корпоративных стандартов социального обеспечения и бытового обслуживания работников.

3.11 В целях содействия устойчивому развитию территорий в местах расположения организаций работодатели:

а) содействуют обеспечению благоприятного социального климата в регионе, прежде всего за счет неукоснительного выполнения законодательства по уплате налогов в бюджеты всех уровней;

б) взаимодействуют с муниципальными органами, общественными организациями и институтами, представляющими интересы самых различных социальных слоев и групп населения (советы ветеранов, общества инвалидов, творческие и профессиональные союзы и т.п.);

в) содействуют укреплению позитивного имиджа организаций как социально-ответственных работодателей, что влияет на инвестиционную привлекательность, имидж и эффективность бизнеса, а следовательно, и на благосостояние работников;

г) заботятся о подрастающем поколении, оказывают помощь социально уязвимым категориям населения на территориях присутствия организаций;

д) содействуют реализации государственной и муниципальной политики, способствующей охране материнства и детства, раскрытию потенциала молодежи, решению экологических проблем;

ж) осуществляют благотворительную поддержку населения территорий хозяйствования в тесном сотрудничестве с региональными органами власти, органами местного самоуправления и общественными организациями.

3.12 Работники:

а) стремятся приобрести и проявлять следующие качества:

• умение взаимодействовать с коллегами по работе на основе принципов взаимопомощи, гуманизма, признания ценности человека как личности, его права на свободу, развитие и проявление своих способностей;
• стремление решать проблемы честно, объективно и бесконфликтно;
• готовность и умение передавать свои знания и опыт молодым работникам, стремление оказывать содействие своим коллегам в повышении их профессионального уровня;
• уважение к традициям и укладу жизни в местах расположения структурных подразделений организаций, стремление прийти на помощь людям при возникновении тяжелых жизненных ситуаций;

б) всемерно содействуют созданию и укреплению хорошей деловой репутации своей организации во взаимоотношениях с другими лицами, предотвращают конфликтные ситуации и воздерживаются от такого поведения, которое могло бы нанести ущерб данной репутации;

в) проявляют объективность в оценке конкурентов, их товаров и услуг, не злоупотребляют влиянием организации, не допускают использования недостойных методов при взаимодействии с внешними организациями;

г) в ходе переговоров с представителями других организаций, в том числе зарубежных, отстаивают интересы своей организации, проявляя при этом доброжелательность и конструктивность при обсуждении возникающих проблем;

д) принимают меры к тому, чтобы управлять вверенным им имуществом и финансовыми средствами организации компетентно, эффективно и честно, не допускают использования средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено локальными нормативными актами организации.

3.13. Стороны настоящего Соглашения бережно относятся к истории и традициям организаций.

3.14. Работодателями разрабатывается и реализуется система морального стимулирования работников за добросовестный и плодотворный труд, способствующая формированию у них чувства сопричастности к достижению общих корпоративных целей, а также усилению их заинтересованности в достижении наивысших показателей труда.

3.15. Объединение работодателей и Общероссийский профсоюз договорились о совершенствовании корпоративных систем поощрения работников и трудовых коллективов организаций в целях стимулирования их творческой инициативы по разработке и внедрению в организациях инноваций, обеспечивающих получение высокого экономического и/или социального эффекта.

Корпоративные системы поощрения должны базироваться на следующих принципах:

• соответствие поощрения результату деятельности работников (трудовых коллективов);
• прозрачность порядка выдвижения работников (трудовых коллективов) для поощрения, гласность и учет мнения трудовых коллективов при реализации этого порядка;
• широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о лучших работниках (трудовых коллективов) и их производственных достижениях;
• распространение положительного опыта производственной деятельности лучших работников (трудовых коллективов), воспитание на их примере молодых сотрудников.

4. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что политика организаций в области режимов труда и отдыха работников будет обеспечивать сохранение здоровья работников, а также высокую производительность их труда, способствующую эффективной производственной деятельности и перспективному развитию организаций. В целях реализации этой политики:

Работодатели:

• устанавливают согласно требованиям законодательства режимы труда и отдыха работников, способствующие высокоэффективной работе организации;
• устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
• при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением работникам суммированного учета рабочего времени в порядке, установленном законодательством;
• обеспечивают работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для рационального использования ими рабочего времени;
• создают условия для полноценного отдыха работников, предоставляют работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, обеспечивают их ежедневный (междусменный) отдых, а также перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха, питания и обогревания;
• предоставляют работникам компенсации за работу в особых условиях, в том числе дополнительные отпуска за работу в особых, вредных и (или) опасных условиях труда и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работники:

• используют рабочее время эффективно с целью выполнения производственных заданий;
• соблюдают установленные работодателями режимы труда и отдыха;
• используют ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиками, утвержденными работодателем с учетом мнения представительных органов работников организации;
• стремятся использовать время отдыха, в том числе ежегодные оплачиваемые отпуска, для укрепления здоровья и восстановления способности к эффективному труду.

4.2. Продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора и с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, указанная в абзаце первом настоящего пункта продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных коллективным договором организации.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

4.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора и с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной абзацем первым настоящего пункта для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Соглашения:

• при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

4.4. В организациях может вводиться суммированный учет рабочего времени, если по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов за соответствующий период времени.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

4.5. Отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором с учетом производственных и финансовых возможностей организации и не может быть ниже установленной законодательством Российской Федерации.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия и порядок этого привлечения установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. Работодатели могут привлекать работников для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. С работниками в таком случае заключаются срочные трудовые договоры, которые прекращаются по окончании соответствующего периода (сезона).

При заключении срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ работодатели руководствуются действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, а также настоящим перечнем сезонных работ, в состав которого включаются:

• работы, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 г. № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» (в части, касающейся деятельности организаций — участников настоящего Соглашения);
• работы, связанные с производством, передачей и реализацией тепловой энергии в отопительный период, а также работы, связанные с обеспечением сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии в неотопительный период. Отопительный период определяется соответствующими решениями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период — период работ за рамками отопительного периода;
• работы, связанные с перевозкой угля и иных материалов в навигационный период;
• работы, связанные с добычей благородных металлов (за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же работодателя):

а) работы по вскрыше торфов на открытых разрезах и карьерах, а также работы по их транспортировке перевозочными средствами организации, проходке канав и траншей различного назначения, строительству гидротехнических сооружений и другие связанные с ними вспомогательные работы;

б) работы по добыче песков из открытых разрезов и карьеров, если эти работы могут производиться исключительно в весенне-летне-осеннее время, а также работы по транспортировке песков перевозочными средствами организации и другие связанные с ними вспомогательные работы при условии, если они производятся одновременно;

в) подземные работы в осенний, зимний и весенний период времени, не превышающий шести месяцев (ноябрь — апрель).

г) работы по промывке песков на открытом воздухе, если они могут производиться исключительно в весенне-летне-осеннее время, а также другие связанные с ними вспомогательные работы;

д) работы по ремонту и обслуживанию горно-транспортной техники и оборудования, электроустановок и линий электропередач на территории ремонтных площадок карьеров и вахтовых поселков; а также другие связанные с ними вспомогательные работы

е) работы по вскрыше торфов, проходке канав и траншей различного назначения, строительство гидротехнических сооружений, а также другие связанные с ними вспомогательные работы;

• проводимые исключительно в весенне-летне-осеннее время триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведочные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные с исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, буровые разведочные работы, буровзрывные работы;

б) работы по заготовке вешек, кольев и межевых столбов, а также работы по установке вешек, межевых знаков, границ и прорубке просек;

в) работы, непосредственно связанные с выполнением изыскательских и исследовательских работ;

• работы по перевозке инструментов и приборов, погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемые силами и средствами организаций, которые производят основную работу в течение сезона.

В зависимости от климатических условий в местах деятельности организаций работы по добыче россыпного золота могут выполняться в течение определенного периода (сезона), не превышающего девяти месяцев.

4.8. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатели в соответствии с законодательством предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные или опасные условия труда определяется коллективным договором с учетом производственных и финансовых возможностей организации-работодателя.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 календарных дней (минимальную продолжительность данного отпуска), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, установленных коллективным договором.

4.10. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, учитывающими особенности деятельности организации и пожелания работников.

Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

4.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Случаи предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы и/или отпусков с частичной или полной оплатой могут быть также установлены коллективным договором организации.

5. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что при проведении политики оплаты труда будут исходить из следующих принципов:

• строгое соблюдение действующего законодательства, настоящего Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов;
• взаимная ответственность работодателя и работника: работодатель должен предоставлять и оплачивать работнику работу в соответствии с трудовым договором, обеспечить его оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, исполнять нормы труда, следовать нормам корпоративной культуры;
• обеспечение, с одной стороны, уровня заработной платы, соответствующего сложности, ответственности и результативности труда работников, а с другой стороны, достаточно высокого, конкурентоспособного, позволяющего привлекать и удерживать работников с необходимыми профессиональными и деловыми характеристиками;
• усиление мотивации работников к добросовестному исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, проявлению творчества и инициативы, направленных на повышение эффективности производства;
• обеспечение большей дифференциации в уровне оплаты в зависимости от трудового вклада работников в необходимые организации результаты работы, большей индивидуализации трудовых отношений, более полного и адресного учета интересов отдельных работников и групп работников.

5.2 Стороны настоящего Соглашения берут на себя выполнение следующих обязательств:

Работодатели:

• обеспечивают работникам уровень заработной платы и социальных выплат во взаимосвязи с трудовыми достижениями, производительностью труда, ростом профессионализма, уровнем квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью работников и результатами их профессиональной деятельности;
• обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном законодательством, коллективными договорами или локальными нормативными актами;
• выплачивают работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца), а также производят своевременное начисление всех связанных с оплатой труда налогов и страховых взносов, установленных законодательством;
• не допускают не предусмотренных законодательством видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников;
• информируют работников об их правах в области заработной платы, предоставляют сведения о составе их заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний из зарплаты;
• при разработке локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров исходят из того, что:

а) оплата труда работников должна основываться на системе, обеспечивающей сбалансированный уровень дифференциации заработной платы в зависимости от степени квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой ими работы;

б) заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) работникам, работающим в особых условиях труда, должны выплачиваться соответствующие надбавки и доплаты в зависимости от конкретных условий работы и не ниже размеров, установленных законодательством;

г) системы премирования должны обеспечивать связь вознаграждения с конечными коллективными и индивидуальными результатами труда.

Работники:

• добросовестно, своевременно и с хорошим качеством исполняют возложенные на них трудовые обязанности, выполняют установленные нормы труда;
• проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений и занимают активную позицию в достижении поставленных перед ними задач.

5.3 Действующая в организациях система материального стимулирования должна быть:

• основанной на простых, понятных работникам, достижимых показателях, на которые они могут оказать влияние; работники должны понимать, каких производственных результатов им необходимо достичь, как развивать свой профессионально-квалификационный и моральный уровень, чтобы претендовать на соответствующую оплату труда;
• гибкой, дающей возможность поощрять каждый положительный результат работы;
• справедливой в восприятии работников и работодателя;
• обеспечивающей оптимальное соотношение между темпами роста производительности и эффективности труда и темпами изменения оплаты труда;
• направленной на:
• повышение заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и в получении наивысших коллективных результатов труда;
• четкое выполнение производственных планов и программ с соблюдением требований технологических норм и нормативов;
• поиск возможностей для роста производительности труда и повышения качества выполняемой работы;
• экономию затрат и сохранность имущества организации;
• соблюдение правил корпоративной культуры;
• совершенствование организации трудовых и производственных процессов;
• обеспечение охраны и безопасности труда.

5.4. Повышение производительности труда, являющееся основой обеспечения достойного уровня заработной платы и дополнительных социальных гарантий работникам, стороны настоящего Соглашения предлагают обеспечивать за счет:

• технического переоснащения и внедрения более прогрессивных технологий, более производительного оборудования, внедрения современных информационных систем управления производством, планирования и отчетности;
• обеспечения соответствующего профессионального уровня работников, способных выполнить производственную программу с минимальными затратами и высоким качеством;
• реорганизации и совершенствования нормирования работ с целью сокращения непроизводительных затрат;
• развитие трудовой активности через состязательность (соревнование) коллективов, стимулирования творческих инициатив работников, направленных на снижение непроизводительных затрат, рост производительности труда;
• совершенствования организации труда на основе содержания экономически обоснованного количества рабочих мест, необходимых для выполнения производственной программы с учетом снижения доли ручного, малопроизводительного и низкоквалифицированного труда.

5.5. Работодатели совместно с профсоюзами обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие виды социального страхования).

5.6. Работодатели и профсоюзы создают условия для активного участия работников в корпоративных системах негосударственного пенсионного обеспечения, построенных на принципах солидарного участия работодателей и работников в формировании пенсионных накоплений.

5.7. При проведении реорганизационных мероприятий и оптимизации численности работников работодатели реализуют программы социальной адаптации, направленные на сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах и предотвращение социально-трудовых конфликтов.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1 Работодатели предоставляют работникам гарантии и компенсации в случаях:

• направления в служебные командировки;
• переезда на работу в другую местность;
• исполнения государственных или общественных обязанностей;
• совмещения работы с обучением;
• вынужденного прекращения работы не по вине работника;
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в отдельных случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.2. В дополнение к предусмотренным законодательством работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации, направленные, в первую очередь, на сохранение и укрепление здоровья работников, оказание им помощи в трудных жизненных ситуациях.

Предоставление работникам дополнительных по сравнению с законодательством гарантий, компенсаций и льгот производится с учетом производственных и финансовых возможностей организаций в соответствии коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами.

6.3 При предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работодатели руководствуются следующими принципами:

а) работникам в обязательном порядке предоставляются все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами;

б) работодатели обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие виды обязательного социального страхования);

в) работодатели не допускают снижения взятых на себя обязательств в области оплаты труда работников и предоставления им социальных гарантий и льгот. Увеличение объема средств, выделяемых работодателем на цели роста благосостояния и развития социально-трудовой сферы, обеспечивается на основе роста эффективности результатов труда — работодателя.

6.4. Стороны настоящего Соглашения рекомендуют работодателям (в зависимости от финансово-экономического положения организации) включать в коллективные договоры или локальные нормативные акты положения о предоставлении работникам следующих дополнительных гарантий и компенсаций:

• выделение работникам финансовых средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых в Российской Федерации;
• выплату работникам единовременного пособия при выходе на пенсию;
• предоставление дополнительных социальных льгот работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:
• выплату женщине при рождении ребенка дополнительного единовременного пособия;
• предоставление материальной помощи одному из родителей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет (детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения — в период их обучения). Размер материальной помощи и условия ее предоставления определяются коллективным договором организации;
• предоставление ежегодного дополнительного однодневного отпуска (оплачиваемого либо без сохранения заработной платы) в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов (1 — 4 класс).
• предоставление работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
• выплату пособия семье умершего работника в случае его смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту;
• сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после назначения им пенсии, прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до назначения пенсии, в том числе права пользования объектами социально-бытовой сферы и услугами медицинских учреждений;
• предоставление работникам дополнительных отпусков (оплачиваемых либо без сохранения заработной платы) при особых жизненных событиях (рождения ребенка, свадьбы, смерти членов семьи и др.);
• выплату работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги по проезду к месту работы;
• создание условий для проведения добровольных видов страхования работников (социального, пенсионного, медицинского).

6.5. С учетом действующих в организации традиций и применяемых практик, а также в зависимости от финансовых и производственных возможностей организации гарантии и компенсации, рекомендованные пунктом 6.4 настоящего Соглашения, могут быть заменены работодателями на другие, предусмотренные корпоративными социальными стандартами и не ухудшающие положение работников по сравнению с условиями настоящего Соглашения.

6.6. Работодатели с учетом финансово-экономического положения организации принимают меры по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям.

6.7. Работодатели совместно с профсоюзами разрабатывают и реализуют корпоративные программы оздоровления работников и членов их семей, выделяя с учетом финансово-экономического положения организации в социальном бюджете средства для компенсации работникам части стоимости санаторных путевок.

В целях профилактики заболеваний, связанных с проживанием и работой в сложных климатических условиях, работодателями совместно с профсоюзами разрабатываются специальные корпоративные программы оздоровления работников и членов их семей на территории Российской Федерации.

7. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

7.1. Развитие персонала организаций должно быть направлено на максимально возможное раскрытие трудового и творческого потенциала каждого работника, способного к эффективной и высокопроизводительной работе, обеспечивающей долгосрочное и устойчивое развитие организаций. В этих целях стороны настоящего Соглашения берут на себя следующие обязательства:

Работодатели:

• создают условия для максимальной реализации потенциала работников, развития их творчества и инициативы, формирования у работников чувства корпоративной солидарности и приверженности интересам организаций;
• развивают системы ротации, обновления, формирования кадрового резерва на всех уровнях управления, оценки работы персонала, планирования трудовой карьеры работников для максимального использования человеческих ресурсов;
• развивают совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления системы информирования и ориентирования потенциальных работников о возможностях трудоустройства на вакантные рабочие места и расширения рамок профессионального развития;
• обеспечивают открытый конкурсный отбор работников, не допуская при этом любых форм дискриминации, и в этих целях реализуют специальные программы по привлечению в организации перспективной молодежи, ее обучению и профессиональной адаптации;
• развивают соответствующую инфраструктуру, необходимую для обеспечения надлежащей подготовки работников с целью обеспечения соответствия требованиям оптимальной организации труда и производства;
• обеспечивают предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации, по их предварительным заявкам;
• разрабатывают с участием выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодных планов переобучения и профессиональной переподготовки высвобождаемых работников в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации;
• предоставляют освобождающиеся рабочие места в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

Работники:

• прилагают все усилия для повышения своей компетентности с целью обеспечения соответствия своего профессионально-квалификационного уровня требованиям оптимальной организации труда и производства;
• выполняют все установленные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами организации требования в области охраны труда, техники безопасности и гигиены труда на рабочем месте и участвуют в программах подготовки и переподготовки кадров по соблюдению норм и правил по охране труда;
• стремятся овладевать смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
• всемерно содействуют профессиональной адаптации вновь принимаемых работников, передают производственный опыт и знания молодежи;
• инициируют (в том числе через представительные органы работников) предложения по совершенствованию системы развития персонала и оптимальной организации трудового и производственного процессов.

7.2. Работодатели с участием представительных органов работников проводят работу по прогнозированию высвобождения работников. При принятии решения о ликвидации организации сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели в письменной форме сообщают об этом в органы службы занятости населения и выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Работодатели оказывают работникам, должности которых сокращаются, помощь в трудоустройстве на другие вакантные места. При невозможности такого трудоустройства работодатели исходя из финансово-экономических возможностей организации могут:

• предоставлять высвобождаемым работникам время для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором организации;
• оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам, особо нуждающимся в социальной защите (работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком, работникам предпенсионного возраста и др.);
• предоставлять другие дополнительные гарантии и компенсации, связанные с высвобождением.

7.3. Критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К таким критериям относятся:

а) ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

7.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, перечисленным в части второй ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Коллективным договором организации перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, может быть расширен.

7.5. В случае увеличения заработной платы работников в целом по организации размер заработной платы работников, предупрежденных о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, увеличивается на общих основаниях.

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.1. Политика организаций в области охраны труда исходит из того, что самым ценным для человека является его жизнь и здоровье. На основе этого принципа работодатели совместно с профсоюзами формируют и реализуют целостную систему сохранения жизни и здоровья работников с учетом особенностей их труда.

8.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который должен обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

8.3 Работники обязаны:

• соблюдать требования по охране труда и безопасности труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами работодателя;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты и выполнять все требования и предписания, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.4. Работодатели информируют принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.

В заключаемых с работниками трудовых договорах указывается полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

8.5. Профсоюзы в порядке, установленном законодательством, могут создавать технические инспекции труда, которые осуществляют проверку состояния условий и охраны труда в организациях, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защищают права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также выполняют иные функции, установленные законодательством.

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

9.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами и соответствующими органами по труду.

9.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения в организациях осуществляют также работодатели и профсоюзы, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной Стороны настоящего Соглашения.

9.3. Для осуществления контроля Стороны настоящего Соглашения представляют друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого имеющуюся у них информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

---