Статья 9. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службыМодельный закон об основах государственной службы

Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы (далее — конкурс) обеспечивает равный доступ граждан к государственной службе.

Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных статьей 8 настоящего Закона.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы высшей, первой, второй категорий) или конкурса — испытания (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы третьей, четвертой категорий).

Конкурс проводится по решению государственного органа или должностного лица, в чью компетенцию входит назначение на данную государственную должность государственной службы. Для проведения конкурса образуется конкурсная (государственная конкурсная) комиссия.

Конкурс документов организуется конкурсной комиссией, которая оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности, а также рекомендаций, результатов тестирования и других документов, представляемых по решению соответствующих государственных органов.

Конкурс — испытание проводится государственной конкурсной комиссией. Конкурс — испытание может включать в себя прохождение испытания, стажировки на соответствующей государственной должности государственной службы.

Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в печати в сроки, определенные условиями конкурса.

Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы (заключения трудового договора (контракта)) гражданина, рекомендованного комиссией на соответствующую государственную должность государственной службы либо отказа в таком назначении (заключении трудового договора (контракта)).

Каждому участнику сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение срока, определенного условиями конкурса.

Другие условия проведения конкурса определяются законодательством государства.