---
title: "\"Модельный закон о занятости населения\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-zanyatosti-naseleniya/statya-22"
---

# Статья 22. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

### <a id="p100146"></a>Статья 22. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения


1. <a id="p100147"></a>Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
- <a id="p100148"></a>соблюдения условий договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством государства;
- <a id="p100149"></a>создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;
- <a id="p100150"></a>реализации мер, предусмотренных законодательством о труде, государственными, территориальными и отраслевыми программами содействия занятости населения, коллективными договорами и соглашениями по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;
- <a id="p100151"></a>оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организаций;
- <a id="p100152"></a>соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетней молодежи;
- <a id="p100153"></a>трудоустройства определяемого местными органами власти и управления (самоуправления) числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
2. <a id="p100154"></a>Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников письменную информацию о возможных увольнениях трудящихся, в том числе и в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; числе и категориях работников, которых они могут коснуться, с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников, а также сроке, в течение которого намечено осуществить их увольнение, и несут ответственность в установленном порядке за непредоставление таких сведений.
3. <a id="p100155"></a>Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- <a id="p100156"></a>сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- <a id="p100157"></a>информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) с указанием условий труда и его оплаты, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи, перечислении в фонд занятости обязательных страховых взносов и внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи.
4. <a id="p100158"></a>В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи работодатели ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида и несовершеннолетнего.
5. <a id="p100159"></a>В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.
6. <a id="p100160"></a>При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
<a id="p100161"></a>В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
7. <a id="p100162"></a>Приглашение и прием на работу иностранных граждан производится работодателем только по лицензиям, выдаваемым в порядке, определяемом правительством.
8. <a id="p100163"></a>Затраты работодателей на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов, а также других групп населения, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, их профессиональную подготовку и переподготовку могут компенсироваться в порядке, определяемом законодательными и другими нормативными правовыми актами.
9. <a id="p100164"></a>Порядок взимания и размеры штрафных санкций, налагаемых на работодателей за невыполнение ими требований настоящей статьи, устанавливаются законодательством государства и другими нормативными правовыми актами.