Статья 5. Права и обязанности научного работникаМодельный закон о статусе ученого и научного работника

1. Научный работник имеет право:

• принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей научных работников, заключать трудовые договоры на осуществление научной и научно-технической деятельности в соответствии с законодательством о труде;
• осуществлять научную и научно-организационную деятельность в соответствии с условиями трудового договора (контракта) с организацией-нанимателем;
• быть членом профессиональных творческих союзов ученых, иных общественных объединений ученых и профессиональных союзов научных работников и принимать участие в их деятельности;
• получать материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения научных исследований и разработок за счет средств работодателя и других источников финансирования, и материально-техническое обеспечение научной и научно-технической деятельности;
• получать объективную оценку своей деятельности, а также материальное вознаграждение в соответствии с занимаемой должностью, профессиональной квалификацией, результатами, качеством и сложностью выполняемой работы, а также получать в соответствии с законодательством об интеллектуальной собственности доход или другое вознаграждение от реализации научного или научно-прикладного результата, автором которого он является;
• осуществлять на условиях совместительства по соглашению с работодателем научную и научно-педагогическую деятельность, участвовать в подготовке и повышении квалификации научных кадров, оказывать консультативную помощь, а также быть экспертом и осуществлять предпринимательскую деятельность, не запрещенную законодательством и условиями трудового договора (контракта);
• участвовать в конкурсах на финансирование научных исследований за счет бюджетных средств, фондов поддержки научной и научно-технической деятельности и иных источников;
• участвовать в международном научном и научно-техническом сотрудничестве;
• получать доступ к открытой информации о научных и научно-технических результатах в соответствии с законами о научно-технической информации, об информации, информатизации и защите информации и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, действующими на территории государства;
• принимать участие в научных, в том числе международных, конференциях с согласия работодателя; публиковать результаты научной и научно-технической деятельности в печати с указанием места работы и должности, если они не содержат сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне;
• повышать уровень научной квалификации;
• защищать авторские права на результаты научной и (или) научно-технической деятельности, а также оформлять и защищать интеллектуальную собственность в соответствии с действующим законодательством.

2. Научный работник (сотрудник) обязан:

• выполнять условия трудового договора, должностных инструкций и иные условия, определяющие порядок организации научной и научно-технической деятельности;
• осуществлять научные исследования и опытно-экспериментальные разработки в соответствии с заключенными договорами (контрактами), выполнять плановые и инициативные работы в порядке, установленном служебным заданием;
• защищать авторские права на результаты научной и научно-технической деятельности путем представления научных отчетов, докладов, публикаций и защиты диссертаций;
• в установленном порядке проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
• постоянно повышать свою квалификацию.

3. Научный работник не может быть принужден осуществлять научные исследования, если они или их результаты вызывают или могут вызывать последствия, вредные для здоровья и жизни человека, окружающей среды, а также не может быть привлечен к ответственности за отказ от участия в таких исследованиях.