---
title: "\"Модельный закон о статусе ученого и научного работника\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-statuse-uchenogo-i-nauchnogo/statya-16"
---

# Статья 16. Порядок приема и увольнения научного работника

### <a id="p100149"></a>Статья 16. Порядок приема и увольнения научного работника


1. <a id="p100150"></a>Порядок приема и увольнения ученого, научного работника должен соответствовать трудовому законодательству, действующему на территории государства.
<a id="p100151"></a>Прием на работу научного работника осуществляется, как правило, на конкурсных условиях.
2. <a id="p100152"></a>Администрация организации, принимающая на работу научного работника, обязана:
- <a id="p100153"></a>заключить с указанным сотрудником трудовой договор (контракт), ознакомив сотрудника с должностными инструкциями, условиями труда и социального обеспечения;
- <a id="p100154"></a>предоставить сотруднику оборудованное рабочее место;
- <a id="p100155"></a>информировать научного работника об условиях труда и мерах безопасности;
- <a id="p100156"></a>согласовать с профсоюзом работников науки или профессиональным творческим союзом ученых, членом которого является научный сотрудник, условия оплаты труда и занятости научного сотрудника;
- <a id="p100157"></a>предоставить молодому ученому режим работы, обеспечивающий ему возможность профессионального роста и повышения квалификации на период обучения в аспирантуре (докторантуре), при подготовке и защите диссертации.
<a id="p100158"></a>Администрация организации имеет право:
- <a id="p100159"></a>установить научному работнику при приеме на работу испытательный срок;
- <a id="p100160"></a>уволить научного работника в случае нарушения законодательства, трудовой дисциплины или условий безопасности труда.
<a id="p100161"></a>Администрация организации не имеет права:
- <a id="p100162"></a>в одностороннем порядке без объяснения причин уволить научного работника;
- <a id="p100163"></a>изменить условия труда и оплаты деятельности научного работника, нарушающие его права, установленные действующим национальным законодательством, условиями трудового договора (контракта) или коллективного договора, заключенного работодателем с профсоюзом научных работников или профессиональным союзом ученых, членом которого является научный работник.