Статья 16. Порядок приема и увольнения научного работникаМодельный закон о статусе ученого и научного работника

1. Порядок приема и увольнения ученого, научного работника должен соответствовать трудовому законодательству, действующему на территории государства.

Прием на работу научного работника осуществляется, как правило, на конкурсных условиях.

2. Администрация организации, принимающая на работу научного работника, обязана:

• заключить с указанным сотрудником трудовой договор (контракт), ознакомив сотрудника с должностными инструкциями, условиями труда и социального обеспечения;
• предоставить сотруднику оборудованное рабочее место;
• информировать научного работника об условиях труда и мерах безопасности;
• согласовать с профсоюзом работников науки или профессиональным творческим союзом ученых, членом которого является научный сотрудник, условия оплаты труда и занятости научного сотрудника;
• предоставить молодому ученому режим работы, обеспечивающий ему возможность профессионального роста и повышения квалификации на период обучения в аспирантуре (докторантуре), при подготовке и защите диссертации.

Администрация организации имеет право:

• установить научному работнику при приеме на работу испытательный срок;
• уволить научного работника в случае нарушения законодательства, трудовой дисциплины или условий безопасности труда.

Администрация организации не имеет права:

• в одностороннем порядке без объяснения причин уволить научного работника;
• изменить условия труда и оплаты деятельности научного работника, нарушающие его права, установленные действующим национальным законодательством, условиями трудового договора (контракта) или коллективного договора, заключенного работодателем с профсоюзом научных работников или профессиональным союзом ученых, членом которого является научный работник.