---
title: "\"Модельный закон о социальном партнерстве\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-sotsialnom-partnerstve/statya-27"
---

# Статья 27. Основные формы участия работников в управлении организацией

### <a id="p100215"></a>Статья 27. Основные формы участия работников в управлении организацией


<a id="p100216"></a>Участие представителей работников в управлении организацией может осуществляться в форме:
- <a id="p100217"></a>проведения представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов в социально-трудовой и социально-экономической сфере;
- <a id="p100218"></a>подготовки предложений по совершенствованию организации производства, повышению его конкурентоспособности;
- <a id="p100219"></a>учета мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором;
- <a id="p100220"></a>участия в разработке и принятии коллективных договоров;
- <a id="p100221"></a>рассмотрения на общих собраниях (конференциях) социально-трудовых вопросов с участием работодателя или его представителя;
- <a id="p100222"></a>участия представительного органа работников в распределении прибыли организаций;
- <a id="p100223"></a>участия представителей работников с правом голоса в работе органов управления организацией (правления, совета директоров и иных органов);
- <a id="p100224"></a>получения от работодателя информации в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, осуществлением организационных или технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, и по другим вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- <a id="p100225"></a>иных формах, определенных национальным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.