Статья 27. Основные формы участия работников в управлении организациейМодельный закон о социальном партнерстве

Участие представителей работников в управлении организацией может осуществляться в форме:

• проведения представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов в социально-трудовой и социально-экономической сфере;
• подготовки предложений по совершенствованию организации производства, повышению его конкурентоспособности;
• учета мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором;
• участия в разработке и принятии коллективных договоров;
• рассмотрения на общих собраниях (конференциях) социально-трудовых вопросов с участием работодателя или его представителя;
• участия представительного органа работников в распределении прибыли организаций;
• участия представителей работников с правом голоса в работе органов управления организацией (правления, совета директоров и иных органов);
• получения от работодателя информации в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, осуществлением организационных или технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, и по другим вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• иных формах, определенных национальным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.