Статья 16. Содержание коллективного договораМодельный закон о социальном партнерстве

Содержание коллективного договора определяется сторонами.

Коллективный договор может содержать положения по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• периодичность и сроки выплаты заработной платы;
• ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, тарифов, уровня инфляции;
• соотношение заработной платы руководителя и работников;
• обеспечение занятости, подготовки, повышения, переподготовки, трудоустройства высвобождаемых работников;
• основные критерии массового высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы продолжительности отпусков;
• создание здоровых и безопасных условий труда;
• условия дополнительного страхования работников;
• экологическая безопасность, охрана здоровья работников на производстве, оздоровление трудящихся и членов их семей;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• гендерное равенство в области социально-трудовых отношений и кадровой политики в организации;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;
• сроки и сфера действия коллективного договора;
• ответственность сторон за выполнение принятых обязательств;
• обеспечение надлежащих условий деятельности представителей работников;
• дополнительные гарантии работникам при заключении и расторжении трудовых договоров, контрактов;
• строительство и содержание жилья, объектов социально-культурного назначения, построенных за счет средств работодателя;
• другим вопросам, определенным сторонами.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.