---
title: "\"Модельный закон о рационализаторской деятельности\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-ratsionalizatorskoy/statya-26"
---

# Статья 26. Иные права и льготы

### <a id="p100136"></a>Статья 26. Иные права и льготы


1. <a id="p100137"></a>Лицам, содействующим рационализаторской деятельности, предприятие вправе выплачивать вознаграждение независимо от других видов выплат.
2. <a id="p100138"></a>Размер вознаграждения, выплачиваемого за содействие рационализаторской деятельности, предприятие определяет самостоятельно на основании акта, в котором указываются конкретные результаты этой деятельности и степень участия в ней лица, которому выплачивается вознаграждение.
3. <a id="p100139"></a>Автор (соавторы) рационализаторского предложения вправе участвовать в подготовке к использованию своего предложения.
4. <a id="p100140"></a>Если автор (соавторы) рационализаторского предложения привлекается к работам по подготовке к использованию его предложения либо принимает участие в разработке соответствующей технической документации, предприятие заключает с ним договор на выполнение этих работ (кроме работ, осуществляемых в порядке выполнения служебного задания) или выплачивает ему премию за участие в использовании данного рационализаторского предложения. Размер премии определяется предприятием.
5. <a id="p100141"></a>Если в результате использования рационализаторского предложения на предприятии вводятся более низкие расценки, труд автора (соавторов), а также труд работников, участвовавших в подготовке к использованию этого предложения, оплачивается по прежним расценкам в течение шести месяцев с начала использования его в производстве.
6. <a id="p100142"></a>Предприятие вправе устанавливать и иные меры материального и морального поощрения рационализаторов и лиц, содействующих рационализаторской деятельности.
7. <a id="p100143"></a>За содействие рационализаторской деятельности могут быть премированы как штатные работники предприятия, так и лица, принятые на работу путем заключения других форм трудового соглашения.