Статья 8. Права и обязанности платформенного занятогоМодельный закон о платформенной занятости

1. Платформенный занятый имеет следующие права:

1. право на защиту персональных данных и иной конфиденциальной информации, определенной в соответствующем соглашении, на основе национального законодательства;

2. право получать вознаграждение в размере и в срок, которые определены пользовательским соглашением (трудовым, гражданско-правовым договором и (или) договором иного вида, если таковой предусмотрен национальным законодательством). В случаях, установленных национальным законодательством, вознаграждение должно определяться с учетом минимального размера оплаты труда;

3. право на отдых;

4. право обжаловать решения, принятые в отношении него оператором цифровой платформы или автоматически посредством цифровой платформы, и результаты формирования рейтинга, в том числе в судебном порядке и (или) в ином упрощенном порядке, если таковой установлен государством;

5. право требовать от оператора цифровой платформы удаления профиля на цифровой платформе;

6. право регистрироваться и выполнять заказы на одной или на нескольких цифровых платформах. С учетом национального законодательства могут быть установлены ограничения права регистрироваться и выполнять заказы на нескольких цифровых платформах в целях ограничения рабочей нагрузки на платформенного занятого, если это необходимо для охраны жизни и здоровья платформенного занятого и (или) иных лиц;

7. право получать от оператора цифровой платформы объяснения его решений в отношении платформенного занятого, включая результаты формирования рейтинга и решения об ограничении или о прекращении доступа к цифровой платформе;

8. право на объединение, создание профсоюза или вступление в профсоюз и ведение коллективных переговоров, в том числе по вопросам минимального дохода, справедливой системы рейтингов, продолжительности рабочего времени, порядка разрешения споров;

9. право получать установленные национальным законодательством социальные гарантии, в том числе в форме государственного страхования социальных рисков;

10. права (гарантии), установленные национальным социально-трудовым законодательством, в случае заключения трудового договора или признания соответствующих отношений трудовыми;

11. право, в случае недостоверности поступившей оператору цифровой платформы информации о нарушении платформенным занятым национального законодательства и (или) состоянии здоровья платформенного занятого, создающих угрозу жизни и здоровью платформенного занятого и (или) иных лиц, на денежную компенсацию в соответствии с национальным гражданским законодательством с виновного лица, предоставившего заведомо недостоверную информацию, указанную в настоящем абзаце;

12. право получать от оператора цифровой платформы информацию о порядке формирования рейтинга, об основаниях изменения рейтинга и о последствиях, наступающих для платформенного занятого при определенных значениях рейтинга;

13. иные права, предусмотренные национальным законодательством, пользовательским соглашением и (или) иными договорами.

2. Платформенный занятый обязан:

1. предоставлять достоверную и актуальную информацию при регистрации на цифровой платформе;

2. соблюдать национальное законодательство и пользовательское соглашение (трудовой, гражданско-правовой договор и (или) договор иного вида, если такой предусмотрен национальным законодательством);

3. уведомлять оператора цифровой платформы об изменении своих персональных и иных данных, имеющих существенное значение для реализации платформенной занятости и обеспечения прав заказчиков;

4. соблюдать ограничения рабочей нагрузки, если это, с учетом национального законодательства и договоров, заключенных платформенным занятым, необходимо для охраны жизни и здоровья платформенного занятого и (или) иных лиц;

5. не приступать к выполнению заказа или незамедлительно прекратить его выполнение, если состояние здоровья и (или) самочувствие платформенного занятого создают угрозу жизни и здоровью платформенного занятого и (или) иных лиц.

3. Иск о защите прав платформенного занятого может быть предъявлен по выбору истца в суд по месту жительства или пребывания истца, при условии что платформенный занятый является или признан работником в трудовых отношениях, из которых возник спор, если иное не установлено национальным законодательством.