---
title: "\"Модельный закон о платформенной занятости\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-platformennoy-zanyatosti/statya-11"
---

# Статья 11. Недопустимость злоупотребления механизмом платформенной занятости

## <a id="p100137"></a>Статья 11. Недопустимость злоупотребления механизмом платформенной занятости


1. <a id="p100138"></a>Сокрытие фактических трудовых отношений недопустимо.
2. <a id="p100139"></a>Если иное не установлено национальным законодательством, наличие в правоотношениях с участием платформенного занятого одного или нескольких из следующих признаков может являться основанием для квалификации данных правоотношений как трудовых:
1) <a id="p100140"></a>работа выполняется лично платформенным занятым в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;
2) <a id="p100141"></a>платформенный занятый осуществляет деятельность в данном качестве исключительно или главным образом в интересах другого лица;
3) <a id="p100142"></a>работа выполняется лично платформенным занятым в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте;
4) <a id="p100143"></a>систематическая выплата одним и тем же лицом вознаграждения платформенному занятому;
5) <a id="p100144"></a>вознаграждение платформенного занятого, получаемое им посредством цифровой платформы, является единственным или основным источником доходов данного платформенного занятого;
6) <a id="p100145"></a>иные признаки, установленные национальным законодательством.
3. <a id="p100146"></a>При рассмотрении спора о квалификации отношений между заказчиком или оператором цифровой платформы с одной стороны и платформенным занятым с другой стороны в качестве трудовых или гражданско-правовых применяются следующие принципы:
1) <a id="p100147"></a>приоритет имеет фактическое содержание отношений над их формой;
2) <a id="p100148"></a>бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на заказчике или операторе цифровой платформы.
4. <a id="p100149"></a>В случае установления факта наличия трудовых отношений между платформенным занятым с одной стороны и заказчиком или оператором цифровой платформы с другой стороны платформенный занятый может быть признан работником заказчика или оператора цифровой платформы и может получить право на законодательные гарантии охраны труда и соответствующие условия труда, в том числе с момента возникновения соответствующих правоотношений между платформенным занятым и заказчиком или оператором цифровой платформы.
5. <a id="p100150"></a>В целях защиты прав платформенных занятых национальным законодательством могут быть предусмотрены особенности регулирования возникающих в связи с платформенной занятостью трудовых отношений, стороны которых постоянно находятся в разных государствах, и при этом деятельность платформенного занятого осуществляется удаленно (дистанционно).