Статья 11. Недопустимость злоупотребления механизмом платформенной занятостиМодельный закон о платформенной занятости

1. Сокрытие фактических трудовых отношений недопустимо.

2. Если иное не установлено национальным законодательством, наличие в правоотношениях с участием платформенного занятого одного или нескольких из следующих признаков может являться основанием для квалификации данных правоотношений как трудовых:

1. работа выполняется лично платформенным занятым в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;

2. платформенный занятый осуществляет деятельность в данном качестве исключительно или главным образом в интересах другого лица;

3. работа выполняется лично платформенным занятым в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте;

4. систематическая выплата одним и тем же лицом вознаграждения платформенному занятому;

5. вознаграждение платформенного занятого, получаемое им посредством цифровой платформы, является единственным или основным источником доходов данного платформенного занятого;

6. иные признаки, установленные национальным законодательством.

3. При рассмотрении спора о квалификации отношений между заказчиком или оператором цифровой платформы с одной стороны и платформенным занятым с другой стороны в качестве трудовых или гражданско-правовых применяются следующие принципы:

1. приоритет имеет фактическое содержание отношений над их формой;

2. бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на заказчике или операторе цифровой платформы.

4. В случае установления факта наличия трудовых отношений между платформенным занятым с одной стороны и заказчиком или оператором цифровой платформы с другой стороны платформенный занятый может быть признан работником заказчика или оператора цифровой платформы и может получить право на законодательные гарантии охраны труда и соответствующие условия труда, в том числе с момента возникновения соответствующих правоотношений между платформенным занятым и заказчиком или оператором цифровой платформы.

5. В целях защиты прав платформенных занятых национальным законодательством могут быть предусмотрены особенности регулирования возникающих в связи с платформенной занятостью трудовых отношений, стороны которых постоянно находятся в разных государствах, и при этом деятельность платформенного занятого осуществляется удаленно (дистанционно).