--- title: "\"Модельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)\"" issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-migratsii-trudovyh-resursov/statya-7" --- # Статья 7. Основные права трудящихся-мигрантов и членов их семей в государстве трудоустройства ### Статья 7. Основные права трудящихся-мигрантов и членов их семей в государстве трудоустройства 1. Трудящимся-мигрантам и членам их семей, пребывающим на территории государства трудоустройства, в соответствии с законодательством этого государства и международными договорами, участником которых данное государство является, гарантируются следующие основные гражданские и социальные права на: - жизнь, свободу и личную неприкосновенность; - вступление в брак и регистрацию брака; - регистрацию рождения ребенка; - равенство с гражданами государства трудоустройства перед законом и судом; - защиту от незаконного вмешательства в личную и семейную жизнь; - защиту от незаконного посягательства на неприкосновенность жилища; - защиту тайны личной переписки, независимо от используемых в этих целях средств связи; - защиту чести, достоинства и деловой репутации; - защиту принадлежащей на законных основаниях собственности; - свободу слова, вероисповедания, выражения своего мнения; - доступ к различным формам образования; - доступ к культурной жизни и участие в ней; - пользование жильем на возмездных или иных, по договоренности с арендодателем, условиях; - социальное и пенсионное обеспечение в объеме и порядке, определенных законодательством государства трудоустройства и международными документами, участником которых это государство является; - обращение в социальные службы по вопросам, связанным с пребыванием и осуществлением трудовой деятельности в государстве трудоустройства; - использование любых законных средств и возможностей, позволяющих поддерживать в пределах нормы состояние собственного здоровья и здоровья членов семьи; - получение бесплатной скорой (неотложной) медицинской помощи и иной медицинской помощи на условиях, установленных законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых данное государство является. 2. Права трудящихся-мигрантов, связанные с осуществлением трудовой деятельности в государстве трудоустройства, регулируются законодательством этого государства и международными договорами, участником которых оно является. 3. Трудящиеся-мигранты в период пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории государства трудоустройства пользуются правами, которые в соответствии с законодательством этого государства предоставляются, как правило, его гражданам, за исключением ограничений, установленных законодательством государства трудоустройства в отношении иностранных граждан, а именно на: - поиск подходящего места работы и трудоустройство в соответствии с имеющимися профессией и специальностью или приобретение новых; - равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по каким-либо признакам; - достойное и равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение положенных в соответствии с законодательством доплат и компенсаций, достаточное для нормального обеспечения собственного уровня жизни и членов их семей; - занятие разрешенными видами предпринимательской деятельности; - обеспечение необходимых условий труда, отвечающих современным требованиям безопасности и гигиены; - добровольное объединение в национальные или международные организации для защиты своих экономических и социальных прав и законных интересов; - участие в формировании требований к улучшению условий труда и производственной среды по месту своей работы на предприятии; - особое отношение со стороны работодателя к женщинам-мигрантам, работающим в период беременности; - получение необходимой информации по касающимся их лично производственным вопросам и учет высказанного мнения, в том числе в случае подготовки и осуществления реорганизации и сокращения штатов; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - защиту всеми имеющимися законными способами и средствами своих претензий в случае нарушения работодателем обязательств, предусмотренных как трудовым договором (контрактом), так и коллективным договором; - использование возможности для осуществления трудовой деятельности на другом рабочем месте в случае утраты занятости по не зависящим от трудящегося-мигранта обстоятельствам; - освоение новой профессии в соответствии со своими способностями и интересами; - свободное распоряжение законно заработанными средствами и накоплениями; - исключение взимания налогов и иных финансовых взысканий и выплат, не предусмотренных законодательством. Трудящиеся-мигранты, обремененные семейными обязанностями, претендующие на занятие вакантного рабочего места, вправе на равных основаниях участвовать в конкурсе на занятие этого места, не подвергаясь дискриминации по признаку наличия семьи, однако с учетом возможности появления неразрешимого конфликта между трудовыми и семейными обязанностями. 4. Каждый трудящийся-мигрант и член его семьи имеют право на признание своей правосубъектности на территории любого из государств - участников СНГ в соответствии с национальным законодательством и международными договорами, участником которых является данное государство - участник СНГ. 5. Государства - участники СНГ принимают меры, направленные на недопущение применения к трудящимся-мигрантам и членам их семей случаев рабства, любого иного подневольного состояния, принудительного труда, пыток, жестокого и унижающего честь и достоинство человека обращения или наказаний. 6. Порядок ввоза и вывоза трудящимися-мигрантами и членами их семей личного имущества, а также предметов, предназначенных для законной трудовой деятельности, определяется законодательством государства въезда и международными договорами, участником которых это государство является. 7. Трудящиеся-мигранты имеют право переводить и вывозить из государства трудоустройства денежные средства, полученные на законных основаниях в качестве оплаты за трудовую деятельность в государстве трудоустройства, как в валюте государства трудоустройства, так и в иной иностранной валюте в соответствии с законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых данное государство является. 8. Трудящиеся-мигранты и члены их семей имеют право на безвозмездное получение от компетентных органов государств - участников СНГ исчерпывающей информации: - о порядке реализации прав и свобод, указанных в настоящем Законе; - об условиях пребывания и осуществления оплачиваемой трудовой деятельности, а также исполнения обязанностей, определенных законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых данное государство является.