Статья 7. Основные права трудящихся-мигрантов и членов их семей в государстве трудоустройстваМодельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)

1. Трудящимся-мигрантам и членам их семей, пребывающим на территории государства трудоустройства, в соответствии с законодательством этого государства и международными договорами, участником которых данное государство является, гарантируются следующие основные гражданские и социальные права на:

• жизнь, свободу и личную неприкосновенность;
• вступление в брак и регистрацию брака;
• регистрацию рождения ребенка;
• равенство с гражданами государства трудоустройства перед законом и судом;
• защиту от незаконного вмешательства в личную и семейную жизнь;
• защиту от незаконного посягательства на неприкосновенность жилища;
• защиту тайны личной переписки, независимо от используемых в этих целях средств связи;
• защиту чести, достоинства и деловой репутации;
• защиту принадлежащей на законных основаниях собственности;
• свободу слова, вероисповедания, выражения своего мнения;
• доступ к различным формам образования;
• доступ к культурной жизни и участие в ней;
• пользование жильем на возмездных или иных, по договоренности с арендодателем, условиях;
• социальное и пенсионное обеспечение в объеме и порядке, определенных законодательством государства трудоустройства и международными документами, участником которых это государство является;
• обращение в социальные службы по вопросам, связанным с пребыванием и осуществлением трудовой деятельности в государстве трудоустройства;
• использование любых законных средств и возможностей, позволяющих поддерживать в пределах нормы состояние собственного здоровья и здоровья членов семьи;
• получение бесплатной скорой (неотложной) медицинской помощи и иной медицинской помощи на условиях, установленных законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых данное государство является.

2. Права трудящихся-мигрантов, связанные с осуществлением трудовой деятельности в государстве трудоустройства, регулируются законодательством этого государства и международными договорами, участником которых оно является.

3. Трудящиеся-мигранты в период пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории государства трудоустройства пользуются правами, которые в соответствии с законодательством этого государства предоставляются, как правило, его гражданам, за исключением ограничений, установленных законодательством государства трудоустройства в отношении иностранных граждан, а именно на:

• поиск подходящего места работы и трудоустройство в соответствии с имеющимися профессией и специальностью или приобретение новых;
• равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по каким-либо признакам;
• достойное и равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение положенных в соответствии с законодательством доплат и компенсаций, достаточное для нормального обеспечения собственного уровня жизни и членов их семей;
• занятие разрешенными видами предпринимательской деятельности;
• обеспечение необходимых условий труда, отвечающих современным требованиям безопасности и гигиены;
• добровольное объединение в национальные или международные организации для защиты своих экономических и социальных прав и законных интересов;
• участие в формировании требований к улучшению условий труда и производственной среды по месту своей работы на предприятии;
• особое отношение со стороны работодателя к женщинам-мигрантам, работающим в период беременности;
• получение необходимой информации по касающимся их лично производственным вопросам и учет высказанного мнения, в том числе в случае подготовки и осуществления реорганизации и сокращения штатов;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• защиту всеми имеющимися законными способами и средствами своих претензий в случае нарушения работодателем обязательств, предусмотренных как трудовым договором (контрактом), так и коллективным договором;
• использование возможности для осуществления трудовой деятельности на другом рабочем месте в случае утраты занятости по не зависящим от трудящегося-мигранта обстоятельствам;
• освоение новой профессии в соответствии со своими способностями и интересами;
• свободное распоряжение законно заработанными средствами и накоплениями;
• исключение взимания налогов и иных финансовых взысканий и выплат, не предусмотренных законодательством.

Трудящиеся-мигранты, обремененные семейными обязанностями, претендующие на занятие вакантного рабочего места, вправе на равных основаниях участвовать в конкурсе на занятие этого места, не подвергаясь дискриминации по признаку наличия семьи, однако с учетом возможности появления неразрешимого конфликта между трудовыми и семейными обязанностями.

4. Каждый трудящийся-мигрант и член его семьи имеют право на признание своей правосубъектности на территории любого из государств — участников СНГ в соответствии с национальным законодательством и международными договорами, участником которых является данное государство — участник СНГ.

5. Государства — участники СНГ принимают меры, направленные на недопущение применения к трудящимся-мигрантам и членам их семей случаев рабства, любого иного подневольного состояния, принудительного труда, пыток, жестокого и унижающего честь и достоинство человека обращения или наказаний.

6. Порядок ввоза и вывоза трудящимися-мигрантами и членами их семей личного имущества, а также предметов, предназначенных для законной трудовой деятельности, определяется законодательством государства въезда и международными договорами, участником которых это государство является.

7. Трудящиеся-мигранты имеют право переводить и вывозить из государства трудоустройства денежные средства, полученные на законных основаниях в качестве оплаты за трудовую деятельность в государстве трудоустройства, как в валюте государства трудоустройства, так и в иной иностранной валюте в соответствии с законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых данное государство является.

8. Трудящиеся-мигранты и члены их семей имеют право на безвозмездное получение от компетентных органов государств — участников СНГ исчерпывающей информации:

• о порядке реализации прав и свобод, указанных в настоящем Законе;
• об условиях пребывания и осуществления оплачиваемой трудовой деятельности, а также исполнения обязанностей, определенных законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых данное государство является.