---
title: "\"Модельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-migratsii-trudovyh-resursov/statya-5"
---

# Статья 5. Порядок въезда трудящихся-мигрантов и членов их семей в государство трудоустройства, их пребывания и выезда из него

### <a id="p100060"></a>Статья 5. Порядок въезда трудящихся-мигрантов и членов их семей в государство трудоустройства, их пребывания и выезда из него


1. <a id="p100061"></a>Въезд трудящихся-мигрантов и членов их семей в государство трудоустройства, а также пребывание и выезд из него осуществляются в соответствии с законодательством этого государства и международными соглашениями в области трудовой миграции и взаимных поездок граждан государств - участников СНГ, участником которых является государство трудоустройства.
2. <a id="p100062"></a>Государства - участники СНГ договариваются о принятии согласованных мер при оформлении и выдаче трудящимся-мигрантам и членам их семей документов, удостоверяющих их личность, в том числе содержащих биометрическую информацию. В целях создания банков данных о трудящихся-мигрантах государства-участники осуществляют в согласованном порядке информационный обмен, касающийся сферы трудовой миграции.
3. <a id="p100063"></a>Трудящиеся-мигранты при наличии международных соглашений о взаимном признании документов о медицинском освидетельствовании трудящихся-мигрантов между государством выезда и государством трудоустройства, как правило, проходят медицинское освидетельствование в медицинском учреждении в государстве выезда и с медицинским документом, свидетельствующим об отсутствии у них социально опасных видов заболеваний, въезжают в государство трудоустройства.
<a id="p100064"></a>3.1. Государство въезда в соответствии с требованиями национального законодательства вправе обязать трудящегося-мигранта и членов его семьи пройти медицинский осмотр в соответствующем медицинском учреждении на своей территории на предмет удостоверения в отсутствии социально опасных видов заболеваний, представляющих угрозу здоровью населения.
<a id="p100065"></a>3.2. В целях улучшения медицинского обслуживания трудящихся-мигрантов и членов их семей государства - участники СНГ осуществляют сотрудничество по вопросам развития медицинского страхования и медицинского обеспечения трудящихся-мигрантов.
4. <a id="p100066"></a>В случаях, определенных национальным законодательством, государство трудоустройства может потребовать досрочного прекращения трудовой деятельности и убытия трудящегося-мигранта в государство выезда. В этом случае работодатель обязан расторгнуть в соответствии с законодательством государства трудоустройства трудовой договор (контракт) с таким трудящимся-мигрантом и осуществить с ним окончательный финансовый расчет. В случае недостатка у трудящегося-мигранта средств для оплаты проезда его и членов его семьи к месту постоянного проживания в государстве выезда работодатель несет расходы по компенсации недостающей суммы за счет собственных средств.
5. <a id="p100067"></a>Уполномоченные органы государства трудоустройства и государства выезда взаимодействуют по вопросам своевременного возвращения трудящихся-мигрантов в место проживания в государстве выезда по истечении срока трудовой деятельности и срока пребывания в государстве трудоустройства, а также в случаях досрочного возвращения вследствие нарушения трудящимися-мигрантами требований законодательства государства трудоустройства, в том числе на основе заключения соглашений о реадмиссии.