---
title: "\"Модельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-migratsii-trudovyh-resursov/statya-4"
---

# Статья 4. Организации, деятельность которых связана с подбором, подготовкой, направлением и привлечением трудящихся-мигрантов с целью осуществления трудовой деятельности

### <a id="p100046"></a>Статья 4. Организации, деятельность которых связана с подбором, подготовкой, направлением и привлечением трудящихся-мигрантов с целью осуществления трудовой деятельности


1. <a id="p100047"></a>Реализация государствами - участниками СНГ национальной политики в сфере миграции, включая трудовую миграцию, осуществляется с учетом интересов национальной экономики, национального рынка труда, безопасности государства соответствующими органами государственной власти, к компетенции которых в соответствии с национальным законодательством отнесено регулирование процессов, связанных с трудовой миграцией, а также иными организациями, которые в соответствии с национальным законодательством могут осуществлять деятельность, связанную с направлением государством выезда своих граждан за границу с целью осуществления трудовой деятельности по найму и их привлечением и использованием с целью осуществления трудовой деятельности по найму на территории государства въезда.
<a id="p100048"></a>Деятельностью, связанной с подбором, подготовкой и направлением граждан за границу с целью осуществления трудовой деятельности по найму, и деятельностью, связанной с трудоустройством трудящихся-мигрантов, могут заниматься различные субъекты хозяйствования, независимо от формы их собственности, а также индивидуальные предприниматели.
2. <a id="p100049"></a>Порядок осуществления деятельности в государстве выезда, связанной с подбором, подготовкой и направлением граждан этого государства за границу с целью осуществления трудовой деятельности по найму, определяется национальным законодательством государства выезда и международными нормативными правовыми актами, участником которых данное государство является.
3. <a id="p100050"></a>Порядок осуществления деятельности в государстве въезда, связанной с содействием трудящимся-мигрантам в трудоустройстве на территории этого государства, определяется национальным законодательством государства въезда, являющегося в этом случае государством трудоустройства, и международными нормативными правовыми актами, участником которых данное государство является.
4. <a id="p100051"></a>Порядок привлечения к трудовой деятельности трудящихся-мигрантов, включая установление определенных профессионально-квалификационных требований и ограничений, определяется законодательством государства трудоустройства, если иное не оговорено международными договорами, участником которых данное государство является.
5. <a id="p100052"></a>Регулирование численности иностранных работников, которым разрешается занять вакантные рабочие места в государстве трудоустройства, осуществляется в соответствии с законодательством этого государства, в том числе путем выдачи соответствующих разрешительных документов (разрешений на работу или патентов).
<a id="p100053"></a>5.1. Разрешения на работу могут выдаваться трудящимся-мигрантам уполномоченным государственным органом в государстве трудоустройства в пределах квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы, устанавливаемой ежегодно в соответствии с национальным законодательством государства трудоустройства для всей территории данного государства или отдельных его регионов.
<a id="p100054"></a>5.2. Государство трудоустройства может полностью или частично отменять квотирование численности привлекаемой иностранной рабочей силы, исходя из текущей потребности в работниках определенных профессий, специальностей и квалификаций.
<a id="p100055"></a>5.3. В государстве трудоустройства в соответствии с национальным законодательством может вводиться предельная численность (лимит) иностранных работников у одного работодателя или в определенной отрасли национальной экономики.
<a id="p100056"></a>5.4. Государство трудоустройства, как правило, не ограничивает численность трудящихся-мигрантов, нанимаемых физическими лицами с целью получения услуг исключительно по ведению домашнего хозяйства, но не с целью извлечения прибыли.
6. <a id="p100057"></a>Срок временного пребывания трудящегося-мигранта в государстве трудоустройства в случае трудовой деятельности на основании патента не может превышать срок действия патента, за исключением случаев, определенных законодательством государства трудоустройства.
<a id="p100058"></a>6.1. При выдаче патента для работы у физических лиц может взиматься фиксированный авансовый платеж в счет уплаты налога на доходы физических лиц, величина которого может различаться в зависимости от показателя безработицы и наличия спроса на рынке труда на определенные профессии, специальности и квалификации и ситуации на региональном рынке труда в государстве трудоустройства.
<a id="p100059"></a>6.2. Порядок выдачи патентов и их использования трудящимися-мигрантами для осуществления трудовой деятельности, а также порядок продления срока действия патентов определяются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.