---
title: "\"Модельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-migratsii-trudovyh-resursov/statya-15"
---

# Статья 15. Обеспечение занятости

### <a id="p100150"></a>Статья 15. Обеспечение занятости


1. <a id="p100151"></a>Уполномоченные государственные органы государства трудоустройства во взаимодействии с негосударственными организациями, оказывающими в соответствии с законодательством государства трудоустройства различные услуги работодателям и трудящимся-мигрантам в сфере трудовой миграции, обязаны осуществлять контроль в отношении соблюдения прав и законных интересов трудящихся-мигрантов, определенных законодательством государства трудоустройства, международными соглашениями и договорами, участником которых это государство является.
2. <a id="p100152"></a>Государство трудоустройства, как правило, включает в национальное законодательство нормы, допускающие новое трудоустройство трудящегося-мигранта вследствие расторжения с ним трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от трудящегося-мигранта (ликвидация (банкротство) предприятия, учреждения, организации, сокращение численности работников, изменение штатной структуры и т.п.), по мере возможности на условиях, равноценных тем, которые предусматривались трудовым договором (контрактом) по предыдущему месту работы, откуда был уволен трудящийся-мигрант.
3. <a id="p100153"></a>В случае невозможности нового трудоустройства трудящегося-мигранта после увольнения на него могут распространяться льготы и компенсации, предусмотренные законодательством государства трудоустройства в отношении собственных граждан, высвобождаемых по тем же самым обстоятельствам.
4. <a id="p100154"></a>Трудящийся-мигрант в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства, может обратиться в службу занятости на территории этого государства по поводу регистрации в качестве безработного. В дальнейшем безработный трудящийся-мигрант вправе обратиться как в государственную службу занятости, так и в соответствующие негосударственные организации, предоставляющие на законных основаниях услуги в сфере трудовой миграции и занятости населения в государстве трудоустройства, за содействием в подборе подходящего места работы или в переобучении на новую профессию с последующим трудоустройством на условиях, определенных законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых данное государство является.
5. <a id="p100155"></a>В случаях неисполнения работодателем условий трудового договора (контракта), заключенного с трудящимся-мигрантом в соответствии с требованиями законодательства государства трудоустройства, и невозможности предоставить такому трудящемуся-мигранту новое место подходящей работы уполномоченный государственный орган принимает установленные законодательством меры по сокращению разрешенного срока пребывания трудящегося-мигранта в государстве трудоустройства и его выезду за пределы государства. В этом случае работодатель обязан в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства, прекратить трудовые отношения с трудящимся-мигрантом и содействовать его возвращению совместно с членами семьи и принадлежащим им имуществом в государство выезда, если только трудящийся-мигрант не воспользовался предоставленным ему правом на трудоустройство у другого работодателя.